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制衣有限公司簡介 制衣公司名稱篇一

本人于201*年*月*日始正式在***做制衣采購工作，現(xiàn)將這一年來的工作總結(jié)如下：

一、主要工作：

1、常規(guī)的制衣面輔料采購，包括下單，追貨期，處理物料異常，安排請(qǐng)款。其中處理物料異常有物料不夠緊急補(bǔ)單、物料質(zhì)量不理想、物料需要修改等。綜合評(píng)估跟單申購物料品種、價(jià)格、數(shù)量是否正確合理。

2、面輔料開發(fā)。一般在3-5天內(nèi)找到所需開發(fā)的物料樣辦，通過物料的質(zhì)量、價(jià)格、貨期及供應(yīng)商的服務(wù)對(duì)比進(jìn)行開發(fā)。

3、非指定供應(yīng)商的管理評(píng)估和關(guān)系維護(hù)。根據(jù)供應(yīng)商是否服務(wù)到位，質(zhì)量是否達(dá)到客人要求，價(jià)格是否合理等對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行管理和評(píng)估，同時(shí)為后續(xù)物料開發(fā)和訂購做好供應(yīng)商的關(guān)系維護(hù)。

二、存在問題：

1、物料錯(cuò)訂漏訂。7-8月間，因工作量大，申購資料亂，跟單對(duì)物料的不熟悉等，在訂購**洗水嘜時(shí)由于跟單沒有提供完圖稿客人確認(rèn)，導(dǎo)致洗水嘜錯(cuò)誤情況。另，***有些物料如掛卡某個(gè)碼數(shù)漏訂，但及時(shí)發(fā)現(xiàn)并未影響貨期；

2、物料返廠延遲。因大部分供應(yīng)商需發(fā)貨前付款，我司請(qǐng)款付款周期較長，導(dǎo)致貨期推遲。

三、

個(gè)人做單查單要更細(xì)致，考慮事情需更加全面和完善；

建議采購流程改進(jìn)完善，由于目前從bom審批和采購單審批出單環(huán)節(jié)太多，出單有時(shí)會(huì)導(dǎo)致不及時(shí)，如可以刪去一些審批環(huán)節(jié)及每個(gè)環(huán)節(jié)都加上時(shí)限以加快出單速度，最好系統(tǒng)操作。

采購部：****201*年*月*日

制衣有限公司簡介 制衣公司名稱篇二

合肥盛徽環(huán)保材料有限公司成立于2011年，是安徽一家專業(yè)的集裝飾材料制造、銷售為一體的公司。公司主要服務(wù)于全國各地裝飾材料經(jīng)營商，并提供策劃，設(shè)計(jì)，裝飾，施工，網(wǎng)絡(luò)營銷推廣于一體的專業(yè)服務(wù)。公司以“創(chuàng)新，優(yōu)質(zhì)，互信，共贏”為核心價(jià)值。

盛徽公司自主研發(fā)生產(chǎn)的新一代內(nèi)墻裝飾材料“伊美雅墻衣”是目前國內(nèi)墻衣行業(yè)的領(lǐng)跑者，其品牌隸屬盛徽公司所有，具有技術(shù)成熟、綠色產(chǎn)品競爭實(shí)力。采用“她是健康，美麗，典雅”的美女營銷理念操作市場。希望通過我們的專業(yè)水平和不懈努力，重塑墻衣生產(chǎn)企業(yè)形象，打開墻衣市場，為更多消費(fèi)者帶來優(yōu)質(zhì)環(huán)保的墻衣產(chǎn)品。

六年來，盛徽?qǐng)F(tuán)隊(duì)以各種形式從事墻衣市場的開拓，為產(chǎn)品研發(fā)、更新、升級(jí)而努力，一切以產(chǎn)品質(zhì)量和售后服務(wù)講話，服務(wù)全國各地?，F(xiàn)在我們以全新的公司形象回饋消費(fèi)者，同時(shí)邀請(qǐng)更多一直致力于墻衣市場的精英加盟，群狼搏虎，無堅(jiān)不摧的團(tuán)隊(duì)觀為打開伊美雅墻衣市場奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。形成以安徽，江蘇為中心，新疆，內(nèi)蒙古，山西，四川，黑龍江，貴州為輔的國內(nèi)完善的以點(diǎn)帶面，以面帶全的銷售及服務(wù)體系。質(zhì)量第一，客戶為尊的經(jīng)營理念贏得眾多消費(fèi)者的好評(píng)和信賴，在國內(nèi)逐漸樹立起公司良好品牌。公司不僅僅提供優(yōu)質(zhì)的墻衣產(chǎn)品，同時(shí)也在努力開發(fā)其它環(huán)保裝飾材料，為更多裝飾材料經(jīng)營商提供全面，優(yōu)質(zhì)，環(huán)保的裝飾材料。我們相信，經(jīng)過盛徽公司與眾多合作者的不斷努力和追求，定能實(shí)現(xiàn)互利共贏。

hefei shenghui environmental protection material co., ished in 2011, is a profeional decoration materials company,set the research, development, production and sales as one of the enterprises

the company services for distributors of shares which lie in all parts of the country, render specialized as planning, design, decoration, construction, network ys core values: innovation, quality, mutual trust and win-win

emeiya wall coatings is a new generation of inside adornment materia, which independent research and development production by shenghui company, emeiya wall coatings is the present domestic wall coatings industry leader, is its brand shenghui all company, with mature technology, green product ing philosophy "she is healthy, beautiful, and elegant" through our profeional knowledgeand unremitting efforts, clothing production enterprise image wall remodeling, open wall coatings market, bring h the environmental quality of the wall coatings products to more organizational h the past six years, shenghui team in various forms in wall coatings market development, for the product research and development, update, upgrade and efforts, taking quality as foundation, take honest as fundamental , we now with new the company image feedback consumers, invite more elite join us, group of cardiac tiger wolf, but the team for the us open view wall coatings of market lay the solid g a to point to face, with the noodles take wholesales and service system ,anhui and jiangsu as the center, xinjiang, inner mongolia, shanxi, sichuan province, heilongjiang, guizhou, supplemented by domestic y first, the customer is the honour the management idea won the praise and trust of numerous consumers in domestic gradually set up the good company not only provides the high quality wall coatings products, but also working to develop other environmental protection decorative materials, decoration materials for more operators to provide comprehensive, the high quality, the environmental protection adornment believe that, through hard working of us and cooperator, can achieve mutual benefit and win-win results

公司網(wǎng)址：聯(lián)系電話：胡經(jīng)理：***公司電話：0551-4660710

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制衣有限公司簡介 制衣公司名稱篇三

篇1：服裝廠工藝流程及作業(yè)指導(dǎo)書 裁剪工序工藝流程及作業(yè)指導(dǎo)書

編號(hào)：q/hl－7.5－01編制：審核： 批準(zhǔn)：日期： 縫制工序工藝流程及作業(yè)指導(dǎo)書

編號(hào)：q/hl－7.5－02編制：審核： 批準(zhǔn)：日期： 后道工序工藝流程及作業(yè)指導(dǎo)

編號(hào)：q/hl－7.5－03編制：審核： 批準(zhǔn)：日期：篇2：制衣企業(yè)裁剪作業(yè)指導(dǎo)書模板

一、裁剪前準(zhǔn)備

1.憑生產(chǎn)通知單到倉庫領(lǐng)料，到cad領(lǐng)麥夾，在搬運(yùn)過程注意保護(hù)面輔料不受損傷。 2.裁床主管根據(jù)生產(chǎn)通知單和電腦排版麥夾，進(jìn)行裁剪（以節(jié)約用料為原則），大塊機(jī)頭布切完后，將小塊機(jī)頭分匹編號(hào)堆放好，給配片帶來方便。

二、鋪料

1.裁剪操作工在鋪料前，要辨別清楚面料的正反面和待鋪料的面料的顏色是否正確，經(jīng)部門確認(rèn)后放可鋪料。

2.每卷（匹）面料的門幅，不同的門幅要分開攤； 3.鋪料時(shí)，必須使每層面料基本相同，并十分平整，布面不能起折皺、歪扭，鋪料絲縷順直； 4.鋪料過程中發(fā)現(xiàn)布疵、色差、布絲歪斜、格子不順直的面料要停止攤布，經(jīng)相關(guān)部門人員驗(yàn)證后，方可繼續(xù)攤布； 5.鋪料做到“三面齊”，即頭齊、尾齊、一邊齊；

6.鋪料時(shí)要盡量減小對(duì)面料施加拉力，防止面料拉伸變形，影響衣片尺寸，對(duì)于有方向性的面料，每層面料的條格要上下對(duì)正；

7.保證鋪料長度的準(zhǔn)確性，以免因鋪料長度超過嘜架或鋪料長度不夠；造成各方面的損失。（以做到準(zhǔn)確無誤，對(duì)公司減少成本為原則）

8.裁剪鋪料層數(shù)，根據(jù)面料的多少與面料品種由相關(guān)部門或人員確定或按規(guī)定進(jìn)行鋪料，鋪料結(jié)束清點(diǎn)層數(shù)，并做好記錄。

三、開裁

1.操作工鋪完面料，應(yīng)清點(diǎn)層數(shù)，放上排料圖，四周必須夾好鐵夾固定，方可進(jìn)行開裁; 2.裁剪時(shí)，一般先裁小片，后裁大片，裁到拐角處，應(yīng)從兩個(gè)方向分別進(jìn)刀而不應(yīng)

直接拐角，以保證拐角處的精確度；

3.裁剪工操作時(shí)，必須集中注意力，不能談天說笑，左手壓扶面料，用力要適度，避免用力過大而使面料各層之間產(chǎn)生錯(cuò)動(dòng)；

4.裁剪工人要隨時(shí)保持裁剪工具的鋒利和清潔，以保證裁剪的精確度，電剪刀使用完畢及時(shí)拔下插座，放在固定、安全的位置；

四、裁后整理

1.裁后的裁片要進(jìn)行仔細(xì)編號(hào)分包，編號(hào)要連續(xù)清楚；

2.編號(hào)后的裁片進(jìn)行認(rèn)真的驗(yàn)片,對(duì)面料的各種嚴(yán)重疵點(diǎn)、緯斜、刀眼、偏刀等進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)次片立即調(diào)片，使裁片符合服裝整體要求；

3.驗(yàn)片結(jié)束后，將打包好的裁片放在指定的存放區(qū)域內(nèi)。

4.調(diào)片人根據(jù)調(diào)片要求進(jìn)行調(diào)片，做到調(diào)片色澤準(zhǔn)確，以節(jié)約用料為原則進(jìn)行調(diào)片，并將次片整理整齊，必要時(shí)作好記錄。

5.整理好零料與多余面料，量好米數(shù)，將剩余面料及時(shí)退倉。篇3：服裝企業(yè)作業(yè)指導(dǎo)書精簡版

第一章 原輔材料采購及管理作業(yè)指導(dǎo)書 一 目的 安全衛(wèi)生品質(zhì)是目前服裝產(chǎn)品的重點(diǎn)質(zhì)控環(huán)節(jié)，作為服裝加工企業(yè)，只有把好原輔材料的品質(zhì)關(guān)，才能確保最終成品的安全衛(wèi)生品質(zhì)合格。二 適用范圍

適用于本公司的所有原輔材料采購、品質(zhì)文件管理、原輔材料使用及倉儲(chǔ)管理等方面。三 職責(zé)

采購部門應(yīng)確保入廠原輔材料的品質(zhì)符合客戶要求，確保原輔材料的供應(yīng)能滿足生產(chǎn)及交貨期要求。倉儲(chǔ)部應(yīng)確保原輔材料的倉儲(chǔ)管理行之有效，原輔材料的入庫、領(lǐng)用等應(yīng)做好記錄。四 工作內(nèi)容

1 建立生產(chǎn)所需的原輔材料的相關(guān)品質(zhì)文件。應(yīng)根據(jù)不同客戶及不同輸入國家或地區(qū)的具體要求，確立生產(chǎn)加工所需原輔材料的外觀、安全、衛(wèi)生及環(huán)保品質(zhì)要求，分類建立原輔材料的質(zhì)量文件，明確相關(guān)品質(zhì)應(yīng)達(dá)到何標(biāo)準(zhǔn)的何檔次要求，避免出現(xiàn)無標(biāo)準(zhǔn)可依的要求。2 建立原輔料供應(yīng)商審查機(jī)制。與供應(yīng)商簽訂品質(zhì)承諾書，確定進(jìn)廠原輔材料抽檢的最低合格率，以及原輔料生產(chǎn)企業(yè)必須具備的基本質(zhì)量保障體系。若進(jìn)廠原輔料抽檢合格率低于要求，或公司對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行驗(yàn)廠時(shí)發(fā)現(xiàn)重大質(zhì)量問題的，應(yīng)立即取消該供應(yīng)商的資格。3 輔料入倉時(shí)，由倉管人員按照每款的材料表進(jìn)行清點(diǎn)并驗(yàn)收，做好登記的同時(shí)分類分款擺放；面料入倉時(shí)，由裁剪人員按照每款的布卡進(jìn)行清點(diǎn)并驗(yàn)收，進(jìn)行驗(yàn)布并做好報(bào)告記錄。4 原輔材料在領(lǐng)出時(shí)都應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)確的做好款號(hào)、數(shù)量等相應(yīng)記錄。5 做好剩余原輔材料的分類管理工作。對(duì)余量能夠滿足樣衣等小批量生產(chǎn)的原輔材料，應(yīng)另外擺放儲(chǔ)藏，并做好款號(hào)、余量等標(biāo)識(shí)。

6 對(duì)供應(yīng)商或客戶提供的原輔材料檢測(cè)報(bào)告等文件，應(yīng)及時(shí)交由主管審閱，確保無誤后及時(shí)存檔。

7 如若發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，應(yīng)及時(shí)提交報(bào)告，取樣上報(bào)主管負(fù)責(zé)人，由公司與供應(yīng)商或客戶協(xié)商解決的辦法與措施。五 相關(guān)文件及表格

1 xxxx客戶的原輔料質(zhì)量文件 2 供應(yīng)商資質(zhì)審查記錄表 3 原輔料供應(yīng)商品質(zhì)承諾書 4 原輔料入廠驗(yàn)收記錄 5 原輔料入庫登記表 6 原輔料領(lǐng)用登記表 7 原輔料退貨登記表 一 目的裁片質(zhì)量及生產(chǎn)進(jìn)度將直接影響大貨的生產(chǎn)，為確保裁剪環(huán)節(jié)的生產(chǎn)質(zhì)量，特制訂本指導(dǎo)書。二 適用范圍

適用于公司內(nèi)所有裁片的生產(chǎn)、備料及領(lǐng)用過程。三 職責(zé)

裁剪部門應(yīng)確保裁片的外觀、尺碼等嚴(yán)格符合大貨生產(chǎn)要求，確保裁片的備料、堆放等整齊有序，數(shù)量準(zhǔn)確，確保裁片進(jìn)度能滿足大貨生產(chǎn)要求，確保裁片的領(lǐng)用過程有案可查。裁剪負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)裁片至領(lǐng)用全程跟蹤負(fù)責(zé)。四 工作內(nèi)容

1 根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃，做好裁剪安排及裁片領(lǐng)出計(jì)劃，配合好車縫組上線及生產(chǎn)進(jìn)度，控制好裁片明細(xì)。

2 根據(jù)驗(yàn)布報(bào)告，確保在裁片過程中避開有瑕疵的布面。

3 根據(jù)客戶提供的工藝單進(jìn)行排版，安排人員進(jìn)行拉布，裁剪，并做好款號(hào)、尺碼、數(shù)量等相應(yīng)記錄。

4 對(duì)已經(jīng)裁好的裁片進(jìn)行編碼，驗(yàn)片，難于區(qū)分正反面的需給予標(biāo)記。分類打包并做好標(biāo)識(shí)后，分款分堆擺放，以備車縫組領(lǐng)料。

5 做好后續(xù)工作，對(duì)車縫過程中出現(xiàn)的不良裁片加以更換、補(bǔ)充。五 相關(guān)文件及表格 1 xxxx款號(hào)裁片版圖

2 xxxx款號(hào)裁片明細(xì)登記表 3 不良裁片更換登記表 一 目的車縫質(zhì)量直接影響成衣品質(zhì)，為確保各生產(chǎn)線保持良好穩(wěn)定的車縫質(zhì)量，特制定本作業(yè)指導(dǎo)書。

二 適用范圍

適用于公司內(nèi)樣衣、大貨等車縫加工環(huán)節(jié)。三 職責(zé)

車縫組應(yīng)在組長管理下，確保能保質(zhì)保量完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。對(duì)生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)的不良品應(yīng)及時(shí)返工整改，對(duì)普遍性問題應(yīng)及時(shí)記錄上報(bào)。四 工作內(nèi)容

1 上線前的準(zhǔn)備工作

由生產(chǎn)管理人員對(duì)客戶提供的制造單進(jìn)行核對(duì)，通知裁剪、倉庫、車縫組等相關(guān)人員根據(jù)樣品及制造單進(jìn)行審核，開展上線前的討論。2 上線時(shí)的工作

車縫組組長安排組員對(duì)于該款衣服召開會(huì)議，提示注意點(diǎn)及相應(yīng)的品質(zhì)要求。組長安排好各組員的工作流程。生管人員依據(jù)制造單，對(duì)每道工序進(jìn)行檢查，并做好不良報(bào)表。車縫組組長及相關(guān)組員，在出現(xiàn)不良品的情況下要及時(shí)整改并控制本組的產(chǎn)品質(zhì)量。每組的中檢和前檢人員對(duì)不良情況要給予督促，并及時(shí)把不良品發(fā)放到車縫組相關(guān)組員手上，讓其修改，并對(duì)修改好的產(chǎn)品進(jìn)行復(fù)檢，合格后在返工登記卡上做好記錄。首件檢驗(yàn)的第一件產(chǎn)品，先由生產(chǎn)管理人員及業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人審查，再由客戶檢查，確認(rèn)合格后，再進(jìn)行大貨生產(chǎn)。3 下線后的工作

做好收尾工作，對(duì)后檢退回的不良品應(yīng)及時(shí)修改或重做。五 相關(guān)文件及表格

1 xxxx款號(hào)車縫要點(diǎn)明細(xì)表 2 xxxx款號(hào)車縫質(zhì)量問題反饋表 一 目的產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命線，把好產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)是所有品檢人員的工作職責(zé)。為確保公司各道品檢環(huán)節(jié)均能嚴(yán)格有效的把好產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，特制訂本指導(dǎo)書。二 適用范圍

適用于本公司各個(gè)品檢環(huán)節(jié)，包括：首件檢驗(yàn)、半成品中檢、成品前檢、后檢以及包裝前檢驗(yàn)。三 職責(zé)

品檢部門應(yīng)把好首件檢驗(yàn)關(guān)，確保產(chǎn)品無安全隱患后才能進(jìn)行批量生產(chǎn)。各道品檢負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，不讓問題產(chǎn)品出廠。四 工作內(nèi)容

1 產(chǎn)品首件檢驗(yàn)制度。所有新款產(chǎn)品均需進(jìn)行首件檢驗(yàn)（無論客戶是否要求首件檢驗(yàn)）。由客戶負(fù)責(zé)首件檢驗(yàn)的，也必須經(jīng)公司自己品檢部門的首件檢驗(yàn)合格后才能寄樣給客戶審核，并須向客戶索取相關(guān)檢驗(yàn)記錄（如：面料外觀品質(zhì)、縫制質(zhì)量、尺碼、縮水率等，如有送檢安全衛(wèi)生項(xiàng)目，應(yīng)向客戶所要檢測(cè)報(bào)告存檔）?？蛻粑匆笫准z驗(yàn)的產(chǎn)品，公司應(yīng)組織相關(guān)負(fù)責(zé)人就首件樣衣的外觀、尺碼、縫制質(zhì)量及其他細(xì)節(jié)進(jìn)行審核，如需修改的應(yīng)及時(shí)與客戶溝通解決，確保雙方都對(duì)產(chǎn)品無異議后方能組織大貨生產(chǎn)。

2 中檢人員：對(duì)于半成品檢查，發(fā)現(xiàn)問題后要及時(shí)分析原因，并責(zé)令相關(guān)人員整改，必要時(shí)做好后續(xù)跟蹤記錄。對(duì)普遍性問題應(yīng)及時(shí)召集相關(guān)人員討論加以解決。3 前檢人員：做好成品檢驗(yàn)時(shí)的不良品及返工記錄，定期匯總上報(bào)。

4 后檢人員：將成品檢驗(yàn)時(shí)發(fā)現(xiàn)的不良品及時(shí)退回前檢人員手中，由前檢人員登記后退回至車縫組，責(zé)令整改并復(fù)驗(yàn)合格后，交回后檢人員。5 包裝前品檢：對(duì)于要包裝的成品，著重查看各個(gè)細(xì)節(jié)處的輔料加工是否到位，對(duì)車縫質(zhì)量，線頭及臟污等方面做最終確認(rèn)，對(duì)出現(xiàn)的問題及時(shí)補(bǔ)救，對(duì)普遍存在的問題做好記錄。6 品檢人員每天應(yīng)把不合格品記錄及發(fā)現(xiàn)的問題等呈報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，主管負(fù)責(zé)確篇4：服裝廠作業(yè)指導(dǎo)書 ***制衣廠

生產(chǎn)部裁床作業(yè)指導(dǎo)書 1.目的：

制定此規(guī)定。指導(dǎo)操作人員作業(yè)。2.適用范圍: 適用于本公司生產(chǎn)部裁床工序。3．作業(yè)規(guī)定: 3．1 由組長依《生產(chǎn)制造單》的要求安排生產(chǎn)，并領(lǐng)取嘜架。

3．2生產(chǎn)前，作業(yè)員應(yīng)準(zhǔn)備相關(guān)的工具、樣品、原材料、檢驗(yàn)生產(chǎn)設(shè)備是否正常，同時(shí)對(duì)設(shè)備場所進(jìn)行清潔、點(diǎn)檢。

3．3拉布時(shí)嘜架必須給裁床主管審批后方可拉布開裁，拉布不得過高，具體情況聽從主管安排。

3．4作業(yè)員生產(chǎn)首樣后，應(yīng)交組長和檢驗(yàn)員確認(rèn)。確認(rèn)合格后方可開裁大貨。

3．5拉布時(shí)必須按嘜架長度及加放尺寸認(rèn)真拉好，多余布頭尾一律剪下捆扎好，寫上床次編號(hào)，不可拉布過長或不夠長。

3．6加工完成，產(chǎn)品放入指定的區(qū)域，貨物必須擺放整齊，不同款貨物要分開擺放，注意通道暢通，不得隨便亂放、亂扔、更不可錯(cuò)碼錯(cuò)扎；

3．7裁剪員工必須保養(yǎng)好生產(chǎn)工具，做到每天下班上油、清擦，做好電剪工具保養(yǎng)，下班不可把電剪刀放在裁床臺(tái)上，非電剪員工不得動(dòng)用電剪。

3．8下班時(shí)，應(yīng)關(guān)閉機(jī)器設(shè)備、風(fēng)扇、電源、門窗。并做好6s管理工作。3．9在車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，保持良好消防意識(shí)。

3．10生產(chǎn)主管應(yīng)統(tǒng)計(jì)每日的生產(chǎn)產(chǎn)量于《匯達(dá)制衣廠裁床收發(fā)表》中。4．工作流程： 4.1組長作業(yè)流程

4.1.1組長向裁床主管領(lǐng)取新的《生產(chǎn)制造單》、板及紙樣。

4.1.2嘜架師傅根據(jù)每款新單的布料縮水率、紙樣組的正確紙樣和《生產(chǎn)單》來畫嘜架； 4.1.3電腦制作嘜架時(shí)，操作員一定要根據(jù)生產(chǎn)制單的款號(hào)、核對(duì)電腦里的紙樣，避免出現(xiàn)用錯(cuò)紙樣。電腦排嘜畫出后，開裁前組長一定要拿紙樣與嘜架進(jìn)行核對(duì)，經(jīng)確認(rèn)無誤后，方可做下道工序。

4.1.4師傅在制作嘜架時(shí)，須特別注意： 1）要把嘜架紙鋪平； 2）拿正確的紙樣畫，不能出現(xiàn)畫大碼時(shí)，卻拿錯(cuò)了中碼紙樣；

3）嘜架畫好后，不可寫錯(cuò)碼，影響裁片的裁剪與生產(chǎn)的進(jìn)度，造成不必要的浪費(fèi)； 4.1.5嘜架排好后，可安排開裁；

4.1.6組長須把每天本組裁剪布料的數(shù)量記錄到《匯達(dá)制衣收發(fā)表》中，第二天早上交給裁床主管；

制衣有限公司簡介 制衣公司名稱篇四

制衣房領(lǐng)班申請(qǐng)書

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

你們好！謝謝你們?cè)诎倜χ谐槌鰰r(shí)間來閱讀我的領(lǐng)班申請(qǐng)書。

我叫胡秀蘭，在各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事們的支持幫助下，我在三江森林溫泉度假酒店有幸學(xué)到了不少東西，取得了很大的進(jìn)步。在此，感謝領(lǐng)導(dǎo)及同事們對(duì)我的關(guān)心與幫助。

我自入職以來，一直保持勤勤懇懇、任勞任怨的工作態(tài)度。我嚴(yán)格遵守酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷向身邊同事學(xué)習(xí)更好的經(jīng)驗(yàn)，并相互交流，同時(shí)我也會(huì)運(yùn)用我所學(xué)的知識(shí)，積極地和大家一起解決問題，為大家更好地做好工作奉獻(xiàn)出自己最大的一份力。

在加入三江溫泉這個(gè)和諧的大家庭之前，我工作已經(jīng)有很多年，曾經(jīng)從事過多種不同的職業(yè)，在過去的職業(yè)生涯里擔(dān)任過多種角色，尤其在制衣工作上得心應(yīng)手。我曾經(jīng)是一名專業(yè)制衣人員，從最初的拜師學(xué)藝到出師單干，我可以根據(jù)客人要求，在來樣、工藝制單和樣板方面，按照制衣工藝技術(shù)，保質(zhì)保量按時(shí)完成。多年的工作經(jīng)歷，尤其是來到三江后，使我對(duì)制衣工作有了更深的了解。有人說制衣房工作很輕松，有人說制衣房工作很艱辛，也有人說制衣房工作冷暖自知，甘苦各半。然而，對(duì)于我來說，制衣房工作的感覺 1

也可以說是林林總總，但我認(rèn)為制衣房工作是一種最美麗的職業(yè)。大家都知道，我們?nèi)瓬厝庥蛟臁皷|方模式、御式服務(wù)、情字風(fēng)格”的溫泉經(jīng)營典范，其實(shí)它的唯一目的就是要為客人創(chuàng)造更舒適的環(huán)境，而我們制衣房的根本宗旨就是要為客人提供更美好更舒適的服務(wù)。

企業(yè)的發(fā)展需要人才，為使酒店能在競爭日益激烈的大市場環(huán)境中立于不敗之地，我們不僅需要服務(wù)技能過硬的員工，還需要懂業(yè)務(wù)、善經(jīng)營的管理者。做為一個(gè)管理者要善于溝通。我要用自己的智慧和熱情，給員工創(chuàng)造一個(gè)和諧的工作環(huán)境，把每一個(gè)員工團(tuán)結(jié)起來，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，把制衣房作為自己的事業(yè)來經(jīng)營。

我會(huì)把握好這次機(jī)會(huì)，再接再厲，不斷地全面地提升自己的專業(yè)技能和專業(yè)素質(zhì)。因?yàn)轭I(lǐng)班這個(gè)職務(wù)對(duì)我也是一種考驗(yàn)和歷練。我有信心做好領(lǐng)班的工作，我希望用自己的專業(yè)、努力、敬業(yè)心來爭取這個(gè)機(jī)會(huì)，希望各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們對(duì)我有信心，支持我，我會(huì)用我的實(shí)際行動(dòng)和工作表現(xiàn)來證明我。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：胡秀蘭

2012年11月1日

制衣有限公司簡介 制衣公司名稱篇五

東莞虎門毅盛制衣有限公司入廠須知

入廠須知

一、凡是新進(jìn)職員必須通過基本以下考試，并根據(jù)應(yīng)試職務(wù)按以下流程參加面試；

1、一般員工面試：行政人事負(fù)責(zé)面試，用人單位面試。品檢須通過視力考試；

2、文員/技術(shù)員：行政人事負(fù)責(zé)面試和書面考試。再到用人單位面試；

3、應(yīng)聘與本公司資產(chǎn)有關(guān)人員（財(cái)務(wù)、出納、倉管、司機(jī)等）以及臨時(shí)工必須要寫保證書（協(xié)議書）或擔(dān)保人，本人應(yīng)該持有真實(shí)有效的證件，如發(fā)現(xiàn)假證后果自負(fù)；

4、因嚴(yán)重違反（規(guī)章制度）或（安全管理制度）而被處以記大過（處罰）、辭退、開除處分及自離人員，以后將不得復(fù)職或再次錄用；

5、因嚴(yán)重需提供真實(shí)、有效身份證（有效期限在一年以上）、駕駛證等其他證件。一經(jīng)查出證件不實(shí)，需立即更正并給予記大過處理或罰款處理，若不能提供真實(shí)有效證件將辭退處理；若出現(xiàn)工傷，核查出證件不實(shí)，一卻后果將自信承擔(dān)；

6、員工若體檢出有肺結(jié)核及其他傳染病史，應(yīng)自覺請(qǐng)辭治療，并尊重公司為保護(hù)大部分雇員利益不得已做出的決定。

二、考試合格辦理入廠手續(xù)：

1、交近期一寸彩色免冠照片2張、身份證（正反面復(fù)印件）、東莞市工商銀行帳號(hào)（銀行卡（復(fù)印件并簽名）的戶名必須與其本人身份證姓名相符，若經(jīng)財(cái)務(wù)部查出卡號(hào)與身份證姓名不符或提供之卡號(hào)不能成功辦理銀行轉(zhuǎn)賬者，將給予記大過（罰款）并延后發(fā)工資。直到提供有效卡號(hào)方可以辦理）；

2、辦手續(xù)時(shí)，填寫（入職登記表），職員入職后，本公司在三天時(shí)發(fā)放廠牌，十五天時(shí)發(fā)放廠服（夏季廠服為23元/件，冬季廠服為45元/件，如未做滿一年扣除廠服費(fèi)用，扣除費(fèi)用請(qǐng)看《員工手冊(cè)》）；(暫定）

3、入職時(shí)必須看（入廠須知）并且簽名，管理部負(fù)責(zé)對(duì)其宣講公司（規(guī)章制度）及（安全管理制度）并考核，成績將附在人事資料里保存；

4、三天時(shí)職員必須到部門主管或行政人事部領(lǐng)取廠牌，并與刷卡作為考勤依據(jù)，十五天時(shí)職員必須到部門主管或行政人事部領(lǐng)取廠服；

5、自愿選擇：□ 愿加入養(yǎng)老保險(xiǎn)，□不愿加入養(yǎng)老保險(xiǎn)，□住廠，□外住宿并簽協(xié)議 ；

6、辦理好手續(xù)由宿舍管理員為住宿人員分配床位，不能私自更換床位，自愿外宿的人員必須簽訂外住宿的協(xié)議。

三、員工上下須知：

1.上班統(tǒng)一穿本公司廠服，不準(zhǔn)穿便衣、拖鞋進(jìn)入廠區(qū)；（暫定）

2.廠牌一律戴到正面左胸衣襟位置，不準(zhǔn)不配廠牌或?qū)S牌放進(jìn)口袋；

3.打卡時(shí)必須排隊(duì)，不準(zhǔn)帶食品、飲料進(jìn)入工作區(qū)，打卡后應(yīng)迅速進(jìn)入工作區(qū)，不能返出公司大門；

4.上班期間必須按規(guī)定佩戴齊全的勞保用品；

5.上班期間必須遵守各崗位（工作職責(zé)）、（作業(yè)指導(dǎo)書）、（安全管理制度）及相關(guān)規(guī)范性文件之要求；

6.未到下班時(shí)間，不得擅自離開工作崗位，亦不準(zhǔn)在打卡處等后打卡；

7.下班員工應(yīng)自覺配合勤保安的檢查，主動(dòng)將手提包、口杯等給保安檢查；

8.若非上班原因需進(jìn)入工作區(qū)，必須戴好廠牌進(jìn)入工作區(qū)，若住宿舍也要戴好廠牌進(jìn)入宿舍。不得與執(zhí)勤保安有沖突；

9.任何人不得有怠工、罷工、偷竊、具體曠工（2人以上）、打架等嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象；

以上1—9項(xiàng)如有違反，將依（規(guī)章制度）及法律法規(guī)之規(guī)定處理。

10.曠工是指未依規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)。新工曠工一天（含一天）以上，老員工聯(lián)系曠工達(dá)三天（含三天），按自動(dòng)離職處理，符合自動(dòng)離職條件，將自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，并無任何薪資。

11.所有雇員必須遵守本公司（規(guī)章制度）、（安全管理制度）及其他相關(guān)法律法規(guī)規(guī)范性文件，必須盡職盡責(zé)做好本職工作，期間表現(xiàn)優(yōu)異或有突出貢獻(xiàn)者，將視其情節(jié)給予獎(jiǎng)勵(lì)；若有違反，將視情節(jié)給予處罰或公安機(jī)關(guān)處理。

12.如在公司非常時(shí)期故意刁難提出辭職或不服從管理，在職工中造謠聲勢(shì)，搞小集團(tuán)，聚眾鬧事，罷工、怠工，給公司造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的員工，公司將給予開除處理，情節(jié)嚴(yán)重者交公安機(jī)關(guān)處理。

13.公司上下班時(shí)間規(guī)定為： 生產(chǎn)08:00—12:0013:30—17:3018:30—21:30辦公室8:00—12:0013:30—17:30手上沒有做完事，自愿加班。

14.遲到：超過規(guī)定的上班時(shí)間，遲到30分鐘-60分鐘，扣除底薪100%。

四、試用期規(guī)定：

1、新進(jìn)人員第一天上班，有行政人事人文帶到用人單位報(bào)到，或自行找生產(chǎn)主管報(bào)到；

2、自員工報(bào)到到之日起，前一個(gè)月為試用期，特殊崗位前三個(gè)月為試用期，期間表現(xiàn)優(yōu)異，由用人單位最高主管或廠長核準(zhǔn)后 ，可以縮短試用期，表現(xiàn)不佳員工由上級(jí)主管或廠長核準(zhǔn)加長試用期或辭退；

3、試用期員工有權(quán)依請(qǐng)辭規(guī)定請(qǐng)辭；

4、員工在試用期期間內(nèi)（三個(gè)月）若表現(xiàn)不佳，本公司用人單位有權(quán)辭退，不得異議。也只能按底薪工資支付，沒有任何額外補(bǔ)費(fèi)。

五、離職方式及工資結(jié)算：

1、辭 職：辭職需提前申請(qǐng)，本公司所有員工必須提前一個(gè)月（30天），辭職員工必須到部門主管領(lǐng)?。ㄞo職表），且經(jīng)部門最高主管或廠長批準(zhǔn)，人員在滿編制時(shí)可以按辭職時(shí)間內(nèi)辭退，不予扣除底薪；工資依以“附注”日期發(fā)放；未按規(guī)定提前申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)的。視為急辭工，急辭工需扣除當(dāng)月100%底薪，按公司統(tǒng)一出糧時(shí)間發(fā)放，也可以到公司出糧時(shí)叫人帶領(lǐng)（在帶領(lǐng)錢要已委托形式并簽字）；

2、辭 退：違反（規(guī)章制度）、（安全管理制度）等法律法規(guī)，或試用期內(nèi)因主管單位評(píng)定不適應(yīng)本職又不適轉(zhuǎn)調(diào)其他單位等，工資當(dāng)天下午結(jié)算；

3、開 除：嚴(yán)重違反（規(guī)章制度）、（安全管理制度）等法律法規(guī)，或試用期內(nèi)因主管單位評(píng)定不適應(yīng)本職又不適轉(zhuǎn)調(diào)其他單位等，工資當(dāng)天下午結(jié)算；

4、自 動(dòng) 離 職：員工違反以下任何一種，均按自動(dòng)離職不結(jié)算薪資。a未依員工辭職規(guī)定辦妥辭職手續(xù)；b新進(jìn)員工曠工一天（含一天）以上，老員工連續(xù)曠工三天（含三天）以上；

5、附注：在當(dāng)天辦理離職，出納下午（15點(diǎn)后）結(jié)算薪資，如會(huì)計(jì)、行政及出納未上班的情況下則順延。

六、離職申請(qǐng)程序：

1、到本部門主管領(lǐng)取（離職表），并逐級(jí)交部門主管批準(zhǔn)方可辦理離職手續(xù)；

2、在離職前做好物品交接和工作交接，經(jīng)行政人事部和部門主管確認(rèn)完成后，方可辦理離職手續(xù)；

3、在辦理離職手續(xù)完成，須在本公司服務(wù)到日期，方可離職結(jié)算薪資。

七、上述規(guī)定在執(zhí)行中，廠方有權(quán)保留修改及解釋權(quán)。

八、本人已經(jīng)了解（規(guī)章制度）、（安全管理制度）及法律法規(guī)中的所有條款，并愿意遵守。

員工簽名：日期行政人事簽字及日期：期行政人事簽字及日期：

制衣有限公司簡介 制衣公司名稱篇六

芬騰制衣有限公司

公司簡介

洪興（芬騰）制衣有限公司始建于1997年，是一家集面料開發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、銷售為一體大型家居服飾企業(yè)。公司成立以來始終以“芬騰”品牌為主導(dǎo)，秉承“勤奮、開拓、創(chuàng)新”的經(jīng)營理念，專心致力于中高檔時(shí)尚家居服飾的研發(fā)。“芬騰”產(chǎn)品涉及傳統(tǒng)睡衣、時(shí)尚睡衣、時(shí)尚家居服、休閑家居服、浴用家居服等多個(gè)領(lǐng)域，系列齊全、款式新穎、做工精細(xì)、品質(zhì)一流，深受廣大消費(fèi)的認(rèn)同和追捧。經(jīng)過公司全體同仁及全國代理商十年的精心培育，“芬騰”品牌銷售網(wǎng)絡(luò)已達(dá)3000余家，“芬騰”已成為倍受消費(fèi)者青睞和業(yè)內(nèi)推崇的知名品牌?！胺因v” 商標(biāo)被廣東省工商局商標(biāo)委員會(huì)評(píng)為“主管東省著名商標(biāo)”。

弘揚(yáng)公司始終貫徹“員工是企業(yè)最大的財(cái)富”的人性化管理理念。好員工有好奉獻(xiàn)，好奉獻(xiàn)有

好福利，好福利在好企業(yè)，凡是老員工2011年

開工至春節(jié)放假各位所得工資總額給予3%作為 福利補(bǔ)貼，但正月十六日前必須到廠上班，超過

時(shí)間則取消此獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)勵(lì)范圍：平車工，特種車

工，獎(jiǎng)勵(lì)于2012年清明節(jié)發(fā)放）。

2012年2月1日至29日，新老計(jì)時(shí)員工

后道計(jì)件工打卡全勤獎(jiǎng)金200元，計(jì)件本公司貨源充足、工價(jià)高、待遇從優(yōu)、食宿方便，報(bào)名從速，額滿為止。適

應(yīng)上工作者，攜帶本人身份證前來報(bào)名面試。電話：***（鄭先生）

***（吳先生）公司地址：惠城洋美老鰻聯(lián)（即金洋加油站往神泉方向200米即至芬騰制衣有限公司）

制衣有限公司簡介 制衣公司名稱篇七

制衣項(xiàng)目合作協(xié)議

甲方：

乙方：

甲、乙雙方友好協(xié)商，就出口加工北美洲制衣項(xiàng)目的事宜，定下協(xié)議書如下：

一、項(xiàng)目概況：本項(xiàng)目年產(chǎn)出口北美洲（加拿大）成人及兒童衣服春、夏、秋冬裝，年產(chǎn)約1200萬套，出口結(jié)算外匯以美元，價(jià)格根據(jù)定單訂購規(guī)格材質(zhì)要求，年產(chǎn)2.5億 美元。

二、項(xiàng)目規(guī)模：本項(xiàng)目占地約200畝，廠房面積約8萬平方米，宿舍及辦公設(shè)備約35000平方米，配套工程約2000平方米。項(xiàng)目總投資約2億元人民幣，根據(jù)實(shí)際情況來定。

三、合作方式：

雙方約定本項(xiàng)目由乙方提供建設(shè)用地及廠房、員工生活區(qū)、辦公樓及一切建筑設(shè)施。甲方負(fù)責(zé)提供投資設(shè)備及出口定單，人員組織培訓(xùn)、生產(chǎn)管理、銷售等，負(fù)責(zé)本項(xiàng)目的一切經(jīng)營管理。

四、雙方責(zé)任：

1、甲方：甲方負(fù)責(zé)購買制衣設(shè)備，保證項(xiàng)目的整體生產(chǎn)順利進(jìn)行，實(shí)行嚴(yán)格的企業(yè)管理，引進(jìn)國外先進(jìn)技術(shù)生產(chǎn)線，保證產(chǎn)品質(zhì)量，打造一流的國際品牌。

2、乙方：乙方負(fù)責(zé)提供本項(xiàng)目（廠房、辦公、員工生活及配套設(shè)

施），提供協(xié)調(diào)地方關(guān)系，保持良好的投資環(huán)境。

五、股份分成及利潤分成：

雙方按7：3比例分成：

甲方占70%股份及利潤。乙方占30%股份及利潤。

六、建設(shè)基地：在建設(shè)廠區(qū)基地工程，甲方提供設(shè)計(jì)方案，乙方負(fù)責(zé)廠區(qū)建設(shè)的資金。

七、其它：

a、甲、乙雙方簽訂合同后，乙方提供本項(xiàng)目的部分廠房先試產(chǎn)，再開工建設(shè)新廠房，總面積按以上的規(guī)模實(shí)施。乙方組織人員培訓(xùn)及生產(chǎn)設(shè)備安裝試產(chǎn)在建設(shè)期間實(shí)施。

b、本項(xiàng)目總員人工數(shù)約5000人，屆時(shí)增加至10000人，年產(chǎn)1200萬套需 在2年內(nèi)實(shí)施。

八、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)二份，雙方法人代表簽字生效。

九、本協(xié)議有未盡事宜雙方另簽補(bǔ)充協(xié)議，并與本合同有同等法律效力。

甲方蓋章：乙方蓋章：

代表簽字：代表簽字：

2011年9月22日

制衣有限公司簡介 制衣公司名稱篇八

美體內(nèi)衣簡介

美體內(nèi)衣也就是功能性內(nèi)衣,又名塑身內(nèi)衣，其發(fā)明是匯集了醫(yī)學(xué)、脂肪學(xué)、人體工學(xué)和專業(yè)內(nèi)衣設(shè)計(jì)原理所研 發(fā)出來的時(shí)代潮流商品。它不是靠壓迫身體來達(dá)到瘦身的目的，而是根據(jù)“脂肪移動(dòng)原理”，輕柔地從上下左右移動(dòng)將流失、移位、下垂的脂肪補(bǔ)整、歸回到正確的位置。因?yàn)榻?jīng)過了精密的設(shè)計(jì)和計(jì)算，所以它能夠保護(hù)、調(diào)整身材，集中、固定脂肪，并且扶正脊椎、矯正體態(tài)。美體塑型內(nèi)衣可替身材不理想的人做修飾，并使身材理想的人繼續(xù)保持美好身段。

早在公元三世紀(jì)之初，古希臘的女性便有了對(duì)身體曲線的追求，并發(fā)明了原始的“塑身內(nèi)衣”，這種

“塑身內(nèi)衣”采用了近似現(xiàn)代立體裁剪的方法，并在腰部用金屬腰夾塑腰，當(dāng)時(shí)，穿著這類服裝的女性均為處于上流社會(huì)地位的祭司、表演者和宮中女士——這是可以考證到的人類最早的“美體內(nèi)衣”。

美體內(nèi)衣塑身效果

美體內(nèi)衣能夠引導(dǎo)脂肪的生長方向，能將已流失、移位、下垂的脂肪歸位，加以強(qiáng)化發(fā)汗、按摩的效果，促進(jìn)血液循環(huán)，活化脂肪細(xì)胞，幫助淋巴排毒，使脂肪燃燒、分解、消失，長期穿著可以讓體內(nèi)脂肪合理地存在，均衡地按照美體的“黃金比例”去分布，規(guī)范性的修復(fù)已變形的身材，從而達(dá)到重新塑造迷人的三圍曲線，并使美好的身材得以終身保持的效果。美體內(nèi)衣的設(shè)計(jì)

美體內(nèi)衣的設(shè)計(jì)都會(huì)依脂肪生長方向，充分考慮到人體各個(gè)部位應(yīng)受的壓力和特殊部位的生理功能，給予強(qiáng)、中、弱不同程度的壓力，由于布料為特殊六菱形編織法，直向裁剪造成強(qiáng)壓，橫向裁剪造成弱壓，斜向裁剪造成中壓，依人體工學(xué)來設(shè)計(jì)壓力施加的強(qiáng)弱，如此才能使穿著者舒適，并且達(dá)到脂肪移位的最佳狀態(tài)，有調(diào)形、造形、護(hù)形等功能，每一個(gè)產(chǎn)品的功能各異，引導(dǎo)脂肪的方向也有所不同，其裁剪方式自然有所差異，因此，產(chǎn)品必須在專業(yè)設(shè)計(jì)師、裁剪師的精確計(jì)算下，根據(jù)人體構(gòu)造的不同以精密的電碼技術(shù)從每一張線抓起，經(jīng)過360道工序精制而成，準(zhǔn)確地按照人體身材結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整。

代表性品牌

代表性品牌

——tligony泰麗·戈妮

源于法國全新理念的頂級(jí)美體內(nèi)衣品牌tligony泰麗·戈妮，寓意吉祥之神，在西方是性感與美麗的符號(hào)與化身，美體內(nèi)衣在歐洲已有上百年的歷史，其工藝與設(shè)計(jì)理念日臻完美，創(chuàng)造無數(shù)歐洲女性魔鬼身材，泰麗·戈妮美體內(nèi)衣由著名時(shí)裝設(shè)計(jì)大師索尼亞·瑞西sonia·ricci主持設(shè)計(jì)研發(fā)，希望通過充滿獨(dú)特浪漫魅力與時(shí)尚元素的美體內(nèi)衣，將全球女性都塑造成現(xiàn)代美神。日本、東南亞、香港等國際大都市都先后掀起美體內(nèi)衣普及新浪潮，2006年，tligony泰麗·戈妮商標(biāo)正式在中國注冊(cè)，作為tligony泰麗·戈妮在亞洲研發(fā)生產(chǎn)基地，為更適合在國內(nèi)推廣打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，公司產(chǎn)品上市以來引起上流社會(huì)女性的強(qiáng)烈關(guān)注與搶購。tligony泰麗·戈妮美體內(nèi)衣在奢華、完美、時(shí)尚、舒適等更多美感元素的同時(shí)，將著名法蘭西國度的浪漫高貴、典雅精致與現(xiàn)代高科技的卓越完美地融合于一體，塑身效果更顯著。tligony泰麗·戈妮磁力健康理療調(diào)整型美體內(nèi)衣新品在中國的上市將為中國現(xiàn)代女性帶來新健康、新時(shí)尚、新美麗。

美體內(nèi)衣與普通內(nèi)衣的比較

所起作用不同

普通型內(nèi)衣:吊帶背心,馬甲,裹胸,歐版文胸都稱之為普通型內(nèi)衣,只能起到遮羞遮丑保暖,沒有任何塑造曲線.美體內(nèi)衣:調(diào)整型健康美體內(nèi)衣是結(jié)合了人體工程學(xué),人體力學(xué),紡織學(xué),現(xiàn)代電腦科技通過科學(xué)剪裁設(shè)計(jì)制作出來的健康的環(huán)保的, 適合女性長期穿著的內(nèi)衣;一般有調(diào)整型文胸,短褲,五分束褲,長束褲,腰背夾,長袖腰背夾,腰豐,連體衣等。

所用材料不同

美體內(nèi)衣與普通內(nèi)衣不同，采用超密度彈性纖維精致而成，非常名貴。所以在穿著時(shí)，千萬不可硬拉，特別注意您手上的戒指或指甲以及其它會(huì)害纖維的硬東西。由于是矯正初期的關(guān)系，剛開始穿的時(shí)候感覺比較費(fèi)力或不適，這是自然現(xiàn)象堅(jiān)持一周后就可適應(yīng)。請(qǐng)務(wù)必堅(jiān)持天天穿著。長期穿著讓您青春永駐，曲線優(yōu)美。

按功能分類

調(diào)整型胸罩

可修飾胸部曲線，使胸部挺立、增加豐滿感，同時(shí)防止雙乳外開、下垂，呈現(xiàn)優(yōu)美動(dòng)人的乳溝。

束腰

勻稱的體態(tài)決定于腰部曲線，束腰的設(shè)計(jì)可制造腰線，拉高腰的位置，控制胃、腹脂肪的囤積。

束褲

用來抬高并制造渾圓臀形，同時(shí)可抑制小腹突出，長型束褲還能緊縮大腿贅肉，修飾臀部至大腿間的曲線。

胸腰腹三合一束衣

顧名思義，可調(diào)整胸、腰、腹三部位曲線，穿起來具穩(wěn)定性，不易松動(dòng)。5.一件式全身束衣：從胸至臀，連身包起，除雕塑各部位曲線外，尚可防止駝背、矯正姿勢(shì)。

美體內(nèi)衣穿著注意事項(xiàng)

1、在剛開始穿美體內(nèi)衣的時(shí)候可能會(huì)有點(diǎn)不舒服，如果是副乳比較大的話，腋下和腰間處會(huì)有點(diǎn)磨，美體內(nèi)衣美體內(nèi)衣

因?yàn)槭歉呶辉O(shè)計(jì)，包裹附乳和腋下脂肪。以前我們的脂肪都是放任慣了，哪里的脂肪超標(biāo)，哪里就會(huì)不太舒服，但一周之后就沒有這種不舒服的感覺了。

2、腹部和臀部會(huì)有癢的感覺，那是因?yàn)檫h(yuǎn)紅外的原因促進(jìn)血液循環(huán)加快，皮膚干燥，應(yīng)多喝水，涂點(diǎn)潤膚露就好。

3、如果您是酸性體質(zhì)，因?yàn)閮?nèi)衣里面含有負(fù)離子,具有凈化血液的功效,如果肝功能不是很好的話，會(huì)在皮膚這個(gè)大的排毒器官上排毒，在穿內(nèi)衣之后的幾天里，身上長小豆豆，幾天后就會(huì)有所改善的。

4、有的人會(huì)出現(xiàn)打嗝和排氣的現(xiàn)象，這是通氣的正常表現(xiàn)，因?yàn)楣δ苄兔媪峡赡苓_(dá)到通血、通便、通氣的功能。

5、心腦血管疾病及血壓不穩(wěn)的人，穿后會(huì)有頭暈、惡心的反應(yīng)，可以先脫去腰夾，縮短塑身衣的穿著時(shí)間，循序漸進(jìn)，慢慢延長穿著時(shí)間，直到習(xí)慣為止。

6、如果出現(xiàn)長痘、色癍、紅疹等是好現(xiàn)象。這是排毒反應(yīng)，每天多喝水，10天左右自然好轉(zhuǎn)。也可涂完美的蘆花膠，鮮蘆薈汁等。

7、塑型秘訣：每天穿衣八小時(shí)，拔調(diào)八次，喝八杯水。每天要喝八杯水以上，因?yàn)樗且粋€(gè)載體，內(nèi)衣里面棱形纖維可以起到點(diǎn)刺按摩的作用,通過水讓脂肪代謝掉從而達(dá)到瘦身的功效，若喝水少的話，會(huì)感覺臀部位置發(fā)癢的。

8、脫穿褲子,需要把褲子的邊翻下來再脫。，在剛開始的時(shí)候一定要學(xué)習(xí)內(nèi)附的小本子洗滌說明里面有詳細(xì)的圖示教如何穿著。

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北京奇迪欣制衣公司加盟申請(qǐng)表

申請(qǐng)加盟方式：（）省級(jí)代理：（）專賣店/廳/柜：申請(qǐng)代理范圍：省市（地區(qū)）

加盟商基本資料

姓名：性別：民族： 籍貫：身份證號(hào)碼：受教育程度：婚姻狀況：

聯(lián)系電話：傳真：手機(jī)：戶口所在地：現(xiàn)居住地：加盟申請(qǐng)人工作經(jīng)驗(yàn)從商經(jīng)歷/經(jīng)營何種生意經(jīng)營時(shí)期公司名稱

業(yè)務(wù)性質(zhì)/職務(wù)毛利率年銷售額

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| 裁剪放碼 | 立體裁剪教案第一章

《緒論》

一 立體裁剪的概念

立體裁剪是區(qū)別與服裝平面制圖的一種裁剪方法，是完成服裝款式造型的重要手段之一。服裝立體裁剪在法國稱之為“抄近裁剪（cauge）”，在美國和英國稱之為“覆蓋裁剪(dyapiag)”，在日本則稱之為“立體裁斷”。它是一種直接將布料覆蓋在人臺(tái)或人體上，通過分割、折疊、抽縮、拉展等技術(shù)手法制成預(yù)先構(gòu)思好的服裝造型，再從人臺(tái)或人體上取下布樣在平臺(tái)上進(jìn)行修正，并轉(zhuǎn)換成服裝紙樣再制成服裝的技術(shù)手段。

二 立體裁剪的淵源

立體裁剪這一造型手段是隨著服裝文明的發(fā)展而產(chǎn)生和發(fā)展的，西方服裝史對(duì)服裝造型的分類為：非成型、半成型和成型三個(gè)階段，每個(gè)階段都代表了西方服裝史的發(fā)展過程，而立體裁剪產(chǎn)生于服裝發(fā)展的第三個(gè)時(shí)期，也就是歷史上的哥特時(shí)期，在這一時(shí)期，隨著西方人文主義哲學(xué)和審美觀的確立，在北方日耳曼窄衣文化的基礎(chǔ)上逐漸形成了強(qiáng)調(diào)女性人體曲線的立體造型，這種造型從此成為西方女裝的主體造型，因此，歐洲歷史上的哥特時(shí)期，也是歐洲服裝史上窄衣文化形成的重要時(shí)期。隨后，在服裝的定制過程中逐漸得到發(fā)展，因?yàn)槎ㄖ品b要求合體度高，所以以實(shí)際人體為基礎(chǔ)進(jìn)行立體裁剪是必然的，這種方法一直沿用到今天的高級(jí)時(shí)裝制作。隨著成衣業(yè)的發(fā)展，人們開始采用一種標(biāo)準(zhǔn)尺寸的人體模型來代替人體完成摸某個(gè)服裝號(hào)型的立體裁剪。

三 立體裁剪的應(yīng)用范圍

立體裁剪技術(shù)廣泛地運(yùn)用服裝生產(chǎn)、櫥窗展示和服裝

教學(xué)

1 用于服裝生產(chǎn)的立體裁剪

服裝生產(chǎn)分為兩種不同的形式即產(chǎn)量化的成衣生產(chǎn)和單件的度身定制形式，因此，立體裁剪在服裝生產(chǎn)中也常常也因生產(chǎn)性質(zhì)的不同而采用的技術(shù)方式一種為立體裁剪與平面裁剪相結(jié)合，利用平面結(jié)構(gòu)制圖獲得基本板型，再利用立體裁剪進(jìn)行試樣、修正；另一種為直接在標(biāo)準(zhǔn)人臺(tái)上獲得款式造型和紙樣。立體裁剪在服裝生產(chǎn)中要求技術(shù)操作的嚴(yán)謹(jǐn)性。

2 用于服裝展示的立體裁剪

立體裁剪因其在造型手段上的可操作性，除用于生產(chǎn)同時(shí)也較多地運(yùn)用于服裝展示設(shè)計(jì)，如櫥窗展示、面料陳列設(shè)計(jì)、大型的展銷會(huì)的會(huì)場布置，其夸張、個(gè)性化的造型在燈光、道具和配飾的襯托下，將款式與面料的尖端流行感性地呈現(xiàn)在觀者眼前，體現(xiàn)了商業(yè)與藝術(shù)的結(jié)合。

3 用于服裝教學(xué)的立體裁剪

在服裝教學(xué)中，除了上述兩方面的學(xué)習(xí)與運(yùn)用外，應(yīng)更加注重造型能力和材料的運(yùn)用能力的潛能的開發(fā)，通過設(shè)計(jì)、材料、裁剪和制作等環(huán)節(jié)的研究，逐步掌握立體裁剪的思維方式和手工操作的各種技能，從而熟練地將創(chuàng)作構(gòu)想完美地表達(dá)出來。在教學(xué)實(shí)踐中應(yīng)鼓勵(lì)學(xué)生拓展思維，大膽實(shí)踐，從造型到材料的選擇都應(yīng)具有一定的獨(dú)創(chuàng)性，同時(shí)建立造型、材料和縫制間的相互聯(lián)系，并對(duì)其進(jìn)行相關(guān)評(píng)價(jià)。

四 立體裁剪與平面裁剪的比較

1平面結(jié)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)

（1）平面結(jié)構(gòu)是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)總結(jié)后的升華，因此，具有很強(qiáng)的理論性。

（2）平面結(jié)構(gòu)尺寸較為固定，比例分配相對(duì)合理，具有教強(qiáng)的操作穩(wěn)定性和廣泛的可操作性。

（3）由于平面結(jié)構(gòu)的可操作性，對(duì)于一些定型產(chǎn)品而言是提高生產(chǎn)效率的一個(gè)有效方式，如西裝、笳克、襯衫以及職業(yè)裝等。

（4）平面結(jié)構(gòu)在松量的控制上，能夠有據(jù)可依，例如，1/4b+5，5即為松量，便于初學(xué)者掌握與運(yùn)用。

2 立體裁剪的優(yōu)勢(shì)

（1）立體裁剪是以人臺(tái)或模特為操作對(duì)象，是一種具象操作，所以具有較高的適體性和科學(xué)性。

（2）立體裁剪的整個(gè)過程實(shí)際上是二次設(shè)計(jì)、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)以及裁剪的集合體，操作的過程實(shí)質(zhì)就是一個(gè)美感體驗(yàn)的過程，因此立體裁剪有助于設(shè)計(jì)的完善。

（3）立體裁剪是直接對(duì)布料進(jìn)行的一種操作方式，所以，對(duì)面料的性能有更強(qiáng)的感受，在造型表達(dá)上更加多樣化，許多富有創(chuàng)造性的造型都是運(yùn)用了立體裁剪來完成的。

| 裁剪放碼 | 立體裁剪教案第二章 《立體裁剪基礎(chǔ)知識(shí)》 一

立體裁剪的構(gòu)思

立體裁剪的構(gòu)思過程不同與平面裁剪，它既可以先繪好效果圖，依圖造型，也可以僅在一個(gè)抽象的構(gòu)思基礎(chǔ)上直接設(shè)計(jì)，因?yàn)榱Ⅲw裁剪技術(shù)的一個(gè)突出的特點(diǎn)之一就是可操作性較強(qiáng)，即在操作過程中可隨時(shí)調(diào)整原始設(shè)計(jì)，因此，采用立體裁剪技術(shù)有利于設(shè)計(jì)的完善和加強(qiáng)，另外將面料直接披掛在人臺(tái)或人體上，根據(jù)面料自然的形態(tài)而產(chǎn)生的設(shè)計(jì)靈感也是立體裁剪的構(gòu)思過程。

二

立體裁剪的工具與材料

1 人臺(tái)；人臺(tái)是現(xiàn)代立體裁剪中必備工具，包括用于成衣生產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)人臺(tái)和用于度身定制的特體人臺(tái)以及用于內(nèi)衣研究的裸體人 臺(tái)。人臺(tái)還分為半身人臺(tái)、全身人臺(tái)等。

2 珠針：立體裁剪的專用大頭針，針身細(xì)長，便于刺透多層次的布料之中。

3 坯布：立體裁剪多用白坯布作為代用布，以降低成本，在選擇代用布上則應(yīng)盡量選擇與 面料質(zhì)地相近的代用布，以保證最終面料造型的完整性與穩(wěn)定性。

4 剪刀：由于立體裁剪操作的獨(dú)特性，因此立體裁剪時(shí)一般采用9#或10#的剪刀。

5 粘合帶：用于人臺(tái)上表示線和款式造型線的確定，一般采用及時(shí)貼來代替，因其起到標(biāo)識(shí)的作用，所以粘合帶的寬度越細(xì)越好，最大不能超過0.4厘米。

6 其它：除了上述的基本工具與材料外，熨斗、筆、劃粉、尺、有齒滾輪、復(fù)寫紙、牛皮紙等也是必需的。

三

立體裁剪的準(zhǔn)備

進(jìn)行立體裁剪之前必須進(jìn)行相關(guān)的準(zhǔn)備工作。

1 人體模型補(bǔ)正與整理——一般來說，我們所采用的大多數(shù)人體模型都是用于工業(yè)生產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)化模型，如果是用于成衣生產(chǎn)的立體裁剪，則只需選擇相應(yīng)號(hào)型的人臺(tái)即可；如果是為單件定做，則需對(duì)現(xiàn)有人臺(tái)進(jìn)行相應(yīng)地調(diào)整，補(bǔ)出不足之處，如胸圍的大小、肩的高低、背部的厚度、腹部與臀部的豐滿度等，盡可能地將人臺(tái)調(diào)整到與穿著對(duì)象體型相近，人臺(tái)補(bǔ)正多使用棉花、墊肩、坯布等材料。除了因特定對(duì)象的體型差異而進(jìn)行的人臺(tái)補(bǔ)正以外，對(duì)于某些特異造型的款式也同樣需要對(duì)人臺(tái)進(jìn)行一定的整理，尤其是那些較為夸張的立體造型，則需給人臺(tái)加上襯墊等支撐物。

2 確定人臺(tái)的基礎(chǔ)線——基礎(chǔ)線是立體裁剪過程中的對(duì)位線與參考線，是保證紗向正確造型穩(wěn)定的基礎(chǔ)，因此基礎(chǔ)線的確立應(yīng)該是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?。人臺(tái)的基礎(chǔ)線主要包括頸圍線、胸圍線、腰圍線、臀圍線、前后中心線、公主線、側(cè)縫線、小肩線、以及袖窿線。其中三圍線應(yīng)保持水平，而前后中心線則保持垂直。

3 假手臂的制作——假手臂主要用于袖子的立體裁剪，制作假手臂主要有棉布、棉花或晴綸棉、硬紙板、針線等材料。

四

立體裁剪的技術(shù)原理

（一）立體裁剪所用布料的紗向：

立體裁剪所用的布料的絲道必須歸正。許多坯布多存在著縱橫絲道歪斜的問題，因此在操作之前要將布料用熨斗歸燙，使紗向歸正、布料平整，同時(shí)也要求坯布衣片與正式的面料復(fù)合時(shí)，應(yīng)保持二者的紗向的一致，這樣才能保證成品服裝與人臺(tái)上的服裝造型一致。

（二）立體裁剪的縫道處理技術(shù)：

縫道實(shí)際上是指衣片之間的連接形式。整件服裝是由縫道將各個(gè)衣片連接起來所形成的造型，因此縫道的處理技術(shù)至關(guān)重要，由于立體裁剪具有很強(qiáng)的直觀性，縫道的處理直接影響著服裝的操作與整體造型，所以縫道的處理技術(shù)顯得更為突出與實(shí)際。

1 縫道的設(shè)置：縫道應(yīng)盡可能地設(shè)計(jì)在人體曲面的每個(gè)塊面的結(jié)合處即女性胸點(diǎn)左右曲面的結(jié)合處——公主線；胸部曲面與腋下曲面的結(jié)合處——前胸寬下側(cè)的分割線；前后上體曲面的接合處——肩線；腋下曲面與背部曲面的結(jié)合處——后背寬下側(cè)的分割線；背部中心線兩側(cè)的曲面的結(jié)合處——背縫線；腰部上部曲面與下部曲面的接合處——腰圍線等。縫道設(shè)計(jì)在相應(yīng)的結(jié)合處使服裝的外型線條更清晰也與人體形態(tài)相吻合。

2 縫道的形狀：縫道的形狀從設(shè)計(jì)角度而言具有很強(qiáng)的創(chuàng)造性，即設(shè)計(jì)領(lǐng)域是寬泛的，然而結(jié)合到結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的合理性與工藝制作的可行性，則會(huì)受到一定的制約，因此縫道處理時(shí)要注意盡可能將縫道兩側(cè)的形狀設(shè)計(jì)成直線，或與人體形狀相符的略帶弧線的線條形狀，同時(shí)兩側(cè)的形狀盡量做到相同或相近，便于縫制。

立體裁剪教案

第三章

《衣身的立體裁剪》 一

原型的立體裁剪

（一）原型是最基本的也是最簡單的紙樣，是一切款式的基礎(chǔ)。立體裁剪原型是衣身立體裁剪的基礎(chǔ)。操作步驟如下：

1 將確定好前中心線、胸圍線和基準(zhǔn)線布料覆于人臺(tái)上與人臺(tái)上的同名線條符合，在前中心和b.p點(diǎn)處用大頭針固定在人臺(tái)上。

2 將胸圍線以下多余的量推到b.p點(diǎn)下面，形成腰省量并用大頭針固定腰省，同時(shí)確定側(cè)縫線的位置并固定。

3 將胸圍線以上的余量推向肩部，在領(lǐng)口處需打剪口，以消除領(lǐng)口處的牽扯力，根據(jù)領(lǐng)圍、肩部、袖窿的基礎(chǔ)線在布料上作出點(diǎn)影線。

4 后片的操作方法與前片相同。

（二）原型寬放量的設(shè)計(jì)：主要有兩種方法：

1 推移法：在操作之前在胸寬處推出一定的松量，并用大頭針臨時(shí)固定。

2 放置法：在立體裁剪完成之后，直接在側(cè)縫處加放松量。

3 衣身的修正：由于立體裁剪的技術(shù)難度角度較大，裁剪部位較難保證精確，因此，對(duì)于左右對(duì)稱服裝常常只作出右衣身，而左衣身則根據(jù)右衣身進(jìn)行裁剪，因此衣身的修正是必不可少的；

（1）將布樣從人臺(tái)上取下，置于平臺(tái)上，用熨斗熨平；

（2）用打樣尺重新描順領(lǐng)窩、袖窿弧線以及側(cè)縫、肩縫等；

（3）檢查相關(guān)部位是否合理，在依據(jù)右衣身剪裁左衣身；

（4）將左右衣身用手針連接起來并重新固定在人臺(tái)上，各相關(guān)部位如口袋、紐扣均按實(shí)樣裁剪并置于相應(yīng)的部位，以檢查服裝的整體造型是否完善。

二

立體裁剪中省的運(yùn)用

在原型的立體裁剪中我們可以看到衣身的造型呈現(xiàn)出兩中基本狀態(tài)：寬松式與合體式。寬松式表現(xiàn)為面料與人體是一種離體狀態(tài)，形成了一定的空間；而合體式則是面料與人體的符合，呈現(xiàn)出貼體狀態(tài)，這種貼體狀態(tài)的產(chǎn)生關(guān)鍵就在于省的運(yùn)用。

1 省的概念與意義

省是服裝制作中對(duì)余量部分的一種處理形式，省的產(chǎn)生源自于將二維的布料置于三維的人體上，由于人體的凹凸起伏、圍度的落差比、寬松度的大小以及適體程度的到低，決定了面料在人體的許多部位呈現(xiàn)出松散狀態(tài)，將這些松散量以一種集約式的形式處理便形成了省的概念，省的產(chǎn)生使服裝造型由傳統(tǒng)的平面造型走向了真正意義上的立體造型。

2 省的轉(zhuǎn)移及其運(yùn)用

省的轉(zhuǎn)移是省道技術(shù)運(yùn)用的拓展，使適體裝的設(shè)計(jì)走向多樣化，立體裁剪中省道轉(zhuǎn)移的原理實(shí)際上遵循的就是凸點(diǎn)射線的原理，即以凸點(diǎn)為中心進(jìn)行的省道移位，例如圍繞胸高點(diǎn)的設(shè)計(jì)可以引發(fā)出無數(shù)條省道，除了最基本的胸腰省以外，肩省、袖窿省、領(lǐng)口省、前中心省、腋下省等，都是圍繞著突點(diǎn)部位即胸高點(diǎn)對(duì)余缺處部位進(jìn)行的處理形式——省的表現(xiàn)形式，此外，肩胛省、臀腰省、肘省等，都可以遵循上述原理結(jié)合設(shè)計(jì)進(jìn)行省道轉(zhuǎn)移。

3 幾種省形的立體裁剪操作

（1）腰省——這是省形中最基本的一種形式，將全部余量轉(zhuǎn)至胸點(diǎn)下方。

（2）肩省+前中心省——這是將全部余量分成兩部分分別轉(zhuǎn)移推移到設(shè)計(jì)的位置，這與平面結(jié)構(gòu)中所講的省的分解與轉(zhuǎn)移是同一概念。

（3）人字省——省形表現(xiàn)為人字形，故由此冠名。人字省不同于以上省形的對(duì)稱特點(diǎn)，它表現(xiàn)為不對(duì)稱，同時(shí)還表現(xiàn)為子母省的特點(diǎn)，這類的省還包括y形、t形等。

4 立體裁剪中省與分割

分割是繼省的之后的又一種裁剪技巧，當(dāng)兩個(gè)省都指向胸高點(diǎn)時(shí)，我們可以將這兩省連接起來，形成一條分割線，這就是平面結(jié)構(gòu)中所講的連省成縫的結(jié)構(gòu)形式，分割的技巧使用使合體服裝在結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)上又增加了一種表現(xiàn)手段，同時(shí)也使服裝設(shè)計(jì)語言更加豐富。

（1）縱向分割——將肩省與胸腰省結(jié)合起來形成一條縱向分割線，如經(jīng)典的公主線。除此之外，領(lǐng)口省與腰省、袖窿省與腰省等都是縱向分割。

（2）橫向分割——主要體現(xiàn)為一種水平或近似水平的分割線，如將袖窿省與前中心省連接形成橫向分割，將肩胛省轉(zhuǎn)移至袖窿處，連接兩省形成后片的水平分割。

（3）斜向分割——界于水平與垂直之間的分割形式，且是一種不對(duì)稱的分割，如將右衣身的肩省與左衣身的側(cè)縫省連接，形成貫穿衣身的斜向分割線。

（4）直線分割與曲線分割——在服裝結(jié)分割設(shè)計(jì)中其成型后的線形主要表現(xiàn)為直線分割與曲線分割兩種基本形式，其余皆是在此基礎(chǔ)上的變體。直線分割是分割的基本表現(xiàn)形式，而曲線分割是對(duì)分割設(shè)計(jì)的豐富，但應(yīng)注意的是曲度越大，工藝難度也就越大。

（5）操作要求——無論是哪種方法哪種形式，它們的操作方法是一致的。首先，在人臺(tái)上確定分割部位，并用表示線標(biāo)識(shí)出來，然后按照立體裁剪原型的操作方法與步驟分片完成。

三

立體裁剪中的抽褶藝術(shù)

抽褶是服裝設(shè)計(jì)中運(yùn)用較多的設(shè)計(jì)語言，它使服裝顯得更有內(nèi)涵、更生動(dòng)活潑，尤其是在少女裝的設(shè)計(jì)中，抽褶是主要運(yùn)用的一種表現(xiàn)形式。褶分為規(guī)律褶和自由褶兩種基本形式。

1 規(guī)律褶——主要體現(xiàn)為褶與褶之間表現(xiàn)為一種規(guī)律性，如褶的大小、間隔、長短是相同或相似的。規(guī)律褶表現(xiàn)的是一種成熟與端莊，活潑之中不失穩(wěn)重的風(fēng)格。

2 自由褶——與規(guī)律褶相反，自由褶表現(xiàn)了一種隨意性，在褶的大小、間隔等方面都表現(xiàn)出了一種隨意的感覺，體現(xiàn)了活潑大方、怡然自得、無拘無束的服裝風(fēng)格。

3 操作要求——由于立體裁剪不同與平面裁剪能夠很精確地計(jì)算出用料的多少，所以在布料的裁剪上首先應(yīng)留有充分的余量,再根據(jù)需要來設(shè)定褶量的大小，并用筆做上記號(hào)。

立體裁剪教案

第四章 《領(lǐng)的立體裁剪》 一

頸的構(gòu)造

由于人體頸部構(gòu)造與胸腔呈一個(gè)較大的角度，從功能性角度出發(fā)，決定了領(lǐng)的造型原則上應(yīng)與衣身分開。仔細(xì)觀察頸部形狀近似圓柱形，略向前傾斜，有自上而下漸粗的特征。進(jìn)一步觀察會(huì)發(fā)現(xiàn)后頸根中心點(diǎn)比前頸根中心點(diǎn)高，將兩點(diǎn)連接起來便形成后高前低的斜線，這就不難理解為何前開領(lǐng)要大于后開領(lǐng)了。

二

立領(lǐng)的立體裁剪

立領(lǐng)是立體裁剪中最基本的一種領(lǐng)型，實(shí)際上是頸部結(jié)構(gòu)的平面展開形式。操作步驟如下：

1 取長=1/2頸圍+5厘米、寬=設(shè)計(jì)寬度+6厘米的經(jīng)向布料，使用前將布料用熨斗熨燙拉伸成稍彎曲形，將布料的中心線與衣身后領(lǐng)窩的中心線復(fù)合一致。

2 將其余面料順著領(lǐng)圍線繼續(xù)安裝，邊安裝邊觀察造型邊調(diào)整。

3 在做好的領(lǐng)型上做上標(biāo)記，修剪多余的布料。

三

翻領(lǐng)的立體裁剪

翻領(lǐng)不同于立領(lǐng)只局限于頸部，與肩胸部分不發(fā)生聯(lián)系，因此結(jié)構(gòu)相應(yīng)要簡單，翻領(lǐng)不僅有立領(lǐng)部分同時(shí)還有翻領(lǐng)部分，即還需考慮領(lǐng)與肩的關(guān)系。操作步驟如下：

1 取長=n/2+10厘米、寬=設(shè)計(jì)量+5-8厘米的斜紗面料一塊，劃出中心線。

2 將中心線與后領(lǐng)窩的中心線復(fù)合，再依據(jù)領(lǐng)窩來確定翻領(lǐng)形狀。

3 調(diào)整好翻領(lǐng)形態(tài)后用筆在領(lǐng)窩處做上記號(hào)，并用標(biāo)識(shí)帶作出翻領(lǐng)的造型。

4 從人臺(tái)上取下之后置于平面上進(jìn)行修正。

四

波浪領(lǐng)的立體裁剪

波浪領(lǐng)的制作有兩種方法：一種是量取法，即當(dāng)衣身完成后量出領(lǐng)窩大小，再在平面上剪出領(lǐng)窩大小的圓弧形樣片，將領(lǐng)面內(nèi)弧線的兩端拉開，與衣身領(lǐng)窩復(fù)合，遂形成波浪領(lǐng)；另一種方法為直裁法是典型的立體裁剪方法，操作方法如下：

1 取出長=寬=（n/2+5）/2的正方形45度正斜布料，在布料的正中剪開，剪切長度為后領(lǐng)寬，作出基礎(chǔ)領(lǐng)樣，將基礎(chǔ)領(lǐng)樣的后領(lǐng)部位固定于衣身后領(lǐng)窩處，并根據(jù)領(lǐng)窩形狀在基礎(chǔ)領(lǐng)樣上做剪切口。

2 在基礎(chǔ)領(lǐng)樣的外側(cè)做波浪，做波浪時(shí)，一手按住領(lǐng)樣的裝領(lǐng)處，另一只手捏住布料做波浪，邊做邊在領(lǐng)窩處開剪口以消除牽扯力。

3 做到一半時(shí)將波浪翻到正面，觀察波浪量是否合理，以進(jìn)一步修改。

4 繼續(xù)波浪領(lǐng)的制作，注意各部位的協(xié)調(diào)保持波浪的均勻。

5 當(dāng)波浪完成后用標(biāo)識(shí)帶定出波浪領(lǐng)的外形。

五

駁領(lǐng)的立體裁剪

駁領(lǐng)與翻領(lǐng)的不同在于肩領(lǐng)與駁領(lǐng)連接在一起，形成獨(dú)特的翻駁領(lǐng)結(jié)構(gòu)，其橫開領(lǐng)與直開領(lǐng)都應(yīng)做相應(yīng)的調(diào)整。操作步驟如下：

1 取長=n/2+8厘米、寬=設(shè)計(jì)寬+5厘米的斜紗布樣，在后領(lǐng)處剪去深5厘米、寬8厘米作成基礎(chǔ)領(lǐng)樣，將其安裝在衣身領(lǐng)窩上。

2 將后領(lǐng)翻折線翻折，并觀察其是否平整。

3 用標(biāo)志線作出衣身的駁頭造型，將基礎(chǔ)領(lǐng)樣的前端與駁頭復(fù)合一致。

4 在基礎(chǔ)領(lǐng)樣上作標(biāo)志線，并按標(biāo)志線作出外輪廓造型。

5 剪去對(duì)于的布料，作成最后完成的領(lǐng)樣。

六

變化領(lǐng)型

上面介紹了基本領(lǐng)型的立體裁剪方法，變化領(lǐng)型的操作步驟也同基本領(lǐng)型一致，關(guān)鍵地在于首先要根據(jù)造型來確定面料的紗向，表現(xiàn)垂褶狀態(tài)的領(lǐng)型應(yīng)選擇斜紗，連翻領(lǐng)類的也應(yīng)采用斜紗，如銅盆領(lǐng)等。

立體裁剪教案

第六章

《裙裝的立體裁剪》 一

直身裙的立體裁剪

直身裙是裙裝最基本的造型。

（1）取出經(jīng)向布料一塊，在布上需標(biāo)出臀圍線與前中心線。

（2）將布料與人臺(tái)的同名線條相復(fù)合。

（3）在腰圍處將余量推向公主線處，并用大頭針固定，作為腰省處理。

（4）在腰圍線、側(cè)縫線處做點(diǎn)影，留出縫份。

（5）后裙片方法同前裙片。

二

波浪裙的立體裁剪

波浪裙的裙擺量較大，在臀圍處較貼體，裙子在縱向形成波浪，因此在面料的選擇上應(yīng)采用輕薄、懸垂性良好的織物，對(duì)于較厚實(shí)的面料應(yīng)采用45度斜裁面料。

（1）取45度正斜布料一塊，在布料上標(biāo)出經(jīng)紗方向和臀圍線。

（2）將布料與人體模型的同名線條對(duì)齊，45度斜裁面料將斜紗方向與前中心對(duì)合。

（3）在腰圍處向上提拉在與之對(duì)應(yīng)的下擺處向下拉，同時(shí)在腰部做剪口。

（4）波浪完成后將腰圍線與下擺修整，裙樣便完成。

三

褶裙的立體裁剪

褶裙包括規(guī)律褶和自由褶，規(guī)律褶主要表現(xiàn)為褶皺的規(guī)律性，操作比較簡單；

自由褶以縮褶形式為主，褶的表現(xiàn)語言比較豐富，操作時(shí)應(yīng)分析褶的方向與起始點(diǎn)，以保證最終褶的效果與設(shè)計(jì)意圖相吻合。總的來說，無論是哪種形式其操作的過程基本上是一致的，即先用標(biāo)識(shí)線定出分割線的位置，在分片完成。

裁剪放碼

立體裁剪教案

第五章 《袖的立體裁剪》 一

手臂結(jié)構(gòu)與袖的構(gòu)成原理

手臂與身體部分僅由關(guān)節(jié)聯(lián)系在一起，因此其活動(dòng)范圍較大，從功能設(shè)計(jì)的角度出發(fā)，袖子結(jié)構(gòu)一般都與衣身分開。通過對(duì)人體的觀察，可以清晰地看到手臂向前彎曲的狀態(tài)，因此不難理解合體袖向前彎曲的結(jié)構(gòu)，以及前袖窿挖度大于后袖窿。在袖子的立體裁剪中較多采用平面與立體相結(jié)合的方法。

二

一片袖的立體裁剪

1 無省一片袖的立體裁剪

（1）先完成衣身的立體裁剪，量出袖窿弧線長，定出袖長和袖寬，取適量的布料一塊，標(biāo)出袖中線、袖山頂點(diǎn)和袖長后，在14厘米的袖山高處畫出水平輔助線，根據(jù)袖窿弧線的長度來確定袖山線。按平面裁剪的方法畫出袖山弧線，并連接袖底線。

（2）將袖片與衣身復(fù)合，注意褶皺的均勻。

（3）標(biāo)出記號(hào)后，從人臺(tái)上取下袖片，重新修正袖山弧線。

2 泡泡袖的立體裁剪

泡泡袖有稱公主袖，泡泡袖的肩寬應(yīng)窄于一般的服裝，其目的在于體現(xiàn)袖型的飽滿和堅(jiān)挺。操作步驟如下：

（1）取無省一片袖的板型對(duì)折，覆蓋在布料上在袖中線處放足褶量，剪出泡袖基礎(chǔ)袖樣。

（2）將基礎(chǔ)袖樣覆蓋在肩臂處，使袖中線與肩線對(duì)齊，并逐一作出褶形，注意褶量的均勻，檢查造型是否符合要求，確認(rèn)后，用筆做上記號(hào)。

（3）從人臺(tái)上取下袖片，展平并重新修正輪廓線。

3 喇叭袖的立體裁剪

喇叭袖的立體裁剪方法與泡泡袖相同，只不過放量在袖口處。

三

兩片袖的立體裁剪

兩片袖結(jié)構(gòu)是由大小兩塊袖片組成，是一種合體式的袖結(jié)構(gòu)。兩片袖的立體裁剪一般是以手臂為基礎(chǔ)，先完成大小袖片的基本形，再用平面裁剪的方法標(biāo)出袖山弧線，最后在人臺(tái)上確定二片袖的造型。操作步驟為：

（1）分別兩塊布樣在手臂上量出長度與寬度分別加放一定的松量并標(biāo)出中心線。

（2）將手臂前中心線朝上，平放在臺(tái)面上，從布邊至袖山頂3厘米處作一記號(hào)，覆蓋在手臂上，同時(shí)將布樣在中心線處放松度3厘米左右，順手臂向下逐一固定，余量向兩側(cè)推移至袖縫處，并作出記號(hào)。

（3）小袖片操作步驟與大袖片相同。

（4）基本型完成后分別取下，置于平臺(tái)上，依據(jù)平面裁剪的方法畫出袖山弧線，并留有一定的余量，剪去多余的布料。

（5）用手針將大小袖片縫合并與衣身復(fù)合，重新修正，最后確定袖片板型。

四

連身袖的立體裁剪

連身袖的立體裁剪方法同上述方法基本一致，不同的在于由于衣身與袖子是連在一起的，故而，在制作時(shí)需考慮手臂的活動(dòng)量。

立體裁剪教案

第七章

《整體結(jié)構(gòu)的立體裁剪》 服裝的整體結(jié)構(gòu)是指衣身、衣袖、衣領(lǐng)等部件結(jié)構(gòu)的綜合組成，整體結(jié)構(gòu)的立體裁剪是對(duì)前面各種部位、部件立體裁剪方法的具體運(yùn)用，也是對(duì)立體裁剪方法的總結(jié)。

一 成衣設(shè)計(jì)與立體裁剪

成衣設(shè)計(jì)以實(shí)用類服裝為主，是各部位立體裁剪技術(shù)在整體服裝中的綜合運(yùn)用，強(qiáng)調(diào)立體裁剪的技術(shù)性。以抽褶衣身、翻折領(lǐng)短上裝為例，操作步驟如下：

1 在人臺(tái)上用標(biāo)志線作出衣身的造型線。

2 取長=衣長+10厘米、寬=b/4+7厘米左右的經(jīng)向布料，標(biāo)出前中心線、胸圍線、腰圍線。將布料覆于人體模型上并與人臺(tái)同名線條復(fù)合一致。

3 在前衣身門襟作抽褶造型，并作出領(lǐng)窩、肩線、袖窿、門襟、底邊的點(diǎn)影線，留出縫份剪去多余量。

4 再取一塊同樣布料將前片的另一部分完成。同樣的方法完成后片的制作。

5 取長=n/2+5厘米、寬=設(shè)計(jì)量+6厘米的45度斜裁布料作領(lǐng)的立體裁剪。按照前面講述的領(lǐng)的制作方法，邊做邊調(diào)整。

6 在平面上完成袖的制作并裝在人臺(tái)上，觀察整體效果并進(jìn)行調(diào)整，修正，最后確定造型。

二 禮服設(shè)計(jì)與立體裁剪

禮服設(shè)計(jì)與上述成衣設(shè)計(jì)不同在于其側(cè)重于服裝造型的體積感，服裝設(shè)計(jì)的創(chuàng)造性，其設(shè)計(jì)的自由度較大，因此，禮服設(shè)計(jì)強(qiáng)調(diào)的是立體裁剪的藝術(shù)性。操作原理同成衣類相同。以花瓣形裙身晚禮服為例，操作步驟如下：

1 此款禮服的衣身為任意褶皺，裙身為花瓣形的裝飾布堆積而成，整體造型立體感強(qiáng)，層次分明，應(yīng)使用具有一定光澤又有彈性的美麗綢或雪紡類材料，用料約為3米左右。

2 根據(jù)設(shè)計(jì)做好衣身的標(biāo)志線，將長約1米的布料上口折出3厘米的折邊并固定在領(lǐng)口造型處，然后在側(cè)縫邊做自由褶，注意褶的大小間隔應(yīng)盡可能不同以體現(xiàn)生動(dòng)俏皮的感覺。

3 將余量在后背處固定。

4 將邊長分別為

25、30、35厘米的正方形布快，按三角形對(duì)折并在毛邊處縫合，以形成大大小小的花瓣造型的裝飾布。

5 將這些裝飾布逐一固定在裙身上，注意疏密得當(dāng)、自然生動(dòng)。

三 服裝解構(gòu)與立體裁剪

服裝解構(gòu)出自于解構(gòu)主義這個(gè)現(xiàn)代設(shè)計(jì)中的新概念，就是打破一種程式化的模式，完全建構(gòu)一種新的造型觀念。服裝解構(gòu)就是摒棄傳統(tǒng)的服裝結(jié)構(gòu)模式，創(chuàng)立風(fēng)格獨(dú)特的服裝結(jié)構(gòu)，這種結(jié)構(gòu)形式?jīng)]有一種固定的模式，完全根據(jù)設(shè)計(jì)師的理解而定，因而不同的設(shè)計(jì)師對(duì)服裝的解構(gòu)的表達(dá)形式也各不相同。由于立體裁剪是在人臺(tái)上的直接操作，所以對(duì)人體結(jié)構(gòu)的理解更直觀，運(yùn)用立體裁剪的方法進(jìn)行服裝解構(gòu)設(shè)計(jì)不僅有利于培養(yǎng)學(xué)生的動(dòng)手能力同時(shí)更能培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造力與主觀能動(dòng)性。

立體裁剪教案

尾章

《材料的性能與材料的改造》 一 材料的性能與立體裁剪的關(guān)系

材料的性能包括材料的質(zhì)地厚薄、懸垂性能、伸縮性能、抗縐性能、定型性能等這些性能的不同對(duì)立體裁剪的款式造型的穩(wěn)定起著至關(guān)的作用，因此在立體裁剪之前需多所操作面料的相關(guān)性能進(jìn)行測(cè)試與了解，以便能根據(jù)材料的性能正確地運(yùn)用立體裁剪的方法來完成款式制作。例如，精紡毛料的懸垂性能較好，宜于表現(xiàn)垂褶、波浪等造型；而雪紡等面料有較強(qiáng)的光感且韌性較強(qiáng)，宜于表現(xiàn)具有空間造型體積感強(qiáng)的款式等。

二 面料再造的意義

隨著社會(huì)的發(fā)展，人們對(duì)服裝的要求在不斷地升，純粹的款式變化已不能滿足人們的要求，材料的革新與創(chuàng)造為服裝的發(fā)展帶來新的生命力，科技的發(fā)展更是令服裝材料達(dá)到了一個(gè)全新的領(lǐng)域。對(duì)于設(shè)計(jì)師而言，款式變化受到服裝功能性需求的控制，而在材料上的再創(chuàng)造則正是豐富與拓展服裝設(shè)計(jì)的新思路。在服裝教學(xué)中強(qiáng)調(diào)材料的再造，不僅加強(qiáng)了學(xué)生對(duì)材料的認(rèn)識(shí)，同時(shí)有利于培養(yǎng)學(xué)生的對(duì)材料的感性認(rèn)識(shí)以及拓展學(xué)生的思維空間和造型能力。

三 材料再造的方法

材料再造就是在原有的材料的基礎(chǔ)上，運(yùn)用各種手段進(jìn)行改造，使現(xiàn)有的材料在肌理、形式或質(zhì)感上原有材料相比都發(fā)生了較大的甚至是質(zhì)的變化，從而，拓寬了服裝材料的使用范圍與表現(xiàn)空間。材料再造的方法多種多樣，他體現(xiàn)了設(shè)計(jì)師的創(chuàng)造能力，在實(shí)際運(yùn)用中，我們可以將材料再造的方法歸納為兩種最基本的設(shè)計(jì)原則：加法原則與減法原則。

1 加法原則

加法原則在立體裁剪中運(yùn)用較為普遍，主要表現(xiàn)為添加的手法，或通過改造后表現(xiàn)出一種很強(qiáng)的體積感一種量感，使用加法原則極大地加強(qiáng)和渲染了服裝造型的表現(xiàn)力，使服裝的語言變得更加豐富，更具感染力。加法原則的具體表現(xiàn)形式有：抽褶法、填充法、堆積法、繡綴法、編織法、折疊法、鑲嵌法、面料重置法等等。

2 減法原則

與加法原則所表現(xiàn)出的雍容華貴和妙趣橫生的風(fēng)格相反，減法原則所體現(xiàn)的是一種簡潔樸素，雅致大方、欲說還休的含蓄美，現(xiàn)代人對(duì)服飾美的追求往往存在著雙重性，既追求一種紛繁復(fù)雜的華麗之美同時(shí)也講求簡潔大方的樸素美，因而，減法原則的運(yùn)用同樣是現(xiàn)代服裝設(shè)計(jì)中不可缺少的必要手段之一，減法原則的運(yùn)用手段有：省道合并法、鏤空法、面料剪切法、抽紗法等等。

3 加減法的綜合運(yùn)用

立體裁剪非常注重款式的造型以及表現(xiàn)力，因此，掌握上述造型原則有利于發(fā)展與完善立體裁剪中的款式造型與豐富造型的表現(xiàn)力，上述技巧既可獨(dú)立使用也可綜合運(yùn)用互為補(bǔ)充。制衣基礎(chǔ) | 關(guān)于牛仔布分類的基本知識(shí)

20世紀(jì)70年代末以來，牛仔布在我國經(jīng)過多次大發(fā)展，目前年產(chǎn)能力估計(jì)已達(dá)15億平方米以上，已成為國際上牛仔布的重要生產(chǎn)國。一大批較先進(jìn)的牛仔布、牛仔服裝企業(yè)，在質(zhì)量和品種方面已基本與國際水準(zhǔn)接軌，初步扭轉(zhuǎn)了我國牛仔產(chǎn)品在國際市場上屬于“低檔品”的觀念。

我國牛仔產(chǎn)品的開發(fā)生產(chǎn)雖起步較晚，但起步水平較高，擁有氣流 紡紗、自動(dòng)絡(luò)筒、球經(jīng)染色、無梭織機(jī)（大量的是劍桿，其次是片梭，再次是噴氣），重型預(yù)縮后整理機(jī)等較先進(jìn)的設(shè)備，從而為牛仔布品種開發(fā)、提高質(zhì)量水平創(chuàng)造了良好條件。然而長期以來，一些性能優(yōu)良、功能齊全的設(shè)備如劍桿織機(jī)的電子多臂、多色、不均勻卷取、快速更換品種以及無人操作等功能，沒有引起足夠重視，造成功能浪費(fèi)，這種狀況亟待解決，以便更好地為開發(fā)品種、提高質(zhì)量和勞動(dòng)生產(chǎn)率服務(wù)。

目前國內(nèi)外較流行的牛仔布品種主要是環(huán)錠紗牛仔布、經(jīng)緯向竹節(jié)牛仔布、超靛藍(lán)染色牛仔布、套色、什色牛仔布以及緯向彈力牛仔布等等。

環(huán)錠紗牛仔布

隨著環(huán)錠紡紗高速、大卷裝、細(xì)絡(luò)聯(lián)、無結(jié)紗等新工藝設(shè)備的發(fā)展應(yīng)用，粗支紗紡紗長度短、生產(chǎn)效率低、結(jié)頭多等缺點(diǎn)已得到解決。牛仔布的用紗被氣流紗代替的局面正在迅速改變，環(huán)錠紗大有卷土重來之勢(shì)。由于環(huán)錠紗牛仔布優(yōu)于氣流紗的一些性能，例如手感、懸垂性、撕裂強(qiáng)度等，同時(shí)也由于人們心理上的回歸自然，追求原始開發(fā)的牛仔風(fēng)格的影響，更重要的原因是環(huán)錠紗牛仔服裝經(jīng)過磨洗加工后，表面會(huì)呈現(xiàn)出朦朧的竹節(jié)狀風(fēng)格，正符合當(dāng)今牛仔裝個(gè)性化的需求。此外目前市場十分流行竹節(jié)紗牛仔裝，而環(huán)錠竹節(jié)可以紡制出較短較密的竹節(jié)，也推動(dòng)了環(huán)錠牛仔布的發(fā)展勢(shì)頭。

竹節(jié)牛仔布

當(dāng)設(shè)計(jì)用不同紗號(hào)、不同竹節(jié)粗度（與基紗比），節(jié)竹長度和節(jié)距的竹節(jié)紗，采用單經(jīng)向或單緯向以及經(jīng)緯雙向都配有竹節(jié)紗，與同號(hào)或不同號(hào)的正常紗進(jìn)行適當(dāng)配比和排列時(shí)，即可生產(chǎn)出多種多樣的竹節(jié)牛仔布，經(jīng)服裝水洗加工后可形成各種不同的朦朧或較清晰的條格狀風(fēng)格牛仔裝，受到消費(fèi)個(gè)性化需求群體的歡迎。早期的竹節(jié)牛仔布幾乎都是用環(huán)錠竹節(jié)紗，因其可紡制長度較短、節(jié)距較小、密度相對(duì)較大的竹節(jié)紗，易于形成布面較密集的點(diǎn)綴效果，并以經(jīng)向竹節(jié)為主。隨著市場消費(fèi)需求的發(fā)展，目前流行經(jīng)緯雙向竹節(jié)牛仔布，特別是有緯向彈力的雙向竹節(jié)牛仔布產(chǎn)品，國內(nèi)外市場都十分暢銷。而一些品種只要組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)得好，經(jīng)向可采用單一品種的環(huán)錠紗，緯向用適當(dāng)比例的竹節(jié)紗，同樣可達(dá)到經(jīng)緯雙向竹節(jié)牛仔的效果。

緯向彈力牛仔布

氨綸彈力絲的采用，使牛仔品種發(fā)展到了一個(gè)新領(lǐng)域，可使牛仔裝既貼身又舒適，再配以竹節(jié)或不同的色澤，使牛仔產(chǎn)品更適應(yīng)時(shí)裝化，個(gè)性化的消費(fèi)需求，因而有很大的發(fā)展?jié)摿?。目前彈力牛仔布大多為緯向彈力，彈性伸度一般?0％～40％，彈性伸度的大小取決于織物的組織設(shè)計(jì)，在布機(jī)上的經(jīng)緯向組織緊度愈小，則彈性愈大，反之，在經(jīng)紗組織緊度固定的條件下，緯向彈力紗的緊度愈大，則彈性愈小，緯向緊度達(dá)到一定程度，甚至?xí)霈F(xiàn)喪失彈性的情況。此外目前彈力牛仔成品布的突出問題是緯向縮水率過大，一般為10％以上，個(gè)別甚至高達(dá)20％以上。布幅不穩(wěn)定給服裝生產(chǎn)帶來很大困難，解決的方法一是在產(chǎn)品設(shè)計(jì)時(shí)不要使彈性伸度過大，一般取20％～30％，即保持一定的經(jīng)緯向組織緊度，并在預(yù)縮整理時(shí)采取適當(dāng)加大張力的方法，使布幅有較大的收縮，從而獲得成品布緯向較低的剩余縮水率；另一個(gè)解決方法是彈力牛仔經(jīng)預(yù)縮整理后進(jìn)行熱定型處理，這樣可獲得較均勻一致的布幅和較穩(wěn)定的、較低的緯向縮水率，滿足服裝加工生產(chǎn)的要求。

特種色牛仔布

由于超級(jí)靛藍(lán)染色或特深靛藍(lán)染色牛仔布制成的服裝經(jīng)磨洗加工后，能獲得色澤濃艷明亮的特殊效果，而受到消費(fèi)者的廣泛歡迎?！俺逅{(lán)”染色牛仔布有兩大特征：即染色深度特別深和磨洗色牢度特別好。前者是指單位重量紗線上上染的靛藍(lán)染料的量（一般為染料占紗干重的％表示，簡稱染色深度％）特別多，例如常規(guī)牛仔布經(jīng)紗靛藍(lán)染色深度都在1％～3％，而“超靛藍(lán)”染色深度則需要達(dá)到4％以上，才可以稱為超級(jí)靛藍(lán)色或特深靛藍(lán)色。后者則是指“超靛藍(lán)”染色牛仔服需要經(jīng)受重復(fù)磨洗3小時(shí)以上，其色澤仍能達(dá)到或超過常規(guī)染色牛仔布未經(jīng)磨洗時(shí)的色澤深度，而其色光要比常規(guī)染色牛仔布濃艷明亮得多。對(duì)于靛藍(lán)染色牛仔布的磨洗色牢度，其實(shí)質(zhì)是取決于染料對(duì)紗線的透芯程度，而非染料本身的磨洗牢度（靛藍(lán)濕磨牢度僅為1級(jí)），即透芯程度愈好，磨洗色牢度愈好。

過去所謂的“靛藍(lán)染色快速水洗工藝”，實(shí)際上是在紗線染色過程中，故意使靛藍(lán)染料對(duì)纖維的透芯程度很淺，這樣當(dāng)牛仔服裝磨洗加工時(shí)，紗線表面極薄的一層染料被磨去后，露出較多的白色紗芯，使色澤很快變淡，從而達(dá)到短時(shí)間磨洗后，立即褪色的效果。而“超靛藍(lán)”染色工藝卻與此相反，要求染料透芯程度特別好，才能使牛仔服裝經(jīng)磨洗加工后，獲得既深濃又艷亮的色澤。

由于“超靛藍(lán)”染色牛仔產(chǎn)品的染色深度比常規(guī)的傳統(tǒng)牛仔布染色增加60％以上，因此染液的靛藍(lán)濃度也將成倍地增加，甚至達(dá)到3～4g／l，才有可能獲得較深濃的色澤。這樣染液粘滯性增加，流動(dòng)性變差，影響染料隱色體的滲透能力，使牛仔布的磨洗色牢度降低，達(dá)不到服裝生產(chǎn)對(duì)最終深度的需求。于是有的企業(yè)就采取再次增加染色深度的設(shè)計(jì)，使染液靛藍(lán)濃度再次增加，滲透性能也就變得更差，如此往返形成惡性循環(huán)，仍達(dá)不到“超靛藍(lán)”色的要求。染液中靛藍(lán)濃度愈高，則染色物的紅光愈重，色澤愈灰暗，就沒有“超靛藍(lán)”的效果。因此目前有許多生產(chǎn)廠已經(jīng)或正準(zhǔn)備改造染漿聯(lián)設(shè)備，用增加染色道數(shù)的方法來解決這一難題。例如把染色道數(shù)增加到8道，甚至10道的，不但使投資費(fèi)用、染化料耗用增多，操作難度增大，且增加了對(duì)環(huán)境的污染。解決這一矛盾的較好方法是，適當(dāng)降低保險(xiǎn)粉或燒堿的配比用量，尤其是燒堿用量的控制，使染液ph值穩(wěn)定在11～12之間，上染率最高且色澤穩(wěn)定，同時(shí)適當(dāng)降低經(jīng)紗片的染色張力，從而獲得較好的“超靛藍(lán)”染色效果。

以靛藍(lán)為基礎(chǔ)色的套色牛仔布

為增加靛藍(lán)牛仔品種的色澤、色光變化，各種套色牛仔品種目前極為流行。例如靛藍(lán)套染硫化黑、靛藍(lán)套染硫化草綠、硫化黑綠、硫化藍(lán)等等，適應(yīng)市場個(gè)性化的需求。同時(shí)也使牛仔布生產(chǎn)廠各自有了專利特色的牛仔新品種，來提高市場的競爭力。這方面需要注意的是，盡可能控制好母液的濃度，防止染液過多的溢流而造成染料的浪費(fèi)和擴(kuò)大對(duì)環(huán)境的污染。

彩色（什色）牛仔布

主要有溴靛藍(lán)（市場俗稱翠藍(lán)）牛仔布和硫化黑牛仔布，以及采用硫化染料拼色的咖啡、翠綠、灰色、卡其、硫化藍(lán)牛仔布，還有少量的以納夫妥染料或活性染料染色的大紅、桃紅、妃色牛仔布等等，雖然生產(chǎn)批量不大，但市場需求比較迫切，往往滿足不了需要。主要問題是色澤色光不夠穩(wěn)定，染色重視性也較差，服裝生產(chǎn)廠不滿意，這固然與生產(chǎn)批量不大、色種過多有關(guān)，但由染漿聯(lián)合機(jī)生產(chǎn)什色品種難度較大，消耗大、成本高，且污水難以處理等等，也有一定影響。解決的方法一是設(shè)計(jì)時(shí)盡量減少拼色數(shù)，盡可能采用二拼色，最多不超過三拼色，或采用其他較穩(wěn)定的染料品種來替代，以適應(yīng)染漿聯(lián)機(jī)臺(tái)的生產(chǎn)特性，獲得較穩(wěn)定的染色效果；二是較徹底解決的方法還是采用色織工廠紗線大容量染色，分條整經(jīng)的生產(chǎn)工藝路線來生產(chǎn)什色牛仔布較為理想。

制衣基礎(chǔ) | 教你怎樣挑選一把好剪刀？

隨著人們生活水平的提高，對(duì)穿著的要求也越來越高，服裝的樣式、質(zhì)地、裁剪、做工等都成為人們?cè)谶x購衣服時(shí)最在意的因素，服裝的裁剪直接影響到后期的做工。一把好的剪刀能帶給裁剪師整個(gè)工作過程中的輕松愉悅，現(xiàn)在教您怎樣挑選一把好的剪刀。

1 挑選剪刀的方法

（1）看剪刀的鋼材。好的裁剪刀最主要條件那當(dāng)然是鋼材要好，現(xiàn)在高檔剪刀通常采用４４０ｃ鋼，硬度達(dá)到５８～６０，特別是國產(chǎn)剪刀，此鋼已代表最好的鋼材了。德國和日本有些采有314鋼材（日產(chǎn)）。有人會(huì)說剪刀光澤度是經(jīng)過拋光了的，這沒錯(cuò)，但不管如何拋光，不同材質(zhì)鋼發(fā)出的光的色澤本身是不能改變的，只是亮一點(diǎn)而已。但有些剪刀鋼材是啞光的。

（2）看做工。剪刀的高低檔次在很大程度上依賴于做工是否精細(xì)。觀察做工一是看內(nèi)刃刃線（即刀口內(nèi)側(cè)一條白光線，為剪刀兩片刀口接觸軌道線）是否均勻平滑，可能的話可張開剪刀，然后平緩合上，感覺剪口是否順暢；二是看導(dǎo)軌是否圓滑，現(xiàn)在大部分剪刀導(dǎo)軌都呈“u”形，日本剪刀偏向“v”形，但端部一定要圓滑；三是看手柄是否符合人體工學(xué)原理設(shè)計(jì)，剪刀握在手里感覺是否舒適，手指在指圈里會(huì)不會(huì)有不適，指圈的邊沿是否光滑圓潤，手尾是否牢固，刀尖合攏時(shí)是否緊密。

（3）試手感。如果剪刀符合了以上標(biāo)準(zhǔn)后手感一般不會(huì)有大問題，但剪刀都是手工生產(chǎn)出來的，并不能保證每一把的質(zhì)量都達(dá)到完美，而且不管它質(zhì)量是否有問題，總要自己使用時(shí)手感舒適才好，因?yàn)槊總€(gè)人的手指形狀和粗細(xì)有差別，同一把剪刀各人的手感會(huì)有細(xì)微的差別。但是試手感時(shí)千萬要注意的是，一定要輕緩開啟和閉合，因?yàn)樗俣瓤炝嗽斐煽占?，?duì)新剪刀刀口損傷較大，大部分銷售商都是不允許這么做的。

（4）試鋒利。這里介紹兩種簡單的方法：一是取一張單層的面巾紙，用水噴濕，用剪刀剪開一道口子，如果剪口光滑則代表鋒利，剪刀毛糙則是不快；二是取一截細(xì)棉線（毛巾上的棉線也行），用剪刀刀尖去剪，能剪斷則表示刀尖鋒利。但不管用哪一種方法試，試之前一定要征得銷售商的同意才行，高檔剪刀一般是不允許試的。

以上所述都是從質(zhì)量方面考慮的，除此之外我們還要針對(duì)各人的經(jīng)濟(jì)情況、使用習(xí)慣等差別來分析，包括剪刀的品牌、價(jià)格、尺寸大小、手型等。

要想使兩層或多層面料裁剪準(zhǔn)確，應(yīng)選擇專用剪刀，最常用的是24～28ｃｍ長度，即上面標(biāo)有10#、11#、12#的剪刀。鑒別剪刀質(zhì)量好壞的關(guān)鍵，是以剪布的刀刃部位為重點(diǎn)，首先看兩片刀刃是否銳利，上片刀刃呈直線狀態(tài)，下片刀刃略顯曲線，兩片刀刃頭要平齊。其次看兩片剪刀是否等寬、等厚，再把刀柄握在手中感觸良好，不磨手、不別扭，具備以上條件才是比較理想的剪刀。

另外，小剪刀又稱紗剪，也是必備的，主要用于手縫或車縫的細(xì)小部位時(shí)剪線或線頭，在某些部位需要打剪口時(shí)也很方便。要選擇刀刃咬合正確、彈性好的小剪刀。

2 剪刀的保養(yǎng)

為了保養(yǎng)剪刀的銳利性，延長剪刀的使用壽命，專用剪刀只限于剪布料和襯料，不可用于剪紙或其它的東西，否則很容易損壞刀刃。剪刀用完以后要用沾有縫紉機(jī)油的布頭擦拭刀刃以免生銹，影響使用。剪刀要妥善保管，不得隨意磕碰或掉在地上。

3 剪刀的使用技巧

剪刀要妥善保養(yǎng)和巧妙地使用，才能較長時(shí)間保持其銳利。在裁床上鋪好面料后，左手輕壓面料，右手正確握住刀柄，下片剪刀前端貼住裁床，刀柄稍抬起。裁直線時(shí)要使用刀刃中間部位剪開，并且剪刀稍往外側(cè)傾鈄。剪尖角或轉(zhuǎn)彎部位時(shí)要使用刃尖，在裁剪過程中切記不要把剪刀抬起，否則兩層或多層裁片剪口處定會(huì)錯(cuò)位，容易造成裁片在裁剪過程中的誤差。

制衣有限公司簡介 制衣公司名稱篇十一

相出一種你最想要但尚未問世的產(chǎn)品，依次回答下列問題：

⒈這個(gè)產(chǎn)品的特征是什么？給出其用途，描述其包裝，大概售價(jià)，保存和運(yùn)輸方法，大小，形狀和外觀。

⒉它的名字是什么？名字代表什么？

⒊它的目標(biāo)受眾是那些？他們的人口統(tǒng)計(jì)特征、生活方式的特征是什么？ ⒋這種產(chǎn)品可以替代什么樣的產(chǎn)品？它比替代品在哪方面有優(yōu)勢(shì)？ ⒌這個(gè)產(chǎn)品的營銷理念是什么？然后刊登廣告予以宣傳。

答：⒈特征及用途：產(chǎn)品使用高科技技術(shù)，占用空間小巧，易于搬移。只要通上電根據(jù)需要按下操作鈕制即可制作出舒適、美觀、個(gè)性的服裝，是為消費(fèi)者量身制作的理想制衣機(jī)。該機(jī)器本著一切為滿足消費(fèi)者需求，人性化、智能化，配備有品質(zhì)優(yōu)良的棉麻化纖等原材料。使用者在使用之前需設(shè)定個(gè)人的身高體重年齡并保存，方便再次使用。然后只需將喜歡的原材料放入本機(jī)按下一鍵完成即可得到所需衣服。如果使用者有更多需要可根據(jù)實(shí)際進(jìn)行進(jìn)一步設(shè)定。如：款式顏色性格等。每次使用制作出的衣服是不同的免除了撞衫的尷尬。如使用者希望得到一件相同的衣物，可按重復(fù)鍵進(jìn)行制作。

它的整套系統(tǒng)包括一個(gè)小型處理器，轉(zhuǎn)換器溶解器干洗器和塑形器。外觀小巧美觀且具有可變性，根據(jù)使用者的喜好可進(jìn)行調(diào)節(jié)。此產(chǎn)品大概售價(jià)3000元rmb，各大商場專賣均有銷售利于產(chǎn)品的廣泛使用，方便消費(fèi)者購買。

⒉保存方法：適放在通風(fēng)干燥清潔的地方，防潮、防濕、防高溫（溫度高影響儀器的靈敏度），不可和有腐蝕性的藥品堆放在一起。

大?。和庥^小巧，占用物理空間小。產(chǎn)品總合相當(dāng)于一個(gè)中型行李箱大小。外觀：既有經(jīng)典的傳統(tǒng)色又有可愛的水果色，可隨消費(fèi)者的喜好進(jìn)行購買。它的名字叫“愛伊”，這個(gè)名字富有浪漫色彩，根據(jù)詩經(jīng)和本產(chǎn)品的特性命名。給人一種遐想美，說明愛自己就是一種對(duì)美的追求。人總是有追求美的渴望，而“愛伊”讓人看一眼就難以忘記那如詩般的名字。

⒊它的目標(biāo)受眾廣泛，每一個(gè)愛美人士都是愛伊服務(wù)的對(duì)象。只要是有愛美之心的人都能成為我們的消費(fèi)者。

⒋這種產(chǎn)品可替代普通衣物，安全環(huán)保，節(jié)省原材料，節(jié)省購物時(shí)間，且不用再為洗衣服煩惱。在家即可親身制作出滿意的衣物。讓使用者能夠方便快速的擁有自己喜愛的衣物。

⒌該產(chǎn)品企業(yè)的管理營銷是建立在顧客至上的原則上，以追求卓越，為顧客服務(wù)，堅(jiān)持改進(jìn)技術(shù)，走在科技前沿為宗旨。

愛衣？“愛伊”！

片段一

女士a：咱們下午去逛街吧？

女士b：好??！嗯~壞了，我還有

衣服要洗呢。

女士a：什么，你還要洗衣服？？？ 女士b：可不是嗎，都攢了一大堆了?? 女士a：天啊，你都快成古董了。

你看我身上這件衣服怎么樣？

女士b：挺好看的，合身又符合你氣質(zhì)。

在哪買的？

女士a：我們家“愛伊”做的！女士b：“愛伊”做的？？？ 女士a：對(duì)呀，“愛伊”就是能做衣服的機(jī)器，你想要什么衣服，輸入你的信息，喜歡的款型按下按鈕就可得到，還不用洗衣服。

女士b：真的？在哪買的？我也去買！女士a：各大商場專賣店均有銷售！女士b：走，陪我去買“愛伊”。

“愛伊”牌制衣機(jī)，扮靚你自己。

片段二

孩子：媽媽，媽媽，我要穿新衣服！媽媽：好，乖孩子別急，媽媽現(xiàn)在就給你做。

孩子：咦？媽媽什么時(shí)候會(huì)做衣服啦？ 媽媽：媽媽不會(huì)做，“愛伊”會(huì)！孩子：“愛伊”在哪里？

媽媽：就在咱家的呀，走我?guī)闳タ础?/p>

愛自己，愛家人，“愛伊”讓生活更美好。

片段三

丈夫：親愛的，我的衣服呢？

妻子：老公，我放在“愛伊”了。等一下，我去給你拿。丈夫：快去，我等著上班呢。妻子：來，穿上吧。怎么樣? 丈夫：咦？不對(duì)呀，這不是我那件！妻子：你還不知道吧，愛伊每次做出的衣服都不會(huì)重樣，絕不會(huì)有 撞衫的可能。

丈夫：親愛的，愛伊真強(qiáng)大?。?！

心中有愛的人絕不會(huì)撞衫，這是愛伊對(duì)您的承諾。

制衣有限公司簡介 制衣公司名稱篇十二

篇1：7 2012年度紡織服裝系工作總結(jié)

紡織服裝系2012年度工作總結(jié)

在學(xué)院黨委、行政的關(guān)心和指導(dǎo)下，在各職能部門和兄弟系部大力支持和幫助下，緊緊圍繞學(xué)院2012年度黨政工作要點(diǎn)，對(duì)照2012系部目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合學(xué)院字【2012】28號(hào)文以及職代會(huì)議精神，以創(chuàng)建省級(jí)名校為統(tǒng)領(lǐng)，堅(jiān)持特色與質(zhì)量齊頭并進(jìn)，改革創(chuàng)新，科學(xué)管理，扎實(shí)做好教學(xué)、科研、黨建、思政、學(xué)生管理、就業(yè)、招生等各方面的工作。經(jīng)過全系師生的團(tuán)結(jié)奮斗與不懈努力，圓滿地完成了學(xué)院黨委、行政布置的各項(xiàng)任務(wù)和系部目標(biāo)任務(wù)?，F(xiàn)總結(jié)匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)班子建設(shè)，統(tǒng)一思想，凝心聚力，營造發(fā)展氛圍 “團(tuán)結(jié)才有凝聚力，團(tuán)結(jié)才有戰(zhàn)斗力，團(tuán)結(jié)才能出效益”，這是我們始終遵循的工作原則。一年來，系部黨政密切配合，明確政治責(zé)任和教學(xué)改革發(fā)展方向，以黨政聯(lián)席會(huì)議為平臺(tái)，不斷提高管理能力；緊緊圍繞教學(xué)這個(gè)中心工作，引領(lǐng)全系師生上下團(tuán)結(jié)一心抓改革，眾志成城育人才；積極努力創(chuàng)建以人為本、和諧融洽、相互促進(jìn)的工作和育人氛圍，樹立和諧共事的形象；內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，展現(xiàn)我系獨(dú)有的專業(yè)和教育教學(xué)特色；始終堅(jiān)持“常規(guī)工作不斷線，重點(diǎn)工作抓落實(shí)，特色工作有突破”的工作指導(dǎo)思想，著力打造優(yōu)質(zhì)紡織職業(yè)教育品牌。

二、大力加強(qiáng)教學(xué)和科研工作，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量

（一）運(yùn)用細(xì)節(jié)管理，全面提升教學(xué)常規(guī)工作水平

始終堅(jiān)持以評(píng)促建、以評(píng)促管的原則，注重教學(xué)常規(guī)工作的管理，加大教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱、教學(xué)日歷、教案、課程考核、作業(yè)批改等

一系列規(guī)范的檢查和考核力度，進(jìn)一步規(guī)范與提升教學(xué)日常工作水平和重點(diǎn)工作突破，促進(jìn)常規(guī)教學(xué)整體水平的不斷提高。

（二）運(yùn)用前沿職教思想，抓好質(zhì)量工程建設(shè)和教學(xué)改革

1、教學(xué)質(zhì)量工程建設(shè)

在2011年取得3門省級(jí)精品課程基礎(chǔ)上，2012年成功申報(bào)山東省省級(jí)精品課程“現(xiàn)代紡織技術(shù)專業(yè)實(shí)踐課課程組”—紡紗產(chǎn)品質(zhì)量控制、紡織設(shè)備生產(chǎn)實(shí)訓(xùn)、機(jī)織產(chǎn)品質(zhì)量控制、機(jī)織工藝設(shè)計(jì)、面料檢測(cè)與分析5門課程，截止目前我系的省級(jí)精品課程達(dá)已到10門。

同時(shí)，組織申報(bào)了兩個(gè)校內(nèi)質(zhì)量工程項(xiàng)目----陳秋霞的院級(jí)精品課程《材料化學(xué)基礎(chǔ)》，高娜負(fù)責(zé)的院級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)--服裝設(shè)計(jì)專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)。

2、教學(xué)建設(shè)與改革

組織做好了2012年大類教學(xué)人才培養(yǎng)方案改革與修訂，并認(rèn)真組織了專業(yè)負(fù)責(zé)人說專業(yè)、課程負(fù)責(zé)人說課程、說教學(xué)法和青年教師課件比賽等活動(dòng)，最終兩位青年教師入圍學(xué)院優(yōu)秀課件參賽名單，三位教師入圍學(xué)院說教學(xué)法展示活動(dòng)。2011年“現(xiàn)代紡織技術(shù)”專業(yè)成功申報(bào)中央財(cái)政支持高等職業(yè)學(xué)校專業(yè)建設(shè)發(fā)展項(xiàng)目，并獲得中央財(cái)政250萬元資助，目前各項(xiàng)建設(shè)正在積極有序推進(jìn)，準(zhǔn)備做好中期檢查。

在2010級(jí)學(xué)生中繼續(xù)加強(qiáng)“訂單班”培養(yǎng)、實(shí)行“頂崗實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(jì)、就業(yè)一體化”工作，其中參加企業(yè)班頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生達(dá)到

120多人。并成立了2011級(jí)、2012級(jí)第四屆“魯泰班”，頒發(fā)了第三屆“魯泰獎(jiǎng)學(xué)金”。

以“提升專業(yè)服務(wù)能力，凸顯系部優(yōu)勢(shì)特色”為目標(biāo)，進(jìn)一步強(qiáng)化校企合作的廣度和深度，舉行了紡織職業(yè)教育校企合作聯(lián)盟第二屆理事會(huì)，改選了理事單位，聘請(qǐng)山東省紡織工業(yè)協(xié)會(huì)夏志林會(huì)長和濟(jì)南紡織服裝協(xié)會(huì)賈鳳美會(huì)長為名譽(yù)理事長，探索建立“行、企、校三位一體”校企合作體制機(jī)制。

成功舉辦“元首杯”學(xué)生立體裁剪服裝作品展示活動(dòng)，加強(qiáng)了與行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)和中職學(xué)校的聯(lián)系與合作，為集團(tuán)化辦學(xué)奠定基礎(chǔ)。

成立濟(jì)南紡織服裝工業(yè)設(shè)計(jì)中心濟(jì)南工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院分中心，開展工業(yè)設(shè)計(jì)服務(wù)工作，推動(dòng)家用紡織品設(shè)計(jì)和服裝設(shè)計(jì)專業(yè)設(shè)計(jì)人才的培育，深化產(chǎn)學(xué)研結(jié)合。

與繼續(xù)教育學(xué)院聯(lián)合在魯泰紡織股份有限公司設(shè)立現(xiàn)代紡織技術(shù)專業(yè)函授點(diǎn)，并組織報(bào)名招生考試，企業(yè)職工共報(bào)名87人，被學(xué)院錄取77人，上線率達(dá)88.5%。

2010級(jí)服裝班學(xué)生劉丹丹獲“達(dá)利杯第五屆全國高職高專服裝制版大賽”三等獎(jiǎng)、2010級(jí)紡織班學(xué)生孟素珍獲“第五屆全國高職高專學(xué)生面料設(shè)計(jì)大賽”三等獎(jiǎng)。

組織2010級(jí)學(xué)生進(jìn)行了家紡設(shè)計(jì)員、紡織面料設(shè)計(jì)員、纖維檢驗(yàn)工、染色打樣工、化學(xué)檢驗(yàn)工、服裝制版工、服裝cad開發(fā)員等7個(gè)工種的職業(yè)資格鑒定工作，通過率達(dá)98.7%，基本實(shí)現(xiàn)了雙證畢業(yè)。

繼續(xù)加強(qiáng)實(shí)踐實(shí)訓(xùn)條件的建設(shè)，加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)室管理，保證正常的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)秩序，基本實(shí)現(xiàn)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)100%的開出率，切實(shí)提高了學(xué)生的專業(yè)實(shí)踐能力。

（三）以科研促進(jìn)教學(xué)，循環(huán)推動(dòng)教學(xué)質(zhì)量不斷提高

成功申報(bào)一項(xiàng)“省職成教十二五規(guī)劃”課題；獲山東省教育系統(tǒng)優(yōu)秀調(diào)研成果二等獎(jiǎng)2項(xiàng)； 獲山東省軟科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)1項(xiàng)；發(fā)表中文核心期刊論文5篇，其他論文7篇；出版紡織高職高專“十二五”部委規(guī)劃教材2本。

科研學(xué)術(shù)水平的不斷提高，使教師獲得了扎實(shí)的專業(yè)理論和實(shí)踐能力，調(diào)動(dòng)了大家開展學(xué)術(shù)研究的熱情和興趣，教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提高。

（四）加強(qiáng)教師培養(yǎng)培訓(xùn)，做好兼職教師管理，構(gòu)建結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力的教學(xué)團(tuán)隊(duì)

按照“良性互動(dòng)、兩棲發(fā)展”的原則建立了紡織服裝系專兼教師崗位設(shè)置與管理辦法，按照“一崗多人”的原則，依托紡紗產(chǎn)品質(zhì)量控制課程設(shè)立兼職教師崗位并組織實(shí)施，安排周麗娜老師完成校內(nèi)理論教學(xué)、安排魯泰公司兼職教師在企業(yè)完成實(shí)踐教學(xué)。聘請(qǐng)企業(yè)高級(jí)技術(shù)管理人員舉辦講座3次。

認(rèn)真組織教師參加國家、省、校三級(jí)培訓(xùn)，其中參加國培2人（郭連霞、閔凡杰）、省培4人（常濤、郭學(xué)先、張洪亭、陳秋霞）。

繼續(xù)組織教師參加暑期實(shí)踐鍛煉和校內(nèi)技能培訓(xùn)，其中參加繡花機(jī)培訓(xùn)的3人、濟(jì)南欣丹儂工貿(mào)中心5人，紋織cad培訓(xùn)8人，印花

cad培訓(xùn)3人，校內(nèi)化纖檢驗(yàn)工培訓(xùn)4人，1人參加國內(nèi)訪學(xué)，教師的雙師素質(zhì)明顯提高。

三、加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)，不斷促進(jìn)學(xué)生的教育與管理工作

始終堅(jiān)持德育為首的指導(dǎo)思想，以素質(zhì)教育為主線，以強(qiáng)化管理為途徑，以系部文化為載體，以優(yōu)良系風(fēng)為依托，以學(xué)風(fēng)建設(shè)為基礎(chǔ)，以隊(duì)伍建設(shè)為保障，不斷進(jìn)行工作創(chuàng)新，將學(xué)生教育、管理、指導(dǎo)與服務(wù)有機(jī)結(jié)合起來，推進(jìn)學(xué)生工作全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，學(xué)生教育管理工作取得顯著成效。

每班每月組織2次班會(huì)，每學(xué)期組織3次政治學(xué)習(xí)、3次團(tuán)日活動(dòng)；開展了2次校友訪談、新老學(xué)生學(xué)業(yè)交流等活動(dòng)，對(duì)學(xué)生進(jìn)行學(xué)業(yè)規(guī)劃教育，激發(fā)專業(yè)學(xué)習(xí)熱情。認(rèn)真做好班級(jí)工作量化考核和學(xué)生綜合測(cè)評(píng)，加學(xué)生日常管理，嚴(yán)格考勤，上課出勤率基本達(dá)到100%。嚴(yán)格宿舍管理，積極組織參加學(xué)院第六屆公寓文化節(jié)，大力提高學(xué)生宿舍衛(wèi)生水平；實(shí)行晚點(diǎn)名制度，嚴(yán)禁學(xué)生夜不歸宿。認(rèn)真做好學(xué)費(fèi)收繳，完成學(xué)院收繳目標(biāo)。

系部高度重視和加強(qiáng)學(xué)生安全穩(wěn)定工作，建立健全了與學(xué)生家長聯(lián)系制度、宿舍安全穩(wěn)定網(wǎng)絡(luò)及心理委員等各項(xiàng)制度，建立了班長、團(tuán)支書負(fù)責(zé)制，學(xué)生干部宿舍承包制，學(xué)生會(huì)紀(jì)檢部定期檢查，值班教師不定期抽查制等四項(xiàng)責(zé)任制，全年度沒有發(fā)生一件大的安全事故。篇2：2015魯泰學(xué)習(xí)總結(jié)

2015年自治區(qū)技能大賽總結(jié)報(bào)告

十月十九日，來自全疆33家企業(yè)的負(fù)責(zé)人及參賽選手共計(jì)200人相聚在長絨棉之鄉(xiāng)——阿瓦提縣豐收三場參加自治區(qū)技能竟賽。

本次竟賽分為細(xì)紗操作和細(xì)紗設(shè)備維修兩大類。細(xì)紗操作分為筆試和實(shí)際操作兩個(gè)部分，筆試成績占30%，實(shí)際操作成績占70%，細(xì)紗操作有66名選手參加，細(xì)紗教練有31名參加，所有選手經(jīng)過筆試知識(shí)測(cè)定和實(shí)際操作競賽，最終評(píng)出前六名、操作標(biāo)兵，操作能手，精神文明獎(jiǎng)，優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。

本人在7月份代表企業(yè)參加了預(yù)備會(huì)，有機(jī)會(huì)與自治區(qū)行辦的領(lǐng)導(dǎo)和總裁判長溝通交流，在預(yù)備會(huì)上的工作得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，也給領(lǐng)導(dǎo)留下了好印象。所以在此次大賽中幸運(yùn)的被領(lǐng)導(dǎo)選上了裁判！在此次競賽中，竟賽的規(guī)則是按照國家規(guī)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的，我在做裁判過程中，學(xué)到裁判的應(yīng)知和應(yīng)會(huì)，包括比賽前的準(zhǔn)備工作，比賽中為選手提供全方位的服務(wù)，裁判小組的配合，與裁判長的工作銜接，還具體參與了看質(zhì)量評(píng)分，學(xué)到了的裁判員的工作，對(duì)選手操作的標(biāo)準(zhǔn)要求。整個(gè)競賽中團(tuán)隊(duì)之間的配合，小組之間的配合，裁判與選手的配合都很密切，從而使得整個(gè)比賽能夠順利進(jìn)行并圓滿成功。

在休息時(shí)間，我與溢達(dá)、如意、泰昌、錦域、天宏、華孚、魯泰廠長和主任、教練交流溝通，了解學(xué)習(xí)了他們的管理方法和經(jīng)驗(yàn)。此次出行最大的收獲是，獲得了自治區(qū)行辦領(lǐng)導(dǎo)和裁判長以及很多同行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)聯(lián)發(fā)公司的認(rèn)可和好評(píng)，他們說：“聯(lián)發(fā)有全疆最年輕的管理團(tuán)隊(duì)，最先進(jìn)的管理技術(shù)水平，最有頭腦的領(lǐng)導(dǎo)人”自治區(qū)行辦范處長說：“用包啤酒的打包機(jī)打包，簡直是不可思議，只有聯(lián)發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)可以想出來”很多領(lǐng)導(dǎo)表示想來我廠參觀。

目前我廠和魯泰的差距確實(shí)很大，比如：標(biāo)識(shí)管理，看板管理現(xiàn)場管理，機(jī)臺(tái)清潔管理，機(jī)臺(tái)斷頭，員工穩(wěn)定，良好的后勤環(huán)境為生產(chǎn)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)等。

我相信，在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，我會(huì)把在魯泰學(xué)到的好的操作法應(yīng)用到聯(lián)發(fā)的工作中，做好培訓(xùn)，抓好現(xiàn)場和機(jī)臺(tái)清潔工作，并盡力協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好員工穩(wěn)定和其他工作，使我們聯(lián)發(fā)發(fā)展的越來越好。2015年10月27日 篇3：6 2013年度紡織服裝系工作總結(jié)

紡織服裝系2013年度工作總結(jié)

2013年紡織服裝系以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十八大精神，在學(xué)院黨委正確領(lǐng)導(dǎo)下,按照學(xué)院工作部署，堅(jiān)持“在傳承中發(fā)展，在發(fā)展中超越”的工作理念，帶領(lǐng)全系師生員工，以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的精神，勤奮工作，在職能處室和兄弟系部的大力協(xié)助下，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)在總結(jié)如下，請(qǐng)予以評(píng)議。

一、教學(xué)與師資隊(duì)伍建設(shè)工作

1.完成了6個(gè)專業(yè)的專業(yè)調(diào)研報(bào)告。

2.根據(jù)行業(yè)與專業(yè)現(xiàn)狀，修訂2013級(jí)各專業(yè)的人才培養(yǎng)方案。

3.完成了2010級(jí)440名學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計(jì)與畢業(yè)答辯，順利畢業(yè)；2011級(jí)67學(xué)生落實(shí)了頂崗實(shí)習(xí)單位。4.認(rèn)真組織教師做好暑期實(shí)踐鍛煉和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)工作，4人參加省培,1人國培，18人院培。

5.按照資產(chǎn)清查進(jìn)度，整理辦公、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)資產(chǎn)帳目一千多條，經(jīng)過反復(fù)核對(duì)，已基本完成資產(chǎn)清查。

6.配合教務(wù)處、學(xué)生處和基礎(chǔ)部做好山東省高校軍事理論課教學(xué)檢查評(píng)估和山東省高校體育課程檢查評(píng)估。 7.舉行了第三屆服裝表演兼修專業(yè)結(jié)業(yè)典禮暨第四屆開班儀式。

8.張洪亭老師和郭連霞老師榮獲“全國紡織服裝行業(yè)職業(yè)教育先進(jìn)工作者”稱號(hào)。

二、專業(yè)建設(shè)工作 1.現(xiàn)代紡織技術(shù)專業(yè)央財(cái)支持建設(shè)項(xiàng)目順利結(jié)項(xiàng)，并通過省教育廳驗(yàn)收工作。2.省級(jí)名校工程--服裝設(shè)計(jì)專業(yè)建設(shè)年度任務(wù)按計(jì)劃進(jìn)行。

3.與教務(wù)處、現(xiàn)代教育中心聯(lián)合申報(bào)，學(xué)院被教育廳確定為2014山東省春季高考服裝技能---服裝電腦款式設(shè)計(jì)項(xiàng)目的主考學(xué)校。

4.學(xué)院被省教育廳確定為今年山東省技能大賽中職組服裝類賽項(xiàng)的支持院校。

5.與淄川職業(yè)教育中心初步探討進(jìn)行現(xiàn)代紡織技術(shù)專業(yè)的中高職銜接招生培養(yǎng)。

三、科研工作 1.系里教師主持或參與的9項(xiàng)課題順利結(jié)項(xiàng)，其中1項(xiàng)省級(jí)課題。

2.系里教師發(fā)表論文12篇，其中第一作者5篇，核心期刊1篇。

3.系里教師主持或參與的省級(jí)教科研項(xiàng)目獲獎(jiǎng)共7項(xiàng)，專利1項(xiàng)，主編教材2部，常濤老師編著的《現(xiàn)代棉紡技術(shù)》教材入選“十二五”職業(yè)教育國家規(guī)劃教材名單。

4.組織系里教師申報(bào)了8項(xiàng)院級(jí)教改項(xiàng)目，申報(bào)了4項(xiàng)院級(jí)課題。

5.張洪亭參加省級(jí)微課比賽榮獲二等獎(jiǎng)。

四、校企合作工作 1.積極加強(qiáng)與省市行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)的聯(lián)系，先后成為：山東省服裝行業(yè)協(xié)會(huì)理事單位、濟(jì)南紡織服裝行業(yè)協(xié)會(huì)常務(wù)理事單位、濟(jì)南紡織工程學(xué)會(huì)常務(wù)理事單位，極大的提升了學(xué)院在省市紡織服裝行業(yè)內(nèi)的影響力，加大了學(xué)院與行業(yè)企業(yè)間的聯(lián)系，擴(kuò)大了校企合作范圍，將對(duì)紡織服裝專業(yè)群的建設(shè)與發(fā)展、學(xué)生的實(shí)習(xí)與就業(yè)起到重要的積極作用。

2.繼續(xù)與魯泰紡織股份有限公司合作，組織企業(yè)員工報(bào)名參加現(xiàn)代紡織技術(shù)專業(yè)函授專業(yè)的學(xué)習(xí)，今年被學(xué)院函授錄取新生128人，較去年增加50人。

五、招生就業(yè)工作 1.超額（近200%）完成學(xué)院年度部門招生工作任務(wù)。

2.今年我系2013級(jí)報(bào)到88人。

3.正式就業(yè)率達(dá)到99.55%，其中13名同學(xué)專升本。

4.完成2013屆畢業(yè)生暑期跟蹤回訪調(diào)研工作。

5.完成2014屆畢業(yè)生生源信息上報(bào)與學(xué)院就業(yè)工作自查報(bào)告。

6.認(rèn)真組織參加學(xué)院大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽，取得三等獎(jiǎng)。

7.邀請(qǐng)青島紅領(lǐng)集團(tuán)常務(wù)副總裁李金柱進(jìn)行了服裝量身定制大學(xué)生創(chuàng)業(yè)新模式講座。

六、學(xué)生管理與大學(xué)生科技創(chuàng)新工程

1.重視加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)，發(fā)揮兩結(jié)合作用，學(xué)生出勤率很大改觀。

2.大學(xué)生科技創(chuàng)新工程穩(wěn)步推進(jìn)

2.1 第三屆學(xué)院大學(xué)生科技立項(xiàng)申報(bào)16項(xiàng)，通過12項(xiàng)目，其中2項(xiàng)重點(diǎn)，10項(xiàng)一般。張洪亭老師獲得山東省科技創(chuàng)新優(yōu)秀指導(dǎo)教師。

2.2 在組織做好校內(nèi)技能大賽的基礎(chǔ)上，積極組織學(xué)生參加更高級(jí)別的大賽，紡織品檢測(cè)與貿(mào)易專業(yè)學(xué)生參加全國pocib大學(xué)生外貿(mào)從業(yè)能力大賽，獲團(tuán)體三等獎(jiǎng)，葛春蘭同學(xué)獲得pocib證書；參加全國外貿(mào)跟單技能大賽，獲得團(tuán)體三等獎(jiǎng)，黃亞楠同學(xué)獲得三等獎(jiǎng)；服裝表演專業(yè)學(xué)生參加全國大學(xué)生服裝模特大賽，5名學(xué)生獲 “全國大學(xué)生優(yōu)秀模特獎(jiǎng)”稱號(hào)；服裝設(shè)計(jì)專業(yè)學(xué)生張文鴿同學(xué)參加2013全國羽絨制品設(shè)計(jì)大賽，榮獲優(yōu)秀獎(jiǎng)，并獲1000元獎(jiǎng)金。

3.抓好學(xué)生干部與輔導(dǎo)員的培訓(xùn)與使用，不斷提高工作效能。

4.重視和加強(qiáng)安全穩(wěn)定工作，全年度沒有發(fā)生一件安全事故。

5.根據(jù)學(xué)院學(xué)生工作考核辦法，扎實(shí)細(xì)致做好規(guī)范化管理。

6.根據(jù)公開、公正、公平原則，做好獎(jiǎng)助貸工作，沒有一起投訴。

7.認(rèn)真配合做好省高校工委大學(xué)生思想政治教育測(cè)評(píng)工作。

8.在“答響工院”第二季之大學(xué)生手冊(cè)主題知識(shí)競賽中，服裝1301班的孫美雯同學(xué)獲得本場知識(shí)競賽的擂主稱號(hào)。

七、黨建工作與黨的群眾路線實(shí)踐教育活動(dòng)

1.在深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，我系黨總支認(rèn)真組織、扎實(shí)開展，黨政密切配合，緊緊圍繞教學(xué)這個(gè)中心工作和高素質(zhì)技能型人才培養(yǎng)這一中心目標(biāo)，以黨政聯(lián)席會(huì)議為平臺(tái)，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，不斷提高管理能力，開好中層干部和教工、學(xué)生支部專題組織生活會(huì)，引領(lǐng)全系師生上下團(tuán)結(jié)一心抓改革，眾志成城育人才，使教育實(shí)踐活動(dòng)真正成為推動(dòng)系健康科學(xué)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。

2.服裝教研室繼續(xù)被團(tuán)市委認(rèn)定為“濟(jì)南市青年文明號(hào)”。

3.重視黨總支和黨支部建設(shè)，完成改選工作；做好黨員教育、管理和發(fā)展工作，今年發(fā)展新黨員7名，轉(zhuǎn)正黨員3名。

八、工會(huì)與宣傳工作 1.按照學(xué)院工會(huì)要求，認(rèn)真組織做好了學(xué)院第二屆“雙代會(huì)”代表的改選工作。

2.注意貼近教職工實(shí)際，以團(tuán)結(jié)和諧為主題，以改革發(fā)展為目的，積極開展豐富多彩的教職工活動(dòng)。

3.發(fā)揮系里宣傳工作信息員的作用，積極做好系里教育教學(xué)信息的宣傳報(bào)道工作，做好系里網(wǎng)站的建設(shè)與維護(hù)工作。

4.配合宣教處做好省級(jí)文明單位復(fù)查工作，做好教職工的政治理論學(xué)習(xí)，多角度促進(jìn)發(fā)展，為名校建設(shè)添磚加瓦。

九、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作

認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，積極開展廉潔自律教育，堅(jiān)持民主集中制原則，堅(jiān)持黨政聯(lián)席會(huì)制度，在重大事項(xiàng)決策等問題上，堅(jiān)持集體討論決定的原則，提高系部民主、規(guī)范、科學(xué)的決策水平，積極營造“樹正氣、講團(tuán)結(jié)、求發(fā)展”的工作氛圍。

十、主要問題 1.需要認(rèn)真研究專業(yè)的改造、轉(zhuǎn)型與調(diào)整，逐步突破自2011年以來面臨的招生困境，構(gòu)建起與山東省紡織服裝產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)相匹配的專業(yè)結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)專業(yè)建設(shè)的“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)”。

2.與專業(yè)調(diào)整相配合，擬進(jìn)行系部更名，以尋求更大的專業(yè)發(fā)展空間，更好的適應(yīng)未來經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展需要。

今后，我系將在學(xué)院黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，求真務(wù)實(shí)，扎扎實(shí)實(shí)謀發(fā)展，與同志們一起，同舟共濟(jì)，為早日建成山東省高職名校而努力奮斗！

再次感謝職能處室和兄弟系部的大力支持與幫助！

祝大家假期愉快！馬年大吉！

紡織服裝系

2014年1月6日 篇4：8 2011年度紡織服裝系工作總結(jié)

紡織服裝系2011年度工作總結(jié)

在學(xué)院黨委、行政的關(guān)心和指導(dǎo)下，在各職能部門和兄弟系部大力支持和幫助下，緊緊圍繞學(xué)院2011年度黨政工作要點(diǎn)，堅(jiān)持特色與質(zhì)量齊頭并進(jìn)，認(rèn)真開展工作，改革創(chuàng)新，科學(xué)管理，扎實(shí)做好教學(xué)、科研、黨務(wù)、思政、學(xué)生管理、就業(yè)等各方面的工作。經(jīng)過全系師生的團(tuán)結(jié)奮斗與不懈努力，較好地完成了學(xué)院黨委、行政布置的各項(xiàng)任務(wù)和系內(nèi)的預(yù)期目標(biāo)。現(xiàn)將我系的工作情況總結(jié)匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)班子建設(shè)，統(tǒng)一思想，團(tuán)結(jié)齊心，營造和諧氛圍 “團(tuán)結(jié)才有凝聚力，團(tuán)結(jié)才有戰(zhàn)斗力，團(tuán)結(jié)才能出效益”，這是我們始終遵循的工作原則。一年來，系部黨政密切配合，明確政治責(zé)任和教學(xué)改革發(fā)展方向，以黨政聯(lián)席會(huì)議為平臺(tái)，不斷提高管理能力；緊緊圍繞教學(xué)這個(gè)中心工作，引領(lǐng)全系師生上下團(tuán)結(jié)一心抓改革，眾志成城育人才；積極努力創(chuàng)建以人為本、和諧融洽、相互促進(jìn)的工作和育人氛圍，樹立和諧共事的形象；內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，展現(xiàn)我系獨(dú)有的專業(yè)和教育教學(xué)特色；始終堅(jiān)持“常規(guī)工作不斷線，重點(diǎn)工作抓落實(shí)，特色工作有突破”的工作指導(dǎo)思想，著力打造優(yōu)質(zhì)紡織職業(yè)教育品牌。

二、不斷改革創(chuàng)新，大力加強(qiáng)教學(xué)和科研工作，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量

（一）運(yùn)用細(xì)節(jié)管理，全面提升教學(xué)常規(guī)工作水平

始終堅(jiān)持以評(píng)促建、以評(píng)促管的原則，注重教學(xué)常規(guī)工作的管理，加大教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱、教學(xué)日歷、教案、課程考核、作業(yè)批改等一系列規(guī)范的檢查和考核力度，進(jìn)一步規(guī)范與提升教學(xué)日常工作水平和重點(diǎn)工作突破，促進(jìn)常規(guī)教學(xué)整體水平的不斷提高。

（二）運(yùn)用前沿職教思想，深化專業(yè)與課程建設(shè)

在2010年度染整技術(shù)專業(yè)被評(píng)為省級(jí)特色專業(yè)，現(xiàn)代紡織技術(shù)專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)被評(píng)為省級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)上，2011年度成功申報(bào)現(xiàn)代紡織技術(shù)專業(yè)聯(lián)合申報(bào)課程（現(xiàn)代紡織材料、現(xiàn)代棉紡技術(shù)、現(xiàn)代機(jī)織技術(shù)、紡紗工藝設(shè)計(jì)、織物結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)）。同時(shí)，現(xiàn)代紡織技術(shù)專業(yè)成功申報(bào)成為中央財(cái)政重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目，至此真正構(gòu)建起以現(xiàn)代紡織技術(shù)專業(yè)為骨干的相互支撐、協(xié)調(diào)發(fā)展的紡織服裝專業(yè)群。

在目前擁有5門省級(jí)精品課、2門院級(jí)精品課、3名院級(jí)教學(xué)名師的基礎(chǔ)上，今年的學(xué)院質(zhì)量工程建設(shè)中，成功申報(bào)4門院級(jí)優(yōu)質(zhì)課，2門課程進(jìn)行了教學(xué)模式改革，3門課程進(jìn)行了考試方法改革，4位老師進(jìn)行了教學(xué)課件開發(fā)。

（三）以科研促進(jìn)教學(xué)，以教學(xué)實(shí)踐科研，循環(huán)推動(dòng)教學(xué)質(zhì)量不斷提高

一年來，由我系教師主持的課題結(jié)題7項(xiàng)，其中省級(jí)課題結(jié)項(xiàng)3項(xiàng)，院級(jí)課題結(jié)項(xiàng)4項(xiàng)；以第一作者完成論文16篇，其中核心期刊共3篇，國外期刊發(fā)表的論文4篇；主編并出版教材1部；獲得山東省教育廳各種獎(jiǎng)項(xiàng)4項(xiàng)，濟(jì)南市級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)5項(xiàng)，實(shí)用型專利1項(xiàng)?？蒲袑W(xué)術(shù)水平的不斷提高，使教師獲得了扎實(shí)的專業(yè)理論和實(shí)踐能力，調(diào)動(dòng)了大家開展學(xué)術(shù)研究的熱情和興趣，教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提高。

在教學(xué)質(zhì)量和科研水平不斷提高的基礎(chǔ)上，積極舉辦了紡織品檢測(cè)、高分子、服裝打版三個(gè)工種的院級(jí)技能比賽，學(xué)生雙證獲取率達(dá)到100%

（四）積極推行“名校加名企育英才”的校企合作戰(zhàn)略，形成鮮明特色

在2008年成立“紡織職業(yè)教育校企合作聯(lián)盟”的基礎(chǔ)上，大力推行“名校加名企育英才”的校企合作戰(zhàn)略，今年策劃成立了華紡班、綺麗班、匯泉班、安莉芳班，并頒發(fā)了魯泰第二屆紡織獎(jiǎng)學(xué)金（教師獎(jiǎng)和學(xué)生獎(jiǎng)）。通過成立企業(yè)專班，將合作努力落實(shí)到專業(yè)，落實(shí)到課程，落實(shí)到師資，以切實(shí)提高“企業(yè)專班”人才培養(yǎng)質(zhì)量，推進(jìn)頂崗實(shí)習(xí)與就業(yè)一體化工作有序開展，使校企合作文化深度融合，實(shí)現(xiàn)雙方共贏發(fā)展。

（五）實(shí)施“四個(gè)一工程”，不斷提高教師雙師素質(zhì)水平

我系通過實(shí)施師資隊(duì)伍建設(shè)“四個(gè)一工程”，即每名專業(yè)教師要做一名專業(yè)導(dǎo)師、負(fù)責(zé)管理一個(gè)實(shí)驗(yàn)室、負(fù)責(zé)聯(lián)系一個(gè)企業(yè)和參與一個(gè)課題研究，專業(yè)教師的教學(xué)業(yè)務(wù)和科研水平不斷提高，有力的深化了教師對(duì)職業(yè)教育思想和理念的理解，極大的促建了教育教學(xué)工作。

嚴(yán)密策劃，精心組織，做好保障，積極做好暑期教師企業(yè)實(shí)踐鍛煉，并積極深化校企合作，取得非常好的鍛煉效果。

三、堅(jiān)持學(xué)風(fēng)建設(shè)，不斷促進(jìn)學(xué)生的教育與管理工作

始終堅(jiān)持德育為首的指導(dǎo)思想，以素質(zhì)教育為主線，以強(qiáng)化管理為途徑，以系部文化為載體，以優(yōu)良系風(fēng)為依托，以學(xué)風(fēng)建設(shè)為基礎(chǔ)，以隊(duì)伍建設(shè)為保障，將學(xué)生教育、管理、指導(dǎo)與服務(wù)有機(jī)結(jié)合起來，推進(jìn)學(xué)生工作全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，學(xué)生工作取得顯著成效。

探索建立大學(xué)生文明修身工程的長效機(jī)制；大力氣抓好學(xué)風(fēng)和班風(fēng)。系部五個(gè)專業(yè)社團(tuán)在專業(yè)指導(dǎo)教師耐心指導(dǎo)下，“學(xué)生走進(jìn)實(shí)驗(yàn)室、學(xué)生走進(jìn)課堂、學(xué)生走進(jìn)教研室”蔚然成風(fēng)。截至目前，張洪亭老師指導(dǎo)社團(tuán)學(xué)生完成并發(fā)表科技論文10篇，其中1篇核心期刊；今年暑期帶領(lǐng)社團(tuán)學(xué)生參加了暑期大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，走進(jìn)河北寧紡集團(tuán)，取得了良好的社會(huì)效果和技術(shù)服務(wù)效果。

在今年學(xué)院首次大學(xué)生科技創(chuàng)新立項(xiàng)活動(dòng)中，我系學(xué)生積極報(bào)名超額完成學(xué)院下達(dá)任務(wù)指標(biāo)，申請(qǐng)科技創(chuàng)新36項(xiàng)，成功立項(xiàng)27個(gè)，其中5項(xiàng)院級(jí)重點(diǎn)，本年度11月份全部通過學(xué)院團(tuán)委的中期審核。

圓滿完成學(xué)院心理健康普查工作，建立起學(xué)生心理健康檔案，由我系創(chuàng)辦的“工程學(xué)院心理健康教育博客”在2011年山東省心理健康教育學(xué)術(shù)年會(huì)上獲得“山東省十佳心理健康博客”；學(xué)院“5.25”手語操大賽，我系“愛.因?yàn)樵谛闹小鲍@二等獎(jiǎng)的好成績。

成功承辦學(xué)生處建黨九十周年“紅色勝利之路”講座活動(dòng)；舉行了紡織服裝系首屆健身節(jié)系列活動(dòng)；并在今年學(xué)院秋季運(yùn)動(dòng)會(huì)上取得甲組團(tuán)體總分第一名的好成績。

注重加強(qiáng)對(duì)系團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)的指導(dǎo)，形成系部輔導(dǎo)員和學(xué)生干部培訓(xùn)機(jī)制；組織申報(bào)學(xué)院今年學(xué)生管理課題《高職院校大學(xué)生“豐”型管理教育模式的研究與實(shí)踐》，力求通過隊(duì)伍培訓(xùn)、“三自”教育和學(xué)生課題研究，系統(tǒng)提高學(xué)生工作的有效性、針對(duì)性和科學(xué)性。

本著公開、公正、公平原則，共評(píng)選出優(yōu)秀學(xué)生67人，優(yōu)秀學(xué)生干部28人，2個(gè)優(yōu)秀班集體，21名優(yōu)秀畢業(yè)生；國家、省政府各項(xiàng)獎(jiǎng)助學(xué)金203人，學(xué)院綜合獎(jiǎng)學(xué)金381人，紡織服裝系姜德龍獎(jiǎng)學(xué)金30人，日本大金獎(jiǎng)學(xué)金20人，魯泰獎(jiǎng)學(xué)金13人，無1人差錯(cuò)。

重視和加強(qiáng)安全穩(wěn)定工作，建立健全與學(xué)生家長聯(lián)系制度、宿舍安全穩(wěn)定網(wǎng)絡(luò)及心理委員等各項(xiàng)制度，建立了班長、團(tuán)支書負(fù)責(zé)制，學(xué)生干部宿舍承包制，學(xué)生會(huì)紀(jì)檢部定期檢查，值班輔導(dǎo)員不定期抽查制等四項(xiàng)責(zé)任制，全年度沒有發(fā)生一件大的安全事故。

四、形成以就業(yè)為導(dǎo)向、以服務(wù)為宗旨的“1234”就業(yè)工作模式 經(jīng)過系部多年就業(yè)工作實(shí)踐總結(jié)，初步探索形成以就業(yè)為導(dǎo)向，以服務(wù)為宗旨的“1234”就業(yè)工作模式，即：堅(jiān)持一個(gè)主線（以培養(yǎng)

高素質(zhì)技能型專門人才為主線）、促進(jìn)兩個(gè)增強(qiáng)（增強(qiáng)服務(wù)學(xué)生就業(yè)的意識(shí)；增強(qiáng)學(xué)生信心，提升就業(yè)能力）、強(qiáng)化三個(gè)保障（就業(yè)機(jī)制(建立)保障；就業(yè)隊(duì)伍(建設(shè))保障；就業(yè)市場(開拓)保障）、深化四個(gè)全面（全員參與；全程指導(dǎo)；全方位覆蓋；全面拓展）。并形成論文，在國家級(jí)刊物《紡織教育》發(fā)表。

在2010年度榮獲“學(xué)院就業(yè)工作先進(jìn)集體”的基礎(chǔ)上，經(jīng)過全系師生不懈努力，今年我系08級(jí)總就業(yè)率達(dá)到100%，正式就業(yè)率達(dá)100%，專升本12人。09級(jí)學(xué)生順利進(jìn)入頂崗實(shí)習(xí)。

五、加強(qiáng)黨建研究，強(qiáng)化支部建設(shè)，不斷提高黨建水平

系黨總支工作重點(diǎn)：一是緊緊圍繞教學(xué)中心工作展開，二是圍繞學(xué)院黨委的重點(diǎn)工作目標(biāo)開展。在今年學(xué)院進(jìn)行的爭創(chuàng)省級(jí)示范骨干校、創(chuàng)先爭優(yōu)、雙諾雙述雙評(píng)、“深入系部、服務(wù)師生”以及省高校校園文明建設(shè)、省級(jí)文明單位復(fù)評(píng)等工作中，充分發(fā)揮黨員的模范示范引領(lǐng)作用，認(rèn)真扎實(shí)做好各項(xiàng)工作；同時(shí)，不斷加強(qiáng)思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，探求科學(xué)的工作理念和積極的工作思路，促進(jìn)支部建設(shè)更加貼近時(shí)代要求，更加貼近教職工生活，更加符合系部實(shí)際，有力地推動(dòng)了系部各項(xiàng)工作任務(wù)完成。

認(rèn)真做好組織發(fā)展工作，建立了系部“三進(jìn)”黨建工作網(wǎng)絡(luò)，廣泛進(jìn)行黨的基本知識(shí)普及教育，70%學(xué)生向黨組織遞交入黨申請(qǐng)書，確定入黨積極分子45名；根據(jù)黨員發(fā)展原則和條件，本年度發(fā)展學(xué)生黨員12名，教工黨員2名，轉(zhuǎn)正教師預(yù)備黨員1名，學(xué)生預(yù)備黨員4名。

2011年6月我系教工黨支部榮獲濟(jì)南市教育局“先進(jìn)基層黨支部”，陳晨老師榮獲教育局“優(yōu)秀黨員”；2011年6月系部榮獲“濟(jì)

篇5：魯泰集團(tuán)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)

魯泰集團(tuán)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)

紗線事業(yè)部

: 紗線事業(yè)部下設(shè)紡紗一廠、紡紗二廠、紡紗三廠、紡紗四廠、倍捻工廠、技術(shù)工藝科和設(shè)備科，擁有普通環(huán)錠紡、瑞士立達(dá)緊密紡、國產(chǎn)緊密紡、賽絡(luò)紡、包芯紗設(shè)備、竹節(jié)紗設(shè)備等，配有4個(gè)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室，擁有世界先進(jìn)的烏斯特4型紗線檢測(cè)儀器，所生產(chǎn)品種全部達(dá)到烏斯特5%水平。

漂染事業(yè)部: 漂染事業(yè)部下設(shè)漂染一廠、漂染二廠、漂染三廠、漂染四廠和漂染試樣科、技術(shù)工藝科、設(shè)備科，引進(jìn)德國、瑞士等國家尖端生產(chǎn)設(shè)備，并配備自動(dòng)打樣機(jī)。目前，漂染試樣科是手織樣的開發(fā)設(shè)計(jì)及生產(chǎn)地，利用先進(jìn)的cad設(shè)計(jì)系統(tǒng)，快速準(zhǔn)確的模擬出樣，實(shí)現(xiàn)手織樣生產(chǎn)的數(shù)字化、快速化及準(zhǔn)確化。

織造事業(yè)部

: 織造事業(yè)部下設(shè)織布一廠、織布二廠、織布三廠、織布四廠和技術(shù)工藝科、設(shè)備科，具有平紋、提花、大提花、紗羅等多種機(jī)型，可生產(chǎn)棉、麻、絲、毛、尼龍等多種材料的產(chǎn)品。目前，織造事業(yè)部具有紗羅組織、大提花織物、全麻織物、彈力布及高支高密訂單的生產(chǎn)能力，能夠滿足不同客戶對(duì)色織布的各種要求。

面料整理事業(yè)部：

面料整理事業(yè)部下設(shè)整理一廠、整理二廠和技術(shù)工藝科、液氨工程科，擁有五條色織布生產(chǎn)線，主要設(shè)備從德國、瑞士、日本引進(jìn)，現(xiàn)已成功的開發(fā)出液氨+潮交聯(lián)、液氨+潮交聯(lián)+ 雙彈、液氨+后焙烘、液氨后焙烘+三防、液氨潮交聯(lián)（免燙）+三防、潮交聯(lián)納米吸水等新型加工方式，創(chuàng)造了良好的效益。

檢驗(yàn)處

: 檢驗(yàn)處具有世界先進(jìn)的操作設(shè)備，本著對(duì)公司產(chǎn)品負(fù)責(zé)，對(duì)客戶負(fù)責(zé)的態(tài)度，積極探索、開拓創(chuàng)新，堅(jiān)持“質(zhì)量第一，一切為用戶”的原則，不斷提高技術(shù)水平。檢驗(yàn)處以精細(xì)化管理為綱領(lǐng)，以務(wù)實(shí)高效為宗旨，以質(zhì)量管理為根本，以提高員工操作技能為基礎(chǔ)，以人力資源合理配置為手段，以執(zhí)行生產(chǎn)部調(diào)度室計(jì)劃為原則，全面推進(jìn)生產(chǎn)計(jì)劃工作，保質(zhì)保量地完成公司色織坯布的檢驗(yàn)修復(fù)任務(wù)。

檢驗(yàn)二處: 檢驗(yàn)二處是主要負(fù)責(zé)成品面料外觀檢驗(yàn)和包裝等相關(guān)工作。檢驗(yàn)二處十分重視技術(shù)創(chuàng)新工作，并充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)，實(shí)現(xiàn)了電腦記錄、條碼打印、掃描入庫等信息資源共享。部門嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，堅(jiān)持以客戶為中心的工作理念，隨時(shí)掌握客戶的需求變化，根據(jù)不同客戶要求把合格面料源源不斷的送往世界各地。

制衣有限公司簡介 制衣公司名稱篇十三

7.4 記過——有下列情形之—，經(jīng)查證屬實(shí)者或有具體事證者，給予記過之處分，得從工資津貼項(xiàng)目中減發(fā)人民幣50元：

7.4.1 對(duì)上級(jí)指示有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。7.4.2 因疏忽致機(jī)器設(shè)備損壞或產(chǎn)品材料遭受損失，或因而使他人受傷者。7.4.3 非機(jī)件故障或原料不足，故意降低產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)者。

7.4.4 表單塡寫錯(cuò)誤或未按規(guī)定填寫，或怠于傳遞訊息或信息，而造成公司損失之事情。

7.4.5 未獲允許而私帶外人留宿者。

7.4.6 不遵守宿舍管理規(guī)定，在飯?zhí)盟奚岷染普摺！刺厥馇闆r除外〉

7.4.7 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管制人員查詢者。7.4.8 宿舍內(nèi)私接電爐、電飯煲、電熱器等，或使用煤油與應(yīng)煮食者。如引起安全意外事故者，送交治安機(jī)關(guān)嚴(yán)辦。

7.4.9 不服從主管指揮安排，或違反安全規(guī)定，或違反工作守則，情節(jié)嚴(yán)重者。7.4.10 未經(jīng)允許，私自使用公務(wù)車者，如有事故照價(jià)賠償。

7.4.11 公司有給予話費(fèi)者，手機(jī)必需24小時(shí)開機(jī)，違反情節(jié)嚴(yán)重者。7.4.12 在廠內(nèi)推銷販賣物品者。

7.4.13 未在規(guī)定時(shí)間去餐廳用餐者或提前用餐者。

7.4.14 如公司因生產(chǎn)需要，要求員工換班，而不服從換班者。7.4.15 開會(huì)遲到10分鐘以上或未到者。

7.5 記大過——有下列情形之一經(jīng)査證屬實(shí)或有具體事證者，給予記大過之處分，得從工資津貼項(xiàng)目中減發(fā)不逾人民幣200元或其當(dāng)月工資20%(以較低者為準(zhǔn)），同時(shí)本公司保留法律追訴權(quán)：

7.5.1 遇有外賓來廠參觀故意制造不良行為者。

7.5.2 擅離職守致使產(chǎn)生變故使公司蒙受重大損失者。7.5.3 泄漏生產(chǎn)或事務(wù)上機(jī)密者。

7.5.4 遺失經(jīng)營之重要文件、機(jī)具、物件或工具者。（器具照價(jià)賠償）

7.5.5 在未經(jīng)廠最高主管同意前，私自將公司生產(chǎn)材料、用（器）具、機(jī)（儀)器或產(chǎn)品帶出車間。

7.5.6 擅自變更工作方法或未依程序辦事，致使公司蒙受損失者。7.5.7 不按公司規(guī)定作業(yè)致使公司設(shè)備受損者。（設(shè)備照價(jià)賠償，但考慮到員工的經(jīng)濟(jì)承受能力，按每月償還金額不超過其當(dāng)月工資20%的方式分期償還；若兩年內(nèi)仍未賠償完畢，則本公司有權(quán)依法律途徑解決?！?7.5.8 拒絕聽從主管指揮監(jiān)督，致使公司蒙受重大損失者。7.5.9 造謠生事、散播搖言致使公司蒙受重大名譽(yù)損失者。73.10 撕毀公文或故意破壞公物者。

7.5.11 未經(jīng)允許私自帶外人入廠參觀或擅自進(jìn)入禁區(qū)者。7.5.12 廠區(qū)內(nèi)有聚眾賭博(涉及到賭金)或傷風(fēng)敗俗之行為者。7.5.13 在廠區(qū)建筑物、設(shè)備上亂寫亂畫或用其他手法進(jìn)行破壞者。7.5.14 偽造出勤、加班記錄者。

7.5.15 投機(jī)取巧、欺上瞞下、品德不良，有礙公司營運(yùn)或名譽(yù)之事實(shí)者。7.5.16 在宿舍內(nèi)私自亂拉電線，亂動(dòng)配電箱開關(guān)者。7.5.17 對(duì)公司主管有惡意頂撞或辱罵行為者。

7.5.18 上班時(shí)間或非上班時(shí)間利用公司計(jì)算機(jī)上綱、打游戲、炒股之行為除記大過之處分，并給予加重一次性從工資津貼項(xiàng)目中減發(fā)人民幣200元。7.5.19 員工有形成聚黨、結(jié)派方式之打架斗毆行為，未向公司反映或隱瞞事實(shí)者。

7.5.20 曠工一天者。（每曠工一天處罰200元，半天100元。）

7.5.21 工作時(shí)間內(nèi)擅離職守，致使工作產(chǎn)生損失，情節(jié)嚴(yán)重者，視同曠工論。7.5.22 任何場所吸煙者（每違反一次處罰200元）。（在未指定區(qū)域）7.5.23 向他人泄露個(gè)人薪資或討論他人薪資或偷看他人薪資條者。7.5

降級(jí)——有下列情形之一經(jīng)查屬實(shí)或有具體事證者經(jīng)人評(píng)會(huì)討論，給予降級(jí)（薪），得從工資津貼項(xiàng)目中減發(fā)不逾人民幣200元或不逾當(dāng)月工資20%（以較低者為準(zhǔn)）：

7.6.1 不勝任本職工作或主管交付任務(wù)無法達(dá)成，經(jīng)警告或輔導(dǎo)后仍無法做出改善者，經(jīng)管理層人評(píng)會(huì)通過。

7.6.2 一年之內(nèi)，因工作上之過失遭受記大過累計(jì)兩次（含）以上處分者。7.6.3 所屬員工嚴(yán)重違反廠規(guī)之行為，隱瞞知情不報(bào)者。7.7 解聘——有下列情形之一經(jīng)查屬實(shí)者，或有具體事證者，可不經(jīng)預(yù)告將其解聘之處分，得從工資津貼項(xiàng)目中減發(fā)不逾人民幣200元或不逾當(dāng)月工資20%（以較低者為準(zhǔn)）（其對(duì)公司經(jīng)濟(jì)損失之賠償另計(jì)），公司不另給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)本公司將保留法律追訴權(quán)：

7.7.1 攜帶或制造或販?zhǔn)蹣屌?、彈藥、刀械、麻醉品、毒品（或吸毒）或其他法定違禁物品進(jìn)廠工廠或宿舍者，除解聘外并移交當(dāng)?shù)毓簿峙沙鏊ㄞk。

7.7.2 查有貪污舞弊行為，品德惡劣者，除解聘外并負(fù)擔(dān)賠償。

7.7.3 接受不正當(dāng)饋贈(zèng)、賄賂或廠商招待者。致使公司商譽(yù)或?qū)嵸|(zhì)利益受損者，除解聘外并負(fù)擔(dān)賠償

7.7.4 于填寫相關(guān)個(gè)人人事資料時(shí)提供虛偽資料者或偽造各種證件者。7.7.5 對(duì)于公司同仁及其家屬施暴行，或重大侮辱之行為者。

7.7.6 對(duì)同仁或公司惡意攻擊、威脅、恐嚇、誣告、中傷、作偽證、制造事端者。公司并應(yīng)對(duì)其所造成的傷害提出賠償及加重賠償。

7.7.7 工作時(shí)間在工作場所制造私人物件者。

7.7.8 破壞或故意損壞機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或公司其他所有物品，故意泄漏技術(shù)上、營業(yè)上之秘密，致公司蒙受損失者，除解聘外并負(fù)責(zé)賠償損失。

7.7.9 受有期徒刑以上之刑罰宣告確定者。

7.7.10 兩次（含兩次以上）偽造出勤、加班記錄者。7.7.11 偽造各項(xiàng)質(zhì)量記錄者。

7.7.12 員工個(gè)人打架斗毆行為或形成聚黨、結(jié)派方式之打架斗毆行為。7.7.13 有偷竊行為者，挪用或侵占同仁財(cái)物，或侵占公物者。

7.7.14 怠忽個(gè)人職守，經(jīng)警告仍未能或不愿改善，確已造成公司經(jīng)濟(jì)上或名興譽(yù)上損失者，且批評(píng)教育仍無效者。

7.7.15 消極罷工，經(jīng)勸告解決提出問題后，仍繼續(xù)罷工者，帶頭罷工者，如為故意制造矛盾，引起勞資沖突對(duì)立，并移送公安機(jī)關(guān)（或治安隊(duì)）處理。

7.7.16 惡意在客戶來訪或認(rèn)證時(shí)，舉止不當(dāng)，違反公司規(guī)定，造成公司經(jīng)濟(jì)上或名譽(yù)上損失者。

7.7.17 惡意或故意違反、擅自變更公司處理程序或質(zhì)量系統(tǒng)的規(guī)定，造成公司實(shí)質(zhì)或名譽(yù)上的重大損失者。

7.7.18 在宿舍內(nèi)私亂拉電線，亂動(dòng)配電箱開關(guān)，引起安全意外事故者，并送交公安機(jī)關(guān)嚴(yán)辦。7.7.19 參加非法幫會(huì)、結(jié)黨營私者。

7.7.20 其他有重大違規(guī)經(jīng)過人評(píng)會(huì)議通過者。

7.7.21 上班時(shí)間或非上班時(shí)間兩次（含兩次以上）利用公司計(jì)算機(jī)上網(wǎng)、打游戲、炒股等做與工作無關(guān)事情之行為者。

7.7.22 所屬員工嚴(yán)重違反廠規(guī)之行為，連續(xù)隱瞞知情不報(bào)者。

制衣有限公司簡介 制衣公司名稱篇十四

第六章獎(jiǎng)勵(lì)條款

本公司從業(yè)人員之獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功等行政性獎(jiǎng)勵(lì)，及給予獎(jiǎng)金經(jīng)濟(jì)性獎(jiǎng)勵(lì)等四種，此四種獎(jiǎng)勵(lì)均得分別或合并提出申請(qǐng)。

有符合下列之具體事跡時(shí)，由部門主管或稽核單位主動(dòng)提出，得經(jīng)本廠最高管理核準(zhǔn)后、人事行政單位建立于個(gè)人人事資料檔案內(nèi)、做為人事評(píng)定工作的依據(jù)之一。

6.1嘉獎(jiǎng)——有下列事績之一者，給予嘉獎(jiǎng)得發(fā)獎(jiǎng)金30元：

6.1.1熱心服務(wù)、積極主動(dòng)、服務(wù)調(diào)派有具體事實(shí)者。

6.1.2在重要節(jié)假日配合工作主動(dòng)加班者。

6.1.3在部門內(nèi)主動(dòng)承擔(dān)艱苦工作為公司效益和發(fā)展作出一定努力者。

6.1.4對(duì)非常事變處置得宜減免公司損害1000元以下者。

6.1.5品行端正優(yōu)良，遵守廠規(guī)，技術(shù)超群，工作認(rèn)真足為楷模者。

6.1.6代表公司參加比賽成績優(yōu)秀，為公司獲得榮譽(yù)者。

6.1.7工作努力,能按時(shí)完成有期限之任務(wù)或臨時(shí)任務(wù),公認(rèn)為揩模者。

6.1.8領(lǐng)導(dǎo)有方，使工作績效有成效者。

6.1.9工作中勇于創(chuàng)新，改進(jìn)工作方法，提升效率者。

6.1.10 拾金不昧（價(jià)值五十元以上），經(jīng)查屬實(shí)者。

6.1.11 能主動(dòng)積極負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)進(jìn)行工作執(zhí)行者。

6.1.12 參加委外培訓(xùn)，積極學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀第一名者。

6.1.13 其他事跡足以嘉獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

6.2記功——有下列事績之一者，給予記功得發(fā)獎(jiǎng)金50元：

6.2.1 對(duì)非常事變處置得宜減免公司損害1000元至30000元者。

6.2.2 對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案經(jīng)采用實(shí)施確具成效者。

6.2.3 節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有顯著成效者。

6.2.4 檢舉違規(guī)或損害公司利益之事件者。

6.2.5 愛護(hù)公物節(jié)約開支有具體成效者。

6.2.6 發(fā)現(xiàn)職外的事故，予以速報(bào)妥善處理防止損失者。

6.2.7 其他事跡足以記功者。

6.3記大功——有下列事績之一者，給予記大功得發(fā)200元以內(nèi)獎(jiǎng)金:

6.3.1 舉報(bào)營私舞弊或其他危害公司及重大國家規(guī)定工廠安全者。

6.3.2 硏究發(fā)明生產(chǎn)設(shè)備,能提高產(chǎn)能與提升質(zhì)量或降低成本有顯著成效者。

6.3.3 遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，能勇于搶救，因而減少公司損害3000元以上者。

6.3.4 因職工個(gè)人英勇事跡或其他足以表率行為在社會(huì)上引起重大反應(yīng)，使公司

增添較高榮譽(yù)者。

6.3.5 積極主動(dòng)檢舉行賄或受賄行為者。

6.3.6 利用本職工作，采用正當(dāng)途徑，替公司節(jié)約了相當(dāng)大的開支費(fèi)用者。6.3.7 維護(hù)公司重大利益，執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績者。

6.3.8 有其他事跡足以記大功者。

6.4獎(jiǎng)金——有上項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)事跡，并具體對(duì)公司形成經(jīng)濟(jì)上利益時(shí)，主管得于上

項(xiàng)申請(qǐng)時(shí)，同時(shí)或單獨(dú)提出給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。

第七章懲罰條款

本公司從業(yè)人員之懲罰分為如下行政處分六種，及罰款(所有罰款轉(zhuǎn)入員工急難救助基金專戶)等經(jīng)濟(jì)性處分，此七種處分可以分別或合并提出申請(qǐng)。

有符合下列之具體事跡時(shí)，由部門主管或稽核單位主動(dòng)提出，經(jīng)本廠最高主管核準(zhǔn)后，人事單位建立于個(gè)人人事資料卡內(nèi)、做為人事評(píng)定工作的依據(jù)之一。① 申誡——在非工作時(shí)間或工作場所外違反廠規(guī)，尙未造成實(shí)質(zhì)損失者

②警告——在工作時(shí)間或工作場所中違反相關(guān)廠規(guī)，或工作守則，或出勤規(guī)定，尙未離實(shí)質(zhì)損失者。

③記過——違反相關(guān)廠規(guī)，或工作守則，或出勤規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重，或造成實(shí)質(zhì)損

失者。

④記大過——違反相關(guān)廠規(guī)，或工作規(guī)則，或出勤規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重，并已造成重

大損失者。

⑤降級(jí)——消極怠于工作或無效率（有具體事跡），不能勝任工作者。

⑥解聘——故意或惡意違反相關(guān)規(guī)定，或工作規(guī)則，或違反出勤規(guī)定，情節(jié)不可

原諒，或已造成重大損失者。

7.1申誡——有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者或有具體事證者，給予申誡之處

分，得從工資津貼項(xiàng)目中減發(fā)人民幣10元：

7.1,1 于員工休息時(shí)間大吵大鬧、唱歌等影響他人休息者。

7.1.2 往飮水機(jī)上吐痰、倒茶葉殘?jiān)蚱渌s物者。

7.1.3 廠區(qū)內(nèi)隨地吐痰、潑水或丟棄紙屑、果皮、煙蒂或其他雜物者

7.1.4 踐踏草皮或任意攀折花木者。

7.1.5 上洗手間不沖水或沖水不干凈者。

7.1.6 違反員工餐廳用餐規(guī)定者。

7.1.7 員工擅自搬遷或私換床位，不合宿舍管理規(guī)定者。

7.1.8 未經(jīng)批準(zhǔn)而外宿者或晚歸者。

7.1.9 每間寢室每日要值日生值日，所清理的垃圾各值日自行傾倒于垃圾桶內(nèi)。

如不符合要求將予以値日生從工資獎(jiǎng)金項(xiàng)目中減發(fā)人民幣10元，如無値日生全室并罰。

7.1.10 不隨手關(guān)燈、關(guān)水，浪費(fèi)水電者；及用水桶在飲水機(jī)上接水者。

7.1.11 故意將公司餐具帶出餐廳者

7.1.12 違反宿舍管理規(guī)定者。

7.1.13 宿舍內(nèi)用熱水洗衣物者。（使用所禁物品燒水的)

7.1.14 在門衛(wèi)室內(nèi)與保安人員聊天者，兩者并罰。

7.2 警告——有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者或有具體事證者，給予警告之處分，得從工資津貼項(xiàng)目中減發(fā)人民幣20元：

7.2.1 在工作時(shí)間聊天、串崗者(未經(jīng)部門主管同意到其他部門做與工作無關(guān)的事情）。在工作時(shí)間串崗者當(dāng)事人從工資津貼項(xiàng)目中減發(fā)20元，串崗所在單位主管及當(dāng)事者直屬主管從工資津貼項(xiàng)目中減發(fā)10元。

7.2.2 不遵守主管人員工作指示，情節(jié)輕微者。

7.2.3 未經(jīng)許可攜帶不必要物品進(jìn)入工作場所者。

7.2.4 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨礙他人（或部門單位)工作者。

7.2.5 浪費(fèi)公物者。

7.2.6 下班前逗留等待刷卡者。

7.2.7 上班時(shí)間看與工作無關(guān)的書刊、雜志，怠于工作，情節(jié)輕微者。

7.2.8 積壓檔，延誤時(shí)效，但情節(jié)輕微未造成公司損失者。

7.2.9 未獲允許，而擅自動(dòng)用其他部門的檔及物品者

7.2.10 違反廠區(qū)警禁標(biāo)示，進(jìn)入警禁區(qū)域者，7.2.11 上班時(shí)間穿拖鞋進(jìn)入工作場所的(除公司規(guī)定允許場所外)。

7.2.12 剩下過多飯菜而故意倒掉或倒在餐桌上以致造成浪費(fèi)者，（根據(jù)在場工

作人員或攝像頭監(jiān)控記錄）。

7.2.13 儀容不整、蓄留須發(fā)〔形象太過格），經(jīng)勸導(dǎo)仍未改善者。

7.2.14 上班時(shí)間司機(jī)未在廠區(qū)待命，私自跑到廠外。

7.2.15 公司有給予話費(fèi)者，手機(jī)必需24小時(shí)開機(jī)，違反情節(jié)輕微者。

7.2.16 在辦公室或工作場所出言不遜或相互爭吵者。

7.2.17 在食堂就餐插隊(duì)者。

7.2.18 上班時(shí)間打瞌睡者。

7.2.19 開會(huì)遲到10分鐘以內(nèi)者。

7.3警告——下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者或有具體事證者，給予警告之處

分，得從工資津貼項(xiàng)目中減發(fā)人民幣30元：

7.3.1 擅離職守，致使工作產(chǎn)生損失，但情節(jié)輕微者。

7.3.2 未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)或因過失導(dǎo)致工作發(fā)生失誤，但情節(jié)輕微者。

7.3.3 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。

7.3.4 上下班代打卡之雙方，代打卡者與被打卡者。

7.3.5 違反安全規(guī)定在廠區(qū)奔跑者。

7.3.6 插隊(duì)刷卡者。

7.3.7 不戴廠證者或不按規(guī)定配戴廠證者。

7.3.8 擅自篡改已批準(zhǔn)之假單者。

7.3.9 下班后先用餐后刷卡者。

7.3.10上班時(shí)間在工作場所睡覺者，當(dāng)事人從工資津貼項(xiàng)目中減發(fā)30元。

注:以上上班時(shí)間睡覺、串崗、玩電玩一個(gè)月累積三次，當(dāng)年度累積五次將給當(dāng)事人解聘，直屬主管(組長或以上)從工資津貼項(xiàng)目中減發(fā)20元，單位主管及部門最高主管從工資津貼項(xiàng)目中減發(fā)30元。

制衣有限公司簡介 制衣公司名稱篇十五

優(yōu)衣庫簡介

一、品牌簡介

uniqlo(優(yōu)衣庫)是日本著名的服裝品牌，它的全名是unique clothing warehouse它的內(nèi)在涵義是指通過摒棄了不必要裝潢裝飾的倉庫型店鋪，采用超市型的自助購物方式，以合理可信的價(jià)格提供顧客希望的商品。

公司名稱是fast retailing，這其中包含了很多特別的含義。fast（迅速）+retailing（零售）體現(xiàn)了如何將顧客的要求迅速商品化、如何迅速提供商品這一企業(yè)根本精神，也表達(dá)了他們期望成為擁有快餐文化這一世界通用理念的零售企業(yè)界之不可動(dòng)搖的信念。這個(gè)理念是指通過全世界統(tǒng)一的服務(wù)、以合理可信的價(jià)格、大量持續(xù)提供任何時(shí)候、任何地方、任何人都可以穿著的服裝。因此他們擁有獨(dú)特的商品策劃、開發(fā)和銷售體系，從而實(shí)現(xiàn)店鋪運(yùn)作低成本化。

uniqlo向各個(gè)年齡層的消費(fèi)者提供時(shí)尚、優(yōu)質(zhì)和價(jià)格公道的休閑服，款式新穎，質(zhì)地細(xì)膩。uniqlo在日本絕對(duì)是服裝零售業(yè)的龍頭老大，迄今為止在6個(gè)國家擁有760家分店，2萬名雇員。

二、重要事件 uniqlo品牌的迅銷公司建立于1963年，當(dāng)年是一家銷售西服的小服裝店。公司現(xiàn)任董事長兼總經(jīng)理柳井正早年畢業(yè)于早稻田大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)，1972年8月進(jìn)入迅銷公司，1984年9月就任公司董事長兼總經(jīng)理。1982年，已是公司專務(wù)董事的柳井正在美國考察時(shí)，受到美國大學(xué)校園內(nèi)的倉儲(chǔ)式銷售方式的啟發(fā)，回國后便提出在服裝店嘗試以倉儲(chǔ)型自助購物的方式出售服裝，并在日本首次引進(jìn)了大賣場式的服裝銷售方式，通過獨(dú)特的商品策劃、開發(fā)和銷售體系來實(shí)現(xiàn)店鋪運(yùn)作的低成本化。

1984年6月，首家uniqlo倉儲(chǔ)型服飾專賣店在日本廣島正式開業(yè)。當(dāng)時(shí)正值日本經(jīng)濟(jì)處于蕭條時(shí)期，uniqlo的經(jīng)營策略是，以低廉的價(jià)格向所有的消費(fèi)者提供時(shí)尚的休閑服裝。為聚集人氣，吸引顧客，剛開業(yè)時(shí)，uniqlo還對(duì)前來購物的顧客免費(fèi)提供一份早餐：面包加牛奶，這一招還真吸引了大批顧客。每天早晨，總有不少人聚集在uniqlo的店門前，排著隊(duì)，領(lǐng)早餐，然后進(jìn)店選購。uniqlo在經(jīng)濟(jì)蕭條的背景下采取了符合其背景的促銷方式，通過免費(fèi)提供早餐的方式來

吸引顧客并刺激其在店內(nèi)選購商品?？梢泽w現(xiàn)其品牌的靈活經(jīng)營頭腦。

1991年迅銷公司開始展開連鎖業(yè)務(wù)，并提出了要建立1000家分店的發(fā)展規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)uniqlo連鎖化，美國limited 和gap那種具有本國特色的商店成了uniqlo擴(kuò)張的范本；1994年，uniqlo在廣島證券交易所上市，隨后又在東京證券交易所掛牌上市；1998年，uniqlo原宿店開業(yè)，羊毛衫促銷獲得成功，開始了“休閑服直接面向消費(fèi)者”的時(shí)代。所謂“休閑服直接面向消費(fèi)者”就是全面修正策劃、生產(chǎn)、流通、銷售等商業(yè)流程，努力建立最適合消費(fèi)者的商業(yè)模式，其中關(guān)鍵是按照消費(fèi)者的需求進(jìn)行大量生產(chǎn)。

就這樣，靠著其獨(dú)特的經(jīng)營理念和經(jīng)營模式，uniqlo一路發(fā)展而來。如今，迅銷公司已成了日本零售業(yè)排名首位和世界服裝零售業(yè)名列前茅的企業(yè)，僅在日本就有近600家店鋪；創(chuàng)造了銷售額1999年1110億日元，2000年2289億日元，2001年4185億日元的3年業(yè)績連續(xù)翻倍的奇跡，也因此而居日本“21世紀(jì)繁榮企業(yè)排行第一位”，成了日本市場占有率最高的休閑服品牌。2001年9月，迅銷公司在英國倫敦首設(shè)海外一號(hào)店，截止2012年，uniqlo在英國已擁有15家專賣店，在進(jìn)入歐洲的一年內(nèi)，就被歐洲代表性業(yè)界雜志“retailweek”評(píng)為“2002年度英國市場最具影響力的最優(yōu)秀企業(yè)”。

詳細(xì)發(fā)展歷程：

1949年3月，私營企業(yè)出售男裝的“小群商事”在山口縣宇部市創(chuàng)業(yè)

1963年5月，柳井等（現(xiàn)任社長柳井正之父）于山口縣宇部市創(chuàng)建“小群商事株式會(huì)社”

1984年6月，向休閑服飾零售業(yè)發(fā)展uniqulo一號(hào)店于廣島縣廣島市開業(yè) 1984年9月，柳井正就任社長

1991年9月，社名由“小群商事株式會(huì)社”改為“fast retailing（株式會(huì)社迅銷）”

1994年4月，直營店鋪數(shù)量超過100家

1994年7月，廣島證券交易所股票上市

1996年2月，為強(qiáng)化商品供應(yīng)，成立了山東宏利棉針織有限公司1996年3月，直營店鋪數(shù)量從超過200家

1996年11月，為強(qiáng)化商品策劃工作，于東京設(shè)立事務(wù)所

1997年4月，于東京證券交易所二部股票上市

1997年11月，直營店鋪數(shù)量超過300家

1998年11月，首都圈內(nèi)第一家中心城區(qū)型店鋪原宿店開業(yè)

1999年2月，東京證券交易所一部名稱指定；

1999年4月，為強(qiáng)化護(hù)管理，成立上海事務(wù)所

1999年9月，開始實(shí)行目錄訂購銷售

1999年9月，為強(qiáng)化生產(chǎn)管理，成立廣州事務(wù)所

2000年4月，直營店鋪數(shù)量超過400家

2000年6月，子公司“fast retailing（u.k）ltd”于倫敦成立

2000年10月，開始實(shí)行網(wǎng)上直銷

2000年12月，于東日木旅客鐵路及東日木kiosk達(dá)成業(yè)務(wù)合作協(xié)議

2001年4月于joc（日本奧委會(huì)）達(dá)成公開合作協(xié)議

2001年4月，直營店鋪數(shù)量超過500家

2001年8月，開始提供生產(chǎn)制服、隊(duì)服之服務(wù)

2001年8月，中國子公司fast retailing（jiangsu）apparel co.，ltd江蘇成立

2001年9月，首家海外店鋪于英國開業(yè)（共4家）

2002年4月，為強(qiáng)化設(shè)計(jì)能力，成立uniqlo設(shè)計(jì)研究（uniqlo design studio）2002年5月，英國店鋪數(shù)量增加至15家

2002年9月，食品事業(yè)子食公司fr foods co.，ltd成立

2002年9月，中國首間 uniolo店于上海（共2家）開業(yè)

2002年11月，柳井正就任代表取締役會(huì)長兼ceo、玉緣元一就任代表取締役社長兼coo

2003年11月直營店鋪數(shù)量超過600家

2005年9月至10月，多間海外店鋪陸續(xù)開業(yè)，包括美國（3家）、南韓（3家）、北京（2家）及香港（1家）

2009年，日本百貨衰退達(dá)10.1﹪，優(yōu)衣庫卻逆勢(shì)成長，年獲利達(dá)1086億日元，較前一年增長24﹪，創(chuàng)下歷史新高

三、理念與目標(biāo)

uniolo堅(jiān)持將現(xiàn)代、簡約自然、高品質(zhì)且易于搭配的商品提供給全世界的消費(fèi)者。uniolo以合理可信的價(jià)格，不斷提供任何時(shí)間、任何地點(diǎn)、任何人都可以穿著的具備一定時(shí)尚型的高品質(zhì)休閑服。為此，企業(yè)必須降低成本，將生產(chǎn)和銷售兩大環(huán)節(jié)迅速合理的聯(lián)系起來、最大限度的考慮并分析顧客的需求，實(shí)現(xiàn)最高水準(zhǔn)的顧客服務(wù)。為所有員工提供愉快輕松的工作環(huán)境。消除官僚主義，全體員工齊心協(xié)力，所有部門密切配合經(jīng)營。將目標(biāo)定位于營業(yè)額和收益的高度成長，最終成為世界一流的休閑服零售企業(yè)。

制衣有限公司簡介 制衣公司名稱篇十六

7.7.23 入廠時(shí)隱瞞病史（如精神病、癲癇病、其他重大病或病情發(fā)作時(shí)可能影響正常工作的疾?。?。

7.7.24 拒絕接受主管的領(lǐng)導(dǎo)或拒絕接受公司變動(dòng)工作隊(duì)崗位，調(diào)整工作職務(wù)及任務(wù)，包括在20%的浮動(dòng)范圍內(nèi)調(diào)整員工的津貼。

7.7.25 利用上班時(shí)間到其他單位或地方從事兼職工作或處理個(gè)人事務(wù)者。7.7.26 無正常理由一個(gè)月累積曠工達(dá)3天，一年累計(jì)曠工達(dá)5天，曠工日期以電子卡上記載的為準(zhǔn)或以向當(dāng)?shù)毓芾韰^(qū)勞動(dòng)站或派出所報(bào)案的記錄為準(zhǔn)。

7.7.27 從事（包括參股）與公司相同或相類似的業(yè)務(wù)，利用公司資源從事自己的業(yè)務(wù)。

7.7.28 向其他個(gè)人或單位泄露公司商業(yè)秘密（包括客戶名稱、報(bào)價(jià)等）。7.7.29 未按正常離職手續(xù)離職者（a、一個(gè)月累計(jì)曠工3天，一年累計(jì)曠工5天者；b、未辦書面交接手續(xù)）。

7.7.30 在工作場所吸煙者，或在工作時(shí)間內(nèi)喝酒，有影響公共安全者。7.7.31 違反安全規(guī)定或工作守則者，實(shí)質(zhì)造成公司重大損失者。7.7.32 唆使他人與廠內(nèi)人員發(fā)生爭執(zhí)或打架斗毆者。

7.7.33 唆使他人恐嚇廠內(nèi)人員及唆使他人引起廠內(nèi)罷工事件者。

7.7.34 當(dāng)月如受警告或記過累計(jì)三次（含）以上或一年內(nèi)累計(jì)達(dá)5次（含）以上者。

7.7.35 在廠外生事，破壞工業(yè)區(qū)公物，被治安隊(duì)或其他公安機(jī)關(guān)抓獲等有影響公司榮譽(yù)者。

7.7.36 因個(gè)人或其他原因做出不正常行為，故意傷害自己或他人行為者。7.7.37 當(dāng)月累計(jì)曠工次數(shù)達(dá)3次（含）以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5次（含）以上者，曠工次數(shù)以考勤電子卡記錄為準(zhǔn)。

7.7.38 當(dāng)月計(jì)記大過兩次或一年內(nèi)累計(jì)記大過三次（含）以上者。7.7.39 對(duì)公司主管有惡意頂撞或辱罵行為情節(jié)嚴(yán)重者。

7.7.40 勾結(jié)相關(guān)中介、人力資源、勞務(wù)派遣公司從中獲取利益或收取費(fèi)用者。7.7.41 工作時(shí)間使用手機(jī)者按手機(jī)管理規(guī)定處理。

7.8

有下列情形之一的，給予從工資津貼項(xiàng)目中減發(fā)。

7.8.1 擅自影印私人資料者，每印一張資料從工資津貼切項(xiàng)目中減發(fā)10元。7.8.2 上班時(shí)間在工作場所吃零食或食物者，每計(jì)一次得從工資獎(jiǎng)金項(xiàng)目中減發(fā)10元。

7.9

所有功過統(tǒng)計(jì)為當(dāng)年元月一日至十二月三十一日為計(jì)算期間。

第八章

解除或終止勞動(dòng)合同

8.1 勞動(dòng)合同的解除

8.1.1 凡新進(jìn)員工入廠，必須于一個(gè)月內(nèi)完成與公司簽訂勞動(dòng)合同程序；員工不愿與公司簽訂合同者，視同員工自愿解除勞動(dòng)關(guān)系，主動(dòng)離職。

8.1.2 經(jīng)公司及員工雙方協(xié)商一致，可以解除雙方已成立的勞動(dòng)關(guān)系。8.1.3 公司及員工在試用期內(nèi)，雙方均可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需承擔(dān)任何責(zé)任。試用期間員工提前3日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。8.1.4 正式任用員工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。8.2 凡有下列情形之一者，公司可單方解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)公司不需給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

8.2.1 試用期內(nèi)證明員工不符合錄用條件者或員工不愿供職的。

8.2.2 員工被判刑、送勞動(dòng)教養(yǎng)，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆者。8.2.3 營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴(yán)重問題，或因失職給公司造成重大損失和屢次違反勞動(dòng)紀(jì)律、廠紀(jì)廠規(guī)教育不改者。

8.2.4 員工服兵役、出境定居、自費(fèi)留學(xué)和考入中等專業(yè)以上學(xué)校的。（須附相關(guān)證明文件）。

8.2.5 員工被依法追究刑事責(zé)任時(shí)。

8.2.6 其他符合公司管理規(guī)定中解聘條件出現(xiàn)時(shí)。

8.3 凡有下列情形之一者，公司需提前30日書面通知員工本人，或者支付員工一個(gè)月工資后，終止勞動(dòng)關(guān)系，并按規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

8.3.1 公司因歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)，處于法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)。

8.3.2 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作時(shí)。8.3.3 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，且經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商后，仍不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議時(shí)。

8.3.4 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由公司另行安排的工作（依本項(xiàng)解除合同者，并依有關(guān)規(guī)定支付員工醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)）。

8.3.5 勞動(dòng)合同約定的其他解除條件出時(shí)。

8.4 凡下列情形之一者，員工可以隨時(shí)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。8.4.1 在試用期內(nèi)。

8.4.2 公司不按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣（除打卡或人事計(jì)算發(fā)生錯(cuò)誤時(shí)）或無故拖欠工資。

8.5 屬下列情形之一發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系即行終止。8.5.1 勞動(dòng)合同期滿。

8.5.2 公司與員工雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)。8.5.3 員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)。

8.5.4 員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤時(shí)。8.5.5 員工于合同到期不同意續(xù)訂時(shí)，合同終止。8.5.6 法律、行政法規(guī)定的其他情形。8.6 合同的解除或終止辦里手續(xù)。8.6.1 合同的解除或終止成立后，公司及員工雙方應(yīng)在七日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。

8.6.2 員工應(yīng)于規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理工作交接完畢，未完成必要的離職手續(xù)時(shí)，公司得不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

8.6.3 公司則應(yīng)在15日內(nèi)為員工辦理檔案及社保手續(xù)，員工社保如果要求轉(zhuǎn)移的（轉(zhuǎn)市外或省外），需攜帶本人身份證到當(dāng)?shù)厣绫＞执蛴∩绫＠U費(fèi)憑證，將社保繳費(fèi)憑證交新參保地社保局辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

8.6.4 公司對(duì)員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，一切均依勞動(dòng)法處理。8.6.4.1 員工在公司工作年資，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗抟試曳蔀闇?zhǔn)。

8.6.4.2 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算之月工資，為合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資，但最高不逾公司所在市級(jí)政府公布的上年度職工月平均工資的3倍。

第九章

離職

9.1 員工離職申請(qǐng)程序

9.1.1 員工主動(dòng)離職，須提前30天預(yù)告公司。9.1.2 員工須于規(guī)定時(shí)限前提出離職申請(qǐng)書，批準(zhǔn)后依規(guī)定辦理離職手續(xù)后方可離職。（注：特殊情形通過最高主管審批者不在此限）。

9.1.3 離職人員應(yīng)將業(yè)務(wù)及公物移交清楚，該員工主管負(fù)責(zé)監(jiān)督責(zé)任。

9.1.4 請(qǐng)長假逾30天以上及申請(qǐng)留職停薪者，均須依離職時(shí)限申請(qǐng)，并辦理離廠交接手續(xù)。

9.1.5 留職停薪者，應(yīng)于停職期限屆滿前10天申辦復(fù)職手續(xù)，未申辦亦未回廠者視同離職。

9.1.6 本公司員工死亡或失蹤（經(jīng)法院宣告）為“當(dāng)然離職”，不需填寫離職申請(qǐng)單。

9.2 離廠手續(xù)的辦理

9.2.1 先到人事部領(lǐng)取離職單，根據(jù)離職單依次到自己工作部門、交件中心、財(cái)務(wù)部、人事部辦理離廠手續(xù)并由經(jīng)辦人簽字后（普通員工計(jì)算機(jī)室、交件中心可不簽），最后到人事行政處繳回廠證、居住證、宿舍鑰匙等（不交廠證、鑰匙等將扣款），保安部確認(rèn)無誤后在離職單上簽名。

9.2.2 離職員工填寫放行條，并同離職單經(jīng)簽核后才得正式放行。

9.2.3 離職員工離廠當(dāng)日須清理自身行李，上午離廠員須在12：00前、下午離廠員工須在17：30前清理好物品行李存放于行政保安室。

9.2.4 離職人員在規(guī)定出廠時(shí)間內(nèi)（上午為12：20-13：00；下午為17：50-18：30），根據(jù)審核簽字的放行條到行政保安室取回所存放行李，由人事或其他行政人員陪送至公司門外。

9.2.5 離職時(shí)必須辦理書面交接手續(xù)，交接手續(xù)辦理人為員工本人，書面交接手續(xù)辦完后，公司始支付工資；若未辦理書面交接手續(xù)，則認(rèn)定為員工未按正常手續(xù)辦理，公司可向員工追討相關(guān)資料并追究經(jīng)濟(jì)賠償。

9.3 自動(dòng)離廠

9.3.1 員工連續(xù)曠工十五個(gè)工作日或一年累計(jì)曠工三十天，如基層主管已確認(rèn)該下屬已離廠可開出離職單并將考勤交予人事部。

9.3.2 凡不按規(guī)定解除勞動(dòng)合同自動(dòng)離廠者，對(duì)公司造成一定損失，員工應(yīng)賠償公司損失。