在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

離職原因怎么說(shuō)合適

離職原因有以下幾個(gè)方面的原因可供參考：

(一)公司方面

公司方面的原因包括：

1、工資福利不到位，無(wú)法滿足正常的日常開(kāi)銷

2、加班頻率過(guò)于頻繁，嚴(yán)重影響個(gè)人正常作息

3、辦公環(huán)境不好，比如員工之間互相拉幫結(jié)派，互相勾結(jié)，存在腐敗之風(fēng)

4、領(lǐng)導(dǎo)不重視下屬意見(jiàn)，給自己分配的工作和自己專業(yè)不對(duì)口

(二)個(gè)人方面

個(gè)人方面的原因包括：

1、身體存在重大疾病，無(wú)法正常工作

2、對(duì)目前工作并無(wú)興趣，想轉(zhuǎn)行另謀高就

3、與同事相處不好，工作關(guān)系緊張

4、工作任務(wù)過(guò)多，自己水平有限，無(wú)法勝任所在崗位

(三)家庭方面

家庭方面影響到離職的原因主要有：

1、父母年邁，需要回家照顧

2、家鄉(xiāng)蓬勃發(fā)展，想要回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)回報(bào)家鄉(xiāng)

3、由于二胎政策，孩子出生，需要離職回家照看

離職因素分析

有研究表明，員工不滿意程度與缺勤率之間的相關(guān)程度并不很高。即工作不滿足可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一。例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，但如果他們認(rèn)為工作對(duì)于維持自己的生計(jì)或完成一個(gè)重大項(xiàng)目有重要意義的話，他們也可能不會(huì)選擇缺勤;另一方面，一些員工可能非常不喜歡他們的工作，但他們只是在工作中偷懶或消極怠工，以表示自己的不滿，而不是選擇缺勤。

員工離職的另一極端形式是跳槽。員工對(duì)工作的滿意度越低，他們考慮辭職的可能性就越大，同時(shí)付諸實(shí)施的可能性也越大。但研究發(fā)現(xiàn)，員工不滿意與跳槽意向之間有較高的相關(guān)性，而與實(shí)際的跳槽行為之間卻只有中等偏下的的先關(guān)性。很多員工的個(gè)人因素，如職業(yè)經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)濟(jì)狀況等讓其難以最終做出跳槽的決定。一些研究證明：?jiǎn)T工的經(jīng)濟(jì)狀況以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影響員工跳槽的重要因素。由此，研究者們推測(cè)，失業(yè)率對(duì)于員工工作滿意度及員工流動(dòng)率之間的關(guān)系有一定的預(yù)測(cè)作用。在失業(yè)率低的條件下，工作滿意度和員工流動(dòng)率的相關(guān)程度要高一些。這是因?yàn)?，?dāng)失業(yè)率低時(shí)，人們認(rèn)識(shí)到他們還有許多其他的工作機(jī)會(huì)，于是當(dāng)對(duì)目前工作不滿意時(shí)，傾向于辭職去尋找另一份工作。相反，高失業(yè)率限制了員工選擇其他工作的機(jī)會(huì)，他們寧愿保持原有的工作，盡管他們或許對(duì)這份工作很不滿意。因此，失業(yè)率越高，工作滿意度和員工流動(dòng)率的相關(guān)性越低。

離職申請(qǐng)書(shū)最新

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!

轉(zhuǎn)眼間，我到公司已有__年了，這__年的工作時(shí)間里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫助，尤其是您的信任與教導(dǎo)下，我也努力的去完成每一項(xiàng)您布置給我的工作，都用了自己的熱情努力去對(duì)待。憑心而論，我開(kāi)始對(duì)基礎(chǔ)工程毫無(wú)了解，但在您這里我基本了解了基礎(chǔ)工程，使我學(xué)到了很多東西，特別是一些做人的道理和對(duì)生活的理解。在這里，我真誠(chéng)的對(duì)x總說(shuō)一聲:謝謝您了!

但猶豫再三，經(jīng)過(guò)了長(zhǎng)時(shí)間的考慮，我還是寫了這一封辭職報(bào)告。

加入公司以來(lái)，您對(duì)我的信任、教導(dǎo)與嚴(yán)格要求，令我非常感動(dòng)，也成為激勵(lì)我努力工作的動(dòng)力。在您及同事們的熱心指導(dǎo)與悉心幫助下，我在工程技術(shù)和管理能力方面都有了一定的提高。我常想，自己應(yīng)該用一顆感恩的心，去回報(bào)您及公司對(duì)我的栽培，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務(wù)，但自己的能力真的很有限，有很多地方?jīng)]有做得能讓您滿意，所以對(duì)過(guò)去工作中失誤與不足的地方，我真誠(chéng)的對(duì)您說(shuō)聲抱歉，請(qǐng)您原諒!

經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的思考，我覺(jué)得我可能技術(shù)能力方面有所不足，也缺少工作的積極性和腳踏實(shí)地的工作精神，沒(méi)能很好的適應(yīng)這個(gè)工作，所以一直沒(méi)有把工作做到令您滿意的程度。這是我在以后的人生中需要注意的地方，也是x總經(jīng)常教導(dǎo)我的地方，我一定會(huì)銘記于心!

再一次真誠(chéng)地感謝您及公司全體同事對(duì)我的關(guān)愛(ài)與幫助!

此致

敬禮!

辭職人:__

__年x月x日

辭職信寫作技巧和注意事項(xiàng)是什么呢

1.如果決定離職的話，除了口頭上向上司請(qǐng)辭外，呈上一封辭職信是不應(yīng)缺少的步驟。

2. 辭職信內(nèi)容

3.離職日期、辭去的工作職位。

4.簡(jiǎn)述辭職原因。(可提可不提)

5.向公司、上司及同事表示謝意。

6.要求撰寫離職證明書(shū)(reference letter)。

7.用詞友善

8.無(wú)論是你決定不干，還是被要求自動(dòng)辭職，撰寫辭職信時(shí)，措詞切記要適當(dāng)、友善，千萬(wàn)不要把辭職信當(dāng)作發(fā)泄的工具，用詞惡劣或猛數(shù)公司、老板的不是。

9.你的未來(lái)老板隨時(shí)會(huì)要求你的.前任老板提供關(guān)於你在職時(shí)的資料，作為聘用與否的參考。因此，別自毀長(zhǎng)城，讓一封辭職信破壞你的大好前途。