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寒假小學(xué)放假通知(3篇)

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寒假小學(xué)放假通知(3篇)
時間:2023-01-27 12:11:02     小編:zdfb

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寒假小學(xué)放假通知篇一

根據(jù)上級通知精神和學(xué)校教學(xué)計劃安排,現(xiàn)將xxxx年暑假放假有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

1、學(xué)生放假時間為7月9日—8月26日;8月27日(星期六)14:00前到校注冊。

2、教師暑假放假時間為7月12日—8月24日,8月25日(星期四)上班。

3、干部、職工暑假放假時間為7月13日—8月23日;8月24日(星期三)上班。

1、放假期間,各部門要根據(jù)實(shí)際情況安排值班,并認(rèn)真做好防火、防盜、防臺、防汛、防意外事故和突發(fā)事件等安全保衛(wèi)和維護(hù)穩(wěn)定工作,確保廣大師生人身安全和學(xué)校財產(chǎn)安全,維護(hù)學(xué)校正常的。工作、生活秩序。

2、各部門主要負(fù)責(zé)同志要嚴(yán)格執(zhí)行外出請銷假制度,并保持24小時通訊暢通。

3、相關(guān)部門要做好留校師生員工的后勤保障工作。

20xx年暑假期間校園運(yùn)行方案,將于7月4日前后在校園網(wǎng)首頁“公告欄”和數(shù)字校園平臺“兩辦通知公告”發(fā)布,請予關(guān)注。

以上通知,請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

xx小學(xué)

xx年xx月xx日

寒假小學(xué)放假通知篇二

尊敬的家長同志:

您好!在您的支持下,xx小學(xué)20xx——20xx學(xué)年的`教育教學(xué)工作圓滿結(jié)束了。在此,xx小學(xué)全體教師向你們表示感謝?,F(xiàn)把我校今年暑假要求告知家長同志,請家長認(rèn)真閱讀,做好相關(guān)的工作,確保孩子度過一個愉快的暑假。

今年暑假,從20xx年xx月xx日正式放假,xx月xx日結(jié)束,于xx月xx日正式開學(xué)。放假期間,孩子的一切活動都應(yīng)在家長的監(jiān)護(hù)之下進(jìn)行,并請家長在假期督促孩子完成假期作業(yè)。

1、暑假期間車輛較多,天氣較熱、車速較快,容易發(fā)生交通事故,請各位家長隨時教育和管理好孩子,不要在公路上玩耍打斗,更不要在公路上騎車或奔跑,不做任何危險的事,提醒學(xué)生不要與陌生人玩耍,更不要相信陌生人的話,防止壞人的拐騙,以免發(fā)生安全事故。

2、禁止學(xué)生在池塘、河溝邊游戲玩?;蛴斡?、捉魚等。

3、電源插頭應(yīng)安在兒童觸摸不到的地方,嚴(yán)格控制火源,不讓學(xué)生單獨(dú)使用電、液化氣、天然氣、柴草煮飯,防止孩子玩火,以免造成危險。

4、嚴(yán)禁學(xué)生單獨(dú)到外地旅游。嚴(yán)格禁止學(xué)生玩?;蛉挤艧熁ā⒈瘢悦庠斐晌kU。

5、注意食品衛(wèi)生(特別是變質(zhì)、腐爛的水果),不要吃不衛(wèi)生、無商標(biāo)、無生產(chǎn)日期或過期的食品,同時注意各種傳染病的防治工作,如果孩子發(fā)生疾病,應(yīng)及時送往正規(guī)醫(yī)院就診。

6、隨時注意學(xué)生動向,隨時提醒學(xué)生遠(yuǎn)離危險源,以免發(fā)生安全事故。

7、在暑假期間,除特殊情況外,嚴(yán)禁孩子進(jìn)入校園內(nèi)游戲玩耍。

xx小學(xué)

20xx年xx月xx日

寒假小學(xué)放假通知篇三

第一章總則

第1條 ?目的:為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理,加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識,

第2條

第3條

第4條

第5條

進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系,根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況,特制定本制度。 ?適用范圍:本制度適用于公司全體員工。 ?基本定義遲到:上班時間已到仍未到崗。早退:未到下班時間而提前離崗。脫崗:工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位。曠工:無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者,均按曠工論處:遲到、早退或脫崗連續(xù)超過60分鐘;或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者;或不服從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗者;或采取不正當(dāng)手段,涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的??记诮y(tǒng)計時間:每月考勤周期按自然月計算,即每月1日至每月最后一日。 ?考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作,是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。 第二章 考勤規(guī)定 ?公司標(biāo)準(zhǔn)工作時間為星期一至星期五,星期六和星期日休息。每天標(biāo)準(zhǔn)工作時間為上午八時至十一點(diǎn)半,下午二點(diǎn)半至六點(diǎn)。

第6條 ?法定節(jié)假日和公休日原則上按國家規(guī)定執(zhí)行,特殊情況以公司

第7條

第8條

第9條

具體通知為準(zhǔn)。

第三章 ?管理要求遲到、早退、曠工處罰標(biāo)準(zhǔn):月累計遲到、早退次數(shù)不超過五次(含五次)者,第一次罰款5元,第二次罰款10元,第三次罰款20元,依次累計;超過五次者,扣罰本人當(dāng)月全部浮動工資部分,超過十次(含十次)者,不享受當(dāng)月績效獎金。曠工半天者,罰款50元,并扣除一天固定工資,曠工一天者,罰款100元,并扣除三天固定工資,累計曠工二天及以上者,扣罰本人當(dāng)月全部浮動工資部分,且不享受當(dāng)月績效獎金,最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額。年累計曠工十個工作日者,不享受當(dāng)年績效獎金。www.月連續(xù)曠工五個工作日或一年內(nèi)累計曠工達(dá)十五個工作日者,作自動離職處理。 ?部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理第一責(zé)任人,直接負(fù)責(zé)對本部門員工勞動紀(jì)律的管理,確定部門考勤員并及時報備。部門考勤員具體負(fù)責(zé)督促及指導(dǎo)本部門員工辦理外出登記、請假及出差等手續(xù)。 ?公司經(jīng)理根據(jù)公司員工考勤記錄,統(tǒng)計罰款情況,并從當(dāng)事人當(dāng)月工資中統(tǒng)一扣罰。

第四章 ?出差管理

第10條 ?員工出差時應(yīng)進(jìn)行審批。

第11條 ?因公務(wù)緊急,出差前可以電話方式請示。

第12條 ?出差人員因特殊原因無法在預(yù)定期限返回銷差而必須延長滯留的,須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后,方可按出差處理。

第13條 ?出差人員交通工具除可利用企業(yè)車輛外,利用火車、汽車

第14條 ?使用企業(yè)交通

第15條 ?因陪同客戶外出或其他特殊情況下差旅費(fèi)用超支或超規(guī)格乘坐交通工具的,須事先征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意。

第16條 ?出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn):實(shí)行限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)實(shí)報實(shí)銷。員工帶車出差的,往返途中過路費(fèi)、油費(fèi)憑有效發(fā)票據(jù)實(shí)報銷。產(chǎn)生住宿費(fèi)用及伙食費(fèi)的,按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。出差時的招待費(fèi)用。確因工作需要招待客人時,要根據(jù)不同客戶和人數(shù),本著既節(jié)約又能辦好事的原則,向總經(jīng)理審批,報銷時按財務(wù)相關(guān)規(guī)定報銷。

第17條 ?人身安全事項(xiàng):出差在外有酗酒斗毆,與公司無關(guān)事件導(dǎo)致意外傷害的,公司不給予任何補(bǔ)償。沒有按照出差規(guī)定,夜晚游蕩在外導(dǎo)致意外傷害的,公司不給予任何賠償。出差在外,有搶劫、偷竊、詐騙行為的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即開除,期間發(fā)生的事件和公司無關(guān)。

第18條 ?出差人員要實(shí)事求是,如發(fā)現(xiàn)弄虛作假,一律按公司有關(guān)規(guī)章制度嚴(yán)肅處理。

第五章 ?休假審批

第19條 ?請假包括:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假等。

事假:辦理事假須明確提出事假理由。

病假:辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料。

婚假:凡符合《中華人民共和國婚姻法》,已履行正式登記手續(xù)者,給予帶薪婚假,請假時需交驗(yàn)三個月內(nèi)《結(jié)婚證》。

產(chǎn)假:計劃生育假等根據(jù)國家相關(guān)法律執(zhí)行。

喪假:員工親屬過世,根據(jù)國家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪期。

工傷假:因公負(fù)傷,持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定,可辦理工傷假。

年假:根據(jù)員工為公司服務(wù)的年限,公司相應(yīng)的給予每年給予員工除法定假日外的有薪假。

第20條 ?員工請假,應(yīng)提前1天書面向總經(jīng)理請假。

第21條 ?因病等特殊原因不能親自請假者,待請假結(jié)束后出具相關(guān)證明并補(bǔ)辦請假手續(xù);

第22條 ?員工休假時,應(yīng)把工作交接給工作代理人,包括目前正在進(jìn)行的工作及下一步需要進(jìn)行的工作。在休假期間需保持電話暢通,不能與公司中斷聯(lián)系。

第23條 ?除產(chǎn)假、病假、工傷假外,其他休假合并時,每年累計不得超過30天。

第六章 ?事假

第24條 ?員工經(jīng)批準(zhǔn)可享有無薪事假,但必須以不影響正常工作為前提,年累計不得超過10天。

第25條 ?事假期間扣除當(dāng)日平均工資(基本工資、浮動工資、補(bǔ)貼、績效)。

第七章 ?病假

第26條 ?員工休病假時,應(yīng)提前1天書面向總經(jīng)理請假。因病情突發(fā)或嚴(yán)重不能親自到公司請假者,可向其主管領(lǐng)導(dǎo)電話說明待核實(shí)后,由其他同事代辦請假手續(xù)。假期結(jié)束附醫(yī)院診斷證明或住院證。

第27條 ?有關(guān)醫(yī)療期的問題:員工在勞動合同期間因病或非因工負(fù)傷治療休息時間為醫(yī)療期。醫(yī)療期自員工病休之日開始計算,在規(guī)定時間內(nèi)累計病休時間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療期限的,視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休期間,節(jié)假日按病休日計算。

第28條 ?病假期間工資待遇如下:員工當(dāng)年(累計)請病假3日以內(nèi)享受100%基本工資;員工當(dāng)年請病假10日以內(nèi)享受80%基本工資。

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