總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結(jié)范文，希望大家能夠喜歡!

幼兒園生日會活動總結(jié) 銀行客戶生日會活動總結(jié)篇一

一、晚會活動概況

此次晚會是公司第一次員工集體生日晚會，主要是為20--年1―5月生日員工慶祝，前期策劃和宣傳等工作準備充分，晚會活動組織和安排基本有序，到場總?cè)藬?shù)累計約210多人，達到了預(yù)期效果和目的，員工普遍反響不錯。后附晚會現(xiàn)場照片。

二、活動的缺陷和不足(出現(xiàn)的問題)

1、經(jīng)驗不足――在晚會工作人員12人中只有少數(shù)幾個有過晚會組織工作經(jīng)驗，大部分人員都是第一次經(jīng)歷，從而使整個晚會流程和部分環(huán)節(jié)出現(xiàn)脫節(jié)或其它小問題。

2、觀眾方面(到場人員)――絕大部分到場觀眾也是第一次參與此類晚會，對晚會的認知度和參與度不是很高，在與晚會節(jié)目的互動方面缺乏經(jīng)驗。

3、硬件設(shè)備方面――由于廳內(nèi)只有小排氣扇和兩臺空調(diào)，而在場人數(shù)眾多，致使空氣不流暢，氣溫較高。

三、今后晚會的改進措施

1、今后對組委會工作人員加以輔導(dǎo)和培訓(xùn)，提高人員的晚會組織和協(xié)調(diào)能力。物色并培養(yǎng)1—2名主持人(至少1名女性)。

2、加強晚會活動形式和節(jié)目花樣等方面的宣傳、引導(dǎo)。提高認知度。

3、在卡拉ok廳內(nèi)增設(shè)部分風扇(壁扇)并設(shè)置通風排氣口。

四、其它建議

1、對公司卡拉ok廳使用的方式進行如下調(diào)整建議：①舉辦晚會(員工生日晚會、重要節(jié)慶日晚會等);②放映電影(播放國際國內(nèi)大片和新片);③自由唱歌(卡拉ok功能)――通過以上三種形式，提高卡拉ok廳的效用，并使之成為公司文化活動重地。

2、第一次生日晚會能圓滿順利結(jié)束，需要感謝全體組委會工作人員的辛勤勞動，特向公司申請撥取經(jīng)費500元，用以聚餐答謝工作人員。

幼兒園生日會活動總結(jié) 銀行客戶生日會活動總結(jié)篇二

今天圓滿舉辦了員工7月，8月的慶生會，總體感覺得到了員工的認可，而且費用也在可控的范圍內(nèi)。總結(jié)一下今天的流程，優(yōu)點和可取之處：

一、流程

具體的流程為：

背景音樂：生日快樂系列

入場：簽名，分發(fā)禮物，引領(lǐng)入場;

會場布置：鄭藝英，茶歇先上，蛋糕最后切

具體流程：

1、主持人開場白

親愛的融繪伙伴們，今天是總部為7月，8月份生日的員工舉辦的慶生會，首先，讓我們感謝融繪這個平臺讓我們在這里相遇，感謝陳總以及各位股東對我們的關(guān)懷，在這里我祝大家生日快樂，身體健康，萬事如意!接下來讓我們的'陳總給各位壽星祝詞!

2、三位店長祝詞

3、員工代表祝詞

(員工的生日禮物：用心的賀卡，小禮物，不貴重但是溫馨，感謝東渡店廚房給我們準備的精美的食品，再次祝福大家生日快樂;感謝總部的工作人員)

第二部分：游戲環(huán)節(jié) 把獎品裝進字條里面;獎品設(shè)計

1、搶答題

融繪那年成立的，總經(jīng)理是誰?

狀元樓那年成立的，訂餐電話是多少?

濱北店那年成立的，訂餐電話是多少?

湖里店那年成立的，訂餐電話是多少?

2、游戲環(huán)節(jié)

去東渡宴會廳拿2張客人點過的茶點單;

從3個店長和陳總身上拿任何一件東西;

搶椅子游戲

接下來大家享受東渡店給大家準備的美食，再次祝大家生日快樂;

二、總結(jié)好的地方

首先、完全顛覆了曾姐在的時候的流程，從活動的籌辦，到最后的舉行，都是一項走心的活動。用心設(shè)計生日賀卡，讓管理層和身邊的員工給每個生日的員工寫上生日祝福，避免賀卡員工不重視的問題。而且本次慶生會員工幾乎全部到齊;

第二、從庫房里面找出可以給員工做福利用品的毛巾和牙刷，節(jié)省成本的同時，也在給庫房清理滯銷品;

第三、餐標按每人30元的標準讓廚房全權(quán)準備，讓員工真正吃到好東西，陳廚安排的也是很妥當?shù)?生日蛋糕也讓廚房自己做，把省下來的成本反饋到給員工游戲環(huán)節(jié)的禮品上面;

第四、游戲環(huán)節(jié)的設(shè)計，生動，有序，抽獎環(huán)節(jié)既有禮品又有炸彈;

(炸彈有：深蹲10個，原地轉(zhuǎn)5圈，背咪總繞場跑一圈等等)

第五、整個團隊的協(xié)助效應(yīng)，專人安排負責專事，每個環(huán)節(jié)沒有掉鏈子。小麗，學萍負責簽到和拍照，廣堅負責音樂，小博負責抽獎，鄭姐負責場面，小朱，小邱負責搬凳子等等，忙而有序;

第六，費用的控制，整體的預(yù)算費用為：

毛巾：70元;

牙刷：50元;

賀卡：32元;

餐標：30元/標準，1020元;

合計：1172元;

標準：100元/位，3500元;

實際支出：1172，結(jié)余：—2328元

三、不足之處

1、生日蠟燭沒有提前準備好，本來讓楊雪從湖里店的供應(yīng)商要的，結(jié)果沒有要來，下次還是要安排給工作人員;

2、現(xiàn)場雖然有序，但是還是有點混亂，人多，激動;

3、各工作人員沒有提前彩排和適應(yīng)等，部分工作人員有點無序。

幼兒園生日會活動總結(jié) 銀行客戶生日會活動總結(jié)篇三

20--年4月19日下午2點，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷與大力支持下，由綜合管理部全面組織策劃，在溫董、黃總經(jīng)理的助陣下，成功舉辦了易電20--年第一季度生日會&k歌活動，并取得了以下幾個成果：

1、增強易電團隊凝聚力，增加同事歸屬感;

2、推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，團隊合作意識，樹立企業(yè)形象，員工活動從無到有的重大突破;

3、促進新同事和老同事的認識和交流破冰，讓每位同事切實感受到公司這樣一個大家庭的溫暖(尤其是新進易電的研發(fā)中心團隊);

4、在溫董事長的現(xiàn)金紅包大派送、黃總的祝福致辭下，整個生日會達到了氣氛的頂峰，并讓同事們感受到領(lǐng)導(dǎo)的人文關(guān)懷，同時傳達了易電企業(yè)文化。

生日會&k歌活動中也總結(jié)了以下的不足：

1、活動之前未彩排，綜合管理部個別成員從組織者變成了參與者，服務(wù)意識欠缺，以身作則方面欠佳，導(dǎo)致生日會活動結(jié)束前未拍大合照，應(yīng)合理分配人力資源，樹立團隊合作意識;

2、領(lǐng)導(dǎo)僅部分參與活動，無法體現(xiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)對員工的重視，望以后活動盡量有領(lǐng)導(dǎo)全程參與;

3、個別員工的組織紀律性差，在活動期間多次離開現(xiàn)場，更甚者財務(wù)部主管帶頭離開活動現(xiàn)場，影響極壞，各部門主管應(yīng)帶好自己的團隊，以免下次再發(fā)生類似的情況(新進研發(fā)中心團隊5人、小吳總、謝朝壯、李曉兵、吳友亮均全程參與整個活動流程);

4、k歌活動由于個別人員的懶散、消極，未能按原計劃的比賽形式進行。

5、k歌活動由于考慮到領(lǐng)導(dǎo)未參加，未采購酒水，導(dǎo)致活動現(xiàn)場由員工墊付酒水費用，以后活動由綜合管理部采購直接酒水，并需交開瓶費則交開瓶費。

以此為鑒，吸取教訓(xùn)，我們要深刻反省總結(jié)，相信下次會做的更好!k歌活動總體來說還是非常成功的!但目前亟待解決問題是如何加強團隊紀律意識和成員凝聚力，圍繞著這一工作重心開展相關(guān)管理制度及活動，各部門主管也應(yīng)帶好自己的團隊，體現(xiàn)專業(yè)、高效、團結(jié)的組織，我們也祝愿全體同事能在易電這個大家庭中快樂的成長，共同進步!

幼兒園生日會活動總結(jié) 銀行客戶生日會活動總結(jié)篇四

本次為--和--舉行生日派隊活動從--月-號晚到--月-號下午結(jié)束，共歷時兩天，這段時間內(nèi)反映了很多問題，現(xiàn)做出以下幾點總結(jié)：

不足方面：

在活動的前期準備上，由于估測的不夠準確，導(dǎo)致有的東西購買過多，造成了經(jīng)費的浪費，還有的必需的東西忘買了，雖后來都及時解決了，但也反映了我考慮事情不全面。

人員的通知上每個人都確定通知到位并做了記錄，但是有的小伙伴請假沒有做好記錄，導(dǎo)致后來集合石有點混亂，下次會注意。

活動方面。在分工上不夠明確，導(dǎo)致有的地方存在一些問題。對活動造成了一定影響。在活動流程的計劃上。派對的活動安排、游戲設(shè)計等都做得不夠好，導(dǎo)致有的小伙伴覺得不好玩，無聊。這是我做得不夠的地方，下次一定會有所改善。

優(yōu)點方面：

在活動準備期間，面對的問題大家都積極建言獻策，對于此次活動各位小伙伴都積極參與，以飽滿的熱情對待，營造了一個良好的氛圍。

總言：

本次活動對我的能力有了很大的鍛煉，讓我知道了自己的更多的不足的方面，但是也讓我懂得了做事要考慮更加全面。同時，本次活動增強了大家的凝聚力，增進了大家的友誼，對以后的工作開展提供了很大便利。