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最新自律部干事工作計劃書 自律委個人工作計劃(三篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-02-11 08:37:52
最新自律部干事工作計劃書 自律委個人工作計劃(三篇)
時間:2023-02-11 08:37:52     小編:zdfb

時間流逝得如此之快,我們的工作又邁入新的階段,請一起努力,寫一份計劃吧。什么樣的計劃才是有效的呢?下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的計劃書范文,我們一起來了解一下吧。

自律部干事工作計劃書 自律委個人工作計劃篇一

1、堅持對晚自習(xí)進行常規(guī)檢查。負責(zé)對晚自習(xí)的考勤,每天安排2-3人查晚自習(xí);

2、鑒于我院的情況,我部門將繼續(xù)協(xié)助宿管中心不定期進行突擊檢查大功率及晚寢情況,以進一步擴大我院學(xué)生宿舍文明評比工作影響力;

3、我院于20xx年x月開始實行學(xué)生黨員、干部掛牌上崗制度,自律部負責(zé)對佩掛情況進行檢查登記;

4、自律部將繼續(xù)協(xié)同我系團總支學(xué)生會各部門,負責(zé)并協(xié)助各項活動及會議的活動現(xiàn)場、會場人員的安排與會場秩序的維持。同時將針對各項突發(fā)事件進行緊急處理。

1、加強對部門干事組織能力的培養(yǎng),組織安排干事對值班、突檢,各項會議及活動等工作視情況進行合理分配;

2、充分調(diào)動自律部成員積極性和主觀能動性,深入了解和發(fā)揮自律部成員的能力和特長,吸納他們對部門發(fā)展的意見和建議,加強成員能力的提高,以共同進步帶動自律部的發(fā)展,加強團隊合作精神,熱情活潑、各盡其責(zé)、落實工作,努力開創(chuàng)自律部工作的新局面;

3.加強部門干事的語言表達能力和寫作能力的培養(yǎng),適當(dāng)安排干事寫一些部門的工作計劃和總結(jié),與學(xué)生會其他部門在工作中要多溝通、多協(xié)助,共同干好團委學(xué)生會的工作。

為建立一支高素質(zhì)的團委學(xué)生會干部隊伍,本學(xué)期自律部將會制定一整套科學(xué)有效的學(xué)生干部考核計劃來對我系學(xué)生干部進行嚴厲考核,并建立學(xué)生干部個人檔案,力使全體學(xué)生干部端正工作態(tài)度,形成優(yōu)良的工作作風(fēng)??己斯ぷ鲗嵭忻吭聝纱卧u價制,每月將會分別進行,考核評價每一名學(xué)生干部的工作作風(fēng)、工作態(tài)度、處理問題能力、人際關(guān)系處理等各方面的真實情況。

為進一步加強自律部的工作能力以及影響力,我們自律部將建立“機械與電子工程學(xué)院應(yīng)急反應(yīng)小組”,其功能將進一步使團委學(xué)生會工作在學(xué)生中更加具有成效性,更加具有影響力。其具體職責(zé)如下:

1、協(xié)助、配合自律部對寢室安全問題進行不定期排查以及必要整頓;

2、協(xié)同自律部配合維持我院某些重要活動的會場紀(jì)律工作。

3、配合、協(xié)助自律部進一步加強我院學(xué)生日常管理規(guī)范。

4、及時應(yīng)對緊急突發(fā)事件,避免進一步引發(fā)安全或責(zé)任事故。

自律部將以服務(wù)大學(xué)生成才為目標(biāo),以促進團總支學(xué)生會工作為主線,加強自身鍛煉、意識培養(yǎng),用開拓的視野、昂揚的斗志、扎實的工作,緊緊圍繞團委學(xué)生會的領(lǐng)導(dǎo),使團總支學(xué)生會工作開展的多姿多彩。

學(xué)生會自律部

20xx

自律部干事工作計劃書 自律委個人工作計劃篇二

一、加強思想作風(fēng)建設(shè),扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動

以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機,提高工會干部和廣大干部職工的思想政治素質(zhì)和綜合能力。引導(dǎo)干部職工積極參與“書香遵義”活動,樹立強烈的學(xué)習(xí)意識,確立以“學(xué)習(xí)為本”、“終身學(xué)習(xí)”、“創(chuàng)新學(xué)習(xí)”和工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的理念,不斷更新思想觀念,增強改革意識,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作方法,扎扎實實的推進工會自身的改革和建設(shè),營造“讀好書、好讀書、讀好書”的機關(guān)氛圍。機關(guān)工會工委擬在先進發(fā)達地區(qū)舉辦一期機關(guān)工會干部培訓(xùn)班,學(xué)習(xí)先進發(fā)達地區(qū)機關(guān)工會工作經(jīng)驗和方法,提高機關(guān)工會工作者能力素質(zhì),探索機關(guān)工會工作新機制,提高機關(guān)工會工作水平和服務(wù)干部職工的能力。

二、開展各種文體活動,豐富職工的業(yè)余生活,加強單位精神文明建設(shè)

為了讓職工的業(yè)余生活既豐富多彩,又高雅不俗,培養(yǎng)廣大干部職工的健康生活情趣,打造積極向上、充滿活力的干部職工隊伍。機關(guān)工會要充分發(fā)揮緊密聯(lián)系干部職工的優(yōu)勢,以干部職工喜聞樂見的活動為載體,通過活動的組織和開展,增強單位的凝聚力和活力。年度內(nèi),各單位工會至少要組織一次文化體育活動,機關(guān)工會工委擬舉辦一次全機關(guān)規(guī)模的書畫競賽活動。通過舉辦積極健康的文化體育活動,不斷提升職工文化品位和精神文化素養(yǎng)。

三、抓好職工互助保障工作,切實為干部職工解除后顧之憂

各單位工會要以高度的責(zé)任意識,進一步加大宣傳力度,組織干部職工積極參與職工意外傷害保障、職工重大疾病互助保障和女職工特殊疾病互助保障、職工住院津貼綜合互助保障等四個保障計劃,規(guī)范工作程序,不斷擴大參保面,扎扎實實為干部職工辦實事、辦好事,確?;ブU瞎ぷ魅〉脤嵭А?/p>

四、切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),不斷加強工會組織自身建設(shè)

增強新形勢下機關(guān)工會工作的緊迫感和責(zé)任感,加強思想作風(fēng)建設(shè),各單位工會要按照黨的群眾路線教育實踐活動的要求,改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾,嚴格執(zhí)行厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費,抓好工會經(jīng)費的管理和規(guī)范化使用。按照《工會法》、《工會章程》的相關(guān)規(guī)定,抓好基層工會組織規(guī)范化、制度化建設(shè),特別要抓好工會組織的及時換屆、人員充實等工作,擴大工會組織覆蓋面,增強機關(guān)工會工作的凝聚力和影響力。

自律部干事工作計劃書 自律委個人工作計劃篇三

莫泊桑說:“人生活在希望之中,一個希望破滅了或?qū)崿F(xiàn)了,就會有新的希望產(chǎn)生?!毙麓壕褪切碌钠笈巍⑿碌南M?,新的征程,新的收獲。在上學(xué)期,我部在大家的共同努力下,圓滿完成了各項工作。新的學(xué)期,為了更好的為同學(xué)服務(wù),我部總結(jié)了以往的教訓(xùn)以及經(jīng)驗,將大致進行以下幾個方面的工作。

每周,我部將開始對09,10的班級進行抽查。抽查出勤、遲到、早退情況,且每班抽查情況將及時上報。我部將本著“紀(jì)律嚴謹,雷厲風(fēng)行”的口號,進行此項工作。在上學(xué)期檢查的時候,很多班級的出勤情況良好,希望這學(xué)期能夠繼續(xù)保持。同時,每月我們將評出最好的班級并頒發(fā)獎狀。

衛(wèi)生和用電安全是每個宿舍最重要的話題。為了給同學(xué)們創(chuàng)造良好的生活環(huán)境,在本學(xué)期,我部將本著“公平、公正、公開”的原則,在每月定期檢查院內(nèi)各個班級宿舍,并將檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時與各個宿舍長溝通。同時,我們也將評出最佳男女宿舍各一個,并獎勵洗衣粉和金紡各一袋。希望通過此項活動,各寢室的環(huán)境都能進一步的提高。

我部將于最近組織一次部內(nèi)活動,地點暫定于甪直古鎮(zhèn),時間3月4號,并希望通過此項活動能促進大家的感情。

我們將積極相應(yīng)院里召開的各項活動,加強與兄弟部門的交流。發(fā)現(xiàn)人才,積極備戰(zhàn),提高我院的聲譽。

為積極推動理工分院團總支學(xué)生會工作步伐,充分調(diào)動學(xué)生干部工作積極性,本學(xué)期各項活動都要全面展開,有效地展開各項工作,以維護學(xué)院形象,營造良好的學(xué)習(xí)工作環(huán)境,譜寫理工分院新的篇章,現(xiàn)將理工分院團委學(xué)生會自律部20xx上半學(xué)年工作計劃安排如下:

一、早晚自習(xí)的檢查:為進一步提高我院學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,將

加大對早晚自習(xí)的檢查力度;

二、晚歸檢查:為保證廣大學(xué)生的人生安全,預(yù)防安全事故的發(fā) 生,自律部每周將加強晚歸查寢的工作,保證學(xué)生及時就寢;

三、部門例會的開展:每周將展開一次部門例會,討論、及分配 這一周的部門工作,以便更好的完成學(xué)院以及學(xué)生會的工 作;

四、部門干事培訓(xùn):為建設(shè)一支高素質(zhì)的學(xué)會干事隊伍,本學(xué)期自律部將會制定一整套科學(xué)有效地干事考核計劃來對本部 門干事進行考核,形成良好的工作作風(fēng)??己斯ぷ鲗嵭忻?兩周一次評價制,考核評價每一名干事的工作作風(fēng)、工作態(tài) 度、處理問題能力、人際關(guān)系處理等各方面的真實情況。

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