隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
業(yè)務(wù)經(jīng)理勞動合同書篇一
乙方：
聘用為_______業(yè)務(wù)經(jīng)理，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本協(xié)議，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行。
一、甲、乙雙方同意從________年____月____日起到________年____月____日止，聘請_______為本公司_______;合同期限為________年。
雙方同意本協(xié)議有效期的前_______個月為試用期。
二、工作內(nèi)容
1、負責公司產(chǎn)品的宣傳，執(zhí)行公司區(qū)域營銷計劃的實施。
2、負責公司推銷及相關(guān)業(yè)務(wù)的接洽與聯(lián)系，同時將相關(guān)客戶資料備案到負責人處。
3、收集、掌握并反饋競爭對手的營銷策劃，產(chǎn)品價格、市場動向等方面信息，公司經(jīng)營決策提供參考。
4、跟蹤并做好售后服務(wù)，及時妥善處理客戶問題，收集并反饋客戶對產(chǎn)品銷售等方面的意見、建議和期望，幫助本公司改善經(jīng)營策略和服務(wù)水平。
5、服從甲方安排，按時保質(zhì)保量地完成甲方安排的工作任務(wù)。
三、薪酬制度
推廣期實行底薪+提成方式，非推廣期只計提成方式。
1、推廣期薪酬：底薪_______，試用期合格后薪酬標準為：底薪_______
2、非推廣期薪酬：完成推廣期任務(wù)后，非推廣期是接受訂單日期，凡是客戶下了訂單并結(jié)清貨款的，則有提成，提成按第1點計算。
3、每個季度總結(jié)每個業(yè)務(wù)員的業(yè)績情況，并對業(yè)績好的業(yè)務(wù)給予一定獎勵。
4、甲方每月定期以現(xiàn)金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬發(fā)放日為每月____日。
四、工作時間及差旅費用
1、工作時間：
1)每天10小時工作制，乙方也可以根據(jù)工作需要自行合理安排工作時間，甲方根據(jù)需要可以隨時要求乙方回公司安排工作。原則上每周必須回公司參加周例會，因特殊情況不能參加的，必需提前一天向公司負責人請假。
2)每月有三天休息，超出三天按每天基本工資費用扣除。事假必須提前一天向公司負責人請假，否則按曠工處理。非推廣期不需要出差的，則在公司正常上班，上班時間為9：00～18：00，負責與客戶日常聯(lián)絡(luò)等工作。
2、差旅費用：公司負責每個業(yè)務(wù)員推廣費用，車費實銷實報，餐費按15元/餐。
五、雙方約定
1、乙方要遵守甲方制定的公司規(guī)章制度，服從甲方的管理與工作安排。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行情況進行督促、檢查、考核和獎懲。
2、甲方有義務(wù)為乙方開展業(yè)務(wù)工作創(chuàng)造相應(yīng)的條件和支持，乙方不得以公司的名義從事任何與本職業(yè)務(wù)無關(guān)一切活動，凡由此產(chǎn)生的一切后果公司不承擔任何責任，全部由本人自負。
3、乙在簽訂本合同前必須提供本人身份證和本人家庭戶口簿復(fù)印件交付公司存檔。
六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
1、甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七日書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂《附加協(xié)議書》。
2、嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，給公司的利益造成重大損害并經(jīng)查實的甲方有權(quán)解除合同。
3、乙方不能勝任工作，連續(xù)二個月未給公司帶來任何業(yè)績的甲方有權(quán)解除合同。
4、甲方不按本協(xié)議規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的乙方有權(quán)解除合同。
除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，需提前三十日通知對方，如通知時間不足的，應(yīng)當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。
七、本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有法律效力，自雙方簽訂之日起生效。
甲方：________年____月____日
乙方：________年____月____日
業(yè)務(wù)經(jīng)理勞動合同書篇二
用人單位(甲方)：
地 址：
職 員(乙方)：
身份證號碼：
甲方因業(yè)務(wù)工作的需要，同意錄用乙方為本公司工作，根據(jù)國家勞動法規(guī)和本公司的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。
一、 合同期限：
合同期為_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
乙方同意服從甲方的業(yè)務(wù)工作需要，在___崗位，承擔業(yè)務(wù)推廣、開發(fā)/業(yè)務(wù)管理的任務(wù)。
二、崗位要求
1、乙方應(yīng)自覺遵守國家和公司的相關(guān)規(guī)定，服從管理，積極做好工作。
2、業(yè)務(wù)經(jīng)理負責專賣店的銷售業(yè)務(wù)，負責對業(yè)務(wù)員、營業(yè)員的培訓(xùn)、督導(dǎo)和管理，負責對客戶的跟蹤、聯(lián)絡(luò)和其他日常事務(wù)的協(xié)調(diào)。負責每單業(yè)務(wù)的成本分析。負責每月的經(jīng)營情況及利潤分析。
3、甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核、獎懲。
三、 勞動報酬：
1、業(yè)務(wù)經(jīng)理薪酬：底薪1500元+當月總營業(yè)額的提成比例+總經(jīng)理獎罰。業(yè)務(wù)經(jīng)理提成比例：
(1) 當月總營業(yè)額1萬元以下按2%提成。
(2) 當月總營業(yè)額1-5萬元按3%提成。
(3) 當月總營業(yè)額5-10萬元按3.3%提成。
(4) 當月總營業(yè)額10-15萬元按3.5%提成。
(5) 當月總營業(yè)額15萬元以上按4%提成。
2、分紅獎
業(yè)經(jīng)經(jīng)理每年年終按年度經(jīng)營純利潤的5%進行分紅。
3、業(yè)務(wù)經(jīng)理每月報銷手機費100元，憑當月月結(jié)話費單報銷，不足100元的按實際發(fā)生額報銷，超過100元的暫按100元報銷，以后視業(yè)務(wù)量的增加作適當調(diào)整。
4、其他事宜
(1) 工資發(fā)放核算時，以當月實收銷售現(xiàn)金額為準。
(2)凡工程墻紙銷售價低于60元的，不計入當月的總營業(yè)額，不納入提成范疇。
四、終止解除勞動合同的條件：
1、有下列情形之一的，合同一方可以隨時解除勞動合同：
(1)雙方一致同意的;
(2)乙方試用期不符合錄用條件或乙方不愿供職的;
(3)乙方被判刑，送勞動教養(yǎng)以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動紀律、店紀店規(guī)經(jīng)教育不改的;
(4)泄露公司機密、秘密造成損失程度達到辭退的;
(5)有損害公司形象、聲譽的不良行為的;
(6)不服從工作安排的。
2、有下列情形之一的，解除合同一方應(yīng)提前30天書面通知另一方。
甲方辭退：
(1)乙方患病或非因公負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;
(2)乙方經(jīng)再培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
乙方辭職：
(1)因個人原因確需辭職的;
(2)身體健康原因的(須持鎮(zhèn)級以上的醫(yī)院檢查證明);
(3)公司規(guī)定允許的其他情形。
五、違反合同責任
1、甲方違反合同，按《勞動法》相關(guān)規(guī)定進行賠償。
2、乙方違反合同，在合同期未滿的情況下擅自離職的，按合同期間甲方所發(fā)給乙方的報酬的雙倍進行賠償。若因乙方違反合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責任按相應(yīng)規(guī)定予以適當處罰賠償，必要時，追究其法律責任。
甲方： 乙方：
__年__月__日 __年__月__日
業(yè)務(wù)經(jīng)理勞動合同書篇三
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
勞動合同期限：自年月日至法定退休日止。 二、工作內(nèi)容
乙方同意按甲方工作需要從事 工作。乙方應(yīng)按甲方的合同和施工現(xiàn)場具體要求，按照完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
三、勞動保護和勞動條件
(一)甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和作息休假制度。 (二)甲方因工作需要必須安排乙方延長工作時間的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商后方可延長工作時間，并按國家規(guī)定精神，由乙方所在分公司、項目部按建筑行業(yè)相關(guān)規(guī)定進行實際處理和操作。
(三)甲方必須對乙方進行勞動紀律、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育培訓(xùn)，并由乙方所在分公司、項目部為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
(四)乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕違章指揮。 四、勞動報酬
(一)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況，并根據(jù)乙方崗位、職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標準，由乙方所在分公司、項目部按建筑行業(yè)相關(guān)規(guī)定，依法、足額、按約發(fā)放到位。
(二)甲方根據(jù)本企業(yè)年度利潤情況設(shè)定年終獎金，基數(shù)可根據(jù)乙方的工作能力、勞動表現(xiàn)、出勤情況、工作崗位等由所在分公司、項目部負責考核發(fā)放。
(三)甲方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，由乙方所在分公司、項目部向乙方提供有關(guān)津貼和補助。
五、社會保險和福利
(一)甲、乙雙方簽訂合同后，甲方圍繞保齡不少于20xx年原則，采取倒推方法，確定繳費基數(shù)，按照一級建造師月退休工資為3000元、二級建造師月退休工資為2500元、其他人員月退休工資為20xx元的標準，為乙方按規(guī)定繳納社會勞動保險金。
(二)根據(jù)建筑行業(yè)的具體條件和特殊性，甲方為乙方在總公司設(shè)立檔案工資 元;據(jù)此由乙方為其投保基礎(chǔ)保險 元，甲方承包 元，乙方承擔 元;另根據(jù)乙方個人特殊性，甲方另為其投保元，甲方承擔元，乙方承擔元。
(三)甲方為乙方按有關(guān)規(guī)定繳納各項社會保險費，乙方有權(quán)向甲方查詢繳納各項社會保險費的情況。
(四)乙方參加社會保險后，依法享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇，不得再向甲方要求額外的賠償或補助。
六、勞動紀律
(一)乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)和甲方制定的《考核方案》等各項規(guī)章制度。
(二)甲方有權(quán)依照國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)規(guī)章制度對乙方違紀行為給予懲處直至辭退。
七、勞動合同的解除
(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同： 1、甲方經(jīng)營情況發(fā)生變化，企業(yè)滿員，確需裁員的。
2、乙方患病或非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的。
3、乙方嚴重違反企業(yè)的勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時解除與乙方的勞動合同。
4、因觸犯國家法規(guī)被拘留、勞教教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。
(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同：
1、經(jīng)國家有關(guān)部門確定，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。
2、甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法利益的。
3、甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。
(三)一般情況下任何一方解除勞動合同，必須提前六個月通知對方，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。
(四)乙方在合同期內(nèi)，由于甲、乙雙方工作的特殊性，除非有合法、特殊情由一般應(yīng)工作滿20xx年或合同期滿;如有正當理由，不愿在本企業(yè)工作時，可以提出辭職。但必須提前六個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準生效。生效后乙方應(yīng)退還甲方為其超額投保部分金額;乙方在職期間以甲方為單位申領(lǐng)的相關(guān)證件在使用年限內(nèi)，其所有權(quán)和使用權(quán)歸甲方所有;如未經(jīng)甲方同意擅自離職，乙方應(yīng)賠償甲方所有相關(guān)費用，并三倍返還甲方為其超額投保金額。且甲方通過政府勞動部門，依照本合同追回因乙方原因給甲方造成的所有經(jīng)濟損失。
(五)根據(jù)行業(yè)特點規(guī)定員工工作年齡，原則上男性滿55周歲，女性滿50周歲，甲方不再與其簽訂勞動合同;但乙方身體素質(zhì)好，工作經(jīng)驗豐富，有一定工作能力，其表現(xiàn)優(yōu)秀，具有奉獻精神，甲方可以考慮續(xù)簽。
八、甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議可直接向高郵市人民政府勞動和社會保障部門申請仲裁，對仲裁不服的，可向高郵市人民法院提出訴訟。
九、本合同未盡事宜，按國家的有關(guān)規(guī)定通過雙方協(xié)商解決。 十、本合同不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。 十一、協(xié)議中所稱“分公司、項目部”皆為經(jīng)濟上獨立核算，行政上相對獨立的經(jīng)濟實體，對外、對內(nèi)獨立承擔相關(guān)責任。
甲方(蓋章)
法定代表人(簽名)
或委托代理人(簽名)
年 月 年 月
乙方(簽名) 日日
業(yè)務(wù)經(jīng)理勞動合同書篇四
甲方：
法定代表人：
乙方： 性別： 現(xiàn)住地址：
文化程度： 身份證號碼：
甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》 的相關(guān)規(guī)定，鑒定本合同，共同遵守執(zhí)行。
一、 合同期限
合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。
二、 工作內(nèi)容
甲方根據(jù)本公司工作需要，安排乙方從事庫管工作。乙方同意按甲方工作需要，在庫管崗位，承擔工作任務(wù)，從事銷售及銷售管理工作。
1、負責審核制定公司銷售策略、管理公司業(yè)務(wù)操作流程;
2、負責對公司市場部成員進行績效考評、跟蹤及管理;
3、負責公司整體業(yè)務(wù)的拓展，制訂公司年度工作計劃和整體營銷管理工作;
4、推動各項管理規(guī)章制度的建設(shè)和完善;
5、組織完成公司整體業(yè)務(wù)計劃;
6、協(xié)調(diào)各個部門工作。
7、乙方有招聘下屬員工的權(quán)利，但必須經(jīng)公司審核后存檔。
三、 勞動保護和勞動條件
甲方應(yīng)按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)條件和勞動保護設(shè)施，以及不低于國家規(guī)定應(yīng)配給的勞動防護用品。
四、 工作時間和勞動報酬
乙方的薪資結(jié)構(gòu)：年薪+提成
1：乙方年薪為人民幣60000元，每月發(fā)放3500元，其余部分按季度業(yè)績考核發(fā)放。
2：乙方銷售任務(wù)為：從20xx年3月1日至20xx年12月30日本年度銷售任務(wù)為流水最低500萬元人民幣，或者毛利潤100萬元人民幣，完成上述任務(wù)除年薪以外年底公司獎勵乙方毛利潤的1%;超出上述任務(wù)部分的，年底公司獎勵乙方毛利潤的5%;;毛利潤計算方式參照公司速達3000財務(wù)軟件系統(tǒng)毛利潤總和。
3：乙方承攬的工程項目，按照利潤單獨核算的辦法計算乙方的提成，如毛利潤不低于30%則乙方提取利潤的10%。毛利潤低于30%的乙方提取利潤的8%。項目利潤的發(fā)放按照實際回款額度進行。
4：如乙方本年度銷售任務(wù)流水低于500萬元人民幣，或者毛利潤低于100萬元人民幣。乙方年薪按照不高于50000元發(fā)放。
5、乙方每周一上午9：30將前一周公司銷售總額，應(yīng)收款項及所發(fā)生相關(guān)費用以電子文檔方式發(fā)送到甲方指定郵箱：sxsrkj_。
五、 勞動紀律
1. 甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。
2. 乙方應(yīng)增強主人翁意識，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)管理和指揮，嚴格遵守甲方的各項規(guī) 章制度，積極作好本職工作，完成勞動任務(wù)。
3. 乙方違反勞動紀律，甲方應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，對乙方進行行政、經(jīng)濟處分。
六、社會保險和福利待遇
甲方按國家和省規(guī)定為乙方辦理職工意外事故保險，保險費由甲方承擔50%，乙方承擔50%。
七、 教育和培訓(xùn)
1. 甲方應(yīng)對乙方進行各種必要的職業(yè)技術(shù)教育及上崗前的培訓(xùn)。
2. 甲方對乙方進行培訓(xùn)后，乙方必須為甲方服務(wù) 年，否則乙方應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費 元。
八、 合同終止，變更、解除和續(xù)訂
1. 本合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同都終止執(zhí)行，如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)提前一個月辦理續(xù)訂手續(xù)。
2. 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
(1)乙方在錄用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。
(2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的。
(3)乙方嚴重失眠，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
(4)乙方被迫追究刑事責任。
(5)甲方認為應(yīng)當解除合同的其它正當情行。
3. 有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同
(1)在試用期內(nèi)的。
(2)甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
(3)依法服兵役或考入中等以上的學校。乙方解除合同應(yīng)提前30日出面報告甲方
九、甲乙雙方協(xié)商同意約定的其它事項
1. 乙方因工負傷，保險賠償后的不足部分(含工資及醫(yī)療費等法律規(guī)定的所有 項目)屬甲方責任的甲方承擔80%，乙方承擔20%。屬于乙方責任的，甲方承擔20%，乙方承擔80%，雙方均負有責任，各自承擔50%，經(jīng)濟補償計算其不超過一年。本條規(guī)定如與本合同其它條款不一致以本約定為準。乙方對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，技術(shù)及資料，營銷方式及客戶信息負有保密義務(wù)，并承諾在雙方合同終止后三年內(nèi)不得從事與在甲方工作期間相同的工作，如果違反本約定，乙方賠償甲方1-5萬元。若乙方勞動合同期滿后，從事其他工作的，有義務(wù)和責任向甲方移交所有銷售業(yè)務(wù)的相關(guān)資料，不得扣留，并協(xié)助甲方處理遺留問題。
十、違約責任
1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行，由有過錯一方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔法律責任。
2.因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害，可不承擔法律責任。
十一 、特別約定
1、乙方應(yīng)及時回收貨款并及時(3日內(nèi))上繳公司財務(wù)，如乙方滯留、挪用貨款，應(yīng)賠償甲方損失費，賠償額為滯留、挪用貨款的5-10倍，最低不少于2萬元并追繳所挪用的貨款，構(gòu)成犯罪的應(yīng)移交司法機關(guān)處理。
2、乙方未能收回貨款，需運用法律手段追索時，乙方不得提取現(xiàn)金，如已領(lǐng)取則如數(shù)退還甲方。
3、未經(jīng)甲方同意，乙方不得對銷售產(chǎn)品隨意降價，否則乙方自行不足差價。乙方不得利用工作之便代理經(jīng)銷其他廠家的產(chǎn)品，如違反此約定，差旅費自行承擔，并賠償甲方1-5萬。
4、乙方不得將持有或經(jīng)管的合同書轉(zhuǎn)讓他人，否則乙方應(yīng)按該合同總金額的百分之五十賠償甲方，但最低不低于1萬元。
5、交通工具的使用約定：
甲方為了提高工作效率為乙方提供一臺車輛作為工作車輛使用，該車輛所有權(quán)為甲方，乙方在駕駛該車輛期間應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)。有違章的一律由乙方自行承擔。發(fā)生交通事故的由乙方自己承擔所有后果。車輛的日常保養(yǎng)及保險等費用由甲方承擔。燃料費用按照適當比例分擔。甲方可以根據(jù)工作需要隨時調(diào)配該車輛的使用
十二、勞動爭議處理
甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議應(yīng)當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十三、本勞動合同未盡事宜或系數(shù)與法律、法規(guī)、法章、政事有抵觸的，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十四、本合同自 年 月
未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
業(yè)務(wù)經(jīng)理勞動合同書篇五
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
勞動合同期限：自年月日至法定退休日止。
二、工作內(nèi)容
乙方同意按甲方工作需要從事 工作。乙方應(yīng)按甲方的合同和施工現(xiàn)場具體要求，按照完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
三、勞動保護和勞動條件
(一)甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和作息休假制度。
(二)甲方因工作需要必須安排乙方延長工作時間的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商后方可延長工作時間，并按國家規(guī)定精神，由乙方所在分公司、項目部按建筑行業(yè)相關(guān)規(guī)定進行實際處理和操作。
(三)甲方必須對乙方進行勞動紀律、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育培訓(xùn)，并由乙方所在分公司、項目部為乙方提供符
(四)乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕違章指揮。
四、勞動報酬
(一)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況，并根據(jù)乙方崗位、職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標準，由乙方所在分公司、項目部按建筑行業(yè)相關(guān)規(guī)定，依法、足額、按約發(fā)放到位。
(二)甲方根據(jù)本企業(yè)年度利潤情況設(shè)定年終獎金，基數(shù)可根據(jù)乙方的工作能力、勞動表現(xiàn)、出勤情況、工作崗位等由所在分公司、項目部負責考核發(fā)放。
(三)甲方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，由乙方所在分公司、項目部向乙方提供有關(guān)津貼和補助。
五、社會保險和福利
(一)甲、乙雙方簽訂合同后，甲方圍繞保齡不少于20xx年原則，采取倒推方法，確定繳費基數(shù)，按照一級建造師月退休工資為3000元、二級建造師月退休工資為2500元、其他人員月退休工資為20xx元的標準，為乙方按規(guī)定繳納社會勞動保險金。
(二)根據(jù)建筑行業(yè)的具體條件和特殊性，甲方為乙方在總公司設(shè)立檔案工資 元;據(jù)此由乙方為其投?；A(chǔ)保險 元，甲方承包 元，乙方承擔 元;另根據(jù)乙方個人特殊性，甲方另為其投保元，甲方承擔元，乙方承擔元。
(三)甲方為乙方按有關(guān)規(guī)定繳納各項社會保險費，乙方有權(quán)向甲方查詢繳納各項社會保險費的情況。
(四)乙方參加社會保險后，依法享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇，不得再向甲方要求額外的賠償或補助。
六、勞動紀律
(一)乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)和甲方制定的《考核方案》等各項規(guī)章制度。
(二)甲方有權(quán)依照國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)規(guī)章制度對乙方違紀行為給予懲處直至辭退。
七、勞動合同的解除
(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同：
1、甲方經(jīng)營情況發(fā)生變化，企業(yè)滿員，確需裁員的。
2、乙方患病或非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的。
3、乙方嚴重違反企業(yè)的勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時解除與乙方的勞動合同。
4、因觸犯國家法規(guī)被拘留、勞教教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。
(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同：
1、經(jīng)國家有關(guān)部門確定，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。
2、甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法利益的。
3、甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。
(三)一般情況下任何一方解除勞動合同，必須提前六個月通知對方，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。
(四)乙方在合同期內(nèi)，由于甲、乙雙方工作的特殊性，除非有合法、特殊情由一般應(yīng)工作滿20xx年或合同期滿;如有正當理由，不愿在本企業(yè)工作時，可以提出辭職。但必須提前六個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準生效。生效后乙方應(yīng)退還甲方為其超額投保部分金額;乙方在職期間以甲方為單位申領(lǐng)的相關(guān)證件在使用年限內(nèi)，其所有權(quán)和使用權(quán)歸甲方所有;如未經(jīng)甲方同意擅自離職，乙方應(yīng)賠償甲方所有相關(guān)費用，并三倍返還甲方為其超額投保金額。且甲方通過政府勞動部門，依照本合同追回因乙方原因給甲方造成的所有經(jīng)濟損失。
(五)根據(jù)行業(yè)特點規(guī)定員工工作年齡，原則上男性滿55周歲，女性滿50周歲，甲方不再與其簽訂勞動合同;但乙方身體素質(zhì)好，工作經(jīng)驗豐富，有一定工作能力，其表現(xiàn)優(yōu)秀，具有奉獻精神，甲方可以考慮續(xù)簽。
八、甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議可直接向高郵市人民政府勞動和社會保障部門申請仲裁，對仲裁不服的，可向高郵市人民法院提出訴訟。
九、本合同未盡事宜，按國家的有關(guān)規(guī)定通過雙方協(xié)商解決。
十、本合同不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。
十一、協(xié)議中所稱“分公司、項目部”皆為經(jīng)濟上獨立核算，行政上相對獨立的經(jīng)濟實體，對外、對內(nèi)獨立承擔相關(guān)責任。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
業(yè)務(wù)經(jīng)理勞動合同書篇六
甲 乙 方： 簽訂日期：月
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、
《寧夏回族自治區(qū)勞動合同條例》等法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方 石嘴山市德瑞食府
法定代表人(主要負責人)徐正玉
注冊地址 石嘴山市大武口區(qū)青山南路305號
經(jīng)營地址 石嘴山市大武口區(qū)青山南路305號
聯(lián)系電話 0952-5811818
第二條 乙方 性別
戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))
身份證號碼
家庭住址 郵政編碼
戶籍所在地
聯(lián)系電話
二、勞動合同期限
第三條 本合同期限經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，確定本合同期限為：
固定期限：即從20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。
三、工作崗位和工作地點
第四條 甲方根據(jù)工作崗位的實際需要，安排乙方擔任石嘴山市德瑞食府總經(jīng)理 崗位工作。
第五條 乙方的工作區(qū)域或工作地點為石嘴山市德瑞食府。
第六條 乙方應(yīng)按照確定的工作內(nèi)容、工作標準和工作要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
四.權(quán)利義務(wù)
第七條 (一)甲方由董事會行使下列職權(quán)：
1、公司的經(jīng)營方針和投資計劃;
2、制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案;
3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
4、決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置，決定公司的基本管理制度;
5、監(jiān)督乙方的工作
(二)乙方：
1、對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營管理負全面責任，行使一切生產(chǎn)經(jīng)營管理職權(quán)，并接受甲方董事會的監(jiān)督。保證甲方安全生產(chǎn)，長效管理，保值增值。
2、遵守法律法規(guī)和財務(wù)會計制度，擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案，擬訂公司的基本管理制度;
3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經(jīng)營范圍，如確實需要改動，應(yīng)經(jīng)董事會同意;
4、對甲方的財產(chǎn)無處分權(quán)，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等;
5、聘用經(jīng)營期間，若以甲方的名義貸款，須經(jīng)甲方董事會同意;
6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;
7、應(yīng)于每月5日前據(jù)實向甲方董事會報送甲方的財務(wù)報表;
8、聘任或者解聘除應(yīng)由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員;
9、公司章程和董事會授予的其他職權(quán)。
五、工作紀律和保密要求
第八條 工作紀律和保密要求
1、乙方應(yīng)嚴格遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度;
2、不得從事與公司相競爭或損害公司利益的活動;
3、不得利用職權(quán)收取賄賂或者謀求其他非法報酬;
4、乙方不得將甲方的秘密(包括技術(shù)秘密和商業(yè)秘密)擅自公開或出讓。
5、乙方離開聘用單位一年內(nèi)，不得非法使用甲方的秘密資料，不得侵犯甲方的經(jīng)濟權(quán)益，否則追究侵權(quán)責任
六、工作時間和休息休假
第九條 甲、乙雙方同意乙方的工作時間為不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。
第十條 在合同期內(nèi)，甲方依法保證乙方享受國家和自治區(qū)規(guī)定的法定節(jié)假日、生育假、探親假、婚喪假、工休假等帶薪假期。
七、勞動報酬
第十一條 (一)報酬的計算
1、乙方受聘期間的報酬構(gòu)成為：月薪+提成+年終紅利;
2、乙方在合同期內(nèi)的月薪為：人民幣8,000.00元;
3、提成辦法：當乙方完成下列目標任務(wù)時：
(1)營業(yè)額凈額達到90.00萬元;
(2)綜合毛利率不低于50.00%;綜合毛利率=(營業(yè)額凈額-營業(yè)成本)/營業(yè)額凈額*100
(3)應(yīng)收賬款回收周期不超過90天;
按照下列辦法計提提成報酬：
當營業(yè)額凈額達到90.00元時，營業(yè)額凈額每增加1.00萬元，按增加額部分的2%計提提成報酬。
4、年終紅利：年終紅利按年利潤總額的2%派發(fā)干股紅利。
利潤總額=營業(yè)收入-折扣-營業(yè)成本-稅金及附加-固定經(jīng)營費用(固定資產(chǎn)折舊+裝修費用攤銷+房租，全年共計145.00萬元)-變動經(jīng)營費用-管理費用-財務(wù)費用
5、處罰辦法：
(1)綜合毛利率低于50.00%時，每低于一個百分點，扣提成報酬200.00元;
(2)應(yīng)收賬款回收周期超過90天，按超過回收周期應(yīng)收賬款的1%扣提成報酬。
6、提成報酬實施時間：
本合同第十一條第三款、第五款自20xx年5月起開始實施。
第十二條 (二)報酬的發(fā)放
1、薪金發(fā)放時間為：每月15日發(fā)放上月月薪金;每月30日發(fā)放上月提成薪金。
2、薪金的發(fā)放方式：甲方通過銀行轉(zhuǎn)帳的形式將乙方薪金轉(zhuǎn)入乙方帳戶內(nèi)或現(xiàn)金支付。
八、福利待遇
第十三條 乙方在合同期內(nèi)，患職業(yè)病或因工負傷、休息休假、患病、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按國家、自治區(qū)及統(tǒng)籌地區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十四條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。 乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方依法制定的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進行健康檢查。
第十六條 如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。
第十七條 甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
十、勞動合同的履行、變更、解除、終止和經(jīng)濟補償
第十八條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法全面履行各自的義務(wù)。
第十九條 除因乙方有勝任工作，甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當協(xié)商一致，簽訂變更勞動合同補充條款作為本合同附件。
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
用人單位發(fā)生合并或者分立或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
第二十條 甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定進行。
第二十一條 甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模追綉?yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償。
第二十二條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同，甲方應(yīng)當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當依照經(jīng)濟補償金的兩倍向乙方支付賠償金。
乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。 第二十三條 甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
第二十四條 乙方違反本合同約定，經(jīng)甲方指出后十日內(nèi)不糾正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承擔任何責任。
第二十五條 合同到期或者提前解除后，甲方有權(quán)對于乙方經(jīng)營管理期間的甲方資產(chǎn)進行清產(chǎn)核資，清產(chǎn)核資由中國注冊會計師的驗證;雙方辦理移交手續(xù)。
十一、當事人約定的其他內(nèi)容
第二十六條 甲方陳述和保證如下：
1、其是一家依法設(shè)立并有效存續(xù)的獨資公司;
2、其有權(quán)進行本合同規(guī)定的行為，并已采取所有必要的公司行為授權(quán)簽訂和履行本合同;
3、本合同自簽訂之日起對其構(gòu)成有約束力的義務(wù)
第二十七條 乙方陳述和保證如下：
1、其保證所提供的個人資料內(nèi)容的真實性;
2、其具有簽訂本合同的行為能力和履行合同義務(wù)的能力，并且其與甲方簽訂本合同的行為不會導(dǎo)致甲方因此承擔任何對第三方的責任;
3、乙方保證其不具有以下任何一項不適合擔任總經(jīng)理職務(wù)的情形：
(1)無民事行為能力或者限制民事行為能力。
(2)因犯有貪污，賄賂，侵占財產(chǎn)，挪用財產(chǎn)罪或者破壞社會經(jīng)濟秩序罪，被判處刑罰，執(zhí)行期滿
十二、勞動爭議處理及其他
第二十八條 雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或從爭議發(fā)生之際日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
第二十九條 本合同未盡事宜，按國家及自治區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
第三十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)
(簽字或蓋章) 簽訂日期： 年 月 日
業(yè)務(wù)經(jīng)理勞動合同書篇七
甲方：________
乙方：________
雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本協(xié)議，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行。
一、合同期限甲、乙雙方同意從________年____月____日起到________年____月____日止，聘請為本公司;合同期限為________年。雙方同意本協(xié)議有效期的前個月為試用期。
二、工作內(nèi)容
1、負責公司產(chǎn)品的宣傳，執(zhí)行公司區(qū)域營銷計劃的實施。
2、負責公司推銷及相關(guān)業(yè)務(wù)的接洽與聯(lián)系，同時將相關(guān)客戶資料備案到負責人處。
3、收集、掌握并反饋競爭對手的營銷策劃，產(chǎn)品價格、市場動向等方面信息，公司經(jīng)營決策提供參考。
4、跟蹤并做好售后服務(wù)，及時妥善處理客戶問題，收集并反饋客戶對產(chǎn)品銷售等方面的意見、建議和期望，幫助本公司改善經(jīng)營策略和服務(wù)水平。
5、服從甲方安排，按時保質(zhì)保量地完成甲方安排的工作任務(wù)。
三、薪酬制度推廣期實行底薪提成方式，非推廣期只計提成方式。
1、推廣期薪酬：底薪，試用期合格后薪酬標準為：底薪
2、非推廣期薪酬：完成推廣期任務(wù)后，非推廣期是接受訂單日期，凡是客戶下了訂單并結(jié)清貨款的，則有提成，提成按第1點計算。
3、每個季度總結(jié)每個業(yè)務(wù)員的業(yè)績情況，并對業(yè)績好的業(yè)務(wù)給予一定獎勵。
4、甲方每月定期以現(xiàn)金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬發(fā)放日為每月____日。
四、工作時間及差旅費用工作時間：
1)每天10小時工作制，乙方也可以根據(jù)工作需要自行合理安排工作時間，甲方根據(jù)需要可以隨時要求乙方回公司安排工作。原則上每周必須回公司參加周例會，因特殊情況不能參加的，必需提前一天向公司負責人請假。
2)每月有三天休息，超出三天按每天基本工資費用扣除。事假必須提前一天向公司負責人請假，否則按曠工處理。非推廣期不需要出差的，則在公司正常上班，上班時間為9：00～18：00，負責與客戶日常聯(lián)絡(luò)等工作。差旅費用：公司負責每個業(yè)務(wù)員推廣費用，車費實銷實報，餐費按15元餐。
五、雙方約定
1、乙方要遵守甲方制定的.公司規(guī)章制度，服從甲方的管理與工作安排。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行情況進行督促、檢查、考核和獎懲。
2、甲方有義務(wù)為乙方開展業(yè)務(wù)工作創(chuàng)造相應(yīng)的條件和支持，乙方不得以公司的名義從事任何與本職業(yè)務(wù)無關(guān)一切活動，凡由此產(chǎn)生的一切后果公司不承擔任何責任，全部由本人自負。
3、乙在簽訂本合同前必須提供本人身份證和本人家庭戶口簿復(fù)印件交付公司存檔。
六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
1、甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前____日書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂《附加協(xié)議書》。
2、嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，給公司的利益造成重大損害并經(jīng)查實的甲方有權(quán)解除合同。
3、乙方不能勝任工作，連續(xù)二個月未給公司帶來任何業(yè)績的甲方有權(quán)解除合同。
4、甲方不按本協(xié)議規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的乙方有權(quán)解除合同。除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，需提前____日通知對方，如通知時間不足的，應(yīng)當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。
七、本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有法律效力，自雙方簽訂之日起生效。
甲方：________年____月____日
乙方：________年____月____日
業(yè)務(wù)經(jīng)理勞動合同書篇八
用人單位(甲方)：
地 址：
職 員(乙方)：
身份證號碼：
甲方因業(yè)務(wù)工作的需要，同意錄用乙方為本公司工作，根據(jù)國家勞動法規(guī)和本公司的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。
一、 合同期限：
合同期為_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
乙方同意服從甲方的業(yè)務(wù)工作需要，在___崗位，承擔業(yè)務(wù)推廣、開發(fā)/業(yè)務(wù)管理的任務(wù)。
二、崗位要求
1、乙方應(yīng)自覺遵守國家和公司的相關(guān)規(guī)定，服從管理，積極做好工作。
2、業(yè)務(wù)經(jīng)理負責專賣店的銷售業(yè)務(wù)，負責對業(yè)務(wù)員、營業(yè)員的培訓(xùn)、督導(dǎo)和管理，負責對客戶的跟蹤、聯(lián)絡(luò)和其他日常事務(wù)的協(xié)調(diào)。負責每單業(yè)務(wù)的成本分析。負責每月的經(jīng)營情況及利潤分析。
3、甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核、獎懲。
三、 勞動報酬：
1、業(yè)務(wù)經(jīng)理薪酬：底薪1500元+當月總營業(yè)額的提成比例+總經(jīng)理獎罰。業(yè)務(wù)經(jīng)理提成比例：
(1) 當月總營業(yè)額1萬元以下按2%提成。
(2) 當月總營業(yè)額1-5萬元按3%提成。
(3) 當月總營業(yè)額5-10萬元按3.3%提成。
(4) 當月總營業(yè)額10-15萬元按3.5%提成。
(5) 當月總營業(yè)額15萬元以上按4%提成。
2、分紅獎
業(yè)經(jīng)經(jīng)理每年年終按年度經(jīng)營純利潤的5%進行分紅。
3、業(yè)務(wù)經(jīng)理每月報銷手機費100元，憑當月月結(jié)話費單報銷，不足100元的按實際發(fā)生額報銷，超過100元的暫按100元報銷，以后視業(yè)務(wù)量的增加作適當調(diào)整。
4、其他事宜
(1) 工資發(fā)放核算時，以當月實收銷售現(xiàn)金額為準。
(2)凡工程墻紙銷售價低于60元的，不計入當月的總營業(yè)額，不納入提成范疇。
四、終止解除勞動合同的條件：
1、有下列情形之一的，合同一方可以隨時解除勞動合同：
(1)雙方一致同意的;
(2)乙方試用期不符合錄用條件或乙方不愿供職的;
(3)乙方被判刑，送勞動教養(yǎng)以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動紀律、店紀店規(guī)經(jīng)教育不改的;
(4)泄露公司機密、秘密造成損失程度達到辭退的;
(5)有損害公司形象、聲譽的不良行為的;
(6)不服從工作安排的。
2、有下列情形之一的，解除合同一方應(yīng)提前30天書面通知另一方。
甲方辭退：
(1)乙方患病或非因公負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;
(2)乙方經(jīng)再培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
乙方辭職：
(1)因個人原因確需辭職的;
(2)身體健康原因的(須持鎮(zhèn)級以上的醫(yī)院檢查證明);
(3)公司規(guī)定允許的其他情形。
五、違反合同責任
1、甲方違反合同，按《勞動法》相關(guān)規(guī)定進行賠償。
2、乙方違反合同，在合同期未滿的情況下擅自離職的，按合同期間甲方所發(fā)給乙方的報酬的雙倍進行賠償。若因乙方違反合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責任按相應(yīng)規(guī)定予以適當處罰賠償，必要時，追究其法律責任。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
業(yè)務(wù)經(jīng)理勞動合同書篇九
甲方(用人單位)名稱：
乙方(勞動者)姓 名：
身份證號碼：
本人住址：
家庭住址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 勞動合同期限
1、有固定期限：本合同自 ? ? ? ? ?年 月 日至 ? ? ? ? 年 月 日止，期限2年。
2、無固定期限：本合同自 ? ? ? ? ?年 月 日起，終止條件出現(xiàn)時本合同即行終止。
3、合同期限內(nèi)：試用期自 ? ? ? ? ?年 月 日至本人及其銷售直接下級累計正簽項目合同及現(xiàn)金業(yè)務(wù)總金額完成8萬元或簽訂項目意向合同40萬元之日止。
特別注明：
1、在試用期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可隨時書面通知乙方解除合同：
(1)身體狀況不符合甲方職業(yè)要求的;
(2)錄用時有欺瞞行為的;
(3)嚴重違反甲方規(guī)章制度的;
(4)素質(zhì)、能力、績效達不到崗位工作要求的。
2、在試用期起15日內(nèi)，乙方認為不適應(yīng)甲方工作時，可以隨時書面通知甲方解除合同。試用期起15日后乙方要解除合同，須提前30天書面通知甲方，否則視為乙方違約。
3、在試用期內(nèi)解除合同，乙方于當天辦理完工作交接手續(xù)。
4、在試用期內(nèi)解除合同，乙方不享受基本工資，只享受業(yè)績工資，其業(yè)績工資按甲方《工作人員業(yè)績工資計付規(guī)定》實行。
二、 工作崗位
1、乙方同意甲方根據(jù)工作任務(wù)的需要，安排在 區(qū)域銷售經(jīng)理(之一) 崗位工作。
2、因工作需要與乙方協(xié)商同意后，甲方可變更乙方工作崗位。
3、區(qū)域銷售經(jīng)理晉升。區(qū)域銷售經(jīng)理入職3-5個月后，完成的銷售業(yè)務(wù)量(不含意向合同)列前的，依次晉升為省級銷售經(jīng)理→大區(qū)銷售總監(jiān)，月基本工資6000-9000元。
三、工作職責
1、負責在 區(qū)域內(nèi)開展公司業(yè)務(wù)，組織銷售團隊，對區(qū)域內(nèi)銷售指標進行分解，制定實施計劃，確保本人及其銷售直接下級累計業(yè)務(wù)總金額完成下列指標(以正簽項目合同和現(xiàn)金業(yè)務(wù)金額為準)：
(1)試用期時間段8萬元或簽訂項目意向合同40萬元;
(2)試用期滿后每月40萬元。
說明：乙方入職后每一年內(nèi)(自入職之日起12個月時間段)，當月完成的業(yè)務(wù)量(不含意向合同)超過月指標的部分可轉(zhuǎn)到后續(xù)月份，后續(xù)月份完成的業(yè)務(wù)量(不含意向合同)超過月指標的部分可貼補之前月份未完成的部分。乙方自入職之日起一年內(nèi)(12個月時間段)完成的業(yè)務(wù)量的超過部分不能轉(zhuǎn)到下一年。
2、負責與區(qū)域內(nèi)客戶溝通合作意向，負責招投標的資料準備和組織實施，負責提出簽訂協(xié)議的建議和意見，負責區(qū)域內(nèi)協(xié)議的跟進和實施。
3、負責區(qū)域內(nèi)公關(guān)活動的策劃、安排、組織工作，處理外部公共關(guān)系。
4、負責公司營銷產(chǎn)品的宣傳和推廣，對所管理的銷售人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
5、完成單位交辦的其他工作。
四、工作時間和休息休假
1、甲方實行每周5天半工作制，甲方不固定乙方到公司上班時間，但乙方需在每周星期六上午將本人在本周的工作情況和下周的詳細工作安排發(fā)電子郵件到公司銷售部郵箱：。本人工作任務(wù)以內(nèi)加班加點的，不計加班工資，本人工作任務(wù)以外由公司安排加班加點的，按國家勞動法規(guī)定支付加班工資或補休。
2、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。
五、勞動報酬
1、工資結(jié)構(gòu)為：基本工資 + 崗位工資 + 工齡工資 + 業(yè)績工資。
2、乙方自簽訂本合同之日起至乙方及其銷售直接下級累計正簽項目合同及現(xiàn)金業(yè)務(wù)總金額完成8萬元或簽訂項目意向合同40萬元之日止的試用期總基本工資3000元，該基本工資在乙方及其銷售直接下級累計正簽項目合同及現(xiàn)金業(yè)務(wù)總金額完成8萬元或簽訂項目意向合同40萬元之日發(fā)放。
3、乙方試用期滿工作月基本工資每月20__元(不足一月，按實有天數(shù)129元/天計算)，崗位補助20__元(不足一月，按實有天數(shù)129元/天計算)。
4、崗位工資與應(yīng)完成的月基準業(yè)務(wù)量(限本人及其銷售直接下級)40萬元掛鉤，在每月3日至10日對受聘人在上一個月的銷售情況進行考核：
(1)當月實完成的業(yè)務(wù)量(含意向合同)比月基準業(yè)務(wù)量40萬元(意向合同月基準業(yè)務(wù)量為150萬元)每減少1000元扣0.8分;當月實完成的業(yè)務(wù)量(不含意向合同)比月基準業(yè)務(wù)量40萬元每增加1000元加0.8分。考核加分為正分，扣分為負分，每正一分獎10元，負一分扣10元，在當月工資中結(jié)算。如果離職，離職之日止未考核的時間段仍須進行考核，批準離職人的正分和負分在當月工資中結(jié)算。
(2)當月完成的業(yè)務(wù)量(不含意向合同)超過月指標的部分可轉(zhuǎn)到后續(xù)月份，后續(xù)月份完成的業(yè)務(wù)量(不含意向合同)超過月指標的部分可貼補之前月份未完成的部分，每3個月按實完成的業(yè)務(wù)量(不含意向合同)進行階段考核，年終(12月31日)按實完成的業(yè)務(wù)量(不含意向合同)總考核。乙方自入職之日起一年內(nèi)(12個月時間段)完成的業(yè)務(wù)量的超過部分不能轉(zhuǎn)到下一年。
(3)所簽意向合同中的業(yè)務(wù)量只能作為一個月考核的臨時依據(jù)，在兩個月內(nèi)該意向合同未實現(xiàn)正簽項目合同，該意向合同中的業(yè)務(wù)量無效，對所考核的月份重新考核。
4、乙方自簽訂本合同之日起12個月時間段，乙方及其銷售直接下級實完成的業(yè)務(wù)量每月平均達到40萬元，則乙方自簽訂本合同之日起的基本工資按20__元/月計取，崗位補助按20__元/月計取，少發(fā)放的工資在乙方自簽訂本合同之日起滿12個月之日發(fā)放。
5、乙方在本單位的連續(xù)工齡每滿一年，月工齡工資200元，月工齡工資最高不超過1200元。
6、假期工資按公司《工作制度》實行。
7、業(yè)績工資。
(1)客戶一次性現(xiàn)金購買產(chǎn)品，銷售人員業(yè)績工資計付。
產(chǎn)品銷售價格(總金額)等于產(chǎn)品供應(yīng)商報送的價格(總金額)，其業(yè)績工資總額為產(chǎn)品銷售總金額的5%.
產(chǎn)品銷售價格(總金額)低于產(chǎn)品供應(yīng)商報送的價格(總金額)，其業(yè)績工資計取比例按相差的等比例下浮。
產(chǎn)品銷售價格(總金額)高于產(chǎn)品供應(yīng)商報送的價格(總金額)，其超過部分的業(yè)績工資，按所超過部分的50%計取。
④ 本項業(yè)績工資在客戶付款后的當月工資中發(fā)放。
(2)銷售人員承攬項目(分期付款、合同能源管理)業(yè)績工資計付。
正簽項目合同價格(總金額)等于項目承接方報送的價格(總金額)，業(yè)績工資總額為項目合同總金額的4%.
正簽項目合同價格(總金額)低于項目承接方報送的價格(總金額)，其業(yè)績工資計取比例按相差的等比例下浮。
正簽項目合同價格(總金額)高于項目承接方報送的價格(總金額)，其超過部分的業(yè)績工資，按所超過部分的50%計取。
④ 本項業(yè)績工資按項目方付款的等比例，在當月工資中發(fā)放。
(3)銷售人員對本人直接組織的銷售團隊的業(yè)績工資計付。
本人直接組織的銷售團隊中的人員，與公司簽訂了全職或兼職勞動合同的，享受基本工資待遇，否則不能享受基本工資待遇。
本人與本人直接組織的銷售團隊中的人員自然構(gòu)成"首問上級"與"直接下級"的關(guān)系(直接下級須與公司簽訂了全職或兼職勞動合同)。直接下級的首問上級固定為1人，以直接下級的"入職登記表"所確認的首問上級為準。
首問上級的直接下級可自行發(fā)展下級成為首問上級。首問上級組織的直接下級達到5人，且所組織的銷售團隊(限本人及其銷售直接下級)月銷售業(yè)務(wù)量達到40萬元，自然成為全職區(qū)域銷售經(jīng)理，享受全職區(qū)域銷售經(jīng)理待遇。
④ 首問上級享受直接下級的業(yè)績工資，只按直接下級所得業(yè)績工資的15%計取(不按直接下級所完成的業(yè)務(wù)量計取)。首問上級享受每個直接下級的業(yè)績工資，累計總額為10萬元止。
⑤ 首問上級所享受的直接下級的業(yè)績工資，與直接下級的業(yè)績工資同時發(fā)放。
(4)全職工作人員的業(yè)績工資，按下表規(guī)定上?。?/p>
8、銷售業(yè)務(wù)費用處理
(1)銷售人員開展銷售業(yè)務(wù)，正簽合同前的差旅費、招待費等其他業(yè)務(wù)費用包含在業(yè)績工資中。銷售人員呈報的項目經(jīng)公司確認后，公司可墊付項目前期費用(含招待費、差旅費、借支及其他相關(guān)費用)。由公司墊付的前期費用，不超過該項目總金額的0.3%. 公司墊付的前期費用在首次支付本項業(yè)績工資時扣回。
(2)由公司墊付了前期費用(含招待費、差旅費及其他相關(guān)費用)而未成功的項目，公司所墊付的前期費用(不含借支)由公司和項目承攬人各負責50%，項目承攬人應(yīng)負責的50%，從基本工資中扣回。借支由借款人償還。
(3)銷售人員開展項目正簽合同后的項目服務(wù)工作，省級銷售經(jīng)理及以上職位人員開展銷售工作，按規(guī)定憑票報銷差旅費，享受出差補助。
六、薪資發(fā)放
1、乙方工作月的當月基本工資和工齡工資，在下一個月的20日發(fā)放。
2、假期工資的發(fā)放辦法，按公司《工作制度》實行。
3、銷售業(yè)績工資的發(fā)放辦法，按本合同規(guī)定實行。
4、月崗位工資與乙方工作情況掛鉤，按本合同規(guī)定實行。
5、乙方經(jīng)批準離職的當月工資，計算到甲方書面確定的乙方離職之日止，離職當月的工資在下一個月的20日發(fā)放。
七、社會保險和福利待遇
1、甲方為乙方辦理從乙方在甲方試用期滿后連續(xù)工作滿6個月的下一個月起至離職之日的上一個月止期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項社會保險，五險費用的個人繳納部分，甲方依照國家規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。
2、甲方為乙方提供以下福利待遇。
① 國家規(guī)定的節(jié)假日待遇。
② 月績效獎。
③ 年終績效獎。
八、勞動保護和勞動條件
1、甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方的有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。
2、乙方應(yīng)在工作中嚴格遵守安全操作規(guī)程。
3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
4、甲方按照有關(guān)規(guī)定落實女職工特殊保護政策。
九、勞動紀律
1、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，不斷提高思想素質(zhì)和職業(yè)技能。
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
3、乙方在合同期內(nèi)或解除合同后均不得將屬于甲方商業(yè)秘密的內(nèi)容向第三者泄密，但按規(guī)定向上級主管部門或政府有關(guān)機關(guān)報送、接受查詢除外。如有泄密情況發(fā)生，甲方有權(quán)要求乙方賠償由此給甲方造成的經(jīng)濟損失并承擔法律責任。
十、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，解除本合同按下列規(guī)定實行。
(1)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
① 在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
② 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
③ 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
④ 本合同未解除前受雇于其它單位或者個人的;
⑤ 將開展的本公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移給其它單位或者個人的;
⑥ 將開展的本公司業(yè)務(wù)據(jù)為己有的;
⑦ 乙方未經(jīng)請假批準，連續(xù)5個工作日，甲方辦公電話或相關(guān)負責人移動電話聯(lián)系不上乙方的;
⑧ 合同期未滿未經(jīng)書面報告批準，擅自離職的;
⑨ 被依法追究刑事責任的。
(2)乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：
① 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
② 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(3)甲方有下列情形之一 ，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
① 甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
② 甲方未按合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
(4)乙方有下列情形之一，在合同期內(nèi)，甲方不得解除合同：
① 因工負傷并被確認喪失勞動能力的;
② 患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;
③ 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
④ 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
4、在合同期內(nèi)解除本合同時，甲乙雙方可簽訂兼職協(xié)議，乙方按甲方的《兼職人員業(yè)績工資計付規(guī)定》享受業(yè)績工資。
5、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
6、訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
7、本合同解除或終止后，不影響乙方按甲方的《工作人員業(yè)績工資計付的規(guī)定》所應(yīng)享受的業(yè)績工資。
十一、特別協(xié)定與合同擔保
1、乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)機密。乙方自愿接受甲方特別提出的防止利用甲方經(jīng)營模式、資信等導(dǎo)致或參與同業(yè)競爭的從業(yè)約束條件：(1)乙方不論何種原因離開甲方，乙方自離開甲方之日起三年內(nèi)不得到與甲方經(jīng)營有同種項目的企業(yè)從業(yè);(2)乙方不得利用甲方商業(yè)機密謀求私利。否則，甲方有權(quán)要求乙方賠償由此而造成的經(jīng)濟損失，直至訴諸法律。
2、乙方經(jīng)辦的甲方貨品在20天內(nèi)未回款到甲方或收貨方未與甲方簽訂相關(guān)合同，乙方按經(jīng)辦該貨品時的市場價付款給甲方。
十二、違約責任
1、合同期內(nèi)，甲方依據(jù)本合同提出解除合同但未提前30天書面通知乙方，或在合同期滿通知期內(nèi)未書面通知乙方而不續(xù)約時，甲方須賠償乙方相當于一個月工資4000元的損失費。
2、本合同簽訂之日起滿15日合同期內(nèi)，乙方提出解除合同但未提前30天書面通知甲方，或在合同期滿通知期內(nèi)未書面通知甲方而不續(xù)約，乙方須賠償甲方相當于一個月工資4000元的損失費。
3、本合同未解除前乙方有下列情形之一，屬于乙方嚴重違約，甲方可以解除本合同，乙方離職之日止，因本協(xié)議規(guī)定未到期而未發(fā)放的薪資、費用、獎金不予發(fā)放，公司已為其辦理社保和住房公積金的多交月數(shù)的金額由乙方支付給甲方。同時，甲方有權(quán)要求乙方按本合同確定的試用期滿后的月工資標準，向甲方支付違約金 4000 元，并另賠償甲方相關(guān)經(jīng)濟損失。
(1)受雇于其它單位或者個人的;
(2)將開展的本公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移給其它單位或者個人的;
(3)將開展的本公司業(yè)務(wù)據(jù)為己有的;
(4)不按甲方時間要求，將本人經(jīng)辦的業(yè)務(wù)向甲方移交完結(jié)的;
(5)乙方未經(jīng)請假批準，連續(xù)5個工作日，甲方辦公電話或相關(guān)負責人移動電話聯(lián)系不上乙方的;
(6)合同期未滿未經(jīng)書面報告批準，擅自離職的。
4、本合同解除后，乙方離開甲方，必須完成工作交接，交清公司物品，結(jié)清財務(wù)帳目，在甲方書面確定的乙方離職之日起三個工作日內(nèi)辦清離開甲方手續(xù)。乙方不按規(guī)定時間辦清手續(xù)的，每逾期一天，須按乙方上月工作日總收入標準的二倍賠償甲方。
十三、勞動爭議處理
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方首先應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商解決不成，當事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十四、附則
1、本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。約定事項違背國家規(guī)定或涂改無效。
2、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
3、特別提示：本合同條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附則內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名)
身份證號碼：
業(yè)務(wù)經(jīng)理勞動合同書篇十
甲方(用人單位)名稱：乙方(勞動者)姓 名： 身份證號碼： 本人住址：
家庭住址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 勞動合同期限
1、有固定期限：本合同自20xx年 月 日至20xx年 月 日止，期限2年。
2、無固定期限：本合同自20xx年 月 日起，終止條件出現(xiàn)時本合同即行終止。
3、合同期限內(nèi)：試用期自20xx年 月 日至本人及其銷售直接下級累計正簽項目合同及現(xiàn)金業(yè)務(wù)總金額完成8萬元或簽訂項目意向合同40萬元之日止。 特別注明：
1、在試用期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可隨時書面通知乙方解除合同：
(1)身體狀況不符合甲方職業(yè)要求的;
(2)錄用時有欺瞞行為的;
(3)嚴重違反甲方規(guī)章制度的;
(4)素質(zhì)、能力、績效達不到崗位工作要求的。
2、在試用期起15日內(nèi)，乙方認為不適應(yīng)甲方工作時，可以隨時書面通知甲方解除合同。試用期起15日后乙方要解除合同，須提前30天書面通知甲方，否則視為乙方違約。
3、在試用期內(nèi)解除合同，乙方于當天辦理完工作交接手續(xù)。
4、在試用期內(nèi)解除合同，乙方不享受基本工資，只享受業(yè)績工資，其業(yè)績工資按甲方《工作人員業(yè)績工資計付規(guī)定》實行。
二、 工作崗位
1、乙方同意甲方根據(jù)工作任務(wù)的需要，安排在 區(qū)域銷售經(jīng)理(之一) 崗位工作。
2、因工作需要與乙方協(xié)商同意后，甲方可變更乙方工作崗位。
3、區(qū)域銷售經(jīng)理晉升。區(qū)域銷售經(jīng)理入職3-5個月后，完成的銷售業(yè)務(wù)量(不含意向合同)列前的，依次晉升為省級銷售經(jīng)理→大區(qū)銷售總監(jiān)，月基本工資6000-9000元。
三、工作職責
1、負責在 區(qū)域內(nèi)開展公司業(yè)務(wù)，組織銷售團隊，對區(qū)域內(nèi)銷售指標進行分解，制定實施計劃，確保本人及其銷售直接下級累計業(yè)務(wù)總金額完成下列指標(以正簽項目合同和現(xiàn)金業(yè)務(wù)金額為準)：
(1)試用期時間段8萬元或簽訂項目意向合同40萬元;
(2)試用期滿后每月40萬元。
說明：乙方入職后每一年內(nèi)(自入職之日起12個月時間段)，當月完成的業(yè)務(wù)量(不含意向合同)超過月指標的部分可轉(zhuǎn)到后續(xù)月份，后續(xù)月份完成的業(yè)務(wù)量(不含意向合同)超過月指標的部分可貼補之前月份未完成的部分。乙方自入職之日起一年內(nèi)(12個月時間段)完成的業(yè)務(wù)量的超過部分不能轉(zhuǎn)到下一年。
2、負責與區(qū)域內(nèi)客戶溝通合作意向，負責招投標的資料準備和組織實施，負責提出簽訂協(xié)議的建議和意見，負責區(qū)域內(nèi)協(xié)議的跟進和實施。
3、負責區(qū)域內(nèi)公關(guān)活動的策劃、安排、組織工作，處理外部公共關(guān)系。
4、負責公司營銷產(chǎn)品的宣傳和推廣，對所管理的銷售人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
5、完成單位交辦的其他工作。
四、工作時間和休息休假
1、甲方實行每周5天半工作制，甲方不固定乙方到公司上班時間，但乙方需在每周星期六上午將本人在本周的工作情況和下周的詳細工作安排發(fā)電子郵件到公司銷售部郵箱：。本人工作任務(wù)以內(nèi)加班加點的，不計加班工資，本人工作任務(wù)以外由公司安排加班加點的，按國家勞動法規(guī)定支付加班工資或補休。
2、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。
五、勞動報酬
1、工資結(jié)構(gòu)為：基本工資 + 崗位工資 + 工齡工資 + 業(yè)績工資。
2、乙方自簽訂本合同之日起至乙方及其銷售直接下級累計正簽項目合同及現(xiàn)金業(yè)務(wù)總金額完成8萬元或簽訂項目意向合同40萬元之日止的試用期總基本工資3000元，該基本工資在乙方及其銷售直接下級累計正簽項目合同及現(xiàn)金業(yè)務(wù)總金額完成8萬元或簽訂項目意向合同40萬元之日發(fā)放。
3、乙方試用期滿工作月基本工資每月20xx元(不足一月，按實有天數(shù)129元/天計算)，崗位補助20xx元(不足一月，按實有天數(shù)129元/天計算)。
4、崗位工資與應(yīng)完成的月基準業(yè)務(wù)量(限本人及其銷售直接下級)40萬元掛鉤，在每月3日至10日對受聘人在上一個月的銷售情況進行考核：
(1)當月實完成的業(yè)務(wù)量(含意向合同)比月基準業(yè)務(wù)量40萬元(意向合同月基準業(yè)務(wù)量為150萬元)每減少1000元扣0.8分;當月實完成的業(yè)務(wù)量(不含意向合同)比月基準業(yè)務(wù)量40萬元每增加1000元加0.8分。考核加分為正分，扣分為負分，每正一分獎10元，負一分扣10元，在當月工資中結(jié)算。如果離職，離職之日止未考核的時間段仍須進行考核，批準離職人的正分和負分在當月工資中結(jié)算。
(2)當月完成的業(yè)務(wù)量(不含意向合同)超過月指標的部分可轉(zhuǎn)到后續(xù)月份，后續(xù)月份完成的業(yè)務(wù)量(不含意向合同)超過月指標的部分可貼補之前月份未完成的部分，每3個月按實完成的業(yè)務(wù)量(不含意向合同)進行階段考核，年終(12月31日)按實完成的業(yè)務(wù)量(不含意向合同)總考核。乙方自入職之日起一年內(nèi)(12個月時間段)完成的業(yè)務(wù)量的超過部分不能轉(zhuǎn)到下一年。
(3)所簽意向合同中的業(yè)務(wù)量只能作為一個月考核的臨時依據(jù)，在兩個月內(nèi)該意向合同未實現(xiàn)正簽項目合同，該意向合同中的業(yè)務(wù)量無效，對所考核的月份重新考核。
4、乙方自簽訂本合同之日起12個月時間段，乙方及其銷售直接下級實完成的業(yè)務(wù)量每月平均達到40萬元，則乙方自簽訂本合同之日起的基本工資按20xx元/月計取，崗位補助按20xx元/月計取，少發(fā)放的工資在乙方自簽訂本合同之日起滿12個月之日發(fā)放。
5、乙方在本單位的連續(xù)工齡每滿一年，月工齡工資200元，月工齡工資最高不超過1200元。
6、假期工資按公司《工作制度》實行。
7、業(yè)績工資。
(1)客戶一次性現(xiàn)金購買產(chǎn)品，銷售人員業(yè)績工資計付。
產(chǎn)品銷售價格(總金額)等于產(chǎn)品供應(yīng)商報送的價格(總金額)，其業(yè)績工資總額為產(chǎn)品銷售總金額的5%.
產(chǎn)品銷售價格(總金額)低于產(chǎn)品供應(yīng)商報送的價格(總金額)，其業(yè)績工資計取
比例按相差的等比例下浮。
產(chǎn)品銷售價格(總金額)高于產(chǎn)品供應(yīng)商報送的價格(總金額)，其超過部分的業(yè)績工資，按所超過部分的50%計取。
④ 本項業(yè)績工資在客戶付款后的當月工資中發(fā)放。
(2)銷售人員承攬項目(分期付款、合同能源管理)業(yè)績工資計付。
正簽項目合同價格(總金額)等于項目承接方報送的價格(總金額)，業(yè)績工資總額為項目合同總金額的4%.
正簽項目合同價格(總金額)低于項目承接方報送的價格(總金額)，其業(yè)績工資計取比例按相差的等比例下浮。
正簽項目合同價格(總金額)高于項目承接方報送的價格(總金額)，其超過部分的業(yè)績工資，按所超過部分的50%計取。
④ 本項業(yè)績工資按項目方付款的等比例，在當月工資中發(fā)放。
(3)銷售人員對本人直接組織的銷售團隊的業(yè)績工資計付。
本人直接組織的銷售團隊中的人員，與公司簽訂了全職或兼職勞動合同的，享受基本工資待遇，否則不能享受基本工資待遇。
本人與本人直接組織的銷售團隊中的人員自然構(gòu)成“首問上級”與“直接下級”的關(guān)系(直接下級須與公司簽訂了全職或兼職勞動合同)。直接下級的首問上級固定為1人，以直接下級的“入職登記表”所確認的首問上級為準。
首問上級的直接下級可自行發(fā)展下級成為首問上級。首問上級組織的直接下級達到5人，且所組織的銷售團隊(限本人及其銷售直接下級)月銷售業(yè)務(wù)量達到40萬元，自然成為全職區(qū)域銷售經(jīng)理，享受全職區(qū)域銷售經(jīng)理待遇。
④ 首問上級享受直接下級的業(yè)績工資，只按直接下級所得業(yè)績工資的15%計取(不按直接下級所完成的業(yè)務(wù)量計取)。首問上級享受每個直接下級的業(yè)績工資，累計總額為10萬元止。
⑤ 首問上級所享受的直接下級的業(yè)績工資，與直接下級的業(yè)績工資同時發(fā)放。
(4)全職工作人員的業(yè)績工資，按下表規(guī)定上?。?/p>
8、銷售業(yè)務(wù)費用處理
(1)銷售人員開展銷售業(yè)務(wù)，正簽合同前的差旅費、招待費等其他業(yè)務(wù)費用包含在業(yè)
績工資中。銷售人員呈報的項目經(jīng)公司確認后，公司可墊付項目前期費用(含招待費、差旅費、借支及其他相關(guān)費用)。由公司墊付的前期費用，不超過該項目總金額的0.3%. 公司墊付的前期費用在首次支付本項業(yè)績工資時扣回。
(2)由公司墊付了前期費用(含招待費、差旅費及其他相關(guān)費用)而未成功的項目，公司所墊付的前期費用(不含借支)由公司和項目承攬人各負責50%，項目承攬人應(yīng)負責的50%，從基本工資中扣回。借支由借款人償還。
(3)銷售人員開展項目正簽合同后的項目服務(wù)工作，省級銷售經(jīng)理及以上職位人員開展銷售工作，按規(guī)定憑票報銷差旅費，享受出差補助。
六、薪資發(fā)放
1、乙方工作月的當月基本工資和工齡工資，在下一個月的20日發(fā)放。
2、假期工資的發(fā)放辦法，按公司《工作制度》實行。
3、銷售業(yè)績工資的發(fā)放辦法，按本合同規(guī)定實行。
4、月崗位工資與乙方工作情況掛鉤，按本合同規(guī)定實行。
5、乙方經(jīng)批準離職的當月工資，計算到甲方書面確定的乙方離職之日止，離職當月的工資在下一個月的20日發(fā)放。
七、社會保險和福利待遇
1、甲方為乙方辦理從乙方在甲方試用期滿后連續(xù)工作滿6個月的下一個月起至離職之日的上一個月止期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項社會保險，五險費用的個人繳納部分，甲方依照國家規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。
2、甲方為乙方提供以下福利待遇。
① 國家規(guī)定的節(jié)假日待遇。
② 月績效獎。
③ 年終績效獎。
八、勞動保護和勞動條件
1、甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方的有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。
2、乙方應(yīng)在工作中嚴格遵守安全操作規(guī)程。
3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
4、甲方按照有關(guān)規(guī)定落實女職工特殊保護政策。
九、勞動紀律
1、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，不斷提高思想素質(zhì)和職業(yè)技能。
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
3、乙方在合同期內(nèi)或解除合同后均不得將屬于甲方商業(yè)秘密的內(nèi)容向第三者泄密，但按規(guī)定向上級主管部門或政府有關(guān)機關(guān)報送、接受查詢除外。如有泄密情況發(fā)生，甲方有權(quán)要求乙方賠償由此給甲方造成的經(jīng)濟損失并承擔法律責任。
十、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，解除本合同按下列規(guī)定實行。
(1)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
① 在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
② 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
③ 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
④ 本合同未解除前受雇于其它單位或者個人的;
⑤ 將開展的本公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移給其它單位或者個人的;
⑥ 將開展的本公司業(yè)務(wù)據(jù)為己有的;
⑦ 乙方未經(jīng)請假批準，連續(xù)5個工作日，甲方辦公電話或相關(guān)負責人移動電話聯(lián)系不上乙方的;
⑧ 合同期未滿未經(jīng)書面報告批準，擅自離職的;
⑨ 被依法追究刑事責任的。
(2)乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方： ① 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
② 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(3)甲方有下列情形之一 ，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
① 甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
② 甲方未按合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
(4)乙方有下列情形之一，在合同期內(nèi)，甲方不得解除合同：
① 因工負傷并被確認喪失勞動能力的;
② 患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;
③ 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
④ 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
4、在合同期內(nèi)解除本合同時，甲乙雙方可簽訂兼職協(xié)議，乙方按甲方的《兼職人員業(yè)績工資計付規(guī)定》享受業(yè)績工資。
5、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
6、訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
7、本合同解除或終止后，不影響乙方按甲方的《工作人員業(yè)績工資計付的規(guī)定》所應(yīng)享受的業(yè)績工資。
十一、特別協(xié)定與合同擔保
1、乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)機密。乙方自愿接受甲方特別提出的防止利用甲方經(jīng)營模式、資信等導(dǎo)致或參與同業(yè)競爭的從業(yè)約束條件：(1)乙方不論何種原因離開甲方，乙方自離開甲方之日起三年內(nèi)不得到與甲方經(jīng)營有同種項目的企業(yè)從業(yè);(2)乙方不得利用甲方商業(yè)機密謀求私利。否則，甲方有權(quán)要求乙方賠償由此而造成的經(jīng)濟損失，直至訴諸法律。
2、乙方經(jīng)辦的甲方貨品在20天內(nèi)未回款到甲方或收貨方未與甲方簽訂相關(guān)合同，乙方按經(jīng)辦該貨品時的市場價付款給甲方。
十二、違約責任
1、合同期內(nèi)，甲方依據(jù)本合同提出解除合同但未提前30天書面通知乙方，或在合同期滿通知期內(nèi)未書面通知乙方而不續(xù)約時，甲方須賠償乙方相當于一個月工資4000元的損失費。
2、本合同簽訂之日起滿15日合同期內(nèi)，乙方提出解除合同但未提前30天書面通知甲方，或在合同期滿通知期內(nèi)未書面通知甲方而不續(xù)約，乙方須賠償甲方相當于一個月工資4000元的損失費。
3、本合同未解除前乙方有下列情形之一，屬于乙方嚴重違約，甲方可以解除本合同，乙方離職之日止，因本協(xié)議規(guī)定未到期而未發(fā)放的薪資、費用、獎金不予發(fā)放，公司已為其辦理社保和住房公積金的多交月數(shù)的金額由乙方支付給甲方。同時，甲方有權(quán)要求乙方按本合同確定的試用期滿后的月工資標準，向甲方支付違約金 4000 元，并另賠償甲方相關(guān)經(jīng)濟損失。
(1)受雇于其它單位或者個人的;
(2)將開展的本公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移給其它單位或者個人的;
(3)將開展的本公司業(yè)務(wù)據(jù)為己有的;
(4)不按甲方時間要求，將本人經(jīng)辦的業(yè)務(wù)向甲方移交完結(jié)的;
(5)乙方未經(jīng)請假批準，連續(xù)5個工作日，甲方辦公電話或相關(guān)負責人移動電話聯(lián)系不上乙方的;
(6)合同期未滿未經(jīng)書面報告批準，擅自離職的。
4、本合同解除后，乙方離開甲方，必須完成工作交接，交清公司物品，結(jié)清財務(wù)帳目，在甲方書面確定的乙方離職之日起三個工作日內(nèi)辦清離開甲方手續(xù)。乙方不按規(guī)定時間辦清手續(xù)的，每逾期一天，須按乙方上月工作日總收入標準的二倍賠償甲方。
十三、勞動爭議處理
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方首先應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商解決不成，當事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十四、附則
1、本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。約定事項違背國家規(guī)定或涂改無效。
2、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
3、特別提示：本合同條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附則內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名)
身份證號碼：
年 月 日 年 月 日
業(yè)務(wù)經(jīng)理勞動合同書篇十一
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)： 性別：
甲 、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及國家、省有關(guān)規(guī)定，甲 、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意訂立本合同。
一、合同期限：
(一)本合同期限采用下列第( 1 )種方式
固定期限，自年年日止。
二、工作內(nèi)容：
1、甲方安排乙方在甲方廠從事工作，乙方同意甲方安排，按時完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)，并達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要或乙方的工作能力，可以按照合理誠信的原則協(xié)商變換乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，同時確定乙方相應(yīng)的勞動報酬。
三、工作時間：
1、甲 、乙雙方通過協(xié)商約定，休息時間為每月2天(休息時間根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)不定時安排)。
2、乙方如無正當理由，應(yīng)服從甲方特殊生產(chǎn)任務(wù)下的加班生產(chǎn)任務(wù)。
四，工作職責：
1.組織制訂、修訂所管轄職責范圍內(nèi)的相關(guān)規(guī)章制度和作業(yè)程序標準，經(jīng)批準后監(jiān)督執(zhí)行。
2.組織實施部門生產(chǎn)計劃：
(1)根據(jù)公司生產(chǎn)計劃，組織制訂本部門的生產(chǎn)作業(yè)計劃;
(2)負責按計劃組織、安排生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)進度;
(3)合理調(diào)配人員和設(shè)備，調(diào)整生產(chǎn)布局和生產(chǎn)負荷，提高生產(chǎn)效率。
3.生產(chǎn)過程管理：
(1)主持部門例會，全面協(xié)調(diào)部門工作;
(2)對生產(chǎn)作業(yè)過程進行監(jiān)督、指導(dǎo)，同時進行生產(chǎn)質(zhì)量控制，保證生產(chǎn)質(zhì)量;
(3)監(jiān)督檢查部門員工的工作，對違規(guī)操作提出警告并指正;
(4)參與產(chǎn)品質(zhì)量問題的分析，制定并實施糾正和預(yù)防措施;
(5)監(jiān)督檢查生產(chǎn)過程中的自檢和互檢，防止不合格品流入下道工序。
4.生產(chǎn)現(xiàn)場管理：
(1)建立現(xiàn)場管理制度，并指導(dǎo)培訓(xùn)現(xiàn)場管理員工;
(2)推進5s現(xiàn)場管理制度，實現(xiàn)生產(chǎn)車間標準化管理;
(3)按時考核部門員工的5s執(zhí)行情況，實施獎懲，確保制度得到落實。
5.車間生產(chǎn)安全管理：
(1)負責落實企業(yè)各項生產(chǎn)安全制度，開展經(jīng)常性安全檢查;
(2)控制關(guān)鍵要害部位，杜絕安全隱患，防止安全事故的發(fā)生;
(3)定期組織安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，指導(dǎo)員工安全作業(yè)。
6.車間生產(chǎn)成本控制：
(1)統(tǒng)計分析部門每日的生產(chǎn)情況，尋求改善，提高生產(chǎn)效率;
(2)統(tǒng)計分析部門的成本消耗，制定可操作性成本控制措施。
7.部門員工管理：
(1)組織部門生產(chǎn)員工參加業(yè)務(wù)培訓(xùn);
(2)配合行政部部做好車間員工考勤及工資核算等事宜。
(3)做好部門員工的思想穩(wěn)定工作，確保員工工作的穩(wěn)定
8.其他工作：
(1)負責協(xié)調(diào)與其他相關(guān)部門的關(guān)系;
(2)及時與上級領(lǐng)導(dǎo)和其他部門溝通，解決生產(chǎn)過程發(fā)生的突發(fā)事件;
(3)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
四、勞動報酬：
甲 、乙雙方約定執(zhí)行下列項目
1、甲方對乙方實行月工資制，月工資為元，(其它補貼 元)這兩項工資已經(jīng)包含加班費等所有補貼。
2、甲方保證按月足額發(fā)放工資，定在每月日左右支付乙方上個月工資。
五、社會保險與福利：
1、甲 、乙雙方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，參加社會保險及時足額繳納社會保險費
2、合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。
3、甲方為乙方免費提供住宿及一日三餐
六、雙方需約定的其他事項：
七、違約責任：
勞動合同必須全面履行，任何一方解除、終止勞動關(guān)系必須以書面形式提前一個月通知對方。乙方提前解除勞動合同的,應(yīng)當提前一個月通知甲方并配合甲方辦理新近人員培訓(xùn)和工作交接工作,否則,甲方有權(quán)要求乙方承擔相當于乙方本人一個月工資的損失費,甲方未盡提前通知義務(wù)的，應(yīng)當依法承擔相應(yīng)賠償責任。
八、本合同未盡事宜，通過雙方協(xié)商解決或按國家有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份，經(jīng)雙方簽字(蓋章)后有效，甲 、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
業(yè)務(wù)經(jīng)理勞動合同書篇十二
甲方(用人單位)名稱：_______________________________
法定代表人(主要負責人)或者委托代理人_____________
注冊地址____________________________________________
聯(lián)系電話____________________________________________
乙方(勞動者)姓名：__________________________________
居民身份證號________________________________________
戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)_________村
郵政編碼________________________
現(xiàn)住址______________________聯(lián)系電話________________
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自___________年_____月__日起至___________年_____月__日止。其中試用期自___________年_____月__日起至___________年_____月__日止。
(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自___________年_____月__日起至___________年_____月__日止。
(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限：自___________年_____月__日起至____________工作(任務(wù))完成時終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條 乙方從事____________________崗位(工種)工作。
乙方的工作地點為___________________________________。
經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
乙方應(yīng)認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。
三、工作時間和休息休假
第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時制度：
(一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過______小時，每周工作不超過______小時。每周休息日為__________。
(二)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。
(三)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。
甲方因生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
四、勞動報酬
第四條 甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：
(一)計時或崗位工資，工資額為_______________元/月，試用期工資為____________元/月。
(二)計件工資。計件單價約定為_________________。
(三)其他工資形式。具體約定在本合同第______條中明確。
甲方安排乙方每日______時到次日_______時工作的，每個工作日夜班補貼為____________元;從事井下作業(yè)的，每個工作日井下津貼為_________________元。
甲方應(yīng)按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月______日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違反國家和地方有關(guān)最低工資的規(guī)定。
甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______________元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。
五、社會保險
第五條 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應(yīng)的社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護和勞動條件
第六條 甲方應(yīng)依法建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
甲方應(yīng)對乙方進行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，保證乙方具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經(jīng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)，不得上崗作業(yè)。乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗。
甲方應(yīng)當督促乙方嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程;并向乙方如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施。
甲方必須為乙方提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督、培訓(xùn)乙方按照使用規(guī)則佩戴、使用。
乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行健康檢查。
乙方有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對甲方安全生產(chǎn)工作提出建議，有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權(quán)提出批評，并向有關(guān)部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。
乙方在作業(yè)過程中，應(yīng)當嚴格遵守甲方依法制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。
七、解除和終止
第七條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。
八、勞動爭議處理
第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他
第九條 甲乙雙方約定的其他事項
_______________________________________________。
第十條 本勞動合同______式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章)____________ 乙方(簽字或蓋章)__________________
法定代表人或委托代理人：______________
(簽字或蓋章)
簽訂日期：____________年______月____日
業(yè)務(wù)經(jīng)理勞動合同書篇十三
甲方 ：
乙方：?
根據(jù)中華人民共和國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定和章程，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議，并共同遵守本協(xié)議的所有條款：
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要擔任銷售經(jīng)理崗位工作。
2、協(xié)議有效期限： 年 月 日起至 年 月 日 止。
3、乙方要嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度和員工守則。
4、甲方每月15日以人民幣的方式支付乙方稅后工資和提成獎金。
5、乙方每月銷售憑本人手機訂餐、訂房計算業(yè)績。試用期基本工資為20xx元。試用期為前三個月任務(wù)30000萬，屬于市場開拓期。如果完成任務(wù)超出部分按3%提成獎勵。如果未完成任務(wù)按差額部分的2%扣減工資。第四個月開始任務(wù)為50000元，如果完成任務(wù)超出部分按3%提成獎勵。如果未完成任務(wù)按差額部分的2%扣減工資。乙方憑本人手機電話訂餐、訂房，銷售金額達到100000元以上超出部分按8%提成。每月完成任務(wù)可享有電話費報銷100元福利。
6、乙方應(yīng)及時圓滿的努力完成甲方規(guī)定的工資任務(wù)和經(jīng)濟業(yè)績指標。及時合理安排和消化因加班所致的輪休和調(diào)休。
7、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技術(shù)，勞動安全，勞動紀律和甲方規(guī)定制度的教育。
8、乙方應(yīng)自覺遵守勞動紀律和規(guī)章制度，遵守勞動安全，衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范。愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)機密。
9、因乙方工作失職，失誤或過失等造成客戶的投訴，及給甲方造成嚴重的經(jīng)濟損失，損害的。甲方有權(quán)給予乙方經(jīng)濟處罰，勒令辭退等。情節(jié)惡劣，造成后果嚴重，經(jīng)濟損失重大的，甲方將報請公安機關(guān)追究乙方的刑事責任和法律責任。
10、乙方有權(quán)擔?？蛻魭熨~，但不能超出本人的工資，(有掛賬協(xié)議的除外)而當月必須結(jié)清所有的掛賬才計業(yè)績。如果當月?lián)熨~沒有結(jié)回，酒店有權(quán)暫不發(fā)放工資和提成。而且當餐確客人消費金額賬單和銷售記錄。
11、在合同期內(nèi)乙方提出辭職，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方，并按甲方有關(guān)辭職規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
12、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律，乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理直到解除勞動合同。在合同期內(nèi)甲方辭退乙方，需要提前30天通知乙方，不足天數(shù)的部分，須支付乙方補償金，并結(jié)清工資。
13、甲方安排乙方執(zhí)行按勞動法規(guī)定的工作制度。每周休息一天，每月休息4天，并享有國家法定節(jié)日。
14、甲方為乙方提供福利待遇，提供免費食宿。
15、甲方為乙方提供必要的工作條件和設(shè)備，建立建全各項規(guī)章制度，制定管理制度，工作規(guī)范和崗位責任制度，乙方須確實嚴格遵守和執(zhí)行，實施上述之相關(guān)規(guī)定和制度。乙方在遵章守紀的前提下在工作的時間和地點，因工受傷的，甲方負責乙方的相關(guān)的治療費，醫(yī)療費，生活費，及工資。
16、如果有不可抗拒的力量及事件致使甲方無法正常經(jīng)營和營業(yè)時，甲乙雙方均須協(xié)商共同努力解決，并友好協(xié)商顧及雙方利益。
17、乙方的餐飲部、客房部、康樂部打折權(quán)限按照銷售經(jīng)理的崗位職責內(nèi)容執(zhí)行。
18、乙方的餐飲部贈送權(quán)限，每桌所送菜品必須是菜譜內(nèi)100元以內(nèi)的，超出部分由銷售經(jīng)理自己買單。
19、乙方的抹零權(quán)限，每桌客人消費單最高抹零50元以內(nèi)。
20、乙方如果連續(xù)三個月未完成業(yè)績的，公司將責令辭退，訂餐過程中弄虛作假者，一經(jīng)查實，將扣除當月所有的業(yè)績，視為業(yè)績未完成，并罰款500元，做開除處理。
總經(jīng)理：
銷售經(jīng)理：
年 月 日
業(yè)務(wù)經(jīng)理勞動合同書篇十四
甲方：賓館全體合伙人
乙方：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和工作內(nèi)容
第一條 本合同自20xx年2月 日起至20xx年2月 日止。期限為1年。
第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事執(zhí)行總經(jīng)理崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
(一)崗位職務(wù)名稱：賓館執(zhí)行總經(jīng)理
(二)直接上級：賓館全體合伙人
(三)直接下級：賓館各用工人員
(四)崗位職責
1、在全體合伙人的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對賓館全面經(jīng)營業(yè)績負責。
2、建立賓館規(guī)章制度，并要帶頭遵守。
3、制定年度、季度、月度工作計劃，并監(jiān)督，輔導(dǎo)執(zhí)行，確保完成各項工作任務(wù)。
5、建立良好的員工文化，營造恪守制度，和諧相處，互學互助的良好氛圍。
7、控制應(yīng)收賬款的額度，優(yōu)化庫存商品。
8、關(guān)心員工的日常生活。
10、建立和維護大客戶，集團客戶，作好各類客情關(guān)系的維系。
12、負責公司月度、季度、年度總結(jié)工作會議的召開。
13、負責突發(fā)事件的處理。
14、制定公司的年度贏利目標，預(yù)算年度費用。
15、定期向全體合伙人進行述職，上交業(yè)績報告。
(五)義務(wù)
1.對甲方的經(jīng)營管理負全面責任，行使經(jīng)營管理職權(quán)，并接受甲方的監(jiān)督。保證 甲方安全經(jīng)營，長效管理，保值增值。
2.遵守法律法規(guī)和財務(wù)會計制度
3.不得改變甲方的法定代表人、名稱和經(jīng)營范圍;
4.對甲方的財產(chǎn)無處分權(quán)，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與 等;
5.聘用經(jīng)營期間，無權(quán)以甲方或酒店的名義貸款;
6.不得以甲方或酒店名義對外提供任何形式的擔保;
7.應(yīng)于每月 日前據(jù)實向甲方報送酒店的財務(wù)報表;
8.決定聘任或者解聘除應(yīng)由甲方聘任或者解聘以外的負責管理人員;
9.不得利用內(nèi)幕信息為自己或他人謀取利益;
10.不得自營或為他人經(jīng)營與公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害公司利益的活動;
(六)執(zhí)行總經(jīng)理有權(quán)利：
本著職業(yè)經(jīng)理人存在的一個基本前提是企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離的原則，執(zhí)行 總經(jīng)理應(yīng)有如下的權(quán)力：
1、 人事權(quán)：決定聘任或者解聘除應(yīng)由甲方聘任或者解聘以外的負責管理人員;
2、 財務(wù)權(quán)：可獨立審批300元之內(nèi)的財務(wù)支出，并初審所有的財務(wù)開支。
3、 日常事務(wù)的決策權(quán)：所有部門主管只能向匯報工作，而不是找董事長或其 它人，所有部門主管只能從這里接受工作指示，包括董事長在內(nèi)的其它任何人無權(quán) 向部門主管布置工作。董事長必須充分的尊重的權(quán)力。
三、勞動紀律和規(guī)章制度
第1 條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。
第2 條 乙方應(yīng)嚴格遵守公司的規(guī)章制度、完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞 動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第3 條 乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為。
第4 條 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意， 不得公開和泄露。如果泄露給甲方造成損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。
第5 條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、 行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
四、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第1 條 訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙
第2 條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。
第3 條 甲方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，在特殊緊急的情況 下可經(jīng)隨時解除合同。乙方必須無條件接受。
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。
第4 條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。
有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當支付相應(yīng)的勞動報 酬并依法繳納社會保險：
1、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;
2、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第5 條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合 同。
第6 條 本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求
續(xù)訂勞動合同，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字 之日起不得少于 月，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無 固定期限勞動合同。
五、經(jīng)濟補償與賠償
第1 條 甲方違反方勞動合同的，應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的， 從發(fā)薪日第 日起，每天按拖欠乙方本人工資額的 %賠償乙方損失，直至支付工 資之日止。
第2 條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠 償甲方下列損失：
1、由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，為其支付培訓(xùn)費和招收錄用費;
2、對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
4、本合同約定的其他賠償費用。
六、違反勞動合同的責任
第1 條 當事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。
第2 條 其他違約責任
七、勞動爭議處理
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十 日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
八、其 他
第1 條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
第2 條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān) 規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第3 條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
業(yè)務(wù)經(jīng)理勞動合同書篇十五
甲方(用人單位)
乙方(勞動者)
昆山市勞動和社會保障局制
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動合同期限”：
a、有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
b、無固定期限的勞動合同自 年 月 日起。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
c、以完成 工作任務(wù)為勞動合同期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。
二、工作地點、內(nèi)容
(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事 工作，雙方對勞動合同履行地約定為 (可能跨地區(qū)安排人員的合同履行地約定為 )。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行 條款， a、每周工作 日，每天工作 小時。
b、甲方安排乙方的 工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。
c、甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
(三)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協(xié)商決定(國家出臺具體規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行)。
四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護
(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。乙方現(xiàn)行崗位是否屬可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位(是 否 )可能存在的危害為： ;
甲方所采取的措施、待遇： 。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
(四)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。 五、勞動報酬
甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
(一)甲方承諾每月 日為發(fā)薪日。
(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月 元。 (三) 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，實行計時工資制,乙方的正常工作時間工資報酬為 元/月。乙方加班工資的計發(fā)基數(shù)，雙方約定為： 。
(四)甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。乙方加班工資的計發(fā)標準，雙方約定為： 。
(五)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 (工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法)確定。
(六) 。 六、社會保險
(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)甲方應(yīng)當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。
(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。
七、雙方協(xié)商一致，約定下列 條款：
a、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
b、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。
c、雙方對補充養(yǎng)老保險(企業(yè)年金)和補充醫(yī)療保險，約定為： d、甲乙雙方需要約定的其它事項：
八、勞動爭議處理
(一)勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當全面履行，并嚴格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
(三)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴。
九、其他事項
(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住(通訊)地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。
(二) 本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準。 (五)本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙雙方及鑒證單位各執(zhí)一份。
法定代表人委托代理人簽名： 乙方簽名：
甲方蓋章：
簽章日期： 簽名日期：
鑒證單位：
鑒 證 人：
鑒證日期： 附件
勞動合同變更記錄
經(jīng)雙方協(xié)商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同作如下變更：
法定代表人簽名： 乙方簽名：
或委托代理人簽名：
甲方蓋章：
簽章日期： 簽名日期：
簽證機構(gòu)蓋章： 簽證人簽名：
簽證日期：
標準版勞動合同范文二
甲方(用人單位)名 稱： 地 址： 性 質(zhì)：法定代表人或主要負責人：
乙方(勞動者)姓 名：聯(lián)系電話： 家庭住址： 身份證或社會保障號碼： 緊急狀態(tài)聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定，遵循合法，公平，平等自愿，協(xié)商一致，誠實信用原則，訂立本勞動合同。
一、勞動合同期限：
1、有固定期限。本勞動合同自年月 2、無固定期限。本勞動合同自年月
3、以完成一定的工作(任務(wù))為期限。本勞動合同自 月 日至 工作(任務(wù))完成時即行終止。
4、合同期限內(nèi)，試用期自 月 年 月 日止，期限為 個月。
二、工作內(nèi)容：
乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)任務(wù)的需要，安排承擔 工作任務(wù)(具體工作內(nèi)容及要求雙方可另簽訂崗位協(xié)議)。工作地點 在
三、工作時間和休息休假：
1.甲方實行工作制度，每日工作時間周工作時間 小時，因生產(chǎn)(工作)需要加班加點的，按國家規(guī)定支付加班工資或補休。
2.乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息，休假的權(quán)利。
四、勞動報酬和支付時間：
1.乙方試用期標準為 元/月。
2.乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方每月工資 。
3.甲方按有關(guān)政策每月日以貨幣形式支付乙方工資。
4.甲方停工，停產(chǎn)，歇業(yè)，未超過一個月的，非乙方原因甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月且未安排乙方工作的，甲方按 元/月支付乙方生活費。
5.甲方安排乙方每日22時至次日6時工作的，每個工作日哦支
付夜班補貼 元。
6.乙方依法享受年休假，探親假，婚喪假等假期期間，甲方按國家政策規(guī)定或月底的標準，支付乙方工資。 至 年 月 日
五、社會保險和福利待遇
1、甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老，醫(yī)療，工傷，失業(yè)，生育五項社會保險費用;社會保險費用個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。
2、甲方為乙方提供以下福利待遇：
① 六、勞動保護和勞動條件
1、甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律，法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，見了健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程，工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的安全操作規(guī)程。
2、乙方應(yīng)在工作中嚴格遵守安全操作規(guī)程。
3作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
5、甲方按照有關(guān)規(guī)定落實女職工特殊保護政策。
七、職業(yè)培訓(xùn)：
1.甲方根據(jù)本單位實際，有計劃地對乙方進行職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技術(shù)，安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn);
2.乙方應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，持證上崗。
3.甲方可與有關(guān)規(guī)定范圍內(nèi)負有保密義務(wù)的乙方簽定競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)限制的范圍，期限，補償標準和違約責任。
八、勞動紀律
1、甲方應(yīng)將依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度及時告知乙方，乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理，行政處分等，直至解除本合同。
3、甲方可與有關(guān)規(guī)定范圍內(nèi)負有保密義務(wù)的乙方簽定競業(yè)限制 ②
協(xié)議，約定競業(yè)限制的范圍，期限，補償標準和違約責任。
九、勞動合同的終止、解除
1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條至五十條的規(guī)定。
2、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。
十、雙方約定的其他事項：
十一 、附則
1、甲、乙雙方因合同發(fā)生爭議，均可依法申請仲裁
2、本合同為約定事宜，按勞動保障法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。約定事項違背國家規(guī)定或未經(jīng)協(xié)商涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
4、乙方確定本合同首部注明的乙方家庭住址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達地址。如住址發(fā)生變化，乙方應(yīng)及時書面告知甲方。
5、乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代表乙方接收和解與調(diào)解、代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。
(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽訂本合同前，均應(yīng)仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)
甲方：(簽字蓋章) 乙方：(簽字或蓋章)
簽訂日期： 簽訂日期：
簽訂地點： 簽訂地點：
合 同 鑒 定
簽證編號：
簽證機關(guān)(蓋章)： 簽證人(簽章)：
年月 日
業(yè)務(wù)經(jīng)理勞動合同書篇十六
甲方： 乙方：
經(jīng)濟類型： 性別：
法定代表人： 出生日期： 年 月 日
職務(wù)： 在甲方工作起始時間： 年 月 日
注冊地址： 居民身份證號碼：
家庭住址：
郵政編碼：
戶口所在地：
鑒于乙方同意到甲方工作，甲方同意接收乙方為其工作，經(jīng)平等協(xié)商，雙方自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一章 概念
第一條 除非根據(jù)上下文有其他解釋，否則本合同的下述用詞具有其所給出的含義：
“本合同” 指本甲方和乙方確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的《勞動合同書》。
“乙方崗位” 指本合同第七條指明的乙方的工作崗位或根據(jù)第九條的規(guī)定進行調(diào)整后的乙方的工作崗位。
“崗位” 指甲方向員工提供的工作職位。
“崗位調(diào)整” 指甲方安排乙方從一個工作職位轉(zhuǎn)移到另一個工作職位。
“崗位聘用” 指甲方確認乙方可以在某一具體崗位開展工作。
“待崗” 指乙方脫離本合同項下的乙方崗位，但與甲方仍存在本合同規(guī)范下的勞動合同關(guān)系的狀態(tài)。
“固定工資” 指乙方的技能工資與崗位工資之和。
“工資性收入” 指乙方的技能工資、崗位工資和績效工資之和。
“技能工資” 指由乙方所具有的資歷和知識技能水平，包括工齡、學歷和職稱三個因素確定的乙方工資標準。
“崗位工資” 指根據(jù)乙方在甲方從事的崗位的勞動特點與工作價值而確定的乙方的工資標準。
“績效工資” 指根據(jù)乙方的超額勞動成果而確定的乙方的貨幣收入，由季度績效工資和年底績效工資兩部分組成。試用期及應(yīng)屆畢業(yè)生實習期不發(fā)放績效工資。
“總經(jīng)理獎” 指乙方在本合同期限某一年度內(nèi)的工作中或在某一項目或某一事件中做出突出貢獻時，
由總經(jīng)理提名、他人推薦或乙方本人申請，經(jīng)總經(jīng)理辦公會審批，對乙方給予的獎勵。
“最低工資標準” 指北京市勞動和社會保障局及北京市人事局xx年 0月26日聯(lián)合頒發(fā)的京勞社資發(fā)[xx年度和月度各種經(jīng)營計劃;
(二)董事會和辦公會會議記錄和決議等;
(三)各種流程信息;
(四)財務(wù)報表、稅務(wù)資料等各類財務(wù)信息;
(五)規(guī)章制度、人事資料、工資結(jié)構(gòu)、培訓(xùn)計劃等各類管理信息;
(六)客戶信息、報價資料、原材料(產(chǎn)品)進貨渠道、交易記錄、合同、市場調(diào)研報告等;
(七)甲方采取了保密措施的其他有關(guān)管理、營銷、業(yè)務(wù)流程等方面的商業(yè)信息。
“辦公場所” 指甲方的注冊地址內(nèi)的辦公區(qū)。
第二章 適用法律
第二條 本合同適用《中華人民共和國勞動法》及國家和北京市頒行的
包括但不限于以下列明的其他相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)定：
(一)勞動部《關(guān)于“勞動法”若干條文的說明》
(二)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行“中華人民共和國勞動法”若干問題的意見》
(三)勞動部《違反“勞動法”有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》
(四)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》
(五)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》
(六)勞動部《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》
(七)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》
(八)北京市政府《北京市勞動合同規(guī)定》
(九)北京市勞動和社會保障局《工傷醫(yī)療期管理暫行辦法》
(十)國務(wù)院《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》
第三章 保證
第三條 甲方保證向乙方如實說明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時間、工資、勞動條件、社會保險等情況;乙方保證根據(jù)甲方的要求，向甲方如實提供本人的身份證和學歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能和身體狀況等證明。
第四條 甲方承諾并保證，甲方依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應(yīng)的民事責任;乙方承諾并保證，乙方有完全行為能力簽訂并履行本合同，乙方根據(jù)本合同的受聘不違反乙方的其它合同或法定義務(wù)。
第四章 合同期限
第五條 本合同的期限類型為___固定期限___無固定期限合同
第六條 本合同從 年 月 日始至 年 月 日止(無固定期限合同除外)，除非根據(jù)本合同條款的相關(guān)規(guī)定被提前終止。
第五章 工作內(nèi)容
第七條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 工作。
第八條甲方依《考核管理辦法》和《員工考評管理細則》對乙方設(shè)定的季度考核和年度考評標準對乙方具有與本合同同等效力的約束力。
第九條甲方有權(quán)根據(jù)工作需要或乙方的工作表現(xiàn)或?qū)σ曳竭M行季度考核或年度考評的結(jié)果，對乙方進行崗位聘用、崗位調(diào)整、職務(wù)升降、輪崗、待崗、獎懲及培訓(xùn)等各項人力資源管理。
第六章 工作時間和工作條件
第十條乙方執(zhí)行標準工時制度。
如甲方安排乙方節(jié)假日加班，應(yīng)按規(guī)定向乙方支付加班工資。
第十一條 甲方執(zhí)行政府的各類節(jié)假日制度。
乙方有權(quán)根據(jù)相應(yīng)的法律、法規(guī)及甲方的規(guī)定享受法定節(jié)假日、婚喪假、病假、年假、產(chǎn)假等休假。乙方請示休假應(yīng)根據(jù)甲方有關(guān)請假制度所規(guī)定的程序辦理。
第十二條 甲方應(yīng)提供給乙方安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，并提供適宜乙方開展本職工作的勞動條件和勞動工具。
第十三條 在任何情況下，乙方均不應(yīng)利用甲方提供的工作條件從事與工作無關(guān)的活動。乙方認可甲方在辦公場所對乙方有進行監(jiān)督或檢查的權(quán)利。
第七章 勞動報酬
第十四條 甲方按照統(tǒng)一制訂的《薪酬管理辦法》和《考核管理辦法》向乙方支付工資。
乙方的勞動報酬采取組合工資制，包括技能工資、崗位工資、績效工資、總經(jīng)理獎和福利五個部分。乙方的固定工資為每月 元。
第十五條 在下列情況下，甲方可以代扣乙方工資：
(一)甲方代扣代繳乙方的個人所得稅;
(二)甲方代扣代繳應(yīng)由乙方個人負擔的各項社會保險費和住房公積金等;
(三)因乙方缺勤或違紀，按規(guī)定應(yīng)予扣除的金額;
(四)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
經(jīng)乙方要求，甲方應(yīng)將代扣代繳明細及相關(guān)部門出具的收款憑據(jù)提供給乙方。
甲方可以從乙方工資中扣除乙方應(yīng)向甲方賠償?shù)慕?jīng)濟損失，但每月扣除的部分不應(yīng)超過乙方當月工資性收入的xx年底績效工資根據(jù)對乙方進行年度考評的結(jié)果，在下一年度前三個月內(nèi)支付。
甲方可于每年從乙方的績效工資中扣除一定的比例作為領(lǐng)導(dǎo)責任風險保證金滾存，待乙方離任審計完成后，一次性支付。
乙方在任期內(nèi)出現(xiàn)下列情況時，風險保證金不予支付：
(一)嚴重違反甲方公司管理規(guī)定或觸犯黨紀國法;
(二)工作出現(xiàn)嚴重失誤，造成重大損失或惡劣影響;
(三)自動離職，給甲方帶來一定損失;
(四)離任后，責任沒有完全消除，對事故的出現(xiàn)仍須承擔主要責任。
第十七條 工資應(yīng)支付給乙方本人。乙方本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由乙方的親屬或委托代理人代領(lǐng)。
工資以撥入乙方銀行個人工資帳戶的形式支付。
甲方在支付工資時應(yīng)向乙方提供一份乙方個人的工資清單。
第十八條 甲方可根據(jù)甲方效益與發(fā)展情況或乙方學歷、職務(wù)、崗位、考評結(jié)果等的變動情況對乙方的工資進行調(diào)整，但包括乙方待崗期間在內(nèi)，甲方支付給乙方的工資不應(yīng)低于北京市規(guī)定的最低工資標準。
第八章 保險、福利待遇及勞動保護
第十九條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方負責為乙方辦理有關(guān)的社會保險手續(xù)，并根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的要求，支付應(yīng)由甲方繳納的職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病等社會保險費。
甲方還應(yīng)按照《薪酬管理辦法》等甲方規(guī)章規(guī)定中對應(yīng)乙方層級的費率標準為乙方提供建立補充醫(yī)療保險、補充養(yǎng)老保險、住房公積金及給付勞動保費、報銷固定和移動電話費和準予帶薪休假的福利待遇。
第二十條 乙方患病或非因工負傷時的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇，
按照國家、北京市的規(guī)定及甲方的相關(guān)制度執(zhí)行。
第二十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷時的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家、
北京市的規(guī)定及甲方的相關(guān)制度執(zhí)行。
第二十二條 甲方執(zhí)行國家和北京市有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)定，根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品或提供勞動保護條件，并按勞動保護規(guī)定定期安排乙方免費進行體檢。乙方履行崗位職責時，應(yīng)嚴格遵守有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
第九章 培訓(xùn)
第二十三條 甲方按照《培訓(xùn)管理辦法》和《員工職業(yè)生涯管理辦法》的規(guī)定，對乙方進行員工職業(yè)培訓(xùn)、選派集團公司培訓(xùn)等涉及政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)，并對乙方進行專業(yè)開發(fā)及提高核心領(lǐng)導(dǎo)能力等職業(yè)生涯教育。
第二十四條 接受甲方的出資進行培訓(xùn)時，乙方除應(yīng)按照《培訓(xùn)管理辦法》
履行相關(guān)的權(quán)利義務(wù)和費用報銷等規(guī)定外，并應(yīng)在甲方提出要求時，與甲方簽訂培訓(xùn)協(xié)議書，進一步明確雙方在培訓(xùn)期間及培訓(xùn)完成之后的權(quán)利和義務(wù)。培訓(xùn)協(xié)議書生效后即成為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。培訓(xùn)協(xié)議書的內(nèi)容如與本合同的規(guī)定有不一致之處，以培訓(xùn)協(xié)議書為準。
第十章 勞動紀律
第二十五條 甲方可根據(jù)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。
第二十六條 乙方應(yīng)履行包括但不限于如下的義務(wù)：
(一)嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律，愛護甲方財產(chǎn)，自覺維護甲方整體利益和形象;
(二)按照甲方的企業(yè)經(jīng)營目標全心全意履行自己的崗位職責，并積極配合甲方對乙方和其他員工進行的季度考核和年度考評工作;
(三)響應(yīng)甲方的安排，積極參加甲方組織的各項政治思想、管理、專業(yè)技術(shù)等方面的教育和培訓(xùn)，努力提高思想修養(yǎng)和職業(yè)技能。
第二十七條 甲方認為乙方違反了勞動紀律，可以在對乙方進行違紀調(diào)查期間，取消乙方崗位、暫?？冃Э荚u和延遲支付工資。如調(diào)查證明乙方的確違紀，甲方可根據(jù)規(guī)章制度，給予乙方紀律處分，直至解除本合同。如調(diào)查證明乙方?jīng)]有違紀，甲方應(yīng)向乙方支付因調(diào)查而延遲支付的工資并恢復(fù)乙方崗位。
第十一章 合同的變更與解除
第二十八條 甲乙雙方可以依據(jù)下列情形變更本合同：
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同;
(二)訂立本合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，應(yīng)當依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容;
(三)甲方發(fā)生合并或者分立等情況時，本合同繼續(xù)有效并由繼承甲方權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行，但甲方變更名稱的，應(yīng)當相應(yīng)變更本合同的用人單位名稱;
(四)訂立本合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，一方要求變更本合同相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應(yīng)當在 5日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不同意變更本合同;
(五)乙方崗位變動、職務(wù)升降、被外單位借用、上學、脫產(chǎn)培訓(xùn)或提前退養(yǎng)時，本合同中的相關(guān)條款可予變更。
第二十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方規(guī)定或者本合同約定可以解除本合同的;
(三)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的;
(五)利用甲方提供的工作條件從事與甲方無關(guān)的牟利活動的;
(六)在本合同第三條項下，向甲方提供虛假證明或在本合同第四條項下，向甲方提供虛假承諾與保證的;
(七)出國或赴港、澳、臺地區(qū)探親、訪友、旅游、出差逾期不歸的。
第三十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事乙方崗位工作，也不能從事由甲方另行安排的崗位工作的;
(二)乙方不能勝任乙方崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者進行崗位調(diào)整后，仍不能勝任崗位工作的;
(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;
(四)乙方于解聘待崗期間，不服從甲方安排的新的崗位聘用機會累計達兩次的。
第三十二條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，經(jīng)提前30日向全體職工說明情況，聽取職工意見，并向勞動和社會保障行政部門報告后，可以解除本合同：
(一)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。
甲方依據(jù)前款規(guī)定解除本合同，在6個月內(nèi)錄用人員的，乙方與其他被裁減人員具有同等的優(yōu)先被錄用權(quán)。
第三十三條乙方有下列情形之一的，甲方不能依據(jù)本合同第三十一條、第三十二條規(guī)定解除本合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;
(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(四)應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的;
(五)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿3年的;
(六)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的;
(七)在甲方連續(xù)工作滿年以上，且距法定退休年齡5年以內(nèi)的;
(八)國家和北京市規(guī)定的其他情形。
第三十四條 乙方解除本合同，應(yīng)當提前90日以書面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照本合同約定承擔違約責任的，不能依據(jù)前款規(guī)定解除本合同。
第三十五條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當支付乙方相應(yīng)的工資并依法繳納社會保險費：
(一)在適用期內(nèi)的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;
(三)甲方未按照本合同約定支付乙方工資或者提供勞動條件的;
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;
(五)甲方在本合同第三條項下，向乙方提供虛假說明或在本合同第四條項下，向乙方提供虛假承諾與保證的。
第三十六條 甲乙雙方依據(jù)本合同規(guī)定解除本合同的，甲方應(yīng)當向乙方出具解除勞動合同的書面證明，并辦理有關(guān)手續(xù)。
第三十七條 乙方違反第三十四條規(guī)定，未提前通知而要求與甲方解除本合同的，甲方可以不予辦理解除勞動合同的手續(xù)。
第三十八條 本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。
第十二章 合同的終止與續(xù)訂
第三十九條 符合下列條件之一時，本合同即行終止：
(一)本合同期限屆滿;
(二)本合同約定的解除或終止條件出現(xiàn);
(三)乙方達到法定退休條件;
(四)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡;
(五)甲方依法破產(chǎn)、解散;
(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形出現(xiàn)。
第四十條 本合同期限屆滿前，甲方應(yīng)當提前30日將終止或續(xù)訂本合同的意向以書面形式通知乙方，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂本合同手續(xù)。
第四十一條甲方依據(jù)本合同第三十九條第(一)項、第(二)項、第(五)項規(guī)定終止本合同時，應(yīng)向乙方出具終止勞動合同的書面證明
作為乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和辦理失業(yè)登記、求職登記的憑證。甲方并應(yīng)及時將乙方的檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移到乙方新的接收單位或在乙方自謀職業(yè)的情況下，轉(zhuǎn)移到職業(yè)介紹服務(wù)中心。乙方無接收單位且符合失業(yè)條件的，甲方應(yīng)自終止、解除本合同之日起，7日內(nèi)將乙方名單報其戶口所在地(限北京地區(qū))的區(qū)、縣勞動和社會保障局備案，xx年限和乙方解除本合同前 2個月的平均工資性收入，工作每滿 年支付 個月工資性收入的經(jīng)濟補償金，不滿 年的按 年計算，最多不超過 2個月：
(一)雙方協(xié)商一致，由甲方解除本合同的;
(二)乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任崗位工作，由甲方解除本合同的;
(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。
第四十八條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿 年支付乙方相當于甲方上年月平均工資性收入 個月工資性收入的經(jīng)濟補償金，不滿 年的按 年計算。如
乙方解除本合同前 2個月的月平均工資性收入高于甲方上年月平均工資性收入，則按乙方的月平均工資性收入計發(fā)：
(一)乙方患病或非因工負傷，不能從事原崗位工作，也不能從事甲方另行安排的其他崗位工作的;
(二)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;
(三)甲方裁減人員的。
第四十九條 甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不應(yīng)低于北京市最低工資標準。
第五十條 乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)北京市東城區(qū)勞動局勞動鑒定委員會確認不能從事原崗位工作，也不能從事由甲方另行安排的其他崗位工作，甲方依據(jù)第三十一條第(一)項解除本合同的，應(yīng)向乙方支付不低于甲方上年月人均工資性收入6個月的醫(yī)療補助費，乙方患重病和絕癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 00%。
第五十一條 甲方有下列情形之一，給乙方造成損害的，應(yīng)當支付賠償金：
(一)本合同期限屆滿后存在勞動關(guān)系而未續(xù)訂勞動合同的;
(二)由于甲方原因使本合同無效或者部分無效的;
(三)違反本合同規(guī)定解除本合同的;
(四)解除本合同未按照規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金的;
(五)違反有關(guān)規(guī)定或者本合同約定侵害乙方合法權(quán)益的(女職工及未成年工適用);
(六)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
賠償金標準按照國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五十二條 甲方違反本合同第四十條規(guī)定，終止本合同未提前30日通知乙方的，以乙方上月日平均工資性收入為標準，每延遲 日支付乙方 日工資性收入的賠償金。
第五十三條 除本合同第三十五條約定的情形或甲方與乙方協(xié)商一致解除本合同外，乙方提前解除本合同，給甲方造成下列損失的，應(yīng)進行賠償：
(一)甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用;
(二)對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
第五十四條 因乙方存在本合同第三十條第(二)項、第(三)項、第(五)項、第(六)項、第(七)項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當承擔賠償責任。
第五十五條 乙方隱瞞與原用人單位尚存勞動合同的事實而與甲方簽訂本合同，致甲方對原用人單位承擔連帶賠償責任并實際進行了賠償?shù)?，乙方?yīng)給甲方以全額補償。
第五十六條 乙方違反本合同第十四章中約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
第十四章 保密
第五十七條 乙方應(yīng)保守商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方許可，不以任何方式向甲方以外的任何人或甲方內(nèi)部的無關(guān)人員透露或者公開自己所掌握的商業(yè)秘密，不復(fù)制或轉(zhuǎn)移含有商業(yè)秘密的文件和資料(無論商業(yè)秘密是否基于乙方本人的行為而形成)，不在辦公場所主動接觸與本人工作無關(guān)的商業(yè)秘密，不進入與本人無關(guān)的保密區(qū)，不打聽其他部門的業(yè)務(wù)措施和技術(shù)措施，除非必要，在對外聯(lián)系時不談及商業(yè)秘密，不向甲方的競爭對手提供咨詢性或顧問性的服務(wù)或幫助。
第五十八條 因工作需要，乙方使用甲方的商業(yè)秘密(如復(fù)制或帶出辦公場所)時，應(yīng)經(jīng)部門主管批準，并及時歸還。
第五十九條 本合同終止，乙方應(yīng)將所使用的所有甲方的商業(yè)秘密資料交還給甲方，不應(yīng)私自保留。在乙方解除合同的提前通知期內(nèi)，甲方可以對乙方采取相應(yīng)的脫密措施。
第六十條 乙方承諾，無論何種原因致使本合同終止，乙方均將在終止日后3年內(nèi)繼續(xù)保守商業(yè)秘密。
第十五章 勞動爭議處理
第六十一條 因履行本合同而發(fā)生的勞動爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商或向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解解決。協(xié)商或調(diào)解不成，一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方或乙方也可以不經(jīng)協(xié)商或調(diào)解，而自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)直接向北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十六章 其他
第六十二條 本合同的附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。
甲方現(xiàn)有的以下規(guī)章制度為本合同的附件：
(一)員工職業(yè)生涯管理辦法;
(二)薪酬管理辦法;
(三)考核管理辦法;
(四)員工考評管理辦法;
(五)部門目標責任制考核管理細則;
(六)培訓(xùn)管理辦法。
在本合同期限內(nèi)，甲方對現(xiàn)有規(guī)章制度的修訂及頒行的新的規(guī)
章制度除與國家法律、法規(guī)和北京市規(guī)定相抵觸者外，自動成為本合同的附件，乙方同意遵照執(zhí)行。
第六十三條 作為本合同附件的規(guī)章制度在甲方的人力資源管理部門備案留存，乙方可于正常工作時間內(nèi)隨時查閱。
第六十四條 乙方的人事檔案應(yīng)交甲方或由甲方委托集團公司保管。
第六十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六十六條 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，留鑒證機關(guān)存檔一份。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)：
法定代表人(簽字)：
簽訂日期： 年 月 日
鑒證機關(guān)(蓋章) 鑒證員(簽章)
鑒證日期： 年 月 日
業(yè)務(wù)經(jīng)理勞動合同書篇十七
甲方：
乙方： 性別： 年齡： 籍貫：
身份證號碼： 聯(lián)系電話：
一、合同條件：
1;凡自愿在本酒店工作，年滿18歲以上，具有初中以上文化程度，身體健康的公民，經(jīng)面試合格者。
2;簽訂本合同前須崗前培訓(xùn)合格，試用期為1個月。
3;凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無犯罪前科。
二、工資待遇及福利：
1;工資標準為既定標準，根據(jù)崗位的不同及個人表現(xiàn)享有崗位補貼，工齡補貼及獎金。
2;每月享有帶薪休息日。
3;員工簽訂合同以后酒店將為其繳納養(yǎng)老保險金，不愿繳納養(yǎng)老保險的員工酒店將資補貼的形式發(fā)放給個人。
三、合同終止及辭職：
1; 合同期滿后，員工可續(xù)簽合同，不簽合同視為原合同的延續(xù)。合同期滿后要求解除合同者應(yīng)提前一個月通知酒店，否則視為違約。
2 ;凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者，酒店有權(quán)終止其合同。離店時，可結(jié)清工資。
3; 工作期間，屢次違返酒店規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同;工資獎金一并扣除。
4;酒店員工當保守酒店的各項商業(yè)機密;如有泄漏當追究當事人的法律責任。
本合同一式兩份，一經(jīng)簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
業(yè)務(wù)經(jīng)理勞動合同書篇十八
甲方(用人單位)乙方(職工)
名稱：姓名：
法定代表人(主要負責人)身份證號碼：
戶籍地址：
經(jīng)濟類型：
通訊地址：通訊地址：
聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
甲、乙雙方同意按以下第壹種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：從——年-月-日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。
3、以完成一定的工作為期限：從——年——月——日起至
---------工作任務(wù)完成時止，并以-------為標志。
(二)試用期限
雙方同意按以下第貳種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))
1、無試用期。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
(合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)
二、工作內(nèi)容和工作地點
(一)乙方的工作內(nèi)容：制造部。
(二)乙方工作內(nèi)容確定為(填“是”)管理和專業(yè)技術(shù)類/(√)工人類。
(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
(四)乙方工作地點：公司工廠廠區(qū)為主。(五)除臨時性工作或者短期學習培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理。
三、工作時間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第壹種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作5天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。
2、不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。
3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)年半年季或月為周期的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(三)甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數(shù))，按下列第(壹)種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。
1、計時工資： 元/月(——元/周);
2、計件工資：——(70%以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成的，本項約定方為成立);
3、其他形式：——。
(二)乙方試用期工資為1200元/月(不得低于第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準)
(三)甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。
(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
(五)甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。
(六)甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月10日(或周——)如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。
五、社會保險
(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知乙方，并應(yīng)切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
(二)甲方按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每年(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
(三)甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。
(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。
七、勞動合同的變更、解除、終止
(一)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。
(三)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。
八、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放
解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、通知和送達
甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當及時書面通知另一方。
十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法
乙方認為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
十二、雙方需要約定的其他事項
1.乙方試用期內(nèi)提出離職未提前3天、轉(zhuǎn)正后提出離職未提前30天的，甲方有權(quán)扣除不足天數(shù)之工資。如果造成損失的，另外承擔賠償責任。(根據(jù)《勞動合同法》第三十七條)
2、乙方未提前30天書面形式向甲方提出解除勞動合同，造成社會保險無法及時停保而產(chǎn)生了社會保險費用的，則此費用由乙方全額承擔。(根據(jù)《勞動合同法》第三十七條)
3、乙方保證提供的個人證件均為真實和有效的證件。經(jīng)查實若乙方提供了虛假證件，甲方將予以解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金。(根據(jù)《勞動合同法》第八條)
4.乙方在工作期間，如嚴重違反用工單位的勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同且不負違約責任，不予計發(fā)經(jīng)濟補償金，造成甲方及用工單位經(jīng)濟損失的，乙方還須承擔因此而造成的經(jīng)濟賠償責任，情況嚴重甲方保留對乙方法律追究的權(quán)利。(根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二款和第九十條)
5.培訓(xùn)費用的賠償按照所簽訂的《x有限公司職工培訓(xùn)合同》處理。(根據(jù)《勞動合同法》第二十二和九十條)
6、假期、加班等相關(guān)待遇按本合同約定的正常工作時間工資作為計算依據(jù)。(根據(jù)《勞動合同法》第三十條和《廣東省工資支付條例》第二十條)
7、乙方發(fā)生工傷，所享受的工傷待遇，除法律規(guī)定應(yīng)由用人單位支付的費用外，其他由社會保險機構(gòu)承擔，甲方不再承擔其他的責任。(根據(jù)《廣東省工傷保險條例》)
8、乙方必須遵守用工單位的各項規(guī)章制度。甲方遵照用工單位的規(guī)章制度對乙方進行管理。若個人資料(如婚姻狀況)等有變更，應(yīng)在三天內(nèi)向甲方提供有效證件。乙方確定本合同通訊地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址，如發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。(根據(jù)《勞動合同法》第八條)
9、勞動合同期限屆滿，甲方可另行安排乙方不低于原勞動合同約定標準的條件和待遇的工作崗位，因乙方不服從造成勞動合同不續(xù)簽的，甲方無須支付乙方補償金(根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五款)
10、工齡計算：以乙方入職本公司之日起核算。
11、乙方試用期間工作表現(xiàn)未能達到甲方要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意，試用期可以延長至第六個月。
12、員工在x有限公司工作期間，應(yīng)服從公司管理及遵守各項規(guī)章制度。
本合同(含附件)一式兩份(鑒證時需一式三份，其中鑒證機構(gòu)留存一份)，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同;發(fā)生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔相應(yīng)的法律責任。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名)
法定代表人
(委托代理人)
業(yè)務(wù)經(jīng)理勞動合同書篇十九
職業(yè)經(jīng)理勞動合同
聘用方(以下簡稱甲方)：_________________法定代表人：_________________
職務(wù)：_________________董事長身份證號碼：_________________受聘方(以下簡稱乙方)：_________________身份證號碼：_________________
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、聘用職務(wù)：_________________1.根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事
崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。2、崗位職務(wù)名稱：_________________3、直接上級：_________________4、直接下級：_________________
二、聘用期限：_________________自年月日起至年月日止。聘用期年。
三、聘用方式：_________________授權(quán)管理，部份授權(quán)經(jīng)營，業(yè)績考核、薪酬考核。
四、經(jīng)營目標乙方經(jīng)營管理，必須完成下列經(jīng)營目標：_________________
五、乙方的報酬
聘用期間乙方的報酬為年薪、考核報酬和獎勵報酬三部分組成。計算方式為：_________________報酬=底薪+考核報酬+利潤分紅
1、底薪：_________________乙方底薪為人民幣元/月(不含個人所得稅社會保險等)
每月日前以現(xiàn)金形式發(fā)放。
2、考核報酬：_________________考核報酬為人民幣元/月，每季度結(jié)算，隨第二季度第一個月工資發(fā)放，考核范圍為：_________________總體目標和分類目標實現(xiàn)結(jié)果，考核實現(xiàn)利潤指標完成率、貸款額度計劃完成率、不良貸款控制率、貨款回收率、風險控制率等指標，據(jù)此計算支付，達不到即相應(yīng)扣減。
3、利潤分紅：_________________為乙方按本合同履行義務(wù)，實現(xiàn)當期年度經(jīng)營利潤或超過總體目標利潤的，提取超過總體目標利潤部分的%作為分紅獎勵基金于年終結(jié)算后并完成財務(wù)審計次月隨工資發(fā)放。
4、休息休假：_________________實行不定時工作制，享受國家規(guī)定法定的節(jié)假日、每周48小時工作制度，公司規(guī)定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權(quán)等同享受，乙方依法享受節(jié)日假、年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按勞動合同約定的工資標準，支付乙方工資。。
5、職務(wù)津貼：_________________元/月，只用于費用報銷，不支付現(xiàn)金。
6、社會保險：_________________由于乙方按照法律法規(guī)規(guī)定自己繳納了各種社會保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險，如相關(guān)部門要求甲方為乙方交納各種社會保險，乙方承諾甲方交納的保險金，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。如需要繳納社會保險，甲方按河南省上年度的全省的職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會保險。
7、甲方為乙方配備：_________________辦公車輛、辦公設(shè)備、固定通訊工具、獨立辦公空間。8、乙方每月的探親交通費、通訊費由甲方據(jù)實報銷。六、乙方的職責權(quán)利：_________________
本著職業(yè)經(jīng)理人存在的一個基本前提是企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離的原則，乙方應(yīng)有如下的權(quán)力：_________________
1、本合同簽訂后日內(nèi)向甲方提交述職報告和經(jīng)營計劃方案經(jīng)甲方審核通過。
2、主持甲方的經(jīng)營管理工作，負責安全經(jīng)營，組織實施董事會決議，并將實施情況向董事會報告;
3、組織實施甲方年度經(jīng)營計劃方案;
4、擬定設(shè)置、調(diào)整或撤銷甲方內(nèi)部管理機構(gòu)的具體方案，報董事會批準;
5、擬訂甲方的基本管理體制制度;
業(yè)務(wù)經(jīng)理勞動合同書篇二十
合同范文
篇一】
甲方：
乙方：
北京__地產(chǎn)開發(fā)有限公司性別：
委托代表人：學歷
年齡：
甲方地址：居民身份證號碼：
北京市郵政編碼：
家庭住址：
根據(jù)法律，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，同意自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款，房地產(chǎn)勞動合同范本。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限為____年，自____年___月___日生效，其中試用期___月，到____年___月___日終止。
二、工作內(nèi)容
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_____部擔任___________工作。
三、勞動保護和勞動條件
第三條甲方安排乙方執(zhí)行定時的工作制。
甲方安排乙方每日工作時間為八小時(不包括吃飯時間)，每周40小時。
第四條甲方由于工作需要安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或支付加班工資。
乙方未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意不得自行加班加點。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動報酬
第七條甲方的工資分配遵循按勞分配原則，甲乙雙方同意，乙方的勞動報酬分為三部分：基本工資、職務(wù)工資和崗位工資。
第八條甲方實行下發(fā)薪制，每月5日以貨幣形式支付乙方上月的工資，總計______元人民幣，(包括①基本工資為_______元;②崗位工資______元;③職務(wù)工資_______元)。
第九條乙方的勞動報酬按國家規(guī)定繳納個人所得稅，甲方在支付乙方工資時代扣和代繳。
第十條甲方根據(jù)公司的效益和乙方的貢獻，自主解決給乙方頒發(fā)年度效益獎或特殊貢獻獎。
此部分獎勵的應(yīng)納稅部分由乙方自行負擔。
五、保險福利待遇
第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其它。
凡需乙方繳納的，甲方在發(fā)工資時代扣代繳。
甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。
雙方解除、終止合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資歷、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。
六、勞動紀律
第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度;嚴格遵守工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應(yīng)變更有關(guān)內(nèi)容，合同范本《房地產(chǎn)勞動合同范本》
第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十九條乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時通知乙方解除合同。
第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣發(fā)崗位工資、向乙方要求經(jīng)濟賠償直至追究司法責任。
1、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、構(gòu)成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的。
第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。
9、乙方患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
10、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;
11、雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十二條乙方有下列情形，甲方不得依據(jù)本合同第二十三條、第二十四條終止、解除本合同。
8、患病或因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
9、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi);
第二十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。
第二十四條乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十天以書面形式通知甲方。
第二十五條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同;
1、在試用期內(nèi)的;
2、安排在經(jīng)勞動部門認定為保護不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作;
3、甲方不按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供福利待遇的。
第二十六條本合同期滿，勞動合同即終止。
甲乙雙方可協(xié)商，續(xù)訂勞動合同。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第二十七條下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條件的，應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資歷報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;
2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第二十八條下列情形之一，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月，所應(yīng)交納的稅額由乙方自行負擔。
1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。
第二十九條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：
1、乙方患病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2、同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的;
3、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
第三十條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全部發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動部《違反;有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。
第三十二條乙方違反本合同的約定解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密等事項，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動部《違反;有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第三十三條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)人員，應(yīng)向甲方賠付培訓(xùn)費。
其標準為：一般員工：培訓(xùn)費
甲方：
乙方：
年月日
