確定目標(biāo)是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié)。在公司計(jì)劃開(kāi)展某項(xiàng)工作的時(shí)候，我們需要為領(lǐng)導(dǎo)提供多種工作方案。寫(xiě)方案的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編精心整理的方案策劃范文，歡迎閱讀與收藏。

事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)活動(dòng)方案 事業(yè)單位活動(dòng)策劃方案篇一

為認(rèn)真貫徹落實(shí)省委、省政府關(guān)于加快推進(jìn)省屬?gòu)氖律a(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制有關(guān)部署要求，根據(jù)《省委辦公廳省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革配套文件的通知》(魯辦發(fā)〔2014〕31號(hào))等文件規(guī)定，現(xiàn)就省屬?gòu)氖律a(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)工作提出以下方案：

一、實(shí)施范圍

在省屬事業(yè)單位分類(lèi)改革中確定為從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的事業(yè)單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“轉(zhuǎn)制單位”，名單見(jiàn)附件1)。

二、實(shí)施時(shí)間

爭(zhēng)取2015年年底前基本完成。

三、

(一)實(shí)事求是、積極穩(wěn)妥。從實(shí)際出發(fā)，先易后難，穩(wěn)妥推進(jìn)，成熟一個(gè)，上報(bào)一個(gè)，批復(fù)一個(gè)。

(二)明確職責(zé)、加強(qiáng)配合。明確職責(zé)分工，落實(shí)工作責(zé)任，密切配合，通力協(xié)作，共同實(shí)施。

(三)發(fā)揚(yáng)民主、充分協(xié)商。充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，兼顧各方利益，化解風(fēng)險(xiǎn)矛盾，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過(guò)渡。

四、階段步驟

(一)前期準(zhǔn)備(7月20日前完成)。

1.建立工作機(jī)制。轉(zhuǎn)制單位的主管部門(mén)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“主管部門(mén)”)成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)所屬轉(zhuǎn)制單位的轉(zhuǎn)制工作，主要負(fù)責(zé)同志任組長(zhǎng)，并明確具體工作人員。

2.做好資產(chǎn)清查準(zhǔn)備。主管部門(mén)抽調(diào)財(cái)務(wù)、資產(chǎn)、審計(jì)、紀(jì)檢等相關(guān)人員，成立資產(chǎn)清查工作組，研究制定資產(chǎn)清查方案，做好業(yè)務(wù)培訓(xùn)、會(huì)計(jì)資料整理等前期準(zhǔn)備工作。

3.開(kāi)展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)有關(guān)規(guī)定，按照干部管理權(quán)限，結(jié)合轉(zhuǎn)制相關(guān)工作，統(tǒng)籌安排對(duì)轉(zhuǎn)制單位主要負(fù)責(zé)人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。

4.測(cè)算轉(zhuǎn)制成本費(fèi)用。轉(zhuǎn)制單位要嚴(yán)格按照魯辦發(fā)〔2014〕31號(hào)等文件有關(guān)規(guī)定，測(cè)算轉(zhuǎn)制相關(guān)成本費(fèi)用。

(二)方案制定(8月10日前完成)。

主管部門(mén)組織轉(zhuǎn)制單位按照有關(guān)規(guī)定擬定轉(zhuǎn)制方案。方案應(yīng)包括：

1.轉(zhuǎn)制單位基本情況。包括編制、在編人員、資產(chǎn)財(cái)務(wù)狀況等。

2.轉(zhuǎn)制形式。具體指有限責(zé)任公司、股份有限公司等。對(duì)于已經(jīng)辦理企業(yè)工商登記的轉(zhuǎn)制單位，可以采取注銷(xiāo)事業(yè)單位法人保留企業(yè)法人的形式直接轉(zhuǎn)為企業(yè)。

3.轉(zhuǎn)制后企業(yè)名稱(chēng)及企業(yè)出資人。

4.資產(chǎn)處置意見(jiàn)。具體包括資產(chǎn)清查范圍(資產(chǎn)權(quán)屬未登記在本單位名下的，不納入清查范圍)，土地資產(chǎn)處置方式，配合財(cái)務(wù)審計(jì)、資產(chǎn)評(píng)估具體措施，資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)意見(jiàn)等。對(duì)于采取注銷(xiāo)事業(yè)單位法人保留企業(yè)法人的形式直接轉(zhuǎn)制的單位，資產(chǎn)處置意見(jiàn)包括土地資產(chǎn)處置方式，事業(yè)單位法人資產(chǎn)和債權(quán)、債務(wù)承接方式等。

5.人事勞動(dòng)關(guān)系處理和社會(huì)保險(xiǎn)的銜接，財(cái)政、稅收及其他相關(guān)政策落實(shí)意見(jiàn)，具體組織實(shí)施步驟等。

(三)方案上報(bào)(8月20日前完成)。轉(zhuǎn)制方案經(jīng)主管部門(mén)同意后，由主管部門(mén)于8月20日前上報(bào)省政府。

(四)方案批復(fù)(10月20日前完成)。省政府辦公廳將轉(zhuǎn)制方案批轉(zhuǎn)省財(cái)政廳。省財(cái)政廳會(huì)同省編辦、省人力資源社會(huì)保障廳、省國(guó)土資源廳、省國(guó)資委、省國(guó)稅局、省地稅局、省工商局、省機(jī)關(guān)事務(wù)局等部門(mén)對(duì)方案進(jìn)行審核。省財(cái)政廳代擬批復(fù)文稿報(bào)省政府。省政府批復(fù)轉(zhuǎn)制方案之日為轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制基準(zhǔn)日。

(五)方案實(shí)施(力爭(zhēng)12月底前基本完成)。

轉(zhuǎn)制方案批復(fù)后，各主管部門(mén)負(fù)責(zé)指導(dǎo)所屬轉(zhuǎn)制單位組織實(shí)施。各轉(zhuǎn)制單位要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)轉(zhuǎn)制方案，確保轉(zhuǎn)制工作有序推進(jìn)。

1.人員安置及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)。主管部門(mén)統(tǒng)一組織所屬轉(zhuǎn)制單位嚴(yán)格按照魯辦發(fā)〔2014〕31號(hào)、《山東省人力資源社會(huì)保障廳山東省財(cái)政廳關(guān)于省屬事業(yè)單位改企有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)》(魯人社〔2009〕29號(hào))等文件規(guī)定，做好人員安置及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)等工作。省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)政策指導(dǎo)和具體業(yè)務(wù)審核。①轉(zhuǎn)制單位根據(jù)省屬轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)為企業(yè)的相關(guān)政策規(guī)定，按照轉(zhuǎn)制基準(zhǔn)日確定轉(zhuǎn)制人員、內(nèi)退人員、原離退休人員、辭職人員，審核確認(rèn)人員基本信息，并根據(jù)政策規(guī)定計(jì)算不同人員轉(zhuǎn)制待遇及所需費(fèi)用；②主管部門(mén)審核后，將轉(zhuǎn)制相關(guān)表格和情況說(shuō)明報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳；③省人力資源社會(huì)保障廳組織對(duì)轉(zhuǎn)制單位相關(guān)人員信息及待遇等情況進(jìn)行審核，核準(zhǔn)后由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)專(zhuān)類(lèi)登記和管理，駐濟(jì)的轉(zhuǎn)制單位由省社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)具體辦理(工傷保險(xiǎn)除外)，駐濟(jì)以外的由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理。

2.資產(chǎn)處置。①資產(chǎn)清查。由主管部門(mén)統(tǒng)一組織，轉(zhuǎn)制單位資產(chǎn)清查工作組具體實(shí)施，并于方案批復(fù)日后1個(gè)月內(nèi)完成，資產(chǎn)清查結(jié)果由主管部門(mén)報(bào)送省財(cái)政廳。資產(chǎn)清查基準(zhǔn)日為方案批復(fù)日的前1個(gè)會(huì)計(jì)月末。資產(chǎn)清查基準(zhǔn)日如需變更，由轉(zhuǎn)制單位提請(qǐng)省財(cái)政廳確定。②財(cái)務(wù)審計(jì)。省財(cái)政廳委托中介機(jī)構(gòu)對(duì)資產(chǎn)清查結(jié)果進(jìn)行審計(jì)，主管部門(mén)和轉(zhuǎn)制單位配合。③損失核銷(xiāo)。需要核銷(xiāo)資產(chǎn)損失的，由主管部門(mén)結(jié)合中介機(jī)構(gòu)審計(jì)報(bào)告提出處理意見(jiàn)，向省財(cái)政廳提出申請(qǐng)，省財(cái)政廳按照有關(guān)規(guī)定予以批復(fù)。符合資產(chǎn)損失稅前扣除條件的，可按規(guī)定稅前扣除。④資產(chǎn)評(píng)估。省財(cái)政廳委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估，主管部門(mén)和轉(zhuǎn)制單位配合。⑤資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)。主管部門(mén)按照評(píng)估結(jié)果向省財(cái)政廳提出資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)申請(qǐng)(須注明轉(zhuǎn)制后企業(yè)的出資人)，省財(cái)政廳按照有關(guān)規(guī)定予以批復(fù)。⑥產(chǎn)權(quán)登記。轉(zhuǎn)制單位向省財(cái)政廳申請(qǐng)辦理行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)注銷(xiāo)手續(xù)，并按規(guī)定辦理企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記。對(duì)于采取注銷(xiāo)事業(yè)單位法人保留企業(yè)法人的形式直接轉(zhuǎn)制的單位，在省政府批復(fù)轉(zhuǎn)制方案后，即可按規(guī)定發(fā)布事業(yè)單位法人注銷(xiāo)登記公告(公告中應(yīng)包含該事業(yè)單位所有資產(chǎn)和債權(quán)、債務(wù)由相應(yīng)企業(yè)法人承接的內(nèi)容)。公告結(jié)束后，向省財(cái)政廳申請(qǐng)辦理行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)注銷(xiāo)手續(xù)，尚未辦理企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記的按規(guī)定辦理企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記。

3.注銷(xiāo)事業(yè)單位法人登記。省編辦按照規(guī)定程序撤銷(xiāo)事業(yè)單位建制，收回事業(yè)編制，注銷(xiāo)事業(yè)單位法人登記，核銷(xiāo)人員編制實(shí)名制信息。

4.辦理工商登記。轉(zhuǎn)制單位按照相關(guān)規(guī)定到工商行政管理部門(mén)辦理工商登記。

五、相關(guān)要求

省屬轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)工作，政策性強(qiáng)，涉及面廣，遺留問(wèn)題多，情況復(fù)雜，事關(guān)廣大干部職工切身利益，事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定大局。各部門(mén)、各單位務(wù)必高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密安排，扎實(shí)工作，確保改革順利推進(jìn)。

(一)加強(qiáng)宣傳教育，形成改革共識(shí)。各部門(mén)、各單位要加大政策宣傳力度，采取多種形式，通過(guò)多種渠道，廣泛宣傳轉(zhuǎn)制的目的、意義及相關(guān)政策規(guī)定，使廣大干部職工充分認(rèn)識(shí)轉(zhuǎn)制是激發(fā)單位活力、促進(jìn)更好發(fā)展的重要途徑，也是從根本上維護(hù)干部職工切身利益的重要舉措。切實(shí)做好思想政治工作，引導(dǎo)其積極支持改革、主動(dòng)參與改革。同時(shí)，要保障干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，穩(wěn)妥有序開(kāi)展各項(xiàng)工作。

(二)明確職責(zé)分工，加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)。各主管部門(mén)及所屬轉(zhuǎn)制單位是轉(zhuǎn)制工作的責(zé)任主體，對(duì)改革和穩(wěn)定負(fù)第一責(zé)任，主要負(fù)責(zé)同志要親自抓、負(fù)總責(zé)，統(tǒng)籌謀劃、明確分工、周密組織，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。省直相關(guān)部門(mén)要按照職責(zé)分工，各司其職，各盡其責(zé)，齊抓共管，扎實(shí)做好相關(guān)工作(省直相關(guān)部門(mén)職責(zé)分工及聯(lián)系方式見(jiàn)附件2)。

(三)嚴(yán)肅工作紀(jì)律，遵章循規(guī)實(shí)施。各部門(mén)、各單位要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)政策規(guī)定，做到落實(shí)政策不走樣、履行程序不變通、執(zhí)行紀(jì)律不放松，確保單位不亂、人心不散、業(yè)務(wù)不斷。對(duì)轉(zhuǎn)制工作中出現(xiàn)的違反政策和紀(jì)律的問(wèn)題，要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(四)加強(qiáng)工作調(diào)度，定期報(bào)送情況。為落實(shí)工作責(zé)任，加快改革進(jìn)程，動(dòng)態(tài)掌握改革進(jìn)展情況，建立工作調(diào)度和信息報(bào)送機(jī)制。各主管部門(mén)于6月底前將轉(zhuǎn)制工作領(lǐng)導(dǎo)小組人員名單及聯(lián)系人報(bào)送省財(cái)政廳，并于每月10日前將工作進(jìn)展情況報(bào)送省財(cái)政廳。

附件：1.省屬?gòu)氖律a(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)事業(yè)單位名單

2.省直相關(guān)部門(mén)職責(zé)分工及聯(lián)系方式

抄送：省委各部門(mén)，省人大常委會(huì)辦公廳，省政協(xié)辦公廳，省法院，省檢察院，濟(jì)南軍區(qū)，省軍區(qū)。各民主黨派省委。山東省人民政府辦公廳2015年6月30日印發(fā)

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事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)活動(dòng)方案 事業(yè)單位活動(dòng)策劃方案篇二

一、核定工資總額

1．事業(yè)單位工資總額包括國(guó)家政策規(guī)定的工資、年終一次性獎(jiǎng)金、財(cái)政核定包干經(jīng)費(fèi)中日常公用支出和專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)費(fèi)的結(jié)余額、單位組織的其他收入及其結(jié)余額允許用于分配部分。

2．根據(jù)事業(yè)單位的工作性質(zhì)和經(jīng)費(fèi)來(lái)源，實(shí)行工資總量調(diào)控。除財(cái)政預(yù)算內(nèi)撥款外、沒(méi)有其他穩(wěn)定收入來(lái)源的事業(yè)單位，實(shí)行工資總額控制的管理形式，此類(lèi)單位工資總額嚴(yán)格按照國(guó)家和我省工資政策，規(guī)定核定。

除財(cái)政預(yù)、算內(nèi)撥款外、有相對(duì)穩(wěn)定其他收入來(lái)源的事業(yè)單位，實(shí)行工資總額與社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合的動(dòng)態(tài)管理形式，此類(lèi)單位收支結(jié)余額提取工資的比例一般控制在30％以?xún)?nèi)，年工資總額增幅原則上不得超過(guò)上年度的20％。

無(wú)財(cái)政撥款的事業(yè)單位實(shí)行浮動(dòng)工資總額的管理形式，此類(lèi)單位收支結(jié)余額提取工資的比例一般控制在50%以?xún)?nèi)，年工資總額增幅原則上不得超過(guò)上年度的30％o ．

3．工資總額核定程序。事業(yè)單位每年12月10日前，將本單位12月份職工檔案工資花名冊(cè)及匯總表，經(jīng)主管部門(mén)審核后報(bào)省人事廳，省人事廳結(jié)合該單位本年度人員變動(dòng)、政策調(diào)資等因素，于12月底前核定該單位下年度政策規(guī)定的工資和年終一次性獎(jiǎng)金總額。各單位年度財(cái)務(wù)決算經(jīng)省財(cái)政廳批復(fù)后，應(yīng)及時(shí)報(bào)送省人事廳，省人事廳根據(jù)收入結(jié)余情況，按規(guī)定追加本單位工資總額。

二、制定分配方案

1．事業(yè)單位制定內(nèi)部分配方案要有利于吸引人才和留住人才，有利于調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，有利于促進(jìn)事業(yè)不斷發(fā)展。

2．內(nèi)部分配方案要科學(xué)合理。在事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資為主體的收入分配制度，按照所聘崗位的責(zé)任大小、工作難易程度以及工作人員業(yè)務(wù)能力、學(xué)歷、資歷等因素確定崗位工資，按工作人員的工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)來(lái)確定績(jī)效工資。要通過(guò)實(shí)行按崗位定酬、按任務(wù)定酬、按業(yè)績(jī)定酬、工資與效益掛鉤、兼職兼薪、生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配、補(bǔ)充購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)等多種適合單位特點(diǎn)的分配形式和辦法，調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣大職工積極性和創(chuàng)造性。各單位在提高工作人員工資收入水平時(shí)，也要考慮適當(dāng)增加離退休人員生活補(bǔ)貼，體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平、和諧發(fā)展的原則。

3．內(nèi)部分配方案要按程序報(bào)批。制定內(nèi)部分配方案要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛征求意見(jiàn)，方案必須經(jīng)單位職工代表大會(huì)或全體人員大會(huì)討論通過(guò)，報(bào)主管部門(mén)批準(zhǔn)，并報(bào)省人

4．事業(yè)單位的法定代表人的收入分配，可與單位的社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益和目標(biāo)責(zé)任掛鉤，實(shí)行效益工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資、協(xié)議工資等分配方式。對(duì)財(cái)政撥款事業(yè)單位，其法定代表人的年收入水平原則上不得超過(guò)本單位職工人均收入水平的3倍；對(duì)無(wú)財(cái)政撥款事業(yè)單位，其法定代表人的年收入水平原則上不得超過(guò)本單位職工人均收入水平的5倍。主管部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)所屬事業(yè)單位法定代表人目標(biāo)責(zé)任的考核，規(guī)范法定代表人的收入分配程序，具體分配辦法由主管部門(mén)確定。

三、實(shí)行工資專(zhuān)戶(hù)管理

1．納入改革范圍的事業(yè)單位就近、自主選擇工資代發(fā)銀行，開(kāi)設(shè)事業(yè)單位在職人員工資專(zhuān)戶(hù)。獨(dú)立核算的事業(yè)單位可單獨(dú)建立工資專(zhuān)戶(hù)，非獨(dú)立核算的事業(yè)單位由主管部門(mén)集中建立工資專(zhuān)戶(hù)。工資專(zhuān)戶(hù)開(kāi)戶(hù)手續(xù)按照《陜西省行政事業(yè)單位銀行賬戶(hù)管理暫行辦法》(陜財(cái)辦庫(kù)exx31號(hào))的規(guī)定辦理，主管部門(mén)將事業(yè)單位工資專(zhuān)戶(hù)開(kāi)戶(hù)匯總表報(bào)省財(cái)政廳備案。

2．工資專(zhuān)戶(hù)資金來(lái)源包括財(cái)政預(yù)算撥款、單位組織的各項(xiàng)收入及其結(jié)余額經(jīng)批準(zhǔn)可用于職工個(gè)人工資部分等

3．工資專(zhuān)戶(hù)資金僅限于銀行發(fā)放人員工資性支出，包括代繳個(gè)人所得稅、個(gè)人負(fù)擔(dān)的住房公積金、住房補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等。

4．納入收入分配制度改革范圍的省屬事業(yè)單位，其財(cái)政預(yù)算內(nèi)資金安排的工資經(jīng)費(fèi)，由省財(cái)政廳按部門(mén)預(yù)算和用款進(jìn)度，將應(yīng)發(fā)工資通過(guò)財(cái)政零余額賬戶(hù)直接轉(zhuǎn)入單位工資專(zhuān)戶(hù)；其財(cái)政預(yù)算外資金安排的工資經(jīng)費(fèi)，納入預(yù)算外資金集中支付試點(diǎn)的單位，實(shí)行財(cái)政授權(quán)支付，未納入預(yù)算外資金集中支付試點(diǎn)的單位，由省財(cái)政廳通過(guò)財(cái)政預(yù)算外資金專(zhuān)戶(hù)直接轉(zhuǎn)入單位工資專(zhuān)戶(hù)。單位組織的、財(cái)政專(zhuān)戶(hù)以外其他收入安排的工資經(jīng)費(fèi)，由各事業(yè)單位直接轉(zhuǎn)入工資專(zhuān)戶(hù)。

5．各單位在核定的工資總額內(nèi)，通過(guò)工資專(zhuān)戶(hù)，由代理銀行根據(jù)各單位自主確定的分配方案，將在職人員的實(shí)發(fā)工資轉(zhuǎn)入個(gè)人工資卡。退休人員退休費(fèi)屬財(cái)政負(fù)擔(dān)的，由省財(cái)政廳通過(guò)財(cái)政專(zhuān)戶(hù)撥付給單位，各單位按照有關(guān)政策規(guī)定發(fā)放退休人員退休費(fèi)。

6．事業(yè)單位應(yīng)規(guī)范工資專(zhuān)戶(hù)管理，按照資金來(lái)源渠道進(jìn)行明細(xì)核算，每年年終向財(cái)政部門(mén)報(bào)送工資專(zhuān)戶(hù)收支情況。

四、實(shí)行經(jīng)費(fèi)包干

1．省財(cái)政廳按照xx年度財(cái)政負(fù)擔(dān)水平(包括人員支出、日常公用經(jīng)費(fèi)支出、專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)費(fèi)、對(duì)個(gè)人和家庭的補(bǔ)助支出、項(xiàng)目支出)，剔除一次性和階段性專(zhuān)款，并結(jié)合單位編制情況，核定財(cái)政對(duì)單位的經(jīng)費(fèi)總額，實(shí)行經(jīng)費(fèi)包干管理，增人不增加經(jīng)費(fèi)，減人不減少經(jīng)費(fèi)。今后中央出臺(tái)調(diào)整工資政策和正常晉升工資檔次，省財(cái)政廳結(jié)合單位性質(zhì)和編制情況，按增資標(biāo)準(zhǔn)增加經(jīng)費(fèi)。

2．實(shí)行經(jīng)費(fèi)包干管理的事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)省財(cái)政廳的統(tǒng)一要求，按照規(guī)定的程序編報(bào)部門(mén)預(yù)算。包干經(jīng)費(fèi)數(shù)額由省財(cái)政廳下達(dá)部門(mén)預(yù)算控制數(shù)時(shí)通知單位。

五、相關(guān)配套政策

1．納入收入分配制度改革范圍的省屬事業(yè)單位，新增人員實(shí)行聘用制(另有規(guī)定的除外)，由省人才交流中心實(shí)行人事代理。部門(mén)所屬新成立的事業(yè)單位所需人員，原則上從本部門(mén)其他同類(lèi)事業(yè)單位中調(diào)劑解決。

2．已實(shí)行省級(jí)住房補(bǔ)貼、養(yǎng)老補(bǔ)貼、醫(yī)療保險(xiǎn)(個(gè)人賬戶(hù)部分)補(bǔ)助的事業(yè)單位，現(xiàn)行各項(xiàng)補(bǔ)助政策不變；未實(shí)行省級(jí)住房補(bǔ)貼、養(yǎng)老補(bǔ)貼和醫(yī)療保險(xiǎn)(個(gè)人賬戶(hù)部分)補(bǔ)助政策的財(cái)政供養(yǎng)事業(yè)單位，省財(cái)政從xx年5月1日起按觀(guān)行標(biāo)準(zhǔn)核補(bǔ)給單位。省屬全額撥款事業(yè)單位失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助，由省財(cái)政從xx年5月1日起按規(guī)定予以安排。上述各項(xiàng)補(bǔ)助納入單位包干經(jīng)費(fèi)。醫(yī)療保險(xiǎn)的大病醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行辦法執(zhí)行。

3．住房公積金、住房補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金(個(gè)人賬戶(hù)部分)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，由單位根據(jù)職工個(gè)人檔案工資，按照國(guó)家和我省政策規(guī)定，每月統(tǒng)一向有關(guān)機(jī)構(gòu)繳納。其中，屬于個(gè)人繳納部分，由單位從工資專(zhuān)戶(hù)直接扣繳。

六、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

1．省屬事業(yè)單位收入分配制度改革由省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署和安排，各有關(guān)部門(mén)要明確責(zé)任，密切配合，做好組織協(xié)調(diào)工作。

2．各主管部門(mén)要充分認(rèn)識(shí)改革的艱巨性、復(fù)雜性和重要性，把事業(yè)單位收入分配制度改革擺到重要議事日程，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)；要以深化事業(yè)單位收入分配制度改革為契機(jī)，在所屬事業(yè)單位積極推行全員聘用制和人事代理制度；要加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位收入分配秩序的監(jiān)督檢查，及時(shí)研究解決改革中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題o

3．各事業(yè)單位要解放思想，轉(zhuǎn)變觀(guān)念，提高認(rèn)識(shí)，大膽實(shí)踐；要健全崗位目標(biāo)責(zé)任制，加強(qiáng)考核工作，完善競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)和約束機(jī)制；要科學(xué)制定分配方案，切實(shí)規(guī)范分配秩序，自覺(jué)接受監(jiān)督檢查，妥善處理改革中遇到的各種問(wèn)題和矛盾。

七、加強(qiáng)監(jiān)督檢查

1．各主管部門(mén)和事業(yè)單位制定內(nèi)部分配方案要堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省上的人事和財(cái)經(jīng)紀(jì)律

2．省人事廳、省財(cái)政廳會(huì)同省監(jiān)察廳、省審計(jì)廳等有關(guān)部門(mén)，要對(duì)事業(yè)單位收入分配制度改革實(shí)施情況及時(shí)進(jìn)行檢查。凡事業(yè)單位工資發(fā)放中違反人事和財(cái)經(jīng)紀(jì)律的，一經(jīng)調(diào)查核實(shí)，要予以通報(bào)批評(píng)，并視情節(jié)追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人的責(zé)任。對(duì)工資性分配不能從工資專(zhuān)戶(hù)支付，以及突破工資總額違規(guī)發(fā)放獎(jiǎng)金的事業(yè)單位，核減其工資總額；屬于財(cái)政撥款事業(yè)單位的，核減其包干經(jīng)費(fèi)。

八、實(shí)施步驟

1．事業(yè)單位收入分配制度改革按照積極穩(wěn)妥、分步實(shí)施的原則進(jìn)行。首先在已實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的省屬大中專(zhuān)院校、技工學(xué)校、幼兒園、科研設(shè)計(jì)院(所)、文化、廣播電視、醫(yī)療衛(wèi)生等事業(yè)單位(具體名單見(jiàn)附件)和其他未實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的各類(lèi)事業(yè)單位試行。中央駐陜代管單位參照本方案執(zhí)行。

2．從xx年1月起，對(duì)試點(diǎn)單位實(shí)行經(jīng)費(fèi)包干管理；xx年3月底前，各試行單位按本方案要求和有關(guān)規(guī)定，建立工資專(zhuān)戶(hù)；xx年5月1日起，已實(shí)行上卡統(tǒng)發(fā)工資的試行單位退出財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資范圍，由單位通過(guò)在銀行設(shè)立的工資專(zhuān)戶(hù)發(fā)放工資。

九、本實(shí)施方案由省人事廳、省財(cái)政廳負(fù)責(zé)解釋

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事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)活動(dòng)方案 事業(yè)單位活動(dòng)策劃方案篇三

事業(yè)單位車(chē)改方案

中央企事業(yè)單位車(chē)改方案昨日對(duì)外公布。要求中央企事業(yè)單位車(chē)改xx年底前基本完成，其中中央事業(yè)單位要求車(chē)改過(guò)程中不得購(gòu)置新車(chē)，央企若購(gòu)置新車(chē)，商務(wù)型經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)用車(chē)價(jià)格不得超過(guò)38萬(wàn)元(不含購(gòu)置稅)，轎車(chē)型不得超過(guò)18萬(wàn)元。下面是小編帶來(lái)的詳細(xì)內(nèi)容。

國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位要限時(shí)完成車(chē)改

《方案》規(guī)定,中央和國(guó)家機(jī)關(guān)車(chē)改公務(wù)交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為:司局級(jí)每人每月1300元、處級(jí)每人每月800元、科級(jí)及以下每人每月500元。鼓勵(lì)省(自治區(qū)、直轄市)所屬?gòu)d(局)正職主要負(fù)責(zé)人,市(地、州)、縣(市、區(qū)、旗)及鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨政主要負(fù)責(zé)人參加車(chē)改,確因環(huán)境所限和工作需要不便參改的,允許以適當(dāng)集中形式提供工作用車(chē)實(shí)物保障,但須嚴(yán)格規(guī)范管理,不得再領(lǐng)取公務(wù)交通補(bǔ)貼。

中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳近日印發(fā)了《關(guān)于全面推進(jìn)公務(wù)用車(chē)制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》和《中央和國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)用車(chē)制度改革方案》。國(guó)家發(fā)展改革委有關(guān)負(fù)責(zé)人日前就全面推進(jìn)公車(chē)制度改革,中央和國(guó)家機(jī)關(guān)率先推進(jìn)車(chē)改,回答了記者的提問(wèn)。

1、基本原則和總體目標(biāo)

問(wèn):您認(rèn)為公車(chē)制度改革的重大意義是什么?

答:主要有三個(gè)方面,一是有利于黨風(fēng)廉政建設(shè)。長(zhǎng)期以來(lái),廣大群眾對(duì)車(chē)輪上的鋪張意見(jiàn)很大、反映強(qiáng)烈。全面推進(jìn)公務(wù)用車(chē)制度改革,是黨政機(jī)關(guān)貫徹落實(shí)改進(jìn)作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾八項(xiàng)規(guī)定精神的一項(xiàng)重要措施。

二是有利于節(jié)約開(kāi)支。目前,公車(chē)消費(fèi)在“三公”經(jīng)費(fèi)占比例較大,中央和國(guó)家機(jī)關(guān)達(dá)60%左右,從各地公開(kāi)的“三公”經(jīng)費(fèi)看,地方比例更高。通過(guò)推進(jìn)這項(xiàng)改革節(jié)約政府開(kāi)支,建立節(jié)約型政府,可以把節(jié)約的財(cái)政資金更多用在刀刃上。

三是有利于資源有效配置。普通公務(wù)出行由實(shí)物保障轉(zhuǎn)變?yōu)楦嗟赜晒珓?wù)人員個(gè)人自主選擇,更多地利用公共交通工具,實(shí)行社會(huì)化、市場(chǎng)化保障,有利于合理有效配置資源。

公車(chē)制度改革醞釀多年,黨的十八屆三中全會(huì)作出了全面深化改革的戰(zhàn)略部署,今年是全面深化改革的第一年。落實(shí)中央部署,從解決人民群眾反映最強(qiáng)烈的問(wèn)題入手,以制度廉明,回應(yīng)群眾關(guān)切;從自身改革做起,樹(shù)立黨政機(jī)關(guān)廉潔形象;從公信力入手,建立長(zhǎng)效機(jī)制,根除群眾不滿(mǎn)意、不認(rèn)同的突出問(wèn)題。

問(wèn):《意見(jiàn)》是全國(guó)公車(chē)制度改革的指導(dǎo)性文件,它的指導(dǎo)思想、基本原則和總體目標(biāo)是什么?

答:任何一項(xiàng)改革要做好、做成,首先要明確改革的指導(dǎo)思想,公車(chē)改革雖然是一項(xiàng)具體改革事項(xiàng),但也是一項(xiàng)涉及面較廣的系統(tǒng)改革,是制度創(chuàng)新的改革。改革的方向是堅(jiān)持社會(huì)化和市場(chǎng)化,將傳統(tǒng)的實(shí)物供給和粗放式公務(wù)用車(chē)管理模式,改變?yōu)榕c現(xiàn)代政府治理體系相適應(yīng)的新型公務(wù)出行模式。改革的原則為創(chuàng)新制度、分類(lèi)保障;統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、政策配套;統(tǒng)一部署、分步實(shí)施。為保證改革有效實(shí)施,明確了改革的時(shí)間表和總體要求,全國(guó)公務(wù)用車(chē)制度改革用兩到三年時(shí)間全面完成,基本形成符合國(guó)情的新型公務(wù)用車(chē)制度。對(duì)國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位等公共部門(mén)的公車(chē)改革,要專(zhuān)門(mén)制定方案,適時(shí)推出,限時(shí)完成。

2、主要內(nèi)容和范圍

問(wèn):《意見(jiàn)》提出了車(chē)改的四大任務(wù),改革公務(wù)交通保障方式、合理確定公務(wù)交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、妥善安置司勤人員、規(guī)范處置公務(wù)用車(chē),這次車(chē)改的主要內(nèi)容和范圍是什么?

答:改革的主要內(nèi)容是,各級(jí)黨政機(jī)關(guān)取消一般公務(wù)用車(chē),保留必要的機(jī)要通信、應(yīng)急、特種專(zhuān)業(yè)技術(shù)用車(chē)和符合規(guī)定的一線(xiàn)執(zhí)法執(zhí)勤崗位車(chē)輛及其他車(chē)輛。普通公務(wù)出行由公務(wù)人員自行選擇,實(shí)行社會(huì)化提供,適度發(fā)放公務(wù)交通補(bǔ)貼,特殊公務(wù)出行實(shí)行定向化保障。

參加改革的機(jī)構(gòu)范圍確定為:各級(jí)黨政機(jī)關(guān),包括黨委、人大、政府、政協(xié)、審判、檢察機(jī)關(guān),各民主黨派和工商聯(lián),參照公務(wù)員法管理的人民團(tuán)體、群眾團(tuán)體、事業(yè)單位全部參加改革。除了各級(jí)黨政機(jī)關(guān)外,事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)和國(guó)有金融企業(yè)按照規(guī)范職務(wù)消費(fèi)原則進(jìn)行改革,對(duì)原符合車(chē)輛配備條件的崗位和人員,逐步按規(guī)定納入改革。

參加改革的人員范圍確定為:中央和國(guó)家機(jī)關(guān)在編在崗司局級(jí)及以下工作人員,和地方地廳級(jí)及以下工作人員原則上參加車(chē)改?？紤]到地方實(shí)際情況,鼓勵(lì)省(自治區(qū)、直轄市)所屬?gòu)d(局)正職主要負(fù)責(zé)人,市(地、州)、縣(市、區(qū)、旗)及鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨政主要負(fù)責(zé)人參加車(chē)改,確因環(huán)境所限和工作需要不便參改的,允許以適當(dāng)集中形式提供工作用車(chē)實(shí)物保障,但須嚴(yán)格規(guī)范管理,不得再領(lǐng)取公務(wù)交通補(bǔ)貼。

3、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)怎樣定

問(wèn):公務(wù)交通補(bǔ)貼是大家非常關(guān)注的問(wèn)題,《意見(jiàn)》對(duì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的?此前一些省市自己出臺(tái)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)怎么辦?怎樣避免出現(xiàn)以補(bǔ)貼為名變相發(fā)福利的問(wèn)題?

答:公務(wù)用車(chē)制度改革是自上而下、統(tǒng)一部署的改革。公務(wù)交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)過(guò)了反復(fù)的研究測(cè)算,綜合考慮了公務(wù)出行成本、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社會(huì)承受能力、轄區(qū)面積、自然地理環(huán)境、公務(wù)出行次數(shù)和距離、行政級(jí)別和實(shí)際承擔(dān)的工作職務(wù)等因素。根據(jù)交通成本等相關(guān)因素變化情況,公務(wù)交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可適時(shí)適度進(jìn)行調(diào)整。確定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)要基于三個(gè)原則:一是改革后公務(wù)交通補(bǔ)貼支出總額必須低于改革前的公車(chē)運(yùn)行支出總額。二是公務(wù)交通補(bǔ)貼僅保障城區(qū)或規(guī)定區(qū)域內(nèi)基本公務(wù)出行需求。三是簡(jiǎn)化檔次便于操作,各個(gè)級(jí)別間補(bǔ)貼差距不宜過(guò)大。

《方案》規(guī)定,中央和國(guó)家機(jī)關(guān)車(chē)改公務(wù)交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為:司局級(jí)每人每月1300元、處級(jí)每人每月800元、科級(jí)及以下每人每月500元?！兑庖?jiàn)》明確規(guī)定,地方公務(wù)交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不得高于中央和國(guó)家機(jī)關(guān)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的130%,邊疆少數(shù)民族地區(qū)和其他邊遠(yuǎn)地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)不得高于中央和國(guó)家機(jī)關(guān)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的150%。

這里需要強(qiáng)調(diào),公務(wù)交通補(bǔ)貼屬于改革性補(bǔ)貼,不是職工福利,主要保障普通公務(wù)出行需求,不包括上下班通勤和所在城市以外的長(zhǎng)途出差。同時(shí),要求不得以公務(wù)交通補(bǔ)貼的名義變相發(fā)福利。公務(wù)人員不得既領(lǐng)取補(bǔ)貼又違規(guī)乘坐公務(wù)用車(chē)。

4、怎么確保 做成做好

問(wèn):對(duì)司勤人員的安排有什么考慮?

答:要確保車(chē)改平穩(wěn)推進(jìn),重要問(wèn)題之一是依法做好司勤人員的安置工作。要以人為本,對(duì)因取消公車(chē)而失崗的司勤人員不能簡(jiǎn)單推向社會(huì),主要采取內(nèi)部安置的辦法,用多種方式保障其能夠繼續(xù)就業(yè)。要做好相關(guān)司勤人員的人事勞動(dòng)關(guān)系變更、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)放、社保關(guān)系處理等工作,充分尊重和維護(hù)他們的合法權(quán)益。

問(wèn):公車(chē)改革觸及的利益很大,如此大范圍的改革,怎么能夠確保做成做好?

答:各地區(qū)、各部門(mén)要健全工作機(jī)制,周密制定改革方案,明確改革時(shí)限。同時(shí),要加強(qiáng)監(jiān)督檢查,及時(shí)有效解決改革中遇到的新情況、新問(wèn)題,確保各項(xiàng)方針政策都能落到實(shí)處。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要加強(qiáng)監(jiān)督檢查,嚴(yán)肅查處違反車(chē)改規(guī)定的行為,及時(shí)公布處理結(jié)果。各級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)保留的一般公務(wù)用車(chē)和執(zhí)法執(zhí)勤用車(chē)配備使用、運(yùn)行維護(hù)費(fèi)用、取消的公務(wù)用車(chē)處置和交通補(bǔ)貼發(fā)放情況等納入日常和專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)監(jiān)督,并依法公開(kāi)審計(jì)結(jié)果。

事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)活動(dòng)方案 事業(yè)單位活動(dòng)策劃方案篇四

事業(yè)單位改制方案

現(xiàn)在針對(duì)事業(yè)單位在轉(zhuǎn)制、改制過(guò)程中涉及到的各個(gè)法律要點(diǎn)提出自己的看法，希望能夠?yàn)槟壳斑M(jìn)行轉(zhuǎn)制、改制的事業(yè)單位提供一點(diǎn)幫助。

一、依法開(kāi)展改制單位的清產(chǎn)核資工作

在事業(yè)單位轉(zhuǎn)制、改制過(guò)程中，堅(jiān)持公有資產(chǎn)保值增值是一項(xiàng)基本原則。要依法維護(hù)國(guó)家、集體所有者的合法權(quán)益，就必須規(guī)范整個(gè)清產(chǎn)核資的操作程序。事業(yè)單位自身的資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)界定、資產(chǎn)評(píng)估本身就是一個(gè)十分敏感而又引人關(guān)注的問(wèn)題，特別是有些事業(yè)單位由于歷史的原因，擁有的資產(chǎn)數(shù)額十分龐大，這個(gè)問(wèn)題就更加突出。因此如何保證清產(chǎn)核資工作的順利進(jìn)行，防止某些人利用改制、轉(zhuǎn)制之機(jī)，以各種非法手段侵吞公有資產(chǎn)，是擺在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)面前的一個(gè)必須認(rèn)真對(duì)待的問(wèn)題。我們認(rèn)為，只有加強(qiáng)法律監(jiān)督和控制，才能有效的保證清產(chǎn)核資工作的正常開(kāi)展。

第一、改制單位的上級(jí)主管部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)清產(chǎn)核資工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，在改制單位申請(qǐng)資產(chǎn)評(píng)估立項(xiàng)后，由主管部門(mén)委托具有資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)對(duì)改制單位進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估。

第二、對(duì)涉及到改制單位產(chǎn)權(quán)界定、產(chǎn)權(quán)交易、資產(chǎn)處置方案的制訂、改制單位的股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)置、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等行為，應(yīng)由律師出具法律意見(jiàn)書(shū)，確保整個(gè)改制、轉(zhuǎn)制流程的合法性。

第三、加強(qiáng)民主監(jiān)督，資產(chǎn)的評(píng)估結(jié)果、處置方案等須交由職工大會(huì)審議。

第四、對(duì)發(fā)生在轉(zhuǎn)制過(guò)程中的違法犯罪行為必須依法處理。對(duì)于在轉(zhuǎn)制、改制過(guò)程中隱匿資產(chǎn)的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，就要依法追究當(dāng)事人法律責(zé)任。對(duì)于中介機(jī)構(gòu)在承辦業(yè)務(wù)時(shí)，同改制單位串通作弊、弄虛作假或隱瞞不報(bào)，出現(xiàn)重大疏漏、嚴(yán)重誤導(dǎo)等導(dǎo)致國(guó)有資產(chǎn)重大流失、侵害其他產(chǎn)權(quán)主體合法權(quán)益的，也應(yīng)依法追究責(zé)任。

二、改制方案的制定要堅(jiān)持“三公”原則和職工民主管理

同國(guó)有企業(yè)改制一樣，事業(yè)單位在改制過(guò)程中涉及的改制、轉(zhuǎn)制方案的制訂實(shí)施應(yīng)堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，必須事先將改制方案提交職工(代表)大會(huì)審議通過(guò)。這既是在政治上保證職工群眾的主人翁地位，調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，也是在制度上落實(shí)職工群眾參與民主管理、民主監(jiān)督。如果這項(xiàng)工作做得不好，往往會(huì)影響改制的正常進(jìn)行，甚至還會(huì)給社會(huì)帶來(lái)不穩(wěn)定的因素。

第一、應(yīng)做好單位職工的思想工作，讓職工群眾真正理解改制的內(nèi)涵，使他們主動(dòng)參予到改制過(guò)程中來(lái)，保證改制工作的順利進(jìn)行。 第二、應(yīng)依法召開(kāi)職工(代表)大會(huì)，對(duì)于清產(chǎn)核資的結(jié)果、改制方案等交由職工大會(huì)做成規(guī)范的決議。

第三、在改制過(guò)程中切實(shí)注意保護(hù)職工的合法權(quán)益，對(duì)涉及職工切身利益的決定應(yīng)交由工會(huì)和職工大會(huì)討論并形成決議。

三、建立新型內(nèi)部用人制度

事業(yè)單位原有的人事制度并不適合于企業(yè)，因此市政府21號(hào)文中提出了要切實(shí)創(chuàng)新內(nèi)部用人用工、收入分配機(jī)制。

所有單位與職工都要按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同，明確單位和個(gè)人的人事關(guān)系和權(quán)利義務(wù)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變。實(shí)行崗位管理制度、按崗聘用、競(jìng)爭(zhēng)上崗，突破原有的事業(yè)單位國(guó)家干部身份制、等級(jí)工資制等等。

要建立形式多樣、自主靈活的分配激勵(lì)機(jī)制也是此次改革的重要內(nèi)容。對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，要將短期激勵(lì)報(bào)酬同長(zhǎng)期激勵(lì)報(bào)酬相結(jié)合，可以采取年薪制或股票期權(quán)等方式；對(duì)于職工，除實(shí)行崗績(jī)工資制度外，在條件具備的情況下還可以實(shí)行職工持股制度，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性。

四、根據(jù)單位不同情況決定企業(yè)形式

由于事業(yè)單位具有分布較廣、類(lèi)型復(fù)雜等特點(diǎn)，在轉(zhuǎn)制、改制過(guò)程中不能就改制單位的形態(tài)進(jìn)行“一刀切”，而是要根據(jù)各個(gè)單位的不同特點(diǎn)來(lái)決定其改制的形式；從改制單位的股權(quán)設(shè)置角度來(lái)說(shuō)，也不能片面強(qiáng)調(diào)國(guó)有資本全部退出，而要根據(jù)各單位的不同情況，在鼓勵(lì)經(jīng)營(yíng)者持大股的前提下，有選擇的保留部分國(guó)有股份。

根據(jù)大多數(shù)事業(yè)單位的實(shí)際情況，按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，改制為有限責(zé)任公司是一種常見(jiàn)的做法。有限責(zé)任公司具有注冊(cè)資本要求較低、設(shè)立程序簡(jiǎn)單、出資方式靈活、治理結(jié)構(gòu)設(shè)置靈活、改制成本低等特點(diǎn)，比較適合于那些參股人數(shù)較少、企業(yè)資產(chǎn)不是很多的企業(yè)。改制成有限責(zé)任公司可以從產(chǎn)權(quán)制度改革上一步到位，有利于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)層、主要經(jīng)營(yíng)者和業(yè)務(wù)骨干持大股。

股份合作制企業(yè)是我國(guó)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌過(guò)程中發(fā)展出來(lái)的、獨(dú)具中國(guó)特色的企業(yè)組織形式。這種組織形式在歷史上具有積極的意義，但總的來(lái)說(shuō)，仍然是向現(xiàn)代企業(yè)制度過(guò)渡的一種中間形態(tài)。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)規(guī)模的壯大，目前許多股份合作制企業(yè)正走向規(guī)范的股份制。因此，我們認(rèn)為，除了對(duì)那些職工入股愿望強(qiáng)烈、人數(shù)較多的單位外，一般不宜再采用這類(lèi)組織形式。對(duì)于那些資產(chǎn)規(guī)模大、經(jīng)濟(jì)效益好的單位，股份有限公司則是最佳的選擇。在設(shè)立股份有限公司時(shí)，我們認(rèn)為有必要保留部分國(guó)有股份，同時(shí)也應(yīng)積極吸收社會(huì)上的各種投資基金的介入。這樣，既能有效地保證國(guó)有資產(chǎn)的保值和增值，也能更深地加強(qiáng)企業(yè)同資本市場(chǎng)的聯(lián)系，使企業(yè)具有更強(qiáng)的生命力。

五、建立完善的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)

此次事業(yè)單位改制的總體目標(biāo)是建立真正自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我約束的獨(dú)立的企業(yè)法人實(shí)體，那么在改制過(guò)程中就應(yīng)該按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求來(lái)完善企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)，保證企業(yè)未來(lái)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

在現(xiàn)代企業(yè)制度中，股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層各司其職、各行其權(quán)。然而，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)中普通存在的嚴(yán)重“內(nèi)部人控制”、國(guó)有股權(quán)代表人缺位、董事會(huì)與監(jiān)事會(huì)監(jiān)督功能弱化等問(wèn)題，往往容易導(dǎo)致國(guó)有資產(chǎn)的流失。因此本次事業(yè)單位改制，在改制企業(yè)的公司治理結(jié)構(gòu)的設(shè)置上應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

第一、依法建立完善的股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，制訂具有明確可操作性的企業(yè)章程和議事規(guī)則。這首先從制度上構(gòu)成了公司治理結(jié)構(gòu)得以順利運(yùn)行的保證。

第二、在企業(yè)內(nèi)實(shí)行決策層和執(zhí)行層的分離。一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)盡量做到企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理分設(shè)，限制董事會(huì)中的經(jīng)營(yíng)人員人數(shù)，防止形成“內(nèi)部人控制”的現(xiàn)象。

第三、完善對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的監(jiān)督機(jī)制。企業(yè)的董事會(huì)成員中應(yīng)包含一定數(shù)量的獨(dú)立董事，以外部監(jiān)事為監(jiān)事會(huì)的主要組成成員，依法加強(qiáng)董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)對(duì)經(jīng)營(yíng)層的監(jiān)督。

我們對(duì)國(guó)有企業(yè)改制曾經(jīng)做了大量的調(diào)研和實(shí)際工作，有不少

心得體會(huì)

事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)活動(dòng)方案 事業(yè)單位活動(dòng)策劃方案篇五

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經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位的改制（公司法）

哪些單位需要改制

需要轉(zhuǎn)企改制的經(jīng)營(yíng)服務(wù)性事業(yè)單位是指，面向市場(chǎng)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或中介服務(wù)活動(dòng)，為社會(huì)提供產(chǎn)品或服務(wù)的事業(yè)單位。經(jīng)營(yíng)服務(wù)性事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制的范圍主要包括：賓館、招待所、療養(yǎng)院、物業(yè)管理等后勤服務(wù)機(jī)構(gòu);以接待服務(wù)為主要任務(wù)的各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu);工程建設(shè)(維修)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、技術(shù)服務(wù)、物資供應(yīng)、工交環(huán)衛(wèi)等服務(wù)機(jī)構(gòu);劇場(chǎng)、會(huì)展中心、展覽館、旅行社等經(jīng)營(yíng)性機(jī)構(gòu);農(nóng)場(chǎng)、園藝場(chǎng)、養(yǎng)殖場(chǎng)、林場(chǎng)等經(jīng)營(yíng)型機(jī)構(gòu);各類(lèi)俱樂(lè)部、新聞出版、發(fā)行等文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)等。

轉(zhuǎn)企改制三種形式

轉(zhuǎn)企改制的主要形式包括：先售后股。將經(jīng)營(yíng)服務(wù)性事業(yè)單位經(jīng)評(píng)估后的存量資產(chǎn)以?xún)糍Y產(chǎn)計(jì)價(jià)出售給單位職工。在職工購(gòu)買(mǎi)存量資產(chǎn)的同時(shí)，鼓勵(lì)職工增資產(chǎn)入股。允許社會(huì)法人、自然人作量投入，對(duì)凈

資產(chǎn)額較大，職工難以一次性認(rèn)購(gòu)的，可采取分期付款和買(mǎi)、租、股結(jié)合的辦法。對(duì)本單位職工不能全額認(rèn)購(gòu)的，允許出售給社會(huì)法人或自然人。

兼并重組。通過(guò)市場(chǎng)競(jìng)價(jià)的方式或由主管部門(mén)與兼并方協(xié)商一致的情況下，由兼并方出資收購(gòu)其全部資產(chǎn)和負(fù)債，實(shí)行整體式兼并。兼并重組既可在本系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行，也可跨系統(tǒng)進(jìn)行。

停業(yè)破產(chǎn)。對(duì)無(wú)力正常運(yùn)轉(zhuǎn)且難以實(shí)行重組的單位，采取先清算債權(quán)債務(wù)、分流安置人員，后申請(qǐng)停業(yè)注銷(xiāo)的辦法，實(shí)施自行解體。對(duì)嚴(yán)重虧損、債務(wù)沉重和無(wú)力清償?shù)膯挝唬蓞⒄掌髽I(yè)破產(chǎn)辦法進(jìn)行破產(chǎn)清算。

職工身份如何置換

經(jīng)營(yíng)服務(wù)性事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制時(shí)，應(yīng)依法解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，按照職工的實(shí)際年齡，每滿(mǎn)一年發(fā)給職工一個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，職工原有身份不再保留，可以由改制后的企業(yè)重新聘用并簽訂勞動(dòng)合同，也可以進(jìn)入社會(huì)自謀職業(yè)。對(duì)重新聘用人員，經(jīng)被聘用職工本人同意，可將其應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金轉(zhuǎn)為改制后企業(yè)的個(gè)人股份。經(jīng)營(yíng)服務(wù)性事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)變現(xiàn)資金，首先用于支付職工歷年欠發(fā)工資、繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和安置富余職工。如國(guó)有資產(chǎn)變現(xiàn)資金仍

有節(jié)余的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定上繳財(cái)政。

轉(zhuǎn)企改制后，職工將按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，參加當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險(xiǎn)，納入本地社會(huì)保障體系。

經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位為何要改制

據(jù)省編辦事業(yè)機(jī)構(gòu)編制處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，我省先行的事業(yè)單位管理體制，是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的，雖歷經(jīng)多次改革，但一些事業(yè)單位機(jī)構(gòu)臃腫，效率低下。同時(shí)，由于事業(yè)單位分別附屬于不同層級(jí)的政府機(jī)構(gòu)，從而構(gòu)成了不同程度的行政壟斷，導(dǎo)致市場(chǎng)分割和資源嚴(yán)重浪費(fèi)。推進(jìn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)性事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制，有利于建立一個(gè)能夠與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)、滿(mǎn)足公共服務(wù)需要、精簡(jiǎn)高效的現(xiàn)代組織體系;有利于突破舊體制、舊觀(guān)念的束縛，促進(jìn)部分傳統(tǒng)公共事業(yè)產(chǎn)業(yè)化、社會(huì)化;有利于充分發(fā)揮市場(chǎng)配置資源的基礎(chǔ)作用，從而促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

改制以后單位資產(chǎn)如何處置

實(shí)行轉(zhuǎn)企改制的經(jīng)營(yíng)服務(wù)性事業(yè)單位，必須先依法進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)、資產(chǎn)評(píng)估、產(chǎn)權(quán)界定。改制單位的資產(chǎn)(除工會(huì)經(jīng)費(fèi)外)均列入改制范圍。改制單位在資產(chǎn)清查的基礎(chǔ)上，由其主管部門(mén)委托有資質(zhì)的中介機(jī)

構(gòu)，對(duì)改制單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告進(jìn)行審計(jì)，審計(jì)時(shí)限統(tǒng)一確定為資產(chǎn)評(píng)估基準(zhǔn)日的前三年;改制單位資產(chǎn)評(píng)估前，由其主管部門(mén)向省財(cái)政部門(mén)提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)核準(zhǔn)后開(kāi)展資產(chǎn)評(píng)估;鼓勵(lì)改制單位的主管部門(mén)采取國(guó)有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓的方式進(jìn)行資產(chǎn)處置。

轉(zhuǎn)企改制社保如何承接管理

經(jīng)營(yíng)服務(wù)性事業(yè)單位從批準(zhǔn)轉(zhuǎn)企改制次月起，應(yīng)按屬地原則，參加所在地統(tǒng)籌地區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。從改為企業(yè)次月起，以全部職工工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，按參保所在地企業(yè)繳費(fèi)比例繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。個(gè)人按本人工資收入的8%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。離退休人員的養(yǎng)老金實(shí)行社會(huì)化發(fā)放。離退休人員的其他管理工作，在尚未實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)前，仍由原單位負(fù)責(zé)。

轉(zhuǎn)企改制前已參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的，其原退休人員，由轉(zhuǎn)企改制后的單位按照統(tǒng)籌地區(qū)的規(guī)定參加基本醫(yī)療保險(xiǎn);轉(zhuǎn)企改制前未參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的，在單位按當(dāng)?shù)匾?guī)定向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納退休人員醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用后，其退休人員可按規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。轉(zhuǎn)企改制單位原退休人員中，勞動(dòng)模范以及享受省部級(jí)勞動(dòng)模范待遇的先進(jìn)工作者，可按人均2萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提醫(yī)療保險(xiǎn)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，由轉(zhuǎn)企改制單位的主管部門(mén)建立醫(yī)保專(zhuān)項(xiàng)基金，用于支付上述人員按規(guī)定應(yīng)由原單位補(bǔ)助部分的醫(yī)療費(fèi)用。

內(nèi)退手續(xù)如何辦理

改制前的原在編職在崗職工，距法定退休年齡5年內(nèi)(含5年)且工作年限滿(mǎn)20年，或工作年限滿(mǎn)30年的，由本人申請(qǐng)、所在單位同意和主管部門(mén)審核，報(bào)人事部門(mén)復(fù)核批準(zhǔn)，可一次性辦理提前退休手續(xù)，并抄送勞動(dòng)保障部門(mén)備案。

實(shí)行提前退休政策所需資金，將按照“不額外增加社保和財(cái)政資金支出負(fù)擔(dān)”的原則處理。提前退休人員由所在單位和個(gè)人一次性向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納提前退休年限內(nèi)的退休費(fèi)、基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)，單位所繳納的費(fèi)用原則上從單位國(guó)有資產(chǎn)變現(xiàn)中支出。

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基

金

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東

大

會(huì)

特

別

決

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事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)活動(dòng)方案 事業(yè)單位活動(dòng)策劃方案篇六

事業(yè)單位廣告經(jīng)營(yíng)資格審批辦理機(jī)構(gòu)： 河南省工商行政管理局受理地址： 花園路125號(hào)省工商局注冊(cè)登記大廳

聯(lián)系人： 廣告監(jiān)管處聯(lián)系電話(huà)： 0371-66779317

辦理程序：由申請(qǐng)人或申請(qǐng)單位提出申請(qǐng)，并提供有關(guān)材料，經(jīng)審查合格，由工商行政管

理機(jī)關(guān)發(fā)放廣告經(jīng)營(yíng)許可證。

7個(gè)工作日

申請(qǐng)《廣告經(jīng)營(yíng)許可證》應(yīng)當(dāng)具備以下條件：具有直接發(fā)布廣告的媒介或手段；設(shè)有專(zhuān)門(mén)的廣告經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)；有廣告專(zhuān)業(yè)人員和熟悉廣告法規(guī)的廣告審查員。申請(qǐng)：廣告經(jīng)營(yíng)登記申請(qǐng)表；廣告媒介證明；廣播電臺(tái)、電視臺(tái)、報(bào)紙、期刊等法律、法規(guī)規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)方可經(jīng)營(yíng)的媒介，應(yīng)當(dāng)提交有關(guān)批準(zhǔn)文件；廣告經(jīng)營(yíng)設(shè)備清單、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所證明；廣告經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及廣告審查員證明文件；單位法人登記證明。

變更：廣告經(jīng)營(yíng)變更登記申請(qǐng)表；原《廣告經(jīng)營(yíng)許可證》正本、副本；與變更廣告經(jīng)營(yíng)范圍、單位名稱(chēng)、法定代表人(負(fù)責(zé)人)、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所事項(xiàng)相關(guān)的證明文件。注銷(xiāo)：廣告經(jīng)營(yíng)注銷(xiāo)登記申請(qǐng)表；《廣告經(jīng)營(yíng)許可證》正本、副本；與注銷(xiāo)《廣告經(jīng)營(yíng)許可證》相關(guān)的證明文件。

年檢：廣告經(jīng)營(yíng)單位廣告經(jīng)營(yíng)資格檢查表；《廣告經(jīng)營(yíng)許可證》副本原件；報(bào)刊出版許可證副本復(fù)印件；上年度報(bào)刊、雜志合訂本。

不收費(fèi)辦理時(shí)限： 受理?xiàng)l件： 材料明細(xì)： 收費(fèi)情況：

事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)活動(dòng)方案 事業(yè)單位活動(dòng)策劃方案篇七

為進(jìn)一步鞏固和擴(kuò)大保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)成果，切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高工作效率，促進(jìn)工作落實(shí)，加快“三項(xiàng)建設(shè)”進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的跨越式發(fā)展，鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府決定利用一個(gè)月的時(shí)間，在全鄉(xiāng)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位集中開(kāi)展作風(fēng)整頓活動(dòng)。為此，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大、十六

屆四中、五中全會(huì)精神為指導(dǎo)，按照“凝聚力量、夯實(shí)基礎(chǔ)、樹(shù)好形象、加快發(fā)展”的總體要求，立足正面教育、自我教育，認(rèn)真解決廣大黨員、干部、職工思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)和學(xué)習(xí)、紀(jì)律等方面存在的突出問(wèn)題，積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、實(shí)干型、廉潔型機(jī)關(guān)，大力營(yíng)造“講學(xué)習(xí)、比奉獻(xiàn)、樹(shù)形象、促發(fā)展”的濃厚氛圍，引導(dǎo)廣大黨員、干部、職工解放思想，更新觀(guān)念，依法行政，清廉為民，促進(jìn)黨風(fēng)、政風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)。

二、主要內(nèi)容

這次作風(fēng)整頓的主要內(nèi)容概括為“八查八看”。即，一查中心意識(shí)，看是否做到了以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，招商引資項(xiàng)目建設(shè)是否得到落實(shí)，參與和服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)還存在哪些問(wèn)題；二查穩(wěn)定工作，看社會(huì)治安和信訪(fǎng)穩(wěn)定的規(guī)章制度是否得到落實(shí)，在維護(hù)穩(wěn)定方面還存在哪些問(wèn)題；三查計(jì)劃生育，看是否認(rèn)真落實(shí)了基本國(guó)策，是否存在違法生育行為；四查工作紀(jì)律，看是否存在無(wú)章可循和有章不依的問(wèn)題，學(xué)習(xí)制度、按時(shí)上下班制度、請(qǐng)銷(xiāo)假制度、會(huì)議制度、值班制度、重大事項(xiàng)報(bào)告制度等是否得到落實(shí)和堅(jiān)持；五查環(huán)境面貌，看工作環(huán)境是否整潔，是否存在環(huán)境衛(wèi)生臟、亂、差；六查工作態(tài)度，看精神狀態(tài)是否良好，工作是否認(rèn)真負(fù)責(zé)，說(shuō)話(huà)辦事是否做到了熱情、文明、禮貌、周到，服務(wù)群眾是否存在門(mén)難進(jìn)、臉難看、話(huà)難說(shuō)、事難辦和亂檢查、亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派等問(wèn)題；七查工作效率，看工作中是否做到了優(yōu)質(zhì)高效，是否存在敷衍應(yīng)付、推諉扯皮、慢作為等現(xiàn)象；八查法制觀(guān)念，看是否做到了依法行政，按政策辦事，是否存在不作為、亂作為的問(wèn)題等。

三、工作目標(biāo)

通過(guò)“八查八看”，找準(zhǔn)存在問(wèn)題，落實(shí)整改措施，達(dá)到“八個(gè)進(jìn)一步”樹(shù)立“三個(gè)導(dǎo)向。

“八個(gè)進(jìn)一步”，即，一是中心意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，牢固樹(shù)立以經(jīng)濟(jì)建設(shè)尤其是以項(xiàng)目建設(shè)為中心的意識(shí)，服從大局、服務(wù)大局，積極參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)，全力支持經(jīng)濟(jì)發(fā)展；二是穩(wěn)定工作進(jìn)一步加強(qiáng)，“屬地管理，分級(jí)負(fù)責(zé)”的原則得到落實(shí)，看好自己的人，管好自己的門(mén)，社會(huì)大局持續(xù)平穩(wěn)；三是違法生育進(jìn)一步治理，黨員、干部、職工超生的現(xiàn)象得到根本遏制；四是工作紀(jì)律進(jìn)一步嚴(yán)明，各項(xiàng)規(guī)章制度建立健全并得到落實(shí)；五是環(huán)境面貌進(jìn)一步改變，各單位環(huán)境衛(wèi)生發(fā)生根本變化，努力做到凈、亮、綠、美，本鄉(xiāng)轄區(qū)店外經(jīng)營(yíng)、占道經(jīng)營(yíng)及臟、亂、差得到有效治理；六是工作作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，“四難”（門(mén)難進(jìn)、臉難看、話(huà)難說(shuō)、事難辦）現(xiàn)象和“四亂”（亂檢查、亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派）行為得到根本治理；七是工作效率進(jìn)一步提高，推諉扯皮，效能不高的問(wèn)題得到解決；八是行政行為進(jìn)一步規(guī)范，有法不依、執(zhí)法不公、違法不究的現(xiàn)象得到及時(shí)糾正。

樹(shù)立“三個(gè)導(dǎo)向”，即，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，思發(fā)展、謀發(fā)展、促發(fā)展的工作導(dǎo)向；以干事創(chuàng)業(yè)為己任，比學(xué)習(xí)、比進(jìn)步、比奉獻(xiàn)的思想導(dǎo)向；憑實(shí)績(jī)用干部，看工作、看項(xiàng)目、看民意的用人導(dǎo)向。

四、方法步驟和時(shí)間安排

這次機(jī)關(guān)事業(yè)單位作風(fēng)整頓活動(dòng)集中安排一個(gè)月時(shí)間，共劃分為四個(gè)階段。

第一階段：宣傳發(fā)動(dòng)，學(xué)習(xí)提高

時(shí)間安排：7月11日—7月15日

1、層層進(jìn)行動(dòng)員。7月12日鄉(xiāng)里召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)，對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位作風(fēng)整頓活動(dòng)進(jìn)行全面安排部署，7月12日前，鄉(xiāng)直各單位召開(kāi)動(dòng)員會(huì)，對(duì)本單位的作風(fēng)整頓進(jìn)行安排部署。

2、制定活動(dòng)方案。鄉(xiāng)直各單位要按照鄉(xiāng)里要求，結(jié)合各自實(shí)際，分別制定作風(fēng)整頓活動(dòng)方案，明確指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)和具體要求。

3、明確學(xué)習(xí)內(nèi)容。整頓期間，主要學(xué)習(xí)黨章、黨的十六大和十六屆四中、五中全會(huì)有關(guān)文件，學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針政策及中央、省、市、縣主要領(lǐng)導(dǎo)的重要講話(huà)，學(xué)習(xí)縣十次黨代會(huì)和縣十一屆人大四次會(huì)議有關(guān)文件、縣委《關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)轉(zhuǎn)變作風(fēng)狠抓落實(shí)的意見(jiàn)》、縣紀(jì)委《關(guān)(來(lái)源：好范文 http:///）于重申領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律若干規(guī)定等三個(gè)文件的通知》及《社會(huì)主義榮辱觀(guān)宣傳教育讀本》。鄉(xiāng)直各單位還要結(jié)合自身職能學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)及《憲法》、《刑法》、《治安處罰條例》、《行政許可法》、《計(jì)劃生育法》、《信訪(fǎng)條例》有關(guān)規(guī)定等有關(guān)法律法規(guī)。

4、時(shí)間安排及方法要求。要將學(xué)習(xí)貫穿于整個(gè)

事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)活動(dòng)方案 事業(yè)單位活動(dòng)策劃方案篇八

事業(yè)單位xx年五四青年節(jié)活動(dòng)方案

xx年五四青年節(jié)活動(dòng)方案一

五·四青年節(jié)即將來(lái)臨，經(jīng)集團(tuán)公司團(tuán)委研究，擬從4月1日起至5月4日止，組織開(kāi)展一系列團(tuán)員青年喜聞樂(lè)見(jiàn)并有紀(jì)念意義的活動(dòng)。系列活動(dòng)的簡(jiǎn)要方案如下：

一、年度優(yōu)秀團(tuán)員和青年崗位能手評(píng)選活動(dòng)

(一)評(píng)選范圍

進(jìn)入德源集團(tuán)工作半年以上的35周歲以下的團(tuán)員青年。

(二)評(píng)選條件

1、優(yōu)秀共青團(tuán)員的評(píng)選條件： 熱愛(ài)黨、熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)人民、政治立場(chǎng)堅(jiān)定，作風(fēng)正派，思想道德品質(zhì)高尚，努力學(xué)習(xí)，愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和較強(qiáng)的履職能力，在本職崗位和社會(huì)生活中發(fā)揮模范帶頭作用，自覺(jué)遵守團(tuán)的章程，模范履行團(tuán)員的各項(xiàng)義務(wù)，積極參加公司的各項(xiàng)活動(dòng)，年齡在28歲以下的團(tuán)員。

2、青年崗位能手的評(píng)選條件：熱愛(ài)黨、熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)人民，愛(ài)崗敬業(yè)，勤于學(xué)習(xí)，善于創(chuàng)新，勇于挑戰(zhàn)，掌握多項(xiàng)業(yè)務(wù)技能，成績(jī)顯著，年齡在28-35歲的團(tuán)員青年。

(三)評(píng)選方法和名額

本次評(píng)選表彰活動(dòng)采取自下而上、上下結(jié)合的方式，根據(jù)分配申報(bào)名額(具體申報(bào)名額見(jiàn)附件一)逐級(jí)評(píng)選、推薦。各基層團(tuán)組織(團(tuán)支部或團(tuán)小組)要高度重視，認(rèn)真開(kāi)展評(píng)選推薦工作，并填寫(xiě)《德源集團(tuán)優(yōu)秀共青團(tuán)員、青年崗位能手評(píng)選推薦表》(見(jiàn)附件二)，于xx年4月15日之前上報(bào)集團(tuán)公司團(tuán)委，同時(shí)上報(bào)事跡材料(先進(jìn)事跡材料以近一年的情況為主，字?jǐn)?shù)在1500字以?xún)?nèi))，逾期視為自動(dòng)放棄。集團(tuán)公司團(tuán)委根據(jù)事跡材料進(jìn)行審查篩選，提出建議名單，報(bào)集團(tuán)公司黨支部最終確定人選，擬在五·四青年節(jié)期間進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

(四)有關(guān)要求

1、各基層團(tuán)組織在開(kāi)展評(píng)優(yōu)推薦工作時(shí)，要精心組織，嚴(yán)格堅(jiān)持評(píng)選條件，充分發(fā)揚(yáng)民主，多方面聽(tīng)取團(tuán)員青年、群眾的意見(jiàn)，認(rèn)真做好評(píng)選推薦工作。各團(tuán)支部要對(duì)所報(bào)材料進(jìn)行把關(guān)，要注重事跡材料的質(zhì)量。

2、要通過(guò)評(píng)選活動(dòng)，大力弘揚(yáng)正氣，樹(shù)立典型，用典型的表率作用激勵(lì)廣大團(tuán)員青年在優(yōu)質(zhì)服務(wù)等工作中做出更大的貢獻(xiàn)。

二、共青團(tuán)歷史知識(shí)學(xué)習(xí)活動(dòng)

(一)活動(dòng)目的：

進(jìn)一步引導(dǎo)廣大團(tuán)員青年深入了解共青團(tuán)歷史，堅(jiān)定跟黨走，充分發(fā)揮黨的助手和后備軍作用。

(二)活動(dòng)時(shí)間：4月1日—4月30日

(三)參加人員：35周歲以下的團(tuán)員青年

(四)活動(dòng)流程：

1、3月30日之前，集團(tuán)團(tuán)委擬草共青團(tuán)歷史知識(shí)學(xué)習(xí)內(nèi)容，下發(fā)到各基層團(tuán)組織(團(tuán)支部或團(tuán)小組)組織集中學(xué)習(xí)或團(tuán)員青年業(yè)余自學(xué)。

2、4月20日-28日，各基層團(tuán)組織(團(tuán)支部或團(tuán)小組)分別組織學(xué)習(xí)考試。考試成績(jī)特別優(yōu)異者，集團(tuán)團(tuán)委將予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

(五)獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

第一名： 200元

第二名： 100元

第三名： 50元

三、“今天，我在xx成長(zhǎng)”青春感言征集活動(dòng)

(一)活動(dòng)目的：

激發(fā)青春才華，塑造創(chuàng)新觀(guān)念;交流人生感悟，匯集智慧言語(yǔ);張揚(yáng)語(yǔ)言個(gè)性魅力，展現(xiàn)能青工風(fēng)采;增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和員工自豪感，促進(jìn)員工交流、企業(yè)和諧。

(二)活動(dòng)時(shí)間：4月1日—4月20日

(三)活動(dòng)要求：

1、感言一句話(huà)為好，字?jǐn)?shù)30字內(nèi)，內(nèi)容貼近生活，展現(xiàn)青春魅力主題。

2、全司團(tuán)員青工共同參與，每人最少一條，嚴(yán)禁抄襲。

3、感言以電子文本版形式，寫(xiě)上感言作者，于4月20日之前傳報(bào)到集團(tuán)公司團(tuán)委。

(四)評(píng)獎(jiǎng)辦法：

屆時(shí)，邀請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人擔(dān)當(dāng)評(píng)委，對(duì)征集”的青春感言“作品進(jìn)行評(píng)選。

(五)獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

一等獎(jiǎng)1名，100元/人

二等獎(jiǎng)2名，50元/人

三等獎(jiǎng)3名，20元/人

四、“傳承五四薪火，展現(xiàn)青春風(fēng)采”攝影大賽活動(dòng)

(一)活動(dòng)目的：

旨在發(fā)現(xiàn)企業(yè)之美，發(fā)現(xiàn)生命之美，發(fā)現(xiàn)青春之美，展現(xiàn)當(dāng)代

團(tuán)員青年的青春活力，以“聚焦飛揚(yáng)的青春，感受別樣的生命”為重點(diǎn)，著重展示我們身邊的美，弘揚(yáng)“五四精神”。

(二)活動(dòng)安排：

1、征稿要求：

(1)參賽的數(shù)碼攝影作品必須是原創(chuàng)，不準(zhǔn)盜用他人作品。

(2)作品內(nèi)容要突出青年時(shí)代精神，視覺(jué)效果強(qiáng)烈，反映我司團(tuán)員青年積極向上，大膽創(chuàng)新，知行合一的鮮活一面。

(3)作品樣式分為單幅作品、組圖、圖配文等，每幅數(shù)碼攝影作品要注明作品名稱(chēng)及攝影者姓名。

(4)參賽者每人參賽作品限在三張以?xún)?nèi)。

2、評(píng)選規(guī)則：

(1)主題鮮明，內(nèi)涵豐富，思想性強(qiáng)。

(2)創(chuàng)意獨(dú)特，構(gòu)思精巧，富有藝術(shù)感。

(3)技術(shù)運(yùn)用得當(dāng)，視覺(jué)效果好。

(4)注重內(nèi)容與形式多樣性。

(5)優(yōu)先考慮有紀(jì)念意義或教育意義的作品。

(6)真正體現(xiàn)五四精神的價(jià)值和內(nèi)涵作用

3、活動(dòng)流程：

(1)3月30日之前，下發(fā)活動(dòng)通知

(2)4月10日—20日，征集以“傳承五四薪火，展現(xiàn)青春風(fēng)采”為主題的攝影稿件。

(3)4月21日—25日，進(jìn)行參賽作品評(píng)選。

(4)4月26日——30日，公布參賽作品評(píng)選結(jié)果，向獲獎(jiǎng)?wù)哳C發(fā)比賽獲獎(jiǎng)證書(shū)和獎(jiǎng)金，并將其獲獎(jiǎng)作品發(fā)表于公司網(wǎng)站、oa平臺(tái)和《德源之窗》刊物上。

4、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

一等獎(jiǎng)1個(gè)，200元/個(gè)

二等獎(jiǎng)2個(gè)，100元/個(gè)

三等獎(jiǎng)3個(gè)，50元/個(gè) xx年五四青年節(jié)活動(dòng)方案二

一、指導(dǎo)思想

為隆重紀(jì)念“五四”運(yùn)動(dòng)97周年，弘揚(yáng)“五四”愛(ài)國(guó)、民主、科學(xué)精神，大力加強(qiáng)青少年的思想道德建設(shè)，在同學(xué)中形成勇于爭(zhēng)先、樂(lè)于奉獻(xiàn)的良好風(fēng)氣，增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進(jìn)青少年健康成長(zhǎng)，營(yíng)造良好的校園文化氣氛，結(jié)合我校共青團(tuán)和學(xué)生工作實(shí)際，決定從四月中旬到五月，舉行紀(jì)念“五四”運(yùn)動(dòng)系列活動(dòng)?；顒?dòng)方案擬訂如下：

二、活動(dòng)主題

激情飛揚(yáng)紅五月、永遠(yuǎn)跟黨走、青春獻(xiàn)祖國(guó)

三、活動(dòng)時(shí)間

4月中旬——五月

四、活動(dòng)內(nèi)容

1、全校“告別陋習(xí)，走向文明”宣誓大會(huì)暨簽名活動(dòng)

2、“騰飛火熱的青春”紀(jì)念五四運(yùn)動(dòng)91周年文藝匯演

3、“關(guān)愛(ài)春天”綠色志愿活動(dòng)

五、系列活動(dòng)流程

1、4月14日下午全體教職工大會(huì)上進(jìn)行演講比賽和文藝匯演的動(dòng)員工作，要求各班主任和相關(guān)老師做好宣傳發(fā)動(dòng)和選拔、組織工作。

2、4月17日通過(guò)板報(bào)、通知和校園廣播的形式鋪開(kāi)宣傳，以配合周一班會(huì)課班主任的動(dòng)員工作。

3、4月17日至4月25日為參賽者的準(zhǔn)備時(shí)間，學(xué)校將在場(chǎng)所、設(shè)備上積極予以支持。

4、4月26日下午2點(diǎn)40分全體教職工在操場(chǎng)集中，進(jìn)行全?！案鎰e陋習(xí)，走向文明”宣誓大會(huì)暨簽名活動(dòng)。

5、4月28日下午3點(diǎn)在主

教學(xué)

6、4月29日至5月7日3次組織參加文藝匯演的學(xué)生和老師到校禮堂進(jìn)行彩排，并對(duì)部分節(jié)目進(jìn)行初步淘汰。

7、5月8日下午3點(diǎn)在主樓前操場(chǎng)隆重召開(kāi)“騰飛火熱的青春”紀(jì)念五四運(yùn)動(dòng)90周年文藝匯演活動(dòng)，屆時(shí)將邀請(qǐng)運(yùn)河鎮(zhèn)及團(tuán)市委相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)前來(lái)觀(guān)禮。

8、5月12日組織學(xué)校青年志愿者進(jìn)行“關(guān)愛(ài)春天”綠色活動(dòng)，集中對(duì)校園的植被進(jìn)行澆灌、除草等活動(dòng)。 xx年五四青年節(jié)活動(dòng)方案三

為慶?！拔逅摹边\(yùn)動(dòng)97周年，深刻學(xué)習(xí)黨的十八大精神，繼承和發(fā)揚(yáng)“五四”運(yùn)動(dòng)的光榮傳統(tǒng)，引導(dǎo)廣大青年員工牢固樹(shù)立科學(xué)發(fā)展的理念，弘揚(yáng)“誠(chéng)信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”的企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)，培養(yǎng)團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、積極進(jìn)取、開(kāi)拓創(chuàng)新的精神，充分展示××公司青年員工積極向上的精神風(fēng)貌并增強(qiáng)員工的凝聚力，公司團(tuán)委決定開(kāi)展“崗位作貢獻(xiàn)、青年展風(fēng)采”慶“五四”青年節(jié)主題團(tuán)活動(dòng)。現(xiàn)將活動(dòng)具體事項(xiàng)通知如下：

一、主題：崗位作貢獻(xiàn)、青年展風(fēng)采

二、目的：豐富青年員工生活，搭建相互交流平臺(tái)，增進(jìn)友誼，分享工作心得，展示青年員工積極向上的精神風(fēng)貌。

三、時(shí)間：4月20日(周五)

四、地點(diǎn)：水庫(kù)

五、人員：公司青年員工，自愿報(bào)名

六、組織單位：公司政工科(團(tuán)委)

七、活動(dòng)內(nèi)容：野外拓展(燒烤，野炊，拉歌，小游戲、登山)，聽(tīng)取《建設(shè)和弘揚(yáng)統(tǒng)一的企業(yè)文化》宣傳手冊(cè)講解

八、活動(dòng)流程：

1、活動(dòng)日上午8：00在公司院內(nèi)集合，將活動(dòng)參與人員分成幾個(gè)小組(小組數(shù)視參加人數(shù)定)。(8:10~8:20)

2、各小組推選組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)和安全員各一名，組長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)本小組各項(xiàng)工作，協(xié)調(diào)分工，并協(xié)助團(tuán)委確?；顒?dòng)順利開(kāi)展，副組長(zhǎng)負(fù)責(zé)人員聯(lián)絡(luò)，小組之間交流合作，安全員負(fù)責(zé)本組成員活動(dòng)過(guò)程中的各項(xiàng)安全措施落實(shí)。(8:20~8:30)

3、后勤保障人員隨車(chē)出發(fā)，將活動(dòng)物資搬至活動(dòng)地點(diǎn)，活動(dòng)其他人員徒步出發(fā)至活動(dòng)地點(diǎn)，途徑惠亭山，各小組團(tuán)結(jié)互助，爭(zhēng)取在最短的時(shí)間內(nèi)到達(dá)活動(dòng)地點(diǎn)。(8:30~10:00)

4、開(kāi)始燒烤和野炊，各小組之間加強(qiáng)溝通和互助，確保食物安全美味。(10:00~12:30)

5、活動(dòng)中要體現(xiàn)節(jié)能環(huán)保意識(shí)，活動(dòng)結(jié)束后必須進(jìn)行衛(wèi)生清掃和東西清理，保持環(huán)境整潔。(12:30~13:00)

6、聽(tīng)取《建設(shè)和弘揚(yáng)統(tǒng)一的企業(yè)文化》宣傳手冊(cè)講解。

7、以小組為單位，進(jìn)行全體參與者的互動(dòng)小游戲，游戲輸?shù)囊唤M要表演節(jié)目。(13:00~15:00)

8、集體從惠亭山爬山返回，各小組團(tuán)結(jié)互助，爭(zhēng)取在最短的時(shí)間內(nèi)返回。

九、活動(dòng)要求：

1、公司屬各單位、各部室青年員工自愿報(bào)名。聯(lián)系人：××(664997)

2、參加活動(dòng)者需遵守活動(dòng)紀(jì)律，團(tuán)結(jié)互助，并準(zhǔn)備娛樂(lè)小節(jié)目(無(wú)硬性要求)，充分展現(xiàn)青年員工風(fēng)采。

3、活動(dòng)過(guò)程中，參與者要積極交流崗位心得、生活趣聞、廚藝或其他特長(zhǎng)。

4、請(qǐng)各單位負(fù)責(zé)人支持并鼓勵(lì)青年員工參與該主題活動(dòng)。

十、活動(dòng)分工

1、活動(dòng)組織：公司團(tuán)委

2、活動(dòng)總策劃：

3、活動(dòng)指揮：

3、活動(dòng)總責(zé)：

4、活動(dòng)攝像、宣傳：

5、活動(dòng)安全：

6、后勤保障：

十

一、互動(dòng)游戲

坐地起身

①項(xiàng)目類(lèi)型：團(tuán)隊(duì)合作型

②游戲規(guī)則：

1、首先要求四個(gè)人一組，圍成一圈，背對(duì)背的坐在地上;

2、在不用手撐地站起來(lái);

3、依次增加人數(shù)，每次增加2個(gè)直至每組全員都參加進(jìn)來(lái)。

4、計(jì)時(shí)起點(diǎn)為四個(gè)人坐在地上就位時(shí)，計(jì)時(shí)終點(diǎn)為全員一起完成坐地起身，中間失敗或違例則從人數(shù)不變的環(huán)節(jié)重新開(kāi)始。

活動(dòng)目的：這個(gè)任務(wù)體現(xiàn)的是團(tuán)隊(duì)隊(duì)員之的配合，該項(xiàng)目主要讓大家明白合作的重要性。

解手鏈

①游戲簡(jiǎn)介：所有的隊(duì)員首先左手和左邊隊(duì)友的左手相握，右手和自己對(duì)面的隊(duì)友右手相握，這樣手牽手結(jié)成了一張網(wǎng)，要求大家在不松開(kāi)手的情況下，讓網(wǎng)成為一個(gè)圓。時(shí)間短的小組勝利，計(jì)時(shí)起點(diǎn)為大家面對(duì)面的站成同心圓，計(jì)時(shí)重點(diǎn)為手鏈全部解開(kāi)。

②游戲人數(shù)：小組全員(偶數(shù))

③活動(dòng)目標(biāo)：鍛煉新團(tuán)隊(duì)的溝通，執(zhí)行及領(lǐng)導(dǎo)力。

人椅

①游戲類(lèi)型：團(tuán)隊(duì)游戲

②游戲目的 ：從本游戲中體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)精神，要求在團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)人都要充分貢獻(xiàn)自己的力量，不能存在任何偷懶、濫竽充數(shù)的思想。

③游戲規(guī)則和程序：

1、每組所有的成員都應(yīng)該圍成一圈，每位成員都應(yīng)該將他的手放在前面的隊(duì)友的肩上;

2、聽(tīng)從主持人的指揮，然后每位成員都應(yīng)該徐徐坐在他后面隊(duì)友的大腿上;

3、坐下之后，開(kāi)始計(jì)時(shí)，要求先正轉(zhuǎn)二圈，再反轉(zhuǎn)一圈，用時(shí)少的一組獲勝;

4、要求所有人屁股不能離開(kāi)身后隊(duì)友的大腿，否則違例一人次，總時(shí)間加5秒。

十

二、活動(dòng)物資

1、安全：滅火器、云南白藥、創(chuàng)可貼、碘伏(××)

2、燒烤食物：肉食、素菜、燒烤作料(××)

3、主食：方便面、白膜、火鍋(××)

4、生活用品：碗筷，紙巾、桌布(××)

5、酒水：純凈水4桶，礦泉水2箱(××)

6、車(chē)輛：皮卡車(chē)1輛(××)

7、工具：燒烤架兩套、鍋兩個(gè)(帶鍋鏟)、平底鍋一個(gè)、木炭、柴火、刀具、砧板(××)

8、作料：油、鹽、火鍋底料

9、橫幅、旗子、相機(jī)

十

三、活動(dòng)參加人員：

(略)

事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)活動(dòng)方案 事業(yè)單位活動(dòng)策劃方案篇九

事業(yè)單位改革實(shí)施方案

事業(yè)單位改革實(shí)施方案 改革實(shí)施方案

根據(jù)全市事業(yè)單位改革動(dòng)員大會(huì)精神,按照省及萊蕪市事業(yè)單位改革的有關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合我單位實(shí)際,特制定本方案。

一、改革的指導(dǎo)思想和主要任務(wù) 指導(dǎo)思想：緊緊圍繞我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和事業(yè)單位改革總體要求，按照“脫鉤、分類(lèi)、放權(quán)、搞活”的原則，激發(fā)各類(lèi)人才的積極性、創(chuàng)造性，為振興萊蕪老工業(yè)基地，創(chuàng)建和諧萊蕪提供強(qiáng)有力的人才保障。主要任務(wù)：調(diào)整事業(yè)單位布局結(jié)構(gòu)；全面推行人員聘用制，簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理；適時(shí)跟進(jìn)事業(yè)單位分配制度改革，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的規(guī)范

化、科學(xué)化、法制化。

二、改革的實(shí)施范圍

這次改革的范圍為現(xiàn)在編在崗人員。共計(jì)事業(yè)編制ｘ名，現(xiàn)在編在崗ｘ人。何種原因ｘ人不參加這次改革。

三、具體內(nèi)容

機(jī)構(gòu)編制及職能調(diào)整情況、機(jī)構(gòu)。ｘｘｘ，事業(yè)單位，ｘｘ建制，隸屬于ｘｘ局、人員編制和經(jīng)費(fèi)渠道。人員編制ｘ名，撥款形式ｘｘ。、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。設(shè)置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)ｘ個(gè)，分別為：ｘｘ、ｘｘ等，均為ｘｘ級(jí)規(guī)格。、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)ｘ名。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)ｘ名。、職能。職能共有ｘｘ項(xiàng)，一是ｘｘｘ；二是ｘｘｘ；等 人事制度改革、崗位設(shè)置。按照市編辦、市人事局核定的人員編制結(jié)構(gòu)比例和各崗位職數(shù)，結(jié)合我單位職能及在編人員的實(shí)際情況，共設(shè)崗位總數(shù)為ｘ個(gè)。

設(shè)置管理崗位ｘ個(gè)，其中三級(jí)正職職員崗位ｘ個(gè)，三級(jí)副職職員崗位ｘ個(gè)，四級(jí)正職職員崗位ｘ個(gè)，四級(jí)副職職員崗位ｘ個(gè)，五級(jí)職員崗位ｘ個(gè)，六級(jí)職員崗位ｘ個(gè)；

設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位ｘ個(gè)，其中正高級(jí)崗位ｘ個(gè)，副高級(jí)崗位ｘ個(gè)，中級(jí)崗位ｘ個(gè)，初級(jí)崗位ｘ個(gè)；“過(guò)渡崗”設(shè)置情況。設(shè)置工勤崗位ｘ個(gè)。、實(shí)行競(jìng)聘上崗。競(jìng)聘上崗的總體原則、辦法、方式、程序等。、簽定聘用制合同及合同鑒證。

4、未聘人員安置辦法。 分配制度改革 根據(jù)實(shí)際情況，單位確定進(jìn)行分配機(jī)制度改革的要提交經(jīng)職代會(huì)或全體職工大會(huì)討論通過(guò)后的方案

四、改革的步驟及時(shí)間 改革擬分二個(gè)階段進(jìn)行：

第一階段：準(zhǔn)備階段。召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)，部署改革工作。提出申請(qǐng)，由組織人事編制部門(mén)按照管理權(quán)限對(duì)單位機(jī)構(gòu)、人

員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、崗位設(shè)置、職能等逐項(xiàng)進(jìn)行審核核定。第二階段：實(shí)施階段。各單位制定崗位設(shè)置方案、競(jìng)聘上崗方案或分配制度改革方案后，要經(jīng)單位全體職工大會(huì)討論通過(guò)，履行報(bào)批手續(xù)；組織進(jìn)行競(jìng)聘上崗；進(jìn)行雙向選擇；簽訂聘用合同；到指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行合同鑒證；安置未聘人員。

五、改革的組織領(lǐng)導(dǎo)及保證措施 為了加強(qiáng)對(duì)ｘｘｘ改革工作的領(lǐng)導(dǎo)，ｘｘｘ決定成立改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)立ｘｘｘ。工作小組負(fù)責(zé)改革的組織實(shí)施工作。二七年ｘｘ月ｘｘ日

事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)活動(dòng)方案 事業(yè)單位活動(dòng)策劃方案篇十

2009年事業(yè)單位績(jī)效工資方案（事業(yè)單位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)）事業(yè)單位改革，動(dòng)了誰(shuí)的奶酪？

改革實(shí)行以崗定薪等新制度，關(guān)系著全市近6萬(wàn)名在編人員切身利益 本報(bào)記者 李盛勇

今年3月中旬，廣西正式啟動(dòng)事業(yè)單位人事制度改革。人們不禁要問(wèn)“到底怎么改，待遇有什么變化，會(huì)不會(huì)有下崗的可能？”據(jù)了解，目前我市共有事業(yè)單位3026個(gè)，正式在冊(cè)工作人員近6萬(wàn)人。自1996年起，我市先后在河池衛(wèi)校、河池第一人民醫(yī)院等單位進(jìn)行聘用制度試點(diǎn)、探索和實(shí)踐，隨后在各行業(yè)系統(tǒng)逐步推進(jìn)。事業(yè)單位將改向何方？記者近日到市人事局進(jìn)行了采訪(fǎng)。目標(biāo)原則： 以人為本平衡過(guò)渡 據(jù)了解，事業(yè)單位崗位設(shè)置管理是根據(jù)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部及自治區(qū)人事廳的統(tǒng)一部署而實(shí)行的，是事業(yè)單位人事管理制度的重大改革和創(chuàng)新。實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的目標(biāo)是，通過(guò)實(shí)行崗位總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制和最高等級(jí)控制，組織引導(dǎo)事業(yè)單位因事設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步完善事業(yè)單位人員聘用制度，推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革順利實(shí)施。在實(shí)際操作中，還要遵循以下原則： 堅(jiān)持以人為本。建立崗位設(shè)置管理制度要遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，把優(yōu)秀人才凝聚到社會(huì)事業(yè)中來(lái)。崗位設(shè)置管理的各環(huán)節(jié)要充分體現(xiàn)以人為本，切實(shí)維護(hù)廣大職工的權(quán)益。

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。這一原則要體現(xiàn)在崗位設(shè)置的各個(gè)環(huán)節(jié)，特別體現(xiàn)在結(jié)構(gòu)比例、聘用條件和聘用程序等環(huán)節(jié)上，并要通過(guò)職工代表大會(huì)通過(guò)，保證崗位設(shè)置的順利實(shí)施。

堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，積極穩(wěn)妥推進(jìn)。崗位設(shè)置是一項(xiàng)重大的制度創(chuàng)新，事關(guān)事業(yè)單位廣大職工的切身利益，必須始終堅(jiān)持既要積極推進(jìn)，又要審慎開(kāi)展；既嚴(yán)格按照中央、自治區(qū)文件規(guī)定，又要結(jié)合河池的具體實(shí)際，維護(hù)大局的穩(wěn)定。實(shí)施范圍： 事業(yè)單位在編人員

簡(jiǎn)單地說(shuō)，這次事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施范圍就是事業(yè)單位的全部在編人員。

從單位看，除經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法進(jìn)行管理的以外，由我市國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦，列入事業(yè)編制管理的，包括經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位均納入實(shí)施范圍，使用事業(yè)編制的社會(huì)團(tuán)體參照?qǐng)?zhí)行。從人員來(lái)說(shuō)，適用于事業(yè)單位在編在職的正式工作人員，包括使用事業(yè)編制的各類(lèi)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體工作人員。去年全市事業(yè)單位公開(kāi)招聘的錄取人員也包括在內(nèi)。

崗位等級(jí)：三類(lèi)崗位 各分等級(jí)

依據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件不同，結(jié)合我市實(shí)際，對(duì)三類(lèi)崗位劃分了通用的等級(jí)。

管理崗位按現(xiàn)行的縣處級(jí)正職到辦事員分為6個(gè)級(jí)別，即五至十級(jí)職員崗位，依次分別對(duì)應(yīng)事業(yè)單位現(xiàn)行的處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位、初級(jí)崗位。其中高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí)，由高到低分為一至七級(jí)，其中正高級(jí)崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)崗位包括五至七級(jí)；中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，由高到低分為八至十級(jí)；初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即由高到低分為十一至十三級(jí)。

工勤技能崗位分技術(shù)工崗位和普通工崗位。技術(shù)工崗位分5個(gè)等級(jí)，由高到低分為一至五級(jí)，依次分別對(duì)應(yīng)高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工；普通工崗位不分等級(jí)。

崗位結(jié)構(gòu)：按照政策 優(yōu)化配置

根據(jù)國(guó)家規(guī)定的1：3：6的總體控制目標(biāo)，市人事局根據(jù)上級(jí)文件規(guī)定，對(duì)全市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)高、中、初級(jí)崗位制定了首次設(shè)崗的分級(jí)控制目標(biāo)，市本級(jí)事業(yè)單位為1.5：4：4.5，縣（市、區(qū)）事業(yè)單位為0.3：3.5：6.2。

確定這些比例，是國(guó)家政策的明確要求，有利于保持人才結(jié)構(gòu)的大體合理，促進(jìn)人才隊(duì)伍的優(yōu)化配置，同時(shí)也與事業(yè)單位收入分配制度改革的調(diào)控比例一致。

其中，高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，全市總體控制目標(biāo)為：三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1：2，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2：4：4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3：4：3，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5：5。

崗位設(shè)置：初次設(shè)崗 人人有崗

事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的目標(biāo)就是因事設(shè)崗，根據(jù)實(shí)際工作的需要來(lái)設(shè)置崗位。編制數(shù)多的單位，可以按編制實(shí)際數(shù)量設(shè)崗，也可以按實(shí)際人數(shù)設(shè)崗。

根據(jù)自治區(qū)的《實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定，在我市首次開(kāi)展崗位設(shè)置時(shí)，要保證事業(yè)單位現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員，按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。也就是說(shuō)，初次設(shè)崗，人人有崗，而且承認(rèn)現(xiàn)實(shí)，慢慢過(guò)渡。

比如說(shuō)，某單位的某個(gè)部室已經(jīng)有了一個(gè)科長(zhǎng)，也有一個(gè)主任科員，在設(shè)崗的時(shí)候雖然只能設(shè)一個(gè)正科的崗，但可以保留主任科員的科級(jí)待遇，以后通過(guò)自然減員、低聘、調(diào)離或解聘等方式，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。

而對(duì)于人數(shù)少的小單位，同類(lèi)型單位可以合并設(shè)崗，以達(dá)到設(shè)崗比例的要求。

目前，在科研、教育、文化、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等專(zhuān)業(yè)性比較強(qiáng)的事業(yè)單位中，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員從事領(lǐng)導(dǎo)和管理崗位的情況比較普遍。因此，對(duì)于“雙肩挑”問(wèn)題，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部（原人事部）《試行辦法》中明確規(guī)定，事業(yè)單位工作人員原則上不得同時(shí)在兩類(lèi)崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的，且確實(shí)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的，須按干部人事管理權(quán)限審批。

競(jìng)聘上崗：鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng) 促進(jìn)發(fā)展

崗位設(shè)置完成后，才能根據(jù)崗位，進(jìn)行競(jìng)聘上崗。也就是“先設(shè)崗，后入崗”。競(jìng)聘上崗時(shí)，實(shí)行從高到低聘用。比如，3個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)八級(jí)崗位，落聘的2個(gè)就可以去競(jìng)聘九級(jí)崗位。

據(jù)市人事局介紹，競(jìng)聘上崗的目的就是要營(yíng)造競(jìng)爭(zhēng)的氛圍，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，促進(jìn)事業(yè)單位更好更快發(fā)展。

競(jìng)聘上崗，就必須首先設(shè)定任職條件。崗位任職條件由基本條件和具體條件兩部分構(gòu)成，其中基本條件由全區(qū)統(tǒng)一確定，具體條件則由事業(yè)單位主管部門(mén)和事業(yè)單位，根據(jù)本單位本崗位的實(shí)際需要確定。同一等級(jí)的崗位在不同的單位具體條件可以不同，但不能低于全區(qū)和全市規(guī)定的基本條件。

事業(yè)單位崗位設(shè)置管理后，職稱(chēng)也將實(shí)行“評(píng)聘分開(kāi)”。改革前，單位職工評(píng)得某一級(jí)別職稱(chēng)后，只要正式聘用，就可以馬上兌現(xiàn)某一職稱(chēng)的工資，而改革后就不一定。就是說(shuō)評(píng)得某一職稱(chēng)后，可否聘用到高一級(jí)管理崗位，還要看是否有空缺崗位、是否具有競(jìng)聘此崗位的資格條件、是否符合干部選拔任用的相關(guān)規(guī)定等。

比如，某某評(píng)得了中級(jí)職稱(chēng)，但由于單位里中級(jí)崗位的人已經(jīng)滿(mǎn)了，這樣某某就還要在初級(jí)崗位上，領(lǐng)原來(lái)崗位的工資，直到競(jìng)聘上更高一級(jí)崗位。市人事局介紹說(shuō)，即使這樣也不要灰心，是人才總會(huì)有機(jī)會(huì)脫穎而出。比如過(guò)了5年，某某評(píng)上了副高職稱(chēng)，即有資格競(jìng)聘高級(jí)職稱(chēng)的崗位。

工資待遇：崗位工資 以崗定薪

不管怎么改革，工資待遇問(wèn)題，無(wú)疑是廣大事業(yè)單位職工最為關(guān)注的。據(jù)了解，這次實(shí)施崗位設(shè)置管理，不單是用人制度改革，而且與事業(yè)單位收入分配制度改革緊密結(jié)合。

過(guò)去的職務(wù)等級(jí)工資制度是與人結(jié)合在一起的，待遇隨人走，這次的崗位績(jī)效工資制度是與崗位結(jié)合在一起的，實(shí)現(xiàn)崗位工資，待遇隨崗定。不同類(lèi)別、不同等級(jí)的崗位與崗位工資一一對(duì)應(yīng)，崗位設(shè)置、崗位聘用與工資待遇緊密結(jié)合在一起。崗位設(shè)置管理實(shí)施工作，要著眼于保證收入分配制度改革的政策落實(shí)到位。同時(shí)，收入分配制度改革也可以保證崗位設(shè)置管理實(shí)施的效果。

據(jù)市委組織部副部長(zhǎng)、市人事局局長(zhǎng)趙成光介紹，事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的工資政策已經(jīng)明確?？傮w而言是實(shí)行崗位工資，以崗定薪。就工資收入來(lái)說(shuō)，有漲有不變，但總體上是上升的。

據(jù)了解，我市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的總體要求是在2009年9月底前完成。

崗位結(jié)構(gòu)：按照政策 優(yōu)化配置

根據(jù)國(guó)家規(guī)定的1：3：6的總體控制目標(biāo)，市人事局根據(jù)上級(jí)文件規(guī)定，對(duì)全市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)高、中、初級(jí)崗位制定了首次設(shè)崗的分級(jí)控制目標(biāo)，市本級(jí)事業(yè)單位為1.5：4：4.5，縣（市、區(qū)）事業(yè)單位為0.3：3.5：6.2。

事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)活動(dòng)方案 事業(yè)單位活動(dòng)策劃方案篇十一

清明掃墓活動(dòng)方案-清明掃墓活動(dòng)方案 事業(yè)單位清明節(jié)掃墓活動(dòng)方案

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清明節(jié)是二十四個(gè)節(jié)氣中最具人文歷史的節(jié)日，人們?cè)谇迕鲬涯钍耪?，祭祀祖先，緬懷烈士。為了紀(jì)念這個(gè)有著深遠(yuǎn)意義的日子，引導(dǎo)廣大青年人尤其是青年人中的黨員弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)主義精神，加強(qiáng)愛(ài)國(guó)主義教育，團(tuán)委特舉辦此次清明掃墓活動(dòng)，希望借掃墓之際回顧歷史，重溫歷史，了解革命烈士的英雄事跡，以此增進(jìn)愛(ài)國(guó)主義情感。

(一)活動(dòng)名稱(chēng)：烈士陵園掃墓紀(jì)

念活動(dòng)

(二)活動(dòng)主題：緬懷革命烈士，弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)主義精神

(三)活動(dòng)意義：

1、使青年人在緬懷革命先烈的豐功偉績(jī)的基礎(chǔ)上加深對(duì)“責(zé)任、使命”的含義的理解;

2、培養(yǎng)青年人的公民意識(shí)以及對(duì)國(guó)家和民族所負(fù)有的歷史責(zé)任感和使命感;

3、增強(qiáng)青年人為建設(shè)祖國(guó)，保衛(wèi)先烈們打下的江山而努力工作、學(xué)習(xí)、掌握本領(lǐng)的動(dòng)力。

(四)活動(dòng)時(shí)間：xx年4月1日

(五)活動(dòng)地點(diǎn)：塘沽烈士陵園電話(huà)：xxxxxxx 聯(lián)系人：xxx

(六)參加人員：

項(xiàng)目部35歲以下青年人

(七)出發(fā)：

1、集合：全體成員下午 1：30 出發(fā)，穿工裝。在項(xiàng)目集合。

2、到達(dá)后由團(tuán)委組織部統(tǒng)一指揮。

(八)活動(dòng)流程：

1、按照活動(dòng)規(guī)定到達(dá)英雄紀(jì)念碑廣場(chǎng)，做好掃墓儀式準(zhǔn)備工作。

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清明節(jié)是二十四個(gè)節(jié)氣中最具人文歷史的節(jié)日，人們?cè)谇迕鲬涯钍耪?，祭祀祖先，緬懷烈士。清明掃墓活?dòng)方案為了紀(jì)念這個(gè)有著深遠(yuǎn)意義的日子，引導(dǎo)廣大青年人尤其是青年人中的黨員弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)主義精神，加強(qiáng)愛(ài)國(guó)主義教育，團(tuán)委特舉辦此次清明掃墓活動(dòng)，希望借掃墓之際回顧歷史，重溫歷史，了解革命烈士的英雄事跡，以此增進(jìn)愛(ài)國(guó)主義情感。

(一)活動(dòng)名稱(chēng)：烈士陵園掃墓紀(jì)念活動(dòng)

(二)活動(dòng)主題：緬懷革命烈士，弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)主義精神

(三)活動(dòng)意義：

1、使青年人在緬懷革命先烈的豐

功偉績(jī)的基礎(chǔ)上加深對(duì)“責(zé)任、使命”的含義的理解;

2、培養(yǎng)青年人的公民意識(shí)以及對(duì)國(guó)家和民族所負(fù)有的歷史責(zé)任感和使命感;

3、增強(qiáng)青年人為建設(shè)祖國(guó)，保衛(wèi)先烈們打下的江山而努力工作、學(xué)習(xí)、掌握本領(lǐng)的動(dòng)力。

(四)活動(dòng)時(shí)間：xx年4月1日

(五)活動(dòng)地點(diǎn)：塘沽烈士陵園電話(huà)：xxxxxxx 聯(lián)系人：xxx

(六)參加人員：

項(xiàng)目部35歲以下青年人

(七)出發(fā)：

1、集合：全體成員下午 1：30 出發(fā)，穿工裝。在項(xiàng)目集合。

2、到達(dá)后由團(tuán)委組織部統(tǒng)一指揮。

(八)活動(dòng)流程：

1、按照活動(dòng)規(guī)定到達(dá)英雄紀(jì)念碑廣場(chǎng)，做好掃墓儀式準(zhǔn)備工作。

2、由4位年輕人向人民英雄烈士們敬獻(xiàn)花籃。

3、全體人員在英烈紀(jì)念碑默哀一分鐘。

4、由項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)

5、由青年代表發(fā)言，發(fā)言稿提前三天出來(lái)。

6、全體人員認(rèn)真聽(tīng)取講解員的介紹，聆聽(tīng)英雄的事跡，從中學(xué)習(xí)并深刻體會(huì)奉獻(xiàn)社會(huì)的意義，以項(xiàng)目部為單位以紀(jì)念烈士的豐功偉績(jī)，當(dāng)代青年人的使命,及青年人心中的榮辱觀(guān)為主題結(jié)合自身實(shí)際，進(jìn)行主題教育。

7、下午4：30集合返回。

(九)媒體現(xiàn)場(chǎng)采訪(fǎng)：

邀請(qǐng)濱海新區(qū)xx報(bào)社記者到場(chǎng)(待定)

(十)注意事項(xiàng)：

1、烈士陵園莊嚴(yán)肅穆神圣，是革命英雄長(zhǎng)眠的地方。革命烈士為了我們的今天所付出的巨大犧牲，我們到烈士陵園舉行祭掃活動(dòng)，首先穿著整潔;墓地是陰?kù)`的安居之所，故不可跨過(guò)墳?zāi)辜肮┢?，活?dòng)中態(tài)度要莊嚴(yán)肅穆，不能在烈士陵園中嘻笑怒罵，污言穢語(yǔ)，亂跑亂碰，隨處小便，這樣做不單只對(duì)自己的先人不尊敬，更且對(duì)附近的靈體構(gòu)成滋擾。

在墓地范圍要內(nèi)維恭維謹(jǐn)，控制自己的情緒和態(tài)度。要懷著崇敬的心情參加活動(dòng)，認(rèn)真觀(guān)看了解烈士事跡;注意衛(wèi)生不能在陵園內(nèi)亂吃零食，亂丟垃圾;不能在陵園內(nèi)亂跑，行走要按順序，不破壞青草綠地。

2、如果臨時(shí)不能到的，請(qǐng)及時(shí)同相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)明，以免耽擱行程;途中如有事離隊(duì)要向輔導(dǎo)員或院負(fù)責(zé)人說(shuō)明，得到許可后方可離開(kāi);如有不能跟隨集體返回的可事先跟相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)一下。

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一：活動(dòng)主題：

緬懷革命烈士，感恩幸福生活

二：活動(dòng)背景：

在中華民族傳統(tǒng)的祭掃節(jié)日清明

節(jié)即將來(lái)臨之際，為了緬懷先人，寄托哀思，我班特策劃開(kāi)展此次活動(dòng)。

事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)活動(dòng)方案 事業(yè)單位活動(dòng)策劃方案篇十二

事業(yè)單位績(jī)效考核方案

事業(yè)單位績(jī)效考核方案1 根據(jù)晉江市委、市政府要求，按照《中共晉江市委、晉江市人民政府關(guān)于印發(fā)〈晉江市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員績(jī)效考核實(shí)施方案〉的通知》(晉委【20xx】166號(hào))文件精神，結(jié)合本街道實(shí)際，制定本實(shí)施方案：

一、實(shí)施范圍和對(duì)象

梅嶺街道機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員。本實(shí)施方案打破身份管理，實(shí)行崗位管理，不同身份人員同時(shí)納入績(jī)效考核實(shí)施范圍。長(zhǎng)期在編不在崗人員(不能享受績(jī)效考核獎(jiǎng)金)、當(dāng)季退休人員(按在職月份享受固定績(jī)效考核獎(jiǎng)金)、離崗待退人員(在離崗待退期間沒(méi)有違法違紀(jì)行為，固定享受稱(chēng)職等級(jí)獎(jiǎng)金)不納入績(jī)效考核實(shí)施范圍。

司法、土地、勞務(wù)等市直單位派駐梅嶺街道的在編在崗工作人員參加街道績(jī)效考核，街道將提出初步考核意見(jiàn)，并將考核情況書(shū)面反饋市直主管部門(mén)，由各市直主管部門(mén)確定最終考核等次。

按照職務(wù)層次，考核對(duì)象按科級(jí)干部、中層干部(含工作點(diǎn)副點(diǎn)長(zhǎng))和一般工作人員三個(gè)類(lèi)別分開(kāi)考核。

二、績(jī)效評(píng)價(jià)辦法

1、基本原則

以“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)評(píng)價(jià)”為原則，采取自上而下的評(píng)價(jià)方式，形成上級(jí)考核下級(jí)、一級(jí)考核一級(jí)的組織評(píng)價(jià)機(jī)制。

2、考核分?jǐn)?shù)計(jì)算辦法

各項(xiàng)工作得分由該項(xiàng)工作的直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)照每個(gè)工作人員個(gè)人績(jī)效工作臺(tái)賬、工作目標(biāo)的完成程度和完成質(zhì)量給予打分，常規(guī)工作總分為50分，如果同時(shí)兼科室工作和下社區(qū)工作，則每項(xiàng)為25分;重點(diǎn)項(xiàng)目工作滿(mǎn)分為40分，如果同時(shí)兼任兩個(gè)項(xiàng)目，則每個(gè)項(xiàng)目為20分;如果無(wú)參加重點(diǎn)項(xiàng)目工作，常規(guī)工作得分則以總分90計(jì);考勤分值總分為10分，根據(jù)考勤情況計(jì)分，全勤得10分，遲到一次扣1分，遲到10次或以上該項(xiàng)不得分，曠工一天扣5分，曠工兩天或以上該項(xiàng)不得分;獎(jiǎng)懲附加分根據(jù)獎(jiǎng)懲情況酌情加分或扣分，加減分值最高為10分?？荚u(píng)得分=(常規(guī)工作得分+重點(diǎn)項(xiàng)目得分+考勤得分+獎(jiǎng)懲附加分)×60%+黨政領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)分值×40%。其中，黨政領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)分值按測(cè)評(píng)結(jié)果排名計(jì)，排名前25%得分為90分，排名前25%—55%得分為80分，其他得分為70分。

三、評(píng)價(jià)等級(jí)設(shè)定

根據(jù)績(jī)效考評(píng)得分情況，從高到底排列，分為“優(yōu)秀”、“良好”、“稱(chēng)職”、“不稱(chēng)職”四個(gè)等次?？荚u(píng)得分高于90分以上的，評(píng)為“優(yōu)秀”等次;考評(píng)得分75分—89分的，評(píng)為“良好”等次;考評(píng)得分60分—74分的，評(píng)為“稱(chēng)職”等次;考評(píng)得分60分以下的，評(píng)為“不稱(chēng)職”等次。績(jī)效考核“優(yōu)秀”等次和“良好”等次人員比例按三個(gè)考核類(lèi)別分別控制在人數(shù)的25%以?xún)?nèi)和30%以?xún)?nèi)。

當(dāng)季請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)15個(gè)工作日的不能享受“優(yōu)秀”等次獎(jiǎng)金。當(dāng)季退休人員和調(diào)離本市人員按在職月份享受“稱(chēng)職”等次獎(jiǎng)金。

下列人員參加考核不確定等次：當(dāng)季新錄用(聘用)或外縣(市、區(qū))新調(diào)入人員工作不滿(mǎn)20個(gè)工作日的、當(dāng)季請(qǐng)病事假累計(jì)超過(guò)40個(gè)工作日的、當(dāng)季被效能告誡的、受立案調(diào)查在立案期間的。

下列人員參加考核確定為不稱(chēng)職：當(dāng)季曠工累計(jì)超過(guò)2個(gè)工作日的，受黨紀(jì)政紀(jì)處分或在處分期間的當(dāng)季確定不稱(chēng)職，以后按年度考核確定等次或不定等次。

四、績(jī)效考核程序

績(jī)效考核工作按照“計(jì)劃、

總結(jié)

1、制定績(jī)效計(jì)劃。根據(jù)上級(jí)工作任務(wù)和本單位工作職能，各科室按目標(biāo)時(shí)序進(jìn)度安排，制定詳細(xì)的工作計(jì)劃，并把工作計(jì)劃細(xì)化到考核對(duì)象?？己藢?duì)象應(yīng)根據(jù)自己的崗位在每季度初填寫(xiě)好《工作目標(biāo)量化評(píng)分表》，并報(bào)送街道績(jī)效辦。

2、做好工作紀(jì)實(shí)。按照績(jī)效計(jì)劃安排，考核對(duì)象應(yīng)做好績(jī)效工作記錄，工作記錄在《晉江市績(jī)效管理工作日記》上，工作日記記錄每天的出勤和主要工作情況?？己藢?duì)象應(yīng)按月份、季度和年度進(jìn)行工作總結(jié)，逐條列舉工作目標(biāo)和進(jìn)展情況、完成程度和工作成效，形成個(gè)人績(jī)效工作臺(tái)賬。在填寫(xiě)《梅嶺街道機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員個(gè)人績(jī)效工作臺(tái)帳》應(yīng)盡量把工作內(nèi)容細(xì)化、量化。個(gè)人績(jī)效工作臺(tái)賬每季度首月5日前由各部門(mén)收集后報(bào)送至街道績(jī)效辦，由街道績(jī)效辦統(tǒng)一管理。

3、組織績(jī)效評(píng)估。全體考核對(duì)象在每季度首月填寫(xiě)《梅嶺街道機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員績(jī)效考核評(píng)分表》，并經(jīng)各項(xiàng)工作的直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、打分后，于每季度首月5日前匯總至街道績(jī)效辦。街道績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際需要，召開(kāi)述職評(píng)議會(huì)，對(duì)考核對(duì)象上一季度工作績(jī)效完成情況進(jìn)行評(píng)定，由街道績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組在逐級(jí)征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上確定考核等次。主要領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核等次應(yīng)在與單位績(jī)效評(píng)估暨“五大戰(zhàn)役”考評(píng)結(jié)果以及單位獎(jiǎng)勵(lì)懲戒情況掛鉤。績(jī)效考核結(jié)果按干部管理權(quán)限報(bào)組織人事部門(mén)備案。

4、做好績(jī)效反饋。在績(jī)效考核結(jié)果確定后，對(duì)照職能工作目標(biāo)，指定專(zhuān)人向考核對(duì)象反饋考核結(jié)果。注意做好思想政治工作，對(duì)考核對(duì)象的績(jī)效情況進(jìn)行講評(píng)，主要是肯定成績(jī)、指出不足、明確方向?？?jī)效考核結(jié)果在本單位進(jìn)行公示，廣泛接受干部群眾的監(jiān)督。

五、績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用

績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用是指把績(jī)效結(jié)果與個(gè)人利益掛鉤，把績(jī)效結(jié)果作為物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)和政治激勵(lì)的主要依據(jù)。

1、與考核獎(jiǎng)金掛鉤?！皟?yōu)秀”等次人員每季度獎(jiǎng)勵(lì)2100元，“良好”等次人員每季度獎(jiǎng)勵(lì)1800元，“稱(chēng)職”等次人員每季度獎(jiǎng)勵(lì)1500元。

2、與獎(jiǎng)勵(lì)懲戒掛鉤。把績(jī)效考核與年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)表彰結(jié)合起來(lái)。年度考核優(yōu)秀等次人員從季度考核“優(yōu)秀”等次人員中評(píng)選、產(chǎn)生，對(duì)于季度考核被評(píng)為“優(yōu)秀”等次三次及以上的，在本單位年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)限額內(nèi)，可以直接確定為年度考核優(yōu)秀，并作為年度評(píng)先評(píng)優(yōu)的推薦人選。對(duì)于季度考核被評(píng)為“不稱(chēng)職”等次兩次及以上的，年度考核直接確定為不稱(chēng)職(不合格);被評(píng)為一次“不稱(chēng)職”等次的，年度考核確定為基本稱(chēng)職(基本合格)。對(duì)于有計(jì)生、綜治、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等一票否決情況的，按相關(guān)規(guī)定確定考核等次。

3、與職業(yè)發(fā)展掛鉤。堅(jiān)持把績(jī)效考核與崗位調(diào)整、選拔任用和學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)合起來(lái)。對(duì)于當(dāng)年度績(jī)效考核多次獲評(píng)“優(yōu)秀”等次的人員，在干部提拔使用上給予優(yōu)先推薦;在干部培訓(xùn)時(shí)，作為優(yōu)先安排人選。對(duì)于當(dāng)年度績(jī)效考核獲評(píng)“不稱(chēng)職”等次的，給以一定期限的待崗處理，采取跟班學(xué)習(xí)、強(qiáng)制培訓(xùn)等措施，幫助待崗人員整改提高，并依據(jù)培訓(xùn)結(jié)果和能力條件重新安排工作;對(duì)于不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的，予以辭退。

事業(yè)單位績(jī)效考核方案2 對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行考核評(píng)估是創(chuàng)新監(jiān)管機(jī)制、解決目前登記管理機(jī)關(guān)對(duì)事業(yè)單位監(jiān)管力度不大、效力不強(qiáng)的有效手段，也是登記管理機(jī)關(guān)履行事業(yè)單位監(jiān)管職責(zé)，引導(dǎo)事業(yè)單位發(fā)揮公益性質(zhì)，服務(wù)社會(huì)民生的重要抓手。

按照山東省政府《關(guān)于加強(qiáng)事業(yè)單位監(jiān)督管理的意見(jiàn)》文件的要求，為加強(qiáng)事業(yè)單位績(jī)效考核工作，青島市以市委辦公廳、市政府辦公廳名義印發(fā)了《青島市事業(yè)單位績(jī)效考核辦法(試行)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》)，對(duì)事業(yè)單位績(jī)效考核從內(nèi)容、程序、考核等次確定、結(jié)果運(yùn)用等方面做出了明確規(guī)定，特別是明確了將考核結(jié)果與財(cái)務(wù)預(yù)算、負(fù)責(zé)人聘用、獎(jiǎng)懲與單位績(jī)效工資總量核定掛鉤。組建了青島市事業(yè)單位考核委員會(huì)，明確了職責(zé)分工，有效推動(dòng)了事業(yè)單位從登記監(jiān)管向監(jiān)督管理的轉(zhuǎn)變。

《辦法》印發(fā)后，結(jié)合醫(yī)改工作的開(kāi)展，青島市將在全市衛(wèi)生部門(mén)先期開(kāi)展績(jī)效考核工作。

事業(yè)單位績(jī)效考核方案3 為規(guī)范白云區(qū)檔案局事業(yè)單位工作 人員績(jī)效工資考核分配工作，建立健全科學(xué)的考核激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，根據(jù)績(jī)效工資有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本方案。

一、考核原則

以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo)，按照省、市、區(qū)有關(guān)績(jī)效工資分配政策，正確行使績(jī)效工資分配的自主權(quán)。實(shí)行科學(xué)考核、績(jī)效掛鉤、按勞分配，建立自主靈活、符合檔案工作特點(diǎn)的激勵(lì)分配機(jī)制，進(jìn)一步擴(kuò)大單位內(nèi)部分配自主權(quán)、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員的積極性和主動(dòng)性，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，促進(jìn)檔案工作全面健康發(fā)展。

二、分配原則

(一)堅(jiān)持“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、責(zé)益相符”的原則。

(二)堅(jiān)持“公正、公平、公開(kāi)”的原則。

(三)堅(jiān)持“效率優(yōu)先、兼顧公平、科學(xué)合理”的原則。

三、考核對(duì)象和時(shí)間

(一)考核對(duì)象

白云區(qū)檔案局20xx年底在編在崗、財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位工作人員。我局納入實(shí)施范圍的事業(yè)單位工作人員共2個(gè)。即：白云區(qū)檔案局地方志科編纂科在編在崗、財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位工作人員共2個(gè)。

(二)考核時(shí)間

從20xx年1月1日起實(shí)施，對(duì)白云區(qū)檔案局20xx年1月-12月在編在崗、財(cái)政全額撥款的事業(yè)編制工作人員進(jìn)行績(jī)效工資考核。

四、考核機(jī)構(gòu)

區(qū)檔案局成立由局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，黨支部書(shū)記、副局長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，各科(室)負(fù)責(zé)人組成白云區(qū)檔案局事業(yè)單位績(jī)效工資考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)績(jī)效工資考核分配的組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在檔案局辦公室，由局辦公室主任擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任，負(fù)責(zé)對(duì)全局事業(yè)單位績(jī)效考核。

五、績(jī)效工資的構(gòu)成和考核內(nèi)容

(一)績(jī)效工資的構(gòu)成事業(yè)單位績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資?；A(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的70%，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按月發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作紀(jì)律、工作態(tài)度、工作量、工作成效和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，占績(jī)效工資總量的30%，每年考核一次，按照考核結(jié)果一次性發(fā)放。

(二)績(jī)效工資考核內(nèi)容

績(jī)效工資主要考核職工工作的德、能、勤、績(jī)、廉等方面，具體內(nèi)容包括：對(duì)職工工作作風(fēng)、政治表現(xiàn)、工作紀(jì)律、工作態(tài)度、工作效率、是否服從工作安排、履行崗位職責(zé)、工作量大小、在崗工作時(shí)間、完成本單位規(guī)定的工作任務(wù)等情況進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

1、基礎(chǔ)性績(jī)效工資設(shè)置

基礎(chǔ)性績(jī)效工資按月全額發(fā)放。對(duì)服從工作安排，履行崗位職責(zé)，完成規(guī)定的工作任務(wù)的，全額發(fā)放其相應(yīng)的基礎(chǔ)性績(jī)效工資。在職人員在法定假期內(nèi)休假的，不扣發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資，每月按照績(jī)效工資的70%發(fā)放。

2、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資設(shè)置

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)行百分制考核，由白云區(qū)檔案局進(jìn)行考核，主要考核職工的德、能、勤、績(jī)、廉四個(gè)方面(具體考核標(biāo)準(zhǔn)參照附件)。每年考核一次，單位根據(jù)考核結(jié)果一次性發(fā)放。

3、考核加分

年度 履職考核為優(yōu)秀的加2分;本年度內(nèi)獲得區(qū)、市、省、國(guó)家級(jí)先進(jìn)個(gè)人稱(chēng)號(hào)或其他表彰的分別加

2、3、4、5分，獲得市、省、國(guó)家檔案局檔案工作先進(jìn)表彰的分別加

2、3、4分。(加分因素按照最后考核得分后直接相加)

六、考核方式和計(jì)算方法

(一)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核方式

1、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)(60%)。由白云區(qū)檔案局領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行考評(píng)，最后得分占考評(píng)的60%。

2、同事評(píng)(40%)。由白云區(qū)檔案局其他一般干部和工作人員考評(píng)，最后得分占考評(píng)的40%。

3、自評(píng)(10%)。由自己考評(píng)，自評(píng)得分占考評(píng)總成績(jī)的10%。

(二)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核計(jì)算方法

白云區(qū)檔案局對(duì)事業(yè)單位工作人員考核的人員分布為：領(lǐng)導(dǎo)班子共3人(考核加權(quán)總分為a)，全局其他考核工作人員共8人(考核加權(quán)總分為b)，被考核人2人(自評(píng)考核總分為c)。

被考核人最后考評(píng)得分=60%*a/3+40%*b/8+10%*c

七、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配方法

(一)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核發(fā)放

白云區(qū)檔案局每年年底對(duì)事業(yè)編全體干部職工進(jìn)行一次工作績(jī)效考核，按照德、能、勤、績(jī)、廉及考核加分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核打分，最后按照考核計(jì)算方法進(jìn)行匯總，作為被考核人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放依據(jù)。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核最高分值為100分，被考核人最后發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資數(shù)額為激勵(lì)性績(jī)效工資總額的個(gè)人最后考核得分的百分比。(如某工作人員年度扣取的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額為1000元，該同志年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核最后考評(píng)得分為95分，則應(yīng)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資金額為1000×=950元)。

(二)排除性獲得獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資情形

有下列情況之一的工作人員，不得享受當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

1、因違法違紀(jì)行為受?chē)?guó)家機(jī)關(guān)處理或其他有關(guān)規(guī)定停發(fā)工資的;

2、在工作中不服從工作安排，推諉扯皮，工作中不負(fù)責(zé)任，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重后果，影響全局或全區(qū)檔案工作進(jìn)展的;

3、被解除聘用合同的;

4、年度履職考核為基本合格、不合格或未參加考核的;

5、一年內(nèi)無(wú)故曠工累計(jì)15個(gè)(含5個(gè))工作日以上、事假累計(jì)超過(guò)30天(含30天)以上的(政策規(guī)定的法定休假，婚假、喪假、產(chǎn)假時(shí)限和工傷治療期間除處)。

扣發(fā)人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和經(jīng)考核兌現(xiàn)后積余部分金額，由單位作為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資自主統(tǒng)籌安排。

八、工作要求

實(shí)施績(jī)效工資考核的全過(guò)程要公開(kāi)透明，隨時(shí)接受干部職工的監(jiān)督和質(zhì)詢(xún)?？荚u(píng)的各項(xiàng)得分必須保存有原始依據(jù)，考核量化分?jǐn)?shù)及結(jié)果應(yīng)告知被考核人員，有異議的可在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出復(fù)核。

九、本考核辦法自20xx年1月起執(zhí)行。

十、本考核辦法由區(qū)檔案局績(jī)效工資考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

事業(yè)單位績(jī)效考核管理辦法(第三篇)

根據(jù)晉江市委、市政府要求，按照《中共晉江市委、晉江市人民政府關(guān)于印發(fā)〈晉江市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員績(jī)效考核實(shí)施方案〉的通知》(晉委【20xx】166號(hào))文件精神，結(jié)合本街道實(shí)際，制定本實(shí)施方案：

一、實(shí)施范圍和對(duì)象

梅嶺街道機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員。本實(shí)施方案打破身份管理，實(shí)行崗位管理，不同身份人員同時(shí)納入績(jī)效考核實(shí)施范圍。長(zhǎng)期在編不在崗人員(不能享受績(jī)效考核獎(jiǎng)金)、當(dāng)季退休人員(按在職月份享受固定績(jī)效考核獎(jiǎng)金)、離崗待退人員(在離崗待退期間沒(méi)有違法違紀(jì)行為，固定享受稱(chēng)職等級(jí)獎(jiǎng)金)不納入績(jī)效考核實(shí)施范圍。

司法、土地、勞務(wù)等市直單位派駐梅嶺街道的在編在崗工作人員參加街道績(jī)效考核，街道將提出初步考核意見(jiàn)，并將考核情況書(shū)面反饋市直主管部門(mén)，由各市直主管部門(mén)確定最終考核等次。

按照職務(wù)層次，考核對(duì)象按科級(jí)干部、中層干部(含工作點(diǎn)副點(diǎn)長(zhǎng))和一般工作人員三個(gè)類(lèi)別分開(kāi)考核。

二、績(jī)效評(píng)價(jià)辦法

1、基本原則

以“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)評(píng)價(jià)”為原則，采取自上而下的評(píng)價(jià)方式，形成上級(jí)考核下級(jí)、一級(jí)考核一級(jí)的組織評(píng)價(jià)機(jī)制。

2、考核分?jǐn)?shù)計(jì)算辦法

各項(xiàng)工作得分由該項(xiàng)工作的直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)照每個(gè)工作人員個(gè)人績(jī)效工作臺(tái)賬、工作目標(biāo)的完成程度和完成質(zhì)量給予打分，常規(guī)工作總分為50分，如果同時(shí)兼科室工作和下社區(qū)工作，則每項(xiàng)為25分;重點(diǎn)項(xiàng)目工作滿(mǎn)分為40分，如果同時(shí)兼任兩個(gè)項(xiàng)目，則每個(gè)項(xiàng)目為20分;如果無(wú)參加重點(diǎn)項(xiàng)目工作，常規(guī)工作得分則以總分90計(jì);考勤分值總分為10分，根據(jù)考勤情況計(jì)分，全勤得10分，遲到一次扣1分，遲到10次或以上該項(xiàng)不得分，曠工一天扣5分，曠工兩天或以上該項(xiàng)不得分;獎(jiǎng)懲附加分根據(jù)獎(jiǎng)懲情況酌情加分或扣分，加減分值最高為10分。考評(píng)得分=(常規(guī)工作得分+重點(diǎn)項(xiàng)目得分+考勤得分+獎(jiǎng)懲附加分)×60%+黨政領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)分值×40%。其中，黨政領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)分值按測(cè)評(píng)結(jié)果排名計(jì)，排名前25%得分為90分，排名前25%—55%得分為80分，其他得分為70分。

三、評(píng)價(jià)等級(jí)設(shè)定

根據(jù)績(jī)效考評(píng)得分情況，從高到底排列，分為“優(yōu)秀”、“良好”、“稱(chēng)職”、“不稱(chēng)職”四個(gè)等次。考評(píng)得分高于90分以上的，評(píng)為“優(yōu)秀”等次;考評(píng)得分75分—89分的，評(píng)為“良好”等次;考評(píng)得分60分—74分的，評(píng)為“稱(chēng)職”等次;考評(píng)得分60分以下的，評(píng)為“不稱(chēng)職”等次?？?jī)效考核“優(yōu)秀”等次和“良好”等次人員比例按三個(gè)考核類(lèi)別分別控制在人數(shù)的25%以?xún)?nèi)和30%以?xún)?nèi)。

當(dāng)季請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)15個(gè)工作日的不能享受“優(yōu)秀”等次獎(jiǎng)金。當(dāng)季退休人員和調(diào)離本市人員按在職月份享受“稱(chēng)職”等次獎(jiǎng)金。

下列人員參加考核不確定等次：當(dāng)季新錄用(聘用)或外縣(市、區(qū))新調(diào)入人員工作不滿(mǎn)20個(gè)工作日的、當(dāng)季請(qǐng)病事假累計(jì)超過(guò)40個(gè)工作日的、當(dāng)季被效能告誡的、受立案調(diào)查在立案期間的。

下列人員參加考核確定為不稱(chēng)職：當(dāng)季曠工累計(jì)超過(guò)2個(gè)工作日的，受黨紀(jì)政紀(jì)處分或在處分期間的當(dāng)季確定不稱(chēng)職，以后按年度考核確定等次或不定等次。

四、績(jī)效考核程序

績(jī)效考核工作按照“計(jì)劃、總結(jié)、評(píng)估、反饋”的流程，對(duì)各項(xiàng)工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。開(kāi)展績(jī)效考核工作一般按照以下四個(gè)步驟進(jìn)行：

1、制定績(jī)效計(jì)劃。根據(jù)上級(jí)工作任務(wù)和本單位工作職能，各科室按目標(biāo)時(shí)序進(jìn)度安排，制定詳細(xì)的工作計(jì)劃，并把工作計(jì)劃細(xì)化到考核對(duì)象?？己藢?duì)象應(yīng)根據(jù)自己的崗位在每季度初填寫(xiě)好《工作目標(biāo)量化評(píng)分表》，并報(bào)送街道績(jī)效辦。

2、做好工作紀(jì)實(shí)。按照績(jī)效計(jì)劃安排，考核對(duì)象應(yīng)做好績(jī)效工作記錄，工作記錄在《晉江市績(jī)效管理工作日記》上，工作日記記錄每天的出勤和主要工作情況?？己藢?duì)象應(yīng)按月份、季度和年度進(jìn)行工作總結(jié)，逐條列舉工作目標(biāo)和進(jìn)展情況、完成程度和工作成效，形成個(gè)人績(jī)效工作臺(tái)賬。在填寫(xiě)《梅嶺街道機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員個(gè)人績(jī)效工作臺(tái)帳》應(yīng)盡量把工作內(nèi)容細(xì)化、量化。個(gè)人績(jī)效工作臺(tái)賬每季度首月5日前由各部門(mén)收集后報(bào)送至街道績(jī)效辦，由街道績(jī)效辦統(tǒng)一管理。

3、組織績(jī)效評(píng)估。全體考核對(duì)象在每季度首月填寫(xiě)《梅嶺街道機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員績(jī)效考核評(píng)分表》，并經(jīng)各項(xiàng)工作的直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、打分后，于每季度首月5日前匯總至街道績(jī)效辦。街道績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際需要，召開(kāi)述職評(píng)議會(huì)，對(duì)考核對(duì)象上一季度工作績(jī)效完成情況進(jìn)行評(píng)定，由街道績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組在逐級(jí)征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上確定考核等次。主要領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核等次應(yīng)在與單位績(jī)效評(píng)估暨“五大戰(zhàn)役”考評(píng)結(jié)果以及單位獎(jiǎng)勵(lì)懲戒情況掛鉤?？?jī)效考核結(jié)果按干部管理權(quán)限報(bào)組織人事部門(mén)備案。

4、做好績(jī)效反饋。在績(jī)效考核結(jié)果確定后，對(duì)照職能工作目標(biāo)，指定專(zhuān)人向考核對(duì)象反饋考核結(jié)果。注意做好思想政治工作，對(duì)考核對(duì)象的績(jī)效情況進(jìn)行講評(píng)，主要是肯定成績(jī)、指出不足、明確方向?？?jī)效考核結(jié)果在本單位進(jìn)行公示，廣泛接受干部群眾的監(jiān)督。

五、績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用

績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用是指把績(jī)效結(jié)果與個(gè)人利益掛鉤，把績(jī)效結(jié)果作為物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)和政治激勵(lì)的主要依據(jù)。

1、與考核獎(jiǎng)金掛鉤?！皟?yōu)秀”等次人員每季度獎(jiǎng)勵(lì)2100元，“良好”等次人員每季度獎(jiǎng)勵(lì)1800元，“稱(chēng)職”等次人員每季度獎(jiǎng)勵(lì)1500元。

2、與獎(jiǎng)勵(lì)懲戒掛鉤。把績(jī)效考核與年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)表彰結(jié)合起來(lái)。年度考核優(yōu)秀等次人員從季度考核“優(yōu)秀”等次人員中評(píng)選、產(chǎn)生，對(duì)于季度考核被評(píng)為“優(yōu)秀”等次三次及以上的，在本單位年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)限額內(nèi)，可以直接確定為年度考核優(yōu)秀，并作為年度評(píng)先評(píng)優(yōu)的推薦人選。對(duì)于季度考核被評(píng)為“不稱(chēng)職”等次兩次及以上的，年度考核直接確定為不稱(chēng)職(不合格);被評(píng)為一次“不稱(chēng)職”等次的，年度考核確定為基本稱(chēng)職(基本合格)。對(duì)于有計(jì)生、綜治、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等一票否決情況的，按相關(guān)規(guī)定確定考核等次。

3、與職業(yè) 發(fā)展掛鉤。堅(jiān)持把績(jī)效考核與崗位調(diào)整、選拔任用和學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)合起來(lái)。對(duì)于當(dāng)年度績(jī)效考核多次獲評(píng)“優(yōu)秀”等次的人員，在干部提拔使用上給予優(yōu)先推薦;在干部培訓(xùn)時(shí)，作為優(yōu)先安排人選。對(duì)于當(dāng)年度績(jī)效考核獲評(píng)“不稱(chēng)職”等次的，給以一定期限的待崗處理，采取跟班學(xué)習(xí)、強(qiáng)制培訓(xùn)等措施，幫助待崗人員整改提高，并依據(jù)培訓(xùn)結(jié)果和能力條件重新安排工作;對(duì)于不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的，予以辭退。

事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)活動(dòng)方案 事業(yè)單位活動(dòng)策劃方案篇十三

事業(yè)單位延遲退休方案

事業(yè)單位延遲退休方案

經(jīng)濟(jì)增速放緩，怎么穩(wěn)就業(yè)?如何保障養(yǎng)老金收支平衡?醫(yī)保全國(guó)聯(lián)網(wǎng)有無(wú)具體時(shí)間表?延遲退休方案何時(shí)出臺(tái)?10日，人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民、副部長(zhǎng)胡曉義參加十二屆全國(guó)人大三次會(huì)議記者會(huì)，回答了中外記者有關(guān)就業(yè)和社會(huì)保障方面的提問(wèn)。

今年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1000萬(wàn)人以上經(jīng)濟(jì)下行壓力下，就業(yè)形勢(shì)將更為嚴(yán)峻，今年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1000萬(wàn)人以上的目標(biāo)能否完成?對(duì)此，尹蔚民說(shuō)，要付出更艱巨的努力，但有信心。他說(shuō)，今年城鎮(zhèn)新增長(zhǎng)勞動(dòng)力1500萬(wàn)人左右，其中高校畢業(yè)生749萬(wàn)，還有中專(zhuān)、技校和初中高中畢業(yè)以后不再繼續(xù)升學(xué)的學(xué)生，以及需要轉(zhuǎn)移就業(yè)的農(nóng)村富余勞動(dòng)力。

“總量壓力巨大，結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出，要以高校畢業(yè)生和就業(yè)困難人員為重點(diǎn)，精準(zhǔn)發(fā)力，保持就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)定?！币得裾f(shuō)。

他表示，要繼續(xù)實(shí)施大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃和大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃，推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，破解創(chuàng)業(yè)資金難題，真正形成大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新的局面。同時(shí)，積極面對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、化解過(guò)剩產(chǎn)能中可能出現(xiàn)的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，做好失業(yè)人員的再就業(yè)工作。

備受關(guān)注的延遲退休政策有無(wú)時(shí)間表?尹蔚民說(shuō)，爭(zhēng)取今年完成方案制定，明年報(bào)經(jīng)中央同意后征求社會(huì)意見(jiàn)，后年正式推出。方案推出至少五年后，再漸進(jìn)式實(shí)施。

他說(shuō)，這項(xiàng)政策的提出主要針對(duì)我國(guó)法定退休年齡偏低的實(shí)際情況。

我國(guó)目前的法定退休年齡是在新中國(guó)成立初期確定的，當(dāng)時(shí)人均預(yù)期壽命只有40歲左右。60多年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，人口數(shù)量、結(jié)構(gòu)和預(yù)期壽命都發(fā)生巨大變化，有必要對(duì)退休年齡作出調(diào)整。

“目前，社會(huì)對(duì)延遲退休的問(wèn)題還沒(méi)有形成共識(shí)?！币得裾f(shuō)，延遲退休方案的制定會(huì)充分考慮社會(huì)各界的意見(jiàn)和看法，使方案更周到，為各方面所接受：一是會(huì)根據(jù)國(guó)家人口老齡化趨勢(shì)和勞動(dòng)力狀況把握調(diào)整的節(jié)點(diǎn)和節(jié)奏;二是“小步徐趨、漸進(jìn)到位”，每年只延長(zhǎng)幾個(gè)月的退休時(shí)間，經(jīng)過(guò)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間再達(dá)到法定退休年齡;三是會(huì)有社會(huì)預(yù)告。

尹蔚民說(shuō)，力爭(zhēng)在xx年出臺(tái)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌方案。實(shí)行全國(guó)統(tǒng)籌以后，可以在全國(guó)范圍內(nèi)調(diào)劑余缺、分散風(fēng)險(xiǎn)。他說(shuō)，養(yǎng)老保險(xiǎn)目前總體運(yùn)行平穩(wěn)，無(wú)論是企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，還是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，都是收大于支。但是，人口老齡化對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支平衡影響巨大，解決收支平衡問(wèn)題需要綜合施策。

“首先要加大擴(kuò)面征繳力度，扣除在校學(xué)生和學(xué)齡前兒童，其他人都應(yīng)納入養(yǎng)老保障制度體系。”尹蔚民說(shuō)，目前還有近2億人未納入養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍，其中一半要參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，一半要參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。我們已經(jīng)制定了‘全民參保計(jì)劃’，正在扎實(shí)推進(jìn)。”他說(shuō)。

此外，還將多方籌措養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，做好結(jié)余養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資運(yùn)營(yíng)。他透露，已形成養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營(yíng)基本方案，有望于下半年按程序報(bào)請(qǐng)黨中央、國(guó)務(wù)院審定。

“養(yǎng)老保險(xiǎn)基金都是企業(yè)、個(gè)人繳付的錢(qián)，要保障基金絕對(duì)安全，不能讓老百姓的養(yǎng)老錢(qián)受到損失，在投資運(yùn)營(yíng)上要非常審慎?！币得裾f(shuō)。

他介紹，養(yǎng)老金投資運(yùn)營(yíng)將堅(jiān)持市場(chǎng)化原則，由專(zhuān)業(yè)投資機(jī)構(gòu)按照市場(chǎng)規(guī)律進(jìn)行投資運(yùn)營(yíng)，堅(jiān)持多元化投資方向。除了繼續(xù)購(gòu)買(mǎi)國(guó)債、存銀行外，會(huì)選擇一些效益較好、有升值前景的項(xiàng)目進(jìn)行投資，對(duì)進(jìn)入股市會(huì)有比例限制。

延遲退休年齡真的是65歲嗎?央企負(fù)責(zé)人薪酬調(diào)整后，高管能拿多少錢(qián)?10日，人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民等對(duì)社會(huì)關(guān)心的問(wèn)題進(jìn)行了權(quán)威解答。

尹蔚民：一些發(fā)達(dá)國(guó)家目前的退休年齡已經(jīng)是65歲甚至67歲，而我國(guó)現(xiàn)在已經(jīng)領(lǐng)取退休待遇的8000萬(wàn)企業(yè)退休職工退休時(shí)的平均年齡只有54歲。

十八屆三中全會(huì)提出要實(shí)施“漸進(jìn)式”延遲退休年齡的政策，是“一舉數(shù)得”的政策，但還需要進(jìn)一步凝聚社會(huì)共識(shí)。在制定方案的時(shí)候，會(huì)充分考慮到社會(huì)各界的意見(jiàn)和看法，讓各個(gè)方面都能夠接受。第一，會(huì)根據(jù)中國(guó)人口老齡化的趨勢(shì)和勞動(dòng)力的狀況，把握調(diào)整的節(jié)點(diǎn)和節(jié)奏。第二，肯定是“小步徐趨、漸進(jìn)到位”。每年只會(huì)延長(zhǎng)幾個(gè)月的退休年齡，經(jīng)過(guò)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間達(dá)到規(guī)定的法定退休年齡。第三，會(huì)有一個(gè)社會(huì)預(yù)告。就是先把這項(xiàng)方案公布出去，但方案的實(shí)施時(shí)間至少要在5年以后。比如現(xiàn)在推出這個(gè)方案，5年以后才可以實(shí)施。現(xiàn)在規(guī)定55歲退休，5年后實(shí)施時(shí)可能55歲2個(gè)月退休，再過(guò)一年可能55歲6個(gè)月退休。

至于時(shí)間表，我們希望今年能夠把這個(gè)方案制定出來(lái)，明年在報(bào)經(jīng)中央同意以后向社會(huì)征求意見(jiàn)，根據(jù)征求意見(jiàn)的情況修改完善，應(yīng)該是在后年正式推出。但實(shí)施是有一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的過(guò)程。

尹蔚民：中央已經(jīng)批準(zhǔn)央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案，文件已正式下發(fā)。從今年1月開(kāi)始，央企負(fù)責(zé)人薪酬執(zhí)行新方案。央企薪酬制度改革的核心，是規(guī)范央企負(fù)責(zé)人的收入，特別是工資、福利收入，去掉或限制過(guò)高和不合理的收入。所有的央企負(fù)責(zé)人都執(zhí)行統(tǒng)一的薪酬制度“三結(jié)構(gòu)”：第一是基本年薪，第二是績(jī)效收入，第三是任期激勵(lì)。央企負(fù)責(zé)人的基本年薪是央企在崗職工平均工資的2倍?？?jī)效收入原則上不能超過(guò)基本年薪的2倍。任期激勵(lì)不能超過(guò)基本年薪績(jī)效工資的30%。

尹蔚民：養(yǎng)老金是大家的保命錢(qián)、養(yǎng)老錢(qián)。對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營(yíng)，我們采取非常審慎的政策，只能購(gòu)買(mǎi)國(guó)債、存銀行。好處是保障了基金的安全，但問(wèn)題是沒(méi)有實(shí)現(xiàn)保值增值的目的，收益率低于cpi，實(shí)際上處于一種貶值的狀態(tài)。目前，我們已經(jīng)形成了養(yǎng)老金投資運(yùn)營(yíng)的基本方案，有望于今年下半年按程序報(bào)請(qǐng)黨中央、國(guó)務(wù)院審定。投資運(yùn)營(yíng)要充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用，由專(zhuān)業(yè)投資機(jī)構(gòu)進(jìn)行投資運(yùn)營(yíng)。養(yǎng)老金投資要堅(jiān)持多元化，除了繼續(xù)購(gòu)買(mǎi)國(guó)債、存銀行外，會(huì)選擇效益較好、有升值前景的項(xiàng)目進(jìn)行投資。股市風(fēng)險(xiǎn)較高，對(duì)養(yǎng)老金進(jìn)入股市會(huì)有比例限制。要通過(guò)多元化投資避免把雞蛋放在一個(gè)籃子里。

人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡曉義10日在十二屆全國(guó)人大三次會(huì)議記者會(huì)上說(shuō)，目前只有3省的省直機(jī)關(guān)、中央在京的國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位沒(méi)有參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)。

胡曉義在對(duì)就業(yè)和社會(huì)保障相關(guān)問(wèn)題答記者問(wèn)時(shí)說(shuō)，職工醫(yī)療保險(xiǎn)推進(jìn)速度較快，截至目前已有3億多人納入職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度。相對(duì)來(lái)說(shuō)，企業(yè)、事業(yè)單位推進(jìn)速度較快，機(jī)關(guān)推進(jìn)速度慢一些，但絕大部分都已把公費(fèi)醫(yī)療改革為職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度。

胡曉義表示，國(guó)務(wù)院作出的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定是一個(gè)新的推動(dòng)力?！跋嘈胚@幾個(gè)省以及中央在京機(jī)關(guān)單位參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)進(jìn)程必然會(huì)加快”。

在回應(yīng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工將來(lái)怎么養(yǎng)老，“中人”待遇會(huì)否降低等問(wèn)題時(shí)，胡曉義說(shuō)，將來(lái)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老將采取社會(huì)保障方式，即單位和個(gè)人繳費(fèi)建立養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，退休費(fèi)用不再由單位支付，而是由基金支付，從而實(shí)現(xiàn)社會(huì)統(tǒng)籌互濟(jì)，不會(huì)因?yàn)閱挝恍б婧脡幕驌狃B(yǎng)比高低而產(chǎn)生養(yǎng)老負(fù)擔(dān)“畸輕畸重”。

胡曉義說(shuō)，“中人”待遇水平在設(shè)計(jì)層面要考慮前后待遇水平的銜接，但未來(lái)應(yīng)有更好預(yù)期。

他說(shuō)，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革18年來(lái)，至少有6000多萬(wàn)“中人”已到退休年齡，養(yǎng)老金已由1998年的每月471元漲到去年底的2050元。

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漸進(jìn)式延遲退休年齡政策

兩會(huì)提案延遲退休

10.江蘇延遲退休方案

最新評(píng)論尹裕有發(fā)表于xx-12-04 事業(yè)單位延遲退休方案

人力資源和社會(huì)保障部(以下簡(jiǎn)稱(chēng)人社部)部長(zhǎng)尹蔚民10日表示，由于人口老齡化等問(wèn)題，中國(guó)養(yǎng)老金未來(lái)收支平衡壓力巨大，將制定和推進(jìn)漸進(jìn)式延遲退休。希望今年能夠把延遲退休方案制定出來(lái)，明年在報(bào)經(jīng)中央同意以后向社會(huì)征求意見(jiàn)，根據(jù)征求意見(jiàn)的情況修改完善，在后年正式推出。

xx年養(yǎng)老保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)年收入增幅開(kāi)始低于支出的增幅，支付壓力逐漸顯現(xiàn)。對(duì)此，尹蔚民回應(yīng)說(shuō)，養(yǎng)老保險(xiǎn)目前總體運(yùn)行是平穩(wěn)的。雖然企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)目前是省級(jí)統(tǒng)籌，地區(qū)之間并不平衡，但當(dāng)前無(wú)論是企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)還是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，都是收大于支，還略有結(jié)余。

不過(guò)，尹蔚民也坦言，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金未來(lái)收支平衡面臨巨大壓力：“據(jù)測(cè)算，我們國(guó)家目前60歲以上的老年人口已經(jīng)達(dá)到了%，到2020年將達(dá)到%，到2050年將達(dá)到%，而在這個(gè)過(guò)程中，勞動(dòng)年齡人口的絕對(duì)數(shù)卻在下降。”

與此相關(guān)聯(lián)的是撫養(yǎng)比。目前，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的撫養(yǎng)比是∶1，也就是說(shuō)3個(gè)人養(yǎng)1個(gè)人，到了2020年將下降到∶1，到2050年將下降到∶1。尹蔚民表示，隨著人口預(yù)期壽命的增加，老年人領(lǐng)取養(yǎng)老金的年限也相應(yīng)地增長(zhǎng)，而且養(yǎng)老金待遇是剛性增長(zhǎng)的。所以，養(yǎng)老金的支出“面臨巨大的壓力?！睘楸３逐B(yǎng)老金收支平衡，人社部正在采取加大擴(kuò)面征繳力度，推動(dòng)全民參保計(jì)劃，覆蓋最后2億人;實(shí)施職工養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌，力爭(zhēng)該方案xx年出臺(tái);采取漸進(jìn)式延遲退休年齡政策;多方面籌措養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，加大財(cái)政支持力度;做好結(jié)余養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資運(yùn)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)現(xiàn)保值增值。

《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者梳理發(fā)現(xiàn)，對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)可持續(xù)性問(wèn)題，此前官方的說(shuō)法一直是“收大于支”、“當(dāng)期不存在基金缺口問(wèn)題”，極少使用“壓力巨大”的措辭。而在回應(yīng)延遲退休政策時(shí)，人社部更是一改過(guò)去“認(rèn)真研究、充分論證、慎重決策”的口徑，首次給出了思路和時(shí)間表。

尹蔚民表示，黨的十八屆三中全會(huì)提出要實(shí)施“漸進(jìn)式”延遲退休年齡的政策，人社部會(huì)根據(jù)我國(guó)人口老齡化的趨勢(shì)和勞動(dòng)力的狀況，把握調(diào)整的節(jié)點(diǎn)和節(jié)奏，小步徐趨、漸進(jìn)到位：“就是說(shuō)，每年只會(huì)延長(zhǎng)幾個(gè)月的退休年齡，經(jīng)過(guò)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間后達(dá)到規(guī)定的法定退休年齡。此外，會(huì)先有一個(gè)社會(huì)預(yù)告，但方案的實(shí)施時(shí)間至少要在5年以后?！?/p>

至于具體的時(shí)間表，尹蔚民稱(chēng)：“希望今年能夠把方案制定出來(lái)，明年在報(bào)經(jīng)中央同意以后向社會(huì)征求意見(jiàn)，根據(jù)征求意見(jiàn)的情況修改完善，應(yīng)該是在后年正式推出，但是實(shí)施還有一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的過(guò)程?！?/p>

延遲退休已經(jīng)討論多年，學(xué)術(shù)界也曾對(duì)多種方案進(jìn)行測(cè)算。中國(guó)社科院此前一份報(bào)告建議，對(duì)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革，應(yīng)先取消工人和干部的區(qū)別，然后逐步取消男女之間的差別。女性職工應(yīng)該每3年延遲一歲，男性職工每6年延遲一歲。到2045年，男女退休年齡就能同步達(dá)到65歲。而居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度男女都是 60歲退休，可從2033年開(kāi)始，也每3年延遲一歲，直到2045年完成和職工退休年齡一樣。

對(duì)于延遲退休的問(wèn)題，中國(guó)人事科學(xué)研究院原院長(zhǎng)吳江認(rèn)為，隨著中國(guó)逐漸進(jìn)入老齡化社會(huì)，新生勞動(dòng)力不足，人口紅利逐漸減弱消失，老少撫養(yǎng)比例平衡問(wèn)題越來(lái)越凸顯，整體延遲退休將是大趨勢(shì)。中國(guó)社科院研究員柯錦華建議建立彈性機(jī)制，在不是“一刀切”的前提下，相關(guān)部門(mén)應(yīng)出臺(tái)靈活的延遲退休政策。