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湖北勞動合同條例篇一

第一章 總則

第一條 為依法維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，建立企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)集體合同條例》等法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際，由企業(yè)行政方代表和職工方代表集體協(xié)商達成一致，并經(jīng)職工代表大會審議通過后，由企業(yè)法人代表與工會社團法人代表簽定本合同。

第二條 本合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，雙方

依據(jù)合同的原則和內(nèi)容，履行各自的權(quán)利和義務(wù)，充分調(diào)動職工的積極性，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益。

第三條 工會依據(jù)本合同的規(guī)定，指導(dǎo)職工正確處理與企

業(yè)的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這一關(guān)系。企業(yè)與職工簽定的勞動合同不得與本合同相抵觸。

第四條 工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持企業(yè)的合法權(quán)益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動法律和企業(yè)的規(guī)章制度，努力完成各項經(jīng)營目標和任務(wù)，促進企業(yè)發(fā)展。企業(yè)尊重工會代表和維護職工利益的權(quán)利，在決定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項時，應(yīng)征求工會意見，工會代表應(yīng)當參加或列席有關(guān)研究此類問題的會議。

第二章 勞動用工和勞動報酬

第五條 依法加強勞動管理，保障勞動者的合法權(quán)益，嚴格履行勞動合同管理程序，規(guī)范全員勞動合同制度，建立完善競爭上崗考核激勵機制和用工機制。第六條 企業(yè)制定或修改勞動合同文本或解除勞動合同時，應(yīng)當征求工會意見，如有異議，應(yīng)復(fù)議后再作出決定。

第七條 職工工資以貨幣形式按月支付給職工，不得無故拖欠。

第三章 勞動保護和職業(yè)衛(wèi)生

第八條

企業(yè)嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生和勞動保護法規(guī)，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，加強勞動安全技術(shù)工作，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和工作環(huán)境，保證職工身體健康。

第九條 工會應(yīng)當教育職工嚴格執(zhí)行各項工作制度和安全操作規(guī)程，支持和配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動安全衛(wèi)生和勞動保護情況。

企業(yè)發(fā)生安全事故或職工工傷事故，應(yīng)及時通知工會，并參加事故調(diào)查和提出處理意見。

第四章 勞動保險和集體福利

第十條 認真執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》，加強女職工“四期”保護和特殊保護工作，確保女職工身體健康。

第十一條 認真執(zhí)行國家社會保障法律和政策規(guī)定，規(guī)范職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等保險制度。

第五章 紀律獎懲與技能培訓(xùn)

第十二條 企業(yè)依法制定勞動紀律和獎懲制度，并須提交職代會審議通過后實施。

第十三條 職工應(yīng)當認真執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度，努力為完成生產(chǎn)經(jīng)營和工作任務(wù)，在技術(shù)進步，提高產(chǎn)品質(zhì)量和管理水平等方面做出應(yīng)有的貢獻。對成績突出者應(yīng)給予榮譽和物質(zhì)獎勵。

第十四條

企業(yè)對于違反各項規(guī)章制度造成一定后果的職工，按國務(wù)院 《企業(yè)職工獎懲條例》及公司有關(guān)規(guī)定，分別給予批評教育、行政處分、辭退、經(jīng)濟處罰，直至開除。

辭退或開除違紀職工，應(yīng)征求工會意見后，再做出決定。工會認為企業(yè)處理不適當時，有權(quán)提出異議，企業(yè)應(yīng)復(fù)議后再做出決定。

第十五條

企業(yè)應(yīng)建立職工培訓(xùn)制度，制定職工培訓(xùn)計劃。企業(yè)負責職工上崗和轉(zhuǎn)崗業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。在崗期間定期進行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。對從事特種作業(yè)的職工必須提供專門培訓(xùn)，使其取得特種作業(yè)資格后，方可上崗。

第十六條

工會應(yīng)開展好上崗、轉(zhuǎn)崗工作的思想教育、職業(yè)道德教育，協(xié)助企業(yè)對職工進行崗位科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)的培訓(xùn)，開展技術(shù)練兵活動和勞動競賽，鼓勵職工自學(xué)成才。

第六章 附則

第十七條

本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 本合同有效期為 年，自2010 年 月 日至2010 年 月 日止。

公司方首席代表 工會方首席代表

簽字： 簽字： 年 月 日 年 月 日

湖北勞動合同條例篇二

湖北省集體合同條例

（2002年3月28日湖北省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議通過2013年11月29日湖北省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第六次會議修訂）

目錄

第一章總則 第二章集體協(xié)商內(nèi)容 第三章集體協(xié)商代表 第四章集體協(xié)商程序

第五章集體合同的訂立、履行、變更、解除與終止 第六章集體合同的監(jiān)督與爭議處理 第七章法律責任 第八章附則

第一章總則

第一條為了完善集體合同制度，規(guī)范集體協(xié)商行為，維護職工與用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）與職工一方就勞動關(guān)系有關(guān)事項進行集體協(xié)商和訂立、履行、變更、解除或者終止集體合同，適用本條例。

第三條本條例所稱集體合同，是指用人單位與職工一方根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

本條例所稱專項集體合同，是指用人單位與職工一方根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項內(nèi)容簽訂的專項書面協(xié)議。

本條例所稱集體協(xié)商，是指用人單位與職工一方就簽訂、履行集體合同進行平等協(xié)商的行為。

第四條用人單位應(yīng)當建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。

用人單位與職工一方進行集體協(xié)商和簽訂集體合同，應(yīng)當遵循合法、平等、誠信、兼顧雙方合法利益的原則。

第五條集體合同中約定的勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。

用人單位與職工個人訂立的勞動合同中約定的勞動報酬和勞動條件等標準

不得低于集體合同中約定的標準。

第六條依法簽訂的集體合同和專項集體合同對用人單位和全體職工具有約束力。區(qū)域性、行業(yè)性集體合同對本區(qū)域、當?shù)乇拘袠I(yè)的用人單位和全體職工具有約束力。

第七條各級人民政府應(yīng)當把建立集體協(xié)商機制納入經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制和集體合同履約監(jiān)督機制，及時研究解決集體協(xié)商集體合同工作中的重大問題，加強工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位以及勞動信息指導(dǎo)服務(wù)，健全完善勞動權(quán)益保障制度，推進集體合同制度的實施。

縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)集體合同制度實施情況的監(jiān)督管理。

縣級以上人民政府的其它相關(guān)職能部門在各自職責范圍內(nèi)，對用人單位集體合同制度實行情況進行監(jiān)督。

第八條地方各級總工會、產(chǎn)業(yè)工會應(yīng)當依法指導(dǎo)、監(jiān)督基層工會開展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同。

企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會、行業(yè)協(xié)會、商會等用人單位代表組織，依法指導(dǎo)、督促相關(guān)用人單位與職工一方簽訂、履行集體合同。

第九條小微企業(yè)、勞動密集型企業(yè)或者同行業(yè)中小企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)和工業(yè)園區(qū)以及行業(yè)特點明顯的區(qū)域，區(qū)域內(nèi)的工會組織或者行業(yè)工會組織應(yīng)當與用人單位代表加強協(xié)調(diào)配合，積極推進區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性或者行業(yè)性集體合同。

第二章集體協(xié)商內(nèi)容

第十條集體協(xié)商雙方就下列多項或者某項內(nèi)容進行平等協(xié)商，簽訂集體合同或者專項集體合同：

（一）勞動報酬；

（二）工作時間和休息休假；

（三）社會保險、補充保險、住房公積金和福利；

（四）勞動安全衛(wèi)生；

（五）女職工、未成年工特殊勞動保護以及殘疾職工的保護、勞務(wù)派遣人員權(quán)益保護；

（六）職業(yè)技能培訓(xùn)和職工文化生活；

（七）勞動合同管理；

（八）勞動紀律和職工獎懲、考核制度；

（九）裁減人員的條件、程序和補償標準；

（十）集體合同期限；

（十一）變更、解除與終止集體合同的條件和程序；

（十二）集體合同爭議的處理；

（十三）違反集體合同的責任；

（十四）雙方需要協(xié)商的其他事項。

集體合同內(nèi)容與專項集體合同內(nèi)容不一致的，以專項集體合同內(nèi)容為準。第十一條集體協(xié)商雙方可以就下列事項進行平等協(xié)商，簽訂工資專項集體合同：

（一）勞動定額與工時工價標準；

（二）工資標準、工資分配形式、最低工資和工資支付辦法；

（三）年度工資總額和職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；

（四）加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法；

（五）工資調(diào)整辦法；

（六）試用期、病假、事假、休假等期間的工資待遇；

（七）特殊情況下職工工資（生活費）支付辦法；

（八）雙方需要協(xié)商的其他事項。

第十二條集體協(xié)商雙方可以就下列事項進行平等協(xié)商，簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同：

（一）勞動安全衛(wèi)生責任制；

（二）勞動安全條件、安全技術(shù)措施和事故應(yīng)急措施；

（三）安全操作規(guī)程；

（四）勞保用品發(fā)放標準；

（五）定期健康檢查和職業(yè)健康體檢；

（六）職業(yè)病危害防護措施和保障；

（七）勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)；

（八）安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治經(jīng)費；

（九）雙方需要協(xié)商的其他事項。

第十三條集體協(xié)商雙方可以就下列事項進行平等協(xié)商，簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同：

（一）女職工禁忌從事的勞動；

（二）女職工的教育和培訓(xùn)；

（三）女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動保護和待遇；

（四）女職工定期健康檢查和婦科病普查；

（五）女職工計劃生育方面的待遇；

（六）雙方需要協(xié)商的其他事項。

第十四條簽訂區(qū)域性集體合同的集體協(xié)商雙方，可以就下列事項進行平等協(xié)商：

(一)本區(qū)域的最低工資標準；(二)本區(qū)域工資調(diào)整幅度；(三)本區(qū)域勞動安全衛(wèi)生標準；(四)本區(qū)域的女職工勞動保護待遇；(五)需要協(xié)商的其他事項。

第十五條簽訂行業(yè)性集體合同的集體協(xié)商雙方，可以就下列事項進行平等協(xié)商：

(一)本行業(yè)的最低工資標準；(二)本行業(yè)工資調(diào)整幅度；(三)本行業(yè)同類工種的定額標準；

(四)本行業(yè)各工種、崗位的勞動安全衛(wèi)生標準；(五)本行業(yè)的女職工勞動保護待遇；(六)本行業(yè)各工種、崗位的職工培訓(xùn)制度；(七)需要協(xié)商的其他事項。

第三章集體協(xié)商代表

第十六條本條例所稱集體協(xié)商代表（以下統(tǒng)稱協(xié)商代表），是指按照本條例規(guī)定的程序產(chǎn)生，有權(quán)代表本方利益進行集體協(xié)商的人員。

集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當對等，每方不少于三人，并各自確定一名首席代表。職工二百人以上的用人單位以及區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商的協(xié)商代表人數(shù)每方不少于五人。

職工一方協(xié)商代表中應(yīng)當有相應(yīng)比例的生產(chǎn)一線崗位職工代表；女性、殘疾人職工較多的用人單位，職工一方的協(xié)商代表中應(yīng)當有相應(yīng)比例的代表。

使用被派遣勞動者較多的用工單位，應(yīng)當有被派遣勞動者代表參加集體協(xié)商會議，聽取其意見建議，保障被派遣勞動者合法權(quán)益。

第十七條職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派，首席代表由本單位工會負責人擔任或者從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生；尚未建立工會的，職工一方的協(xié)商代表可以在上一級工會指導(dǎo)下由職工民主推舉產(chǎn)生，首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。職工一方的協(xié)商代表應(yīng)當經(jīng)本單位半數(shù)以上職工或者職工代表同意。

用人單位一方的協(xié)商代表由本單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代

表人擔任或由其書面委托其他管理人員擔任。

集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的三分之一。

第十八條區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商，職工一方的協(xié)商代表由區(qū)域內(nèi)工會或者行業(yè)工會選派，首席代表由工會負責人擔任或者從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。

用人單位一方的協(xié)商代表由企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會、商會或者行業(yè)協(xié)會等用人單位代表組織選派，也可以由本區(qū)域、本行業(yè)內(nèi)用人單位通過民主推舉或者授權(quán)委托等方式產(chǎn)生；首席代表由用人單位一方的協(xié)商代表民主推舉產(chǎn)生。

第十九條集體協(xié)商雙方應(yīng)當自同意進行集體協(xié)商之日起十五日內(nèi)產(chǎn)生協(xié)商代表。雙方協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，應(yīng)當向全體職工公告。

協(xié)商代表履行職責的期限由被代表方確定。協(xié)商代表的罷免、更換，按照協(xié)商代表產(chǎn)生的程序進行，并書面告知對方。第二十條用人單位和職工一方產(chǎn)生協(xié)商代表時，可以各自確定候補協(xié)商代表一至兩名，候補協(xié)商代表的產(chǎn)生程序、任期與協(xié)商代表相同。協(xié)商代表出缺的，由候補協(xié)商代表遞補。

第二十一條集體協(xié)商雙方的協(xié)商代表不得互相兼任。用人單位行政負責人、控股股東、合伙人及其近親屬、人力資源部門負責人不得擔任職工一方的協(xié)商代表；專職或者兼職工會工作人員不得擔任用人單位一方的協(xié)商代表。

第二十二條協(xié)商代表應(yīng)當履行下列職責：

（一）收集和提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料，參加集體協(xié)商；

（二）征求本方人員意見，及時向本方人員公布協(xié)商情況，回答本方人員詢問；

（三）代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理；

（四）監(jiān)督集體合同的履行；

（五）遵守集體協(xié)商雙方約定的紀律，保守協(xié)商過程中知悉的商業(yè)秘密；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責。

第二十三條協(xié)商代表履職期間，用人單位應(yīng)當保證協(xié)商代表履行職責必要的工作時間，其工資和待遇不受影響；無正當理由不得調(diào)整其工作崗位、免除其職務(wù)、降低其職級。

協(xié)商代表履職期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時，除有法律法規(guī)規(guī)定的情形外，用人單位不得與其解除勞動合同。用人單位依法裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用。

第四章集體協(xié)商程序

第二十四條集體協(xié)商的任何一方均有權(quán)以書面形式向另一方提出集體協(xié)商

要求，另一方應(yīng)當自收到書面要求之日起二十日內(nèi)以書面形式予以答復(fù)，無正當理由不得拒絕或者拖延。

第二十五條職工一方要求集體協(xié)商的，由工會代表職工一方向用人單位提出集體協(xié)商要求；工會提出集體協(xié)商要求確有困難的，可以委托其上一級工會向用人單位提出集體協(xié)商要求。用人單位要求集體協(xié)商的，向本單位工會提出集體協(xié)商要求。

尚未建立工會的用人單位，職工一方要求集體協(xié)商的，由上一級工會指導(dǎo)職工推舉代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求。用人單位要求集體協(xié)商的，可以向本單位職工直接提出，也可以向地方總工會或者產(chǎn)業(yè)工會提出。

第二十六條區(qū)域內(nèi)工會或者行業(yè)工會代表職工一方，企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會、商會或者行業(yè)協(xié)會等組織代表用人單位一方，任何一方均可以向另一方提出區(qū)域性或者行業(yè)性集體協(xié)商的要求。

尚未建立行業(yè)工會的，可以由行業(yè)所在區(qū)域內(nèi)工會向用人單位代表組織提出集體協(xié)商的要求。

第二十七條集體協(xié)商主要采用協(xié)商會議的形式進行。協(xié)商會議召集人由雙方首席代表輪流擔任。

集體協(xié)商雙方應(yīng)當在舉行協(xié)商會議的五日前，將擬定的協(xié)商事項和參加協(xié)商的代表名單通知對方，并按照對方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料。

集體協(xié)商會議由雙方共同確定一名非協(xié)商代表擔任協(xié)商會議記錄員，做好會議記錄。雙方首席代表應(yīng)當對會議記錄確認并簽字。

第二十八條集體協(xié)商雙方意見達成一致的，應(yīng)當形成集體合同草案；意見未達成一致的，經(jīng)雙方同意，可以中止協(xié)商，并應(yīng)當商定下次協(xié)商的時間、地點等事項。協(xié)商中止期限累計不得超過三十日。

第五章集體合同的訂立、履行、變更、解除與終止

第二十九條集體合同草案可以由集體協(xié)商一方起草或者雙方共同起草，也可以由雙方共同委托的第三方起草。

經(jīng)集體協(xié)商達成一致的集體合同草案，應(yīng)當在十五日內(nèi)提交職工代表大會或者職工大會討論，并經(jīng)職工代表大會全體代表或者全體職工半數(shù)以上通過；區(qū)域性、行業(yè)性集體合同草案應(yīng)當經(jīng)區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會全體代表半數(shù)以上通過。未獲通過的，應(yīng)當在三十日內(nèi)，由雙方重新協(xié)商修改，再次提交職工代表大會或者職工大會討論通過。

集體合同草案通過后，由雙方首席代表簽字。

第三十條集體合同簽訂后，應(yīng)當自雙方首席代表簽字之日起十日內(nèi)，由用人

單位一方將集體合同文本及相關(guān)材料報送有管轄權(quán)的人力資源和社會保障行政部門審查、備案。

集體合同審查的具體管轄范圍由省級人力資源和社會保障行政部門另行規(guī)定。

第三十一條人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當對集體協(xié)商的主體資格和程序、集體合同的內(nèi)容等進行合法性審查。人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)，將書面審查意見送達簽訂集體合同雙方。未提出書面異議的，集體合同即行生效。提出書面異議的，簽訂集體合同雙方應(yīng)當對提出異議的條款進行修訂，重新報送審查。

簽訂集體合同一方或者雙方不同意人力資源和社會保障行政部門提出的書面異議的，可以書面要求重新審查。人力資源和社會保障行政部門按前款規(guī)定重新審查時，應(yīng)當征求同級地方總工會和用人單位代表組織的意見。

第三十二條用人單位應(yīng)當自集體合同生效之日起五日內(nèi)以適當形式向全體職工公布。職工一方應(yīng)當將生效的集體合同文本報上一級工會備案。

第三十三條集體合同期限一般為一至三年。集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn), 集體合同即行終止。

集體合同期限屆滿前九十日內(nèi)，任何一方均可以向另一方書面提出續(xù)訂或者重新簽訂的協(xié)商要求。

第三十四條集體合同有效期內(nèi)，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響集體合同的履行。

第三十五條集體合同有效期內(nèi)，有下列情形之一的，簽訂集體合同雙方均可以要求變更或者解除集體合同：

（一）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；

（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的；

（三）用人單位發(fā)生被兼并、解散、破產(chǎn)等重大變化，致使集體合同無法履行的；

（四）集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。

一方提出變更或者解除集體合同要求的，應(yīng)當提供相關(guān)材料并說明理由。變更或者解除集體合同按照本條例規(guī)定的集體協(xié)商和簽訂集體合同程序辦理。

第六章集體合同的監(jiān)督與爭議處理

第三十六條人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當會同工會和用人單位代表組織，制定集體合同制度實施情況評價和獎勵辦法，定期對集體合同制度實施情況

進行檢查，對成效突出的單位和個人予以獎勵。

第三十七條人力資源和社會保障行政部門通過勞動用工管理、勞動保障年檢、日常巡視監(jiān)察、執(zhí)法檢查等方式，督促用人單位實施集體合同制度。

第三十八條工會依法對用人單位履行集體合同情況進行監(jiān)督。用人單位違反集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正。職工一方申請仲裁、提起訴訟的，工會或者其上一級工會應(yīng)當依法給予支持和幫助。

第三十九條簽訂集體合同雙方可以組成集體合同監(jiān)督組織，對集體合同的履行情況進行監(jiān)督。監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當以書面形式提交集體協(xié)商雙方首席代表研究處理。

第四十條用人單位應(yīng)當每年至少一次向職工代表大會或者職工大會報告集體合同的履行情況。

第四十一條集體協(xié)商雙方因簽訂集體合同發(fā)生爭議的，應(yīng)當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可以向有管轄權(quán)的人力資源和社會保障行政部門提出申請，由人力資源和社會保障行政部門會同同級工會、用人單位代表組織共同協(xié)商解決；未提出申請的，人力資源和社會保障行政部門認為必要時也可以進行協(xié)調(diào)處理。

第四十二條因履行集體合同發(fā)生爭議的，集體合同雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動調(diào)解組織申請調(diào)解或者直接向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

第七章法律責任

第四十三條 違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責令其限期改正：

（一）拒絕或者拖延另一方集體協(xié)商要求的；

（二）不按規(guī)定程序進行集體協(xié)商、簽訂集體合同的；

（三）不提供或者不按時、不如實提供集體協(xié)商和簽訂集體合同所需資料的；

（四）集體協(xié)商中止期滿，未恢復(fù)協(xié)商，簽訂集體合同；

（五）用人單位對上級工會指導(dǎo)、幫助下級工會和職工進行集體協(xié)商和簽訂集體合同進行阻擾的；

（六）不按規(guī)定報送集體合同文本及相關(guān)審查資料的；

（七）不履行集體合同的；

（八）用人單位無正當理由調(diào)整協(xié)商代表的工作崗位、免除其職務(wù)、降低其職級或者變更、解除其勞動合同，打擊報復(fù)協(xié)商代表的。

用人單位違反前款第（一）、（五）、（七）項之一，逾期拒不改正的，人力資源和社會保障行政部門可以將其不良行為記入誠信檔案，向社會公布。

用人單位有前款第（八）項情形，由人力資源和社會保障行政部門責令改正，恢復(fù)協(xié)商代表個人的工作崗位、職務(wù)職級和勞動合同，造成協(xié)商代表個人損失的，應(yīng)當依法給予賠償。第四十四條職工一方的協(xié)商代表在集體協(xié)商和簽訂集體合同過程中違反本條例規(guī)定的，用人單位工會或者上級工會應(yīng)當責令其改正；情節(jié)嚴重的，提請職工代表大會或者職工大會撤銷協(xié)商代表資格。

第四十五條縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門以及其它相關(guān)職能部門工作人員違反本條例規(guī)定，不履行職責或者違法行使職權(quán)的，由所在單位或者行政監(jiān)察機關(guān)責令改正；情節(jié)嚴重的，依照有關(guān)規(guī)定給予行政處分。

第四十六條工會工作人員違反本條例規(guī)定，不履行職責的，由同級或者上級工會責令改正；情節(jié)嚴重的，依照有關(guān)規(guī)定給予處分。

第八章附則

第四十七條用人單位分支機構(gòu)經(jīng)法定代表人書面授權(quán)，與本單位職工就勞動關(guān)系有關(guān)事項進行集體協(xié)商和訂立、履行、變更、解除或者終止集體合同，依照本條例執(zhí)行。

事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織等組織和與其建立勞動關(guān)系的職工進行集體協(xié)商和訂立、履行、變更、解除或者終止集體合同，參照本條例執(zhí)行。

第四十八條本條例自2014年2月1日起施行。

湖北勞動合同條例篇三

附件1

湖北省集體合同

（參考文本）

用人單位名稱： 用人單位住所： 注冊類型： 職工人數(shù)：

用人單位協(xié)商代表

首席代表姓名： 性別: 職務(wù)： 代表姓名： 性別： 職務(wù)： 代表姓名： 代表姓名： 代表姓名： 代表姓名： 代表姓名：

職工方協(xié)商代表

首席代表姓名：代表姓名： 代表姓名： 代表姓名： 代表姓名： 代表姓名： 代表姓名：

性別：性別：性別：性別：性別：性別: 性別：性別：性別：性別：性別：性別：-1

第二章 勞動報酬

第五條 用人單位遵循同工同酬的原則，與工會（職工代表）平等協(xié)商確定本單位工資分配制度。每年 月，雙方就當工資分配問題進行平等協(xié)商。

第六條 經(jīng)雙方協(xié)商，用人單位利潤總額增長 ％以上，職工工資總額增長不低于 ％，職工年平均工資水平增長不低于 ％；用人單位利潤下降超過 ％，職工工資總額下調(diào) ％，職工年平均工資水平下調(diào) ％，但最多不超過 ％；用人單位利潤總額增長（或減少）％以內(nèi)，職工年平均工資水平增長不低于統(tǒng)計部門發(fā)布的本地區(qū)居民消費價格漲幅。

第七條 用人單位制定、修改勞動定額和計件工資標準時，應(yīng)遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和本單位實際，提出方案，與工會（職工代表）平等協(xié)商確定。勞動定額標準要確保在同等勞動條件下，同崗位 ％以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。雙方協(xié)商確定：

（一）（崗位名稱）的勞動定額為（工時單價或計件單價）；

（二）（崗位名稱）的勞動定額為（工時單價或計件單價）；

（三）（崗位名稱）的勞動定額為（工時單價或計件單價）。第八條

經(jīng)雙方協(xié)商，按以下標準發(fā)放職工津貼和補貼：

（一）崗位名稱： 津貼名稱： 發(fā)放標準 元／月；

（二）崗位名稱： 津貼名稱： 發(fā)放標準 元／月；

最低工資標準。

第十二條 用人單位每月 日（遇節(jié)假日、雙休日提前至最近的工作日）以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費、病假工資或者疾病救濟費，不得克扣和無故拖欠。

用人單位在支付工資時應(yīng)向職工提供一份個人工資清單。第十三條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時足額支付工資的，應(yīng)向職工說明情況，與工會協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過 個月。用人單位超過約定時間仍無法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會或者職工有權(quán)及時向人力資源和社會保障行政部門反映，或向人民法院申請支付令。

第三章 工作時間和休息休假

第十四條（崗位或者部門）實行標準工時工作制度，每天工作8小時，每周工作時間不超過40小時，每周休息1天。不能實行標準工時制度的，用人單位與工會協(xié)商并征求職工意見，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準后，可以實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。

第十五條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，執(zhí)行以下休息休假規(guī)定：

（一）年休假：。

（二）婚喪假：。

（三）事假：。

（四）（其他）。

工參加勞動安全衛(wèi)生工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工的健康及其相關(guān)權(quán)益。

第二十條

用人單位應(yīng)加強對職工的勞動安全衛(wèi)生知識教育和培訓(xùn)，保證職工了解國家和行業(yè)勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，熟悉用人單位勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程，掌握本崗位勞動安全衛(wèi)生管理、方法、技術(shù)和危害防護等基本知識，能在緊急情況下采取科學(xué)合理的應(yīng)急救援措施。崗位（工種）作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)機構(gòu)培訓(xùn)，取得相應(yīng)資格操作證后，方可上崗。

職工不按規(guī)定正確佩戴和使用勞動防護用品，用人單位有權(quán)拒絕其上崗操作。

第二十一條 工會有義務(wù)組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，教育職工嚴格遵守用人單位的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，提高職工安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護意識，并對用人單位安全教育培訓(xùn)和持證上崗情況進行監(jiān)督。

第二十二條 用人單位與職工訂立勞動合同時，應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

用人單位對從事有毒有害作業(yè)的職工，進行上崗前和離崗時的健康檢查，在崗期間應(yīng)每年定期進行 次健康檢查，檢查結(jié)果應(yīng)如實告知職工本人和工會。

工會應(yīng)組織職工對個人繳費基數(shù)進行核對和簽字，對用人單位申報的繳費基數(shù)進行監(jiān)督。

第二十八條 用人單位為職工繳存住房公積金，繳費基數(shù)為，用人單位和職工的繳費比例為分別為 ％和 ％。每年向職工公布一次用人單位和職工繳納住房公積金的情況。

第二十九條 用人單位建立企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險，根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，從職工工資總額中分別按 ％和 ％的標準提取。用人單位企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險的具體管理辦法以及預(yù)算方案必須經(jīng)職工代表大會（職工大會）審議。用人單位每年應(yīng)向職工公布企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險的執(zhí)行情況，并接受職工代表大會（職工大會）審查。

第三十條 用人單位每年按本單位職工工資總額的 %提取福利基金，用于職工集體福利、工作餐、交通補貼等支出。用人單位每年將福利基金的使用情況向職工代表大會（職工大會）書面報告，接受職工代表大會（職工大會）審查。雙方約定以下項目和標準：

（一）伙食補貼：按 元/月〃人的標準發(fā)放，或者在工作日內(nèi)按時提供 元／餐的免費工作餐；

（二）交通補貼：用人單位按 元/月〃人的標準向職工發(fā)放交通補貼；

（三）健康體檢：用人單位每 年組織全體職工參加1次

分發(fā)揮作用；督促用人單位落實女職工權(quán)益保護法律法規(guī)，依法維護女職工的合法權(quán)益。

第三十五條 用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定不適合女職工的工種或崗位外，不得提高對女職工的錄用標準或拒絕錄用女職工。用人單位與女職工簽訂的勞動合同，不得有限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿或者勞動合同終止條件出現(xiàn)時，用人單位應(yīng)將勞動合同延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資；在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定單方解除與女職工的勞動合同；確因工作原因需要變更工作崗位的，應(yīng)當征得女職工的同意。

第三十六條 用人單位應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護。

女職工懷孕28周以上上班確有困難的，經(jīng)本人申請，用人單位批準，可請假休息，休息期間的工資為。（《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》第十條的規(guī)定：懷孕28周以上的女職工，經(jīng)用人單位批準，可請假休息，休息期間的工資不得低于該職工原工資的百分之七十五且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，休息期間的

第七章 職業(yè)技能培訓(xùn)

第四十一條 用人單位根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，對職工進行有計劃的培訓(xùn)，以全面提高職工素質(zhì)，增強生產(chǎn)活力。

第四十二條 用人單位按職工工資總額的 ％提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費，列入成本開支，用于安排職工參加各種職業(yè)技能培訓(xùn)，其中用于管理人員的培訓(xùn)經(jīng)費不得高于總額的 ％，用于一線職工的培訓(xùn)經(jīng)費不得低于總額的 ％。教育培訓(xùn)經(jīng)費的使用方案以及培訓(xùn)計劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會（職工大會）討論通過。（《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》國發(fā)［2005］35號規(guī)定：要認真落實“一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5％足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，可按2.5％提取”的規(guī)定）

第四十三條 用人單位鼓勵和支持職工學(xué)習(xí)文化和專業(yè)技能，對取得相關(guān)學(xué)歷證書或通過培訓(xùn)取得技能等級證書的職工給予獎勵。具體標準是：。

第四十四條 用人單位為職工提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與職工訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期和違約責任。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)主要是 等情形。

第八章 勞動合同

第四十五條 用人單位招用職工時，應(yīng)本著公開、公正、公

內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會。

第五十一條 用人單位建立勞動爭議調(diào)解委員會，與工會（職工代表）制定勞動爭議調(diào)解規(guī)則，調(diào)解勞動爭議，及時化解矛盾糾紛。勞動爭議調(diào)解委員會負責人由（工會主席）擔任，日常辦事機構(gòu)設(shè)在工會。

第五十二條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等原因確需裁減人員，應(yīng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，提前15日向人力資源和社會保障部門書面報告裁減人員方案后，可以裁減人員。

裁減人員方案應(yīng)包括用人單位目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況、裁減人員的主要原因、聽取工會（全體職工）意見、被裁減人員參加社會保險和繳納社會保險費情況，以及經(jīng)濟補償落實情況等內(nèi)容和相關(guān)資料。

第九章 履行、變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同 第五十三條 本合同有效期限為 年。

第五十四條 為了保證全面履行本合同，雙方在本合同簽訂后 日內(nèi)，聯(lián)合成立人數(shù)對等的監(jiān)督檢查小組，對本合同履行情況進行監(jiān)督檢查，組長由（工會主席）擔任。雙方首席代表每年 次向?qū)Ψ酵▓蟊痉铰男泻贤那闆r。監(jiān)督檢查小組每年 次將本合同履行情況以書面形式向職工代表大會（或職工大會）報告。

提出書面協(xié)商意向書的一方應(yīng)在收到對方書面同意協(xié)商意見之日起 日內(nèi)召開協(xié)商會議。協(xié)商達成一致意見的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；協(xié)商不能達成一致意見的，雙方均可以自爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第六十條 用人單位違反本合同，侵犯職工合法權(quán)益的，應(yīng)依法承擔相應(yīng)的責任。

第十一章 附則

第六十一條 本合同經(jīng)職工代表大會（或職工大會）審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，用人單位將集體合同正式文本一式三份，送 人力資源和社會保障行政部門審查；人力資源和社會保障行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應(yīng)對有異議的事項重新協(xié)商，修改合同文本后重新送審。

第六十二條 用人單位應(yīng)自本合同生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布合同正式文本，同時送地方工會、企業(yè)聯(lián)合會／企業(yè)家協(xié)會。

第六十三條 雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第六十一條的規(guī)定送審。

第六十四條 本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。

湖北勞動合同條例篇四

湖北省女職工權(quán)益保護專項集體合同

第一條

為保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，充分發(fā)揮女職工在經(jīng)濟建設(shè)中的重要作用，實現(xiàn)互利共贏，根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》、《湖北省實施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》、國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》、《湖北省女職工勞動保護實施辦法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實際，經(jīng)用人單位和全體職工協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條

用人單位支持女職工參加政治、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，應(yīng)遵循男女平等的原則；在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標準；在工資、獎金和福利待遇方面，實行男女同工同酬。

第三條

女職工應(yīng)自覺遵守用人單位各項勞動規(guī)章制度，認真履行勞動合同、集體合同，愛崗敬業(yè)，努力完成工作任務(wù)，為用人單位發(fā)展多做貢獻。工會及女職工委員會應(yīng)當引導(dǎo)女職工自覺遵守用人單位規(guī)章制度，努力提高技能水平，積極完成工作任務(wù)，發(fā)揮女職工在經(jīng)濟建設(shè)中的作用，督促用人單位落實女職工權(quán)益保護法律法規(guī)，依法維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

第四條

用人單位在招用職工時，除國家規(guī)定不適合女職工的工種或崗位外，不得提高對女職工的錄用標準或拒絕錄用女 職工。用人單位與女職工簽訂的勞動合同，不得有限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿或者勞動合同終止條件出現(xiàn)時，用人單位應(yīng)將勞動合同延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資；在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條 的規(guī)定單方解除與女職工的勞動合同；確因工作原因需要變更工作崗位的，應(yīng)當征得女職工的同意。

工會對用人單位招用職工和以上勞動合同管理事項進行監(jiān)督。

第五條

職工代表大會中女代表的比例，與女職工在職工總數(shù)中的比例相適應(yīng)。具體標準是：

1、女職工占職工比例達到

％，職工代表中女代表的比例為

％；

2、女職工占職工比例達到

％，職工代表中女代表的比例為

％。

第六條

用人單位嚴格執(zhí)行《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，禁止安排女職工從事下列勞動：

（一）礦山井下作業(yè)以及人工鍛打、重體力人工裝卸、冷藏、強烈振動的工作；

（二）國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)；

（三）國家規(guī)定的禁忌從事的其他勞動。

第七條

女職工經(jīng)期，用人單位提供以下保護：

（一）在月經(jīng)期間，用人單位不得安排其從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；

（二）女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)而不能正常工作的，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu)證明，用人單位可適當給予其1至2天的休息。

第八條

女職工在懷孕期間，用人單位給予以下勞動保護：

（一）不安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動、35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)、溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)以及孕期禁忌從事的其他勞動；

（二）懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)按規(guī)定進行產(chǎn)前檢查，檢查時間視為勞動時間，有額定工作量的，應(yīng)相應(yīng)扣減其工作量；

（三）不安排懷孕28周以上的女職工從事夜班勞動或延長其勞動時間；

（四）懷孕28周以上的女職工，不能勝任原工作的，經(jīng)本人申請，用人單位可每天給予其1小時工間休息，視為勞動時間，有額定工作量的，相應(yīng)扣減其工作量；經(jīng)本人申請，用人單位批準，可請假休息，休息期間的工資為

。（《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》第十條 的規(guī)定：休息期間的工資不得低于該職工原工資的百分之七十五且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，休息期間的福利待遇和晉級、評獎不因此而受影響。）第九條

女職工的產(chǎn)假期按下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）懷孕未滿12周流產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當根據(jù)其指定醫(yī)療機構(gòu)的證明和其他相關(guān)規(guī)定，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕12周以上28周以下流產(chǎn)的，給予42天的產(chǎn)假。

（二）正常分娩的，享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天；

（三）懷孕28周以上早產(chǎn)或者超期分娩的，視為正常分娩；

（四）分娩時遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；

（五）多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第十條

男職工配偶生育，符合計劃生育晚育政策并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，享受10日的護理假。護理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。

第十一條

女職工哺乳期，用人單位提供以下保護：

（一）哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當在每天勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次不少于3 0分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次增加哺乳時間不少于30分鐘，每天哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)因哺乳而往返于途中的時間，算作勞動時間；

（二）不安排哺乳期內(nèi)的女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動以及哺乳期禁忌從事的勞動，不安排其延長勞動時間或夜班勞動。

（三）嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當延長該女職工的哺乳期，延長時間為

個月。（《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》第十四條 規(guī)定：嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當延長該女職工的哺乳期，但最長不能超過6個月。）

第十二條

女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)工作時，用人單位根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明及實際情況，減輕其勞動量或暫時安排其它適宜的工作。

第十三條

用人單位應(yīng)當每年組織全體女職工進行一次婦科疾病健康檢查，費用由用人單位承擔，檢查結(jié)果應(yīng)告知女職工本人。（《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》第十九條 規(guī)定，用人單位每1至2年應(yīng)當安排女職工進行一次婦科疾病檢查）。用人單位每月為女職工發(fā)放衛(wèi)生費，標準為每人每月

元。（《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》第二十二條 規(guī)定：用人單位應(yīng)給予女職工經(jīng)期特殊衛(wèi)生保護，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動保護衛(wèi)生費。具體標準由省財政廳會同省總工會另行規(guī)定。）

第十四條

用人單位為全體女職工辦理針對女性疾病的商業(yè)保險，具體是

。第十五條

3月8日全體女職工放假半天。工會每年為女職工組織

次文體娛樂活動，費用由用人單位承擔，需要利用工作時間，用人單位應(yīng)予支持，并視同出勤。

第十六條

女職工生育產(chǎn)生的醫(yī)療費用，其所在單位已參加生育保險的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；未參加生育保險的，或者因用人單位欠繳生育保險費影響女職工及時享受有關(guān)待遇的，由用人單位按生育保險規(guī)定的項目和標準支付待遇。

第十七條

女職工接受節(jié)育手術(shù)的，用人單位應(yīng)當憑節(jié)育手術(shù)證明，給予假期，具體是：

；并發(fā)給假期期間的工資、獎金。（《湖北省人口與計劃生育條例》第三十一條 規(guī)定：接受節(jié)育手術(shù)的，其工作單位應(yīng)當憑節(jié)育手術(shù)證明，按有關(guān)規(guī)定給予假期，并發(fā)給假期期間的工資、獎金。）第十八條

用人單位為辦理《獨生子女父母光榮證》的職工發(fā)放獨生子女保健費。獨生子女保健費為

元／月，或者一次性支付，為

元。（《湖北省人口與計劃生育條例》第三十二條 規(guī)定：從領(lǐng)證之月起至獨生子女滿十 四周歲止，每月發(fā)給10元或者一次性發(fā)給不低于1500元的獨生子女保健費，夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。）第十九條

本合同期限為

年。本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應(yīng)當在本合同期滿前續(xù)訂。

第二十條

本合同對用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項義務(wù)。雙方應(yīng)在本合同生效后

日內(nèi)，聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，對本合同履行情況進行監(jiān)督檢查，組長由

擔任。雙方首席代表應(yīng)每年

次向?qū)Ψ酵▓蟊痉铰男泻贤那闆r。監(jiān)督檢查小組每年以書面形式向職工代表大會（或職工大會）報告本合同執(zhí)行情況。

第二十一條

因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十二條

本合同經(jīng)職工代表大會（或職工大會）審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，用人單位將本合同正式文本一式三份，送

人力資源和社會保障行政部門審查；人力資源和社會保障行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應(yīng)對有異議的事項進行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。第二十三條

用人單位應(yīng)自本合同生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布本合同正式文本，同時將本合同正式文本送地方工會、企業(yè)聯(lián)合會／企業(yè)家協(xié)會。

第二十四條

雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第二十二條 的規(guī)定送審。

第二十五條

本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。

用人單位（蓋章）：

工會（蓋章）：

首席代表（簽字）：

首席代表（簽字）：

****年**月**日

****年**月**日

湖北勞動合同條例篇五

xxxxxx公司

集 體 合 同 書

本合同由xxxx公司工會（以下簡稱工會）代表企業(yè)全體員工xxxxx公司（以下簡稱企業(yè)）簽訂。

第一章 總 則

第一條 為維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，最大限度地調(diào)動全體員工的勞動積極性，促進企業(yè)持續(xù)、快速、健康地發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》以及相關(guān)的法律、法規(guī)，雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第二條 本合同是雙方在企業(yè)健康發(fā)展、科學(xué)管理、建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準則。

第三條 企業(yè)工會是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表，工會依法獨立自主地開展工作。

第四條 合同雙方都有義務(wù)認真貫徹執(zhí)行國家的法律、法規(guī)，并在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，通過共同努力，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益、管理水平和員工待遇。

第五條 企業(yè)及工會鼓勵員工利用業(yè)余時間學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)管理、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)，提高員工素質(zhì)，開展健康的文化體育活動。

企業(yè)及工會禁止員工從事有損企業(yè)利益的活動。

第六條 企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，實行全員勞動合同制。企業(yè)與員工簽訂的全員勞動合同，其勞動條件和勞動報酬等標準 按國家及上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第七條 工會作為全體員工的代表，有義務(wù)引導(dǎo)員工正確處理與企業(yè)的勞動關(guān)系，有義務(wù)教育員工認真履行集體合同和勞動合同，遵守企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度和改革措施，努力完成工作任務(wù)，促進企業(yè)的發(fā)展。

工會應(yīng)動員員工積極支持企業(yè)開展“兩個文明”建設(shè)，堅持改革開放，發(fā)展生產(chǎn)，降低成本，提高效益，教育員工與企業(yè)建成命運共同體。

第八條 企業(yè)應(yīng)支持工會依法維護員工合法權(quán)益，按時向工會撥繳經(jīng)費，在研究、制定各項涉及職工利益的重大問題時應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會平等協(xié)商確定；企業(yè)應(yīng)當將直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定進行公示或告知員工。

第九條 企業(yè)有權(quán)依法對有貢獻的員工進行獎勵，對違反法律的員工進行教育；對給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的員工，公司有權(quán)依法責令其賠償損失和依法追究其法律責任。

第十條

企業(yè)、工會和員工均須相互尊重他方的權(quán)利，認真履行本合同的義務(wù)。

第二章 勞動關(guān)系的建立和終止

第十一條 企業(yè)招聘員工必須在合同的規(guī)范下，以書面勞動合同的形式與員工建立勞動關(guān)系。勞動合同須在員工上崗之前訂立，勞動 關(guān)系自用工之日起建立；勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)和員工在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。勞動合同文本由企業(yè)和員工各持一份。已與企業(yè)形成事實勞動關(guān)系的，補簽勞動合同。員工與企業(yè)簽訂勞動合同文本時，工會代表應(yīng)當在場或事后監(jiān)督。

第十二條 工會可以對企業(yè)執(zhí)行勞動合同情況進行監(jiān)督，并就違反勞動合同的情況向企業(yè)提出建議，企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定進行答復(fù)或糾正。

第十三條 企業(yè)與員工訂立勞動合同，有固定期限的合同期限不得少于兩年。當事人雙方在履行期滿后同意延續(xù)勞動關(guān)系的，應(yīng)當在合同期滿前30日續(xù)簽勞動合同。

第十四條 有下列情形之一，員工提出訂立無固定期限的勞動合同，企業(yè)應(yīng)予同意：

（一）本企業(yè)工齡滿10年；

（二）連續(xù)工齡滿20年，本企業(yè)工齡滿5年的。

（三）兩次進入本企業(yè)工作，且兩次工齡相加滿10年的。第十五條 企業(yè)對管理人員和專業(yè)技術(shù)人員實行崗位聘用制，聘用期限不得超過勞動合同的期限。

工會和員工通過職代會或其他形式對企業(yè)管理人員實行一年一次的民主評議。

第十六條 企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制訂的規(guī)章制度處理違紀員工，但應(yīng)有工會組織的領(lǐng)導(dǎo)參加會議，并聽取他們的意見。

第十七條 企業(yè)依照《中華人民共和國勞動法》第二十四條、第 二十六條、第二十七條之規(guī)定給予解除勞動合同的員工相應(yīng)補償。

第十八條 企業(yè)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會主席擔任。

調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)合法、公正、及時的處理原則，依法維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益。

調(diào)解結(jié)果應(yīng)出具書面結(jié)論。

第十九條

在勞動合同期內(nèi)，如發(fā)生企業(yè)被兼并、破產(chǎn)、拍賣或員工離退休、退職、死亡的，勞動關(guān)系自然解除；企業(yè)的員工可以協(xié)商，終止勞動合同或變更合同內(nèi)容，變更勞動合同應(yīng)采用書面形式，由勞動者和企業(yè)各執(zhí)一份；有下列情況之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反企業(yè)勞動紀律或規(guī)章制度的，按企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)解除勞動者合同的；

3、嚴重失職，對企業(yè)造成重大損害的；

4、被追究刑事責任的。

第三章 工資、福利、保險

第二十條

企業(yè)堅持按勞分配的原則，堅持個人收益同個人勞動成果及所在單位經(jīng)濟效益相結(jié)合，通過嚴格考核適當拉開檔次。

第二十一條 企業(yè)應(yīng)竭盡全力搞好經(jīng)營工作，加強內(nèi)部管理提高經(jīng)濟效益，增加員工收入。員工收入增長應(yīng)遵循“兩個低于”的原則。即：工資總額增長低于經(jīng)濟效益增長；員工平均工資增長低于勞動生產(chǎn)率增長。

第二十二條 企業(yè)實行崗位責任工資制為主的工效掛鉤工資分配形式。

第二十三條 企業(yè)對員工實行的最低工資標準，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第二十四條 同類工種崗位上工作的男女員工同工同酬。第二十五條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)具體情況執(zhí)行國家和地方政府規(guī)定的各種津貼。

第二十六條 根據(jù)企業(yè)實際經(jīng)濟狀況，逐步提高員工福利及改善文化娛樂活動設(shè)施。

第二十七條 企業(yè)應(yīng)于每月5日以貨幣的形式向職工支付月工資報酬，如遇節(jié)假日或公休日，則在節(jié)假日或公休日之后的第一個工作日支付。

第二十八條 工資按月以貨幣形式支付給員工本人，本人因故不能領(lǐng)取時，可由其授權(quán)人代領(lǐng)，代領(lǐng)者必須在工資發(fā)放明細表簽名欄簽章方可領(lǐng)取。

第二十九條 按照國家規(guī)定企業(yè)應(yīng)參加員工基本養(yǎng)老保險制度，繳納員工養(yǎng)老保險金，解除員工后顧之憂。

第三十條 按照國家規(guī)定企業(yè)應(yīng)參加員工社會醫(yī)療保險和員工失業(yè)保險制度，對員工病、傷、殘、死亡、失業(yè)等的補助按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章 工作時間及休息休假

第三十一條 企業(yè)依法實行每天工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工作制度。

對于因工作特點決定，需要實行特殊工時制度的工種和崗位，企業(yè)根據(jù)具體情況確定。

第三十二條 企業(yè)有責任不斷加強經(jīng)營管理，嚴格控制延長工作時間，確需延長工作時間的，企業(yè)應(yīng)說明情況，工會及員工應(yīng)予以支持。

員工加班加點后原則安排換休，實在不能換休的，給予工資補貼。第三十三條 下述情況，員工必須服從安排：

因發(fā)生自然災(zāi)害事故或者其他原因，威脅員工生命安全或國家、企業(yè)財產(chǎn)安全，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、輸油管線、油罐等設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益必須及時搶修的。

第三十四條 企業(yè)實行的節(jié)假日及公休日：

企業(yè)實行的節(jié)假日按國家和政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，法定節(jié)假日如逢公休日，應(yīng)予順延。

少數(shù)民族節(jié)假日根據(jù)甘肅省政府規(guī)定執(zhí)行。員工婚喪假，根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。

第五章 勞動安全衛(wèi)生與女職工特殊保護 第三十五條 企業(yè)依照國家和政府的有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制。

員工在工作過程中，必須嚴格執(zhí)行勞動安全規(guī)程。

第三十六條 企業(yè)必須按工種標準按時發(fā)放勞動保護用品。員工在勞動過程中必須認真搞好安全文明生產(chǎn)，嚴格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動用品。對不按規(guī)定穿戴和正確使用勞動保護用品的員工，企業(yè)有權(quán)拒絕其上崗或責令其下崗。對違反操作規(guī)程的員工，企業(yè)有權(quán)查處，員工對企業(yè)管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，對危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)提出批評、檢舉和控告。工會有權(quán)提出意見并進行監(jiān)督檢查。

第三十七條 工會依法支持企業(yè)進行勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督安全衛(wèi)生情況。

第三十八條 發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)及時通知工會協(xié)助調(diào)查處理。

第三十九條 企業(yè)應(yīng)依法維護女職工合法權(quán)益，并對女職工給予特殊保護，以促進女職工隊伍與企業(yè)共同發(fā)展。具體辦法見《蘭州天慶房地產(chǎn)開發(fā)有限公司女職工權(quán)益保護專項集體合同》（附）。

第六章 合同責任和保證

第四十條 工會與企業(yè)雙方為加強合作和聯(lián)系，保障集體合同的履行，應(yīng)建立以下制度：

（一）每季召開一次聯(lián)席會議，雙方正、副職負責人就當季有關(guān) 的重要事宜和職工利益問題進行通報、協(xié)商。必要時，亦可隨時進行協(xié)商。

（二）企業(yè)召開行政辦公會議（包括預(yù)備會議），應(yīng)有工會主席或授權(quán)的代表列席，并聽取工會主席（代表）的意見。

（三）工會委員會召開會議或組織活動，占用當月生產(chǎn)工作時間不超過3個工作日的，企業(yè)應(yīng)予同意；工會委員會可邀請企業(yè)負責人參加有關(guān)會議和活動。

（四）企業(yè)應(yīng)依法按時并足額劃撥工會經(jīng)費。

第四十一條 企業(yè)依據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)，清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動標準，建立健全必要的規(guī)章制度。

第四十二條 企業(yè)規(guī)章制度的主要內(nèi)容包括：

（一）遵守勞動法律、法規(guī)。

（二）明確勞動紀律，加強協(xié)作，共同完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

（三）勞動用工管理制度、工資制度、獎懲制度。

（四）生產(chǎn)和工作規(guī)程、勞動條件和標準。

（五）愛護公共財產(chǎn)，嚴守公司商業(yè)秘密。

第四十三條 職工遵守勞動紀律，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績顯著的，或者職工違反勞動紀律，經(jīng)批評教育不改的，企業(yè)依照或參照《企業(yè)職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以獎勵和懲處。

第四十四條 對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工做出辭退決定時，除本合同另有規(guī)定的情況以外，應(yīng)符合下列程序：

（一）企業(yè)正職負責人或公司行政主管部門提出動議。

（二）征求工會意見。

第四十五條 企業(yè)對職工做出開除、除名處理，應(yīng)符合下列程序：

（一）企業(yè)正職負責人提出處理意見。

（二）征求工會意見。

（三）書面通知本人。

第四十六條 有下列情況之一的，企業(yè)向員工支付經(jīng)濟賠償：

1、因企業(yè)未能提供合同約定的勞動保護、勞動條件和勞動報酬致使員工解除勞動合同的；

2、企業(yè)制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的。第四十七條 經(jīng)濟補償按員工在企業(yè)工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第七章 勞動爭議

第四十八條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會。工會主席依法承擔調(diào)解委員會主任的職責，并接受上級工會的指導(dǎo)。

第四十九條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，屬集體勞動爭議，工會與企業(yè)雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成，按有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行調(diào)處。

第五十條 勞動爭議當事人向勞動爭議調(diào)解委員會和上級工會申請調(diào)解的，除法定事由外，該項申請應(yīng)當自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。逾期的依法定程序申請仲裁、提起訴訟。

依前款規(guī)定解決勞動爭議的，當事人雙方均負有舉證責任。勞動爭議當事人在解決爭議過程中，不得隱匿、銷毀或偽造證據(jù)。第五十一條 勞動爭議當事人應(yīng)當依法解決爭議，不得激化矛盾。

第八章 合同的履行和監(jiān)督檢查

第五十二條 本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)嚴格遵守，認真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予以修改或者變更。

第五十三條 對于本合同未予明文規(guī)定的事項，應(yīng)依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理；法律、法規(guī)亦無明文規(guī)定的，須由工會與企業(yè)雙方協(xié)商解決。

第五十四條 本合同正式簽訂后，若訂立本合同時所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)發(fā)生廢、改、立，應(yīng)按下列標準識別本合同的效力：

（一）新頒布的法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)范無溯及力的，本合同仍然有效。

（二）新頒布的法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定有溯及力的，依溯及力涉及的內(nèi)容和范圍，本合同的規(guī)定優(yōu)于法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)范的，依本合同執(zhí)行；本合同的規(guī)定與法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)范相抵觸的，依法執(zhí)行。

第五十五條 本合同正式簽訂后7日以內(nèi)，雙方成立監(jiān)督檢查小組，負責對本合同進行檢查。第五十六條 履行本合同期間，如遇企業(yè)發(fā)生合并、轉(zhuǎn)讓、分立等情況，本合同應(yīng)對原全體職工有效至新的集體合同簽訂;若合并、轉(zhuǎn)讓、分立后的用人單位尚未簽訂集體合同，則本合同自該用人單位發(fā)生產(chǎn)權(quán)變化生效時一年內(nèi)仍然有效。

第九章 附 則

第五十七條 本合同自生效之日起有效期三年。

第五十八條

本合同經(jīng)員工代表大會通過，雙方簽字報上級勞動管理主管部門，十五日未提出異議的，即行生效。

第五十九條 本合同正本一式八份，雙方各執(zhí)二份，分別呈報上級勞動主管部門、蘭州市總工會各二份備案。

企業(yè)法人： 企業(yè)工會主席：

（簽字蓋章）（簽字蓋章）年 月 日 年 月 日