無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織干事工作職責(zé)篇一

組織員工崗前培訓(xùn)、建立系統(tǒng)化的團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)計(jì)劃

3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度

4、做好相應(yīng)崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符

5、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制

6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利

7、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作

8、處理行政日常事務(wù)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織干事工作職責(zé)篇二

1、全面負(fù)責(zé)人事工作;

2、具體負(fù)責(zé)公司招聘體系的優(yōu)化，負(fù)責(zé)人員招聘和初試工作。調(diào)整、實(shí)施招聘計(jì)劃，積極完成公司招聘任務(wù);

3、負(fù)責(zé)公司員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的制定和監(jiān)督執(zhí)行;

4、負(fù)責(zé)員工入離職辦理、離職面談和分析及員工關(guān)系管理工作;

5、建立健全公司人事管理流程和制度，監(jiān)督人事各制度的執(zhí)行并反饋和改善;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政事務(wù)類工作;

鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織干事工作職責(zé)篇三

1、協(xié)助招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，初試;

2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、負(fù)責(zé)公司員工的社會保險、商業(yè)保險和住房公積金的相關(guān)辦理工作;

4、協(xié)助離職員工的離職交接處理工作、合同解除等;

5、協(xié)助上級推動企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)及重要活動的策劃、組織，安排和協(xié)調(diào);

6、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織干事工作職責(zé)篇四

1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障;

3、參與制定科長以上管理人員個人的idp，kpi并且跟進(jìn)和設(shè)定評價制度

4、制定技能員工的能力評價及員工的能力提升方案

5、協(xié)助制定人事管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

6、組織制定人事部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與勞務(wù)費(fèi)比率預(yù)算方案;

7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價體制，為公司儲備人才;

鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織干事工作職責(zé)篇五

1. 負(fù)責(zé)公司招聘工作，面試邀約，應(yīng)聘人員接待等;

2. 員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 員工檔案管理，以及轉(zhuǎn)正，離職手續(xù)辦理，勞動糾紛處理;

3. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作， 公司行政制度的起稿以及實(shí)施監(jiān)督，文書通知;

4. 負(fù)責(zé)安排、主持公司大小會議, 活動策劃等，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

5. 負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作，辦公用品采購管理;辦公室區(qū)域衛(wèi)生，植物打理;

6.突發(fā)事件跟進(jìn)(員工電腦故障聯(lián)系人員維修，斷網(wǎng)，固話故障問題跟進(jìn));

7. 負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)，績效文件收集，薪酬變動;

8. 負(fù)責(zé)公司辦公用品及部分勞保用品采購及管理;

9.總經(jīng)辦臨時安排的工作事項(xiàng)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織干事工作職責(zé)篇六

1、負(fù)責(zé)員工的薪資、獎金、福利的計(jì)算。

2、辦理員工的入離職、試用期評估、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè)。

3、負(fù)責(zé)每月社保、公積金、商保的增減員申報(bào)和變更。

4、負(fù)責(zé)建立并更新員工檔案，對hr-cityray人事系統(tǒng)的更新和維護(hù)，確保員工數(shù)據(jù)庫準(zhǔn)確。

5、負(fù)責(zé)商場員工、促銷員考勤管理及假期管理。

6、協(xié)助上司進(jìn)行招聘候選人的邀約、接待。

7、協(xié)助上司組織店內(nèi)的員工活動、培訓(xùn)協(xié)調(diào)等。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織干事工作職責(zé)篇七

1.根據(jù)公司整體目標(biāo)，負(fù)責(zé)人事招聘管理工作規(guī)劃、實(shí)施和管理;

2.制定總部及門店員工培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)安排組織培訓(xùn)實(shí)施及員工技能考核鑒定;

3.制定公司人事績效考核制度、程序及標(biāo)準(zhǔn)，定期安排組織對員工進(jìn)行考核;

4.對公司員工的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行正確的引導(dǎo)，負(fù)責(zé)公司的人事規(guī)章制度的制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行;

5.根據(jù)公司需求編制人員招聘需求、活動安排及費(fèi)用的預(yù)算;

6.制定相關(guān)的員工拓展計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織干事工作職責(zé)篇八

1、處理日常文檔工作，員工檔案。

2、負(fù)責(zé)網(wǎng)查人才、電話邀約，人才篩選，統(tǒng)計(jì)公司各部門應(yīng)須招聘的崗位。

3、協(xié)助部門經(jīng)理處理各項(xiàng)行政人事事務(wù)。

4、負(fù)責(zé)公司文具的管理，認(rèn)領(lǐng)、采購、登計(jì)。

5、負(fù)責(zé)公司員工考勤，績效，熟知公司考勤制度。

6、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的管理，紀(jì)律、宿舍、消防安全等。

7、此崗位需語言表達(dá)能力強(qiáng)，公文寫作能力強(qiáng)。