隨著社會不斷地進步，報告使用的頻率越來越高，報告具有語言陳述性的特點。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報告嗎？下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

根治欠薪工作開展情況報告篇1

年初以來，在局領導班子的正確領導下，在其它科室的大力支持和用心配合下，勞動關聯(lián)科認真完成上級人社部門和局領導部署的各項工作任務，認真踐行黨的群眾路線教育實踐活動，現(xiàn)將上半年各項工作完成狀況總結(jié)如下：

1、一至十月份，共為用人單位簽訂勞動合同備案125件，535人。共為用人單位解除勞動關聯(lián)備案96件，523人。進一步規(guī)范了企業(yè)用工行為。保護環(huán)境標語

2、圓滿的完成國家對企業(yè)的薪酬調(diào)查工作，共上報調(diào)查企業(yè)18戶。涉及調(diào)查職工4258人。州局依據(jù)調(diào)查結(jié)果發(fā)布全州企業(yè)工資指導價位。

3。完成維護勞動者合法權益專項行動的檢查，檢查企業(yè)、個體工商戶共計307家，涉及職工7767人。追回農(nóng)民工工資3。5萬元，涉及勞動者約34人；清退押金3200元，涉及職工16人。

4、一至十月份，協(xié)同勞動監(jiān)察的大隊，共指導、督促用人單位新簽訂勞動合同313份（企業(yè)尚在有效期的合同、續(xù)簽合同除外）。嚴藝丹個人資料

5、發(fā)放企業(yè)工資手冊12冊，規(guī)范企業(yè)工資發(fā)放。

6、實現(xiàn)企業(yè)用工備案的動態(tài)管理，在線登記用人單位745戶，備案用人單位740戶，備案企業(yè)勞動合同簽訂率達98。19%，用人單位勞動用工備案率達97。21%。

7、完成對丟失檔案的職工參加工作時刻認定42人，使其順利參保。

8、指導簽訂群眾合同64份，全縣累積完成區(qū)域性行業(yè)性群眾合同13份，涉及企業(yè)職工1036人，企業(yè)群眾合同66份涉及職工4163人。進一步規(guī)范企業(yè)用工行為，促進了勞動關聯(lián)和諧發(fā)展。

9、開展送法送政策進企業(yè)活動，主動深入佰山木業(yè)等企業(yè)講解法律法規(guī)，現(xiàn)場答疑職工所提出的問題，進一步化解了員工與企業(yè)存在矛盾。

1、推進勞動合同制度實施

進一步推動企業(yè)落實主動簽約履約職責，加大對法律、法規(guī)的宣傳力度，增強農(nóng)民工依法簽約維權意識，全面推進小企業(yè)勞動合同制度專項行動。鞏固和擴大實施勞動合同制度行動計劃成果，持續(xù)各類勞動合同簽訂率98%以上。

2、是深入開展“提升勞動用工備案數(shù)據(jù)質(zhì)量行動”。

結(jié)合開展勞動用工管理規(guī)范年活動，充分發(fā)揮街鎮(zhèn)鄉(xiāng)、社區(qū)勞動關聯(lián)協(xié)調(diào)工作平臺的作用，結(jié)合日常開展勞動用工備案工作，逐戶對用人單位勞動用工備案信息數(shù)據(jù)進行校對和完善，進一步健全完善勞動用工基礎數(shù)據(jù)庫，提高勞動用工備案的質(zhì)量

3、加大勞動用工專項執(zhí)法檢查

聯(lián)合監(jiān)察的大隊、醫(yī)保等加大日常巡視檢查和投訴舉報專查力度，重點加強對以前發(fā)生過違法用工行為企業(yè)的用工監(jiān)管，認真受理勞動者舉報、投訴案件，依法嚴肅查處違法用工行為，維護勞動者合法權益。

4、全力推進群眾合同、工資群眾協(xié)商工作

充分協(xié)調(diào)勞動關聯(lián)三方委員會作用，發(fā)掘出和諧勞動關聯(lián)企業(yè)，對其宣傳推廣。進一步完善群眾協(xié)商制度，加強協(xié)商主體潛質(zhì)建設，推動已建工會的企業(yè)開展群眾協(xié)商，大力推進行業(yè)性、區(qū)域性群眾協(xié)商，加強對群眾協(xié)商簽訂群眾合同的指導，為群眾協(xié)商帶給參考，逐步將群眾協(xié)商覆蓋各類企業(yè)。20xx年末，全縣建立工會企業(yè)的工資群眾協(xié)議簽訂率要達80%。

5、增強企業(yè)工資宏觀調(diào)控

依據(jù)省文件公布企業(yè)最低工資標準。依據(jù)州文件公布企業(yè)工資指導價位，為企業(yè)調(diào)整工資帶給參考。

6、繼續(xù)做好企業(yè)薪酬調(diào)查工作

力求做到調(diào)查真實反映企業(yè)在崗職工工資和人工成本的基本狀況。做到數(shù)據(jù)填報上及時，數(shù)據(jù)質(zhì)量上準確。確保完成數(shù)據(jù)匯總和上報。

根治欠薪工作開展情況報告篇2

根據(jù)《關于全面推進建立和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）活動意見的通知》（彭人勞發(fā)[20xx]180號）文件的工作安排，我鎮(zhèn)堅持以人為本和科學發(fā)展觀的指導思想，深刻理解和準確把握“建立工作”的內(nèi)涵，并狠抓“建立工作”的落實。目前，我鎮(zhèn)建立和諧勞動關系鎮(zhèn)已初見成效，現(xiàn)將有關建立和諧勞動關系工作總結(jié)如下：

隆豐鎮(zhèn)地處彭州市北部近郊，屬“天府之國”腹心地帶。省道彭白公路、新彭白公路西線、新彭白公路中線縱貫全境，是通往國家級白水河自然保護區(qū)及省級風景名勝丹景山、九峰山的重要之道，境內(nèi)有正在建設的西南最大的四川石化基地。隆豐鎮(zhèn)素有“蘭花之鄉(xiāng)”“大蒜之鄉(xiāng)”和“川劇之鄉(xiāng)”的美稱全鎮(zhèn)幅員面積51、1平方公里，人口約4、7萬人，轄20個村（社區(qū)）。那里，物華天寶，人杰地靈，享有“川劇之鄉(xiāng)”、“蘭花之鄉(xiāng)”和“大蒜之鄉(xiāng)”的美稱。全鎮(zhèn)轄18個村，2個涉農(nóng)社區(qū)，241個村民小組，總戶數(shù)13500戶，全鎮(zhèn)總?cè)丝?、7萬余人。轄區(qū)內(nèi)正常生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)共有23戶，納入建立范圍企業(yè)23戶，職工總?cè)藬?shù)643人，簽定勞動合同643人，勞動合同簽定率100%，參加社保594人，社保參保率92、38%。極積開展工資群眾協(xié)商和女職工權益保護協(xié)議簽定工作。18個村、2個涉農(nóng)社區(qū)分別成立了聯(lián)合工會委員會。

建立和諧勞動關系我鎮(zhèn)根據(jù)上級要求深入貫徹落實科學發(fā)展觀、緊緊圍繞保增長、保民生、保穩(wěn)定的工作中心，以促進本轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定為目標。堅持“樹立形象，規(guī)范用工，維護權益，促進發(fā)展”的原則，根據(jù)有關法律法規(guī)，認真做好勞動關系協(xié)調(diào)工作，提高用人單位勞動管理水平，維護職工和用人單位合法權益，促進本轄區(qū)內(nèi)的經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。

（一）健全機構、通力合作、周密籌劃建立工作。

我鎮(zhèn)成立了“建立和諧勞動關系活動工作領導小組”（見創(chuàng)和領導小組名單），下設領導小組辦公室，負責建立活動的組織領導協(xié)調(diào)和日常工作。根據(jù)建立的有關文件精神，我們連續(xù)召開協(xié)調(diào)會，對建立的任務、步驟、措施進行研究，并建立和完善了狀況通報制度，定期碰頭制度等工作機制，確保建立工作高效有序運轉(zhuǎn)。

（二）明確建立目標，大力推進。

我們在總結(jié)過去建立和諧勞動關系工作經(jīng)驗的基礎上，用心探索在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)開展和諧勞動關系的建立工作，切實有力的推動《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》、《工會法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)的進一步學習、宣傳、貫徹、落實。完善勞動合同，群眾合同及工資群眾協(xié)商制度，進一步規(guī)范建立單位的用工行為，營造良好的用工環(huán)境，建立健全既能有效維護企業(yè)和職工的合法權益，又能充分調(diào)動勞動者和經(jīng)營者雙方長效機制。經(jīng)努力本轄區(qū)的企業(yè)勞動合同簽訂、參加社會保險、建立工會組織、簽訂群眾合同等都到達了建立的要求，本轄區(qū)內(nèi)無拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象，無群眾勞動爭議發(fā)生。

（三）健全制度，促進建立工作有序開展。

一是企業(yè)負責人聯(lián)席會議制度，定期召開企業(yè)負責人聯(lián)席會議，各企業(yè)匯報貫徹落實《勞動法》、《工會法》、依法維護職工權益、構建和諧勞動關系活動開展狀況，協(xié)商解決有關問題；二是企業(yè)自查制度，各企業(yè)對照實施方案的的要求每季度進行一次自查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行認真的整改，盡可能將矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài)；三是檢查制度，由建立活動領導小組負責組織檢查，重點檢查各企業(yè)規(guī)章制度、勞動用工管理、勞動合同、群眾合同及工資群眾協(xié)商的履行狀況，總結(jié)經(jīng)驗，取長補短；四是評比制度，對各企業(yè)開展建立活動進行定期考評，建立活動的先進單位，給予通報表彰。

（四）突出重點，狠抓建立工作落實。

一是規(guī)范企業(yè)勞動合同管理，堅持宣傳教育與監(jiān)督并重的原則，鼓勵和指導企業(yè)與勞動者依法簽訂勞動合同；二是大力推進群眾合同和工資群眾協(xié)商制度，加大對各企業(yè)工資群眾協(xié)商工作的指導，進一步推進群眾合同的簽訂；三是建立良好的工資發(fā)放機制，在本轄區(qū)內(nèi)開展“誠信單位”、“依法按時足額支付勞動者工資承諾”活動，提高企業(yè)的信用度，確保工資的按時足額發(fā)放；四是督促企業(yè)依法參加社會保險，勞動保障部門主動上門宣傳和服務；五是用心組建工會組織，轄區(qū)內(nèi)都建立了工會組織，各村建立了聯(lián)合工會，各企業(yè)不斷改善勞動者生產(chǎn)環(huán)境和生活福利條件，努力營造關愛職工、關愛生命和和諧發(fā)展的良好環(huán)境。

（五）加強宣傳，營造良好工作氛圍。

一是印發(fā)宣傳資料，深入企業(yè)車間宣傳，現(xiàn)場為職工宣傳建立活動的重要好處，應對面理解職工的咨詢，傾聽職工對開展建立活動的意見推薦；二是召開各種形式的座談會，為企業(yè)家、企業(yè)管理人員等群體有針對性地進行宣傳，使他們主動用心參與建立活動；三是舉辦培訓班，為企業(yè)主和員工講解勞動保障法律法規(guī)知識及開展建立活動的有關活動資料。

（六）加強指導嚴格監(jiān)督，確保建立工作取得成效。

為了確保建立工作順利開展，抓出成效，我們定制了一系列的配套措施：

1、加大工作目標督查，我們根據(jù)《彭州市開展建立和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）工作實施方案》的通知（彭人勞發(fā)[20xx]180號）和《成都市建立和諧勞動關系街道（社區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考評細則（試行）》、以及其他創(chuàng)和的文件精神、配套設施、給各創(chuàng)和單位下達了目標任務，把創(chuàng)和工作納入年度工作目標綜合考評；

2、職能部門加強幫忙和服務。鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障服務中心為企業(yè)的就業(yè)培訓、職業(yè)介紹、信息咨詢等方面帶給聯(lián)系、幫忙、服務。鎮(zhèn)工會指導基層工會組織完善民主管理，廠務公開、勞動合同管理、安全生產(chǎn)教育、有效協(xié)商基層工會組織調(diào)解和處理勞動爭議，幫忙企業(yè)解決職工在生產(chǎn)、生活、就醫(yī)、子女讀書等方面遇到的問題，其他職能部門也在各自職能范圍內(nèi)帶給重點服務。經(jīng)過不斷努力，本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)基本上實現(xiàn)建立的要求。轄區(qū)內(nèi)各企業(yè)規(guī)章制度合法健全，勞動用工范圍，工資群眾協(xié)商制度正在全面推行，《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》等法律法規(guī)得到貫徹落實，整個轄區(qū)內(nèi)構成了企業(yè)關愛職工、職工奉獻企業(yè)的良好氛圍，實現(xiàn)了政府、企業(yè)、員工、社會四方共贏。

（一）認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《婦女權益保護法》等法律法規(guī)，進一步鞏固和諧勞動關系成果，確保轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的簽訂勞動合同、參加社會保險、建立工會組織、簽訂群眾勞動合同均到達100%。無拖欠工資發(fā)生、無群眾勞動爭議發(fā)生。

（二）總結(jié)轄區(qū)“建立工作”經(jīng)驗，大力宣傳和諧勞動關系建立活動，進一步推動本轄區(qū)內(nèi)的和諧勞動關系建立工作。

（三）根據(jù)《關于印發(fā)成都市和諧勞動關系“四個建立”工作三年行動計劃（20xx-20xx）》和彭州市人社局《關于全面推進建立和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）活動意見的通知》精神，進一步在企業(yè)中開展和諧勞動關系的建立活動。

根治欠薪工作開展情況報告篇3

20xx年，我局繼續(xù)大力推進工資集體協(xié)商、區(qū)域性和行業(yè)性集體協(xié)商，推進規(guī)模較大企業(yè)單獨開展集體協(xié)商為輔，以點帶面，擴大覆蓋面，促進羅湖勞動關系和諧穩(wěn)定發(fā)展。20xx年1-10月審查集體合同xx0份，涉及企業(yè)2815家次，涉及員工56696人次。其中審查企業(yè)集體合同98份，涉及企業(yè)98家次，涉及員工22882人次；審查區(qū)域性集體合同22份，涉及企業(yè)2717家次，涉及員工33814人次。

為全面開展創(chuàng)建和諧勞動關系示范區(qū)工程工作，主動走訪10個街道勞動關系協(xié)調(diào)委員會，調(diào)動街道勞動保障所、總工會和社區(qū)工作站等基層力量，指導創(chuàng)建工程工作，各司其職，齊抓共管落實創(chuàng)建工作。同時，借助人力資源部門的普法宣傳和勞動監(jiān)察日常巡查，全面發(fā)動企業(yè)積極參加。特別注重企業(yè)指導，面對面解釋勞動管理的十項標準，推動企業(yè)科學。

積極落實區(qū)全年重要工作責任制，關心外來建設者。一是挖掘就業(yè)崗位，分行業(yè)舉辦羅湖區(qū)關愛外來建設者春暖公益招聘會，提供就業(yè)指導和就業(yè)援助等綜合服務；二是開展普法宣傳，以“法制伴我行”勞動法律服務宣傳周、繽紛五月青工文化節(jié)、勞動節(jié)為平臺，舉辦勞動普法教育戶外宣傳活動和勞動法律法規(guī)知識培訓班、座談會；三是推行集體協(xié)商，以非公企業(yè)和勞動密集型企業(yè)為重點，推進工資集體協(xié)商和區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商，擴大集體合同覆蓋面，嚴把集體合同質(zhì)量關；四是加強職業(yè)技能培養(yǎng)，重視來深建設者的職業(yè)技能人才培養(yǎng)，增強來深建設者穩(wěn)定就業(yè)能力和向高技能、高收入行業(yè)轉(zhuǎn)移能力。

根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳、廣東省人力資源社會保障廳和市人力資源社會保障局關于20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查工作要求，以人力資源社會保障部抽樣的242家樣本企業(yè)為重點，開展20xx年我區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)查工作。