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考勤管理制度處罰規(guī)定最新篇一

第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

第二章公司作息制度

第二條公司上班時(shí)間為8:30-12:00，13:00-17:30(可分為夏季、冬季作息時(shí)間)。

第三章工作制

第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周6天工作周制度。

第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。

第五條遵照國(guó)家法定節(jié)假日制度。

第四章考勤范圍

第六條公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。

第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第五章考勤辦法

第八條公司實(shí)行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。

第九條員工忘記視頻打卡時(shí)，須說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄。

第十條考勤設(shè)置種類(lèi):

1、遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

2、早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。

3、曠工。無(wú)故缺勤。

4、請(qǐng)假(銷(xiāo)假)

①請(qǐng)假

a、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。

b、請(qǐng)假程序:請(qǐng)假員工要填寫(xiě)請(qǐng)假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條)，注明原因、請(qǐng)假天數(shù)，各部門(mén)經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。

c、批準(zhǔn)權(quán)限:一般管理人員請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn)，3天以上報(bào)本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。

d、病假:持縣、市級(jí)醫(yī)院證明，員工可請(qǐng)病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。

e、事假:因私事須請(qǐng)事假的，須本人先填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。

②銷(xiāo)假程序:

a、在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時(shí)到考勤員處銷(xiāo)假，如不能及時(shí)銷(xiāo)假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿(mǎn)的按曠工處理;

b、如在假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的應(yīng)及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請(qǐng)續(xù)假，帶返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員。

5、出差。

6、外勤。全天在外辦事。

7、調(diào)休。

第六章考勤統(tǒng)計(jì)與績(jī)效

第十一條公司考勤工作由部門(mén)負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。

第十二條每月1日-31(30、28、29)日，為一個(gè)考勤周期。

第十三條各部門(mén)需于每月2號(hào)之前上報(bào)考勤。包括考勤統(tǒng)計(jì)表，電子考勤記錄單。

第十四條考勤與績(jī)效工資掛鉤:

1、不按規(guī)定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處理;

2、遲到、早退每次扣除日工資的50元;

3、因公外出、請(qǐng)假經(jīng)部門(mén)經(jīng)理書(shū)面證明除外。

4、曠工:

①未經(jīng)請(qǐng)假、假滿(mǎn)未續(xù)假、遲到、早退超過(guò)30分鐘未到崗位者按曠工處理;

②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。

③當(dāng)月曠工5天，全年曠工累計(jì)7天，予以勸退。

第七章附則

第十五條公司總經(jīng)理辦公室會(huì)同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

考勤管理制度處罰規(guī)定最新篇二

為加強(qiáng)學(xué)校管理，樹(shù)立良好校風(fēng)校紀(jì)，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，現(xiàn)結(jié)合我校工作實(shí)際，特制以下考勤制度：

(一)事假

1、教職工確有事需請(qǐng)假的，應(yīng)先寫(xiě)好請(qǐng)假條，將請(qǐng)假條面交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)同意方可離校。超過(guò)請(qǐng)假期限而未續(xù)假的，未履行請(qǐng)假手續(xù)而擅自離校的，先離校后履行請(qǐng)假手續(xù)的，一律視為曠工(特殊情況可帶假或電話請(qǐng)假，但回校后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工)。

2、事假一天以?xún)?nèi)的，分別向部分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假;事假一天以上的，向校長(zhǎng)請(qǐng)假。

3、女職工因特殊情況需要請(qǐng)假的，可按病假處理。

4、教師請(qǐng)事假1天，扣發(fā)本人當(dāng)月工資40元。后勤工作人員事假1天，扣除本人工資30元。

(二)病假

1、病假須持相關(guān)證明予以說(shuō)明。病假一天以?xún)?nèi)，分別向部分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假;病假一天以上的，向校長(zhǎng)請(qǐng)假。

2、教師請(qǐng)病假1天，扣發(fā)當(dāng)月工資30元。后勤工作人員病假1天，扣除本人工資20元。

3、因不可抗拒的事故住院且不能繼續(xù)工作的，按合同有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)其它

1、上班遲到、早退超過(guò)10分鐘罰10元;達(dá)30分鐘以上者每次扣款20元。上課鈴響后，沒(méi)按時(shí)到崗，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。教師必須按課表上課，私自調(diào)課者，雙方均扣工資10元，

2、因事因病請(qǐng)假或因公離校時(shí)，必須報(bào)告部門(mén)主任批準(zhǔn)，并移交課程，否則無(wú)人上課，應(yīng)由原任課教師負(fù)責(zé)，并罰50元。其他人員曠工1小時(shí)扣除本人工資20元。

3、曠工：未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)教學(xué)崗位，一律以曠工論處。曠工一天者，按日平均工資的2倍扣除，曠工累計(jì)5天以上者給予辭退。

4、無(wú)故連續(xù)曠工3天或一學(xué)期累計(jì)曠工5天以上的給予辭退處理。

5、上班時(shí)間聊天、干私活、到宿舍睡覺(jué)，或隨意離開(kāi)學(xué)校30分鐘以上，發(fā)現(xiàn)一次罰10元-30元。

6、學(xué)校集合、開(kāi)會(huì)或參加集體活動(dòng)等遲到或早退每次扣款10元，缺勤扣款20元，無(wú)故缺勤扣款40元。

7、教職員工因私事離崗，全月累計(jì)按事假扣發(fā)工資。

常規(guī)工作處罰規(guī)定

1、全體教職工必須形成“下級(jí)服從上級(jí)、個(gè)人服從集體”的觀念。在工作中自覺(jué)服從各級(jí)管理者的管理與安排，不服從管理與安排的，視具體情節(jié)扣款10-100元。

2、無(wú)教案上課，一次罰20元。檢查教案和批改作業(yè)，未達(dá)到《教學(xué)常規(guī)管理規(guī)定》者，每少一次分別罰10元。坐著上課，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

3、上課穿拖鞋、背心或玩弄手機(jī)、每次罰20元，曠課1節(jié)罰50元。

4、體罰學(xué)生、擅自對(duì)學(xué)生停課者，每次罰20元。

5、師德修養(yǎng)差，在校吵架、打架、搬弄是非、影響較壞者，根據(jù)情況輕重每次罰30～300元。體罰、變相體罰、辱罵學(xué)生，發(fā)現(xiàn)一次罰20元。

6、學(xué)科合格率低于政教部制訂的教學(xué)目標(biāo)指數(shù)，罰全期工資5%。(根據(jù)班級(jí)情況酌情考慮)

7、擅自停課、影響教育教學(xué)秩序者，罰100元。

8、玩忽職守造成工作失誤，給學(xué)校財(cái)產(chǎn)和師生安全帶來(lái)?yè)p失者，根據(jù)情節(jié)輕重，給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

9、違反校紀(jì)校規(guī)，不履行崗位職責(zé)，造成不良影響者，根據(jù)情節(jié)輕重，給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

10、班主任日常管理工作，一次不到位扣10元，對(duì)班級(jí)事務(wù)處理不當(dāng)，或不管不問(wèn)每發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

11、教師上課對(duì)學(xué)生要求不嚴(yán)，放任自由，學(xué)生無(wú)故缺課，每發(fā)現(xiàn)一次扣任課教師20元。

12、嚴(yán)格執(zhí)行本?！吨行W(xué)收費(fèi)管理規(guī)范要求》，未經(jīng)學(xué)校同意，班主任及學(xué)科教師不準(zhǔn)強(qiáng)制或變相強(qiáng)制學(xué)生購(gòu)買(mǎi)輔導(dǎo)參考書(shū)，違反規(guī)定，家長(zhǎng)投訴罰50元。

考勤管理制度處罰規(guī)定最新篇三

為規(guī)范公司管理,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，按以下要求嚴(yán)格執(zhí)行員工打卡考勤管理。

一、考勤打卡管理：

1、全員出勤實(shí)行考勤打卡記錄制度;

2、所有工作日人員按上下班作息時(shí)間上班前和下班后必須到指定打卡機(jī)上進(jìn)行打卡;

3、打卡機(jī)的監(jiān)督管理：前臺(tái)負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡故意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理，并處以二倍考勤機(jī)價(jià)格的賠償。

4、打卡其它事項(xiàng)管理：

1)因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)打卡，由本人提供部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名的相關(guān)手續(xù)證明(如病假單/事假單等申報(bào)行政處作為考勤依據(jù));

2)錄不到指紋時(shí)，必須有部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審批過(guò)的相關(guān)手續(xù)交行政處存檔或主動(dòng)到前臺(tái)處登記進(jìn)公司時(shí)間。

3)總經(jīng)理、副總經(jīng)理可不執(zhí)行打卡考勤。

二、處罰規(guī)定

1. 遲到：晚于公司起始上班時(shí)間的視為遲到;

第一次：遲到在15分鐘以?xún)?nèi)，罰款10元;遲到15-30分鐘以?xún)?nèi)，罰款20元。遲到30分鐘以上視為曠工，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

第二次：遲到在15分鐘以?xún)?nèi)，罰款20元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。遲到15-30分鐘以?xún)?nèi)，罰款50元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

第三次：遲到在15分鐘以?xún)?nèi)，罰款50元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。遲到15-30分鐘以?xún)?nèi)，罰款100元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，視為曠工。

2. 早退：早于公司下班時(shí)間下班且未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意的，視為早退。員工無(wú)故早退視為曠工處理。

3. 脫崗：工作時(shí)間不在工作崗位工作，視為脫崗。脫崗是嚴(yán)重的違紀(jì)行為，將視為曠工。

4. 曠工：按日常工資的二倍進(jìn)行處罰，當(dāng)月累計(jì)曠工3次以上，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同。

5、忘記打卡者由本人申請(qǐng)，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤;代他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn), 當(dāng)事人雙方各扣罰100元/次。累計(jì)出現(xiàn)3次以上，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同。

從20xx年12月1日起開(kāi)始嚴(yán)格執(zhí)行。

上述規(guī)定隨著公司的進(jìn)一步發(fā)展，可能需要對(duì)上述規(guī)定政策進(jìn)行修改，因此公司保留根據(jù)法律規(guī)定隨時(shí)修改、增補(bǔ)、廢除上述條款中任何一項(xiàng)的權(quán)利，員工將以書(shū)面的方式收到條款修改等方面的通知。

核準(zhǔn)人： 制作人：行政部

20xx年11月20日

考勤管理制度處罰規(guī)定最新篇四

第一章、作息制度

一、上班時(shí)間：每年03月01日至10月30日早：07:30—19:30 每年11月01日至02月28日早：08:00—18:30

二、每月休息4天、春節(jié)放假3天。

三、考勤統(tǒng)計(jì)及工作評(píng)價(jià)。

1、由主管負(fù)責(zé)每月的考勤統(tǒng)計(jì)極平常狀態(tài)監(jiān)督。

2、遲到

每天在規(guī)定上班時(shí)間后10分鐘開(kāi)始點(diǎn)名。超過(guò)點(diǎn)名時(shí)間的按照規(guī)定的時(shí)間計(jì)算，遲到1分鐘罰款2元，每次最多按本人基本工資的60%計(jì)算， 遲到2小時(shí)或以上的按照事假計(jì)算，遲到3小時(shí)或以上的按照事假+30元計(jì)算。

3、早退

每次早退1分鐘的罰款2元，沒(méi)最多按照本人每天基本工資的60%計(jì)算， 早退2小時(shí)或以上的按照事假計(jì)算，早退3小時(shí)或以上的按照事假+30元計(jì)算。

4、病假

按照本人每天基本工資計(jì)算扣除(必須憑本人到醫(yī)院的門(mén)診票據(jù))。

5、事假

按照本人每天基本工資+20元計(jì)算，事假的期限一次不能超過(guò)7天。

6、礦工

按照本人每天基本工資的2倍處罰，當(dāng)月曠工次數(shù)達(dá)到3次以上的公司不再錄用并一次性罰款200元，沒(méi)有直接直管負(fù)責(zé)人或主管通報(bào)的情況視為曠工。

第二章、員工禮儀

1、上班時(shí)必須穿戴干凈整潔的工作服和佩戴工號(hào)牌。

2、必須正確的使用公司的物品和設(shè)備并有效地提高工作效率。

3、公司的物品不能野蠻對(duì)待，挪為私用。

4、有顧客前來(lái)消費(fèi)或咨詢(xún)時(shí)，立即應(yīng)該熱情地接待并問(wèn)好，顧客離開(kāi)時(shí)應(yīng)致謝并說(shuō)“謝謝光臨，慢走”等。

第三章、崗位設(shè)置及主要工作分配

1、雨潔·車(chē)友匯中和店設(shè)有5個(gè)崗位

①鋪面主管②執(zhí)行助理③財(cái)務(wù)④小組組長(zhǎng)⑤洗車(chē)技師。

2、主管主要負(fù)責(zé)全方面的管理以及業(yè)務(wù)發(fā)展。

3、執(zhí)行助理協(xié)助主管將具體工作和任務(wù)一一落實(shí)到位，以及工作安排調(diào)整，開(kāi)拓業(yè)務(wù)、泊車(chē)、接待、檢驗(yàn)等、。

4、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)每日銷(xiāo)售表、每日開(kāi)支明細(xì)、每日技師項(xiàng)目提成登記、每日銷(xiāo)售提成登記、每日現(xiàn)金收訖、會(huì)員賬目管理等。

5、小組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)每個(gè)不同區(qū)域崗位的工作安排和生產(chǎn)質(zhì)量。

6、洗車(chē)技師負(fù)責(zé)各自不同環(huán)節(jié)的技術(shù)質(zhì)量。

7、公司的相關(guān)設(shè)備必須分配到個(gè)人，負(fù)責(zé)人必須按時(shí)進(jìn)行檢查及維護(hù)保養(yǎng)，對(duì)發(fā)放的維修工具要妥善保管，在工具的使用期限內(nèi)損壞，遺失等，在領(lǐng)取的費(fèi)用從個(gè)人工資里扣除。

第四章、業(yè)務(wù)技術(shù)流程

1、當(dāng)顧客消費(fèi)，泊車(chē)人員在接待時(shí)必須發(fā)放取車(chē)牌，同時(shí)提醒顧客收好車(chē)上的貴重物品，在工作比較忙的時(shí)候一定要提示顧客大概需要等候的時(shí)間。在車(chē)鑰匙交到前臺(tái)之前必須做好質(zhì)檢。

2、當(dāng)車(chē)輛沖洗完后，由泊車(chē)員將車(chē)輛行駛到擦車(chē)區(qū)域，此時(shí)由擦車(chē)組的工作人員按照規(guī)定的流程將車(chē)輛里外擦凈，由泊車(chē)員將車(chē)行駛到公司指定的位子停好后做最后的質(zhì)量檢查，確認(rèn)以達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)后鎖好車(chē)門(mén)將車(chē)的鑰匙交給前臺(tái)。

3、技術(shù)美容項(xiàng)目施工流程

在受理美容項(xiàng)目時(shí)必須認(rèn)真做好檢查工作并填寫(xiě)雨潔車(chē)友匯派工單，每次施工前及時(shí)必須對(duì)業(yè)務(wù)車(chē)輛進(jìn)行全面的檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)立即通知顧客或上報(bào)給有關(guān)管理人員，最后施工完成以后通過(guò)質(zhì)檢驗(yàn)收合格將車(chē)的鑰匙交給前臺(tái)有由關(guān)人員通知顧客前來(lái)取車(chē)或送車(chē)。

4、前臺(tái)的財(cái)務(wù)人員在收取現(xiàn)金時(shí)注意要假鈔、回收取車(chē)牌時(shí)要對(duì)號(hào)碼，結(jié)算會(huì)員卡下賬的業(yè)務(wù)時(shí)必須將會(huì)員卡單據(jù)讓顧客確認(rèn)后簽字，最后將車(chē)鑰匙用雙手遞給顧客并附帶禮貌用語(yǔ)。

第五章、違規(guī)處罰方案

1、在工作區(qū)域內(nèi)抽煙、吃零食、吃早餐，每次罰款5元。

2、沒(méi)有穿戴工裝或佩戴工號(hào)牌的每次罰款5元

3、在工作時(shí)間內(nèi)與同事或當(dāng)著顧客的面說(shuō)粗話和臟話的每次罰款5元

4、在工作時(shí)任意妄為開(kāi)玩笑的每次罰款 5元

5、沒(méi)有將自己的工作做好做完善的每次罰款5元

6、野蠻使用公司的物品或設(shè)備時(shí)(若損壞照價(jià)賠償)每次罰款5元

7、在工作時(shí)不聽(tīng)從管理人員調(diào)動(dòng)或安排的，甚至頂撞管理人員的 罰款 50元，情節(jié)嚴(yán)重的給予除名處分。

8、在工期間擅離職守的每次罰款 10元

9、在銷(xiāo)售過(guò)程中導(dǎo)致商品損壞或損失的，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)所有損失。

10、收銀臺(tái)的工作出現(xiàn)跑單時(shí)由崗位人員負(fù)責(zé)彌補(bǔ)損失。

11、在工作時(shí)間里無(wú)精打采或睡覺(jué)的每次罰款10元

12、未經(jīng)允許將顧客的車(chē)輛行駛出去的每次罰款100元

13、與同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)吵或與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵的每次罰款50元

14、泊車(chē)員在工作時(shí)間或指定區(qū)域內(nèi)發(fā)生的車(chē)輛擦掛，造成的損失由本人承擔(dān)70%，公司補(bǔ)助30%。

15、在工作時(shí)間內(nèi)不能飲酒，更不能飲酒后上班違者每次罰款50元

16、亂動(dòng)顧客車(chē)上物品若遇大顧客投訴的每次罰款20元

17、盜取顧客車(chē)內(nèi)物品的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退并扣除當(dāng)月本人的所有收入，情節(jié)嚴(yán)重的由執(zhí)法機(jī)構(gòu)處理。

18、在各種項(xiàng)目或業(yè)務(wù)受到顧客投訴時(shí)罰款當(dāng)事人每次罰款30元以外，該組組長(zhǎng)和質(zhì)檢人員每次罰款10元。

注： 凡事以上行為在一天以?xún)?nèi)相同違規(guī)發(fā)生3次，一個(gè)月以?xún)?nèi)發(fā)生10次，或一個(gè)月累計(jì)20次的人員，扣除當(dāng)月所有提成并且辭退不再錄用。

成都雨潔車(chē)友匯汽車(chē)一站式服務(wù)-中和店

20xx年10月

考勤管理制度處罰規(guī)定最新篇五

一、目的

為保持良好的工作秩序，規(guī)范公司的考勤管理，特制訂本補(bǔ)充規(guī)定。

凡本公司除經(jīng)理級(jí)以外的全體員工均適用本辦法。

三、出勤補(bǔ)充規(guī)定 二、適用范圍

1、員工因個(gè)人原因忘記打卡，須說(shuō)明情況，并在24小時(shí)內(nèi)填寫(xiě)《補(bǔ)卡單》由部門(mén)主管/經(jīng)理簽字核準(zhǔn)后交人事部存檔。當(dāng)月因個(gè)人原因補(bǔ)卡超過(guò)5次(含5次)的，記曠工一個(gè)班處理。

2、員工當(dāng)月遲到、早退超過(guò)30分鐘或累計(jì)次數(shù)超過(guò)10次的，以曠工一個(gè)班處理。。

3、員工打過(guò)上班卡后必須馬上進(jìn)入工作崗位，無(wú)正當(dāng)理由不得無(wú)故外出及回宿舍辦理私事，違者根據(jù)其情節(jié)每人/次處罰10~50元。

四、公出補(bǔ)充規(guī)定

1、員工需外出辦理公事，應(yīng)填寫(xiě)《公出單》，若在打卡時(shí)間范圍內(nèi)，必須要先打卡后外出，并保持手機(jī)開(kāi)機(jī)狀態(tài);回公司后應(yīng)立即補(bǔ)填歸來(lái)時(shí)間，正常補(bǔ)填時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)，逾時(shí)作未打卡處理。

2、員工公出期間不得處理私人事宜，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，根據(jù)其情節(jié)每人/次處罰20~100元。

五、 加班補(bǔ)充規(guī)定

1、加班應(yīng)預(yù)先計(jì)劃，填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，并提前經(jīng)過(guò)其直接主管經(jīng)理批準(zhǔn)方可實(shí)行。如遇突發(fā)事件或客戶(hù)需要進(jìn)行加班， 必須在加班后的第一個(gè)工作日內(nèi)向主管經(jīng)理說(shuō)明情況并補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》，任何沒(méi)有提前申請(qǐng)及審批或不被批準(zhǔn)的加班被視為個(gè)人行為，加班期間應(yīng)正常打卡，否則不予記加班。

2、員工加班后，優(yōu)先安排調(diào)休，銷(xiāo)售、市場(chǎng)、設(shè)計(jì)、技術(shù)等特殊崗位根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，調(diào)整的時(shí)間不記作加班。員工因自身原因未能按時(shí)完成工作或其他需要臨時(shí)加班的，應(yīng)主動(dòng)加班工作，加班不計(jì)加班費(fèi)或調(diào)休。

五、請(qǐng)假規(guī)定

1、員工遇事須于工作日親自辦理的，因病或因傷須于工作日休息或就醫(yī)的，應(yīng)該事先向其直接主管經(jīng)理請(qǐng)假，并填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》送行政人事部備案;如不能事先請(qǐng)假的，可用電話方式向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);如果確實(shí)需要延長(zhǎng)假期的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，還應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。需請(qǐng)長(zhǎng)假的員工必須提前15天向人事部門(mén)申報(bào)，經(jīng)主管和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，做好工作安排方可休假。

2、部門(mén)主管經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假2天內(nèi)(含2天)，由其部門(mén)主管經(jīng)理簽字審批后報(bào)行政人事部經(jīng)理審批即可;請(qǐng)假2天以上需由總經(jīng)理審批;部門(mén)經(jīng)理或主管請(qǐng)假，由總經(jīng)理審批。

人事部

20xx-11-16

考勤管理制度處罰規(guī)定最新篇六

為了規(guī)范集團(tuán)員工考勤管理，明確相關(guān)福利待遇政策的落實(shí)，經(jīng)總部領(lǐng)導(dǎo)研究決定，對(duì)《考勤管理制度》執(zhí)行過(guò)程中的若干問(wèn)題進(jìn)行補(bǔ)充說(shuō)明如下：

一、 關(guān)于出差假期補(bǔ)休的問(wèn)題：

集團(tuán)員工在國(guó)家法定假日期間恰逢因公出差，而無(wú)法回家休假者，可于回總部后申請(qǐng)補(bǔ)休。

1、補(bǔ)休以國(guó)家法定假日日數(shù)為限，按1日補(bǔ)休1日標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不另行計(jì)算加班工資或補(bǔ)貼。

2、補(bǔ)休條需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和主管副總經(jīng)理簽批確認(rèn);補(bǔ)休時(shí)效以半年為限，逾期者不予補(bǔ)休。

二、 關(guān)于長(zhǎng)期休假的待遇問(wèn)題：

1、員工申請(qǐng)長(zhǎng)期因私事休假，休假期間不發(fā)放工資和績(jī)效、管理獎(jiǎng)金、分紅，但不影響業(yè)務(wù)提成發(fā)放。

2、員工的非因產(chǎn)、病、婚、喪全年累計(jì)事假天數(shù)超過(guò)30天的，不享受年終分紅和獎(jiǎng)金。

3、員工申請(qǐng)休產(chǎn)假，休假期在90天內(nèi)的，不影響工資和績(jī)效、管理獎(jiǎng)金、分紅發(fā)放;但休假期超過(guò)90天的，休假內(nèi)僅享受基本工資待遇。

三、關(guān)于生日獎(jiǎng)金發(fā)放的問(wèn)題：

1、員工生日獎(jiǎng)金僅限于轉(zhuǎn)正后員工享受，入職但未轉(zhuǎn)正的員工不享受生日獎(jiǎng)金，但可以享受半日的生日休假。

2、因公出差恰逢生日，未有享受生日假的員工，可在回總部一周內(nèi)，申請(qǐng)補(bǔ)休半天生日假。

三、 病假的證明問(wèn)題：

員工因病請(qǐng)假在1.5天內(nèi)的，可憑社區(qū)診所的證明核報(bào)病假;超過(guò)1.5天的病休必須憑縣級(jí)以上醫(yī)院的證明核報(bào)病假。

特此通知，請(qǐng)集團(tuán)總部各部門(mén)、各省公司負(fù)責(zé)人組織員工學(xué)習(xí)、進(jìn)行宣貫執(zhí)行!

考勤管理制度處罰規(guī)定最新篇七

為了進(jìn)一步規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,保持良好的工作秩序，有效提升員工的敬業(yè)精神，確保公司考勤制度更好地執(zhí)行，特制定以下補(bǔ)充規(guī)定：

一、本規(guī)定適用于公司全體員工。

二、請(qǐng)事假1天扣發(fā)50元。

三、曠工1天扣發(fā)100元。

四、不簽到/簽退1次扣發(fā)20元。

五、查崗中發(fā)現(xiàn)遲到者1次扣發(fā)50元。

六、員工因個(gè)人原因忘記簽到/簽退者，須說(shuō)明情況，并在24小時(shí)內(nèi)填寫(xiě)《補(bǔ)簽單》由部門(mén)主管/經(jīng)理簽字核準(zhǔn)，于次月1日前交綜合辦備案。

七、當(dāng)月簽到/簽退口頭請(qǐng)假不得超過(guò)3次(含3次)，超過(guò)3次的，按不簽到/簽退論處，每次扣發(fā)20元。

八、不參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或公司組織的會(huì)議/活動(dòng)，1次扣發(fā)50元;既不履行請(qǐng)假手續(xù)又不按時(shí)參加公司組織的會(huì)議及各項(xiàng)活動(dòng)的按曠工論處。

九、以上補(bǔ)充規(guī)定與《公司考勤管理制度》相抵觸的，以本規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

本補(bǔ)充規(guī)定自下發(fā)之日起生效。

考勤管理制度處罰規(guī)定最新篇八

為規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，特通知如下：

一、考勤是考查員工工作出勤情況的記錄，公司考勤實(shí)行記載式和電子考勤相結(jié)合的管理辦法，員工考勤記錄必須真實(shí)。

二、電子考勤打卡：公司員工在上下班、外出辦事等進(jìn)出公司時(shí)必須按規(guī)定打卡考勤(包括值班和加班人員)。

三、記載式考勤：公司各部門(mén)(車(chē)間)確定一名管理人員負(fù)責(zé)本部門(mén)人員的記載考勤。每月考勤核對(duì)無(wú)誤，并在“考勤員”一欄簽名確認(rèn)、部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)行政部。

四、公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)，所有員工必須做到在職在崗，不得隨意串崗、脫崗、早退、做與工作無(wú)關(guān)的事情。

五、員工外出辦事必須先報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人或單位負(fù)責(zé)人，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出;經(jīng)批準(zhǔn)外出辦事或因公出差不能及時(shí)回公司打卡的，應(yīng)在當(dāng)天或次日回公司后報(bào)單位考勤員核實(shí)記載。

外出辦事批準(zhǔn)權(quán)限：

1、部長(zhǎng)以上，報(bào)公司經(jīng)理同意;

2、主管、主任，報(bào)各部部長(zhǎng)同意;

3、其他員工，報(bào)各單位負(fù)責(zé)人同意。

六、行政部保衛(wèi)辦負(fù)責(zé)監(jiān)督員工上下班及進(jìn)出公司打卡情況,對(duì)違規(guī)打卡行為進(jìn)行登記后報(bào)行政部。

七、電子和記載式考勤必須嚴(yán)格遵守公司人事管理規(guī)定，做到真實(shí)有效，不得弄虛作假或包疪、隱瞞虛假事實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣罰當(dāng)日工資;屬考勤員或單位負(fù)責(zé)人審核責(zé)任的，追究相應(yīng)責(zé)任，扣罰考核分2分/人次;情節(jié)嚴(yán)重的，

按公司制度嚴(yán)肅處理。

八、本規(guī)定自11月18日起，以前規(guī)定與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

九、本規(guī)定由公司行政部負(fù)責(zé)解釋。

考勤管理制度處罰規(guī)定最新篇九

為了進(jìn)一步規(guī)范外協(xié)保運(yùn)單位的日常管理工作，加強(qiáng)外協(xié)保運(yùn)單位考勤的管理，特制定本規(guī)定。

一、公司各外協(xié)保運(yùn)單位按照公司核定的在冊(cè)人數(shù)給予每人2天/月休息日，如有特殊情況請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)2天的人員由各保運(yùn)單位自行調(diào)節(jié)，但月度休假的總天數(shù)不得超過(guò)公司規(guī)定的額定休假天數(shù)(額定休假天數(shù)=月度在冊(cè)人數(shù)×2天)，否則公司將按照規(guī)定予以考核，當(dāng)月休假天數(shù)未達(dá)到公司規(guī)定的額定休假天數(shù)的，下月不再進(jìn)行累積。

二、各保運(yùn)單位要嚴(yán)格履行安裝檢修公司請(qǐng)銷(xiāo)假程序，按照請(qǐng)假管理權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)同意后方可休假，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗，如有違反按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者按照《安裝檢修公司外協(xié)保運(yùn)單位管理規(guī)定》相關(guān)條款進(jìn)行處理。

三、因節(jié)假日公司統(tǒng)一給保運(yùn)單位放假的在假期期間休息的人員視為正常請(qǐng)假(請(qǐng)假人員須履行請(qǐng)假手續(xù))，計(jì)入額定允許請(qǐng)假的天數(shù)。

四、各車(chē)間每月上報(bào)考勤時(shí)必須附帶請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)的休假天數(shù)且未超過(guò)額定總天數(shù)的部分公司將不予以考核，超過(guò)額定總天數(shù)的部分或未經(jīng)請(qǐng)假擅自休息的天數(shù)公司將按照規(guī)定予以考核。

五、為了加強(qiáng)人員的穩(wěn)定便于考勤管理，對(duì)保運(yùn)單位人員調(diào)換公司每月集中辦理二次，每月10日、20日前各保運(yùn)單位遞交新進(jìn)入人員申請(qǐng)表，次日起公司將向化工公司培訓(xùn)中心提交新入廠人員考試申請(qǐng)，5個(gè)工作日內(nèi)完成人員進(jìn)廠的相關(guān)手續(xù)，車(chē)間接到保運(yùn)人員流動(dòng)介紹信后方可接收且列入考勤，同時(shí)完成與清退人員的交接手續(xù)后清退人員方可離廠。

六、本規(guī)定自20xx年1月1日起執(zhí)行。

安裝檢修公司

考勤管理制度處罰規(guī)定最新篇十

一、目的 學(xué)大教育科技(北京)有限公司

為完善公司考勤制度，進(jìn)一步規(guī)范各項(xiàng)考勤手續(xù)辦理，特制定本制度。本制度作為《學(xué)大教育考勤與休假管理制度v2.0》的補(bǔ)充規(guī)定，具有同等的執(zhí)行效力。

二、適用范圍

本制度適用于本公司全體專(zhuān)職員工。

三、內(nèi)容

(一)加班認(rèn)定

1、工作日延時(shí)：因工作需要，正常下班時(shí)間過(guò)后需要繼續(xù)工作的，一律不予計(jì)算加班。

2、休息日加班：因工作需要，休息日需要繼續(xù)工作且工作超過(guò)8小時(shí)，計(jì)為休息日加班。

(二)加班審批

1、全體員工加班需提前申請(qǐng)，經(jīng)直接經(jīng)理和隔級(jí)經(jīng)理審批、hr負(fù)責(zé)人復(fù)核后方可執(zhí)行。

2、因特殊情況需緊急加班(或相關(guān)權(quán)限主管外出)者，應(yīng)在加班完成后兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦加班審批手續(xù)，逾期提交不予加班認(rèn)定。

3、主管(正職和副職)加班審批：

1)總公司各部門(mén)主管的加班由直接經(jīng)理及總裁進(jìn)行審批、人力資源總監(jiān)進(jìn)行復(fù)核。

2)分公司部門(mén)主管加班由分公司總經(jīng)理進(jìn)行審批、分公司人事經(jīng)理進(jìn)行復(fù)核。

3)校區(qū)部門(mén)主管的加班由校區(qū)總監(jiān)和分公司(副)總經(jīng)理審批、分公司人事經(jīng)理復(fù)核。

(三)調(diào)休審批

1、員工在已有加班的前提下方可申請(qǐng)調(diào)休，調(diào)休經(jīng)直接經(jīng)理和隔級(jí)經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。

2、主管(正職和副職)調(diào)休審批：

1)總公司各部門(mén)主管的隔級(jí)經(jīng)理為總公司總裁，調(diào)休由總裁進(jìn)行審批。

2)分公司部門(mén)主管調(diào)休由分公司總經(jīng)理進(jìn)行審批。

3)校區(qū)部門(mén)主管的隔級(jí)經(jīng)理為分公司(副)總經(jīng)理，調(diào)休由分公司(副)總經(jīng)理審批。

(四)年休假資格認(rèn)定

為簡(jiǎn)化員工工齡資料收集及認(rèn)定程序，對(duì)員工工齡按年齡和學(xué)歷分為幾種認(rèn)定方式：

1、 全日制本科(含本科)以上學(xué)歷的，以員工本科畢業(yè)時(shí)間為工齡起始時(shí)間。

2、 全日制學(xué)歷為大專(zhuān)(含大專(zhuān))以下的，以員工全日制最高學(xué)歷畢業(yè)時(shí)間為工齡起始時(shí)間。

3、 全日制大專(zhuān)(含大專(zhuān))以上學(xué)歷為工作后繼續(xù)進(jìn)修的，以最早第一學(xué)歷時(shí)間為準(zhǔn)。

4、 全日制學(xué)歷為大專(zhuān)(含大專(zhuān))以下的，如果其參加工作時(shí)不滿(mǎn)20周歲的，不予工齡認(rèn)定。自20周歲(含20周歲)以后，開(kāi)始累計(jì)計(jì)算工齡。

5、 員工學(xué)歷證明及身份證明以員工提交給hr存檔的資料為準(zhǔn)。員工無(wú)任何學(xué)歷證明和工作證明存檔的，自員工入職之日起開(kāi)始計(jì)算工齡。

6、 對(duì)于個(gè)別工作年限較長(zhǎng)(20xx年以上)，難以收集相關(guān)證明資料的員工，由hr負(fù)責(zé)人和總裁(分公司總經(jīng)理)進(jìn)行工齡認(rèn)定。

7、 按以上方式認(rèn)定的工齡適用于員工醫(yī)療期核定。

(五)年休假申請(qǐng)條件

1、員工入職一年后方可申請(qǐng)年休假。

2、員工兩次年休假之間的時(shí)間間隔不得小于12個(gè)月。

四、本規(guī)定自20xx年2月1日起執(zhí)行。

五、本規(guī)定由總公司人力資源部負(fù)責(zé)修訂和解釋。

考勤管理制度處罰規(guī)定最新篇十一

為保障公司工作的有序進(jìn)行，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤，樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況特制定本制度。

1、所有員工上下班均以打卡的形式考勤。員工上下班必須打卡，打卡次數(shù)為一天2次，員工應(yīng)嚴(yán)格按工作時(shí)間的規(guī)定準(zhǔn)時(shí)打卡上下班。

2、員工上班時(shí)間內(nèi)應(yīng)公事到盱眙以外出差，不需要打卡但必須有經(jīng)批準(zhǔn)的《出差審批單》，提前1天交辦公室，由辦公室根據(jù)該員工外出事由確定是否需要添加出勤記錄。

3、員工上、下班漏打卡者，2日內(nèi)必須填寫(xiě)《考勤補(bǔ)卡申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)主管審核確認(rèn)后，交辦公室作補(bǔ)卡依據(jù)。當(dāng)月累計(jì)補(bǔ)卡超過(guò)4次，從第4次起每次按50元處罰。(特殊情況除外)

4、員工休息日需加班的，必須事前填報(bào)《加班審批單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理審批后方為有效。沒(méi)有《加班審批單》的，考勤記錄不作為加班依據(jù)。

5、所有員工上班均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前打卡，如發(fā)現(xiàn)打上班卡后不上班，或未到下班時(shí)間擅自離開(kāi)工作崗位，而下班時(shí)間再回公司打卡，除按曠工處理外每次加罰款50元，以示警告，累計(jì)3次以上者扣除年終獎(jiǎng)，情節(jié)嚴(yán)重者調(diào)離工作崗位。

6、員工考勤記錄作為員工核算工資的依據(jù)之一，每月辦公室編制《考勤統(tǒng)計(jì)表》，并予公示，如有疑問(wèn)應(yīng)在3日內(nèi)提出更正申請(qǐng)，否則不予更正。

7、員工請(qǐng)假必須填報(bào)《請(qǐng)假條》，1天以?xún)?nèi)經(jīng)部門(mén)主管審批;1天以上經(jīng)部門(mén)主管審批總經(jīng)理批準(zhǔn)后，送交辦公室備存。無(wú)請(qǐng)假條按曠工處理。

8、一個(gè)月內(nèi)連續(xù)請(qǐng)假10天以上，且無(wú)故不按時(shí)返回工作崗位者，視為自動(dòng)離職。公司可以單方面與其解除勞動(dòng)關(guān)系，特殊情況報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

7、本規(guī)定與公司原《考勤管理制度》不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

8、本規(guī)定從20xx年10月15日?qǐng)?zhí)行，望各位員工自覺(jué)遵守。

考勤管理制度處罰規(guī)定最新篇十二

隨著公司業(yè)務(wù)的不斷拓展，員工隊(duì)伍也在急劇增加，為嚴(yán)格加強(qiáng)公司各項(xiàng)隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步完善考勤管理制度，在執(zhí)行原《公司考勤管理制度》的同時(shí)，特制定以下補(bǔ)充規(guī)定：

第1條 公司所有員工一律嚴(yán)格按照《公司考勤管理制度》規(guī)定的上下班時(shí)間打卡。所有員工外出前要提前填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》或《出差申請(qǐng)單》，部門(mén)員工由部門(mén)經(jīng)理簽字，部門(mén)經(jīng)理由主管副總簽字，上述申請(qǐng)單均需提前一天填寫(xiě)，在次月1日(含1日)之前遞交人力資源部，在次月1日(含1日)前沒(méi)有接到各種申請(qǐng)單的，人力資源部不再向本人索要，直接按照當(dāng)月打卡標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算考勤。對(duì)部門(mén)員工違反本規(guī)定的，每6個(gè)月累計(jì)一次，記載在員工半年考核表中。

第2條 對(duì)忘記打卡的員工，按照審批程序當(dāng)天填寫(xiě)《忘打卡說(shuō)明》，于次月1日(含1日)之前將《忘打卡說(shuō)明》遞交人力資源部，并在當(dāng)月薪資中扣款20元/每次，如在當(dāng)月累計(jì)3次以上者，在當(dāng)月薪資中扣款30元/每次。

第3條 員工在上班時(shí)間5分鐘之內(nèi)遲到的，不計(jì)遲到。遲到時(shí)間規(guī)定在35分鐘之內(nèi)，每遲到5分鐘(不足5分鐘的以5分鐘計(jì))罰款5元，直至罰款30元。遲到35分至1小時(shí)按曠工0.5日罰款，遲到1小時(shí)以上至2小時(shí)按曠工1日罰款，遲到2小時(shí)以上按曠工2日罰款。嚴(yán)禁找其他借口避免遲到罰款，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將從重處罰。

第4條 員工在下班之前提前離崗的，按早退計(jì)算，每早退10分鐘(不足10分鐘的以10分鐘計(jì))按曠工1日罰款。

第5條 對(duì)各銷(xiāo)售部門(mén)辦事處員工的考勤，由銷(xiāo)售助理嚴(yán)格按照每天日志、月考勤匯總、出差天數(shù)詳細(xì)統(tǒng)計(jì)后遞交人力資源部。若辦事處經(jīng)理對(duì)本部門(mén)員工(或合并辦公員工)的 每天日志、月考勤匯總、出差天數(shù)記載不全或記載重復(fù)、有誤、作弊的，部門(mén)經(jīng)理負(fù)連帶 責(zé)任，每出現(xiàn)一次在對(duì)部門(mén)經(jīng)理的考核分中減5分。

第6條 各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)員工請(qǐng)假的審批權(quán)限為1日(含)之內(nèi)，超過(guò)1日以上的，按照《公司考勤管理制度》審批流程報(bào)批，每月最多3次，嚴(yán)禁部門(mén)經(jīng)理為本部門(mén)員工分多次、連續(xù)日期的簽批在權(quán)限之內(nèi)的請(qǐng)假單。請(qǐng)假需提前申請(qǐng)，當(dāng)日請(qǐng)假無(wú)效，病假除外，

部門(mén)經(jīng)理的考核分中每次減5分。 若請(qǐng)病假需提供北京市定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明。如有部門(mén)經(jīng)理違反本規(guī)定的，在對(duì)

第7條 公司只有生產(chǎn)部門(mén)員工加班有加班費(fèi)，并按照公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;嚴(yán)禁生產(chǎn)人員下夜班時(shí)連續(xù)上白班，如有緊急情況需要員工連續(xù)上班的，要有本部門(mén)組長(zhǎng)詳細(xì)填寫(xiě)原因，報(bào)部門(mén)經(jīng)理和主管總工程師簽字。生產(chǎn)部門(mén)員工的平日加班，要有員工所在的小組 長(zhǎng)填寫(xiě)加班內(nèi)容、理由、簽字后報(bào)部門(mén)經(jīng)理簽字;節(jié)假日、休息日加班的報(bào)部門(mén)經(jīng)理和總工程師簽字。如需調(diào)修需提前申請(qǐng)，當(dāng)日申請(qǐng)無(wú)效。

第8條 除生產(chǎn)部門(mén)以外的其他所有員工利用非上班時(shí)間工作沒(méi)有加班費(fèi)，沒(méi)有調(diào)休(參加招聘會(huì)除外)。若技術(shù)人員經(jīng)總工程師的準(zhǔn)許，需要節(jié)假日或休息日加班的，可計(jì)加班費(fèi)或調(diào)休。如需調(diào)修需提前申請(qǐng)，當(dāng)日申請(qǐng)無(wú)效。

第9條 若公司員工(或各辦事處員工來(lái)公司總部的)在上班時(shí)間聊天、看報(bào)、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、睡覺(jué)、查閱與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)的，被發(fā)現(xiàn)者在當(dāng)月扣薪50元/次，部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任，每發(fā)現(xiàn)一次在對(duì)部門(mén)經(jīng)理的考核分中減8分。

第10條 以上補(bǔ)充規(guī)定與《公司考勤管理制度》相抵觸的，以本規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第11條 各銷(xiāo)售部門(mén)分管的辦事處由部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)達(dá)本規(guī)定內(nèi)容。

第12條 人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)本規(guī)定的解釋。

本規(guī)定自下發(fā)之日起生效。

考勤管理制度處罰規(guī)定最新篇十三

為進(jìn)一步加強(qiáng)干部管理力度，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，樹(shù)立良好的社區(qū)工作人員形象，保證各項(xiàng)工作措施落實(shí)到位，根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》，結(jié)合我社區(qū)實(shí)際，特制定以下干部管理制度。望所有干部職工嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

考勤制度：

一、遲到、早退及有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定

1、全體工作人員必須按時(shí)上下班，不得遲到或早退，遲到或早退半小時(shí)以?xún)?nèi)扣工資10元，半小時(shí)以上2小時(shí)以?xún)?nèi)扣50元。超過(guò)兩小時(shí)，按曠工論處。曠工半天扣一天工資，曠工一天扣兩天工資(日工資計(jì)算：月基本工資除以二十二個(gè)工作日)，連續(xù)曠工15天或年累計(jì)30天，將按國(guó)家公務(wù)員條例予以辭退。

2、工作時(shí)間不得擅自離崗，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離崗者，視情節(jié)給予警告或處罰(50-100元)。

3、請(qǐng)假程序：因病因事請(qǐng)假者，必須提前請(qǐng)假。請(qǐng)假半天以上者必須出具請(qǐng)假條，先由辦公室主任簽署意見(jiàn)，后經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)持請(qǐng)假條在辦公室備案。遇有特殊意外情況，不能提前請(qǐng)假的，可通過(guò)電話向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不得由其他工作人員代話。

4、準(zhǔn)假權(quán)限范圍：警務(wù)室工作人員請(qǐng)假由警務(wù)室警長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假半天以上2天以?xún)?nèi)由警長(zhǎng)批準(zhǔn)后;告知社區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)。社區(qū)工作人員請(qǐng)假半天者由辦公室主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假半天以上2天以?xún)?nèi)由主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。

5、社區(qū)工作人員必須按時(shí)值班，值班時(shí)發(fā)生遲到、早退、不到崗的現(xiàn)象，嚴(yán)格按工作時(shí)間考勤執(zhí)行。

6、社區(qū)考勤一月一匯總。全體工作人員每月考勤匯總后，在社區(qū)范圍內(nèi)通報(bào)。因遲到、早退、曠工、擅自離崗發(fā)生的罰款，應(yīng)以現(xiàn)金的方式三天內(nèi)交到辦公室。

二、病事假管理規(guī)定：

根據(jù)《新疆維吾爾自治區(qū)國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病、事假管理的暫行規(guī)定》結(jié)合我社區(qū)實(shí)際情況，規(guī)定如下：

(一)病假

1、工作人員因病必須治療的，憑指定醫(yī)院醫(yī)師證明，向單位主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)病假。病假到期后，持醫(yī)院發(fā)票報(bào)辦公室銷(xiāo)假。

2、長(zhǎng)期休病假的，要定期出具醫(yī)院證明。

3、凡弄虛作假取得休病假的，一經(jīng)查明，除按曠工處理外，須給予嚴(yán)肅的批評(píng)教育。情節(jié)嚴(yán)重的，要給予一定的行政處分。

(二)事假

1、工作人員處理私事主要利用節(jié)假日和公休時(shí)間，如須占用工作時(shí)間辦理私事的，應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按事假處理。

2、事假每人每月不超過(guò)2天。每月事假累計(jì)超過(guò)兩天者，每超一天扣50元。

3、單位干部職工參加函大、業(yè)大等類(lèi)學(xué)習(xí)，需脫產(chǎn)上課的，持授課通知單在辦公室備案，按照休假第3條執(zhí)行。

(三)休假

根據(jù)自治區(qū)人事廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》通知，規(guī)定如下：

1、參加工作滿(mǎn)五年不滿(mǎn)二十年的，每年休假十天。

2、工作滿(mǎn)二十年以上的職工，每年休假十四天。

3、病假年累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月，事假年累計(jì)超過(guò)二十天的，不再享受當(dāng)年休假，因公負(fù)傷住院治療期不影響當(dāng)年休假安排，意外受傷的視條件狀況給予處理。

(四)婚假、喪假、產(chǎn)假的管理

1、職工初婚，按法定年齡結(jié)婚(漢男青年滿(mǎn)23歲，女年滿(mǎn)21歲;少數(shù)民族男滿(mǎn)21歲、女滿(mǎn)19歲)婚假3天。職工初婚屬于晚婚的(漢男青年滿(mǎn)25歲，女年滿(mǎn)23歲;少數(shù)民族男滿(mǎn)23歲、女滿(mǎn)21歲)，再增加婚假

20天。

2、喪假3天(指直系親屬，旁系親屬按事假對(duì)待)超假需另行請(qǐng)事假。

3、產(chǎn)假90天。初婚晚育120天，哺乳期享受每天1小時(shí)哺乳時(shí)間(哺乳期為10個(gè)月)。居委會(huì)工作人員按時(shí)在考勤人員處報(bào)到。

4、實(shí)施計(jì)生手術(shù)者按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

(五)年底考核和評(píng)優(yōu)的規(guī)定

1、病事假全年累計(jì)超過(guò)六個(gè)月，不能參加年度考核。

2、病假年累計(jì)超過(guò)24天，事假年累計(jì)超過(guò)24天者，不參加年底評(píng)先選優(yōu)。

(六)其它未列明事項(xiàng)，按有關(guān)文件法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

綜合制度

(一)南社區(qū)工作人員行為規(guī)范

1、工作人員在工作時(shí)間內(nèi)一律掛牌上崗，著裝整齊，不得穿奇裝異服或拖鞋上崗，警務(wù)室工作人員、社區(qū)保安一律穿著制服。

2、工作中使用文明用語(yǔ)，熱情接待辦事群眾。

3、廉潔自律，不以權(quán)謀私。認(rèn)真遵守本單位各項(xiàng)規(guī)章制度。

4、維護(hù)民族團(tuán)結(jié)，樹(shù)立“三個(gè)離不開(kāi)”的思想。正確處理工作中產(chǎn)生的矛盾，不造謠，不搬弄是非。

5、塑造自身形象，嚴(yán)禁酒后上崗。(酒后上崗者罰款100元。)

6、工作責(zé)任心強(qiáng)，提高辦事效率，改進(jìn)工作作風(fēng)。

7、營(yíng)造良好的辦公環(huán)境。辦公場(chǎng)所禁止大聲喧嘩，擾亂辦公秩序;禁止在辦公室吃零食。

8、工作中講大局，講協(xié)調(diào)，維護(hù)整體利益，不搞小集團(tuán)利益。

9、服從組織分配，不消極怠工。

10、認(rèn)真學(xué)習(xí)，勤奮工作，比業(yè)績(jī)，比貢獻(xiàn)。

(二)服務(wù)崗位責(zé)任制

為進(jìn)一步完善辦事處各部門(mén)崗位責(zé)任制，將優(yōu)質(zhì)服務(wù)納入日常工作，

結(jié)合辦事處已有崗位責(zé)任，進(jìn)一步完善如下：

1、工作中，嚴(yán)禁利用手中的權(quán)力吃拿卡要，或互相推諉扯皮。

2、認(rèn)真提高工作效率。熱情接待群眾。推行首問(wèn)責(zé)任制，對(duì)前來(lái)辦事的群眾詢(xún)問(wèn)時(shí)，要耐心解答，詳細(xì)講解，保證讓群眾滿(mǎn)意而歸。

3、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)要督促好工作人員嚴(yán)格履行自己的職責(zé)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，勤奮工作。

4、工作中發(fā)生辦事拖拉，與群眾爭(zhēng)吵，服務(wù)態(tài)度不好等現(xiàn)象，將視情節(jié)輕重采取批評(píng)教育、警告、辭退等措施。

(三)工作人員離崗，脫崗管理辦法

為認(rèn)真加強(qiáng)和改善社區(qū)工作作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步提高工作效率，保證群眾滿(mǎn)意，特制定工作人員離崗脫崗管理辦法。

1、社區(qū)全體工作人員要嚴(yán)格遵守本單位考勤制度，認(rèn)真履行本崗位職責(zé)。工作期間嚴(yán)守八小時(shí)工作制，不得隨意離崗，脫崗。

2、進(jìn)一步提高工作效率，對(duì)前來(lái)辦事群眾不得刁難，推諉扯皮。對(duì)因離崗脫崗造成的社區(qū)辦事效率低下，讓群眾久等現(xiàn)象要嚴(yán)肅處理。

3、對(duì)擅自離崗脫崗1小時(shí)以?xún)?nèi)的人進(jìn)行批評(píng)教育，離崗脫崗1小時(shí)以上不滿(mǎn)2小時(shí)者，給予警告。

4、對(duì)離崗脫崗2小時(shí)，按曠工半天論處，并責(zé)令做出書(shū)面檢查。

5、對(duì)因離崗脫崗造成工作延誤，產(chǎn)生不良后果的，除責(zé)令在社區(qū)會(huì)議上做檢查外，將嚴(yán)肅追究責(zé)任。

6、社區(qū)考勤人員要認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)工作人員離崗脫崗現(xiàn)象如實(shí)匯報(bào)不得隱瞞，如發(fā)現(xiàn)互相包庇者，一經(jīng)查實(shí)，責(zé)令在社區(qū)會(huì)議上做出檢查，并追究相關(guān)責(zé)任。

7、社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)不定時(shí)對(duì)工作人員在崗情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，嚴(yán)格落實(shí)本工作制度內(nèi)容。

綜合管理制度

1、工作人員在工作時(shí)間內(nèi)掛牌上崗，著裝整齊。一次未掛牌罰款10

元;穿奇裝異服或拖鞋上崗者，一次罰款30元，并責(zé)令立即整改。

2、上崗期間，不準(zhǔn)在辦公室吃零食，不得干與工作無(wú)關(guān)的雜活、私活，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

3、保持辦公場(chǎng)所的秩序和嚴(yán)肅性，禁止大聲喧嘩。維護(hù)辦公場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生，辦公室衛(wèi)生差，雜亂無(wú)章的，一次扣辦公室每位工作人員20元。

4、積極參加集體活動(dòng)和義務(wù)勞動(dòng)，無(wú)故不參加者按曠工論處，并在社區(qū)會(huì)議上進(jìn)行通報(bào)。

5、工作中堅(jiān)持文明用語(yǔ)，熱情接待，與辦事群眾發(fā)生口角吵鬧者，不論對(duì)錯(cuò)，一次扣50元。

6、工作中不得隨意離崗脫崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)格按離崗脫崗管理辦法執(zhí)行。

7、工作人員不得無(wú)故串崗，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

8、工作責(zé)任心不強(qiáng)，消極怠工，視情節(jié)輕重予以通報(bào)批評(píng)、大會(huì)檢查、停職待崗處理。

9、不服工作安排，有令不行，有禁不止，態(tài)度不端正，對(duì)本職業(yè)務(wù)心中無(wú)數(shù)，工作中造成失誤的，視情節(jié)輕重，予以通報(bào)批評(píng)、大會(huì)檢查、停職待崗、辭退直至開(kāi)除的處理。

10、嚴(yán)禁酒后上崗，發(fā)現(xiàn)酒后上崗者責(zé)令立即停止工作，并按曠工論處。酒后上崗并尋釁滋事，造成惡劣影響者，予以停職待崗直至開(kāi)除公職的處理。

11、愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，損壞照價(jià)賠償。如發(fā)現(xiàn)將公共財(cái)物占為私有者，一經(jīng)查實(shí)，除原物退回外，同時(shí)予以紀(jì)律處分。

12、維護(hù)團(tuán)結(jié)，正確處理工作中產(chǎn)生的矛盾，發(fā)現(xiàn)有人為制造工作障礙，造謠生事，搬弄是非，影響工作者，除責(zé)令在干部大會(huì)上做出檢查外，將嚴(yán)肅處理。維護(hù)民族團(tuán)結(jié)，對(duì)蓄意破壞民族團(tuán)結(jié)，制造事端者，予以警告、停職待崗直至除名的處理，同時(shí)報(bào)上級(jí)部門(mén)備案。

13、維護(hù)集體榮譽(yù)和本單位榮譽(yù)。八小時(shí)之外發(fā)生酗酒滋事、打架斗毆等影響本單位聲譽(yù)的事，一經(jīng)查實(shí)，處罰200元，責(zé)令在社區(qū)會(huì)議上做

出檢查，同時(shí)視情節(jié)輕重以予通報(bào)批評(píng)、停職待崗、紀(jì)律處分。

14、最差工作人員的處理辦法：

工作人員因工作失誤，不服從分配，無(wú)責(zé)任心，工作無(wú)成績(jī)，工作中出工不出力或思想政治業(yè)務(wù)水平、服務(wù)態(tài)度不能適應(yīng)工作需要者，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)人對(duì)其做出鑒定結(jié)論，予以通報(bào)批評(píng)、大會(huì)檢查、停職待崗、辭退直至開(kāi)除的處理。

15、領(lǐng)導(dǎo)干部不得有特權(quán)思想，要帶頭遵守本單位各項(xiàng)規(guī)章制度，如發(fā)現(xiàn)以權(quán)謀私，打擊報(bào)復(fù)的行為，由單位做出鑒定結(jié)論，上報(bào)上級(jí)組織部門(mén)和紀(jì)檢部門(mén)。

16、補(bǔ)充說(shuō)明：

1、工作人員待崗期間工資一律停發(fā)。

2、對(duì)違反本辦法第1-7條的，視為輕微過(guò)失，取消本人當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)(月獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算：年度考核獎(jiǎng)勵(lì)工資除以十二個(gè)月)。

3、對(duì)違反本辦法第8、9、10、11、13條，情節(jié)輕微的視為一般過(guò)失。取消本人本季度獎(jiǎng)勵(lì)，不參與年終評(píng)先選優(yōu)。

4、對(duì)違反本辦法第8、9、10、13條，情節(jié)較重的，視為重大過(guò)失，取消本人全年獎(jiǎng)勵(lì)，年終考核為不稱(chēng)職。

5、對(duì)違反本辦法第11、12、13條，情節(jié)嚴(yán)重的，視為特大過(guò)失。

霍爾果斯口岸x居委會(huì)

20xx年1月1日