無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

臨時用工管理制度內(nèi)容篇一

（一）公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作，或繁重體力勞動工作。

（二）臨時工招用要本著“確需、精簡、實用、合法”的原則，不得超出公司設置的崗位種類和數(shù)量。

（三）臨時工基本條件：年滿18周歲以上，55周歲以下，身體健康，遵紀守法，能夠提供合法的身份證明，能夠勝任所聘用崗位工作。

（一）用人單位根據(jù)總公司批準的崗位設置和經(jīng)營需要，每季度上報一次臨時用工需求計劃。內(nèi)容包括：工種崗位、招用人數(shù)、招用條件，崗位工資等，報人資部初審、主管副經(jīng)理審定、總經(jīng)理批準后，用人單位自行組織招聘。

（二）符合招聘條件的人員，由用人單位填寫審批表，上報總公司審核批準，方可正式錄用。

（三）錄用人員試用期為1個月。

（四)經(jīng)審批后錄用的臨時工，由用人單位與其簽訂統(tǒng)一的勞動聘用合同書，一式三份(單位、個人，人資部各一份），合同期1年，合同期滿自行終止，若需繼續(xù)留用的，用人單位根據(jù)考核情況，與其協(xié)商后可續(xù)簽合同。

（一）聘用人員一般實行“同崗同酬”的日工資制，也可實行計件或按工作量確定月工資。實行‘日工資和月工資制’的，不能低于石家莊市政府公布的最低工資標準。

（二）符合續(xù)聘條件的臨時工，可按照每增加一年工齡，月工資相應增加20元。

（三）臨時工需調(diào)整工資標準的，報人資部審核、總公司領(lǐng)導批準，進行統(tǒng)一調(diào)整，用人單位不得隨意提高或降低工資標準。

（四）經(jīng)聘用人員同意，各項保險也可由個人自行辦理，單位應承擔部分，以工資形式支付，并在合同中附加條款，由聘用人員專就此項簽署意見并簽字；可不負擔疾病醫(yī)療費及意外傷害費。

（一）人資部負責制定臨時工使用指導性管理辦法并提供管理中相關(guān)的政策、法規(guī)依據(jù)，負責臨時工計劃審批、編制，對用人單位的臨時工管理工作進行監(jiān)督、檢查，協(xié)助用人單位處理有關(guān)疑難問題；按照局要求部署臨時工工作，按程序向局進行臨時工上報審批和備案。

（二）用人單位在公司批準的計劃編制內(nèi)，負責臨時工的招聘、培訓、以及人事管理、考勤管理、合同管理等工作，做到制度到位、名冊、檔案清晰、完整。

（三）用人單位招聘、辭退均應按規(guī)定程序上報公司審批，臨時用工情況及管理制度上報公司備案，用人單位按月及時上報臨時工使用情況及變化。

（四）用人單位要根據(jù)本單位情況相應制定臨時工考核管理制度，并報人資部備案，對臨時人員的遵規(guī)守紀、出勤等情況進行考核。

（五）按照“誰使用、誰管理、誰負責”的原則，用人單位須加強所聘人員的日常教育和管理，制定臨時工各崗位的工作規(guī)范、工作職責。聘用人員發(fā)生違法違紀問題，按有關(guān)規(guī)定要追究用人單位領(lǐng)導及相關(guān)責任人的責任。

（六）用人單位使用臨時工的一切費用，均列入本單位費用總額內(nèi)開支，并由財審部進行費用效益考核。

（一）根據(jù)勞動合同法第三十九、四十條有關(guān)規(guī)定，有下列情況之一的可予以辭退，合同期滿不予續(xù)聘。

1、違反勞動紀律、規(guī)章制度，經(jīng)教育不改，經(jīng)常遲到、早退、無故曠工、不服從正常工作分配及調(diào)動的。

2、不能勝任崗位職責的。

3、影響單位形象、聲譽、違反計劃生育政策的。

4、聚眾鬧事、打架斗毆影響工作秩序、社會治安的。

5、連續(xù)曠工2天、一月累計3天、一年累計7天的。

6、請病、事假超過一個月的。

7、因病不能從事原工作，調(diào)整到其他崗位不能勝任或不服從安排，或無崗位可調(diào)整的。

8、用人單位需要裁減人員的。

9、不按規(guī)定繳納醫(yī)保、社保的。

（一）勞動合同期滿，公司與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。

（二）勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

（三）辭退人員要按程序上報審批，可參照局關(guān)于《整頓規(guī)范臨時工實施方案》中清退臨時工的辦法執(zhí)行。

（一）招用原公司的離崗人員可參照本辦法執(zhí)行。

（二）本辦法由人資部負責解釋、修訂，總經(jīng)理批準頒行。

（三）本辦法自20xx年1月1日起執(zhí)行，未盡事宜，依據(jù)國家、省、市有關(guān)政策、法規(guī)、規(guī)定執(zhí)行。

臨時用工管理制度內(nèi)容篇二

為加強酒店臨時員工的管理，維護臨時員工的合法權(quán)益，充分調(diào)動臨時工的積極性和創(chuàng)造性，做到“合理用工、規(guī)范管理”，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，結(jié)合本酒店的實際情況，特制定本管理制度。具體管理內(nèi)容如下：

第一條—酒店臨時用工實行“酒店行政部門協(xié)調(diào)、用工部門具體負責”—的原則，嚴格控制臨時用工申請程序與管理費用。酒店各用工部門因工作需要必須使用臨時員工的，用工部門負責人提出申請，分管經(jīng)理或總監(jiān)、總經(jīng)理逐級審核，經(jīng)批準后行政人事部備案。

第二條—酒店各部門招聘臨時員工應根據(jù)經(jīng)營需要和崗位需求，按照“合法、公正、公平”的原則進行，招聘工作由酒店行政人事部負責。

第三條—臨時員工的招聘應符合以下基本條件：

1、思想品德好，能吃苦耐勞，作風正派，遵紀守法，愿意為酒店服務。

2、年齡一般在16周歲及以上、48周歲以下（從事重體力勞動的年齡控制在45周歲以下）。

3、具有初中以上學歷，身體健康，能勝任所從事的工作。

4、具有身份證。

第四條—臨時員工的管理

臨時用工計劃管理由酒店用工部門負責，業(yè)務技能培訓工作由各用工部門負責。

1、加強臨時員工的教育、管理和培訓，用工部門應經(jīng)常組織臨時員工學習政治、法律、法規(guī)及酒店有關(guān)規(guī)章制度，學習服務技能，經(jīng)常進行遵紀守法、安全服務、職業(yè)道德和形勢教育，加強服務技能方面的培訓，不斷提高臨時員工的綜合素質(zhì)。未進行崗前培訓的臨時員工不能上崗。

2、臨時員工應嚴格遵守酒店的各項規(guī)章制度。凡違反國家法律法規(guī)和酒店的規(guī)章制度、勞動紀律者，酒店有權(quán)立即勸退，用工部門下次再不錄用。在用工過程中由于臨時工自身原因造成公司經(jīng)濟損失的，要追究當事人或擔保人的經(jīng)濟責任和法律責任。

3、任何個人不能挪用臨時工工資，工資應如實發(fā)放到臨時工手中，如發(fā)現(xiàn)有挪用、扣發(fā)臨時工工資現(xiàn)象，經(jīng)查證屬實，給予責任人挪用扣發(fā)數(shù)目的十倍處罰。

4、各用工部門應為臨時員工提供相應工種必要的勞動保護條件，勞動保護用品發(fā)放標準由公司規(guī)定，同酒店正式員工一樣（例如：洗碗工配備橡膠手套、膠鞋、防水圍裙）。

5、嚴禁招用童工和有違法犯罪前科的人員，杜絕有劣跡的社會人員進入酒店各部門服務。

6、堅持“誰用工、誰負責”的原則，切實加強臨時員工的教育和管理，嚴格考核、嚴格獎懲?？己瞬缓细竦?、被酒店辭退的臨時員工，不得重新聘用。

7、各部門使用臨時工的一切費用，均列入部門費用總額內(nèi)開支，進行費用效益考核。臨時工工資每日現(xiàn)結(jié)（40元/次），用工結(jié)束時由行政人事部統(tǒng)一結(jié)算。

8、臨時工與正式員工一樣應遵守公司的規(guī)章制度，上下班簽到簽退，臨時工工作時間段分別為06：20——11:30，11:00——15:30，17:00——21:00，具體時間由用工部門詳細規(guī)定。酒店提供免費午餐、晚餐。簽退后由用工部門負責人簽字確認后方可下班，未得允許而擅自提前下班者，或臨時工在工作期間出現(xiàn)消極怠崗情況，行政人事部有權(quán)不予支付當日工資。

9、寒假、暑假臨時工（長期臨時工）每月出勤不低于20天，工資的發(fā)放不低于所在地最低工資標準，其他規(guī)定同上。

10、員工上班期間穿衣舉止符合酒店正式員工的相關(guān)規(guī)定，例如須黑色鞋襪，女生頭發(fā)盤起，男生發(fā)不過耳等，違者每次處罰10元。

第五條—酒店招聘使用的`臨時員工，原則上不提供住宿，特殊情況除外。

第六條—如果是酒店內(nèi)部員工借調(diào)到用工部門臨時幫工，管理制度同上。

第七條—本辦法自20xx年10月10日起試行，由行政人事部負責解釋。

臨時用工管理制度內(nèi)容篇三

1、為維護公司正常的工作秩序，加強臨時用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順利進行，特制定本辦法。

2、臨時用工在公司定員定編的前提下，堅持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績效。

3、本辦法適用于所有臨時用工。

4、本辦法所指臨時用工皆指公司定員定編外使用年限較短的臨時性、季節(jié)性、專業(yè)性用工。

5、錄用程序

⑴ 各部門需使用臨時工，由各部門提前一周提交臨時用工申請（包括工作任務、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面內(nèi)容）。經(jīng)部門負責人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)常務副總經(jīng)理批準后，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。

⑵ 特殊情況下，如需緊急使用的臨時工，應由部門負責人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補辦臨時用工申請手續(xù)。

⑶ 臨時用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在項目核定的臨時用工控制指標內(nèi)申請使用，不得擅自或超指標雇用、安排臨

時工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的一切責任由相關(guān)部門責任人自負。

6、錄用條件

⑴ 符合國家法律規(guī)定的勞動年齡即年滿18周歲至58周歲。 ⑵ 身體健康，能夠勝任所從事的工作。

⑶ 特種作業(yè)人員，應持有國家相關(guān)部門頒發(fā)的有效特種作業(yè)操作證。

7、聘用管理

⑴ 對于聘用的臨時人員（特別是專業(yè)性強、特種作業(yè)等）必須堅持先培訓，后考核發(fā)證，需持證上崗，對達不到要求的，不得安排上崗工作。

（2）凡經(jīng)考核錄用的臨時工，報到時須攜帶本人身份證

（3）人力資源部負責給新錄用的臨時工辦理報到手續(xù)，并與其簽訂臨時用工協(xié)議，明確雙方責任、權(quán)力和義務。

8、臨時工在工作期間，由用工部門負責其教育和管理，在用工協(xié)議規(guī)定的服務期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應及時報告人力資源部門，協(xié)議期滿，用工部門應主動向人力資源部辦理清退手續(xù)。

9、對于進入生產(chǎn)場所工作的臨時工，用工部門必須會同主管部門對其進行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負責領(lǐng)導其工作，經(jīng)常檢查、督導和糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時可宣布停止其工作。

10、公司所有臨時工一律穿戴勞保用品。

11、臨時工在工作期間，不得以各種理由請假，原則上部門經(jīng)理沒有權(quán)利批準請假。

12、若非公司工作安排原因，在生產(chǎn)任務沒有結(jié)束之前，臨時工擅自離開工作場地，自離開之時起，公司不予結(jié)算一切費用，雙方自動解除勞動合同，并且用工部門要將情況上報公司人力資源部。

13 本規(guī)定由人力資源部負責解釋。

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二〇xx年十月一日