在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

公司員工處罰辦法規(guī)定篇一

第一章 總 則

第一條 為加強公司內(nèi)部管理，嚴(yán)肅紀(jì)律規(guī)范秩序維護公司利益，保障公司健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和集團公司相關(guān)文件精神結(jié)合公司實際制定本辦法。

第二條本辦法適用于公司各部室及下屬各公司簽訂勞動合同的所有員工。（勞務(wù)派遣人員、非全日制用工人員、試用期人員及其他人員等可參照本細(xì)則執(zhí)行。）

第三條違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的違紀(jì)違規(guī)行為依照本辦法給予處分。第四條處理違紀(jì)違規(guī)行為的原則? ?一?實事求是?客觀公正。?二?教育為主 懲戒為輔。?三?區(qū)分情節(jié) 分類對待。

第四條 對違紀(jì)違規(guī)行為的調(diào)查處理應(yīng)當(dāng)做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

第二章 處分的種類與適用規(guī)則

第五條 處分的種類從輕到重依次分為五檔? ?一?警告。?二?記過。?三?降職降級。

?四?留用察看?分為留用察看一年、留用察看兩年。?五?解除勞動關(guān)系。第六條 受處分的期間為? ?一?警告、記過?12個月。?二?降職?降級??24個月。

第七條 違法違紀(jì)違規(guī)員工除受到行政處分外，還將受到如下處分：?

?

一、受處分的員工在處分期間取消評先評優(yōu)資格，不得提任職務(wù)，不得提升職級，不得提高工資分位，不得列為后備干部，績效考核不得評為優(yōu)秀。受到處分的員工，在處分期間有悔改表現(xiàn)并且沒有再發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，處分期滿后其評先評優(yōu)、提高職級和工資檔次不再受原處分的影響。并可按公司相關(guān)管理規(guī)定參加崗位競聘或組織選拔。受到降職、降級、留用察看處分的，處分期滿不視為恢復(fù)原職務(wù)、原職級。

?

二、受到警告處分的，在處分期間與績效考核掛鉤的變動收入，按 80%發(fā)放，受到記過、記大過處分的，在處分期間與績效考核掛鉤的變動收入，按 60%發(fā)放。處分期滿后?視其表現(xiàn)，經(jīng)公司考察批準(zhǔn)，可恢復(fù)原待遇。

?

三、受到降職、降級處分的。有職務(wù)的降低一至二個職務(wù)層次，直至撤職。沒有職務(wù)的降低一至二個薪酬級別，各類薪酬待遇均按降職。降級后的職級對應(yīng)發(fā)放。

?

四、受留用察看處分的，其所擔(dān)任的一切職務(wù)自然撤銷。留用察看期間停發(fā)工資薪酬，可安排臨時性的工作。根據(jù)其所從事的工作發(fā)給適當(dāng)?shù)膭趧訄蟪瓴坏陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。留用察看期滿后，由所在單位出具綜合考評結(jié)果，報原處分單位審批，綜合考評結(jié)果分為合格和不合格，合格的取消留用察看，不合格的予以解除勞動關(guān)系。?五?違紀(jì)違規(guī)取得的經(jīng)濟及其他利益應(yīng)予追繳。?第八條 受到處分的員工在處分期間有重大立功行為，受到區(qū)、縣級（含）及以上政府部門表彰或集團公司、各下屬公司表彰的，經(jīng)本人申請，原處分單位認(rèn)定批準(zhǔn)后，可做出提前解除處分的決定。

第九條 員工違紀(jì)違規(guī)應(yīng)受到降職、降級處分的，在決定處分時，本人已調(diào)任其他職位的，在現(xiàn)任職位上降職、降級。第十條 違紀(jì)違規(guī)行為對公司造成較重或嚴(yán)重不良影響的除按照辦法規(guī)定對直接責(zé)任人進行處分外，還應(yīng)追究直接責(zé)任人領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)責(zé)任。被追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，除本辦法另有規(guī)定外，參照對直接責(zé)任人的處分種類，降低一至二檔處理。第十一條 單位發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)給予直接負(fù)責(zé)的人員和其他直接責(zé)任人員相應(yīng)的處分。領(lǐng)導(dǎo)班子集體作出違紀(jì)違規(guī)決定或者實施違紀(jì)違規(guī)行為的，按共同違紀(jì)違規(guī)處理，但參與決議的人員經(jīng)證明，在會議表決時曾表明異議并在會議記錄中有明確記載的的除外。

第十二條 員工發(fā)生本辦法中兩種（含）以上應(yīng)當(dāng)受到處分的違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)合并處理，按其數(shù)種違紀(jì)違規(guī)行為中應(yīng)當(dāng)受到的最高處分或加重一檔處理，同一違紀(jì)違規(guī)行為觸犯本辦法中兩個（含）以上條款的，按處分較重的條款定性處理。

第十三條 處分期間又發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為并構(gòu)成其他處分的，按較高處分加重一檔處理，直至給予解除勞動關(guān)系的處分。違紀(jì)違規(guī)情節(jié)主要是指違紀(jì)違規(guī)造成的損失、影響和危害程度?也包括違紀(jì)違規(guī)人員動機、責(zé)任大小、認(rèn)錯態(tài)度、挽回?fù)p失和退回違紀(jì)違規(guī)所得等行為和事實。違紀(jì)違規(guī)情節(jié)分為較輕、較重、嚴(yán)重三個層次，較輕是指員工違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，認(rèn)錯態(tài)度較好，影響范圍較小，造成的經(jīng)濟損失較少和形象損害較小。較重是指員工違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，在員工中造成不良影響或違反公司紀(jì)律和規(guī)章制度釀成事故、使公司經(jīng)濟利益蒙受一定損失或公司形象受到損害。嚴(yán)重是指員工違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度釀成較大事故或使公司經(jīng)濟利益蒙受較大損失或公司形象受到嚴(yán)重?fù)p害或在員工中造成惡劣影響。第十四條 有下列情形之一的?可以從輕或者減輕處分 ?一?在公司調(diào)查之前主動向組織說明本人違紀(jì)違規(guī)行為的，或者在被調(diào)查期間主動反映組織所不掌握的違紀(jì)違規(guī)行為的。

?二?主動檢舉其他人的違紀(jì)違規(guī)行為，經(jīng)查證屬實的。?三?主動退還非法所得或者賠償公司經(jīng)濟損失的。?四?主動采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的。

?五?被脅迫參與違紀(jì)違規(guī)行為的。?六?其他可以從輕或減輕處分的情節(jié)。

第十五條 有下列情形之一的?可以從重或者加重處分? ?一?在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用的。?二?強迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的。?三?串供或者偽造、銷毀、隱匿證據(jù)的。?四?阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的。

?五?包庇同案人員或者打擊報復(fù)批評人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的。

?六?屢教不改?多次發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的。?七?拒絕退繳違紀(jì)違規(guī)所得的。

?八?阻撓、干擾公司調(diào)查違紀(jì)違規(guī)行為的。?九?其他可以從重或加重處分的情節(jié)。

第十六條 從輕、從重處理是指在本辦法中對違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)處理的幅度以內(nèi)給予較輕或者較重的處理。減輕、加重處理是指在本辦法中對違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)處理幅度以外，給予減輕或者加重一檔處理。員工違紀(jì)違規(guī)行為達到直接解除勞動關(guān)系條件的。不適用于本辦法中從輕或者減輕處分處理情形。第十七條 有違反本辦法的違紀(jì)違規(guī)行為，但情節(jié)輕微或達不到本辦法處分標(biāo)準(zhǔn)的各單位應(yīng)通過績效考核、經(jīng)濟處罰、通報批評、職位和任職資格層級調(diào)整等措施處理。第三章 對違紀(jì)違規(guī)行為處分的權(quán)限及程序 第十八條 處分權(quán)限

?一?對公司中層管理人員的處分由紀(jì)檢審計部牽頭、相關(guān)部室配合形成調(diào)查報告，提出處理建議，履行相關(guān)程序，報公司黨委會決定。

?二?對普通員工的處分由所在部室或單位按相關(guān)程序處理，涉及降職、降級、留用察看、解除勞動關(guān)系的，由所在部室或單位將處理意見報人力資源中心審批后執(zhí)行。?三?違紀(jì)、違規(guī)行為同時涉及中層管理人員和普通員工的，按對中層管理人員的處分權(quán)限處理。

?四?違紀(jì)、違規(guī)行為主要涉及安全生產(chǎn)、保衛(wèi)保密及對外工作的，由公司安全環(huán)保部牽頭調(diào)查、處理，違紀(jì)、違規(guī)行為觸犯國家法律法規(guī)的治安、刑事案件的，由公司安全環(huán)保部牽頭調(diào)查后移交司法機關(guān)處理。第十九條 處分程序

?一?中層管理人員處分程序

1?受處分的情形發(fā)生后，在相關(guān)單位的配合下，紀(jì)檢審計部牽頭調(diào)查，形成調(diào)查報告，提出處理建議。

2?紀(jì)檢審計部履行相關(guān)程序，將調(diào)查報告和處理建議上報公司黨委，由公司黨委決定。3?公司與被處分人員進行談話，并書面記錄見附件 2?。4?公司下發(fā)、執(zhí)行處分決定。?二?普通員工處分程序

1受處分的情形發(fā)生后由所在部室或單位參照公司中層管理人員處分程序處理?見附件 3，并將處理結(jié)果上報人力資源中心。

2?涉及降職、降級、留用察看、解除勞動關(guān)系的處分?由所在部室或單位將調(diào)查結(jié)果和處理意見上報人力資源中心審批、發(fā)文、執(zhí)行。

?三?違紀(jì)行為同時涉及經(jīng)理人員和普通員工的，按照中層管理人員處分程序執(zhí)行。

?四?對普通員工的處分要在一定范圍內(nèi)通報并將書面材料通知本人，對受行政處分的須記入個人檔案。第二十條 處分申訴

被處分人員在公布處分后 5個工作日內(nèi)可按照以下程序提出申訴。申訴書見附件 4?? ?一?中層管理人員處分申訴程序

1?被處分中層管理人員對處分不服，可在規(guī)定期限內(nèi)向黨群工作部提出書面申訴。

2?黨群工作部在接到申訴后，對其申訴進行調(diào)查、復(fù)核?并將復(fù)核結(jié)果在接到申訴后的 10個工作日內(nèi)上報公司黨委。3?經(jīng)公司黨委審議后，申訴理由成立的，可減輕或撤銷處分。

?二?普通員工處分申訴程序

1?被處分普通員工對處分不服，可在規(guī)定期限內(nèi)向公司工會提出書面申訴。

2?公司工會在接到普通員工申訴后，對其申訴進行調(diào)查、復(fù)核并在接到申訴后的 10個工作日內(nèi)回復(fù)本人。3?經(jīng)調(diào)查，申訴理由成立的可減輕或撤銷處分。第二十一條 凡是了解事實情況的單位和員工都有提供證據(jù)的義務(wù)。調(diào)查部門有權(quán)按照規(guī)定程序?采取以下措施調(diào)查取證，有關(guān)單位和員工必須如實提供證據(jù)，不得拒絕和阻撓。?一?查閱、復(fù)制有關(guān)文件、資料、賬冊、單據(jù)、會議記錄、工作筆記等書面材料。

?二?要求有關(guān)單位提供有關(guān)文件、資料等書面材料以及其他必要的情況。

?三?要求有關(guān)人員就涉及的問題作出說明。

?四?必要時可以對有關(guān)的人員和事項?進行錄音、拍照、攝像。

?五?對涉及的專門性問題，提請有關(guān)的專門機構(gòu)或人員作出鑒定結(jié)論。

?六?經(jīng)批準(zhǔn)，暫予扣留、封存可以證明違紀(jì)違規(guī)行為的文件、資料、賬冊、單據(jù)、物品和違紀(jì)違規(guī)所得。?七?收集其他能夠證明真實情況的一切證據(jù)。第二十二條 調(diào)查取證要做到

?一?收集物證、書證應(yīng)盡量收取原物、原件?不能收取原物、原件的也可拍照、復(fù)制，但須注明保存單位和出處?并由調(diào)查人員和原件的保存單位或個人簽字、蓋章。?二?收集證言?應(yīng)對出證人提出要求講明責(zé)任。證言材料要一人一證，可由證人書寫，也可由調(diào)查人員作筆錄，并經(jīng)本人認(rèn)可。所有證言材料應(yīng)注明證人身份、出證時間?并由調(diào)查人員和證人共同簽字、蓋章或押印。證人要求對原證作出部分或全部更改時?應(yīng)重新出證并注明更改原因。但不退原證。與證人談話調(diào)查人員不得少于兩人。

?三?對于有關(guān)部門移送的調(diào)查材料，必須認(rèn)真審核經(jīng)調(diào)查人員認(rèn)定后才可作證據(jù)使用。

第二十三條 處分決定應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容?

?一?被處分人員的姓名、職位、工作單位等基本情況。?二?經(jīng)查證的違紀(jì)違規(guī)事實。?三?處分的種類和依據(jù)。

?四?處分決定單位的名稱和作出決定的日期。

第二十四條 公司認(rèn)為有必要的可以直接對各部室或單位員工違紀(jì)違規(guī)行為進行調(diào)查。公司有權(quán)責(zé)令各單位對作出的錯誤處分進行糾正也可以直接糾正。

第二十五條 有下列情形之一的?受理員工復(fù)查申訴的單位應(yīng)當(dāng)撤銷處分決定，重新作出決定或者責(zé)令原處分單位重新作出決定?

?一?處分所依據(jù)的違紀(jì)違規(guī)事實不清、證據(jù)不足的。?二?違反規(guī)定程序影響公正處理的。

?三?超越職權(quán)或者濫用職權(quán)作出處分決定的。

第二十六條 有下列情形之一的?受理員工復(fù)查申訴的單位應(yīng)當(dāng)變更處分決定，或者責(zé)令原處分單位變更處分決定? ?一?適用法律、法規(guī)、規(guī)章制度錯誤的。?二?處分幅度不當(dāng)?shù)摹?/p>

第二十七條 處分決定被變更，需要調(diào)整被處分人的職位和任職資格層級的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以調(diào)整處分決定被撤銷的應(yīng)當(dāng)恢復(fù)被處分人的職位和任職資格層級，有職務(wù)的可恢復(fù)至同級別職務(wù)并在適當(dāng)范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽。被撤銷處分或者被減輕處分的員工工資福利受到損失的視情況予以補償。第二十八條 參與員工違紀(jì)違規(guī)行為調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)提出回避申請，被調(diào)查的員工以及有利害關(guān)系的員工或組織有權(quán)要求其回避。?一?與被調(diào)查的員工是近親屬關(guān)系的。?二?與被調(diào)查的違紀(jì)違規(guī)行為有利害關(guān)系的。

?三?與被調(diào)查的員工或與被調(diào)查的違紀(jì)違規(guī)行為有其他關(guān)系?可能影響公正處理的。

第二十九條 員工認(rèn)為處分中涉及履行勞動合同爭議的?依照有關(guān)法律規(guī)定當(dāng)事人可以依法在規(guī)定時限內(nèi)申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

第三十條 員工發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為，需給予解除解除勞動關(guān)系的人力資源中心應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。對工會提出的意見，應(yīng)認(rèn)真研究并將處理結(jié)果書面通知工會。

第三十一條 試用人員受到任何一項違紀(jì)違規(guī)處理的?即視為不符合錄用條件，除按本辦法處理外，公司可與其解除勞動合同。

第四章 違紀(jì)違規(guī)行為及適用的處分 第一節(jié) 違反政治紀(jì)律的行為及適用的處分

第三十七條 違反政治紀(jì)律有下列行為之一情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職降級、留用察看處分情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動關(guān)系處分。??

一、散布有損國家聲譽、影響民族團結(jié)、危害社會穩(wěn)定的言論?組織或者參加未經(jīng)批準(zhǔn)的非法集會、游行、示威等活動的。?

二、組織或者參加非法組織的。

?

三、違反國家的民族宗教政策?造成不良后果的。?

四、其他違反政治紀(jì)律的行為。

第二節(jié) 違反生產(chǎn)經(jīng)營工作秩序行為及適用的處分 第三十八條 拒不執(zhí)行、擅自改變公司決定和工作部署情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職?降級、留用察看處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動關(guān)系處分。第三十九條 在工程項目、技術(shù)升級改造的立項、設(shè)計、施工、驗收、決算工作中有下列行為之一情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動關(guān)系的處? ?一?虛列、虛報項目?轉(zhuǎn)移資金的。

?二?在工程立項階段?未嚴(yán)格執(zhí)行審批程序?擅自批準(zhǔn)立項?或違反規(guī)定擅自變動立項方案的。

?三?在工程設(shè)計階段?違反審批程序?擅自將勘察設(shè)計委托給不具有相應(yīng)資質(zhì)的單位或個人的?或未經(jīng)審核擅自批準(zhǔn)工程設(shè)計?或違反規(guī)定擅自變動設(shè)計方案的。?四?在工程施工階段沒有施工圖紙擅自同意施工或者違反程序?擅自修改已批準(zhǔn)的設(shè)計方案、圖紙進行施工的。?五?不按技術(shù)規(guī)范和要求施工造成工程隱患，責(zé)令整改后無效或拒不整改的。

?六?在施工、驗收工作中?未按流程和規(guī)范進行質(zhì)量管理、監(jiān)督和檢查或不按流程和規(guī)范進行工程驗收、資產(chǎn)交接造成經(jīng)濟損失或者不良影響的。

?七?違反預(yù)決算管理規(guī)定及制度造成公司經(jīng)濟損失的。?八?不按政策、規(guī)定履行職責(zé)采取不正當(dāng)手段影響工程預(yù)、決算的。

?九?其他違反工程建設(shè)管理規(guī)定的行為。

第四十條 在招投標(biāo)活動中?有下列行為之一?情節(jié)較輕的對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級?、留用察看處分，情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動關(guān)系的處分?

?一?應(yīng)公開招標(biāo)的項目未經(jīng)批準(zhǔn)擅自決定不公開招標(biāo)?或采取化整為零，假借緊急采購等方式規(guī)避招標(biāo)?或以甲方指定等名義規(guī)避招投標(biāo)審批程序的或違反規(guī)定未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)擅自開展招投標(biāo)工作的。

?二?越權(quán)干預(yù)招投標(biāo)活動?直接指定承包商、供應(yīng)商、代理商的。

?三?在開標(biāo)之前?向他人透露投標(biāo)人的名稱、數(shù)量或者可能影響公平競爭的有關(guān)招標(biāo)投標(biāo)的其他情況的或者泄露標(biāo)底的或者違反國家及公司相關(guān)規(guī)定與投標(biāo)人就投標(biāo)價格、投標(biāo)方案等實質(zhì)性內(nèi)容進行談判，損害公司利益的。?四參與招投標(biāo)的人員與投標(biāo)商串通、舞弊、操縱干涉招標(biāo)結(jié)果損害公司利益的。

?五?招標(biāo)文件中?故意列入歧視性、傾向性條款?影響招標(biāo)工作公平、公正的。

?六?同意、授權(quán)、指使或者默認(rèn)中標(biāo)單位轉(zhuǎn)包或者違法分包的。

?七?其他違反《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》和公司招投標(biāo)工作管理規(guī)定的行為。

第四十一條 在物資采購管理活動中有下列行為之一?情節(jié)較輕的對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職、降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動關(guān)系處分。?

?一?玩忽職守、徇私舞弊?購進假冒偽劣物資以及其他不符合行業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的物資或者無故造成購入物資的價格明顯高于當(dāng)?shù)厥袌鐾惍a(chǎn)品價格的。

?二?發(fā)現(xiàn)購進的物資質(zhì)量不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或要求?不及時匯報采取措施造成經(jīng)濟損失的。

?三?無計劃、虛報計劃、不按計劃采購?或者在倉儲管理工作中不正確履行職責(zé)?造成物資嚴(yán)重積壓、浪費、變質(zhì)、失效的。

?四?弄虛作假?辦理虛假出、入庫手續(xù)的。

?五?違反有關(guān)規(guī)定擅自決定購買物資的?或內(nèi)外勾結(jié)?以權(quán)謀私指定購買物資的。

?六?工作不負(fù)責(zé)任?未能及時處理好供貨、接貨等到貨前工作，致使物資損失、損壞等?給公司造成經(jīng)濟損失的。?七?違反物資發(fā)放規(guī)定?錯發(fā)物資致使對公司、員工人身、設(shè)備、通信造成安全隱患或經(jīng)濟損失的。?八?其他違反物資采購管理規(guī)定的行為。

第四十二條 違反公司合同管理規(guī)章制度?在簽訂、執(zhí)行合同過程中有下列行為之一情節(jié)較輕的對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分?情節(jié)較重的給予降職、降級、留用察看處分、情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動關(guān)系處分?

?一?違反公司合同管理規(guī)定或國家有關(guān)法律、法規(guī)受到國家行政執(zhí)法機關(guān)查處的。

?二?未按規(guī)定審核對方資信情況?簽訂有重大缺陷或無效合同?給公司造成經(jīng)濟損失的。

?三?未經(jīng)批準(zhǔn)擅自變更或解除合同?或?qū)Ψ阶兏⒔獬贤恼胶醇皶r作出答復(fù)?給公司造成經(jīng)濟損失的。?四?未簽訂合同即支付預(yù)付款?給公司造成經(jīng)濟損失的。?五?未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，擅自超越權(quán)限簽訂合同給公司造成經(jīng)濟損失的。

?六?發(fā)現(xiàn)對方違約，不及時采取有效措施糾正、制止違約行為追究對方違約責(zé)任?給公司造成經(jīng)濟損失的。?七?工作不負(fù)責(zé)任造成合同不能履行?被對方追究違約責(zé)任?給公司造成經(jīng)濟損失的?或合同糾紛發(fā)生后?隱瞞不報或不及時采取措施給公司造成經(jīng)濟損失的。

?八?偽造虛假合同提供虛假資料或者出具有關(guān)法律文本未經(jīng)審核，或者丟失、毀損合同文本及相關(guān)文件?給公司造成經(jīng)濟損失的。

?九?其他違反合同管理規(guī)章制度應(yīng)予追究責(zé)任的行為。第四十三條 在報表報告編制、數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作中有下列行為之一情節(jié)較輕的?對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職?降級?、留用察看處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動關(guān)系的處分。?

?一?錯報統(tǒng)計資料?造成嚴(yán)重后果的。

?二?拒報、虛報、瞞報或偽造、篡改統(tǒng)計資料的。?三?領(lǐng)導(dǎo)人員自行修改統(tǒng)計資料?編造虛假數(shù)據(jù)或強令、授意統(tǒng)計部門、統(tǒng)計人員篡改統(tǒng)計資料或者編造虛假數(shù)據(jù)的。?四?對拒絕、抵制篡改統(tǒng)計資料或者拒絕、抵制編造虛假數(shù)據(jù)的統(tǒng)計人員打擊報復(fù)的。

?五?其他違反統(tǒng)計工作法律、法規(guī)和公司規(guī)定的行為。第四十四條 在公章使用和管理工作中有下列行為之一?情節(jié)較輕的對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動關(guān)系的處分?

?一?公章管理人員使用公章未履行審批程序、未建立登記臺賬。

?二?公章使用人員用印未履行相關(guān)手續(xù)。

?三?未經(jīng)過公章管理人員的同意?私自取用、加蓋印章。?四?未經(jīng)過印章管理部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)?將印章帶出。?五?未經(jīng)過印章管理部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)?于空白件上加蓋公章。

?六?私自刻制公司各類印章。

?七?未履行保密紀(jì)律?泄露印件內(nèi)容。

?八?未經(jīng)過審批許可?將內(nèi)設(shè)機構(gòu)印章對外使用。?九?公章管理人員未妥善保管印章。

?十?公章管理人員未按照相關(guān)文件刻制、作廢、廢止相關(guān)公章。

?十一?采取欺騙、涂改等方式用印?以牟取不當(dāng)利益?或造成公司經(jīng) 濟、名譽損失。

?十二?其他違反公司印章管理相關(guān)規(guī)定的行為。第四十五條 在生產(chǎn)經(jīng)營工作中有下列行為之一情節(jié)較輕的對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級、留用察看處分情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動關(guān)系的處分?

?一?在組織市場營銷活動時?缺乏周密策劃和布臵?對可能發(fā)生的問題未采取有效措施加以防范?給公司造成經(jīng)濟損失或不良影響。

?二?直接或指使他人?下屬、渠道?利用強開業(yè)務(wù)、養(yǎng)卡、養(yǎng)終端、使用員工卡或測試卡高額消費等不正當(dāng)手段進行收入或指標(biāo)造假?達到虛增業(yè)務(wù)收入目的。

?三?與合作伙伴勾結(jié)?套取公司渠道酬金、業(yè)務(wù)結(jié)算費用、有價卡及實物促銷品?給公司造成直接經(jīng)濟損失的。?四?利用工作之便?通過各種方式套取公司的終端、話費、實物促銷品等。

?五?在日常市場營銷中?工作和服務(wù)態(tài)度惡劣?導(dǎo)致公司形象受害的。

?六?在日常工作中?利用公司系統(tǒng)漏洞及公司管理的疏漏侵害公司利益或牟取私利的。

?七?違反誠信經(jīng)營原則或公司經(jīng)營管理規(guī)定?損害業(yè)務(wù)合作伙伴利益使公司信譽受到損害?影響正常合作關(guān)系?給市場發(fā)展帶來不利影響的。

?八?盜竊、貪污、侵占、挪用、丟失、損壞、浪費公司財物或造成資金不能收回的。

?九?在工作中不履行或者不正確履行職責(zé)?致使公司財物被貪污、侵占、挪用、丟失、損壞、浪費或資金不能收回等?給公司造成經(jīng)濟損失的。

第四十六條 在生產(chǎn)經(jīng)營工作中有下列行為之一的給予解除勞動關(guān)系的處分?

?一?違反規(guī)定?改動計費軟件、計費系統(tǒng)、通信系統(tǒng)數(shù)據(jù)資料的。

?二?惡意、蓄意破壞公司通信設(shè)施?危害通信網(wǎng)絡(luò)安全的。?三?違反國家或公司相關(guān)保密制度?未經(jīng)許可向其他人員透露與公司

技術(shù)、業(yè)務(wù)或經(jīng)營等方面有關(guān)保密資料、數(shù)據(jù),泄漏公司秘密信息的。

?四?其他嚴(yán)重違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定的行為。

第四十七條 在工作中有下列違反財會處理行為之一?情節(jié)較輕的?對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?節(jié)嚴(yán)重的?給予開除處分?

?一?不依法設(shè)臵會計賬簿或私設(shè)會計賬簿的。

?二?蓄意虛列或者隱瞞收入?虛列、多列、不列或者少列費用、成本?隨意調(diào)節(jié)利潤?或通過不合規(guī)的財務(wù)入賬方式調(diào)整收入或調(diào)節(jié)業(yè)務(wù)收入分?jǐn)偙壤摹?/p>

?三?偽造、變造會計憑證、會計賬簿?編制虛假財務(wù)會計報告以及其他會計資料的?或者隱匿、故意銷毀、丟失依法應(yīng)當(dāng)保存的會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告以及其他會計資料的。

?四?授意、指使、強令財務(wù)部門、會計人員及其他人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿?編制虛假財務(wù)會計報告或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告以及其他會計資料的。

?五?對依法履行職責(zé)、抵制違反《會計法》規(guī)定行為的會計人員實行打擊報復(fù)的。

?六?拒絕內(nèi)外部審計機構(gòu)、監(jiān)事會等依法實施的監(jiān)督?或者不如實向監(jiān)督管理部門提供有關(guān)會計資料及情況的。?七?違反公司賬戶管理規(guī)定?開立銀行賬戶的?或者公款私存的。

?八?擅自對外投資、融資、擔(dān)保、捐贈的。?九?采用隱匿收入、虛列支出、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)或其他形式設(shè)立“小金庫”的。

?十?蓄意隱瞞資產(chǎn)不入賬?造成賬外資產(chǎn)的。

?十一?挪用公司資金歸自己或其他單位、個人使用?或者擅自委托其他機構(gòu)理財?shù)摹?/p>

?十二?不按照國家和公司有關(guān)規(guī)定的權(quán)限和程序處臵公司資產(chǎn)的。

?十三?違反規(guī)定擴大開支范圍?或者擅自提高開支標(biāo)準(zhǔn)?或者公司支付應(yīng)由個人承擔(dān)的支出項目的。?十四?偷逃國家稅款的。

?十五?在公司經(jīng)營、改制、重組、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓等工作過程中私分、侵占公司資產(chǎn)或造成公司資產(chǎn)流失的。?十六?虛報冒領(lǐng)?騙取公司資金的。

?十七?其他違反國家和公司財務(wù)管理制度的行為。第四十八條 有上述違紀(jì)違規(guī)行為的?視其情節(jié)嚴(yán)重程度給予如下處分?

?一?情節(jié)較輕的?給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給降職?降級處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予留用察看、解除勞動關(guān)系處分。

?二?經(jīng)查實有“小金庫”的?參照國家和集團公司相關(guān)文件執(zhí)行。

第三節(jié) 違反公司勞動、人事紀(jì)律和監(jiān)督管理工作規(guī)定的行為及適用的處分

第五十三條 在勞動紀(jì)律方面有下列行為之一按情節(jié)嚴(yán)重程度給予如下處分?

?一?遲到、早退一個月內(nèi)累計 3次或 6個月內(nèi)累計超過 10次的給予警告、記過處分?一個月累計8次或6個月內(nèi)累計超過10次的給予降職?降級、留用察看處分?一個月累計 10次或 12個月內(nèi)累計超過20次的給予解除勞動關(guān)系處分。

?二?連續(xù)曠工時間超過3天或12個月內(nèi)累計曠工時間超過8天的給予警告、記過?連續(xù)曠工時間超過 4 天或 12 個月內(nèi)累計曠工時間超過12天的給予降職?降級?、留用察看處分?連續(xù)曠工時間超過 10天給予解除勞動關(guān)系處分。?三?虛報、謊報、漏報考勤的按相應(yīng)處分級別的較重一級處分擅自離崗后補請假或請假未批準(zhǔn)前就擅自離崗的?按曠工處理。

?四?利用公司的設(shè)備、材料以及其他條件辦理個人事務(wù)?情節(jié)較輕的給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予給予降職?降級?、留用察看處分情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動關(guān)系處分。

?五?無正當(dāng)理由拒不服從管理、調(diào)度消極怠工情節(jié)較輕的給予警告、記過處分?情節(jié)較重的，給予降職降級?、留用察看處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動關(guān)系的處分。?六?在工作場所或工作時間打架斗毆?酗酒鬧事?聚眾賭博情節(jié)較輕的給予警告、記過處分?情節(jié)較重的給予降職降級?、留用察看處分，情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動關(guān)系處分。

?七?在公司組織的各類考試、競賽中舞弊或協(xié)助他人舞弊?成績弄虛作假?情節(jié)較輕的?給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動關(guān)系的處分。

?八?散布或傳播流言、造謠中傷、謾罵侮辱同事?捏造事實進行不實舉報等嚴(yán)重?fù)p害他人聲譽情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分?情節(jié)較重的給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動關(guān)系的處分。

?九?采用非正常途徑和手段?向組織或個人進行要挾、侮辱、人身攻擊或聚集他人無理取鬧?嚴(yán)重干擾公司正常工作、生產(chǎn)、經(jīng)營秩序及他人正常工作、生活?經(jīng)查屬實的?給予降職?降級?處分?情節(jié)惡劣或經(jīng)教育不改的?給予留用察看、解除勞動關(guān)系的處分。

?十?其他違反日常行為規(guī)范的情節(jié)較輕的給予有關(guān)責(zé)任人員警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動關(guān)系的處分。第五十四條 在人事管理方面有下列行為之一?情節(jié)較輕的給予有關(guān)責(zé)任人員警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動關(guān)系的處分?

?一?違反選拔任用規(guī)定和程序的。

?二?在任用考察工作中敷衍塞責(zé)?隱瞞、歪曲事實真相?或者泄露醞釀、討論人事任免情況的。

?三?采取請客送禮、拉票、謊報業(yè)績等違規(guī)手段?為本人或他人謀取職務(wù)的。

?四?因用人失察失誤造成嚴(yán)重后果?對此負(fù)有主要責(zé)任和直接責(zé)任的。

?五?在選拔任用工作中任人唯親?封官許愿?營私舞弊拉幫結(jié)派?或者打擊報復(fù)的。

?六?在機構(gòu)變動和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動時?突擊提拔調(diào)整干部或者在調(diào)離后?干預(yù)原任職單位選拔任用等人事工作的。

?七?在公司員工招聘錄用、崗位調(diào)動、考試考核、收入分配、獎勵處罰、職務(wù)晉升、職稱評定、人才評選、退休審批、社保管理、復(fù)轉(zhuǎn)軍人接收等工作中隱瞞、歪曲事實真相或者利用職務(wù)上的便利違反國家或公司有關(guān)規(guī)定為本人或者其他人謀取利益的。

第五十六條 在監(jiān)督管理工作中?有下列行為之一?情節(jié)較輕的對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動關(guān)系處分?

?一?對本單位發(fā)生的違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度的行為失于監(jiān)督或者發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為后不制止、不糾正、不追究責(zé)任?或者瞞案不報、壓案不辦的。

?二?對損害公司利益的行為失察或者發(fā)現(xiàn)后不予及時反映和制止?或者超越授權(quán)范圍行使職權(quán)的。

?三?提供虛假資料或者轉(zhuǎn)移、隱匿資產(chǎn)干擾阻礙紀(jì)檢監(jiān)察、審計等監(jiān)督部門工作的。

?四?違反規(guī)定拒絕或者故意拖延提供與紀(jì)檢監(jiān)察、審計事項有關(guān)資料的。

?五?違反規(guī)定拒絕對紀(jì)檢監(jiān)察、審計等監(jiān)督部門所提問題做出解釋和說明的。

?六?拒不執(zhí)行紀(jì)檢監(jiān)察、審計決定或者無正當(dāng)理由拒不按照紀(jì)檢監(jiān)察、審計要求改正錯誤行為的。?七?有其他阻礙紀(jì)檢監(jiān)察、審計工作行為的。

?八?紀(jì)檢監(jiān)察、審計人員玩忽職守、濫用職權(quán)、營私舞弊的?在查處違紀(jì)違規(guī)行為中?瞞案不報、壓案不辦的?或利用紀(jì)檢監(jiān)察、審計職權(quán)打擊報復(fù)的。

?九?對控告人、檢舉人、申訴人、批評人以及監(jiān)督管理人員進行打擊報復(fù)的。

第五十七條 其他違反公司勞動、人事紀(jì)律和監(jiān)督管理工作規(guī)定行為?情節(jié)較輕的?對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動關(guān)系的處分。

第四節(jié) 違反職業(yè)道德和廉潔從業(yè)規(guī)定的行為及適用的處分

第五十八條 經(jīng)營管理人員濫用職權(quán)、損害國有資產(chǎn)權(quán)益?有下列行為之一?情節(jié)較輕的?對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動關(guān)系的處分?

?一?違反決策原則和程序決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策、重要人事任免、重大項目安排及大額度資金運作事項。?二?違反規(guī)定辦理企業(yè)改制、兼并、重組、破產(chǎn)、資產(chǎn)評估、產(chǎn)權(quán)交易等事項。

?三?違反規(guī)定投資、融資、擔(dān)保、拆借資金、委托理財、為他人代開信用證、購銷商品和服務(wù)、招標(biāo)投標(biāo)等。?四?未經(jīng)批準(zhǔn)或者經(jīng)批準(zhǔn)后未辦理保全國有資產(chǎn)的法律手續(xù)以個人或者其他名義用企業(yè)資產(chǎn)在國?境?外注冊公司、投資入股、購買金融產(chǎn)品、購臵不動產(chǎn)或者進行其他經(jīng)營活動。

?五?未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究?決定捐贈、贊助事項?或者雖經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究但違背公司有關(guān)制度規(guī)定決定大額捐贈、贊助事項。?六?其他濫用職權(quán)、損害國有資產(chǎn)權(quán)益的行為。第五十九條 經(jīng)營管理人員利用職務(wù)或工作之便謀取私利、或者可能損害公司利益?有下列行為之一?情節(jié)較輕的?對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動關(guān)系的處分?

?一?個人從事營利性經(jīng)營活動和有償中介活動?或者在本公司的同類經(jīng)營公司、關(guān)聯(lián)公司和與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司投資入股的?二級市場購買的股票除外?。

?二?本人利用職權(quán)接受、索取本公司的關(guān)聯(lián)公司、與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司?以及管理和服務(wù)對象提供的物質(zhì)性利益或直接、變相收受賄賂、回扣的。

?三?以明顯低于市場的價格向請托人購買或者以明顯高于市場的價格向請托人出售房屋、汽車等物品?以及以其他交易形式非法收受請托人財物的。

?四?委托他人投資證券、期貨或者以其他委托理財名義?未實際出資而獲取收益?或者雖然實際出資?但獲取收益明顯高于出資應(yīng)得收益的。

?五?利用公司上市或者上市公司并購、重組、定向增發(fā)等過程中的內(nèi)幕消息、商業(yè)秘密以及公司的知識產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道等無形資產(chǎn)或者資源為本人或者配偶、子女及其他特定關(guān)系人謀取利益的。?六?未經(jīng)批準(zhǔn)兼任本公司所出資公司或者其他公司、事業(yè)單位、社會團體、中介機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?或者經(jīng)批準(zhǔn)兼職擅自領(lǐng)取薪酬及其他收入的。

?七?將公司財物或公司經(jīng)濟往來中的折扣費、中介費、傭金、禮金以及因公司行為受到有關(guān)部門和單位獎勵的財物等據(jù)為己有或者私分的。

?八?默許、縱容本人的配偶、子女及其他特定關(guān)系人利用本人職權(quán)接受、索取本公司的關(guān)聯(lián)公司、與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司?以及管理和服務(wù)對象提供的物質(zhì)性利益或直接、變相收受賄賂、回扣的。

?九?其他利用職務(wù)或工作之便謀取私利以及損害公司利益的行為。

第六十條 經(jīng)營管理人員有下列可能侵害公共利益、公司利益的行為之一?情節(jié)較輕的?對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動關(guān)系的處分?

?一?本人的配偶、子女及其他特定關(guān)系人?在本公司的關(guān)聯(lián)公司、與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司投資入股?二級市場購買的股票除外的。

?二?利用職務(wù)或工作之便?將公司資產(chǎn)委托、租賃、承包給配偶、子女及其他特定關(guān)系人經(jīng)營的。

?三?利用職務(wù)或工作之便?為配偶、子女及其他特定關(guān)系人從事營利性經(jīng)營活動提供便利條件的。

?四?利用職權(quán)相互為對方及其配偶、子女和其他特定關(guān)系人從事營利性經(jīng)營活動提供便利條件的。

?五?本人的配偶、子女及其他特定關(guān)系人投資或者經(jīng)營的公司與本公司或者有出資關(guān)系的公司發(fā)生可能侵害公共利益、公司利益的經(jīng)濟業(yè)務(wù)往來的。

?六?按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)實行任職回避和公務(wù)回避而沒有回避的。

?七?其他可能侵害公共利益、公司利益的行為。第六十一條 經(jīng)營管理人員有下列違反規(guī)定進行職務(wù)消費、奢侈浪費行為之一?情節(jié)較輕的?對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動關(guān)系的處分? ?一?超出預(yù)算及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進行職務(wù)消費的。?二?將履行工作職責(zé)以外的費用列入職務(wù)消費的。?三?在特定關(guān)系人經(jīng)營的場所進行職務(wù)消費的。?四?不按照規(guī)定公開職務(wù)消費情況的。?五?用公款旅游或變相旅游的。

?六?在公司發(fā)生非政策性虧損或者拖欠員工工資期間?購買或者更換小汽車、裝修辦公室、添臵高檔辦公設(shè)備等。?七?使用信用卡、簽單等形式進行職務(wù)消費?不提供原始憑證和相應(yīng)的情況說明的。?八?其他違反規(guī)定的職務(wù)消費以及奢侈浪費行為。第六十二條 經(jīng)營管理人員有下列不良作風(fēng)行為之一?情節(jié)較輕的對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動關(guān)系的處分?

?一?弄虛作假?騙取榮譽、職務(wù)、職稱、待遇或者其他利益。

?二?大辦婚喪喜慶事宜?造成不良影響?或者借機斂財。?三?利用職務(wù)上的便利?將本人或配偶、子女及其他特定關(guān)系人應(yīng)當(dāng)由個人支付的費用?由下屬單位或者其他單位支付、報銷的。

?四?默許、縱容配偶、子女及其他特定關(guān)系人利用本人的職權(quán)和地位從事可能造成不良影響的活動。?五?用公款支付與公務(wù)無關(guān)的娛樂活動費用。

?六?在有正常辦公和居住場所的情況下用公款長期包租賓館。

?七?漠視職工正當(dāng)要求?侵害職工合法權(quán)益。?八?從事有悖社會公德的活動。

第六十三條 其他違反職業(yè)道德和廉潔從業(yè)規(guī)定行為?情節(jié)較輕的?對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動關(guān)系的處分。第六章 附 則

第六十四條 本細(xì)則中所指的“以上”均包括本數(shù)?“超過”、“不滿” 均不包括本數(shù)。

第六十五條 本細(xì)則中沒有明確列舉的違紀(jì)違法行為和處分?參照本

細(xì)則中的條款?由人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察部、綜合部等相關(guān)部門會同工會

討論做出處分決定?報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實施。

第六十六條 涉及安全生產(chǎn)方面的違紀(jì)違規(guī)行為的處分?參照公司安全生產(chǎn)管理相關(guān)辦法執(zhí)行。

第六十七條 違反本細(xì)則受到處分的員工是黨員?需要給予黨紀(jì)處分的?移交紀(jì)檢部門處理。違反本細(xì)則受到處分的員工涉嫌犯罪的?移送司法機關(guān)處理。

第六十八條 本細(xì)則所提及的經(jīng)營管理人員?包含中層經(jīng)理、資深經(jīng)

理、部?室?經(jīng)理及專家?也包含其他有業(yè)務(wù)處臵權(quán)的員工。第六十九條 本細(xì)則所提及的天以工作日計算?不含法定節(jié)假日。

第七十條 在本細(xì)則的基礎(chǔ)上?各單位可根據(jù)工作要求制訂規(guī)范、專

業(yè)的規(guī)章制度及操作守則?同時確保與本細(xì)則的一致性。第七十一條 公司作出的處分決定當(dāng)月生效、執(zhí)行。第七十二條 本細(xì)則由公司人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。

第七十三條 本細(xì)則自印發(fā)之日起施行。

公司員工處罰辦法規(guī)定篇二

公司員工處罰規(guī)定

一、為加強公司管理，規(guī)范員工行為，維護公司生產(chǎn)生活秩序，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。

二、員工處罰原則、處罰執(zhí)行按《廣東松峰機械有限公司內(nèi)部管理辦法》第一章總則、第七章附則的規(guī)定執(zhí)行。

三、員工處罰分為經(jīng)濟處罰和行政處罰。

經(jīng)濟處罰分為：罰款10元以上、200元以下，罰款500元； 行政處罰分為：警告、記過、記大過、開除；

四、處罰員工時，可分別實施經(jīng)濟處罰、行政處罰，也可在實施行政處罰時一并實施經(jīng)濟處罰；員工違反規(guī)定給公司造成經(jīng)濟損失的，在實施處罰的同時，可追加經(jīng)濟賠償責(zé)任。

五、罰款：員工違反《廣東松峰機械有限公司內(nèi)部管理辦法》第二章至第七章有關(guān)規(guī)定的，處以10元（含10元）以上、200元（含200元）以下罰款；違反本規(guī)定第八條的，并處500元罰款。

六、警告：員工違反《廣東松峰機械有限公司內(nèi)部管理辦法》第二章至第七章有關(guān)規(guī)定、被處以50元以上、130元（含）以下罰款的，給予行政警告處罰一次。

七、記過：員工違反《廣東松峰機械有限公司內(nèi)部管理辦法》第二章至第七章有關(guān)規(guī)定、被處以130元以上、200元（含）以下罰款的，給予行政記過處罰一次。

八、記大過：有下列情形之一（但不僅限于以下情形）或直接經(jīng)濟損失在3000元以上、尚未構(gòu)成開除者，予以行政記大過處罰一次。

1、連續(xù)曠工兩天，或一個月內(nèi)曠工累計超過4天的；

2、擅離職守，致使公司蒙受重大損失的，可并處500元罰款；

3、怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失的，可并處500元罰款；

4、不服從工作安排，使公司因此蒙受重大損失的，可并處500元罰款；

5、因疏忽大意，致使機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人的，情節(jié)嚴(yán)重，但尚未構(gòu)成開除的，可并處500元罰款；

6、造成嚴(yán)重浪費，便公司蒙受重大損失但尚未構(gòu)成開除的，可并處500元罰款。

九、開除：有下列情形之一的，予以開除處罰

1、員工違反《廣東松峰機械有限公司內(nèi)部管理辦法》第八章有關(guān)規(guī)定的；

2、自第一受到行政處罰之日起計，12個月內(nèi)累計受到行政警告處罰4次、或行政記過處罰3次、或行政記大過處罰2次以上的；行政警告處罰2次可計算為行政記過處罰一次，行政記過處罰2次可計算為行政記大過一次。

公司員工處罰辦法規(guī)定篇三

讓愛的天使飛滿人間

惠豐公司員工處罰條例

（v1.0）

文件編號

編制單位

審 核

hf/hr 2015[23] 組織人事部

二零一五年七月二十八日

《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 1 / 25 讓愛的天使飛滿人間

目錄

第一章總則...................................................................................................................3

第一節(jié)基本原則.....................................................................................................3 第二節(jié)適用范圍.....................................................................................................3 第三節(jié)處罰形式.....................................................................................................3 第二章處罰分則...........................................................................................................4

第一節(jié)通報批評.....................................................................................................5 第二節(jié)警告、行政扣罰2分.................................................................................5 第三節(jié)記過、行政扣罰5 分................................................................................7 第四節(jié)記大過、行政扣罰10 分........................................................................10 第五節(jié)降職降薪...................................................................................................12 第六節(jié)停職察看...................................................................................................12 第七節(jié)解雇...........................................................................................................13 第三章管理者責(zé)任追究分則.....................................................................................19 第一節(jié)管理者責(zé)任追究原則...............................................................................19 第二節(jié)處罰規(guī)定...................................................................................................20 第三節(jié)損失賠償責(zé)任...........................................................................................22 第四章處罰說明及申訴.............................................................................................23 第一節(jié)處罰補充說明...........................................................................................23 第二節(jié)申訴規(guī)定...................................................................................................24 第三節(jié)審批流程說明...........................................................................................24 第五章附則.................................................................................................................25

《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 2 / 25 讓愛的天使飛滿人間

第一章

總則

第一節(jié)

基本原則

第一條 公平、公正、公開。

第二條 物質(zhì)處罰與非物質(zhì)處罰相結(jié)合。第三條 有錯必糾，處罰分明。第四條 以事實為依據(jù)。

第五條 處罰積分在一定條件下可與獎勵積分相抵。第六條 員工享有舉報權(quán)和申訴權(quán)。

第七條 各級單位只能在本單位授權(quán)內(nèi)審核、審批處罰。

第八條 超出本單位授權(quán)的處罰，需按授權(quán)報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可下發(fā)。

第二節(jié)

適用范圍

第九條 本條例適用對象為惠豐全員。

第十條本條例適用事項為內(nèi)蒙古惠豐醫(yī)藥有限公司內(nèi)部之日常處罰、年終評議等所 有涉罰之情形，已經(jīng)納入月度績效考核中的事項不再納入本條例。

第三節(jié)

處罰形式

第十一條

行政罰分：根據(jù)處罰的不同檔次，公司分別設(shè)定了四個不同的行政處罰分值（2分、5分、10分、20分）。

第十二條 行政罰分具有累積效用，與員工薪酬升降及職位晉升相關(guān)，行政罰分直接默 認(rèn)附帶經(jīng)濟處罰。在一定考核期內(nèi)，處罰積分與獎勵積分遵循“小獎不能抵大過”的原則可以相互抵消。

第十三條 處罰的基本形式包括通報批評、警告、記過、記大過、降職降薪、停職察看、解雇。

第十四條 通報批評，指因員工存在本條例規(guī)定的違紀(jì)行為，公司以發(fā)文通報的形式予 以公開批評。

第十五條 警告，指因員工存在本條例規(guī)定的違紀(jì)行為，公司對其進行警示并要求其糾 正違紀(jì)行為，同時扣罰該員工行政分?jǐn)?shù)2分。

第十六條 記過，指因員工存在本條例規(guī)定的違紀(jì)行為，公司對其違紀(jì)行為進行記載

《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 3 / 25 讓愛的天使飛滿人間

和處分，同時扣罰該員工行政分?jǐn)?shù)5分。

第十七條 被給予通報批評、警告、記過處罰的，最近12個月行政處罰分累計達到 12分的，一年內(nèi)不得晉升（累計行政處罰分系指凈罰分部分，非系與行政獎勵分相抵后得分）。

第十八條 記大過，指因員工存在本條例規(guī)定的違紀(jì)行為，公司對其違紀(jì)行為進行記 載和處分，同時扣罰該員工行政分?jǐn)?shù)10分，情節(jié)特別嚴(yán)重的，直接給予行政處罰20分。被記大過者，從處罰決定日起一年（連續(xù)12個月）內(nèi)不得升職。

第十九條 降職降薪，指受罰人職位、職級及薪酬將視違規(guī)違紀(jì)情節(jié)被降低1-3級。受到降職降薪處罰起一年（連續(xù)12個自然月）內(nèi)不得升職；如一年內(nèi)再次發(fā)生同樣問題的，將直接給予解雇。

第二十條 停職察看，指受罰人自處罰決定日（含）起至停職察看期滿為止，暫停其 任何職務(wù)，停職察看期一般為三個月、半年或一年。在核算階段性績效獎金時，被停職的時間從核算時段中剔除。

第二十一條 解除勞動合同（解雇），指由于受罰人達到公司勞動合同或規(guī)章制度中所 協(xié)定之情形，而被單方面無條件解除勞動關(guān)系。

第二十二條 以上處罰方式均備載于員工檔案。

第二章

處罰分則

條例中列示的違規(guī)違紀(jì)事項處罰，為針對該行為的標(biāo)準(zhǔn)處罰，如所列的違規(guī)違紀(jì)行為較為嚴(yán)重，視具體情節(jié)，公司可給予上一級或更高級別的處罰。

針對以下事項，除對直接責(zé)任人進行相應(yīng)的行政處罰外，凡給公司造成經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)要求獲得相應(yīng)賠償，由直接責(zé)任人負(fù)責(zé)追回或賠償損失，公司同時保留向人民法院提起訴訟以追償經(jīng)濟損失的權(quán)利，并向上級管理者追究責(zé)任、給予行政處罰和追究連帶賠償責(zé)任。

對違規(guī)違紀(jì)行為提供協(xié)助和配合的人員，按直接責(zé)任人進行處罰和追究相應(yīng)責(zé)任，并追究上級管理者責(zé)任。

對經(jīng)核實任職期內(nèi)無過錯責(zé)任的可免予行政處罰和連帶管理責(zé)任。主動發(fā)現(xiàn)、查處或積極上報的可酌情減輕或免于處罰。

本分則規(guī)定的處罰種類為：通報批評、警告、記過、記大過、降職降薪、停職察看、解雇。

《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 4 / 25 讓愛的天使飛滿人間

第一節(jié)

通報批評

員工存在本節(jié)違紀(jì)行為的，給予通報批評，并給予200元以內(nèi)的處罰。通報批評不影響員工的加薪升職。

第二十三條 違反員工行為規(guī)范要求，情節(jié)較輕微者，給予通報批評。包括但不僅限 于以下事項：

1、違反公司著裝要求或公司關(guān)于員工上班的儀容、儀態(tài)要求，未佩帶、遺失及遮擋、涂改工牌的；

2、不愛護公物，使用公共資產(chǎn)處理私人事務(wù)的(未造成經(jīng)濟損失)；

3、責(zé)任區(qū)衛(wèi)生不符合要求；商品及物資（含個人物品）碼放不規(guī)范；

4、日常工作中因服務(wù)不到位、態(tài)度惡劣等，受到員工投訴的；

5、收取各項費用不力，導(dǎo)致欠收的；

6、為其他違規(guī)違紀(jì)人員請托求情的；

7、其他違反員工行為規(guī)范化要求，情節(jié)較輕微的行為。

第二十四條 未履行崗位職責(zé)，不符合工作規(guī)范性要求，工作懈怠、不認(rèn)真，未給公 司造成損失的，給予通報批評。包括但不僅限于以下事項：

1、未按公司制度及流程召開、主持、組織、參加各類會議的；

2、未按公司規(guī)定進行盤點、對賬等工作，經(jīng)查未造成賬實不符的；

3、其他未履行崗位職責(zé)，不符合工作規(guī)范性要求，未給公司造成損失的行為。第二十五條

其他違反公司規(guī)定，情節(jié)輕微或相當(dāng)于以上內(nèi)容的過失行為，將被給予 通報批評。

第二節(jié)

警告、行政扣罰2分

員工若發(fā)生本節(jié)“一般違紀(jì)行為”，給予警告處分，行政扣罰2分，并給予200元（含）-1000元（不含）的處罰。警告處分的有效期為一年（自處罰生效之日起連續(xù)12 個月），有效期內(nèi)不影響員工的加薪升職。

第二十六條 違反員工行為規(guī)范要求，性質(zhì)較為嚴(yán)重的。包括但不僅限于以下事項：

1、著裝或儀容、儀態(tài)違反公司規(guī)定且經(jīng)批評教育拒不改正的；

2、不按考勤制度辦理各項考勤手續(xù)的；

《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 5 / 25 讓愛的天使飛滿人間

3、對同事、來訪者、顧客不禮貌，在接待、服務(wù)工作中出現(xiàn)冷(態(tài)度冷漠)、硬(語言生硬)、頂(頂撞顧客)、推(推卸責(zé)任)等現(xiàn)象的；

4、無事生非，挑撥離間，損害員工之間團結(jié)的；

5、在工作時間從事與工作無關(guān)的活動，及擾亂正常工作秩序的。如：在辦公室閱讀與工作無關(guān)的書籍/報紙/雜志等、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、上網(wǎng)聊天、炒股、購物，打瞌睡，嬉戲，串崗、空崗、大聲喧嘩、爭吵，謾罵、侮辱、威脅、恐嚇員工等；

6、違反公司禁煙規(guī)定，在禁煙區(qū)吸煙的；

7、服務(wù)態(tài)度惡劣、行為舉止或承諾不兌現(xiàn)等直接引發(fā)顧客投訴的；

8、其他違反員工行為規(guī)范，性質(zhì)較為嚴(yán)重的行為。

第二十七條 未履行崗位職責(zé)，不符合工作規(guī)范要求，影響公司工作的進展，或給公 司帶來負(fù)面影響，或給公司造成一定損失(金額0.5萬元（含）以下)或負(fù)面影響的。包括但不僅限于以下事項：

1、未按公司制度要求完成崗位職責(zé)內(nèi)工作或上級安排的各項其他工作任務(wù)的；

2、無正當(dāng)理由，不服從上級的工作安排的；

3、工作中出現(xiàn)紕漏、錯誤，月度超過3次或致使員工、客戶投訴的；

4、未按文件流轉(zhuǎn)要求流轉(zhuǎn)文件，發(fā)生延遲、缺漏、超范圍流轉(zhuǎn)的；

5、未按公司制度、流程審批文件，對文件內(nèi)容審核不嚴(yán)或發(fā)現(xiàn)問題未及時更正，造成下級無法執(zhí)行的；

6、文件及資料（含郵件、影像等）管理混亂，造成原始檔案、工作記錄等丟失、損毀，無法恢復(fù)的；

7、不配合部門間工作，互相推諉的；

8、贈品未按規(guī)定在促銷活動前配發(fā)到門店的；

9、贈品、物資、物料等采購未執(zhí)行三方詢價的；

10、贈品不入庫、不執(zhí)行系統(tǒng)發(fā)放的；

11、門店美化布置、廣告宣傳、贈品等未合理驗收，存在數(shù)量差異的；

12、未審核簽約資質(zhì)簽訂協(xié)議或合同的，以及合同終止后，違規(guī)合作的；

13、未按照公司文件要求按時按量收取合作商各種保證金、風(fēng)險抵押金的；

14、辦理退換貨或入庫不及時的；

15、管理人員推諉導(dǎo)致顧客投訴的，或因管理不到位，門店內(nèi)產(chǎn)生集中顧客投訴的；

16、因工作疏忽未按規(guī)定繳納社會保險或核算工資，給公司造成損失且金額在0.5萬元《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 6 / 25 讓愛的天使飛滿人間

以下的；

17、采購不及時造成辦公物資短缺，影響公司正常工作的；

18、違反公司安全和消防管理規(guī)定的；

19、相關(guān)人員未嚴(yán)格審核，造成應(yīng)付賬款出現(xiàn)借方余額的；

20、賬目管理混亂，造成賬實不符，給公司造成一定損失、帶來經(jīng)營風(fēng)險或負(fù)面影響的；

21、未按規(guī)定將各類印鑒分開由專人保管、使用的；

22、違反公司財務(wù)管理制度，未按時歸還及收回公司借款、賒款的；

23、相關(guān)部門未盡職責(zé)，造成超批復(fù)金額、超實際發(fā)生額支付款項，給公司造成直接經(jīng)濟損失在0.5萬元（含）以下的；

24、其他未履行崗位職責(zé)，不符合工作規(guī)范性要求，給公司造成損失或?qū)е鹿久u及信用受到損失的行為。

第二十八條 漏計漏收各種收入的，金額在1萬元（含）以下的。

第二十九條 其他違反公司規(guī)定情節(jié)較嚴(yán)重的或相當(dāng)于以上內(nèi)容的過失行為。

第三十條 上述違規(guī)行為凡給公司造成經(jīng)濟損失的，責(zé)任人應(yīng)按規(guī)定予以處罰并賠償，公司保留向人民法院提起訴訟以追償經(jīng)濟損失的權(quán)利。

第三節(jié)

記過、行政扣罰5 分

員工若發(fā)生本節(jié)“中度違紀(jì)行為”，給予記過處分，行政扣罰5 分，并給予1000元（含）-3000元（不含）的處罰。記大過的有效期為一年（自處罰生效之日起連續(xù)12個月），員工在有效期內(nèi)取消當(dāng)年的評優(yōu)資格、不能升職。

第三十一條 違反員工行為規(guī)范要求，性質(zhì)較為嚴(yán)重且造成較惡劣影響的。包括但不 僅限于以下事項：

1、未經(jīng)許可擅自使用公司設(shè)備、設(shè)施、車輛或公司商品、贈品及其他物資的；

2、無故不服從公司人事安排或未按公司人事安排按時進行原崗交接、及未按時到新 崗報到的；

3、曠工 1天及以上，3天（不含）以內(nèi)；

4、顧客首次客訴未接待或未解決問題，導(dǎo)致顧客投訴升級的；

5、唆使顧客投訴的；

6、錯報漏報統(tǒng)計資料，給統(tǒng)計工作帶來不便的；

《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 7 / 25 讓愛的天使飛滿人間

7、未按工作要求做好記帳工作，導(dǎo)致工作賬目混亂的；

8、未按工作要求及時上交營業(yè)款的；

9、其他違反員工行為規(guī)范化要求，性質(zhì)較為嚴(yán)重且造成較惡劣影響的行為。第三十二條 未履行崗位職責(zé)，違反公司制度、工作規(guī)范要求，給公司造成較大損失（金額0.5萬-1萬元）或負(fù)面影響的。包括但不僅限于以下事項：

1、對公司決定（如監(jiān)察案件處理意見、處罰、人事安排等）無故不予執(zhí)行或拖延執(zhí)行的；

2、遲報公司要求上報的重大事項（如選址、立項、續(xù)約備案、采銷合同等），造成工作延誤的；

3、對公司各項調(diào)查工作不配合，制造障礙或困難，影響調(diào)查工作開展的；

4、不配合部門間工作，情節(jié)惡劣、造成負(fù)面影響的；

5、審核人員失職，造成公司損失的；

6、因工作態(tài)度問題導(dǎo)致顧客來信、來訪、投訴等問題，性質(zhì)較為嚴(yán)重且造成較惡劣影響的；

7、庫存調(diào)撥、調(diào)配不合理，導(dǎo)致門店銷售受到嚴(yán)重影響，或庫存商品結(jié)構(gòu)出現(xiàn)嚴(yán)重問題的；

8、未按廠家隨貨同行單的價格辦理入庫，給公司造成損失的；

9、實際執(zhí)行的促銷活動方案與審批的促銷活動方案不一致的；

10、贈品、物資、物料采購未執(zhí)行三方詢價，且采購價格虛高，給公司造成經(jīng)濟損失的；

11、對外發(fā)布的廣告內(nèi)容信息有錯誤，影響公司品牌形象的；

12、員工未辦理入職手續(xù)；未建立或建立虛假員工檔案的；

13、私自免費贈送廣告位、臨時性場地資源或進行資源置換的；私自使用公司的各類臨時性場地資源的；

14、裝修材料、材質(zhì)與預(yù)算批復(fù)不符的；

15、外租到期未按時收回的；

16、對于具有保質(zhì)期的商品、贈品、禮品等，在到期前未合理處置的；

17、擅自報廢固定資產(chǎn)、低值易耗品的；

18、化整為零拆分報銷各種費用的；

19、未按公司車輛管理規(guī)定安排行政用車的；

20、招聘工作不到位，入職人員背景調(diào)查不及時、不準(zhǔn)確，致使公司做出不當(dāng)錄用決策《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 8 / 25 讓愛的天使飛滿人間 的；

21、因工作不到位導(dǎo)致未能及時簽訂、變更、續(xù)簽、終止勞動合同的，給公司帶來經(jīng)濟損失和賠償?shù)模?/p>

22、維護、維修人員對公司設(shè)備、系統(tǒng)（含電話系統(tǒng)）維護檢查不及時，造成設(shè)備、系統(tǒng)癱瘓的；

23、發(fā)生意外或突發(fā)事件，事發(fā)相關(guān)部門未及時上報，相關(guān)責(zé)任部門未制定應(yīng)急預(yù)案，未及時派專人到現(xiàn)場提供完善善后處理工作的。如客戶在門店購物出現(xiàn)意外、電力設(shè)備突發(fā)事故等；

24、未按規(guī)定當(dāng)日賠償日常營業(yè)過程中發(fā)生的短款，情節(jié)較輕的；

25、未盡職責(zé)，未經(jīng)授權(quán)審批坐支現(xiàn)金的；

26、各類發(fā)票、稅票等票據(jù)管理不合規(guī)，直接影響到公司的經(jīng)濟利益和合理稅負(fù)的，如增值稅發(fā)票過期未認(rèn)證，產(chǎn)生損失的；

27、違反定金管理規(guī)定，違規(guī)結(jié)轉(zhuǎn)、使用定金的；

28、未按公司規(guī)定進行盤點、對賬等工作，經(jīng)后續(xù)核查發(fā)現(xiàn)存在賬實不符，情節(jié)嚴(yán)重的；

29、未盡職責(zé)，造成超批復(fù)金額、超實際發(fā)生額支付款項，給公司造成直接經(jīng)濟損失在0.5萬-1萬元的；

30、其他未履行崗位職責(zé)，不符合工作規(guī)范性要求，給公司造成較大損失或?qū)е鹿久u及信用受到較大損失的行為。

第三十三條 超越職權(quán)，擾亂職務(wù)制度，給公司造成一定經(jīng)濟、名譽損失（金額0.5 萬元（含）以下的）的。包括但不僅限于以下事項：

1、超授權(quán)審批或未經(jīng)授權(quán)審批，擅自支付各項費用、款項、處置公司財物的；

2、超授權(quán)任命，崗位調(diào)整及人員異動未按公司流程操作的；

3、超授權(quán)進行獎勵或處罰的；

4、利用職務(wù)之便，違規(guī)用印或強迫用印、借閱的；

5、未經(jīng)授權(quán),未按公司制度規(guī)定隨意調(diào)整更換展臺位置，賣場布局的；

6、超標(biāo)準(zhǔn)、超授權(quán)發(fā)放贈品，造成公司損失金額0.5萬元以下的；

7、未按照公司制度或規(guī)定私自出借發(fā)票的；

8、其他超越職權(quán)，擾亂職務(wù)制度，給公司造成一定經(jīng)濟、名譽損失或情節(jié)較為嚴(yán)重的行為。

第三十四條 漏計漏收各種收入，金額在1萬以上，5萬元以下。

《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 9 / 25 讓愛的天使飛滿人間

第三十五條 警告中所列違紀(jì)違規(guī)行為較為嚴(yán)重者。

第三十六條 其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的或相當(dāng)于以上內(nèi)容的故意或過失行為。第三十七條 上述違規(guī)行為凡給公司造成經(jīng)濟損失的，責(zé)任人應(yīng)按規(guī)定予以賠償，公司 并保留向人民法院提起訴訟以追償經(jīng)濟損失的權(quán)利。

第四節(jié)

記大過、行政扣罰10 分

員工若發(fā)生本節(jié)“嚴(yán)重違紀(jì)行為”，給予記大過處分。行政扣罰10 分，并給予3000元（含）-5000元（不含）的處罰。記大過的有效期為一年（自處罰生效之日起連續(xù)12個月），員工在有效期內(nèi)取消評優(yōu)資格、不能升職。

第三十八條 違反員工行為規(guī)范要求，情節(jié)嚴(yán)重且造成惡劣影響的。包括但不僅限于 以下事項：

1、在工作時間或工作場所內(nèi)，一貫自由散漫或有不道德行為；

2、弄虛作假，代他人打考勤卡或委托他人代自己打卡；

3、在價格、促銷、贈品等資源使用和審核中存在不透明、不誠信的問題、造成顧客投訴，情節(jié)嚴(yán)重的；

4、員工被投訴后騷擾、威脅恐嚇顧客的；

5、將各類系統(tǒng)賬號借給他人使用，造成嚴(yán)重后果的；

6、違規(guī)使用發(fā)票、收據(jù)、印章，情節(jié)嚴(yán)重的；

7、其他違反員工行為規(guī)范化要求，情節(jié)嚴(yán)重且造成惡劣影響的行為。

第三十九條 未履行崗位職責(zé)，違反公司制度、工作規(guī)范要求，給公司造成較嚴(yán)重?fù)p失（金額1萬元（含）-5萬元（不含）），或?qū)е鹿久u及信用受到較嚴(yán)重?fù)p害的。包括但不僅限于以下事項：

1、對公司決定（如監(jiān)察案件處理意見、處罰、人事安排等）無故不予執(zhí)行或拖延執(zhí)行的，造成重大影響和后果的；

2、未對合同及附件進行認(rèn)真審核，導(dǎo)致合同履行存在較大風(fēng)險和隱患的；

3、未及時辦理各類證照的年檢、審驗等，導(dǎo)致證照被吊銷或造成公司被列入政府部門發(fā)布的黑名單的；

4、工作失職購進劣質(zhì)商品、近效期商品、贈品、物資等，使公司經(jīng)濟利益受損或引起客戶投訴的；

5、出現(xiàn)媒體負(fù)面曝光事項的，如地、市級媒體（網(wǎng)絡(luò)/報紙/電臺/電視臺）曝光；

《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 10 / 25 讓愛的天使飛滿人間

6、報紙廣告宣傳內(nèi)容模糊，各類促銷活動措詞有誤、造成宣傳內(nèi)容與實際不符，導(dǎo)致用戶認(rèn)為我司有欺騙行為的；

7、實際執(zhí)行的促銷活動方案與審批的促銷活動方案不一致，情節(jié)嚴(yán)重，造成公司直接損失的；

8、違規(guī)辦理、使用會員卡并進行積分兌換或各種違規(guī)折現(xiàn)、套現(xiàn)的行為。如利用他人信息為自己（及親屬、朋友）辦理會員卡；違規(guī)持非本人會員卡進行積分兌換、積分抵現(xiàn)的；

9、因部門、門店監(jiān)管不到位產(chǎn)生惡性或集中重大客訴的；

10、對投訴處理不當(dāng)，相互推諉，延遲處理時間，引起負(fù)面影響的；

11、未按照規(guī)定上報相關(guān)危機信息（如政府職能部門的檢查）或未及時有效組織危機處理，導(dǎo)致危機事件發(fā)生；

12、未盡職責(zé)，造成超批復(fù)金額、超實際發(fā)生額支付款項，給公司造成直接經(jīng)濟損失在金額1萬元（含）以上，5萬元以下的；

13、其他未履行崗位職責(zé)，不符合工作規(guī)范性要求，給公司造成較嚴(yán)重?fù)p失或?qū)е鹿久u及信用受到較嚴(yán)重?fù)p失的行為。

第四十條 超越職權(quán)，擾亂職務(wù)制度，給公司造成較大經(jīng)濟、名譽損失（金額在0.5 萬元以上，1萬元以下的）的。包括但不僅限于以下事項：

1、違規(guī)或強迫他人用印造成嚴(yán)重后果的，公司將保留追償損失及法律訴訟的權(quán)利；

2、未與廠家簽訂上(撤)柜（店）協(xié)議，擅自安排廠家商品上(撤)柜（店）的；

3、未按公司制度規(guī)定隨意調(diào)整更換展臺位置，賣場布局，情節(jié)嚴(yán)重的；

4、其他超越職權(quán)，擾亂職務(wù)制度，給公司造成較大經(jīng)濟、名譽損失或情節(jié)嚴(yán)重的行為。第四十一條 泄露公司機密，對系統(tǒng)運行和公司利益造成損害的行為。

第四十二條 弄虛作假，投機取巧，不誠實、不誠信的。包括但不僅限于以下事項：

1、人為調(diào)節(jié)庫存，逃避考核的；

2、任務(wù)考核期尤其是重大節(jié)假日，門店為達成銷售任務(wù)，逃避公司考核,虛增銷售的；

3、市調(diào)過程中上報虛假信息、編造情節(jié)、隱瞞問題的，或未到賣場實地調(diào)研，及脫崗的；

4、竊取、冒用他人各類系統(tǒng)賬號，造成公司信息數(shù)據(jù)泄露的；

5、車輛管理、使用人員明知車輛存在安全隱患而未及時糾正的，或者偽造安全記錄的；

6、拒報、瞞報、虛報或偽造、篡改通信統(tǒng)計資料的；

7、其他不誠實、不誠信的行為，情節(jié)嚴(yán)重，造成較嚴(yán)重后果的。

《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 11 / 25 讓愛的天使飛滿人間

第四十三條 在公司業(yè)務(wù)活動中，業(yè)務(wù)經(jīng)手人知道業(yè)務(wù)合伙方為公司員工或其親屬、特 定關(guān)系人開設(shè)的公司，或上述人員在合作方公司擔(dān)任重要職位的，應(yīng)主動向公司申報，經(jīng)董事長審批后此業(yè)務(wù)活動方可執(zhí)行，否則給予業(yè)務(wù)經(jīng)手人行政處罰10分，并降職降薪或調(diào)崗處理，同時對于未能全額追回?fù)p失的，將追究業(yè)務(wù)經(jīng)手人的連帶賠償責(zé)任。包括但不僅限于以下事項：

1、未經(jīng)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，私自選擇合作的；

2、串通、包庇業(yè)務(wù)合作方與公司達成合作的；

3、對上述情況知情不報的。

第四十四條 漏計漏收各種收入的，金額在5萬以上（含），10萬以下的，給予記大過 處分，同時行政扣罰10分。

第四十五條 記過中所列違紀(jì)違規(guī)行為較為嚴(yán)重的，可直接導(dǎo)致記大過的處罰。第四十六條

其他違反公司規(guī)定情節(jié)惡劣的或相當(dāng)于以上內(nèi)容的故意或過失行為，給予 記大過處分，同時行政扣罰10分。

第四十七條

上述違規(guī)行為凡給公司造成經(jīng)濟損失的，責(zé)任人應(yīng)按規(guī)定予以賠償，公司 并保留向人民法院提起訴訟以追償經(jīng)濟損失的權(quán)利。

第五節(jié)

降職降薪

員工若發(fā)生上述記過（行政扣罰5分）或記大過（行政扣罰10分）所列嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，將視情節(jié)，給予降職降薪處罰，或可直接單獨給予降職降薪處罰，并視情節(jié)嚴(yán)重性給予5000元（含）-30000元（不含）的處罰。

受到降職降薪處罰，如一年內(nèi)再次發(fā)生同樣問題的，將直接給予解雇。

第六節(jié)

停職察看

為便于公司有關(guān)部門或經(jīng)授權(quán)的外部機構(gòu)調(diào)查處理問題，公司可以在調(diào)查期間對有關(guān)員工進行停職處理。

停職察看包括但不限于以下原因：

有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)、重大不誠實、貪污腐敗嫌疑或失職行為，以及其他違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度需停職察看的行為。

《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 12 / 25 讓愛的天使飛滿人間

第七節(jié)

解雇

員工若發(fā)生本節(jié)任何一條“不可原諒違紀(jì)行為”，給予行政扣罰20分，予以解雇。構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)處理。

第四十八條 違反員工行為規(guī)范要求，情節(jié)惡劣且造成極其惡劣影響的，給予行政扣罰 20分，并予以解雇。包括但不僅限于以下事項：

1、在工作場所打架斗毆，辱罵和毆打顧客，影響正常工作秩序，造成惡劣影響或造成企業(yè)經(jīng)濟損失的；

2、未經(jīng)公司許可，在公司設(shè)施內(nèi)進行集會、開展非法宣傳活動，妨害公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營的；

3、加入非法組織（如恐怖組織等）；

4、在任何時間、任何場所吸毒或酗酒、賭博的；

5、攜帶國家法規(guī)或公司不允許攜帶的物品，如：毒品、武器、爆炸性或危險性的物品進入公司；

6、惡意詆毀公司、顧客、同事名譽，散布對公司污蔑性言論；

7、故意破壞團結(jié)，煽動怠工或罷工的；

8、連續(xù)曠工 3天（含）以上的或累計曠工 5次（含）的；

9、無故不服從公司人事安排采取過激行為或抵制行為，影響公司正常工作開展的；

10、犯有偷竊行為的；

11、歪曲事實、徇私枉法、打擊報復(fù)舉報人、申訴人的；

12、信息技術(shù)人員惡意修改程序代碼或系統(tǒng)配置，并造成生產(chǎn)系統(tǒng)重大事故或產(chǎn)生大量錯誤業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的；

13、違反營銷活動規(guī)定，將原定贈送給顧客的贈品竊為己有或轉(zhuǎn)送他人；

14、其他違反員工行為規(guī)范化要求，情節(jié)惡劣且造成極其惡劣影響的行為。

第四十九條 未履行崗位職責(zé)，違反公司制度、工作規(guī)范要求，給公司造成重大損失（金 額5萬元（含）以上），或?qū)е鹿久u及信用受到重大損失的，給予行政扣罰20分，并予以解雇。包括但不僅限于以下事項：

1、對公司制度、文件、決定（如監(jiān)察案件處理意見、處罰、人事安排等）無故不予執(zhí)行或拖延執(zhí)行，造成惡劣影響和后果的；

2、未按公司下發(fā)合同范本、相關(guān)審批意見及流程操作，擅自簽約的；

《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 13 / 25 讓愛的天使飛滿人間

3、檢查、稽核、監(jiān)察等人員工作中故意違反公司規(guī)定，喪失立場、搬弄是非、包庇他人的；

4、將公司的有價資產(chǎn)、代金性質(zhì)的資產(chǎn)轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借他人的；

5、因重大過失導(dǎo)致公司的建筑、設(shè)備、器具、商品、印章、重要文件資料及其它物品等丟失或損壞的；

6、故意或嚴(yán)重失職購進劣質(zhì)商品或近效期商品，使公司經(jīng)濟利益受損，或引起客戶投訴影響公司聲譽，情節(jié)嚴(yán)重的；

7、業(yè)務(wù)人員故意銷毀廠家報價單或書面調(diào)價通知等，造成公司損失的；

8、促銷活動前未正確下發(fā)活動指導(dǎo)書，引發(fā)客訴，造成嚴(yán)重負(fù)面影響的；

9、實際執(zhí)行的促銷活動方案與審批的促銷活動方案不一致，情節(jié)特別嚴(yán)重的，并造成公司重大損失的；

10、引發(fā)或出現(xiàn)重大或多次媒體負(fù)面曝光事項的，如省、市級媒體（網(wǎng)絡(luò)/報紙 /電臺/電視臺）、中央級媒體（網(wǎng)絡(luò)/報紙/電臺/電視臺）曝光；

11、對投訴處理不當(dāng)，相互推諉，延遲處理時間，導(dǎo)致投訴升級，給公司造成重大負(fù)面影響（包括但不限于媒體曝光、法院訴訟、行政處罰、顧客糾集多人到門店或總部鬧事等）的；

12、擅自對外出租或出借房屋（倉庫）、對外提供倉儲服務(wù)的；

13、租賃的物業(yè)價格虛高或招租物業(yè)價格明顯低與市場價格，給公司造成損失的；

14、未按規(guī)定期限內(nèi)賠償日常營業(yè)過程中發(fā)生的短款，情節(jié)嚴(yán)重的；

15、私自借出發(fā)票，情節(jié)嚴(yán)重，或?qū)医滩桓模笃跓o法收回，給公司造成損失的；

16、商品不入庫或庫房人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自發(fā)貨的；

17、私自倒賣商品的；

18、未盡職責(zé)，造成超批復(fù)金額、超實際發(fā)生額支付款項，給公司造成直接經(jīng)濟損失5萬元（含）以上的；

19、相關(guān)人員失職懈怠，出現(xiàn)外租商戶欠費逃逸，給公司帶來經(jīng)濟損失的；

20、設(shè)計裝修人員無預(yù)算審批，且施工完畢后無法核定工程量，或工程施工費用，給公司造成重大經(jīng)濟損失的；

21、公司相關(guān)人員在公司福利品采購的過程中，未按公司要求進行招投標(biāo)或詢價，導(dǎo)致采購價格高出市場平均價格，給公司帶來重大經(jīng)濟損失的；

22、監(jiān)察人員故意造成關(guān)鍵性證據(jù)滅失，且無法補救的；

《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 14 / 25 讓愛的天使飛滿人間

23、監(jiān)察人員辦理案件中未盡職責(zé)或?qū)緵Q定無故拖延或不予執(zhí)行，給公司造成重大經(jīng)濟損失或嚴(yán)重后果的；

24、監(jiān)察人員在查處違規(guī)行為過程中，故意幫助行為人逃避處罰的；

25、印信保管人員因超授權(quán)用印或用印不當(dāng)，給公司造成重大經(jīng)濟或名譽損失的；

26、其他未履行崗位職責(zé)，不符合工作規(guī)范性要求，給公司造成重大損失或?qū)е鹿久u及信用受到重大損害的行為。

第五十條 超越職權(quán)，擾亂職務(wù)制度，情節(jié)惡劣或給公司造成重大經(jīng)濟損失（金額1 萬元（含）以上）的，給予行政扣罰20分，并予以解雇。

第五十一條 違反公司保密制度規(guī)定，故意泄密或為他人或其他組織機構(gòu)刺探、搜集、提供商業(yè)秘密的，給予行政扣罰20分，并予以解雇。包括但不僅限于以下事項：

1、違反公司規(guī)定，擅自更改、設(shè)置或泄露數(shù)據(jù)庫、服務(wù)器賬號、oa等系統(tǒng)賬號、密碼，造成平臺安全隱患或給公司帶來利益損失的；

2、利用內(nèi)外部論壇散播公司內(nèi)部數(shù)據(jù)、公文、資料、會議內(nèi)容及各種非正當(dāng)言論的；

3、信息技術(shù)人員非法盜用賬號、密碼、利用不正當(dāng)工具等違規(guī)手段盜取、泄露各類數(shù)據(jù)的；

4、為競爭對手或其他非法組織提供經(jīng)營數(shù)據(jù)、客戶信息、物業(yè)信息及其他內(nèi)部信息的；

5、超授權(quán)提供檔案查看、借閱、用印，致使公司機密資料泄露，給公司帶來重大經(jīng)營風(fēng)險，或造成公司經(jīng)濟及名譽損失的；

6、擬文單位第一責(zé)任人及文件撰稿人未對文件主送范圍進行確認(rèn)或?qū)χ魉头秶_定不正確，導(dǎo)致機密信息被泄密且給公司造成重大損害的；

7、財務(wù)人員為謀取私利，私自向外泄露財務(wù)機密資料的；

8、營銷企劃部人員將機密文件、方案、廣告素材、促銷活動、媒介采購價格等泄密；

9、違反規(guī)定，泄露客戶資料、通話記錄、短信內(nèi)容等信息的；

10、其他泄露公司機密，對系統(tǒng)運行和公司利益造成重大損害的行為。

第五十二條 侵占、索賄受賄、挪用公司財物或其它不廉潔行為的，給予行政扣罰20 分，并予以解雇。包括但不僅限于以下事項：

1、利用職務(wù)上的便利，索賄、受賄的；

2、以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實或者隱瞞真相的方法，騙取公司財物的；

3、利用工作之便，侵占公司財物的；

4、挪用、貪污、盜用本單位資金、有價資產(chǎn)、代金性質(zhì)的資產(chǎn)歸個人使用或者借貸給《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 15 / 25 讓愛的天使飛滿人間

他人，或進行營利活動、非法活動的；

5、利用職務(wù)之便，收取回扣或?qū)⑺饺速M用交與合作單位報銷、支付等獲取個人利益的行為；

6、利用公司資源或職務(wù)之便，兼營與公司相關(guān)業(yè)務(wù)或私自承接個人業(yè)務(wù)，謀取個人私利，侵害公司權(quán)益的；

7、進行非法交易、私賣等行為；

8、擅自扣留、挪用合作商保證金的；

9、在促銷費、獎金等核算、發(fā)放過程中，存在侵占、截留行為的；

10、利用工作之便，倒買倒賣公司各類贈品、侵占消費者應(yīng)得贈品、現(xiàn)金等，及折現(xiàn)、套現(xiàn)等或套取、盜用顧客會員積分，侵害公司及消費者利益的，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任；

11、薪資調(diào)整核算中，營私舞弊、弄虛作假，或違反公司授權(quán)，情節(jié)及后果嚴(yán)重的；

12、虛開、出售、倒賣發(fā)票的；

13、私設(shè)賬戶，出借銀行賬戶的；

14、利用工作之便套取銀行信用，給公司造成負(fù)面影響的，如刷卡套取現(xiàn)金；

15、隱瞞、侵占、截留各類款項（包括各類獎金、促銷費、貨款等），私設(shè)小金庫，中飽私囊的；

16、管理人員趁婚喪嫁娶之機進行斂財，向供應(yīng)商、合作單位及下屬員工索要或暗示接受禮金紅包，數(shù)額巨大，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣的；

17、監(jiān)察人員為牟取私利，向案件當(dāng)事人及其他利益相關(guān)人索要好處，或故意制造案件，對當(dāng)事人及利益相關(guān)人進行威脅、勒索的；

18、將公司固定資產(chǎn)、庫房商品或it設(shè)備及配件私自據(jù)為己有，非法侵占公司財物的；

19、未經(jīng)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自對外招租，謀取私利的；

20、將正常情況下可以使公司獲利的交易事項轉(zhuǎn)移他人的；或估計隱瞞交易事項，致使公司遭受重大損失的；

21、利用工作之便利為自己或他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與公司同類業(yè)務(wù)的；

22、接受他人與公司交易的傭金歸為己有的；

23、以系統(tǒng)外收款形式侵占營業(yè)款項的。

第五十三條 嚴(yán)重的不誠實行為，給予行政扣罰20分，并予以解雇。包括但不僅限于 以下行為：

《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 16 / 25 讓愛的天使飛滿人間

1、知情不報，隱瞞重大事故或他人嚴(yán)重違紀(jì)行為，或?qū)`紀(jì)違規(guī)行為不及時制止，造成嚴(yán)重后果的。包括：

(1)工程管理人員（監(jiān)理、驗收人員）營私舞弊，對施工單位虛報工程量或?qū)こ藤|(zhì)量等問題等知情不報，蓄意隱瞞，欺騙公司的行為；

(2)監(jiān)察人員包庇違規(guī)責(zé)任人的；

(3)監(jiān)察人員對重大監(jiān)察事項（包括要情匯報、各類報表、報告、文件等）隱瞞不報或有意虛報，造成惡劣影響及重大后果的；

(4)其他類似以上行為的。

2、弄虛作假，填報假單據(jù)，或者費用報銷不真實的。(1)填報假單據(jù)，使用假票據(jù)、假公章，虛假報銷費用的；

(2)提供虛假證明，騙取各類假期或由他人代打卡，偽造考勤記錄的；(3)篡改、偽造、藏匿、銷毀員工檔案及相關(guān)文檔憑證的；

(4)求職時提供虛假資料，偽造個人身份、學(xué)歷、經(jīng)歷，隱瞞不利信息（犯罪記錄、傳染疾病等），或為達到被雇傭而采取其他不正當(dāng)方式的；

(5)其他諸如以上行為的。

3、各類上報、申請事項中存在虛假信息，虛報偽造各項經(jīng)營數(shù)據(jù)的。

4、偽造、變造公司各類文件、如仿照上級主管簽字或惡意涂改公司文件的。(1)業(yè)務(wù)、門店或物流人員勾結(jié)不法分子偽造我司提貨聯(lián)、發(fā)票聯(lián)、印章等，進行虛假提貨，造成公司財產(chǎn)損失的；

(2)虛開、出售、倒賣發(fā)票，或轉(zhuǎn)借、虛開收款收據(jù)的；

(3)財務(wù)人員冒充相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字，私自開出支票或辦理承兌匯票挪用資金的；(4)物流人員故意涂改或者偽造總部運價規(guī)定，或私自修訂物流合同造成不良后果的；(5)其他諸如以上行為的。

5、偽造、編造、盜用、私刻、銷毀公司文件或印信的或故意隱瞞事實，修改合同或?qū)⒄w合同拆分后騙取用印的；

6、上報設(shè)計驗收資料時弄虛作假，上報虛假竣工照片、虛報制作單價等；

7、以欺騙性理由請假、休假、續(xù)假，考勤記錄弄虛作假的；

8、涂改、篡改、偽造各類對帳數(shù)據(jù)和結(jié)果的；

9、虛構(gòu)事實或者隱瞞真相，非法占有或騙取公司財物的；或使公司為虛假交易事項支付款項的；

《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 17 / 25 讓愛的天使飛滿人間

10、發(fā)展部人員在上報租賃立項過程中，存在虛構(gòu)物業(yè)競租情況、夸大預(yù)估銷售、隱瞞產(chǎn)權(quán)爭議（糾紛）等蒙騙公司的；

11、財務(wù)人員與其他部門配合在系統(tǒng)內(nèi)偽造虛報各項經(jīng)營數(shù)據(jù)，騙取公司嘉獎或完成專項任務(wù)的；

12、虛報、篡改、銷毀數(shù)據(jù)資料，情節(jié)嚴(yán)重的；

13、其他嚴(yán)重的不誠實行為。

第五十四條 故意或過失導(dǎo)致安全事故、火災(zāi)的，給予行政扣罰20，并予以解雇。包 括但不僅限于以下事項：

1、在公司重點部位內(nèi)（如：庫房、財務(wù)室、紙箱庫、配電室等）吸煙或擅自動用明火，造成人員傷亡或經(jīng)濟損失的；

2、崗位人員未認(rèn)真履行職責(zé)，擅離職守或未按要求值班等，造成盜竊案件或安全事故；

3、因不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不按操作程序及規(guī)范要求執(zhí)行，發(fā)生重傷1 人以上，或經(jīng)濟損失50萬元（含）以上的重大安全責(zé)任事故的；

4、違規(guī)駕駛公司車輛或私自將公司車輛借與他人，導(dǎo)致交通事故，經(jīng)濟損失在2萬及以上或造成人員傷亡的；

5、其他罔顧安全，情節(jié)惡劣，給公司造成重大經(jīng)濟損失或重大負(fù)面影響的。

第五十五條 未經(jīng)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批通過，公司員工或其親屬、特定關(guān)系人在外開設(shè)公司承 攬公司業(yè)務(wù)（公司視為員工本人知道或應(yīng)當(dāng)知道）的，給予當(dāng)事人行政扣罰20分，并予以解雇。同時取消當(dāng)期或上期尚未發(fā)放的績效獎金及獎勵。對于給公司造成損失的，公司將對損失全額進行追償，并移送司法機關(guān)追究其相關(guān)法律責(zé)任。包括但不僅限于以下事項：

1、利用職務(wù)上的便利（包括影響力），把公司業(yè)務(wù)交由自己在外開設(shè)的公司或自己親屬、特定關(guān)系人的公司經(jīng)營；

2、利用職務(wù)上的便利向自己或親屬、特定關(guān)系人開設(shè)的公司采購商品、銷售商品或從事其他關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)；

3、經(jīng)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批通過，允許公司員工或其親屬、特定關(guān)系人在外開設(shè)公司發(fā)生經(jīng)濟往來業(yè)務(wù)時，員工本人未能主動回避的。

第五十六條 漏計漏收各種收入，金額在10萬元（含）以上的，給予行政扣罰20分，并予以解雇。

第五十七條 已被停職察看的員工違紀(jì)行為經(jīng)調(diào)查得到證實，或在停職后再度違紀(jì)，給 予行政扣罰20分，并予以解雇。

第五十八條 在記大過有效期內(nèi)再次受到記過以上處罰的，給予行政扣罰20分，并予

《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 18 / 25 讓愛的天使飛滿人間

以解雇。

第五十九條 違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，或做出了受社會廣泛譴責(zé)的行 為的，給予行政扣罰20分，并予以解雇。

第六十條

其他違反公司規(guī)定，情節(jié)極其惡劣的，給予行政扣罰20分，并予以解雇。第六十一條 上述違規(guī)行為凡給公司造成經(jīng)濟損失的，責(zé)任人應(yīng)按規(guī)定予以賠償，公司 并保留向人民法院提起訴訟以追償經(jīng)濟損失的權(quán)利。

第三章

管理者責(zé)任追究分則

為提高公司管理人員工作責(zé)任心，保證各體系正常運營，規(guī)避企業(yè)風(fēng)險，特針對公司管理中涉及管理責(zé)任的行為制定本分則，根據(jù)違規(guī)性質(zhì)追究相應(yīng)的管理責(zé)任。

本條例所述的管理者責(zé)任包括領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、垂直管理責(zé)任。其中：

1、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：指各單位管理者在職責(zé)范圍內(nèi)，從行政管理序列所承擔(dān)的管理者責(zé)任。

2、垂直管理責(zé)任：指各體系管理者在職責(zé)范圍內(nèi)，從專業(yè)條線對本體系下級單位所負(fù)的監(jiān)督管理責(zé)任。

第一節(jié)

管理者責(zé)任追究原則

第六十二條 違規(guī)違紀(jì)行為給公司造成較大經(jīng)濟損失和名譽損失的，追究本單位行政管 理序列管理者及上級專業(yè)條線管理者的行政和經(jīng)濟賠償責(zé)任。其中：

1、對于員工受到記過、行政扣罰5分的處罰，將視情節(jié)按照公司授權(quán)流程追究上一級主管領(lǐng)導(dǎo)的管理責(zé)任；

2、對于員工受到記大過、行政扣罰10分的處罰，將視情節(jié)按照公司授權(quán)流程追究上一至二級主管領(lǐng)導(dǎo)的管理責(zé)任；

3、對于員工受到解雇或行政扣罰20分的處罰，將視情節(jié)按照公司授權(quán)流程追究上一至三級主管領(lǐng)導(dǎo)的管理責(zé)任。

第六十三條 嚴(yán)重違反規(guī)定的行為人給公司造成重大損失的，對上一級至上四級領(lǐng)導(dǎo)給 予行政扣罰5-20分。

第六十四條 有下列情形之一的，可酌情減輕或免于追究管理者責(zé)任。

1、主動發(fā)現(xiàn)并上報并查處違規(guī)違紀(jì)行為的；

2、主動上報并積極協(xié)助主管部門查處違規(guī)違紀(jì)行為的；

3、全部挽回違規(guī)行為造成的損失的；

4、舉報其他嚴(yán)重違規(guī)行為，為公司避免、減少、挽回?fù)p失的；

5、采取有效措施，防止公司損失進一步擴大的。

《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 19 / 25 讓愛的天使飛滿人間

第二節(jié)

處罰規(guī)定

一、虛報、造假

第六十五條 對攢票銷售等業(yè)績造假，逃避考核等投機取巧、弄虛作假的行為，對責(zé)任人記大過一次，行政扣罰10分；對上一級主管領(lǐng)導(dǎo)記過一次，行政處罰5 分；對上二級主管領(lǐng)導(dǎo)警告一次，行政處罰2 分。

第六十六條 虛報偽造各類數(shù)據(jù)信息、協(xié)議、合同、印信資料等，虛報各類費用等嚴(yán)重 不誠實行為，對責(zé)任人解雇；對上一級主管領(lǐng)導(dǎo)記大過一次，行政處罰10 分；對上二級主管領(lǐng)導(dǎo)記過一次，行政處罰5 分；對上三級主管領(lǐng)導(dǎo)警告一次，行政扣罰2分。

二、漏計漏收

第六十七條 對于漏計漏收金額在5萬以上（含），10萬以下的，給予責(zé)任人記大過一 次，行政扣罰10分；給予上一級領(lǐng)導(dǎo)記過一次，行政扣罰5分；給予上二級領(lǐng)導(dǎo)警告一次，行政扣罰2分。

第六十八條

對于漏計漏收金額在10萬（含）以上的，給予責(zé)任人解雇；給予上一級 領(lǐng)導(dǎo)記大過一次，行政扣罰10分；上二級領(lǐng)導(dǎo)記過一次，行政扣罰5分；給予上三級領(lǐng)導(dǎo)警告一次，行政扣罰2分。

第六十九條 本條例第六十七條、第六十八條所述的漏計漏收的款項本身無合同依據(jù)或 違反法律規(guī)定的，則不視為違紀(jì)，不予處罰。

三、賬外銷售

第七十條 門店內(nèi)發(fā)生賬外銷售，給予責(zé)任人解雇處理；給予門店店長記大過一次，行 政扣罰10分，并降職降薪；給予聯(lián)管經(jīng)理記過一次，行政扣罰5分并降職；一年內(nèi)發(fā)生三次（含）以上的，給予營銷部長不低于警告一次，行政扣罰2分。

四、索賄受賄、盜竊、詐騙、職務(wù)侵占、挪用資金等涉刑案件

（一）索賄受賄

第七十一條

發(fā)生索賄受賄案件，在0.5萬元以下的，對責(zé)任人解雇；對于上一級領(lǐng)導(dǎo) 記過一次，行政扣罰5分并降職，對上二級領(lǐng)導(dǎo)給予警告，行政扣罰2分。

第七十二條 發(fā)生索賄受賄案件，數(shù)額較大，在0.5萬元以上至5萬元以下的，對責(zé)任 人解雇，同時追究刑事責(zé)任；對于上一級領(lǐng)導(dǎo)記大過一次，行政扣罰10分并降職；上二級領(lǐng)導(dǎo)記過一次，行政扣罰5分并降職。

第七十三條 發(fā)生索賄受賄案件，數(shù)額巨大，在5萬元以上的，對責(zé)任人解雇處理，構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)處理；對于上一級領(lǐng)導(dǎo)解雇處理；對于上二級領(lǐng)導(dǎo)記大過一次，行政扣罰10分并降職降薪；上三級領(lǐng)導(dǎo)記過一次，行政扣罰5分。

（二）盜竊

《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 20 / 25 讓愛的天使飛滿人間

第七十四條 發(fā)生一般盜竊案件，數(shù)額較大，在0.05萬元至0.2萬元以上的，對責(zé)任人解雇處理，同時追究刑事責(zé)任；給予上一級領(lǐng)導(dǎo)記過一次，行政扣罰5分；給予上二級主管領(lǐng)導(dǎo)警告一次，行政扣罰2分。

第七十五條 發(fā)生重大盜竊案件，數(shù)額巨大，在0.5萬元至2萬元以上的，對責(zé)任人解雇，同時追究刑事責(zé)任；給予上一級領(lǐng)導(dǎo)記大過一次，行政扣罰10 分；給予上二級主管領(lǐng)導(dǎo)記過一次，行政扣罰5分。

第七十六條 發(fā)生特大盜竊案件，數(shù)額特別巨大，在3萬元至10萬元以上的，對責(zé)任人解雇，同時追究刑事責(zé)任；給予上一級領(lǐng)導(dǎo)記大過一次，行政扣罰10 分；給予上二級至上三級主管領(lǐng)導(dǎo)記過一次，行政扣罰5 分。

（三）詐騙

第七十七條

發(fā)生詐騙案件，數(shù)額較大，在0.3萬至1萬元以上的，對責(zé)任人解雇處理，同時移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任；對于上一級領(lǐng)導(dǎo)記過一次，行政扣罰5分；給予上二級主管領(lǐng)導(dǎo)警告一次，行政扣罰2分。

第七十八條 發(fā)生詐騙案件，數(shù)額巨大，在3萬元-10萬元以上的，對責(zé)任人解雇處理，同時追究刑事責(zé)任；對于上一級領(lǐng)導(dǎo)記大過一次，行政扣罰10分；上二級領(lǐng)導(dǎo)記過一次，行政扣罰5分。

第七十九條 發(fā)生詐騙案件，數(shù)額特別巨大，在20萬元以上的，對責(zé)任人解雇或清退處理，同時追究刑事責(zé)任；對于上一級領(lǐng)導(dǎo)解雇處理；對于上二級領(lǐng)導(dǎo)記大過一次，行政扣罰10分；上三級領(lǐng)導(dǎo)記過一次，行政扣罰5分。

（四）職務(wù)侵占

第八十條 發(fā)生職務(wù)侵占案件，金額在0.3萬元以下的，對責(zé)任人解雇處理；對于上一級記過一次，行政扣罰5分；給予上二級主管領(lǐng)導(dǎo)警告一次，行政扣罰2分。

第八十一條 發(fā)生職務(wù)侵占案件，數(shù)額較大，在0.3萬至2萬元以上的，對責(zé)任人解雇或清退處理，同時追究刑事責(zé)任；對于上一級領(lǐng)導(dǎo)記大過一次，行政扣罰10分；上二級領(lǐng)導(dǎo)記過一次，行政扣罰5分。

第八十二條 發(fā)生職務(wù)侵占案件，數(shù)額巨大，在5萬元以上的，對責(zé)任人解雇，同時 追究刑事責(zé)任；對于上一級領(lǐng)導(dǎo)解雇處理；對于上二級領(lǐng)導(dǎo)記大過一次，行政扣罰10分；上三級領(lǐng)導(dǎo)記過一次，行政扣罰5分。

（五）挪用資金（含變相挪用資金）

第八十三條 挪用本單位資金歸個人使用或者借貸他人，未達到《刑法》規(guī)定起刑點的，對責(zé)任人解雇處理；對于上一級領(lǐng)導(dǎo)記過一次，行政扣罰5分；對于上二級領(lǐng)導(dǎo)警告一次，行政扣罰2分。

第八十四條 挪用本單位資金歸個人使用或者借貸他人，超過三個月未還的，或進行營利活動，數(shù)額較大，在1萬元至3萬元以上的，或進行非法活動，數(shù)額在0.5萬元至2萬元《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 21 / 25 讓愛的天使飛滿人間

以上的，對責(zé)任人解雇處理，同時移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任；對于上一級領(lǐng)導(dǎo)記大過一次，行政扣罰10分；上二級領(lǐng)導(dǎo)記過一次，行政扣罰5分；對于上三級領(lǐng)導(dǎo)警告一次，行政扣罰2分。

第八十五條 其他涉刑案件應(yīng)該追究管理者責(zé)任的比照上述情形嚴(yán)肅追究。

五、公司員工或其親屬、特定關(guān)系人在外開設(shè)公司承攬公司業(yè)務(wù)的行為

第八十六條 對于公司員工或其親屬、特定關(guān)系人在外開設(shè)公司承攬公司業(yè)務(wù)的行為，從橫向及縱向兩個條線對相關(guān)管理人員進行追責(zé)，并在月度、半考核指標(biāo)的扣減項中體現(xiàn)：對于員工本人及業(yè)務(wù)經(jīng)手人觸犯規(guī)定的，按照行政處罰分?jǐn)?shù)，在績效考核得分中扣除，同時根據(jù)事件發(fā)生的具體情況追究管理者責(zé)任，并在績效考核得分中予以扣除。

六、嚴(yán)重泄密行為

第八十七條 對于泄露銷售數(shù)據(jù)、促銷計劃、商品庫存、連鎖選址等商業(yè)機密的嚴(yán)重泄密行為，給予責(zé)任人解雇處理，并追究其法律責(zé)任；給予上一級領(lǐng)導(dǎo)記大過一次，行政扣罰10分；給予上二級領(lǐng)導(dǎo)記過一次，行政扣罰5分；給予上三級領(lǐng)導(dǎo)警告一次，行政扣罰2分。

七、妨礙辦案

第八十八條 違規(guī)行為發(fā)生部門未采取措施防止公司損失發(fā)生或擴大的，對部門負(fù)責(zé)人員給予行政扣罰10分，并作降職降薪處理。

第八十九條 違規(guī)行為發(fā)生部門或資料保管部門未及時保存或遺失、遺漏相關(guān)證據(jù)材料，造成違規(guī)行為無法查清，或者不配合支持監(jiān)察部門開展調(diào)查工作的，對直接責(zé)任人及該部門負(fù)責(zé)人員給予行政扣罰20分，并做解雇處理，對其上一級領(lǐng)導(dǎo)給予行政扣罰10分，并做降職降薪處理。對違規(guī)行為責(zé)任人有包庇的，給予行政扣罰20分，并做解雇處理。

第九十條 主管部門和人員，在接到報案信息或授權(quán)通知、批示后，未及時采取措施，致使查處時機錯失的，對直接責(zé)任人給予行政扣罰20分，并做解雇處理；對上一級領(lǐng)導(dǎo)給予行政扣罰10分，情節(jié)嚴(yán)重的做降職降薪、解雇處理。

第九十一條 其他嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)，性質(zhì)惡劣，給公司造成巨大經(jīng)濟損失和名譽損失的行為，視情節(jié)追究管理者的責(zé)任。

第三節(jié)

損失賠償責(zé)任

第九十二條 因違規(guī)行為給公司造成損失的，違規(guī)行為人應(yīng)按其所造成損失的4倍予以賠償，同時追究上一至三級管理者的連帶賠償責(zé)任，賠償金額分別為：上一級管理者按損失金額的3倍予以賠償；上二級管理者按損失金額的2倍予以賠償；上三級管理者按損失金額《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 22 / 25 讓愛的天使飛滿人間 的1倍予以賠償。

第四章

處罰說明及申訴

第一節(jié)

處罰補充說明

第九十三條 各級單位需嚴(yán)格把控行政扣分的使用時機及力度，嚴(yán)格監(jiān)控累計處罰分的變化狀況，不可肆意濫用行政扣分的處罰手段。

第九十四條 連續(xù)12個月內(nèi)員工處罰積分單次或經(jīng)與獎勵積分抵扣后達到或超過20分的員工，原則上將被公司解除勞動合同。各級單位第一負(fù)責(zé)人需在員工單次或累計罰分達到20分（含）以上的五個工作日內(nèi)報公司組織人事部績效管理備案，并按授權(quán)報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后做解除勞動合同與否的確認(rèn)。參與公司股利分配者取消其紅利分配權(quán)。

第九十五條 連續(xù)12個月內(nèi)員工處罰積分經(jīng)與獎勵積分抵扣后達到或超過15分的員工，將被降職，并且2年內(nèi)取消提職漲薪的資格。各級單位第一負(fù)責(zé)人需在員工累計罰分達到15分（含）以上的五個工作日內(nèi)報公司組織人事部績效管理備案，并按授權(quán)報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后做降職的確認(rèn)。

第九十六條 連續(xù)12個月內(nèi)員工處罰積分經(jīng)與獎勵積分抵扣后達到或超過10分的員工，將被降薪，各級單位第一負(fù)責(zé)人需在員工單次或累計罰分達到10分（含）以上的五個工作日內(nèi)報公司組織人事部績效管理備案，并按授權(quán)報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后做降薪后薪資的確認(rèn)。

第九十七條 單次處罰5分及以上或一個自然內(nèi)具備評選資格期間累積處罰相抵后處罰10分的員工，取消參加優(yōu)秀員工評比，且半年內(nèi)不得再次參與評選。

第九十八條 試用期、代理期內(nèi)，單次被處罰10分，或處罰相抵后滿15分的，將給予延期轉(zhuǎn)正的處理，延期時長按授權(quán)報批確認(rèn)。

第九十九條 金額達2萬元以上的灰色收入、侵占、盜竊等均硬性的訴諸法律，追究相關(guān)責(zé)任人的刑事責(zé)任并罰款，同時嚴(yán)格追究其上級和提供協(xié)助人員的相關(guān)責(zé)任。

第一百條 對經(jīng)查屬實的處罰，員工本人拒不簽字者，經(jīng)公司組織人事部仲裁、見證人簽字及上級領(lǐng)導(dǎo)審批后，處罰同樣生效。

第一百零一條 停職察看的員工在被證實嫌疑不成立時，公司將無條件補發(fā)停職期間的全部薪水。

《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 23 / 25 讓愛的天使飛滿人間

第一百零二條 本條例中未羅列的違紀(jì)行為，視其嚴(yán)重程度，參照本條例予以處罰。

第二節(jié)

申訴規(guī)定

第一百零三條 申訴人必須以書面申訴函的形式進行申訴。

第一百零四條 公司任何員工均有對任一次處罰向處罰簽批人或其上一級單位申訴的權(quán)利。當(dāng)處罰對象對事實存在異議或?qū)μ幜P結(jié)果不服的，應(yīng)于處罰通知簽發(fā)之日起5個工作日內(nèi)，向所屬公司組織人事部提請書面申訴。如逾期，則視處罰生效。

第一百零五條 公司組織人事部負(fù)責(zé)對員工申訴的接納，并要求組織相關(guān)單位進行認(rèn)真復(fù)議，對申訴所涉之內(nèi)容展開充分調(diào)查，對于由本單位簽發(fā)的處罰，組織人事部原則上應(yīng)于接到申訴函之日起5日（含）內(nèi)以書面申訴回復(fù)書的形式回復(fù)申訴人。

第一百零六條 經(jīng)復(fù)議證明申訴人申訴理由詳實、充分的，可由簽發(fā)處罰的部門出具撤銷處罰或調(diào)整處罰的書面通知，經(jīng)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批后將通知送達申訴人，并轉(zhuǎn)送所在組織人事部進行相關(guān)后續(xù)調(diào)整工作。

第一百零七條 經(jīng)復(fù)議簽發(fā)處罰的部門仍維持原處罰決定的，處罰有效，由所在公司組織人事部通知申訴人復(fù)議結(jié)果。

第一百零八條 如對申訴回復(fù)書內(nèi)意見有異議，申訴人可向公司監(jiān)察部上訴。第一百零九條 上訴人必須以書面上訴函的形式上訴，并且應(yīng)附申訴回復(fù)書。第一百一十條 申訴受理部門及有關(guān)人員必須認(rèn)真受理每一件上訴，對上訴所涉之內(nèi)容展開充分調(diào)查，并且原則上應(yīng)于接到上訴函之日起5日（含）內(nèi)以書面上訴回復(fù)書的形式回復(fù)申訴人。

第一百一十一條 在復(fù)議期間對當(dāng)事人的處罰正常執(zhí)行，待復(fù)議結(jié)果正式出具后，可根據(jù)結(jié)果進行相關(guān)調(diào)整。凡給予當(dāng)事人解除勞動合同的，可在復(fù)議期間進行待崗處理。凡當(dāng)事人需繳納的賠償款超過個人月預(yù)期收入的，可酌情按比例分月進行扣除。

第一百一十二條 本條例采取兩訴終裁方式，上訴回復(fù)為最終裁定。第一百一十三條 申訴期限逾期，處罰生效，發(fā)文單位則不再受理申訴。

第三節(jié)

審批流程說明

第一百一十四條 處罰的審批流程參見最新《惠豐管理授權(quán)》執(zhí)行，不得超授權(quán)審批、執(zhí)行。

《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 24 / 25 讓愛的天使飛滿人間

第五章

附則

第一百一十五條 本條例不包含團隊績效考核、系統(tǒng)排名，相關(guān)內(nèi)容處罰辦法以相關(guān)制度或相關(guān)通知為準(zhǔn)。

第一百一十六條 本條例下發(fā)后，遇到授權(quán)更改時，本條例中關(guān)于審批流程部分以新下發(fā)的授權(quán)為準(zhǔn)。

第一百一十七條 制度流程中關(guān)于處罰形式、標(biāo)準(zhǔn)與本條例相沖突的，以下發(fā)日期最新者為準(zhǔn)，若爭議較大或情況復(fù)雜的由董事長決定。

第一百一十八條 本條例自2015年8月1日起生效，原《惠豐處罰條例》同時作廢。

《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 25 / 25

公司員工處罰辦法規(guī)定篇四

員工行為規(guī)范條例及違規(guī)處罰辦法

第一章 總則

一、目的：為進一步規(guī)范經(jīng)營、管理行為，明確各級員工的勞動義務(wù)，維護公司正常的管理次序和經(jīng)營次序，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)制定本辦法。

二、適用范圍：公司任何職級的正式合同工、試用合同工及臨時工的違規(guī)處罰適用本辦法。

三、原則及定義：

（1）公司本著提高工作效率降低生產(chǎn)成本為原則，糾正違紀(jì)違規(guī)行為。應(yīng)本著處罰與教育相結(jié)合的原則，引導(dǎo)員工自覺遵守司規(guī)司紀(jì)。

（2）公司對員工的任何處理決定應(yīng)當(dāng)公開進行，但涉及到個人隱私及公司商業(yè)秘密的除外。

（3）公司對員工違紀(jì)處罰應(yīng)在查清事實的基礎(chǔ)上，根據(jù)情節(jié)依據(jù)本辦法由公司相關(guān)職能部門以口頭或書面形式給予處罰。

（4）員工對公司的處罰決定享有陳述、申辯的權(quán)利。對處理決定不服的有權(quán)申請上級部門復(fù)查。（5）公司員工對管理人員的違規(guī)管理，享有向上級部門檢舉、投訴的權(quán)利。

四、職責(zé)

（1）管家部可依據(jù)員工的違規(guī)情況并在有關(guān)證據(jù)證明充分的前提下書面向上級部門提出處罰建議。

（2）部門主管可依據(jù)本部門員工的違規(guī)情節(jié)在有充分證據(jù)證明的前提下書面向上級部門提出處罰本部門員工的建議。

（3）管家部負(fù)責(zé)公司員工違規(guī)處罰申請的受理和審核并根據(jù)申請內(nèi)容進行跟蹤調(diào)查。負(fù)責(zé)員工處罰材料的處理和執(zhí)行處罰決定。

（4）總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)員工處罰的核準(zhǔn)及員工復(fù)查申請的受理和跟蹤調(diào)查。

第二章 處罰的種類及適用

五、本辦法適用的處罰有：（1）口頭警告（2）書面警告（3）記過（4）記大過（5）降職、降薪（6）留職查看（7）解聘

六、公司員工因違反本辦法造成公司財產(chǎn)損失或他人人身傷害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，對構(gòu)成犯罪的依法移送司法機關(guān)。公司支持和維護受害員工合法的訴訟權(quán)利。

七、公司員工因重大過失或故意違規(guī)操作，致使工傷事故發(fā)生的，應(yīng)依據(jù)其過錯程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。八、一人有兩種以上違規(guī)、違紀(jì)行為的分別裁決，合并執(zhí)行。九、二人以上共同違反公司規(guī)定的，根據(jù)情節(jié)分別處罰；教唆、脅迫、誘騙他人違規(guī)違紀(jì)的，按其所教唆、脅迫、誘騙的行為處罰。

十、部門違反本條例的，處罰直接責(zé)任人；由部門主管指使的，同時處罰該部門主管。

十一、員工違紀(jì)有下列情形可從輕處罰或免除處罰：（1）情節(jié)特別輕微的；

（2）主動承認(rèn)錯誤、配合相關(guān)部門調(diào)查并及時改正；（3）因他人脅迫或誘騙的；

十二、有下列情形之一的，可從重處罰：（1）有嚴(yán)重后果的；

（2）脅迫、誘騙或教唆他人違反本條例的；（3）對投訴人打擊報復(fù)的；（4）屢犯不改的。

第三章 違反勞動紀(jì)律的行為和處罰

十三、員工有下列違反國家法律，在受到國家政權(quán)機關(guān)處罰的同時公司可視其情節(jié)予以解雇。

（1）因犯罪被判決承擔(dān)刑事責(zé)任的。（2）因違法被決定勞動教養(yǎng)的。

（3）因違反《治安管理處罰條理》被決定治安拘留七天以上的。（4）違反《憲法》及法律規(guī)定組織、策劃、參與非法游行示威或參加非法社團組織的。

（5）其他依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定可以解雇的情形。

十四、員工有下列侵犯公司商業(yè)秘密、破壞商業(yè)信譽的情形之一的，予以開除。

（1）利用職務(wù)便利為他人竊取本公司的客戶資料、經(jīng)營資料、人事檔案、技術(shù)（設(shè)計）圖紙及涉及公司商業(yè)秘密的電子文件的。

（2）違背公司利益，利用公司商業(yè)信息搞同業(yè)競爭。（3）違背公司利益在公司內(nèi)、外散布謠傳、惡意中傷、破壞客戶形象，使公司商業(yè)信譽遭受重大損失的。

（4）因自身過錯，違反誠信原則導(dǎo)致客戶投訴達二次以上的。

十五、員工有下列侵犯公司財產(chǎn)權(quán)利的行為之一的，可視其情節(jié)解雇或留職察看二至三個月并依據(jù)成本賠償公司損失。

（1）偷盜公司貨品或因管理失職造成貨品大量丟失，經(jīng)查證屬實的。

（2）惡意破壞公司經(jīng)營設(shè)施或辦公設(shè)施的。

（3）違規(guī)操作或基于報復(fù)，惡意造成貨品報廢的（個人貨品報廢率在10%以上的；年內(nèi)綜合報廢率在15%以上的）。

十六、員工有下列侵犯他人人身權(quán)利或財產(chǎn)權(quán)利的情形之一的，可視其情節(jié)予以解雇或留職察看一至兩個月。

（1）偷盜他人財物價值50元以上或累計價值100元以上的。（2）在公司范圍內(nèi)打架斗毆的。（3）造謠誹謗、惡意中傷、毀人名譽的。（4）威脅、恐嚇上司或同事的。

（5）強行索要或變相強行索要他人財物的。（6）不服部門管理惡意報復(fù)他人的。

（7）為實施報復(fù)行為而指使他人或變相指使他人對公司員工實加暴力或?qū)嵤?、4、5、6的行為的。

十七、部門或員工有下列行為給公司造成重大損失的?？梢暺淝楣?jié)予以解雇、降職或留職察看二至三個月。（1）因個人失職造成經(jīng)營混亂。

（2）不執(zhí)行或無故拖延執(zhí)行上班安排，導(dǎo)致工作延誤。（3）

（4）部門返工率過高，貨品質(zhì)量低劣，造成生產(chǎn)成本增加。（5）員工無法如期完成部門下達的產(chǎn)量定額導(dǎo)致部門貨期延誤的。

（6）部門收發(fā)或qc員失職導(dǎo)致不合格貨品流入下家部門的，使下家部門生產(chǎn)受到嚴(yán)重影響的。

（7）煽動或積極參與惡意怠工、鬧事，造成部門生產(chǎn)混亂的。18.生產(chǎn)部門或員工因第十七條原因造成下家部門怠工，直接責(zé)任人在受到第十七條規(guī)定處罰外還應(yīng)當(dāng)視其情況賠償下家部門因怠工造成的損失。

19.員工因下列行為，造成安全事故或重大安全隱患的，可視其情節(jié)給予留職察看一至二個月、記過、、書面警告，情節(jié)嚴(yán)重的予以解雇。

19.1違反安全操作規(guī)程，造成重大安全事故者； 19.2；違反安全操作規(guī)程，造成重大安全隱患的；

20.員工破壞下列管理次序的，可視其情節(jié)給予留職察看一至三個月、記過、、書面警告，情節(jié)嚴(yán)重的予以降職并降低5%--10%的津貼直至解雇、；

20.1貪污公款、行賄受賄的； 10.2利用職權(quán)收受、索取賄硌 ； 20.3虛報人事資料或隱瞞重大傳染性疾病被查實的； 20.4違反公司規(guī)定被處以警告達五次以上者；

20.5連續(xù)礦工達15日以上或一年內(nèi)累計礦工達30日以上者； 20.6冒用部門主管或其他負(fù)責(zé)人筆跡簽發(fā)、偽造文件資料的； 20.7因無法勝任本職崗位經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任崗位要求而本人又不配合再調(diào)動的；

20.8員工在合同期內(nèi)實施同業(yè)竟?fàn)?，給公司造成重大損失的； 21.員工有下列行為造成不良影響的，可視其情節(jié)降職并降5%--10%的津貼、留職察看一個月以上二個月以下、書面警告。

21.1不服從管主管領(lǐng)導(dǎo)及調(diào)派工作；漫罵主管；漫罵、攻擊正在執(zhí)勤的保安或舍監(jiān)對抗管理的； 21.2因管理失職造成部門貨品丟失的

21.3在宿舍內(nèi)聚眾鬧事，洶酒賭博，破壞宿舍正常休息次序的 21.4員工在生產(chǎn)中故意造成廢品或劣質(zhì)貨品，給公司造成較大損失的；

21.5玩忽職守，隱瞞工作過失 以致延誤工作的，造成損失的； 21.6部門工作不按“6s”標(biāo)準(zhǔn)、“iso文件”要求作業(yè)，被通知整改達三次以上而無實質(zhì)性改善的；

21.7破壞廠區(qū)、宿舍內(nèi)設(shè)施、環(huán)境給公司造成嚴(yán)重后果的 21.8違反公司規(guī)定被處以警告達兩次以上者 22公司員工有下列情形之一的，可視其情節(jié)記過或記大過并降低津貼1%--5%或書面警告 22.1未經(jīng)許可私自帶非本公司員工入住宿舍，造成嚴(yán)重后果的 22.2不服從工作安排延誤工作的

22.3遺失廠證或其他廠區(qū)適用的特殊證件不報，造成后果的 22.4亂動廠區(qū)或宿舍用電設(shè)施或其他機器設(shè)施，造成后果的 22.5私自開啟消防門。

22.6未到下班時間私自停工、打飯、刷卡等影響上下班次序的 22.7連續(xù)礦工達三個工作日以上或一年內(nèi)礦工總數(shù)在六個工作日以上的

22.8未經(jīng)批準(zhǔn)在宿舍內(nèi)私自拉接電線、安裝用電設(shè)施的 22.9收發(fā)員因過失造成帳目數(shù)據(jù)混亂、收發(fā)貨品丟失數(shù)量較大的 22.10在廠區(qū)內(nèi)亂寫亂貼標(biāo)語，涂改、撕毀公

司通知、通告或其他有效文件造成不良影響的

23員工有下列情形之一的，可視其情節(jié)給予書面警告或口頭警告 23.1遲到早退的

23.2上班期間吃零食或私自帶早餐到廠區(qū)的

23.3不按規(guī)定或作業(yè)指導(dǎo)書要求作業(yè)，造成質(zhì)量或安全隱患的 23.4下班時未搞好責(zé)任區(qū)清潔衛(wèi)生的

23.5不按規(guī)定排隊刷卡或在上班期間不按規(guī)定著妝或在廠區(qū)內(nèi)不按規(guī)定佩帶廠證。

23.6不遵守物品（人員）的放行規(guī)定，經(jīng)強行通過門崗經(jīng)勸阻無效的

23.7部門故意不接聽或拖延接聽電話；接聽電話或與他人接洽時不使用禮貌規(guī)范、語言；

23.8衣冠不正、儀表不雅、穿拖鞋上班、不講禮貌、語言不雅及其他影響公司面貌的行為

23.9不按規(guī)定使用勞保用品造成安全隱患的 23.10未經(jīng)許可私自調(diào)換房間或鋪位

23.11不按規(guī)定搞好車間或宿舍房間、床位的清

潔衛(wèi)生

23.12利用公司資源制造私人物件的

23.13 私自利用公司電話直撥長途電話但利用200卡、ip卡打長途的除外 第四章 附則

24本辦法中的“以上”“以下”均包括本數(shù)。員工被處以“留職察看”的處分的，應(yīng)當(dāng)同時適用下列條款； 25.1 是月薪制的應(yīng)當(dāng)在留職察看期間只計發(fā)基本工資； 25.2 是計件的應(yīng)當(dāng)在留職察看期間只計發(fā)計件部分的工資（單價 x件數(shù)=計發(fā)工資額）；

25.3 是計時的應(yīng)當(dāng)在留職察看期間只計發(fā)計時部分的工資（單價 x小時數(shù)=計發(fā)工資額）。26.員工被記過一次降低員工津貼1%--3%27 本辦法的解釋權(quán)歸屬neva行政部

公司員工處罰辦法規(guī)定篇五

員工處罰辦法

為了達到及保持有效的工作水準(zhǔn)，所有員工及必須遵守公司的規(guī)章制度，具備良好的工作表現(xiàn)。任何員工如果違反國家法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及公司的管理規(guī)定，均應(yīng)當(dāng)受到處罰。

第一章違規(guī)行為的處理方式及方法

第一條 對違規(guī)人員的處理種類有：

（一）批評教育，包括：責(zé)令限期改正、責(zé)令書面檢查、誡勉談話、通報批評；

（二）經(jīng)濟處罰，包括罰款、少發(fā)獎金或目標(biāo)責(zé)任津貼、經(jīng)濟賠償；

（四）行政處理，包括警告、記過、降級、留用察看、辭退。以上處理可以單處，也可以并處。

第二條 員工違規(guī)情節(jié)輕微且沒有造成經(jīng)濟損失或其他不良后果的，可以給予批評教育

第三條 因違規(guī)行為已對公司造成經(jīng)濟損失的，根據(jù)經(jīng)濟損失程度，選擇是給予批評教育或者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第四條 員工違規(guī)處罰特別規(guī)定：

（一）受到行政處分的，應(yīng)同時給予經(jīng)濟處罰；

（二）受到記大過以上行政處分的，同時解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（三）工作人員因違規(guī)受到處理的，違規(guī)責(zé)任人所在機構(gòu)可以根據(jù)本級工資管理有關(guān)規(guī)定重新核定其薪酬及福利；

（四）凡是受到開除處分以及解除勞動合同、辭退、除名的工作人員不得重新在張家界永鑫鞋業(yè)有限公司工作，并以適當(dāng)方式進行公告，通知各分廠及加工點不得聘用；

（五）受到其他形式紀(jì)律處分的工作人員，在解除處分前不得晉升職務(wù)、職稱等、工資級別，并取消當(dāng)年評選先進資格；

第五條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處理：

1.故意違規(guī)且情節(jié)嚴(yán)重的；

2.發(fā)生違規(guī)行為后，不采取積極措施挽回影響或防止損失發(fā)生、擴大的；

3.因違規(guī)受過處理再次故意違規(guī)的；

4.拒不承認(rèn)錯誤，阻撓、抗拒調(diào)查和處理的；

5.隱瞞違規(guī)行為的事實真相或者偽造、隱匿、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)，及授意、指

使、強令、脅迫他人隱瞞違規(guī)的事實真相或者偽造、隱匿、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)；

6.對檢舉人、證人、鑒定人、調(diào)查處理人打擊報復(fù)的；

7.授意、指使、教唆、強令、脅迫他人實施違規(guī)行為的；

第六條有下列情形之一的，可以從輕、減輕或者免于處理：

1.初次或者過失違規(guī)且情節(jié)顯著輕微的；

2.違規(guī)后認(rèn)識錯誤態(tài)度較好，能主動檢查糾正錯誤或者坦白交待問題，并積極采

取補救措施，有效避免或者減輕損害后果發(fā)生的；

3.主動賠償因違規(guī)行為造成的經(jīng)濟損失；

4.經(jīng)辦人員抵制無效，被迫實施違規(guī)行為的；

5.有其他重大立功表現(xiàn)的。

第七條 一人因同一違規(guī)行為同時觸犯本辦法兩條以上規(guī)定應(yīng)給予紀(jì)律處分的，依照處理較重的規(guī)定處理。

一人因有兩種以上違規(guī)行為觸犯本辦法兩條以上規(guī)定的，應(yīng)合并處理，按照其中最高一種，并加重一檔給予處理。

第八條 二人以上共同故意違規(guī)的，對為首者從重處理；對其他人員，根據(jù)其在共同故意違規(guī)行為中所起的作用和應(yīng)負(fù)的責(zé)任處理。

第九條 違規(guī)行為責(zé)任人的劃分：

1.直接違規(guī)經(jīng)辦人員是責(zé)任人；

2.領(lǐng)導(dǎo)或上級負(fù)責(zé)人指令經(jīng)辦人違規(guī)辦理業(yè)務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)或上級負(fù)責(zé)人為責(zé)任人；經(jīng)

辦人員在辦理過程中未向上級反映情況或不抵制的，經(jīng)辦人員為共同責(zé)任人；

3.集體研究違規(guī)違紀(jì)、弄虛作假的，參加決策的主要負(fù)責(zé)人為責(zé)任人，其他為共

同責(zé)任人；

4.違規(guī)行為責(zé)任不清的，經(jīng)辦人員及其直接上級的主要負(fù)責(zé)人為責(zé)任人。

第十條 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的區(qū)分：

1.主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在法定職責(zé)范圍內(nèi)，對其直接主管的工作不負(fù)責(zé)任，不

履行或不正確履行自己的職責(zé)，對造成的損失負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的負(fù)責(zé)人；

2.重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在法定職責(zé)范圍內(nèi)，對自己應(yīng)管的工作或應(yīng)由其參與決

定的工作，不履行或不正確履行自己的職責(zé)，對造成的損失負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的負(fù)責(zé)人；

3.一般領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指對下屬單位存在的重大問題失察或發(fā)現(xiàn)后糾正不力，以

致發(fā)生重大損失或事故，對造成的損失負(fù)有一定領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的負(fù)責(zé)人。

第二章違規(guī)違紀(jì)行為的處理程序

第一節(jié)責(zé)任認(rèn)定程序

第一條 各級管理部門在實施管理和監(jiān)督過程中，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為的，在做出處理決定前，應(yīng)當(dāng)進行充分調(diào)查及責(zé)任認(rèn)定工作。

第二條 違規(guī)事實調(diào)查。

（一）檢舉揭發(fā)違規(guī)行為的調(diào)查。

1、對個人檢舉揭發(fā)的違規(guī)行為線索的調(diào)查，由總經(jīng)理帶領(lǐng)被檢舉人的直接領(lǐng)導(dǎo)人組織實施。

2、在對違規(guī)人員進行調(diào)查時，可以要求被調(diào)查人所在部門主管、廠長配合調(diào)查，任何人不得以任何理由拒絕。

（二）內(nèi)部渠道發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為的調(diào)查。各級管理部門在內(nèi)部實施管理和監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，應(yīng)充分掌握第一手資料，對違規(guī)事實證明材料不充足的應(yīng)予以補充調(diào)查核實，并聽取被調(diào)查人的陳述和申辯，確保事實清楚、證據(jù)確鑿，對材料的準(zhǔn)確性、客觀性、全面性負(fù)責(zé)。

第三條 責(zé)任認(rèn)定。

總經(jīng)理、廠長、承擔(dān)全廠重大違規(guī)行為責(zé)任認(rèn)定職責(zé)。

第四條 各部門處理權(quán)限：

（一）批評教育由廠長或相關(guān)車間主管執(zhí)行辦理。

（二）經(jīng)濟處罰由總經(jīng)理簽字執(zhí)行辦理。

（三）行政處理由人力資源部門按程序辦理。

第二節(jié) 批評教育程序

第一條 需要對違規(guī)人員進行批評教育的，責(zé)令其書面檢查、限期整改的由廠長或相關(guān)車間主管實施；誡免談話由總經(jīng)理、廠長共同實施。

第二條 批評教育可以單獨做出，也可以與經(jīng)濟處罰或者紀(jì)律處分合并做出。

第三節(jié) 經(jīng)濟處罰程序

第一條 受到經(jīng)濟處罰的工作人員對處罰決定不服的，可向稽核部門申請復(fù)議。

第二條 經(jīng)濟處罰決定做出后，被處分人在規(guī)定期限內(nèi)未提出復(fù)議申請的，處罰決定自規(guī)定復(fù)議期限屆滿次日起生效。被處分人在規(guī)定期限內(nèi)提出復(fù)議申請的，處罰決定自復(fù)議決定做出之日起生效。

第三條 對違規(guī)人員進行經(jīng)濟處罰應(yīng)建立登記制度。每宗經(jīng)濟處罰，處罰單位應(yīng)出具經(jīng)濟處罰通知單，通知單最少應(yīng)保持三聯(lián)，稽核部門或處罰決定機構(gòu)、財務(wù)部門、被處罰人各執(zhí)一聯(lián)。

第四條 經(jīng)濟處罰一般通過薪酬發(fā)放部門在違規(guī)人員的薪酬中代扣。所收罰款由財務(wù)部門按有關(guān)規(guī)定處理。

第五條 實施經(jīng)濟處罰，每人每次不得低于人民幣5元。

第四節(jié) 行政處理程序

第一條 行政處理決定由總經(jīng)理與生產(chǎn)廠長研究決定，人力資源部按有關(guān)程序辦理。

第二條 受到撤職以下處分的各級負(fù)責(zé)人，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)的，可予以免職或調(diào)任。具體手續(xù)由人力資源部門按有關(guān)程序辦理。

第三條 被處分人對辭退、解除勞動合同的組織處理不服的，可向本級或上級人力資源部門申請復(fù)查復(fù)議。

被調(diào)離原崗位、免職、解聘職務(wù)的，不得申請復(fù)查復(fù)議。

第四條 人力資源部門對違規(guī)人員做出解除勞動合同處理后，應(yīng)出具解除勞動合同意見書，送達被處理人。

第五節(jié) 復(fù)議程序

第一條 受到經(jīng)濟處罰的工作人員對處罰決定不服的，可自收到處罰決定之日起20日內(nèi)，向總經(jīng)理申請復(fù)議；總經(jīng)理領(lǐng)頭稽核監(jiān)督部門應(yīng)在受理之日起30日內(nèi)做出復(fù)議決定。復(fù)議期間，原處罰決定仍生效。

第二條 案情重大、復(fù)雜或有其他特殊情況的，可以延長做出復(fù)審、復(fù)核決定的時間。

第三章違規(guī)行為及處理

第一條 職工有以下情形之

一、情節(jié)輕微的，給予口頭警告或通報批評：

1.不遵守單位勞動紀(jì)律的；

2.不遵守單位職工行為規(guī)范或守則、崗位職責(zé)的；

3.影響或干擾單位生產(chǎn)、工作秩序的；

第二條 職工有下列情形之一的，給予批評或者警告處分：

1.無正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動、指揮，影響正常工作的；

2.工作作風(fēng)懈怠、工作態(tài)度惡劣，造成不良影響的；

3.因公外出和請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，造成不良影響的；

4.拒不執(zhí)行上級單位（部門）或領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的；

5.不服從單位組織安排，經(jīng)做思想工作仍不服從的；

第三條 職工有以下情形之一的，給予警告；情節(jié)較重的，給予降級處分：

1.工作不負(fù)責(zé)任，損壞工作設(shè)備、工具，浪費材料造成經(jīng)濟損失的；

2.不履行崗位職責(zé)或嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成嚴(yán)重?fù)p害的；

3.玩忽職守，違章操作或者違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；

4.工作中不服從安排和指揮，無理取鬧或聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)（工作）

秩序的；

5.曠工批評教育不改的，連續(xù)曠工時間超過五天，取消月滿勤獎，進行批評談話；

連續(xù)曠工超過十天或一年之內(nèi)累計曠工超過二十天者，取消月滿勤獎及年滿勤獎，給予警告處分；連續(xù)曠工超過十五天或一年之內(nèi)累計曠工超過三十天者，屬嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，給予開除處分。

6.其他違反勞動紀(jì)律的行為。

7.其他玩忽職守、貽誤工作的行為。

第四條 職工有以下情形之一的，給予警告、降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給

予開除處分，并根據(jù)情況給與適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟懲罰：

1.盜用、挪用單位財產(chǎn)或者故意損壞單位財產(chǎn)造成嚴(yán)重?fù)p害的；

2.泄露因履行職責(zé)掌握的商業(yè)秘密、個人隱私，造成不良后果的；

3.未經(jīng)單位批準(zhǔn)，擅自與外單位建立勞動用工關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系，或者

在外單位受聘任職，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的；

4.利用職務(wù)之便和工作機會，轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)，從中牟利，損害單位利益的；

5.違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，在嚴(yán)禁煙火的生產(chǎn)車間區(qū)域內(nèi)吸煙或產(chǎn)生火種的，給予警告，并處以30元罰款。

6.壓制批評，打擊報復(fù)，扣壓、銷毀舉報信件，或者向被舉報人透露舉報情況的；

7.利用職務(wù)便利，為個人或特定關(guān)系人謀取不正當(dāng)利益的；

8.故意損壞公司設(shè)備、工具、器材，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；

9.有貪污，侵占公款，受賄，敲詐勒索或盜竊公司或同事財物行為的10.其他損害單位利益的行為。

11.有違反國家法律的行為。

第五條 對于有造成公司經(jīng)濟損失行為的員工，應(yīng)責(zé)令其承擔(dān)部分經(jīng)濟損失，原則

上承擔(dān)比例為損失額度的10~30%。具體賠償經(jīng)濟損失的比例由公司根據(jù)損失的大小和事故的性質(zhì)另行確定，每月從員工本人的工資中扣除的賠償金額不超過本人工資的20%。

第六條 給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須慎重，先由有關(guān)部門進行調(diào)查，弄清

事實，取得證據(jù)，調(diào)查時允許受處分者本人進行充分的申辯，再由公司人事部提出處分建議，報經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。

第七條 本辦法經(jīng)征求員工或者員工代表意見，由經(jīng)理辦公會議批準(zhǔn)后頒布實施，修改時亦同。