總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究，做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結(jié)論的書面材料，它可以使我們更有效率，不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧?？偨Y(jié)書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇總結(jié)呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

部門個人總結(jié)400字 學生會部門個人總結(jié)篇一

20xx年，是公司業(yè)務突飛猛進的一年，這一年來里實現(xiàn)了銷售業(yè)績和員工規(guī)模的雙翻番。人力資源部作為公司重要的職能部門，在保障人才供應及公司正常運轉(zhuǎn)方面發(fā)揮了重要作用。20xx年人力資源部以“完善基礎管理平臺”為目標，以員工招聘為重點，主要開展了以下幾個方面的工作

（一）員工招聘與培訓

20xx年隨著公司業(yè)務的急速發(fā)展，員工規(guī)模不斷擴張，由年初的230余人擴張到463人，累計完成招聘243人（包括離職人員），研發(fā)人員新增xx人，技術(shù)人員新增xx人，市場銷售人員新增xx人，行政人員新增xx人，人才結(jié)構(gòu)和員工整體素質(zhì)不斷得到優(yōu)化。20xx年共組織新員工培訓xx次，技術(shù)培訓xx次，起草并制定新員工培訓方案。

（二）制度及流程建設

隨著公司的不斷發(fā)展，一些制度及流程也不斷得到修訂及完善。20xx年人力資源部主導和參與修訂了《費用報銷及差旅管理制度》、《銷售管理暫行規(guī)定》、《項目管理暫行規(guī)定》、《版本發(fā)布及實施流程》、《個人購置筆記本電腦補貼暫行規(guī)定》、《考勤管理暫行規(guī)定》、《辦事處管理暫行規(guī)定》、《工號編制規(guī)則及工作證管理暫行規(guī)定》、《勞動合同范本》等相關(guān)制度流程。

（三）員工關(guān)系管理與企業(yè)文化建設

隨著員工規(guī)模的不斷擴張，良好的員工關(guān)系和企業(yè)文化建設顯得尤為重要。20xx年人力資源部主要開展了以下幾個方面的工作：

一是穩(wěn)妥處理員工離職，減少勞動糾紛和負面影響；

二是籌劃組織員工集體活動及年會，增強員工凝聚力；

三員積極地進行員工日常的教育與引導，提高員工工作積極性；

四是通過表彰先進，鞭策落后，培育積極進取的企業(yè)文化；

五是實施工號及工作證管理制度，提高員工歸屬感。

（四）重要文字組織及文件起草

20xx年人力資源部還承擔了公司重要文件起草及文字組織工作。主要包括：xx政府采購目錄、iso質(zhì)量管理認證、商密資質(zhì)申請、海淀區(qū)自主創(chuàng)新產(chǎn)品、國家自主創(chuàng)新產(chǎn)品、科技部科技型企業(yè)創(chuàng)新資金、海淀園重大產(chǎn)業(yè)專項、海淀科委基本計劃、公司年度工作總結(jié)及規(guī)劃起草、重要通知起草及發(fā)布、重要會議組織及紀要發(fā)布等。

（五）其他日常事務性工作

積極穩(wěn)妥有效地處理好日常事務性工作，是公司管理和運營的基礎。20xx年人力資源部積極處理了以下幾個方面的事務性工作：簡歷篩選及面試通知、面試及面試組織、工資表制作及上報、技術(shù)文檔的翻譯、績效考核的組織及實施、員工轉(zhuǎn)正組織及實施、年度考核組織及實施等。

（一）管理平臺亟待規(guī)范和完善

近兩年人力資部以制度及流程建設為重點，初步建立了基礎管理平臺，但仍然存在不少問題，主要體現(xiàn)在：

一是制度流程不健全，還有許多工作找不到制度及流程依據(jù)，員工憑感覺或以往的習慣做事很容易造成權(quán)責不清，遇到問題相互推諉扯皮，獎罰不明，激勵乏力，導致員工得過且過；

二是制度缺乏可行性和可操作性，有些制度由于原則性太強，或者是過于復雜脫離公司實際，對一些具體的、突發(fā)的事件沒有明確規(guī)定，造成制度執(zhí)行過程中困難重重；

三是制度缺乏執(zhí)行力，由于長期以來形成的習慣和文化，在新制度的執(zhí)行過程中遇到阻礙，從短期來看，工作的規(guī)范可能會造成一定的時間和人力成本，但從長期來看，沒有一套規(guī)范的工作流程勢必會增加不少溝通、培訓成本，更嚴重可能會阻礙公司進一步的發(fā)展。

（二）員工培訓力度薄弱

員工培訓是人力資源開發(fā)的重要手段，也是一項重要的投資。由于缺乏培訓，造成了許多隱形成本和損失。培訓需要投入，不僅包括人力成本的投入，還包括資金的投入。當前公司缺乏系統(tǒng)的培訓機制，在員工培訓中人力資源部、業(yè)務部門各自應充當什么樣的角色，培訓效果如何，沒有明確界定，并缺乏相關(guān)的考核標準。另外，缺乏高質(zhì)量的系統(tǒng)的培訓教材，每次培訓的內(nèi)容具有很大的隨機性，培訓者和被培訓人都不知道培訓的目標，導致培訓流于形式。

部門個人總結(jié)400字 學生會部門個人總結(jié)篇二

各位員工：

新年好！今天我們生產(chǎn)部組織召開一次員工大會，辭舊歲、迎新春，20xx年已經(jīng)過去，我們將要迎來新的一年20nn年的新春佳節(jié)“春節(jié)”。首先祝大家新春愉快、身體健康、合家歡樂！

過去的一年是我們嘉慶公司艱苦奮斗的一年，公司全體員工在公司總經(jīng)理的領導下，扎實工作，大力開發(fā)新產(chǎn)品，使我公司“電壁爐”逐步走上了系列化的層次，取得了可喜的成績，為公司今年生產(chǎn)打下了扎實的基矗回顧過去，展望未來，迎接新的挑戰(zhàn)。去年年底我們生產(chǎn)部多次召開生產(chǎn)會議，總結(jié)經(jīng)驗，研究對策，對過去的生產(chǎn)經(jīng)營既肯定了成績，但也找到了差距，我們總結(jié)經(jīng)驗下措施，實事求是地進行了全面的總結(jié)。過去的一年是我們公司的開發(fā)年、基礎年。今年的一年是生產(chǎn)年，也是關(guān)鍵年，希望我們生產(chǎn)線的全體員工要有齊心協(xié)力、艱苦奮斗、愛廠如家的精神，為振興嘉慶公司而共同努力！

①dbl—20xx型電壁爐20xx套，a、b、c、d型面板各500套；

②落地式取暖器ldn—900型400套，ldn—1200型300套，ldn—1500型300套；

③dbl—20xx—hy型電壁爐1600套；

④dbl—20xx—bl型電壁爐1100套；

⑤暖干器a、b、c、d、e型各300套，共1500套；

⑥dbl—20xxms—20型電壁爐500套；

⑦dhp—800型電火盆20xx套；

⑧xyg—20xx型環(huán)保煙缸500套；

⑨ym電壁爐200套；

⑩gs電壁爐500套；

⑾bx電壁爐200套；

（1）dbl—20xx普通電壁爐944臺，其中遙控141臺，手動803臺。

（2）dbl—20xx—bj薄型電壁爐205臺，其中遙控30臺，手動175臺。

（3）dbl—20xx—bm薄型電壁爐7臺，遙控和手動各3臺。

（4）dbl—20xx—hy豪華型電壁爐82臺，其中遙控14臺，手動68臺。

（5）dbl—20xx—gs手動電壁爐12臺。

（6）dbl—20xx—ym電壁爐2臺，其中遙控1臺，手動1臺。

（7）dbl—20xx—ms手動電壁爐3臺。

（8）dbl—20xx—ft手動電壁爐1臺。

（9）ngq—20xx—a、b、c暖干器各1臺，d型2臺。

（10）ldn—900落地式取暖器345件。

（11）ldn—1200落地式取暖器289件。

（12）ldn—1500落地式取暖器391件。

（13）dhp—800電火盆758臺。

（14）xyg—20xx煙灰缸858個。

（15）面板a型125個，b型421個，c型45個，d型231個。

總計：電壁爐1256臺；暖干器5臺；落地式取暖器925件；電火盆758臺；煙灰缸858個。

1、我們設立了生產(chǎn)部統(tǒng)計室，專職統(tǒng)計各車間的產(chǎn)品生產(chǎn)數(shù)量，周生產(chǎn)進度，月生產(chǎn)報表等，為此生產(chǎn)部現(xiàn)在對各車間的生產(chǎn)數(shù)量及生產(chǎn)進度都一目了然，并在去年12月14日開始對各車間的半成品（成品）進行了全面的盤庫和清點，為今年的生產(chǎn)計劃正常運行提供了方便，做到生產(chǎn)安排有的放矢進行。

2、去年11月份建立了模具倉庫，對近700付數(shù)量之大的模具進行了全面的保養(yǎng)和整理，我們模具按編號入庫、出庫和回收，由沖壓車間統(tǒng)計員兼職做這項工作。

3、我們本著減少成本、提高效益、增加職工的勞動積極性，分別在去年7月26日和10月1日對沖壓車間、工裝車間模具及線切割實行了計件工資和計時工資制。

4、我們在去年12月1日成立了“紀律檢查領導小組”，制定了各項安全、衛(wèi)生制度及檢查小組成員的崗位職責，做到衛(wèi)生工作每天一小掃，每周一大掃，使車間及公司環(huán)境煥然一新，舊貌換新顏。噴涂車間掛上了滅火器，并嚴禁在噴涂車間內(nèi)吸煙，每個車間都貼上了宣傳標語，做到安全生產(chǎn)人人有責，衛(wèi)生工作人人有責，并定期每月一次召開“紀律檢查領導小組”會議。

5、沖壓、鈑金班組做到每星期六為一次的設備定期保養(yǎng)擦洗、加油工作。

6、每周星期六下午3：00召開各車間負責人會議已成了我們生產(chǎn)部的制度，總結(jié)一周的生產(chǎn)情況，布置下周的生產(chǎn)計劃，大家暢所欲言，群策群力。

7、我們對嚴重違反公司規(guī)章制度，對屢教不改的員工進行了勸退。

生產(chǎn)部扎實的工作，有效地提高了員工們的生產(chǎn)勞動積極性，同時也提高了全體員工的向心力和凝聚力。在一年中涌現(xiàn)出不少的優(yōu)秀員工應予以表揚：

噴涂車間主任楊建飛同志，他吃苦耐勞、不怕臟、不怕苦，在生產(chǎn)旺季時連續(xù)加班加點一個多月，發(fā)揚連續(xù)作戰(zhàn)的精神。

工裝車間主任王玉章同志，他吃苦在前、享受在后、無私奉獻、以身作則、管理嚴明。

生產(chǎn)部統(tǒng)計員魏卓芬同志，她工作認真、刻苦鉆研、兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨。

以上三位優(yōu)秀員工是代表著許多先進員工，希望在新的一年里戒驕戒躁，繼續(xù)努力工作、刻苦鉆研，把自己的成績做為新的起點，努力做好各項工作。

我們看到了成績，同時也存在著許多不足之處。產(chǎn)品外觀粗糙，裝配車間裝配技術(shù)力量薄弱。

1、車間管理還不完善，生產(chǎn)計劃有時打亂仗，導致不能按時完成公司下達的生產(chǎn)任務。

2、加班加點要有針對性，杜絕不必要的加班。

3、從去年10月份開始，我們生產(chǎn)部門雖然對各車間的管理工作進行了整頓后，有所好轉(zhuǎn)，但力度還是不夠，還需努力，員工的工量具出庫要嚴格審查，控制生產(chǎn)成本，杜絕不必要的損失和浪費。

4、員工上班雖然遵守，但下班還發(fā)現(xiàn)有極少數(shù)員工提前下班叫人代打卡，同時還須嚴格控制中途出廠，今后員工中途出廠需由生產(chǎn)部審批的出門單方可出廠，門衛(wèi)對此要嚴格把關(guān)。

5、由于生產(chǎn)調(diào)度失誤，去年10月份“電火盆”模具試生產(chǎn)，導致“火焰罩”模具調(diào)錯，使公司經(jīng)濟損失425、25元，雖然按公司規(guī)定已對直接責任人做出了相應的賠償，但這是一次深刻的教訓。今后我們對新模具的第一次試產(chǎn)，必須要通過嚴格的復查后，才能安排生產(chǎn)，以避免不必要的`經(jīng)濟損失。

6、努力做好與技術(shù)部門的工作配合，力盡所能，大力支持技術(shù)部門的工作。

我們把以上看到的問題在新的一年里要逐步得到解決，聯(lián)系各有關(guān)部門負責人共同協(xié)商，謀求最佳方法，解決問題，希望廣大員工積極配合。

新年開啟之際，我們公司在1月19日上午召開了20xx年總結(jié)大會，公司對各部門的領導班子作了進一步的調(diào)整，我們生產(chǎn)部也不例外，公司決定把原來技術(shù)部工作的魯鶴鳴同志調(diào)到生產(chǎn)部協(xié)助工作?，F(xiàn)我把生產(chǎn)部領導班子作一具體分工：

1、生產(chǎn)部部長：全面負責生產(chǎn)部工作。

2、副部長：陳建業(yè)同志分管產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)工藝（包括產(chǎn)品焊接工作），協(xié)助生產(chǎn)部長工作。

3、副部長：魯鶴鳴同志分管生產(chǎn)部技術(shù)工作兼生產(chǎn)調(diào)度，協(xié)助生產(chǎn)部長工作。

4、沖壓車間主任陳國年，噴涂車間主任楊建飛，工裝車間主任王玉章，裝配車間副主任朱德傳、張真根，鈑金組組長向劍榮，沖壓組組長褚科吉。以上各車間負責人分工落實，各負其責，在不同的崗位上要做到即分工又配合，按期完成生產(chǎn)部所下達的各項生產(chǎn)任務。

5、生產(chǎn)部統(tǒng)計員：魏卓芬分管沖壓車間的生產(chǎn)報表及模具領發(fā)和保管工作，與車間檢驗員，車間裝模工工作協(xié)調(diào)，每周星期六，每月25日把生產(chǎn)報表上報給生產(chǎn)部部長。

6、生產(chǎn)部檢驗員：

（1）姜生維分管沖壓車間的產(chǎn)品質(zhì)量檢查，積極配合統(tǒng)計員工作，經(jīng)常下車間做好車頭檢驗工作和沖壓工的每班計件工資工作。

（2）胡向陽分管裝配車間的成品檢驗和統(tǒng)計工作。

（3）佟亞杰分管噴涂車間的產(chǎn)品檢驗和統(tǒng)計工作。

4）王德志協(xié)助工裝車間主任分管模具工藝、模具設計、模具驗收和模具外加工的工時核算工作。

7、機修工兼模具裝卸：傅國龍

（1）負責模具的安裝和拆卸工作；

（2）配合模具倉庫保管員，負責模具的出庫、回收和模具保養(yǎng)工作；

（3）負責沖壓車間的設備保養(yǎng)工作。

8、電工：徐江峰負責電路操作和維修工作，做到安全用電，確保萬無一失。

以上是我們生產(chǎn)部各線的組成人員，希望我們在各自的工作崗位上盡心盡職，在新的一年里取得更大的成就。

同志們，我們嘉慶公司緊跟形勢，“電壁爐”是大有希望的，我們已逐步消除了過去的小農(nóng)經(jīng)濟思想，在東方動力公司的基礎上，發(fā)展了嘉慶壁爐，xxx公司董事長陳曉亮所說的那樣：我們關(guān)鍵如何把嘉慶品牌打出市場，走向世界；如何把“嘉慶”二字的無形資產(chǎn)逐步增值。今后通過幾年的奮斗，我們?nèi)绾伟鸭螒c公司成為余姚，乃至寧波的一流企業(yè)，產(chǎn)值爭創(chuàng)億元……。除了公司董事長的英明決策，還需靠我們公司員工上下一條心，去努力地拼搏，才能使我們的嘉慶壁爐走遍全國，走向世界。

（一）生產(chǎn)部政策落實、分工明確，今年1月8日上午，我們組織召開了一次由各車間檢驗員參加的會議，邀請技術(shù)部檢驗計量室主任鄭羲飚工程師參加會議。我們對去年的產(chǎn)品質(zhì)量管理工作進行了全面的總結(jié)，大家群策群力，對今年的產(chǎn)品質(zhì)量管理工作如何開展進行了熱烈的討論。同時經(jīng)生產(chǎn)部、技術(shù)部聯(lián)合研究決定，報公司批準在1月22日公司成立了“產(chǎn)品工藝論證小組”。該小組的成立說明了公司已逐步納入了產(chǎn)品工藝管理正規(guī)化軌道，對今年的生產(chǎn)經(jīng)營，產(chǎn)品質(zhì)量管理起到了舉足輕重的作用。

（二）近日生產(chǎn)部會同總經(jīng)辦調(diào)整和增補了部分涉及到生產(chǎn)員工的有關(guān)規(guī)制度。

（三）在董事長的關(guān)心和支持下，公司分別在去年10月8日和12月4日成立了黨支部和工會，并相繼在黨支部的領導下又成立了公司“黨、工會宣傳領導小組”，大肆宣傳公司的精神文明建設，請廣大員工積極投稿?！凹o律檢查領導小組”對公司各部門的工作起到了良好的監(jiān)督作用，今后配合公司對違紀、違法的干部、員工要作出嚴肅處理。為此，公司“紀律檢查領導小組”在公司門衛(wèi)設員工違紀檢舉箱一只，歡迎廣大干部職工互相監(jiān)督，表揚好人好事，檢舉壞人壞事。

最后，讓我們在新的一年里，在公司董事長的領導下，團結(jié)奮斗、開拓創(chuàng)新、總結(jié)經(jīng)驗、勤奮學習，為嘉慶公司爭創(chuàng)億元產(chǎn)值目標而努力奮斗！

部門個人總結(jié)400字 學生會部門個人總結(jié)篇三

xx年是不平凡的一年，在這一年，也是我們xx公司成立二十周年和的大喜之年，我們的心情是歡騰中而又夾雜著沉默；喜悅當中又帶著憂傷。在歡送迎接到來之際，我們部門認真地回顧近一年來的工作成果及存在的不足，為了能夠使今后的工作在質(zhì)量上、效率上再上一個臺階，現(xiàn)將本年度完成的主要工作總結(jié)如下幾個方面：

我們技術(shù)部是公司的一個重要部門，負責各個工程項目的圖紙設計、技術(shù)資料收集和整理，以及對各個工程項目的施工進行技術(shù)跟蹤和技術(shù)支持等等。

今年，我部組織相關(guān)技術(shù)人員，將各項工作任務落實到每一個人，分工合作、加班加點，最終能按時完成設計任務，從而確保了每項工程都能按質(zhì)按量地完成。

為了給設計人員提供實踐學習的機會，我們部門有計劃地在一定時期內(nèi)組織設計人員到生產(chǎn)工地的第一線，參加實踐鍛煉學習，從而進一步提高設計人員的設計水平以及做好對各個工程項目的技術(shù)跟蹤和技術(shù)支持工作。我部所參與的工程項目包括：

1、配合生產(chǎn)部、工程部做好余熱電站、水電站及xx項目的各種設備、工藝等大小型維修與改造。

2、完成xx項目的圖紙設計工作。

3、跟進和做好xx項目的建設工作。

4、做好其他項目的前期方案圖紙設計工作。

5、參與新產(chǎn)品、新設備的研發(fā)和調(diào)試工作。

6、策劃和組織好公司成立二十周年慶典的對外宣傳活動及公司的業(yè)務推廣。

7、做好各個運行電站發(fā)電數(shù)據(jù)的錄入存檔及統(tǒng)計工作。

8、公司辦公設備及局域網(wǎng)的維護。

秉承我們公司的`創(chuàng)新精神，我部在科技創(chuàng)新方面的寶貴的經(jīng)驗又得到了較完善的一次體現(xiàn)！我們把xx項目作為我們設計圖紙和完善工藝的“革命根據(jù)地”，重新設計和開發(fā)xx項目，在原來的基礎上根據(jù)現(xiàn)場的實際生產(chǎn)情況，做出了許多的改進，把現(xiàn)在所存在的問題和未來運行中可能出現(xiàn)的問題都盡可能的考慮周全，并結(jié)合我們經(jīng)過多年來所掌握的實踐經(jīng)驗和技術(shù)知識，部分設計還通過了多次試驗，盡力使xx項目在將來的運行中實現(xiàn)安全、高效、節(jié)能、環(huán)保的目標。

我們還把在余熱發(fā)電工程項目中的系統(tǒng)控制理念，采用先進的計算機監(jiān)控系統(tǒng)并結(jié)合生產(chǎn)工藝要求，大膽地將這些技術(shù)注入到xx項目中去，自行設計和制作出一整套較為先進的監(jiān)控系統(tǒng)，確保了在運行管理中控制得心應手，整體上比前一項目的科技含量形成了巨大的差異變化，同時也進一步的提升了我們公司的市場競爭能力。

為提高技術(shù)部的人員綜合素質(zhì)，滿足公司長遠發(fā)展建設的需要，我部每年都會選派人員深入施工現(xiàn)場鍛煉學習，并提供技術(shù)支持和指導等相關(guān)工作。

今年四月份派送到水電站參與電氣方面的技術(shù)支持和指導工作。八月份后派送連續(xù)三次深入施工現(xiàn)場鍛煉學習和提供技術(shù)支持。也曾多次組織等人到等現(xiàn)場工地參觀學習、搜集數(shù)據(jù)和整理資料并參與技術(shù)改造工作。

平時鼓勵員工積極參加一些專業(yè)課程的培訓學習，通過一年來的理論和實踐鍛煉學習，我部員工的綜合能力都有了較好的提高，今后我們一定還會做好理論與實踐的鍛煉培訓工作，以鞏固、強化和提高我部隊伍的綜合素質(zhì)。

通過一年的努力，我們的工作取得了一些新進展，如果說本年度技術(shù)部工作取得了一些成績的話，離不開公司的正確領導、各部門之間的積極配合和技術(shù)部全體員工的共同努力。

但我們在肯定成績的同時也看到了有待改善和提高的地方，具體表現(xiàn)為：

我們的隊伍綜合素質(zhì)還有待進一步提高；其次是技術(shù)資料和圖紙整理、歸類的合理化仍需進一步加強；存在的問題更多的是我們在設計過程中考慮不周，許多問題在施工或運行中才逐漸顯露出來，這就要求我們多學習新工藝，新知識，在實踐過程中拓展思路，敢于創(chuàng)新。

今后我們還將努力完善我們部門綜合建設，繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)良作風，改進不足，逐步改進上述提及的問題，為公司再添佳績。

我們堅信，在大家的團結(jié)努力下，xx公司的明天會更加燦爛輝煌！

部門個人總結(jié)400字 學生會部門個人總結(jié)篇四

20xx年即將成為過去，在這一年的銷售中通過努力的工作，也取得了一點收獲，臨近年終，對銷售的工作做一下總結(jié)。目的在于吸取教訓，提高銷量，以至于把工作做的更好，以至于有信心也有決心把明年的工作做的更好。下面我對一年來的工作進行簡要的總結(jié)。

在20xx年當中，堅決貫徹xx廠家的政策。學習、制定銷售各環(huán)節(jié)話術(shù)，公司產(chǎn)品的核心競爭優(yōu)勢，和市場部共同策劃宣傳公司的形象、品牌的形象，在各媒體廣告里如；廣播電臺、報刊雜志等，使我們公司的知名度在xx市場上漸漸被客戶所認識。部門全體員工累計發(fā)短信xx萬余條，團隊建設方面；制定了詳細的銷售人員考核標準、銷售部運行制度、工作流程、團隊文化等。這是我認為我們做的比較好的方面，但在其他方面工作中我們做的還有很大的差距。

從銷量上看，我們的工作做的是不好的，銷售業(yè)績的確很不理想。

客觀上的一些因素雖然存在，在工作中其他的一些做法也有很大的問題，目前發(fā)現(xiàn)銷售部有待解決有主要問題有以下幾點：

1、銷售人員工作的積極性不高，缺乏主動性，懶散，也就是常說的要性不強。

2、對客戶關(guān)系維護很差，銷售顧問最基本的客戶留資率、基盤客戶、回訪量太少。比如一個月的時間里，總共八個銷售顧問一天拜訪的客戶量xx余個，手中的意向客戶平均只有七八個。從數(shù)字上看銷售顧問的基盤客戶是非常少的，每次搞活動邀約客戶、很不理想。導致有些活動無法進行。

3、溝通不夠深入，銷售人員在與客戶溝通的過程中，不能把我們公司產(chǎn)品的情況十分清晰的傳達給客戶，了解客戶的真正想法和意圖；對客戶提出的一些問題和要求不能做出迅速的反應和正確的處理。在和客戶溝通時不知道客戶對我們的產(chǎn)品有幾分了解或接受到什么程度，在被拒絕之后沒有二次追蹤是一個致命的失誤。

4、工作沒有一個明確的目標和詳細的計劃，銷售人員沒有養(yǎng)成一個工作總結(jié)和計劃的習慣，銷售工作處于放任自流的狀態(tài)，工作時間沒有合理的分配，工作局面混亂等各種不良的后果。

5、銷售人員的素質(zhì)形象、業(yè)務知識不高。個別業(yè)務員的自身素質(zhì)低下、頑固不化惡習很多、工作責任心和工作計劃性不強，業(yè)務能力和形象、素質(zhì)還有待提高。

我認為公司明年的發(fā)展是與整個公司的員工綜合素質(zhì)、公司的戰(zhàn)略方針、廠家的政策扶持、和個人的努力是分不開的。提高執(zhí)行力的標準，建立一支“亮劍”的銷售與一個好的工作習慣是我工作的關(guān)鍵。

作為一名銷售人員，針對過去一年，我對自己的工作總結(jié)如下：

“學海無涯，學無止境”，只有不斷充電，才能維持業(yè)務發(fā)展。所以，一直以來我都積極學習。一年來公司組織了有關(guān)電腦的培訓和醫(yī)藥知識理論及各類學習講座，我都認真參加。通過學習知識讓自己樹立先進的工作理念，也明確了今后工作努力的方向。隨著社會的發(fā)展，知識的更新，也催促著我不斷學習。通過這些學習活動，不斷充實了自己、豐富了自己的知識和見識、為自己更好的工作實踐作好了預備。

招商工作是招商部的首要任務工作。20xx年的招商工作雖無突飛猛進的發(fā)展，但我們還是在現(xiàn)實中謀得小小的創(chuàng)新。我們公司的代理商比較零散，大部分是做終端銷售的客戶，這樣治理起來也很麻煩，價格也會很亂，影響到業(yè)務經(jīng)理的銷售，因此我們就將部分散戶轉(zhuǎn)給當?shù)氐臉I(yè)務經(jīng)理來治理，相應的減少了很多浪費和不足；選擇部分產(chǎn)品讓業(yè)務經(jīng)理在當?shù)剡M行招商，業(yè)務經(jīng)理對代理商的情況很了解，既可以招到滿足的代理商，又可以更廣泛的擴展招商工作，提高公司的總體銷量。

本年度招商工作雖沒有較大的起伏，但是其中之工作也是很為煩瑣，其中包括了客戶資料的郵寄，客戶售前售后的.電話回訪，代理商的調(diào)研，以及客戶日常的瑣事，如查貨、傳真資料、市場銷售協(xié)調(diào)工作等等一系列的工作，都需要工作人員認真的完成。對于公司交待下來的每一項任務，我都以我的熱情把它完成好，基本上能夠做到“任勞任怨、優(yōu)質(zhì)高效”。

反思本年來的工作，在喜看成績的同時，也在思量著自己在工作中的不足。不足有以下幾點：

1、對于藥品招商工作的學習還不夠深入，在招商的實踐中思考得還不夠多，不能及時將一些藥品招商想法和問題記錄下來，進行反思。

2、藥品招商工作方面本年加大了招商工作學習的力度，認真研讀了一些有關(guān)藥品招商方面的理論書籍，但在工作實踐中的應用還不到位，研究做得不夠細和實，沒達到自己心中的目標。

3、招商工作中沒有自己的理念，今后還要努力找出一些藥品招商的路子，為開創(chuàng)公司藥品招商的新天地做出微薄之力。

4、工作觀念陳舊，沒有先進的工作思想，對工作的積極性不高，達不到百分百的投入，融入不到緊張無松弛的工作中?！稗D(zhuǎn)變觀念”做的很不到位，工作拘泥習慣，平日的不良的工作習慣、作風難以改掉。在21世紀的今天，作為公司新的補充力量，“轉(zhuǎn)變觀念”對于我們來說也是重中之首。

總結(jié)過去的一年，總體工作有所提高，其他的有些工作也有待于精益求精，以后工作應更加兢兢業(yè)業(yè)，完滿的完成公司交給的任務。

部門個人總結(jié)400字 學生會部門個人總結(jié)篇五

青年志愿者協(xié)會以“立足校園，服務社會，鍛煉自我，奉獻愛心”為宗旨，以“與人方便自己方便”為原則，倡導“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神。

下面對我們這學期的活動做系統(tǒng)的總結(jié)。

體制與章程的需完善

協(xié)會內(nèi)部聯(lián)歡少，為增強青協(xié)各部之間的了解，讓更多的青協(xié)人互相熟知，增進友誼 13個別干事干部態(tài)度散漫，不能認真完成組織交給的各項任務；個別干部的組織協(xié)調(diào)能力不足，耽誤了其他工作的正常開展 而不是強制性地說服別人，要求別人做事情。不過每個人都有自己的思維方式和處事方式，而對于我，我更喜歡以心待人，因為我覺得這樣更能使別人接受我的觀點、我的建議，更能讓別人知道怎么去把真誠的心傳遞往等方面的經(jīng)驗，讓我受益匪淺。 總結(jié)這一年多的工作，我明白了一些道理。有什么問題應該當面商量，并提出解決的方法。其次，重視細節(jié)，一絲不茍。這可能與部門工作的`性質(zhì)有關(guān)，但不僅僅是針對部門事，都應該認真對待，即使有些事在你看來并不是什么事，并沒有什么意義，但工作就是工作，作為青協(xié)一份子，就是不計報酬地做事。第三，對待工作要有高度的責任感，做事情要負責任，特別是當你是負責人的時候，更要以身作則，帶領好下屬，使下屬服從你的命令或安排。第四，要有很強的時間觀念。在沒有事先告知的情況下，不能有缺席、遲到的現(xiàn)象。首先沒有事先告知就缺席或遲到，可以看出你對這件事情的態(tài)度怎么樣，還有你的為人處事方式是怎么樣的。所以，做每一件事情，都要有頭有尾，都要有所交代，團結(jié)才是力量。對于一個部門、組織甚至公司企業(yè)來說，團結(jié)這個詞直接關(guān)系到部門或組織能否正常運行。一旦出現(xiàn)權(quán)力失衡的現(xiàn)象，將無法繼續(xù)正常運行下去，所以凡事要以大局為重，注重內(nèi)部的團結(jié)和和諧。第六，做為會長或副會長，應該懂得如何去激勵干事。從管理學的角度來說，激勵對人的行動起激發(fā)、推動和加強的作用。一個好的領導，應該以下屬為出發(fā)點，考慮他們的需求，并作有效的激勵措施。所以做為會長或副會長，要更好地領導干事，激勵措施是必不可少的，這樣干事也會帶動其他成員做事。第七，要努力提高主觀能動性。要在部門或組織里受到好評，就要不斷表現(xiàn)自己，并善于表現(xiàn)自己。有些事情，一定要做出來給人看，別人才知道。社會就是這樣，不善于表現(xiàn)的人，很快就會被社會所淘汰。低調(diào)做人，高調(diào)做事，永遠是真理。第八，做事要注重效率與質(zhì)量的結(jié)合。注重效率但不注重質(zhì)量，會讓人覺得你做事很草草了事，就像應付工作一樣。而注重質(zhì)量但不注重效率，會讓人覺得你很沒有時間觀念。所以，只有提高效率同時提高工作質(zhì)量，工作才能在最短的時間內(nèi)做到最好。最后，做人要有主見，要有創(chuàng)新意識。不要人家叫你做什么，你就做什么，沒有自己的想法。部門需要的不是這種人，而是在這個基礎上同時能有自己的主見，并提出意見或建議的人。創(chuàng)新能促進人的進步。在工作中，如果遇到一些問題比較棘手的，可以想想有什么方法能讓這個問題變得簡單。不能像機器人一樣死板地做每一件事，這樣就違背了效率與質(zhì)量相結(jié)合的原則。

另外，還有幾條建議：

第一，時間觀念。我們會長不是強調(diào)做事要有時間觀念，準時切不可遲到，這個我非常認可且要發(fā)揚。所以，我認為以后對青協(xié)成員時間觀念抓嚴。對于那些缺少時間觀念，經(jīng)常遲到要給予警告教導，且要讓負責人去打考勤，凡是屢次不改成員給予開除，絕不寬容。

第二，管理程序，選負責人。對加入的青協(xié)成員，統(tǒng)計不同專業(yè)人員。

部門個人總結(jié)400字 學生會部門個人總結(jié)篇六

20xx年，我局在縣委、縣政府的正確領導和上級主管部門的指導下，認真貫徹執(zhí)行省、市林業(yè)工作會議精神和縣農(nóng)村綜合改革重要工作部署，大力推進林業(yè)重點生態(tài)工程建設，不斷加強林業(yè)隊伍自身建設，強化森林資源保護管理，林業(yè)各項工作取得實效?，F(xiàn)將今年來工作總結(jié)如下：

（一）大力開展營造林工作

1.不斷完善提升生態(tài)景觀林帶建設。20xx年重點對景觀林帶開展撫育管護和補植等鞏固提高工作，進一步完善連貫性和提高標準擴建精品節(jié)點。20xx年省追加的生態(tài)景觀林帶建設專項資金x萬元，撫育設計面積x畝，目前已基本完成建設任務。

2.穩(wěn)步推進森林碳匯重點生態(tài)工程。20xx年，市下達我縣森林碳匯重點生態(tài)工程建設任務x畝，為補齊20xx年未被認可的碳匯林任務，我縣將碳匯林建設規(guī)模增加到x畝。今年已完成種植面積x多畝，占任務總量的87%，剩余種植任務正在抓緊實施中。

3.抓好碳匯林撫育工程建設。20xx年，省下達我縣碳匯林撫育建設資金x萬元，按x元/加入正式會員方法：協(xié)同縣公安局森林分局開展查處亂捕濫獵和售賣野生動物違法行為的專項行動。五是加強木材加工企業(yè)管理，規(guī)范臺帳登記管理，減低資源消耗。

2.堅持依法治林，嚴厲打擊破壞森林資源違法犯罪行為。在全縣范圍組織開展“xx”等專項執(zhí)法行動，積極消除林區(qū)不穩(wěn)定因素，全力做好涉林群眾性突發(fā)事件的預防應對，為林區(qū)創(chuàng)造安全、穩(wěn)定、良好的環(huán)境。今年共查處林業(yè)行政案件x宗，依法查處各類違法人員x人次，刑事案件立x宗，破x宗，取保候?qū)弜人，執(zhí)行逮捕x人。

3.深入開展“五大領域?qū)ｍ椫卫砘顒印惫ぷ?，做好涉林維穩(wěn)矛盾糾紛排查化解工作，切實為群眾解決實際問題。大力開展宣講推動《x省林木林地權(quán)屬爭議調(diào)解處理條例》貫徹實施活動，舉辦了x期全縣各相關(guān)單位及x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村相關(guān)人員共x多人參加的培訓班。同時通過廣播宣傳車到各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)各個村走家串戶式做宣傳x次。今年辦理行政復議案x宗，行政訴訟案x宗，均屬x鎮(zhèn)x村與x埔村民小組爭議飛水逕林地權(quán)屬糾紛案，涉林面積約x畝，接待群眾來訪x人次。今年來沒有集體上訪和發(fā)生群體斗毆事件發(fā)生。

4.抓好林業(yè)有害生物防治工作。組織開展“綠盾20xx”林業(yè)植物檢疫執(zhí)法行動，依法打擊和懲處違法違規(guī)行為，有效遏制松材線蟲、薇甘菊等檢疫性林業(yè)有害生物擴散蔓延。今年我縣林業(yè)有害生物防治成災率控制在指標內(nèi)。

5.加強生態(tài)公益林管護和補償資金的發(fā)放工作。一是認真落實生態(tài)公益林管護責任，明確管護職責和管護范圍，管護合同簽訂率100%。二是抓好生態(tài)公益林效益補償資金發(fā)放工作，20xx年度省級生態(tài)公益林補償資金發(fā)放率為80%。

6.切實抓好森林防火工作。一是認真貫徹落實中央、省、市森林防火工作會文件精神，堅持“預防為主，積極消滅”的方針，做到早發(fā)動、早部署、早安排。二是層層落實責任制，縣森林防火指揮部成員單位深入各自分片包干鎮(zhèn)及重點林區(qū)督促檢查防火工作。三是堅持把宣傳教育作為森林防火工作的第一道防線，多渠道宣傳森林防火政策法規(guī)、基本常識和應急避險知識等，確保森林防火意識深入人心。四是強化火源管理，消除火災隱患。五是加強防火值班，確保信息暢通，縣鎮(zhèn)兩級實行森林防火24小時專門值班和領導帶班制度。六是加大護林隊伍建設和森林防火設施建設，同時，加大對村級領導的森林防火工作培訓。今年共審批野外用火x宗，涉及面積x畝，沒有發(fā)生森林火災。

（三）積極推進桉樹有序退出工作

按照縣委、縣政府的工作部署，認真開展速生豐產(chǎn)桉樹林退出改造工作。以科學規(guī)劃、積極引導為切入點，以社會穩(wěn)定、林業(yè)發(fā)展為著力點，充分發(fā)揮政府行政主導作用，高位推動，全面實施，穩(wěn)步推進，確保實現(xiàn)林業(yè)科學發(fā)展觀考核目標責任和森林覆蓋率、活立木蓄積量“雙增”任務。將中小型水庫xkm集水范圍、水源涵養(yǎng)區(qū)范圍（含潖江源頭、主河道xkm范圍）、京珠高速兩側(cè)xkm范圍列為桉樹林退出改造重點區(qū)域，其他主干道和一般區(qū)域列為一般改造區(qū)域，按照先重點后一般的順序，分區(qū)域逐步實施。在充分參考從化區(qū)、增城區(qū)等桉樹林退出改造先進縣區(qū)經(jīng)驗的基礎上，結(jié)合我縣社會經(jīng)濟發(fā)展狀況和林業(yè)發(fā)展實際，形成《x縣速生豐產(chǎn)桉樹林退出和改造工作方案》（初稿），并已上報縣人民政府及發(fā)至各相關(guān)部門征求意見。為加強速生豐產(chǎn)桉樹林有序退出和改造工作的組織協(xié)調(diào)，成立**縣林業(yè)局速生豐產(chǎn)桉樹林退出改造工作專責小組，將具體工作細化到各部門，確保各項工作落實到位。

總體思路是：按照“三保兩推進”（保發(fā)展、保覆蓋率、保民生、推進依法治林、推進深化林改）要求，以改善生態(tài)改善民生為核心，以全面深化林業(yè)改革為動力，創(chuàng)新林業(yè)體制機制，轉(zhuǎn)變林業(yè)發(fā)展方式，加快依法治林進程，充分釋放生態(tài)林業(yè)民生林業(yè)強大功能，為建設“產(chǎn)業(yè)優(yōu)、機制活、生態(tài)美、百姓富”的新南平作出應有的貢獻。主要預期目標是：完成造林綠化美化任務x萬畝，其中：“四綠”工程造林x萬畝，人工造林更新x萬畝；完成森林撫育x萬畝、封山育林x萬畝；全市林業(yè)總產(chǎn)值力爭同比增長x%；森林火災發(fā)生率、受害率分別控制在x次/十萬公頃和x‰以內(nèi)，林業(yè)有害生物成災率控制在x‰以內(nèi)，松材線蟲病疫情得到有效遏制。

1.林業(yè)改革“四推進”。一是推進林業(yè)服務平臺建設。繼續(xù)落實市委、市政府《關(guān)于持續(xù)深化集體林權(quán)制度改革進一步推進林業(yè)規(guī)模經(jīng)營的指導意見》（南委發(fā)〔20xx〕x號）的要求，不斷推動林業(yè)“四大”服務平臺建設。參照邵武林業(yè)收儲中心模式，市本級和縣（市、區(qū)）各成立1家林業(yè)收儲中心，進一步整合服務資源和技術(shù)力量，構(gòu)建“評估、擔保、收儲、流轉(zhuǎn)、貸款”五位一體的林業(yè)服務體系。二是推進森林資源有序流轉(zhuǎn)。進一步建立規(guī)范有序的林權(quán)流轉(zhuǎn)機制，引導林地承包經(jīng)營權(quán)有序流轉(zhuǎn)，強化對林業(yè)專業(yè)合作組織的服務，鼓勵和支持林地向林業(yè)專業(yè)合作社、家庭林場、股份制合作林場和龍頭企業(yè)等新型林業(yè)經(jīng)營主體集聚，發(fā)展多種形式的適度規(guī)模經(jīng)營。三是推進林權(quán)抵押貸款規(guī)模。用好國家林業(yè)局已經(jīng)明確對我省林業(yè)小額貸款貼息額度不封頂?shù)恼?，加強與金融部門的溝通，促進金融部門加大對林業(yè)支持力度，擴展林權(quán)抵押貸款業(yè)務。

四是推進生態(tài)效益長效機制建立。按照省政府《關(guān)于開展生態(tài)公益林布局優(yōu)化調(diào)整工作的通知》要求，遵循“總量不減、布局優(yōu)化、科學規(guī)劃、嚴格程序”的原則，做好相關(guān)摸底調(diào)查、生態(tài)公益林儲備庫建立和總體方案規(guī)劃等前期工作。加強林業(yè)生態(tài)補償方面的研究，探索開展重點生態(tài)區(qū)位商品林贖買試點，探索建立專業(yè)化、社會化的森林管護模式。

2.竹業(yè)產(chǎn)業(yè)“四注重”。一是注重把握發(fā)展機遇。按照《xx》（x號）精神，成立相應的組織機構(gòu)，實施竹產(chǎn)業(yè)績效目標考核，確保工作有人抓、有人管、有獎懲、有督促，全面加快竹產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

二是注重提升一產(chǎn)。落實好竹產(chǎn)業(yè)節(jié)能減排示范項目和省現(xiàn)代竹業(yè)項目，用好竹產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持資金。實施豐產(chǎn)高效竹林培育工程，開展“十大豐產(chǎn)示范竹林”評比活動，引導林農(nóng)通過撫育管理、科學施肥和病蟲害防治等措施，實現(xiàn)豐產(chǎn)目標。優(yōu)化竹種結(jié)構(gòu)，開發(fā)具有地方特色的名優(yōu)中小徑竹，提倡竹闊混交、竹杉混交。全市竹林資源面積穩(wěn)定在x萬畝以內(nèi)，力爭豐產(chǎn)林比例達到x%以上。三是注重主攻二產(chǎn)。充分利用現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)基礎，通過龍頭企業(yè)的增資擴產(chǎn)、中小微企業(yè)的成長壯大和招商選資新上一批項目，通過“強四補四”，推動竹加工產(chǎn)業(yè)發(fā)展?！皬娝摹奔醋鰪娭癜宀?、竹工藝品、筍竹食品、竹炭四大傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)?！把a四”即補齊竹纖維、竹機械、竹醫(yī)藥、竹漿紙四大新興產(chǎn)業(yè)的短板。四是注重培育三產(chǎn)。大力開發(fā)竹觀光、竹保健、竹體驗、筍美食四大系列旅游產(chǎn)品，大力發(fā)展筍竹貿(mào)易、流通和配套服務業(yè)。支持建甌市打造全國最大的冬筍集散中心，政和縣建設海峽西岸竹材貿(mào)易集散中心，邵武舉辦“竹與生活”國際工業(yè)設計大賽等活動。

3.造林綠化“四提升”。一是提升示范片建設水平。堅持 “兩手抓”，一手抓原有示范片的鞏固提升，一手抓新建示范片的質(zhì)量管理。特別是無患子種植的.示范片，各地分別建立混交造林、非規(guī)劃林地造林、疏林地補植和茶果園套種等各種類型的示范片，其中：x建設x片、其他縣（市、區(qū)）建設x片。

二是提升重點項目建設水平。圍繞城區(qū)周邊和高速、國道等主要干線一重山，重點抓好x畝中心城區(qū)環(huán)城一重山森林生態(tài)景觀提升、x畝 “二沿一環(huán)”重點區(qū)位林分修復任務和x畝山腳田邊生物防火林帶建設，以及不煉山造林、珍貴用材樹種造林、營林機械推廣示范縣等項目的落實，持續(xù)推進千里“生態(tài)綠廊”建設和資源培育示范提升工程。三是提升良種壯苗推廣水平。抓好高世代杉木、馬尾松種子園和無患子采穗圃建設，全力推進使用杉木三代良種造林，持續(xù)加強鄉(xiāng)土闊葉樹種苗木培育，珍貴樹種苗木培育要搞套袋，確保苗木供應。四是提升全民共建共享水平。發(fā)動廣大群眾積極參與“南平市十佳鄉(xiāng)村景觀林”評選活動，引導廣大群眾關(guān)注森林。創(chuàng)新綠化形式，開展網(wǎng)絡植樹和紀念樹認建認養(yǎng)活動，提高廣大群眾“愛綠、植綠、護綠、興綠”的生態(tài)文明意識。

4.改善民生“四突出”。一是突出特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展。積極推進林木良種基地、國家木材戰(zhàn)略儲備基地和珍貴用材樹種造林基地建設，抓好優(yōu)良鄉(xiāng)土闊葉樹采種基地、無患子和油茶原料林基地建設；加快發(fā)展以延平百合花、浦城丹桂和國有林場綠化苗木為核心的苗木花卉產(chǎn)業(yè)，實施好現(xiàn)代竹業(yè)、花卉、油茶等項目，加大設施林業(yè)投入，打造區(qū)域優(yōu)勢品牌。

二是突出林下經(jīng)濟發(fā)展。按照“一縣一品一特色”的思路，科學引導發(fā)展林下種植、養(yǎng)殖、采集加工和森林旅游。以創(chuàng)建省級林下經(jīng)濟示范縣為目標，強化林下經(jīng)濟項目的篩選、跟蹤和推廣示范，建設一批林下經(jīng)濟示范基地。充分利用保護區(qū)、濕地公園和森林公園的林地、環(huán)境等優(yōu)質(zhì)資源，通過作價入股等方式，多渠道招商引資，引導企業(yè)、林農(nóng)立體開發(fā)森林資源，發(fā)展休閑養(yǎng)生、林業(yè)科普等生態(tài)旅游。

三是突出傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。堅持“抓龍頭、鑄鏈條、促轉(zhuǎn)變”，扶持一批林業(yè)龍頭企業(yè)和重點林業(yè)專業(yè)園區(qū)發(fā)展，引導林業(yè)企業(yè)進入園區(qū)，鼓勵企業(yè)上市融資、爭創(chuàng)品牌。重點扶持產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺和電子商務平臺建設，推進林業(yè)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)與創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)相結(jié)合，加快白炭黑林產(chǎn)化工循環(huán)經(jīng)濟園建設，支持閩北林產(chǎn)品一條街專業(yè)市場建設，推動我市林業(yè)產(chǎn)業(yè)與省自貿(mào)區(qū)對接，促進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。四是突出林業(yè)科技創(chuàng)新。圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展和林農(nóng)增收，加快林業(yè)科技攻關(guān)、種苗研發(fā)創(chuàng)新、科技成果推廣，充分發(fā)揮林業(yè)科技特派員的作用，深入開展林業(yè)科技宣傳活動，抓好林業(yè)技術(shù)推廣和農(nóng)村實用人才培訓。

5.優(yōu)化服務“四保障”。一是保障審批服務高效順暢。進一步清理審批事項、減少審批環(huán)節(jié)、壓縮審批時限，及時對服務指南及申請表等兜底性條款進行全面清理。深入創(chuàng)建“服務發(fā)展最佳窗口”活動，全面落實信息公示、一次性告知、限時辦結(jié)、延伸服務等便民利民措施，開辟省市重點項目、民生工程審核報批“綠色通道”。進一步加強森林資源資產(chǎn)評估、伐區(qū)調(diào)查設計、木竹檢驗、林業(yè)物證鑒定等中介機構(gòu)的日常監(jiān)管，規(guī)范服務行為。

二是保障林區(qū)社會安定穩(wěn)定。進一步完善林業(yè)矛盾糾紛多元調(diào)處中心建設，持續(xù)開展各類林木林地權(quán)屬爭議案件和涉林矛盾糾紛排查摸底工作，全面掌握本轄區(qū)內(nèi)矛盾糾紛的總體情況，加大力度調(diào)處遺留未結(jié)林木林地權(quán)屬爭議案件，把涉林矛盾化解在基層。三是保障國有林場工作穩(wěn)步推進。充分領會全國《國有林場改革方案》精神，推動國有林場經(jīng)營機制的轉(zhuǎn)型和綜合實力的提升，在增強生態(tài)和社會功能的同時，保障經(jīng)營區(qū)穩(wěn)定，建設“美麗林場”。認真做好今年林業(yè)危舊房改造項目的前期準備工作，確保項目如期開工；抓緊協(xié)調(diào)房屋產(chǎn)權(quán)證、土地證的辦理工作。積極迎接、配合做好即將開展的保障性住房建設專項審計工作。四是保障安全生產(chǎn)監(jiān)管到位。全面落實“黨政同責、一崗雙責”負責制，認真貫徹新修訂的《安全生產(chǎn)法》，做好企事業(yè)單位承諾書的收集歸檔，積極推進安全生產(chǎn)標準化建設，力爭全市林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營單位達標率達65%以上。

生態(tài)保護“四強化”。一是強化生物多樣性保護。加大投入力度，強化自然保護區(qū)、重要濕地、 “二沿一環(huán)”等重點生態(tài)功能區(qū)的生物多樣性保護，持續(xù)抓好xx等2個省級自然保護區(qū)（正在審批）的基礎設施建設。

二是強化林業(yè)用地管理。嚴格林地用途管制，抓好林地定額管理和林地占用征收審核審批工作。引導用地單位科學集約利用林地，從嚴控制建設項目使用生態(tài)林和重要區(qū)位林地。繼續(xù)開展非法侵占林地清理專項行動，加大非法占用林地的查處力度，嚴格打擊各類非法侵占林地的違法行為。

三是強化森林資源管理。抓好森林覆蓋率和蓄積量兩個約束性指標考核工作，認真編制“xx”期間年森林采伐限額方案，持續(xù)推進全國森林可持續(xù)經(jīng)營試點建設。嚴格執(zhí)行采伐限額管理，按照“份額分解、分類排序、公開透明、強化監(jiān)督”的原則，進一步完善采伐指標分配方式。四是強化森林公安信息化建設。以應急指揮中心、林區(qū)道路卡口監(jiān)控和執(zhí)法辦案場所為核心，按照統(tǒng)一標準落實執(zhí)法場所辦案中心規(guī)范化建設，整合視頻監(jiān)控、林區(qū)治安卡口、同步錄音錄像、警綜平臺、涉林信息、網(wǎng)上督察等各類監(jiān)控資源，構(gòu)建綜合性智能指揮調(diào)度體系，加強林區(qū)道路卡口監(jiān)控系統(tǒng)建設，實現(xiàn)對所有通過卡口的車輛，進行全天候?qū)崟r抓拍、車牌號碼識別等信息的采集和處理。

7.依法治林“四重視”。一是重視規(guī)范林業(yè)權(quán)力運行。全面啟動和落實林業(yè)行政權(quán)力清單制度，嚴格林業(yè)行政權(quán)力的發(fā)布、運行、監(jiān)督，提高林業(yè)依法行政水平。積極組織開展“世界濕地日”、“植樹節(jié)”、“愛鳥周”、“野生動植物保護宣傳月”等重要活動，大力宣傳《森林法》等林業(yè)法律法規(guī)，提高林區(qū)群眾依法治林意識。二是重視防控松材線蟲病。堅持 “三個必須”抓好防控，即必須“防在主動、滅在初發(fā)”，必須除治性皆伐，必須調(diào)整樹種結(jié)構(gòu)。明確各級政府是松材線蟲病防控的責任主體，主要領導為本轄區(qū)松材線蟲病防控工作的第一責任人，做到責任落實，布置提前，情況摸清，措施到位。

三是重視抓好森林防火體系建設。落實行政首長負責制，完善森林火災預警監(jiān)測體系建設，開展森林防火規(guī)范化建設，積極創(chuàng)新群防群治工作機制，繼續(xù)推進縣級森林消防專業(yè)隊伍和生物防火林帶建設。積極籌劃申報重點火險區(qū)森林防火綜合治理三期項目，增加現(xiàn)有森林防火遠程視頻監(jiān)控的覆蓋密度；抓好福建省森林火災應急裝備項目實施，確保省級森林防火物資儲備庫南平分庫如期完成。四是重視規(guī)范林業(yè)執(zhí)法。適時組織有針對性的專項打擊整治行動，突出重點生態(tài)區(qū)位森林資源保護，依法嚴厲打擊盜砍濫伐林木、非法毀壞侵占林地、亂捕濫獵野生動植物等違法犯罪行為，進一步擴大茶山整治成果，有效震懾犯罪，保護森林資源。加強源頭管控，提升監(jiān)控系統(tǒng)信息采集應用能力，重點加強對木材經(jīng)營者、堆頭的管理，推行木材持執(zhí)照經(jīng)營、堆頭審批經(jīng)營等制度。

自身建設“四加強”。一是加強黨的建設。全力抓好機關(guān)黨建工作，深化文明單位創(chuàng)建，落實領導班子掛點聯(lián)系基層工作制度，深入開展黨員干部結(jié)對幫扶和志愿服務活動。踐行“三嚴三實”，持續(xù)推進作風建設，鞏固和拓展教育實踐活動成果。二要加強廉政建設。嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”，開展多種形式的反腐倡廉教育和廉政文化建設，落實“一崗雙責”，筑牢拒腐防變底線；完善廉政風險防控機制，穩(wěn)步推進廉政風險防控項目化管理工作，實行分級管理、分級負責。三要加強隊伍建設。加大基層林業(yè)站建設力度，實施林業(yè)基層干部職工素質(zhì)提升計劃，加強業(yè)務技能培訓，今年將舉辦9期各類培訓班。利用好工青婦組織的群團優(yōu)勢，幫助年輕干部成長，努力建設一支結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的林業(yè)人才隊伍。四要加強效能建設。落實“馬上就辦”，治理“慵懶散”，推進林業(yè)政風行風建設。完善機關(guān)效能制度，健全全員崗位績效管理，落實機關(guān)效能巡查檢查工作，實施常態(tài)化考核。逐步推行oa辦公自動化，采用信息化形式辦文辦會，提高行政效能和服務水平。

部門個人總結(jié)400字 學生會部門個人總結(jié)篇七

時光如梭，一年時間很快過去了。這一年，對于我的工作來說是一個重要的轉(zhuǎn)折點，我從xx調(diào)到了xx，主要從事統(tǒng)計工作。在領導及同事的關(guān)心和幫助下，我以“服從領導、團結(jié)同志、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，認真完成了領導安排的各項工作任務，自身的業(yè)務水平和綜合能力等都有了很大提高?，F(xiàn)將一年來的工作和學習情況以及今后的努力方向總結(jié)如下：

我始終把加強學習作為提高自身綜合素質(zhì)的關(guān)鍵措施。一年來，我積極參加機關(guān)xx組織的集體學習活動，認真學習規(guī)定的學習內(nèi)容和篇目，并在業(yè)余時間認真翻閱相關(guān)文件資料，使自身思想政治素質(zhì)有了很大的提高，為自己開展各項工作提供了強大的思想后盾。在加強理論學習的同時，重點加強了工作業(yè)務知識的學習。在市統(tǒng)計局學習的半年時間里，我努力進取、虛心請教，圓滿完成了領導交辦的學習任務，并在以后的時間里，積極參加統(tǒng)計局組織的各項學習培訓活動，還利用業(yè)余時間，自學了大量工作業(yè)務知識，為做好本職工作打下了堅實的基礎。

一年來，認真履行崗位職責，較好地完成了各項工作任務。

一是做好日常統(tǒng)計工作的搜集、整理、匯總、上報和分析工作，確保站前區(qū)各項經(jīng)濟數(shù)字上報準確、及時，并做好對統(tǒng)計原始數(shù)據(jù)的規(guī)范化整理、存檔。

二是做好市政府對我區(qū)年度重點工作與經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標任務考核資料的匯總、搜集和整理，確保年度考核工作圓滿完成。

三是積極主動地完成領導交辦的其他基礎性和臨時性工作任務。

工作開始的時候是陌生的，對于我來說是一種挑戰(zhàn)也是一種磨練。我從不懂到懂，從膚淺到深入，可以說這個過程是艱辛而美麗的，從工作中我所得到的領悟也很多，對我以后的人生旅途有很大的影響和幫助。通過這一年的工作和學習，我雖然對工作有了一定的認識，進步也很多，但同樣存在很多問題。

首先，業(yè)務水平不夠高，統(tǒng)計是一門很深的學問，學習提升的空間還很大；

其次，工作創(chuàng)新意識不強，獨立工作能力比較弱；

再次，工作還不夠認真嚴謹。

針對以上問題，在今后的工作中，我要努力做到：

一、自覺增強學習，向理論學習，向?qū)I(yè)知識學習，向身邊的同事學習，逐步提升自己的理論水平和業(yè)務才能。

二、戰(zhàn)勝年青氣躁，做到腳踏實地，提升工作自動性，不怕多做事，不怕做小事，在點滴實踐中完善提升自己。

三、認真細心，勤于思考，工作態(tài)度要更加嚴謹，并以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新的挑戰(zhàn)。

部門個人總結(jié)400字 學生會部門個人總結(jié)篇八

xx年，是在財務科工作的第二年。在一年的時間里，本人能夠遵紀守法、認真學習、努力鉆研、扎實工作，以勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度對待本職工作，在財務崗位上發(fā)揮了應有的作用，做出了貢獻。

一、以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為行動指南，認真學習政治理論知識，參加有益的政治活動，不斷提高自身思想修養(yǎng)和政治理論水平。

xx年，本人積極響應自治區(qū)勞教局、所部兩級提出的打造一支“學習型勞教機關(guān)”隊伍的號召，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想。

熟悉了報賬業(yè)務，與全科同志一起做好財務審核和監(jiān)督工作。

二、堅持原則、客觀公正、依法辦事。一年以來，本人主要負責財務報賬工作，在實際工作中，本著客觀、嚴謹、細致的原則，在辦理會計事務時做到實事求是、細心審核、加強監(jiān)督，嚴格執(zhí)行財務紀律，按照財務報賬制度和會計基礎工作規(guī)范化的要求進行財務報賬工作。在審核原始憑證時，對不真實、不合規(guī)、不合法的原始憑證敢于指出，堅決不予報銷；對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求經(jīng)辦人員更正、補充。通過認真的審核和監(jiān)督，保證了會計憑證手續(xù)齊備、規(guī)范合法，確保了我所會計信息的真實、合法、準確、完整，切實發(fā)揮了財務核算和監(jiān)督的.作用。

三、任勞任怨、樂于吃苦、甘于奉獻。今年以來，由于場所整體搬遷和會計基礎規(guī)范化整改工作，財務工作的力度和難度都有所加大。除了完成報賬工作，本人還同時兼顧科里的內(nèi)勤工作及其他業(yè)務。為了能按質(zhì)按量完成各項任務，本人不計較個人得失，不講報酬，犧牲個人利益，經(jīng)常加班加點進行工作。在工作中發(fā)揚樂于吃苦、甘于奉獻的精神，對待各項工作始終能夠做到任勞任怨、盡職盡責。在完成報賬任務的同時，兼顧內(nèi)勤，做好預算，管理勞教存款，出色地完成各項工作任務，起到了先進和榜樣的作用。

四、愛崗敬業(yè)、提高效率、熱情服務。在財務戰(zhàn)線上，本人始終以敬業(yè)、熱情、耐心的態(tài)度投入到本職工作中。對待來報賬的同志，能夠做到一視同仁，熱情服務、耐心講解，做好會計法律法規(guī)的宣傳工作。在工作過程中，不刁難同志、不拖延報賬時間：對真實、合法的憑證，及時給予報銷；對不合規(guī)的憑證，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服務質(zhì)量，以高效、優(yōu)質(zhì)的服務，獲得了民警職工的好評。

五、遵紀守法、廉潔自律，樹立起勞教工作人民警察和財務工作者的良好形象。

本人作為勞教系統(tǒng)的一名財務工作者，具有雙重身份。因此，在平時的工作中，既以一名勞教工作人民的標準來要求自己，學習和掌握與勞動教養(yǎng)相關(guān)的法律法規(guī)知識，做到知法依法、知章偱章。

部門個人總結(jié)400字 學生會部門個人總結(jié)篇九

結(jié)合我校實際，在新老校區(qū)以問卷調(diào)查的形式進行一次“學子之聲”專題調(diào)研，以座談的形式舉行了“學生會與你面對面”，對于從中反映出來的問題，學生會及時做了總結(jié)，并向各有關(guān)部門做了反映，都得到了不同程度的解決。通過這些活動，拉近了學生會與同學們之間的距離，增強了同學們對學生會的了解、信任與支持，同時也增強了學生會成員的責任感。

組織舉辦首屆“_x”英語之星大賽，在此次活動中也加強了與外校學生會的聯(lián)系。協(xié)助團委舉辦了20_年第一期成長論壇，并多次組織英語四、六級知識講座，從中調(diào)動了同學們學習的積極性，有力的促進了學風建設，為在校學生營造了良好的校園文化氛圍，在無形中培養(yǎng)了大學生的人文素養(yǎng)。

由體育部具體組織，成功的承辦了首屆“_x”籃球聯(lián)賽，從中增強了大學生的集體榮譽感和團隊精神。宣傳部組織承辦了“現(xiàn)場書畫展演”，在展演中，_科技大學、_師范學院學生會也參與進來，并作了廣泛的交流。

根據(jù)我校的特殊性，在新區(qū)舉行了主題為“走進新區(qū)，你我共聯(lián)歡”文藝晚會，在老校區(qū)舉行了社團文化廣角，主題為“_x”文藝晚會。協(xié)助團委成功的承辦了_簽唱會，_簽唱會，兩場歡送畢業(yè)生文藝晚會，通過豐富的文藝活動，陶冶了同學們的情操，提高了同學們的審美情趣。

學生會充分發(fā)揮大學生自律委員會、大學生伙食委員會的.作用，結(jié)合第二十三個文明教育月，自律委員會組織學生定期抽查學生宿舍，有力的遏止了晚歸和夜不歸宿的行為，并多次維持大型活動的秩序，文明監(jiān)督崗對校園內(nèi)不文明行為給予了相應的制止。伙食委員會配合學生處、團委、后勤發(fā)展總公司對宿舍文化建設和教室、宿舍衛(wèi)生的檢查做了許多具體的工作。

部門個人總結(jié)400字 學生會部門個人總結(jié)篇十

主要工作：

1．做好電教設備的“配、管、用”工作

目前學校各功能教室的電教設備配備完善，因此現(xiàn)在首要的任務是做好管理及使用登記工作。

管是指對學校班級、辦公室等相關(guān)電教設備分配人、ip地址等進行登記造冊，認真執(zhí)行有關(guān)電教設備使用的規(guī)章制度，對設備進行定期的檢測維護，并做好維修記錄。整理軟、硬件資源，健全管理制度，使軟、硬件不流失、不損壞。例：課間檢查各班級投影等設備的開關(guān)情況，并對不合理使用的班級進行通報。用是指提高電教設備的`使用率，鼓勵老師充分合理利用電教資源，提高教學效果，培養(yǎng)班級電教管理員養(yǎng)成及時關(guān)閉有關(guān)電教設備，使用完成后填寫記錄本的習慣。

2、切實管理好多媒體

既要提高使用率，充分發(fā)揮其作用，又要保證設備的完好，并做好班級電教設備的衛(wèi)生、安全工作，本學期對部分舊電腦進行了硬件維修，確保能正常使用。

3、增強服務意識

在平時工作中能及時為老師解決電教設備的問題，能及時做到優(yōu)質(zhì)有效地解決教育教學中相關(guān)的困難。

由于學生對電腦技術(shù)的水平不同，在課堂教學中，能根據(jù)教材大綱，針對學生的具體情況，合理安排教材重點、難點。分層開展教學，本學期的主要教材是利用word軟件進行教學，我在傳授學生基本技能的同時，以制作電子小報為抓手，讓學生從模仿制作實例到提供素材進行分組合作創(chuàng)新制作，逐步提高學生的信息技術(shù)技能水平，同時也提高了學生學習電腦的興趣，收到較好的教學效果。

本學期參加了教育局組織的活力課堂教學研究，并要根據(jù)安排上了一節(jié)展示課。組織學生參加了信息中心組織的flash現(xiàn)場制作競賽活動，并取得了較好的成績。

存在問題：教學研究時間不夠充分，不能積極有效地進行組內(nèi)公開課的順利進行，教學上缺少與組內(nèi)教師的交流，業(yè)務素質(zhì)還有待進一步提高。

部門個人總結(jié)400字 學生會部門個人總結(jié)篇十一

這一學年，承蒙領導的信任，我很榮幸的承擔了學校的出納工作，這是我職業(yè)生涯的重要轉(zhuǎn)折時期，實現(xiàn)了理論教學與工作實踐的結(jié)合，同時也感到壓力倍增?，F(xiàn)在，我把自己在這一學期工作中的體會與得失寫出來，認真思索，力求在以后的教育教學中取得更大的成績和進步。

本學年，我承擔了會計班的《稅收基礎》課程的教學工作，在積累了兩輪教學經(jīng)驗的基礎上，我認真研究教學內(nèi)容，大膽探索適合于學生的教學方法。例如，針對《稅收基礎》課程內(nèi)容枯燥、計算多、難理解的問題，采用讓學生分組成立不同類型的企業(yè)，每種稅講完以后相應的組以自己公司為主自編計算題，為全班同學講解的.方式，即引發(fā)了學生積極性又能考察學生的掌握情況。同時，我還認真?zhèn)湔n，批改作業(yè)，多思考，多學習，不斷提高教學水平，不斷積累經(jīng)驗。

本學年，在許老師的無私指導和幫助下，我順利完成了出納工作。去年x月x月累計費用支出達x萬元，辦理支付業(yè)務x筆，包括署假日均業(yè)務量達x筆。經(jīng)過一年財務工作的鍛煉，我認為要做到以下幾點才能做好出納工作。

1、具備嚴謹細致扎實敬業(yè)的作風出納每天和金錢打交道，關(guān)乎到每位老師的切身利益，從票據(jù)審核、付款、票據(jù)整理、記賬、對賬，每一個環(huán)節(jié)都不能疏忽，稍有不慎就會造成意想不到的損失，所以每次付款我總是核對了又核對，卻也難免偶爾出錯。

2、業(yè)務技能。出納工作需要很強的操作技巧。填票據(jù)、打算盤、用電腦、點鈔票等，都需要深厚的基本功。作為專職出納人員，不但要具備處理一般會計事務的財會專業(yè)基本知識，還要具備較高的處理出納事務的出納專業(yè)知識水平和較強的數(shù)字運算能力。

3、提高安全意識。出納人員保管著單位的現(xiàn)金、支票、票據(jù)和各種印鑒等重要財物，必須要提高安全防范意識比如每天下班時檢查保險柜、抽屜，門窗是否上鎖;送現(xiàn)金到銀行繳存時，必須有人保護，并且時刻保持警惕，否則一旦現(xiàn)金被搶或丟失將是不可挽回的損失，出納員也會遺憾終生。

4、道德修養(yǎng)。出納人員必須具備良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，要熱愛本職工作，敬業(yè)、精業(yè);要科學理財，充分發(fā)揮資金的使用效益;要遵紀守法，嚴格監(jiān)督，并且以身作則;要潔身自好，不貪、不占公家便宜;要實事求是，真實客觀地反映經(jīng)濟活動的本來面目;要注意保守機密;要竭力為本單位的中心工作、為單位的總體利益、為全體員工服務，牢固樹立為人民服務的思想。

5、虛心請教，加強學習。經(jīng)過一年的鍛煉，出納工作對于我來說已經(jīng)是輕車熟路，但是一些原則性的問題，還需要許老師和課室其他老師的指導和把關(guān)。同時還要加強政策、法規(guī)的學習，培養(yǎng)自我工作的原則性。

6、培養(yǎng)良好的職業(yè)道德。面對財物，要廉潔自律、堅持原則，做到“常在河邊走就是不濕鞋”。出納工作絕不是簡單的點點鈔票、填填支票、跑跑銀行就行了，承擔的責任和心理壓力絕不比班主任少，只有干了財務才能知道其中的艱辛與不容易。

反思本學年的工作，在取得成績的同時，也存在很多不足。主要有以下幾個方面：

1、財務工作太忙，擠占備課時間尤其是集中付款的x月和x月，業(yè)務量非常大，忙的焦頭爛額，經(jīng)常上課之前備十幾分鐘的課，就匆忙去上課了。

2、付款不及時，人際關(guān)系壓力大。去年自實行新的財務制度后，所有的報銷付款都需要排隊審核，手續(xù)也很麻煩，付款時間延后，導致有些收款人有抱怨情緒，不合規(guī)定的票據(jù)打回重做也會得罪不少人。

我非常感謝領導能給我這次鍛煉自我、提高素質(zhì)、升華內(nèi)涵的機會，同時，也向一年來關(guān)心、支持和幫助我的許老師、科室老師們道一聲真誠的感謝，感謝大家在工作和生活上對我的無私關(guān)愛。最后，我將更嚴格要求自己，努力工作，發(fā)揚優(yōu)點，改正缺點，開拓前進，為美好的明天奉獻自己的力量。并借此機會，給大家拜個早年，祝各位同仁心想事成，萬事如意。

部門個人總結(jié)400字 學生會部門個人總結(jié)篇十二

部門工作年終總結(jié)極其艱難的一年，部門工作年終總結(jié)。統(tǒng)計部門接受著調(diào)整經(jīng)濟普查gdp基數(shù)，去年是統(tǒng)計系統(tǒng)極不平凡。調(diào)整第三產(chǎn)業(yè)增加值系數(shù)，以固投為重點開展數(shù)據(jù)質(zhì)量協(xié)調(diào)性監(jiān)測，調(diào)整固投完成數(shù)，調(diào)減規(guī)上工業(yè)增加值增速等多重壓力。與此同時，市委、市政府提出了完成“雙五千億”奮斗目標，加上新形勢下開展人口普查增加了許多新的困難，統(tǒng)計工作面臨著前所未有的嚴峻考驗。面對如此嚴峻的形勢和巨大的挑戰(zhàn)，市局黨組堅定信心，冷靜應對，一方面，積極向市委、市政府領導匯報上級部門有關(guān)要求變化對我市的影響，并為緩解影響出謀劃策。另一方面，反復與上級部門溝通，取得他理解和支持，為完成“雙五千億”提供保證。同時，實現(xiàn)服務、創(chuàng)新、法制建設、基礎工作建設、信息化建設、隊伍建設等方面也取得了可喜成果。

市局認真貫徹市委、市政府“雙五千億”目標，去年。緊緊咬定目標不放松，奮力拼搏、開拓進取，為實現(xiàn)目標發(fā)揮了重要作用。

根據(jù)國家統(tǒng)計局的新核算方案，為實現(xiàn)gdp5000億元的奮斗目標提供保證。今年初。上級統(tǒng)計部門擬縮減我市g(shù)dp數(shù)額，這將使“雙五千”目標的完成受到嚴重影響。面對多重壓力，市局積極工作。一是向市委、市政府領導匯報統(tǒng)計規(guī)則變卦對我市經(jīng)濟數(shù)據(jù)的影響，針對我市經(jīng)濟單薄環(huán)節(jié)，提出相應對策，曾維書記批示后，市政府主要領導同志親自主持召開了由市建委、工商、財政、國稅、地稅、交通、統(tǒng)計等部門參加的工作會議，制定和實施了一系列新的政策和措施，為我市經(jīng)濟的增長和“雙五千億”實現(xiàn)提供了保證。二是堅持實事求是改革創(chuàng)新、應統(tǒng)盡統(tǒng)，按月進行g(shù)dp測算，及時掌握gdp發(fā)展變化，真實反映我市經(jīng)濟和社會發(fā)展最新效果。三是建立預警演講制度，對全市各季度gdp發(fā)展情況進行提前預測，準確測算，發(fā)現(xiàn)問題，及時演講，及時解決，十二月兩項重要指標大幅下滑的情況下，仍保證了雙五千億”目標的完成，工作總結(jié)《部門工作年終總結(jié)》。四是通過積極疏通，據(jù)理力爭，取得了上級統(tǒng)計部門的理解和支持。

突破全市國定資產(chǎn)投資5000億的力爭目標。為實現(xiàn)投資5000億奮斗目標，全力沖刺。市局黨組高度重視，建立一把手負總責親自抓，分管領導協(xié)助具體抓，相關(guān)處室和人員密切配合的齊抓共管工作機制，積極為“雙五千億”貢獻力量。一是對固定資產(chǎn)投資運行中出現(xiàn)的新情況、新問題做出快速反映，多次向市委、市政府的主要領導匯報并得到重要指示，同時召開全市固定資產(chǎn)投資調(diào)度會，研究部署固定資產(chǎn)投資工作。市局也積極行動，強化工作責任、落實工作目標。二是加強固定資產(chǎn)投資目標的跟蹤監(jiān)測，及時反映固定資產(chǎn)投資目標完成情況。進一步加強各區(qū)縣固定資產(chǎn)投資目標跟蹤監(jiān)測，按月反映固定資產(chǎn)投資運行走勢，及時發(fā)布區(qū)縣投資計劃目標完成情況，為各級領導決策、協(xié)調(diào)、調(diào)度投資工作提供重要的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和統(tǒng)計信息。三是主動參與全市固定資產(chǎn)投資服務推進工作。推進服務中，市局加強與相關(guān)部門聯(lián)動、銜接，發(fā)揮職能作用，現(xiàn)場辦公、提供咨詢、直接服務，協(xié)調(diào)了項目推進中存在困難和問題的項目30余個。四是積極與省統(tǒng)計局密切溝通與協(xié)調(diào)。通過多次向上級部門匯報情況，提出我市項目工作的各種措施及為提高投資統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量而做出的各項規(guī)定和具體的實施方法，得到上級統(tǒng)計部門的理解，市“雙五千億”指標完成上獲得了很大的支持。

各區(qū)、縣(市)及開發(fā)區(qū)都作出了重要貢獻。完成“雙五千億”工作中。

市人普辦、市直各部門和3.8萬普查員、普查指導員的共同努力下，市第六次全國人口普查順利展開。市委、市政府的關(guān)心和支持下?？朔似詹榈怯泴ο髷?shù)量巨大、入戶調(diào)查登記工作量龐大、普查登記對象較上次普查更為復雜、普查人員選調(diào)招聘及經(jīng)費落實難等困難，積極取得市領導的支持和市委宣傳部、市財政等相關(guān)部門的配合，發(fā)明性地開展工作，非常圓滿地完成了人口普查任務。一是搞好省在市于洪區(qū)試點的同時，針對我市人口分布特點，有的放矢地選取了15個試點，涵蓋了不同居民小區(qū)的全部類型，取得了豐富的經(jīng)驗，有效地指導了全市人普工作的開展?；使脜^(qū)統(tǒng)計局在黃河街道珠東-社區(qū)開展了皇姑區(qū)第六次全國人口普查試點工作，好的做法和經(jīng)驗被市局在全市進行推廣。二是設計了各種輔助報表，成為控制人口普查數(shù)據(jù)質(zhì)量的有效工具。三是入戶登記期間，3.8萬各級統(tǒng)計普查員、普查指導員，不分早晚、頂風冒雪、不辭辛勞，反復上門登記，保證人口登記不重不漏。四是光電錄入期間，嚴把質(zhì)量關(guān)，不分晝夜，連續(xù)奮戰(zhàn)，近一個月時間，保質(zhì)保量地完成了短表光電錄入工作。市局組織的集中光電信息錄入工作中，沈北新區(qū)統(tǒng)計局高質(zhì)量地完成了任務，得到市人普辦的好評。

部門個人總結(jié)400字 學生會部門個人總結(jié)篇十三

來到公司從事采購工作已有一個月時間，在此期間，感觸良多，想法也多，現(xiàn)在對七月份的工作感悟如下：

1.身為采購員，應第一時間完成領導交代給我們的工作，在完成領導吩咐工作的同時，應多總結(jié)匯報，多和領導交流溝通;

2.要有預測能力，把自己的定位提高。想象：自己不單單是一個采購員，把自己想象成采購主管、采購經(jīng)理，時刻試想采購主管、采購經(jīng)理在做什么事?負責哪些東西?他們的思想是什么?他們遇到問題怎樣解決的.?他們的定位是什么?他們和各部門、各供應商是怎么溝通交流相處的?他們的工作是什么?

3.把手頭上的工作做好做細致，不斷的優(yōu)化采購業(yè)務，要讓領導放心滿意。領導交代一個工作給我們做，我們不僅要把工作做好，還要做細致，想想什么方法更好?有什么更好的方案?在完成本職位的同時多了解其他不受自己負責的區(qū)域，擴大自己的知識面處理食物的能力;

4.對待供方來料異常，必須嚴格控制。不管是現(xiàn)在做還是以后去新的公司，面對質(zhì)量異常，在生產(chǎn)允許的情況下全部安排退貨，強制讓供應方整改，退到廠家怕為止，退到廠家知道怎么做為止;

5.和供應商溝通、和各部門溝通，必須堅持自己的原則，樹立正面威嚴的形象;

6.要有可以刁難供應商的習慣，讓他們知道自己該怎么做。

部門個人總結(jié)400字 學生會部門個人總結(jié)篇十四

以學校及教務處工作計劃為指導，圍繞“職教內(nèi)涵，深化教學改革，全面提高教學質(zhì)量”這個主題，充分發(fā)揮學科名師和骨干教師的的教學優(yōu)勢，認真貫徹學校、教務處提出的各項工作目標，強化教學研究，突出動手技能。在學?，F(xiàn)有電子電工實驗設備的基礎上，認真做好完善工作。

1. 教育教學改革方面

(1)、加強教育教學理論的學習，提高教師專業(yè)化水平，使教師樹立正確的教育觀和成才觀，形成良好的職業(yè)道德，提高教師教育教學理論水平。以先進教育理念為指導，努力促使本教研組形成教風正、學風濃的氛圍，促進教育教學質(zhì)量的提高。

(2)、全面推行專業(yè)工種化教學，專業(yè)技能教學實訓化，理論實踐一體化，逐步形成具有我校特色的“技能型”教學模式，修訂《專業(yè)課項目教學實施方案》。

(3)針對實訓學生特點，以就業(yè)為導向，以培養(yǎng)應用型人才為己任，積極進行實訓課教學改革，推行電工電子技能訓練項目化教改。

2. 教研組建設方面

(1)、以教研組活動為載體，打造和諧團結(jié)、業(yè)務能力強、具有凝聚力教研組。

(2)、深入開展以課堂教學為重點的教研活動----“向課堂要質(zhì)量”; 研究“以工種為項目”的教學方法和職業(yè)鑒定標準;研究教法、學法及教學評價方式;突出教研重點， 重視技能教學，積極創(chuàng)造條件開展專業(yè)技能訓練工作;加強與本地電子、電工及相關(guān)行業(yè)、企業(yè)的聯(lián)系與合作，不斷引進新標準、新規(guī)范，充實更新教學內(nèi)容，完善教學方法。

(3)、擬定教研組專業(yè)教師業(yè)務能力培訓計劃，鼓勵教師提高自身技能，強化教師專業(yè)技能訓練，促進我專業(yè) “雙師型”教師隊伍建設。

(4)、結(jié)合我?，F(xiàn)有教育教學資源，鼓勵和引導本組教師創(chuàng)新教學方式，利用現(xiàn)代教育技術(shù)開展在多媒體教學應用、實踐活動。

(5)、完善教學質(zhì)量管理體系。制定《教學考核評價體系》，促進教學質(zhì)量的穩(wěn)步提高。教研組建立健全教學規(guī)章制度，做到對教師和學生的管理有依據(jù)、有落實;嚴肅考試紀律，規(guī)范各類考試，加強學分管理。

(6)、由于本專業(yè)是中央財政重點支持的專業(yè)，故嚴格按《項目實施方案》和《計劃書》內(nèi)容落實好專業(yè)發(fā)展規(guī)劃、教學規(guī)劃、教師培訓規(guī)劃、實訓設備規(guī)劃、學生培養(yǎng)規(guī)劃、校企結(jié)合規(guī)劃。讓專業(yè)走出校門，走進企業(yè)，造就精品教師、培養(yǎng)精品學生，打造精品專業(yè)。

3. 其他教學常規(guī)方面

(1)、配合教務處，落實教學評價的.反饋工作、教學常規(guī)管理工作，重點突出教案的統(tǒng)一編寫及教學標準統(tǒng)一、學生實訓作業(yè)的檢查工作。

(2)、配合學校做好日常教學巡查、督促工作，重點落實電工電子技能訓練項目化教改實施情況及反饋信息。加強對教師的課堂教學和第二課堂的檢查及考核力度。

(3)、要求每位教師做到超前備課，規(guī)范備課。備課中要體現(xiàn)以學生技能能力為本的教學理念和教改思路，鼓勵和引導本組教師使用電子教案等網(wǎng)絡教育資源。

(4)、教學中相互學習幫助，做到每人每學期集中聽課5次以上，其他聽課5節(jié)以上(合計10節(jié)以上)，并加強課后交流。組內(nèi)教師經(jīng)常開展互聽活動，并及時交流總結(jié)，形成濃厚教研氛圍。本期進行優(yōu)質(zhì)課比賽，時間定于第5—8周內(nèi)完成。由名師同志舉行一次教學示范課，并指導劉靜波同志。期末要求所有教師至少交一篇教學心得體會或教學論文(最終學校要匯編成冊)。

(5)、本期教研組將組織兩次大型的教研活動，把課程改革、教學設計、說課和技能比武、企業(yè)實踐交流作為教研的重要內(nèi)容。

(6)、加強實訓室建設和管理，規(guī)范教學場地和教學設施，發(fā)揮特色實訓室的示范作用。要求實訓的安全制度上墻。

(7)、建議學校組織教師外出參觀考察和行業(yè)實踐。重在教師學習先進的教學理念和教學經(jīng)驗。專業(yè)課教師到企業(yè)實踐20天，完成實踐日志和實踐總結(jié)，期末交。