“方”即方子、方法?！胺桨浮保丛诎盖暗贸龅姆椒?，將方法呈于案前，即為“方案”。寫方案的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

?？谱o士培養(yǎng)及使用計劃 ?？谱o士培養(yǎng)方案篇一

2014年專科護士培訓計劃

一、?？萍膊≈R的培訓

1、以護理部編發(fā)的《護理理論及操作常規(guī)知識》為藍本，護士長有計劃地安排自學，每日利用晨會或床頭交接班時間進行小提問。

2、各科室根據(jù)自己的?？铺攸c制定業(yè)務(wù)學習計劃，每月安排?？萍膊∽o理講課一次。

3、科室每周組織?？茖２∽o理業(yè)務(wù)查房一次，護理部每月根據(jù)科室上報的特級護理病人隨時組織護理查房。

4、每季護士長組織專科理論知識考試一次。

二、?？萍寄芘嘤?/p>

1、各科室以護理部編印的《?？谱o理操作規(guī)程》為藍本，每月有計劃地組織培訓。

2、護士長每周檢查一次正規(guī)操作情況，對不按規(guī)程操作的護士給予登記處理。

3、科室每月考核一項護理技術(shù)操作項目。

三、?？萍痹\急救能力培訓

1、以《臨床護理應(yīng)急預(yù)案與程序》為指導，護士長有計劃地安排自學。

2、組織學習?？瞥Ｓ眉本人幬锏淖饔门c用途、使用注意事項等。

3、每月組織講課和培訓。cpr（心肺復(fù)蘇）急救技術(shù)以及監(jiān)護儀、除顫儀、呼吸氣囊（面罩）、簡易呼吸機的使用方法。

4、護士長每月組織一次專科常見急危重癥的搶救配合或突發(fā)事件的應(yīng)急預(yù)案與處理程序講座。

5、護理部有計劃地安排?？谱o士輪流到三級醫(yī)院icu或ccu進修2-3個月。

四、專科護士素質(zhì)培訓

1、積極參加醫(yī)院和科室組織的服務(wù)禮儀培訓，培養(yǎng)主動服務(wù)意識，提高服務(wù)能力。

2、參與或協(xié)助護士長做好科室管理，調(diào)解和處理各種糾紛或科內(nèi)矛盾，逐步培養(yǎng)組織協(xié)調(diào)能力，當好護士長的助手。

3、通過現(xiàn)場演練、科內(nèi)組織學習等方式，掌握護患溝通技巧，提高護患溝通能力。

4、承擔實習生或低年資護士的帶教工作，實習學生實習全部結(jié)束后，及時總結(jié)帶教經(jīng)驗，不斷提高帶教水平。

2014年1月6日

?？谱o士培養(yǎng)及使用計劃 專科護士培養(yǎng)方案篇二

?？谱o士培養(yǎng)計劃

圍繞《?？谱o理領(lǐng)域護士培訓大綱》要求，結(jié)合我院護理發(fā)展規(guī)劃，為進一步提高?？谱o士的專業(yè)知識和技能水平，保障患者健康，嚴格?？谱o理人員準入，制定?？婆嘤栍媱潱?/p>

一、統(tǒng)籌安排。針對我院護理工作及護理人員現(xiàn)狀，有計劃外派進修或參加?？谱o士培訓基地學習，取得相應(yīng)資質(zhì)。

二、加強院內(nèi)培訓。各?？谱o士長制定?？浦R、技能操作、急診急救能力等培訓計劃并有效實施。

三、科室護士長每周組織小講座兩次，每月組織理論、技術(shù)操作學習培訓一次，鼓勵自學，并進行考核。

四、護理部每季度組織?？评碚摽荚囈淮?，不定期督查臨床實踐工作操作，成績備案。

五、?？谱o士的管理

1、取得專科護士資格的護士每年從事本?？谱o理實踐時間應(yīng)達到個人臨床護理工作總時間的三分之二以上。

2、?？谱o士應(yīng)加強對其他護理人員的專業(yè)指導，并對?？谱o理有關(guān)工作提出完善和改進建議。

3、對同業(yè)的護理人員能提供專科領(lǐng)域的信息，指導和幫助其他護理人員提高對患者的護理質(zhì)量。

4、專科護士應(yīng)主動、及時地掌握本?？祁I(lǐng)域護理新理論、新知識、新技術(shù)和新方法，為院內(nèi)護士提供有關(guān)的知識和技能培訓。

二o一二年二月

專科護士培養(yǎng)及使用計劃 ?？谱o士培養(yǎng)方案篇三

專科護士培養(yǎng)計劃與管理

隨著醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的不斷深化和醫(yī)療市場競爭的日趨激烈,?？谱o理日益受到人們的重視?，F(xiàn)今不僅要求護士能掌握扎實的基礎(chǔ)護理知識,更應(yīng)有過硬的?？谱o理技能,滿足患者對?？谱o理的需求,適應(yīng)現(xiàn)代醫(yī)學專業(yè)發(fā)展的需要,因此 ,加快?？谱o士的隊伍的培養(yǎng)和管理,以適應(yīng)迅速發(fā)展的?？漆t(yī)療和不同?？撇∪说淖o理需求。去年我院有一名護士通過浙江省糖尿病?？谱o士培訓，并有5名護士分別赴浙江第一附屬醫(yī)院、杭州腫瘤醫(yī)院、省中、南京醫(yī)科大學附屬醫(yī)院等上級醫(yī)院進行腫瘤、康復(fù)、手術(shù)室、腹透等護理。2011年我院具體的?？谱o士培養(yǎng)計劃和管理方法如下：

一、培養(yǎng)計劃

1、培養(yǎng)目標：目前有內(nèi)科、外科、急診、icu等15個臨床科室，計劃逐步在皮膚傷口護理、腫瘤病人護理、手術(shù)室、重癥監(jiān)護、急診急救等?？苹?qū)２☆I(lǐng)域開展?？谱o士培訓工作，培養(yǎng)一批具有較高業(yè)務(wù)水平和專長，能較好地解決實際?？谱o理問題并指導其他護士開展相關(guān)工作的臨床護理骨干。力爭每年?？谱o士培訓不少于3名。

2、培養(yǎng)對象：大專以上學歷，具有8年以上臨床護理實踐經(jīng)驗，在相關(guān)專科工作3年以上，熱愛護理事業(yè)。

3、實施方案：

（1）及時傳達有關(guān)專科護士培訓的通知。

（2）護理部實施在職護士培訓計劃，進行分級管理，提高護士的整體水平。

（3）鼓勵有較好理論基礎(chǔ)和扎實基本功的護士向?qū)I(yè)化方向發(fā)展，提高?？谱o理水平。

（4）由護士自薦或科室推薦，經(jīng)院內(nèi)審定后選取符合條件的護士。

（5）采取多形式多途徑的方法給護士提供學習機會，鼓勵每個人主動學習鉆研專業(yè)知識,或外派進修學習本專業(yè)、本?？谱o理的新業(yè)務(wù)、新技術(shù)和新進展。

二、規(guī)范?？谱o士的管理和使用

1、取得專科護士資格的護士每年從事本?？谱o理實踐時間應(yīng)達到個人臨床護理工作總時間的三分之二以上。

2、?？谱o士應(yīng)加強對其他護理人員的專業(yè)指導，并對?？谱o理有關(guān)工作提出完善和改進建議。

3、對同業(yè)的護理人員能提供專科領(lǐng)域的信息，指導和幫助其他護理人員提高對患者的護理質(zhì)量。

4、?？谱o士應(yīng)主動、及時地掌握本?？祁I(lǐng)域護理新理論、新知識、新技術(shù)和新方法，為院內(nèi)護士提供有關(guān)的知識和技能培訓。

護理部

2011.1.15

?？谱o士培養(yǎng)及使用計劃 專科護士培養(yǎng)方案篇四

護理?？菩〗M

1組長

? 在護理部領(lǐng)導下,全面負責護理組的工作運行和質(zhì)量管理

?制定小組工作計劃并組織實施,定期進行工作總結(jié)并將總結(jié)材料及時呈報護理部

?定期召開會議，反饋臨床相關(guān)的護理問題，小組成員總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善各種表格、制度、和流程。同時也增進小組成員相互之間信息的流通和了解

④組織協(xié)調(diào)護理會診的開展，不斷提高護理會診質(zhì)量

組織開展護理理論和實踐的教學培訓和科研工作?？谱o士

?為病人 病人家屬護理人員社區(qū)及其他相關(guān)專業(yè)人員提供咨詢

?協(xié)助組長開展工作并負責各項業(yè)務(wù)指導

?督查住院病人母乳喂養(yǎng)、母嬰情況的評估和護理措施的落實

④與醫(yī)生加強交流、做好產(chǎn)科病人的身心護理

⑤熟悉產(chǎn)科各種常見的并發(fā)癥，并對護士及病人及家屬進行正確的指導和處理

及時搜集、關(guān)注、傳達、培訓國內(nèi)外關(guān)于母嬰護理相關(guān)的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)信息

對臨床護理人員進行各種形式的培訓、教育如小講座、病案討論、護理查房等不斷進行知識更新，提高護理質(zhì)量。臨床護士

⑴為孕產(chǎn)婦提供規(guī)范的產(chǎn)前產(chǎn)后護理及健康宣教。

(2)在產(chǎn)婦出院后，繼續(xù)進行產(chǎn)后延伸服務(wù)

(3)在學習中逐步開展工作對'孕產(chǎn)婦進行電話回訪,了解孕產(chǎn)婦及嬰兒情況并進行指導

(4)對于疑難的母嬰護理問題請母嬰?？谱o士會診

專科護士培訓計劃：

一、培訓目的：加深產(chǎn)科疾病認識，掌握知識更新技巧，豐富臨床護理手段，提高解決問題能力。

二、培訓對象：護士自薦和科室推薦,醫(yī)院審定后選取符合的護士

護理部建立?？谱o士技術(shù)檔案,及時記錄活動考核等相關(guān)內(nèi)容。

及時傳達有關(guān)專科護士培訓通知。鼓勵有較好理論基礎(chǔ)和扎實基本功的護士向?qū)I(yè)化方向發(fā)展，提高專科護理水平。

三、授課方式：幻燈片講授理論與臨床病例相結(jié)合。

四、授課時間：每周一節(jié)理論講授，時間2～3小時，共32周。

五、考核方式：理論培訓結(jié)束進行一次理論及臨床病例評估考核，醫(yī).學教育網(wǎng)搜集整理完成一個病例分析及成組計劃。

六、計劃實施步驟：

1、第一階段：專科培訓動員，自愿報名，確定護理查房人員。

2、第二階段：護理查房評估，確定培訓人員。

3、第三階段：課程培訓。

課程安排：

專科護士應(yīng)加強對其他人地專業(yè)指導，并對?？谱o理相關(guān)工作提出完善和改進建議。對同業(yè)的護理人員提供?？祁I(lǐng)域信息，指導和幫助其他護理人員提高對患者的護理質(zhì)量。?？谱o士應(yīng)主動及時掌握本?？祁I(lǐng)域的護理新理論、新知識、新技術(shù)和新方法，為院內(nèi)護士提高有關(guān)的知識和技能培訓。

?？谱o士培養(yǎng)及使用計劃 ?？谱o士培養(yǎng)方案篇五

?？谱o士培訓計劃

一、?？萍膊≈R的培訓

1、以護理部發(fā)的專科護理知識資料，護士長有計劃地安排自學，每日利用晨會或床頭交接班時間進行小提問。

2、各科室根據(jù)自己的?？铺攸c制定業(yè)務(wù)學習計劃，每月安排專科疾病護理講課一次。

3、科室每周組織?？茖２∽o理業(yè)務(wù)查房一次，護理部每月根據(jù)科室上報的特級護理病人隨時組織護理查房。

4、每月護士長組織專科理論知識考試一次。

二、?？萍寄芘嘤?/p>

1、各科室以護理部發(fā)的?？谱o理知識資料，每月有計劃地組織培訓。

2、護士長每周檢查一次正規(guī)操作情況，對不按規(guī)程操作的護士給予登記處理。

3、科室每月考核一項護理技術(shù)操作項目。

三、專科急診急救能力培訓

1、以《臨床護理應(yīng)急預(yù)案與流程》為指導，護士長有計劃地安排自學。

2、組織學習?？瞥Ｓ眉本人幬锏淖饔门c用途、使用注意事項等。

3、每月組織講課和培訓。cpr（心肺復(fù)蘇）急救技術(shù)以及監(jiān)護儀、呼吸氣囊（面罩）、氧氣吸入的使用方法。

4、護士長每月組織一次?？瞥Ｒ娂蔽Ｖ匕Y的搶救配合或突發(fā)事件的應(yīng)急預(yù)案與處理程序講座。

四、?？谱o士素質(zhì)培訓

1、積極參加醫(yī)院和科室組織的服務(wù)禮儀培訓，培養(yǎng)主動服務(wù)意識，提高服務(wù)能力。

2、參與或協(xié)助護士長做好科室管理，調(diào)解和處理各種糾紛或科內(nèi)矛盾，逐步培養(yǎng)組織協(xié)調(diào)能力，當好護士長的助手。

3、通過現(xiàn)場演練、科內(nèi)組織學習等方式，掌握護患溝通技巧，提高護患溝通能力。

4、承擔實習生或低年資護士的帶教工作，實習學生實習全部結(jié)束后，及時總結(jié)帶教經(jīng)驗，不斷提高帶教水平。

?？谱o士使用工作計劃

根據(jù)醫(yī)院專科護士培訓計劃與管理要求，并結(jié)合臨床的專科特殊性，在總結(jié)既往所開展工作的基礎(chǔ)上，在醫(yī)院支持下，為了提高護士綜合能力加強科室團隊建設(shè)，以更好地發(fā)揮?？谱o士的帶頭作用。因此特制定工作計劃，其具體內(nèi)容如下：

一、加強自我管理，不斷鉆研?？评碚撆c技能

作為一名?？谱o士，一位學科帶頭人，必須首先加強自我管理，不斷加強自我學習，學習?？频男吕碚摗⑿轮R與新技能，關(guān)注本?？频那把刂R，不斷給自己充電，以飽滿的姿態(tài)、滿腔的熱情及豐富的?？频滋N來投入到本專業(yè)工作。

二、加強科室團隊建設(shè)，提高護士主動服務(wù)意識

建立一支高效、團結(jié)、向上的護理團隊是管理的首要目標，同時由于護理工作與患者的特殊性，要求護士不僅具備過硬的護理技術(shù)還應(yīng)具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及主動服務(wù)意識，為患者及家屬提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，因此，必須強化護士服務(wù)意識，引導護士主動參與科室及患者和家屬的管理，提高護士的能動性。

三、開展品管圈活動，提高護理質(zhì)控水平

加強科室質(zhì)量管理，體現(xiàn)持續(xù)改進是護理質(zhì)控的永恒話題?？剖业馁|(zhì)控管理是基礎(chǔ)也是關(guān)鍵。在醫(yī)院開展品管圈的基礎(chǔ)上，計劃開展有?？铺厣钠饭苋顒?，組織全科人員進行學習，實施頭腦風暴法，發(fā)揮全體護士的積極性，提高科室護理質(zhì)量，并做好有關(guān)統(tǒng)計總結(jié)工作，體現(xiàn)持續(xù)改進。

四、加強?？婆嘤?，整改培訓形式，提高培訓效果

護理培訓需要不斷地強化，尤其是?？评碚撆c技能，在總結(jié)以往培訓的基礎(chǔ)上，進行培訓形式的整改，杜絕形式化培訓，讓護士主動參與培訓，根據(jù)護士的層級對護士需掌握的內(nèi)容進行歸納總結(jié)，高層級護士對低層級護士進行培訓，提前準備課件并護士長參與審核，最后進行相關(guān)考核，力爭達到學有所用。

五、不斷開展新技術(shù)新項目，提高科研水平

在如今知識更新迅速的年代，應(yīng)及時摒棄舊知識、舊理念，接受新知識、新觀念，以適應(yīng)學科發(fā)展的需要。帶領(lǐng)全科護理人員不斷開展新技術(shù)新項目，并提高創(chuàng)新意識與科研能力，計劃開展新項目1-2項，帶動全科護理人員進行相關(guān)科研設(shè)計與研究，做到用數(shù)據(jù)來證實，用實例來研究。

六、開展微笑服務(wù)，做好科間協(xié)調(diào)工作

根據(jù)?？铺厣贫ǜ敿?、更實用的護理微笑服務(wù)措施：繼續(xù)開展責任制整體護理，護士包干病人，以便更好的與患者及家屬進行溝通，提高其健康教育的知曉率，以提高患者滿意度；始終將“以病人為中心”的服務(wù)理念貫穿于護理工作中；繼續(xù)開展“出院患者的電話回訪”；每月召開工作座談會及護患溝通會，了解病人住院期間的感受、患者家屬的需求，征求患兒家屬的意見，增進護患關(guān)系；同時，加強科室與急診科以及其它各臨床科室的協(xié)調(diào)工作，及時進行質(zhì)量評價與反饋，促進急診護理工作更有效的開展。

總之，作為一名?？谱o士，必須從更深更遠的層次與角度來看待自我發(fā)展與學科發(fā)展問題，同時也必須從自我做起，從細節(jié)做起，帶動全科護理人員完成計劃工作，促進本?？谱o理的發(fā)展。