現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，越來越多事情需要用到合同，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關系。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊?。下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。

單位解除勞動合同賠償標準2022

法定地址：___________________

法定代表人：___________________

乙方(員工)：___________________

身份證號碼：___________________

甲、乙雙方根據(jù)國家、地方政府的有關規(guī)定，結(jié)合公司實際，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就甲方及關聯(lián)公司的秘密的保密事項達成如下協(xié)議：

一、保密范圍

乙方對其所接觸的甲方及關聯(lián)公司的秘密負保密義務。甲乙雙方確認，甲方及關聯(lián)公司的秘密事項主要包括：

雙方在招聘期間、遠程培訓期間及正式入職后乙方所接觸到的所有文本資料、電話記錄、傳真材料、業(yè)務合同、電腦軟件、檔案資料、錄音錄像(含光盤)等。內(nèi)容包括但不限于以下范圍：

1. 公司財務狀況，經(jīng)營狀況;

2. 財務部的收款、存款、付款、現(xiàn)金流量等財務狀況;

3. 客戶資料情況，合作伙伴情況，以及公司將要發(fā)展方向的方針、策略;

4. 材料設備采購方式、采購價、采購渠道，采購合同，分包商資料情況;

5. 項目成本核算、經(jīng)營成本、勞動力成本、機械成本、管理成本;

6. 技術、文檔資料、計算機內(nèi)不能公開的資料;

7. 合同及分包商合同、協(xié)議;

8. 在經(jīng)營活動中的保密行為;

9. 招投標價格、招投標預算、招投標書;

10.公司領導臨時交待的保密事項;

11. 公司要求采取保密措施的電子文檔、文本文檔等材料;

同時，在甲方生產(chǎn)和經(jīng)營中，某一信息的泄露會造成下列后果之一的，也屬于甲方的商業(yè)秘密范圍：

1. 影響公司發(fā)展的事項;

2. 影響公司的穩(wěn)定和安全的事項;

3. 使公司在商業(yè)競爭中處于被動或不利的事項;

4. 使公司經(jīng)濟利益受到損害的事項;

5. 影響公司對外交流和商業(yè)談判順利進行的事項;

6. 影響公司對外承擔保密義務的事項。

二、保密規(guī)范

1. 公司財務部門需向外部報送的會計資料必須填寫報送臺賬(臺賬需明

確報送日期、報送人、報送資料概況、辦理事項、接收單位、接收人或部門、審批人)，加蓋公章后予以報出。每月5號前財務須將上月臺賬報董事長審閱。

2. 財務部門內(nèi)部不符合審閱權限的人員需使用相關資料時需進行相關

登記并由總經(jīng)理審批后方可使用。財務部門以外任何人員需要查閱、審查、借閱、復印、拷貝會計資料的，根據(jù)保密級別和資料性質(zhì)需填寫借閱單履行審批手續(xù)后方能執(zhí)行。

3. 會計憑證、賬薄、報表、財務會計報告，經(jīng)營意向、決策資料，財務

安排、關系客戶資料、財務會議記錄，公司有關財務制度、績效獎金制度、員工工資福利及其獎金情況、證件、印章，會計數(shù)據(jù)、會計資料及其會計載體(包括計算機、稅控裝置及程序、電算化程序、備份文字數(shù)據(jù)的軟盤、光盤及移動硬盤等)，財務設備等各種資源管理，均適用此保密協(xié)議。

4. 會計在其職責范圍內(nèi)，按會計核算期準確及時的填制會計憑證、登記

會計賬薄、編制并報送各種報表、編寫財務會計報告，定期將其整理裝訂成冊進行保管，兩個會計年度后，主管會計必須及時移交給公司統(tǒng)一管理。任何人不得在未經(jīng)董事長批準的情況下出借或復印會計憑證、賬薄、報表及報告。

5. 公司的任何財務動向，包括但不限于預算、收款、付款、工資福利發(fā)

放，資金計劃均需根據(jù)實際情況及時或定期向董事長匯報，必要時需提交相關書面材料，取得董事長書面同意后方可執(zhí)行。

三、 保密要求

1. 不泄露、不使用保密資料

乙方同意，在甲聘用期間妥善謹慎保管和處理甲方及關聯(lián)公司的秘密信

息資料及固定資產(chǎn)，本崗位涉及保密事項相關的文件、資料等信息不私自透漏給任何保密權限以外的人員;聘用期終止之后，未經(jīng)董事長書面同意，決不公開發(fā)表或?qū)ζ渌魏稳诵孤都追郊瓣P聯(lián)公司尚未被公知或公開的商業(yè)秘密，決不為其它目的而使用甲方的任何商業(yè)秘密，決不復印、轉(zhuǎn)移含有甲方商業(yè)秘密的資料。

2. 限制競爭性行為

乙方同意，自己在受甲方聘用期間，決不直接地或者間接地從事同甲方業(yè)務具有競爭性的業(yè)務，決不同時接受甲方競爭對手的聘用，決不對甲方競爭對手提供咨詢性、顧問性服務，決不聘用甲方的任何其他職工為自己工作，也不唆使甲方的任何其他職工接受外辦聘用。

3. 蓄謀惡意損壞行為

鑒于乙方受聘用期間職位的特殊性，可能會掌握甲方更多、保密等級更

高的商業(yè)秘密。乙方承諾：無論在甲方聘用期間或者聘用結(jié)束后，無論出自任何原因，乙方到工商、稅務、勞動等相關單位進行所謂的投訴、舉報等發(fā)泄私憤的行為的，均為蓄謀惡意損壞甲方名譽及利益的行為，由此造成的一切后果均由乙方自行承擔。

4. 甲方認可，乙方在支付甲方的工資報酬時，已考慮了甲方離職后需要承

擔的保密義務，故無須在甲方離職時另外支付保密費。

5. 乙方同意遵守本協(xié)議的同時，約束其他員工的相關保密協(xié)議和制度對乙方同樣有效力。

四、 保密資料歸還

1. 乙方應于離職前返還全部屬甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的

一切載體。

2. 乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文

件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、光盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。

3. 若記錄著秘密住處的載體是由乙方自備的，乙方應主動將秘密信息復制到甲方享有所有權的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。

五、 違約責任

1. 在實習期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，甲方有權終止實習;試用期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，甲方有權解除聘用關系;勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，雖未造成甲方經(jīng)濟損失，但給甲方正常經(jīng)營活動帶來不利影響的，甲方有權將乙方調(diào)離涉密崗位，并予以行政處分。

2.乙方違反此協(xié)議，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應賠償甲方全部損失。在勞動合同期內(nèi)的，甲方可據(jù)此解除與乙方的勞動合同。構成犯罪的，移交司法機關處理。

六、甲、乙方雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，可協(xié)商解決;協(xié)商不能達成一致的，根據(jù)爭議的性質(zhì)可向津南區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁或向津南法院提起訴訟。

七、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

法定代表人

或委托代理人簽字：

年 月 日

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