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人力資源招聘工作流程 人力資源崗位招聘信息篇一

2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等工作，并協助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監(jiān)督和管理。

4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的`收入/成本。

5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。

6、負責門店證照、資產的管理和維護。

7、負責門店及協助大區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

8、協助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地。

9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

人力資源招聘工作流程 人力資源崗位招聘信息篇二

1、按照公司年度及階段性招聘計劃完成人才的信息收集、初步篩選、初試;

2、維護公司現有招聘渠道及進行對外現場招聘會，招募適合的人才;

3、邀約安排面試者到公司參加面試，進行崗位初試;

4、給用人部門和培訓中心傳遞下一步的復試安排、協助落實培訓計劃;

5、協助人力資源部門制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程;

6、建立公司各部門員工績效考核指標體系，報主管領導和相關部門負責人審查;

7、在人力資源部門的領導下全面實施、推行公司的`績效考核制度;

8、推行、落實相關部門的績效考核工作;

9、完成上級交給的其它事務性工作。

人力資源招聘工作流程 人力資源崗位招聘信息篇三

1、負責線上線下招聘渠道的開拓、維護;

2、負責公司用人需求的.發(fā)布，并更新招聘信息;

3、負責建立公司儲備人才數據庫，確保招聘滿足率的有效達成;

4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

5、負責根據公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類培訓按計劃實施;

6、負責組織培訓和開展新員工培訓，及時反饋新增培訓需求情況;

7、上級交辦的其他工作。

人力資源招聘工作流程 人力資源崗位招聘信息篇四

1.協助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;

2.負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;

3.負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業(yè)務的辦理;

4.負責公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產管理;

5.負責公司財產采購登記、資產編制、盤點執(zhí)行、資產規(guī)劃、督察管理;

6.負責公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;

7.負責公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的`組織及會議紀要的工作;

8.負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理，;

9.負責修訂完善公司《xxx》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的流程、程序和規(guī)范。;

10.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關系;

11.協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及工作;

12.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

13.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;

14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)工作;

15.負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規(guī)的貫徹的落實。

16.做好上下聯絡溝通工作，搞好各門店間相互配合、綜合協調、督辦和檢查的工。

17.完成公司領導交辦的任務。

人力資源招聘工作流程 人力資源崗位招聘信息篇五

1、負責全體員工的'人事檔案管理工作。

2、負責公司招聘活動實施工作，接待引領新員工等工作

3、辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂等相關工作

4、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應檔案資料。

5、新人的培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。

6、負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

人力資源招聘工作流程 人力資源崗位招聘信息篇六

1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、、福利、績效等人力資源制度;

2、協助辦公用品的'采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產;

3、協助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理;

4、協助建立員工關系，組織員工的活動;

5、協助組織建設宣傳工作;

6、做好其他人事行政方面管理的工作;

7、辦理公司建筑資質及人員資質的變更及延期，三類人員、特種工報考手續(xù);

人力資源招聘工作流程 人力資源崗位招聘信息篇七

1、全面負責公司內部人才的招聘及員工關系工作;

2、根據業(yè)務發(fā)展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試;

6、負責招聘廣告的'撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

7、招聘費用的申請、控制和報銷;

8、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告等

9、勞動關系管理;員工組織的活動和協調;

10、建立和推廣企業(yè)文化和民主管理;加強和保證內外部溝通渠道的暢通無阻;及時接待、處理員工申訴

11、為員工提供有關福利、法律和心理方面的咨詢服務;及時處理各種意外事件

12、員工激勵、獎勵和懲罰;員工離職面談及手續(xù)辦理;員工關系培訓和熱點問題調研

13、各項公司內部及活動后的調查、員工滿意度活動的組織;員工關系診斷和企業(yè)管理審計等

人力資源招聘工作流程 人力資源崗位招聘信息篇八

1、招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;

2、負責現有招聘平臺的.維護、招聘數據分析、開拓新的招聘渠道;

3、根據公司的招聘需求、業(yè)務計劃，進行人才儲備;

4、員工的入離職手續(xù)辦理;

5、員工考勤匯總;

6、協助組織策劃員工生日會、團建等活動;

7、上級交代的其他工作。

人力資源招聘工作流程 人力資源崗位招聘信息篇九

1.根據業(yè)務規(guī)劃，制定分公司年度人力資源規(guī)劃，以有效協同、支撐業(yè)務發(fā)展;

2.負責分公司人文體系(制度、流程等)的建設與優(yōu)化，以提升運作效率，同時保障各項工作有據可依;

3.負責統籌分公司“選-用-育-留”各項工作的開展;

4.為業(yè)務發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織診斷，在績效管理、干部選拔、人才發(fā)展(任職資格)、薪酬激勵、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的'解決方案并負責實施;

5.負責分公司人員配置與優(yōu)化，推進區(qū)域人才梯隊建設，不斷優(yōu)化人員結構，提升人員效率;

6.負責推進分公司文化落地工作，增強團隊凝聚力，營造良好團隊氛圍。

人力資源招聘工作流程 人力資源崗位招聘信息篇十

1、負責在各種招聘渠道平臺的開發(fā)和招聘信息的發(fā)布

2、負責應聘者簡歷的篩選及初步電話面試;

3、負責應聘者電話邀約面試及面試安排和面試結果跟進;

4、負責通過各種渠道和平臺尋找目標人才,并進行初步電話溝通,合適者邀約和安排面試;

5、負責招聘數據匯總和分析;

6、主要是招外賣騎手為主的.,安排騎手到廣州各個區(qū)域的站點工作。

7、上級安排的其他臨時工作任務。

人力資源招聘工作流程 人力資源崗位招聘信息篇十一

人事招聘管理崗，工作職責:

1.配合制訂完善公司人事管理相關制度;

2.落實公司人員入轉調離工作;

3.具體負責人事信息系統的日常運營及持續(xù)完善開發(fā);

4.具體負責專業(yè)技術職務評聘及后續(xù)管理;

5.具體負責錄用人員背景調查事宜;

6.具體負責員工關系管理和維護，協助解決勞動爭議;

7.協助制訂公司年度招聘計劃方案;

8.擬訂招聘相關規(guī)章制度及流程;

9.負責匯總并確認各部門招聘需求，組織崗位說明書的'編寫及報批，起草調整招聘進度的計劃方案;

10.具體負責招聘審批相關工作，完成考官邀請、供應商(含獵頭公司)簽約及付款等事宜;

11.具體負責招聘的實施工作，組織維護招聘記錄(含材料歸檔、候選人狀態(tài)、不錄用原因、錄用未到崗原因等)并進行有效性跟蹤;

12.具體負責招聘擬錄用人員體檢安排、背景調查及閱檔工作;

13.把控擬錄用人員入職時間。

任職資格:

1.具有財會類、經濟類、金融類、人力資源管理類相關專業(yè)背景

2.熟悉勞動法及其他相關法律、法規(guī)和政策制度，能處理各類勞動爭議事務;

3.具有人力資源相關工作經驗，其中3年以上人事管理、招聘管理相關工作經歷;

4.具有較好的文字表達能力、執(zhí)行能力、溝通協調及團隊合作能力等;

5.品行端正，為人正派，綜合素質好。

6.具有大型企業(yè)或金融機構工作背景優(yōu)先。工作職責:

1.配合制訂完善公司人事管理相關制度;

2.落實公司人員入轉調離工作;

3.具體負責人事信息系統的日常運營及持續(xù)完善開發(fā);

4.具體負責專業(yè)技術職務評聘及后續(xù)管理;

5.具體負責錄用人員背景調查事宜;

6.具體負責員工關系管理和維護，協助解決勞動爭議;

7.協助制訂公司年度招聘計劃方案;

8.擬訂招聘相關規(guī)章制度及流程;

9.負責匯總并確認各部門招聘需求，組織崗位說明書的編寫及報批，起草調整招聘進度的計劃方案;

10.具體負責招聘審批相關工作，完成考官邀請、供應商(含獵頭公司)簽約及付款等事宜;

11.具體負責招聘的實施工作，組織維護招聘記錄(含材料歸檔、候選人狀態(tài)、不錄用原因、錄用未到崗原因等)并進行有效性跟蹤;

12.具體負責招聘擬錄用人員體檢安排、背景調查及閱檔工作;

13.把控擬錄用人員入職時間。

任職資格:

1.具有財會類、經濟類、金融類、人力資源管理類相關專業(yè)背景

2.熟悉勞動法及其他相關法律、法規(guī)和政策制度，能處理各類勞動爭議事務;

3.具有人力資源相關工作經驗，其中3年以上人事管理、招聘管理相關工作經歷;

4.具有較好的文字表達能力、執(zhí)行能力、溝通協調及團隊合作能力等;

5.品行端正，為人正派，綜合素質好。

6.具有大型企業(yè)或金融機構工作背景優(yōu)先。