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公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)
為使公司職等晉升、調(diào)薪更加公平、公正、合理，強(qiáng)化公司管理，從而調(diào)動(dòng)員工的積極性，及提高員工工作效率，特制訂本方案。
二、適用范圍：
------有限公司及各分公司、子公司;
三、基本原則
1、公平、公正;
2、評(píng)定堅(jiān)持以工作業(yè)績(jī)、工作能力為評(píng)定依據(jù)，杜絕論資排輩;
3、每年晉升一次，最多調(diào)一級(jí)，最少調(diào)整半級(jí);
四、 晉級(jí)基本要求
1、轉(zhuǎn)正員工工作滿一年者，即可申請(qǐng)晉級(jí)。由部門或直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行推薦，但轉(zhuǎn)正工作期限最短不應(yīng)少于半年;
2、在公司工作期間月度績(jī)效考評(píng)必須連續(xù)五個(gè)月達(dá)到A級(jí);
3、在公司工作期間，有較好的工作業(yè)績(jī)，良好的業(yè)務(wù)水平，或?qū)居兄卮筘暙I(xiàn)的;
4、在公司工作期間(一年內(nèi))，工作認(rèn)真、努力并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)工作規(guī)范和管理制度;無任何過失記錄;
5、有較強(qiáng)的組織、計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)和控制的能力;
6、有較好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);
7、有較強(qiáng)的再學(xué)習(xí)、再提高的意識(shí)和能力;
注：1、高管級(jí)以上員工不參與此晉升方案;
2、經(jīng)理以上需符合以上條件7條、普通員工符合以上條件6條方可提出晉級(jí);
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