每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

崗位職責(zé)全程紀(jì)實(shí)內(nèi)容篇一

村級(jí)議事決策是農(nóng)村民主政治建設(shè)的一個(gè)重要組成部分，是全面推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)的重要內(nèi)容和重要保障。如何實(shí)行全程紀(jì)實(shí)制度，加強(qiáng)議事決策的全過程監(jiān)督管理，保證村級(jí)議事決策的民主性、真實(shí)性和科學(xué)性，對(duì)促進(jìn)農(nóng)村民主政治建設(shè)、打造高素質(zhì)的農(nóng)村干部隊(duì)伍具有重要意義。

一、實(shí)行村級(jí)議事決策全程紀(jì)實(shí)的必要性 當(dāng)前，各地按照中央要求，在村務(wù)公開和民主管理等方面進(jìn)行了有益探索，村級(jí)規(guī)范管理水平有了較大提高，但部分村（社區(qū)）在村級(jí)決策、村務(wù)管理、民主監(jiān)督等方面，缺乏科學(xué)化、制度化、規(guī)范化；一些村（社區(qū)）干部工作方式方法簡(jiǎn)單，管理不夠規(guī)范，民主程度不高，干群之間有隔閡。在這些方面，最大的弊端就是村級(jí)召開會(huì)議不規(guī)范，該開的會(huì)議不開，該表決的事項(xiàng)不表決，該留存的資料不留存，該對(duì)外公示的決策不公示，表現(xiàn)尤為突出的是絕大部分村（社區(qū)）僅靠會(huì)議記錄作留存資料，但因記錄人理解的差異，造成會(huì)議記錄用字用詞表達(dá)不準(zhǔn)確，1 難以原原本本地體現(xiàn)每一位議事發(fā)言人的本意，特別是在有些城中村、園區(qū)村及兩委班子“有雜音”的村，有的村（社區(qū)）干部存有開會(huì)議事過程不嚴(yán)肅、語(yǔ)言不文明、決策議事有失公正，會(huì)后對(duì)會(huì)議議定事項(xiàng)不認(rèn)可、說了沒說、做了沒做等現(xiàn)象，這些都無法通過會(huì)議記錄來體現(xiàn)。為此，采取會(huì)前匯報(bào)、派員列會(huì)、會(huì)議紀(jì)實(shí)、資料存檔、監(jiān)督落實(shí)等環(huán)節(jié)，對(duì)村級(jí)決策進(jìn)行全程紀(jì)實(shí)，可有效彌補(bǔ)單憑會(huì)議記錄不能體現(xiàn)決策過程的弊端，確保村級(jí)決策能嚴(yán)格按規(guī)定程序召開會(huì)議，按法律法規(guī)行事，最終實(shí)現(xiàn)村級(jí)決策的科學(xué)化、村務(wù)管理的制度化、民主監(jiān)督的規(guī)范化。

二、實(shí)行村級(jí)議事決策全程紀(jì)實(shí)的設(shè)想及實(shí)踐 實(shí)行村級(jí)議事決策全程紀(jì)實(shí)，就要把各項(xiàng)決策完全置于陽(yáng)光下進(jìn)行，通過健全完善相關(guān)制度，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督關(guān)口前移，切實(shí)達(dá)到加強(qiáng)農(nóng)村干部隊(duì)伍建設(shè)、促進(jìn)決策的科學(xué)化的目的。

在紀(jì)實(shí)的內(nèi)容上, 針對(duì)村級(jí)決策和黨員群眾關(guān)注的熱點(diǎn)，要重點(diǎn)對(duì)以下內(nèi)容進(jìn)行紀(jì)實(shí)。一是基層組織建設(shè)方面，包括村“兩委”班子換屆選舉工作；發(fā)展黨員工作；三評(píng)一考工作；村干部的管理、使用方案；討論制定、修改村民自治章程或村規(guī)民約等內(nèi)容。二是經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面，包括村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃及其實(shí)施；

2 村集體經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目的立項(xiàng)、招投標(biāo)方案、費(fèi)用收取、合同履行和經(jīng)營(yíng)狀況；農(nóng)村土地、林地、荒地、濕地、灘涂、水面等承包經(jīng)營(yíng)方案；村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)收益及使用方案；集體土地征用的數(shù)量、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及各項(xiàng)補(bǔ)助費(fèi)的收入分配方案；水電費(fèi)的價(jià)格、用量和收繳情況。三是社會(huì)發(fā)展方面，包括村級(jí)公益事業(yè)發(fā)展規(guī)劃及實(shí)施；宅基地的申報(bào)、批準(zhǔn)和使用方案；舊村改造規(guī)劃、拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及拆遷戶補(bǔ)償方案；各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門下?lián)艿木葹?zāi)救濟(jì)款物、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)補(bǔ)助等專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用方案和糧食直補(bǔ)、五保供養(yǎng)、低保戶評(píng)定、困難戶評(píng)定；村通路、通水等“一事一議”費(fèi)用收繳及使用方案；討論決定計(jì)劃生育落實(shí)方案。同時(shí)，對(duì)其他需紀(jì)實(shí)的會(huì)議事宜也要進(jìn)行紀(jì)實(shí)。

在紀(jì)實(shí)方式上，按決策事項(xiàng)的重要程度，應(yīng)分別采取相應(yīng)紀(jì)實(shí)方式。一是會(huì)議記錄紀(jì)實(shí)。對(duì)村支委會(huì)、“兩委”會(huì)、黨員、村民代表會(huì)等各類會(huì)議，由各村（社區(qū)）安排專人負(fù)責(zé)做好會(huì)議記錄，參加會(huì)議的人員及村民監(jiān)事會(huì)成員都要在街道黨委統(tǒng)一印制的會(huì)議記錄上簽字并摁手印，一式兩份，一份村（社區(qū)）自存，一份交鎮(zhèn)街道村級(jí)決策全程紀(jì)實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室存檔。二是音頻紀(jì)實(shí)。適用范圍是涉及村（社區(qū)）經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃及

3 年度計(jì)劃、舊村改造、建設(shè)項(xiàng)目招投標(biāo)、集體經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目發(fā)包、安置補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放、宅基地使用、公益事業(yè)建設(shè)、班子成員分工、工勤人員配備使用、發(fā)展黨員、三評(píng)一考、福利待遇發(fā)放等重大事項(xiàng)召開的會(huì)議，會(huì)議過程要全程錄音。召開會(huì)議時(shí)黨委委派人員攜帶錄音筆列席會(huì)議，會(huì)后交鎮(zhèn)街道村級(jí)決策全程紀(jì)實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室存檔。三是視頻紀(jì)實(shí)。適用范圍是村（社區(qū)）召開的“兩委”換屆選舉等由戶代表或全體村民參加的特別重要的會(huì)議，會(huì)議過程要全程錄相。黨委委派人員攜帶錄相機(jī)列席會(huì)議，全程錄相，會(huì)后交鎮(zhèn)街道村級(jí)決策全程紀(jì)實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室存檔。

在紀(jì)實(shí)的方法步驟上，主要分四步。一是會(huì)前匯報(bào)。各村（社區(qū)）計(jì)劃召開的支委會(huì)議、“兩委”會(huì)議、黨員會(huì)議、村民代表會(huì)議、村民大會(huì)及其他重要會(huì)議，都要于會(huì)議召開的前一天向鎮(zhèn)街道黨委匯報(bào)。匯報(bào)的程序是村（社區(qū)）填寫“會(huì)議報(bào)告單”，注明會(huì)議名稱、召開時(shí)間、議定事項(xiàng)、與會(huì)范圍，由黨支部書記簽字后（召開“兩委”會(huì)議、村民代表會(huì)議、村民大會(huì)還需村（社區(qū)）委員會(huì)主任簽字），報(bào)管理區(qū)總支書記、包片領(lǐng)導(dǎo)分別簽字，最后由管理區(qū)總支書記交黨委審批，《會(huì)議報(bào)告單》交街道村級(jí)決策全程紀(jì)實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室存檔。二是黨委派員參加會(huì)議。

4 鎮(zhèn)街道黨委接到村（社區(qū)）上報(bào)的《會(huì)議報(bào)告單》后，根據(jù)會(huì)議的重要程度，分別委派包片領(lǐng)導(dǎo)、總支書記或包村干部列席會(huì)議，并確定出全程紀(jì)實(shí)的方式，由鎮(zhèn)街道村級(jí)決策全程紀(jì)實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室出具《黨委派員列會(huì)單》，黨委委派列席會(huì)議人員按要求攜帶有關(guān)設(shè)備，按時(shí)列席會(huì)議。三是資料存檔。鎮(zhèn)街道黨委為各村（社區(qū)）統(tǒng)一印制會(huì)議記錄簿、購(gòu)置檔案柜、統(tǒng)一分卷立檔。鎮(zhèn)街道設(shè)立專門工作辦公室，配置錄音筆、錄像機(jī)等紀(jì)實(shí)設(shè)備，對(duì)村（社區(qū)）會(huì)議記錄立卷歸檔進(jìn)行指導(dǎo)，對(duì)音頻、視頻資料全部輸入電腦，統(tǒng)一編號(hào)存檔，形成永久性檔案資料。四是監(jiān)督落實(shí)。充分發(fā)揮好村民監(jiān)事會(huì)作用，對(duì)研究重要事項(xiàng)的會(huì)議，要安排監(jiān)事會(huì)成員列席，對(duì)經(jīng)會(huì)議議定的事項(xiàng)，要在村（社區(qū)）公開欄內(nèi)公開，接受群眾監(jiān)督，并由監(jiān)事會(huì)對(duì)決策落實(shí)情況進(jìn)行全面監(jiān)督。

在組織領(lǐng)導(dǎo)上，堅(jiān)持把推行村級(jí)決策全程紀(jì)實(shí)制度作為一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作常抓不懈，成立了村級(jí)民主決策全程紀(jì)實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)專門辦公室，具體負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。建立實(shí)行村級(jí)重要事項(xiàng)決策會(huì)前報(bào)告制度、黨委派員列席會(huì)議制度、會(huì)議公示制度等機(jī)制，確保村級(jí)議事決策制度規(guī)范運(yùn)行。同時(shí)，對(duì)各村（社區(qū)）村級(jí)決策全程紀(jì)實(shí)工作的執(zhí)行情況列入年度目標(biāo)管理績(jī)效考

5 核，與村（社區(qū)）干部補(bǔ)貼和評(píng)先樹優(yōu)掛鉤。

三、

一是進(jìn)一步推動(dòng)了工作規(guī)范的落實(shí)。實(shí)行村級(jí)決策全程紀(jì)實(shí)制度，確保村（社區(qū)）會(huì)議能嚴(yán)格按規(guī)定程序召開，按法律法規(guī)行事，把重要事項(xiàng)的議定完全置于陽(yáng)光下運(yùn)行，增強(qiáng)了農(nóng)村兩委干部的法律意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，減少了決策隨意性，最大程度消除群眾對(duì)干部的猜疑，同時(shí)也保護(hù)了干部的工作積極性。

二是促進(jìn)了村級(jí)議事決策“陽(yáng)光操作”。對(duì)村級(jí)會(huì)議保存音像資料，確保村居會(huì)議能嚴(yán)格按規(guī)定程序召開，按法律法規(guī)行事，把重要事項(xiàng)的議定完全置于陽(yáng)光下運(yùn)行，增強(qiáng)了農(nóng)村干部的法律意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，減少了決策隨意性，最大程度消除群眾對(duì)干部的猜疑。

三是倡導(dǎo)了實(shí)事求是的良好風(fēng)氣。會(huì)議全程錄音錄像，對(duì)干部的能力是一種展示，對(duì)干部言行是一種約束。會(huì)上，促使干部從實(shí)際出發(fā)準(zhǔn)確表達(dá)真是意愿；會(huì)后，促使干部“對(duì)自己說的話負(fù)責(zé)”，言行一致，身體力行，為群眾做出表率，自覺履行職責(zé)。特別是對(duì)有些村情復(fù)雜、矛盾突出的村，杜絕了開會(huì)議事過程不嚴(yán)肅、語(yǔ)言不文明、決策議事有失公正，會(huì)后對(duì)會(huì)議議定事項(xiàng)不認(rèn)可、說了沒說、做了沒做等現(xiàn)象。

6 四是提升了農(nóng)村干部素質(zhì)能力。會(huì)議過程同步錄音錄像，對(duì)村居干部的政策理論水平、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、駕馭農(nóng)村工作能力等方面提出了較高的要求，促使農(nóng)村干部更加自覺地加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，更加自覺地貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村的各項(xiàng)路線方針政策，更加自覺地服從服務(wù)于發(fā)展大局，更加自覺地維護(hù)農(nóng)村班子的團(tuán)結(jié)和諧。

崗位職責(zé)全程紀(jì)實(shí)內(nèi)容篇二

生物0901班全程教學(xué)活動(dòng)紀(jì)實(shí)

主題：魅力

目的：進(jìn)一步提高同學(xué)們的綜合素質(zhì)，響應(yīng)落實(shí)生化系教育全程教育實(shí)踐計(jì)劃，培養(yǎng)同學(xué)們教學(xué)思想和教學(xué)能力，培養(yǎng)教師職業(yè)技能。主持：劉辰艷

第一環(huán)節(jié)：由五位同學(xué)講已備好課的內(nèi)容。1． 任俊榮——古代文明的魅力。2． 劉小寶——詩(shī)歌的魅力。3． 王培棟——哲學(xué)的魅力。4． 郇倩文——口才的魅力。5． 柳大軍——教師的魅力。

節(jié)目：朗誦《春天，我們一起種下希望》

表演者：谷曉玲 任俊榮 趙婉清 郇倩文

第二環(huán)節(jié)：有五個(gè)主題，四位同學(xué)抽簽決定主題，即興準(zhǔn)備一段演說。

愛國(guó)

尊師

重教

愛校

團(tuán)結(jié)愛國(guó)——胡錦濤

團(tuán)結(jié)——趙婉清 尊師——郭燕燕

重教——王娜

節(jié)目：手語(yǔ)《國(guó)家》

表演者：柳慧芳

胡利利

賈耀惠

曹靜

郝鴻瑋第三環(huán)節(jié)：由老師和學(xué)長(zhǎng)對(duì)同學(xué)們的講課進(jìn)行點(diǎn)評(píng)后語(yǔ)：

此次教師技能實(shí)踐活動(dòng)，我們邀請(qǐng)了系領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)長(zhǎng)們前來觀看，呈現(xiàn)了一堂精彩的課，他們以“魅力”為主題，雖是理科生，但同學(xué)們展現(xiàn)了語(yǔ)言的魅力，表現(xiàn)出理科生良好的文學(xué)素養(yǎng)。

身高為師，學(xué)高為范。教師，人類靈魂的工程師。假如我們能搏擊藍(lán)天，是他們給了我們騰飛的翅膀；假如我們是擊浪的勇士，是他們給了我們弄潮的力量；炬，是他們給了我們青春的光亮。走進(jìn)師院，我們有這樣一個(gè)機(jī)會(huì)：支教，來感受教師這個(gè)職業(yè)的神圣。首先，任俊榮同學(xué)，帶我們走進(jìn)中國(guó)古代文明的魅力，她用甜美的嗓音，親切的表情，引人入勝的實(shí)例，把我們帶入豐富多彩，首愛情詩(shī)開題，雄厚的嗓音，飽滿的激情，帶領(lǐng)我們暢游在詩(shī)歌的愛情海洋；王培棟同學(xué)則以一副西方名畫引題，暢談?wù)軐W(xué)的魅力；瀟灑的文字，哄亮的言辭，郇倩文同學(xué)讓我們領(lǐng)略口才的魅力；柳大軍同學(xué)，則高舉教師的愛，從各個(gè)方面表述教師師愛的魅力和對(duì)學(xué)生的責(zé)任。同學(xué)們講完課后，深情地朗誦《春天，我們種下希望》把教師的責(zé)任講臺(tái)的神圣再次升華，讓我們這些未來的園丁深感責(zé)任感和使命感。教師不僅要有良好的教師技能，還需有應(yīng)變能力。的讓同學(xué)講出自己的感受和心得。雖然有的同學(xué)表現(xiàn)水平稍弱，鍛煉了上臺(tái)的勇氣。最后，一首《國(guó)家》手語(yǔ)表演送給我們的祖國(guó)。系領(lǐng)導(dǎo)老師們和學(xué)長(zhǎng)們對(duì)同學(xué)們的表現(xiàn)一一作了點(diǎn)評(píng)。通過這次活動(dòng)，同學(xué)們找到了自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，自己的教師技能。我們?cè)谝徊讲降耐晟谱约?，為了支教那神圣的三尺講臺(tái)，子們求知的眼睛，不斷地提高自身的修養(yǎng)。這次的活動(dòng)，下觀看的同學(xué)，都獲得了很大的益處。這周的教師技能實(shí)踐活動(dòng)到此就結(jié)束了，表現(xiàn)得到了老師和學(xué)長(zhǎng)的好評(píng)。讓我們一起期待下一組同學(xué)們的精彩表現(xiàn)吧！

即興又提高了為了面對(duì)今后孩他們的精彩

生化系

0901

劉辰艷

愛校

在同學(xué)們的精心準(zhǔn)備下，假如我們是不滅的火燦爛輝煌的文明殿堂；劉小寶同學(xué)則以一

第三環(huán)節(jié)，我們利用五個(gè)主題，但也從中找到了自己的弱點(diǎn)，無論是組織和參與的同學(xué)，還是臺(tái)

生物

崗位職責(zé)全程紀(jì)實(shí)內(nèi)容篇三

蚌埠市基層黨支部組織生活

全程紀(jì)實(shí)管理辦法（2017年10月20日）

第一條 為推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，認(rèn)真落實(shí)基層黨組織組織生活計(jì)劃安排表，著力提升基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建達(dá)標(biāo)，進(jìn)一步增強(qiáng)黨支部的生機(jī)和活力，實(shí)現(xiàn)黨內(nèi)組織生活的經(jīng)常、認(rèn)真、嚴(yán)肅，根據(jù)黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于黨的組織關(guān)系在蚌埠市的所有基層黨支部。

第三條 全程紀(jì)實(shí)的重點(diǎn)內(nèi)容為：支部委員會(huì)、黨小組會(huì)（不設(shè)黨小組的支部大會(huì)）、支部黨員大會(huì)、黨課、組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員和黨員主題實(shí)踐活動(dòng)等組織生活開展情況。

第四條 支部委員會(huì)會(huì)議，一般每月召開1次，由支部書記或主持工作的支部副書記（委員）主持。主要內(nèi)容為：研究貫徹上級(jí)黨組織的指示、決定和支部黨員大會(huì)的決議；研究支部工作計(jì)劃和

總結(jié)

第五條 黨小組會(huì)議（不設(shè)黨小組的召開支部大會(huì)），一般每月召開1次，由黨小組長(zhǎng)主持；不設(shè)黨小組召開支部大會(huì)的，由支部書記或主持工作的支部副書記（委員）主持。主要內(nèi)容為：傳達(dá)貫徹上級(jí)黨組織的指示、決議，研究落實(shí)措施；組織黨員學(xué)習(xí)政策理論和黨的基本知識(shí)；討論對(duì)入黨積極分子的培養(yǎng)教育和發(fā)展黨員、預(yù)備黨員的轉(zhuǎn)正；評(píng)選優(yōu)秀黨員，討論對(duì)違紀(jì)黨員的處分；開展以批評(píng)和自我批評(píng)為主要內(nèi)容的談心活動(dòng)，并安排專人做好記錄。

第六條 支部黨員大會(huì)，一般每季度召開1次，由支部書記主持召開。主要內(nèi)容為：聽取和審查支部委員會(huì)的工作報(bào)告；研究貫徹上級(jí)黨組織的決議、指示；討論接收新黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正；評(píng)選優(yōu)秀黨員；討論對(duì)犯錯(cuò)誤黨員的處分和處置不合格的黨員；選舉支部委員會(huì)；選舉出席上級(jí)黨代會(huì)的代表，增補(bǔ)和撤銷支部委員；決定支部的其他重大問題。支部黨員大會(huì)一般要有本支部半數(shù)以上黨員參加才能召開，大會(huì)決議必須經(jīng)應(yīng)到會(huì)正式黨員半數(shù)以上通過方為有效；進(jìn)行選舉時(shí)要有本支部超過五分之四有選舉權(quán)黨員參加方為有效。

第七條 黨課，每季度安排1次。主要任務(wù)及內(nèi)容：對(duì)黨員、發(fā)展對(duì)象和入黨積極分子進(jìn)行黨性、黨的基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治等方面的教育。具體內(nèi)容包括：學(xué)習(xí)黨章、黨紀(jì)黨 2 規(guī)及黨的有關(guān)知識(shí)；學(xué)習(xí)黨的方針政策和國(guó)家法律法規(guī)；學(xué)習(xí)黨建相關(guān)理論和知識(shí)；結(jié)合實(shí)際，深入學(xué)習(xí)上級(jí)會(huì)議文件、領(lǐng)導(dǎo)講話精神，對(duì)黨員進(jìn)行先進(jìn)性和純潔性教育。在組織全體黨員參加黨課教育的基礎(chǔ)上，必要時(shí)可根據(jù)需要吸收非黨干部或入黨積極分子參加。

第八條 組織生活會(huì)，一般每半年召開1次，以黨支部（黨小組）為單位召開。主要內(nèi)容為：在組織生活會(huì)上，主要應(yīng)檢查黨員貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級(jí)黨組織的決議情況；完成黨組織交給的任務(wù)、履行黨員義務(wù)的情況；在關(guān)鍵時(shí)刻經(jīng)受考驗(yàn)的情況。包括在嚴(yán)峻的政治斗爭(zhēng)面前、當(dāng)人民的生命財(cái)產(chǎn)遭受損失以及面臨嚴(yán)重困難需要個(gè)人作出犧牲時(shí)的表現(xiàn)情況；在平時(shí)工作、學(xué)習(xí)、生活中處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，服從黨和人民利益、服從整體利益的情況；學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，不斷地進(jìn)行思想修養(yǎng)和思想改造的情況；遵守黨的紀(jì)律、遵紀(jì)守法的情況；深入實(shí)際、聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾，做群眾工作的情況；艱苦奮斗、廉潔奉公，全心全意為人民服務(wù)的情況；落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、反對(duì)“四風(fēng)”及廉潔自律情況；開展積極的思想斗爭(zhēng)，自覺地同錯(cuò)誤思想和行為作斗爭(zhēng)的情況。

第九條 民主評(píng)議黨員，一般每年開展1次，可結(jié)合黨支部組織生活會(huì)一并開展。評(píng)議內(nèi)容：依據(jù)黨章規(guī)定的黨員標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)形勢(shì)和黨的任務(wù)對(duì)黨員的要求，根據(jù)現(xiàn)階段黨員 3 先鋒模范作用的要求和特點(diǎn)來確定和調(diào)整。民主評(píng)議黨員的基本內(nèi)容包括：是否具有堅(jiān)定的共產(chǎn)主義信念，能否堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放，把實(shí)現(xiàn)現(xiàn)階段的共同理想同腳踏實(shí)地地做好本地工作結(jié)合起來，全心全意為人民服務(wù)；是否堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨在社會(huì)主義初級(jí)階段的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，在政治上同黨中央保持高度一致，為推動(dòng)生產(chǎn)力的發(fā)展和社會(huì)主義精神文明建設(shè)做出貢獻(xiàn)；是否站在改革的前列，維護(hù)改革的大局，正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人利益之間的關(guān)系，做到個(gè)人利益服從黨和人民的利益，局部利益服從整體利益；是否堅(jiān)決執(zhí)行黨的決議，嚴(yán)守黨紀(jì)、政紀(jì)、國(guó)法，堅(jiān)決做到令行禁止；是否密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，艱苦奮斗，廉潔奉公，自覺維護(hù)人民群眾的利益。

第十條 黨員主題實(shí)踐活動(dòng)，一般每季度開展1-2次，以黨支部（黨小組）為單位開展。主要內(nèi)容為:圍繞服務(wù)中心工作和聯(lián)系服務(wù)群眾，農(nóng)村重點(diǎn)圍繞精準(zhǔn)扶貧、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)、發(fā)展村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)等設(shè)計(jì)主題；社區(qū)重點(diǎn)圍繞文明創(chuàng)建、“四關(guān)愛”、黨員志愿服務(wù)、社會(huì)治理等設(shè)計(jì)主題；非公企業(yè)和社會(huì)組織重點(diǎn)圍繞企業(yè)發(fā)展、“三有兩評(píng)”、黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)等設(shè)計(jì)主題；機(jī)關(guān)事業(yè)單位重點(diǎn)圍繞文明創(chuàng)建、在職黨員“雙重”管理等設(shè)計(jì)主題。各基層黨支部根據(jù)自身特點(diǎn)和黨員需求，參照參考目錄，明確主題黨員活動(dòng)主題。

第十一條 基層黨支部要建立《基層黨支部組織生活紀(jì)實(shí)記錄簿》《基層黨小組組織生活紀(jì)實(shí)記錄簿》等，規(guī)范記 4 錄組織生活的全程?！队涗洸尽酚煽h級(jí)黨委組織部門統(tǒng)一制作并配發(fā)到所屬基層黨支部和黨小組。

第十二條 有關(guān)會(huì)議全程紀(jì)實(shí)記錄的要點(diǎn)主要包括以下3個(gè)方面：

1.會(huì)議（授課）的時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員、應(yīng)到（聽課）人數(shù)、實(shí)到人數(shù)、缺席人員及原因、主持（授課）人、記錄人等基本情況。

2.會(huì)議（授課）的主要內(nèi)容摘要。

3.會(huì)議（授課）的詳細(xì)過程，即按照寫實(shí)的方法，將會(huì)議（黨課）的全過程予以記錄。

第十三條 黨員主題實(shí)踐活動(dòng)全程紀(jì)實(shí)記錄的要點(diǎn)主要包括以下3個(gè)方面：

1.活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員、主持人等基本情況。 2.活動(dòng)的主題或主要內(nèi)容。

3.活動(dòng)開展的整體概況和取得的成效等。

第十四條 黨支部（黨小組）的重要事項(xiàng)決議記錄形成后，要由參會(huì)人員簽字確認(rèn)。如需修改，應(yīng)征得黨支部書記（黨小組長(zhǎng)）和相關(guān)黨員同意后方可修改，并簽字確認(rèn)。

第十五條 《記錄簿》由黨支部（黨小組）明確專人負(fù)責(zé)記錄、按照內(nèi)部檔案資料保管，未經(jīng)允許不得損毀、涂改、不得隨意借閱。如有遺失應(yīng)及時(shí)向上級(jí)黨組織報(bào)告，申請(qǐng)領(lǐng)取。

第十六條 每年初，黨支部要及時(shí)將《記錄薄》、影像及圖片等資料，納入“一本通”工作臺(tái)賬和黨建資料檔案盒，5 分類歸檔。

第十七條 每季度，黨支部要對(duì)所在支部或黨小組《記錄簿》開展一次自查?；鶎狱h委每半年要按照不少于50%的比例，對(duì)所轄黨支部的《記錄簿》進(jìn)行查核，確保每年度對(duì)所轄黨支部查驗(yàn)全覆蓋。每半年，縣級(jí)黨（工）委組織部門要按照不少于10%的比例，隨機(jī)抽查所屬基層黨支部和黨小組的《記錄簿》。市委組織部結(jié)合每季度黨建督查和年底考核，對(duì)基層黨支部組織生活全程紀(jì)實(shí)管理進(jìn)行隨機(jī)抽查，并將查驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行及時(shí)反饋。

第十八條 按照黨支部全程紀(jì)實(shí)管理季度查驗(yàn)評(píng)分細(xì)則（附后），隨機(jī)核查或抽查，對(duì)基層黨支部組織生活全程紀(jì)實(shí)進(jìn)行量化打分。得分90分以上的評(píng)定等次為“好”；得分76-89分的，評(píng)定等次為“較好”；得分60-75分的，評(píng)定等次為“一般”；得分60分以下的評(píng)定等次為“差”。

第十九條 對(duì)評(píng)定等次為“好”的，要以適當(dāng)方式予以表?yè)P(yáng)；對(duì)評(píng)定等次為“較好”的，要督促補(bǔ)缺補(bǔ)差；對(duì)評(píng)定等次為“一般”的，要督促抓好整改；對(duì)評(píng)定等次為“差”的，要通報(bào)批評(píng)，責(zé)令限期整改。對(duì)不按要求開展全程紀(jì)實(shí)，不規(guī)范填寫黨支部和黨小組的《記錄簿》的，甚至在工作中弄虛作假的，上級(jí)黨組織要對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)教育，責(zé)令限期整改；情節(jié)嚴(yán)重的，要追究有關(guān)負(fù)責(zé)同志和直接責(zé)任人的責(zé)任。

第二十條 基層黨支部組織生活全程紀(jì)實(shí)管理考核驗(yàn)收情況納入各級(jí)黨組織書記抓基層黨建述職評(píng)議考核內(nèi)容，6 并作為基層黨組織及其主要責(zé)任人年度考核和黨建工作考核的重要依據(jù)。

第二十一條 本辦法由中共蚌埠市委組織部負(fù)責(zé)解釋。第二十二條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

崗位職責(zé)全程紀(jì)實(shí)內(nèi)容篇四

為民服務(wù)全程辦理代理員崗位職責(zé)

一、全程代理員要加強(qiáng)政策及業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。

二、全程代理員接到代理收點(diǎn)移交的有關(guān)資料后，屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦理的，將材料及時(shí)轉(zhuǎn)給有關(guān)單位辦理。需有區(qū)級(jí)辦理的，要及時(shí)送區(qū)代理中心轉(zhuǎn)辦。

三、對(duì)轉(zhuǎn)辦本級(jí)辦理的事項(xiàng)要及時(shí)進(jìn)行跟蹤，督促具體辦理人按承諾實(shí)現(xiàn)進(jìn)行辦理；對(duì)延長(zhǎng)時(shí)間辦理的，要了解清楚延長(zhǎng)的原因；對(duì)不能辦理的，要在跟蹤卡上寫明原因并簽名。

四、承辦事項(xiàng)辦結(jié)后，由受理人在跟蹤卡上簽字后交回全程代理室，并做好與承辦單位的交接手續(xù)。

五、需轉(zhuǎn)到區(qū)級(jí)辦理的，要及時(shí)送到區(qū)全過程代理中心，辦理結(jié)果回復(fù)后，要做好接受工作。

六、全程代理員對(duì)本單位的檔案定期進(jìn)行分類整理、規(guī)范歸檔。

為民服務(wù)全程代理室工作制度

一、代理室實(shí)行主任帶班制度。由2名以上工作負(fù)責(zé)、業(yè)務(wù)精通的工作人員擔(dān)任專職辦理員。

二、對(duì)群眾來信、來電、來訪進(jìn)行登記，能及時(shí)解決的及時(shí)解決，不能及時(shí)解決的，要及時(shí)匯報(bào)。

三、全程代理人對(duì)轉(zhuǎn)交承辦的單位的事項(xiàng)要及時(shí)催辦，必要時(shí)發(fā)全程代理通知。

四、承辦事項(xiàng)辦結(jié)后，代理室接到交回的辦理材料，立即將辦理結(jié)果回復(fù)申辦人。

五、對(duì)本代理室及各村居（社區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)直屬部門辦理事項(xiàng)，要及時(shí)登記錄人，同時(shí)對(duì)文字記載的檔案資料按照規(guī)定進(jìn)行分類，定期整理歸檔。

崗位職責(zé)全程紀(jì)實(shí)內(nèi)容篇五

干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)問題研究

一、干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)產(chǎn)生的歷史脈絡(luò)

干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)作為干部監(jiān)督工作的一種手段由來已久，干部任免審批表、干部檔案都是一種紀(jì)實(shí)監(jiān)督，只是以前是單項(xiàng)的紀(jì)實(shí)，沒有形成完整的鏈條。改革開放以來，隨著干部監(jiān)督工作不斷向科學(xué)化、精細(xì)化發(fā)展，干部監(jiān)督工作職能逐步向干部選拔任用工作監(jiān)督、全過程監(jiān)督延伸，干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)作為監(jiān)督干部選拔任用工作全過程和結(jié)果的有效方式，被賦予了重要意義。2005年，中組部下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)組織部門干部監(jiān)督工作若干意見》，首次提出要實(shí)行干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)制度，十七大明確要求加強(qiáng)干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，在這一背景下，全國(guó)各地相繼推行了干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)，但是概念一直不夠明晰。我們查閱了相關(guān)資料，參照了《重慶市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)辦法》，對(duì)干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)進(jìn)行了界定：干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)是指在干部選拔任用工作中，組織人事部門按照干部管理權(quán)限，運(yùn)用多種途徑和手段，以寫實(shí)的方法，對(duì)干部選拔任用工作全過程和選任工作過程中的一些重要情況進(jìn)行詳實(shí)記錄，實(shí)行“賬簿式”管理的統(tǒng)稱。

干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)產(chǎn)生并不是一蹴而就的，而是隨著干部監(jiān)督工作職能轉(zhuǎn)變和監(jiān)督觸角延伸發(fā)展而來。對(duì)改革開放

以來，干部監(jiān)督工作的簡(jiǎn)單梳理，有助于深刻認(rèn)識(shí)干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)產(chǎn)生的歷史軌跡。

（一）深化探索階段——以審查干部、解決歷史遺留問題為工作要點(diǎn)，并逐步向監(jiān)督干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)轉(zhuǎn)變

十一屆三中全會(huì)后至1994年以前，組織部門撥亂反正，做了大量的干部調(diào)查審理工作。其中，隨著改革開放的深入，黨內(nèi)逐漸出現(xiàn)了一些不正之風(fēng)和消極腐敗現(xiàn)象，如何增強(qiáng)抗腐防變、抵御風(fēng)險(xiǎn)能力成為擺在全黨面前的一個(gè)突出問題。鄧小平同志明確指出，要對(duì)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)監(jiān)督，要把管理和監(jiān)督干部的經(jīng)常工作好好地建立起來。1980年2月，黨的十一屆五中全會(huì)通過的《黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》，提出要建立和完善對(duì)干部的考試、考核、獎(jiǎng)懲等一整套制度，以強(qiáng)化黨對(duì)干部隊(duì)伍的監(jiān)督。十三屆四中全會(huì)后，江澤民同志連續(xù)在中央紀(jì)委全會(huì)上發(fā)表重要講話，對(duì)在新形勢(shì)下加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，開展黨內(nèi)監(jiān)督提出一系列重要思想。中央下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)黨的建設(shè)的通知》等重要文件，提出“建立健全黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督等多種監(jiān)督法規(guī)”，“對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部必須加強(qiáng)監(jiān)督”等明確要求，干部監(jiān)督的重心逐步轉(zhuǎn)移到領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)上來。

（二）良性發(fā)展階段——從監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)為重點(diǎn)，并逐步向領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督和干部選拔任用工作監(jiān)督并重轉(zhuǎn)變

為適應(yīng)干部監(jiān)督工作的發(fā)展需要，中央陸續(xù)下發(fā)了《關(guān)于黨

政機(jī)關(guān)縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報(bào)的規(guī)定》《縣級(jí)以下黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)暫行規(guī)定》等一系列文件。十四屆四中全會(huì)也做出了《關(guān)于加強(qiáng)黨的建設(shè)幾個(gè)重大問題的決定》，再次明確“黨內(nèi)監(jiān)督的重點(diǎn)是黨的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部”，并提出“要制定和實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例，使選拔任用干部的工作規(guī)范化、制度化?！?995年，中央頒布實(shí)施《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》，標(biāo)志著干部選拔任用監(jiān)督成為干部監(jiān)督工作的重要內(nèi)容之一。2000年，中組部頒發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)組織部門干部監(jiān)督工作若干意見（試行）》，明確規(guī)定組織部門干部監(jiān)督工作的主要任務(wù)：“一是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，重點(diǎn)是對(duì)縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督”，“二是對(duì)各級(jí)黨委（黨組）和組織（人事）部門貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的監(jiān)督，重點(diǎn)是對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督”。

（三）鞏固完善階段——領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督和干部選拔任用工作并重，并逐步由局部監(jiān)督向全過程監(jiān)督轉(zhuǎn)變

2000年9月，中組部在鄭州召開全國(guó)干部監(jiān)督工作會(huì)議，對(duì)新形勢(shì)下干部監(jiān)督工作做出全面部署，標(biāo)志著干部監(jiān)督工作進(jìn)入全面推進(jìn)的新階段。2002年，在《干部選任暫行條例》的基礎(chǔ)上，中央正式頒布了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，條例的實(shí)施極大地?cái)U(kuò)大了干部選拔任用工作中的民主。2003年中央出臺(tái)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用監(jiān)督檢查試行辦法》。2005年，中組部

下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)組織部門干部監(jiān)督工作若干意見》，明確要實(shí)行干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)制度，建立干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)檔案。2007年，黨的十七大把提高選人用人公信度作為黨的建設(shè)一項(xiàng)重大任務(wù)，明確要求加強(qiáng)干部選拔任用工作全過程監(jiān)督。十七屆四中全會(huì)進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，要健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制和干部選拔任用責(zé)任追究制度。胡錦濤總書記在十七屆中央紀(jì)委第五次全體會(huì)議上的講話中強(qiáng)調(diào)指出：“要認(rèn)真執(zhí)行和不斷完善各項(xiàng)監(jiān)督制度，積極探索加強(qiáng)監(jiān)督的有效途徑和方式方法，加大監(jiān)督制度創(chuàng)新力度?！苯?jīng)過多年的醞釀，中央辦公廳和中組部在2010年上半年出臺(tái)了針對(duì)干部選拔任用工作的四項(xiàng)監(jiān)督制度。其中《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》再次規(guī)定“實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)制度。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄選拔任用干部過程中推薦提名、考察、醞釀、討論決定等情況?！庇纱丝梢钥闯觯刹窟x拔任用工作全程紀(jì)實(shí)，是干部監(jiān)督工作不斷發(fā)展探索的成果，其完善了事前防范、事中糾偏、事后究責(zé)的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，初步構(gòu)成了干部選拔任用工作全過程監(jiān)督的制度體系框架，標(biāo)志著干部監(jiān)督工作走上成熟化、制度化軌道。

二、干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)的借鑒與探索

干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)作為干部監(jiān)督的有效舉措，國(guó)內(nèi)外都非常重視，并都進(jìn)行了有益的發(fā)展探索。為進(jìn)一步打開視野，我們對(duì)國(guó)內(nèi)外部分地區(qū)官員選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)的典型做法進(jìn)行了分析，并梳理了南川區(qū)在干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)的具

體探索，以直觀的比對(duì)，全景展示干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)。

（一）干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)的域外視野

了解掌握國(guó)內(nèi)外不同地區(qū)在官員選拔任用工作紀(jì)實(shí)的典型做法和優(yōu)點(diǎn)，為我們對(duì)比完善紀(jì)實(shí)工作提供借鑒和幫助。

1.美國(guó)官員選任分類紀(jì)實(shí)。晉升程序, 按高級(jí)和中低級(jí)職位的官員晉升實(shí)施分類紀(jì)實(shí)。第一類，高級(jí)行政職位群(ses 系列)的晉升程序: 各機(jī)關(guān)運(yùn)用行政主管選任委員會(huì)對(duì)符合條件的申請(qǐng)者以口試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式進(jìn)行評(píng)審, 提出任用建議;人事管理局運(yùn)用資格審查委員會(huì)對(duì)任用建議名單進(jìn)行管理性資格審查,審查合格者發(fā)給合格證書;被初次選任為ses 職位的公務(wù)員需經(jīng)一年的試用期, 但在ses 系列中晉升的公務(wù)員不需要試用;由所在機(jī)關(guān)給予正式任職。第二類, 中低級(jí)行政職位群的晉升程序:公布職位空缺;由人事部門代表和相應(yīng)部門公務(wù)員代表組成評(píng)選委員會(huì), 對(duì)候選人的資格和條件加以評(píng)審, 列出適當(dāng)比例的候選對(duì)象;評(píng)選委員會(huì)對(duì)候選對(duì)象進(jìn)行為期1-3日的集體測(cè)評(píng)。所用方法有工作模擬練習(xí)、管理游戲、問題測(cè)驗(yàn)、模擬面談等, 對(duì)由非主管晉升主管職位的或跨職系晉升的, 可以同時(shí)使用筆試進(jìn)行檢測(cè)。根據(jù)各項(xiàng)測(cè)評(píng)的綜合分?jǐn)?shù)排列順序, 按照1:3 或1:5 的比例列出最合適晉升的人選。分類紀(jì)實(shí)的優(yōu)點(diǎn)在于程序明晰、公平公正、科學(xué)合理，具有較強(qiáng)的操作性。

2.法國(guó)功績(jī)值紀(jì)實(shí)。把工作成績(jī)的大小、好壞作為公務(wù)員升降的主要依據(jù)，被稱之為功績(jī)值。按照功績(jī)值原則晉升, 進(jìn)行公

正恰當(dāng)?shù)蔫b定評(píng)分是基本的環(huán)節(jié)。對(duì)公務(wù)員進(jìn)行的鑒定一般每年進(jìn)行一次, 具體的鑒定內(nèi)容因職位的不同而有所不同,高級(jí)職位公務(wù)員鑒定的主要內(nèi)容包括領(lǐng)導(dǎo)和組織能力、工作方法和水平、提高下屬的積極性等;低級(jí)別公務(wù)員的鑒定, 則主要依其工作態(tài)度和能力、履行職責(zé)的情況和遵守紀(jì)律的情況來作出。鑒定由其上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)作出,但每次鑒定前都要由政府部門主管人負(fù)責(zé)對(duì)公務(wù)員的工作評(píng)分。評(píng)分主要依據(jù)公務(wù)員在執(zhí)行職務(wù)時(shí)遵守紀(jì)律情況、工作適應(yīng)能力、服務(wù)精神等14個(gè)方面進(jìn)行。具體分為優(yōu)秀、良好、合格、一般、不合格5個(gè)等次。評(píng)分結(jié)束以后, 評(píng)分結(jié)果采取半公開制。通過評(píng)分和鑒定,就為根據(jù)工作成績(jī)確定公務(wù)員的晉升奠定了基礎(chǔ)。功績(jī)值紀(jì)實(shí)的優(yōu)點(diǎn)體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)鑒定前先進(jìn)行評(píng)分, 避免上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在對(duì)公務(wù)員鑒定上的獨(dú)斷專行。

3.香港年度考核紀(jì)實(shí)。香港在公務(wù)員晉升中，重視年度考核結(jié)果的運(yùn)用，確保公務(wù)員自身發(fā)展的公平公正。公務(wù)員年度考核紀(jì)實(shí)的重點(diǎn)實(shí)際上就是公務(wù)員的工作業(yè)績(jī)和核心能力，不像內(nèi)地要考核“德、能、勤、績(jī)、廉”等方面的內(nèi)容。在年度考核紀(jì)實(shí)過程中被考核者有權(quán)知曉自己的考核過程與考核結(jié)果，并需要被考核者簽署意見；而且在考核人簽署考核意見后，尚須有加簽人和復(fù)核人簽署意見。其中，加簽人通常比考核人高出一至兩個(gè)級(jí)別，而復(fù)核人是考核委員會(huì)的委員。考核委員會(huì)，通常是一個(gè)三人小組，且不連任。年度考核紀(jì)實(shí)的優(yōu)點(diǎn)體現(xiàn)在加簽人制度和復(fù)核人制度，確保了公正公平。

4.天津網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)紀(jì)實(shí)。天津市依托電子政務(wù)網(wǎng)，建立了干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)系統(tǒng)。紀(jì)實(shí)系統(tǒng)按照干部選拔任用的程序，共設(shè)臵了“任職資格、動(dòng)議、初始提名、民主推薦、確定考察對(duì)象、組織考察、有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、醞釀、討論決定、公示、任職”等11個(gè)功能模塊、181個(gè)數(shù)據(jù)項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)了紀(jì)實(shí)與程序?qū)?yīng)，構(gòu)成了每一個(gè)干部提拔任用過程“全景圖”。系統(tǒng)下端聯(lián)接用人單位組織人事部門干部工作機(jī)構(gòu)，上端聯(lián)接市委組織部干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)，設(shè)臵了黨委（黨組）討論決定任用后5日內(nèi)“初次提交”和正式任用后“二次提交”兩個(gè)上報(bào)節(jié)點(diǎn)。同時(shí)，系統(tǒng)在各個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)明確了責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和具體責(zé)任人，并特別設(shè)計(jì)了“選任工作部門分管負(fù)責(zé)人簽字”、“選任工作部門主要領(lǐng)導(dǎo)簽字”、“選任責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)簽字”的三級(jí)簽字模塊，為選人用人出現(xiàn)問題時(shí)實(shí)施責(zé)任追究提供了“證據(jù)保全”。網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)紀(jì)實(shí)的優(yōu)點(diǎn)在于直觀、快捷，上下聯(lián)動(dòng)、易于操作，能夠隨時(shí)跟蹤情況、全程監(jiān)控。

（二）干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)的實(shí)踐

1.加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳，營(yíng)造良好工作氛圍。區(qū)委組織部及時(shí)組織部務(wù)會(huì)成員和干部科、干部監(jiān)督科全體同志學(xué)習(xí)《紀(jì)實(shí)辦法》內(nèi)容，研究討論《紀(jì)實(shí)表》填寫方法及注意事項(xiàng)。將《紀(jì)實(shí)辦法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等文件編印成冊(cè)，分送給全體區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。通過各種信息簡(jiǎn)報(bào)等區(qū)內(nèi)媒體，廣泛宣傳開展干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)的重要意義、紀(jì)實(shí)方式和紀(jì)實(shí)內(nèi)容，同時(shí)采取編發(fā)知識(shí)問答等方式，促使廣大干部

職工積極支持和參與紀(jì)實(shí)工作。

2.嚴(yán)格有序操作，實(shí)現(xiàn)兩個(gè)百分之百。區(qū)委組織部安排1名干部為記錄人，同時(shí)明確分管副部長(zhǎng)、干部科長(zhǎng)、干部監(jiān)督科長(zhǎng)和記錄人職責(zé)，確保干部選拔任用各個(gè)環(huán)節(jié)的運(yùn)行情況和結(jié)果記錄全面、真實(shí)、客觀。在紀(jì)實(shí)過程中，針對(duì)干部選拔任用程序較多、內(nèi)容復(fù)雜、時(shí)間較長(zhǎng)等實(shí)際情況，記錄人與分管干部工作的副部長(zhǎng)、干部科長(zhǎng)，及時(shí)溝通信息，保證記錄及時(shí)準(zhǔn)確。在記錄人全部填寫完畢后，安排科室其他成員按照有關(guān)原始依據(jù)材料對(duì)紀(jì)實(shí)表進(jìn)行全面復(fù)核，有效避免了內(nèi)容記錄不準(zhǔn)確等情形發(fā)生。每批干部調(diào)整完畢后，在信息核對(duì)準(zhǔn)確無誤的情況下，及時(shí)將紀(jì)實(shí)表送記錄人、干部科科長(zhǎng)、干部監(jiān)督科科長(zhǎng)、分管副部長(zhǎng)依次簽字確認(rèn)，最后立卷歸檔保存。目前，對(duì)涉及提拔使用的171名干部，全部填寫《紀(jì)實(shí)表》，填寫率達(dá)100%；每份《紀(jì)實(shí)表》涉及相應(yīng)內(nèi)容全部填寫完整，完整度達(dá)100%。

3.重視方法創(chuàng)新，解決關(guān)鍵環(huán)節(jié)難題。干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)的難點(diǎn)主要發(fā)生在提名推薦、考察、醞釀環(huán)節(jié)，我們從三個(gè)方面探索解決。一是實(shí)行區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)署名推薦。在每次提名推薦環(huán)節(jié)，制作推薦表送區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，要求如實(shí)填寫推薦人選、推薦理由、被推薦人主要特點(diǎn)和不足、是否親屬關(guān)系等內(nèi)容并簽字確認(rèn)后反饋，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部提名方式。二是實(shí)行差額考察。對(duì)擬選拔職位按照2選1的比例確定差額考察對(duì)象。由考察組進(jìn)行德的調(diào)查、業(yè)績(jī)測(cè)評(píng)、民主評(píng)議、個(gè)別談話，對(duì)任現(xiàn)職不滿1年的 8

進(jìn)行延伸考察，對(duì)同一職位的人選量化評(píng)分排名。三是實(shí)行差額醞釀。根據(jù)考察情況，分別征求紀(jì)委、檢察院、綜治辦等單位意見，召開組織部部務(wù)會(huì)，依據(jù)干部簡(jiǎn)歷和考察等情況，采取“曬履歷、講貢獻(xiàn)、看態(tài)度、聽呼聲、比實(shí)績(jī)”的方式，對(duì)人選品德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、民意基礎(chǔ)、發(fā)展?jié)摿Φ确矫孢M(jìn)行綜合分析，提交“五人小組”充分醞釀，再提交常委會(huì)或全委會(huì)票決，實(shí)現(xiàn)能者上、平者讓。

通過開展干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)試點(diǎn)工作，讓相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在提名推薦擬提拔、調(diào)整干部時(shí)更加慎重，讓參與干部選拔的人員對(duì)工作更加負(fù)責(zé)。同時(shí)，有效防止和糾正了選人用人上的不正之風(fēng)，選人用人公信度指標(biāo)得分逐年提高，且高于全國(guó)平均滿意度得分，取得了較好成績(jī)。

三、干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)亟需解決的問題

近年，雖然我們?cè)谠囆懈刹窟x拔任用工作全程紀(jì)實(shí)上做了一些工作，進(jìn)行了有益的探索，取得了一定成效。但是，我們也清醒地看到，與新時(shí)期干部監(jiān)督工作的要求相比還存在差距，在具體實(shí)踐中還存在亟需解決的問題。為此，我們進(jìn)行了深入分析，歸納出三個(gè)方面的問題。

（一）良性環(huán)境尚未形成，群體認(rèn)知參與度不高

在調(diào)查問卷中，有28.2%的人認(rèn)為當(dāng)前干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)“沒有形成良性的運(yùn)行環(huán)境”，有23.9%的人認(rèn)為“大環(huán)境

較好，小環(huán)境一般”，有37.2%的人不了解“干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)”，這為工作開展制造了一座屏障。一是輿論氛圍不夠濃厚。據(jù)241份問卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)，14.5%的人認(rèn)為“干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)”沒有宣傳，43.2%的人認(rèn)為宣傳較少，因?yàn)槿鄙傩麄骱鸵龑?dǎo)，導(dǎo)致一部分群體對(duì)這項(xiàng)工作認(rèn)知度低。二是民主意識(shí)較為淡薄。受傳統(tǒng)特權(quán)思想和等級(jí)觀念的影響，一部分領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)是對(duì)其用權(quán)行為的限制，有不愿接受紀(jì)實(shí)的心理。對(duì)廣大干部群眾來說，存在與己無關(guān)，失之于寬，失之于軟的問題。三是公開程度普遍不夠。由于干部選拔任用工作具有一定的保密性，相關(guān)公開機(jī)制又不健全，因而造成干部群眾對(duì)干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)知情的渠道不暢，了解太少，無法監(jiān)督。

（二）內(nèi)容程序仍需完善，具體操作中存在漏洞

在調(diào)查問卷中，24.2%的人認(rèn)為“關(guān)鍵環(huán)節(jié)較籠統(tǒng)”，53.9%的人認(rèn)為“內(nèi)容不完善”，35.3%的人認(rèn)為“方式方法單一”。一是對(duì)象存在“一鍋煮”。實(shí)踐中，沒有對(duì)初始提名主體、重點(diǎn)人群、關(guān)鍵崗位和重要崗位等紀(jì)實(shí)進(jìn)行區(qū)分，存在“一鍋煮”現(xiàn)象，致使紀(jì)實(shí)的針對(duì)性不強(qiáng)。二是關(guān)鍵環(huán)節(jié)欠規(guī)范。目前，選任程序的動(dòng)議、提名推薦、組織考察、醞釀、討論決定、任職等6大環(huán)節(jié)較為籠統(tǒng)，沒有進(jìn)行細(xì)化，造成一些人鉆程序空子。三是內(nèi)容重點(diǎn)不突出。在走訪座談中，參與過干部考察和記錄人員反映，由于時(shí)間緊、任務(wù)重、人手少等多種原因，導(dǎo)致事后紀(jì)實(shí)現(xiàn)象存

在，使得一些應(yīng)該重點(diǎn)紀(jì)實(shí)的內(nèi)容不夠突出。同時(shí)，由于信息不對(duì)稱，記錄人對(duì)干部選拔中動(dòng)議、提名、醞釀等情況掌握不全面，容易造成記錄不準(zhǔn)。四是方式單一效率低。目前紀(jì)實(shí)中，主要采用文字表述紀(jì)實(shí)形式，有關(guān)情況需要報(bào)備時(shí)，還要將紙質(zhì)原件報(bào)送到上級(jí)部門備案審批，使干部選拔任用的監(jiān)督工作耗時(shí)長(zhǎng)、成本高，也造成工作效率低等問題。

（三）基礎(chǔ)保障不夠健全，合力作用發(fā)揮不明顯

在調(diào)查問卷中，有68.5%的人認(rèn)為干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)“在防止用人不正之風(fēng)，提高選人用人公信度上發(fā)揮了作用”，但仍有20.7%的人認(rèn)為干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)“沒有形成整體合力，作用發(fā)揮不明顯”。一是督查合力未形成。組織、人事、紀(jì)檢、人大等各部門之間雖然形成了一定的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，但各監(jiān)督職能部門大都自成一體，部門之間在工作聯(lián)系和配合上還不夠緊密，影響了整體合力的發(fā)揮。二是結(jié)果運(yùn)用不明顯。目前，紀(jì)實(shí)結(jié)果主要用于干部選拔任用工作責(zé)任追究，其他方面較少運(yùn)用，而用人過程中出現(xiàn)問題，一般都有較長(zhǎng)的潛伏期，這很容易給人造成紀(jì)實(shí)結(jié)果沒有發(fā)揮作用的“假象”。三是隊(duì)伍建設(shè)待加強(qiáng)。由于干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)具有階段性的特點(diǎn)，大多數(shù)記錄人員都是兼職從事記錄工作，一些單位也沒有針對(duì)性建立相關(guān)制度，導(dǎo)致部分記錄人員程序把握不準(zhǔn)，記錄不及時(shí)、不準(zhǔn)確等問題時(shí)有發(fā)生。

四、完善干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)的經(jīng)驗(yàn)借鑒和對(duì)策建議 健全和完善干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)是一個(gè)系統(tǒng)工程，必須著眼全局、把握大局，從現(xiàn)實(shí)需要和時(shí)代要求出發(fā)，全方位、多角度地認(rèn)真研究。我們借鑒吸收國(guó)內(nèi)外部分地區(qū)的有效做法及調(diào)研座談中的合理建議，針對(duì)干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)需要解決的關(guān)鍵問題，堅(jiān)持優(yōu)化社會(huì)環(huán)境、延伸完善內(nèi)容、夯實(shí)基礎(chǔ)保障，切實(shí)增強(qiáng)全程紀(jì)實(shí)的可行性、操作性和有效性，不斷提升干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)科學(xué)化水平。

（一）努力營(yíng)造社會(huì)支持、群體參與的良好氛圍，優(yōu)化干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)環(huán)境

營(yíng)造一個(gè)全民認(rèn)知、民主公開的良好氛圍，需要社會(huì)大力支持和干部群眾的積極參與，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的高度重視，這是保證干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)健康運(yùn)行的前提條件。

1.深入學(xué)習(xí)宣傳，努力擴(kuò)大知曉程度。采取多種方式，加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳，要使學(xué)習(xí)宣傳的過程，成為領(lǐng)導(dǎo)干部熟知要求并帶頭遵守的過程，組工干部精通規(guī)定并嚴(yán)格執(zhí)行的過程，干部群眾了解精神并有序參與的過程。要將干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)辦法及時(shí)印發(fā)給每一位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，要求認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)。各級(jí)黨委（黨組）及組織人事部門要把學(xué)習(xí)情況列為年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。要將干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)內(nèi)容列為黨員干部主體培訓(xùn)班次的學(xué)習(xí)內(nèi)容，有計(jì)劃地組織 12

培訓(xùn)，并進(jìn)行測(cè)試。要通過電視、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、微博等各類媒體廣泛宣傳干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)的主要內(nèi)容、取得的成效和創(chuàng)新做法，提升知曉度。

2.提升民主素養(yǎng)，營(yíng)造良好民主氛圍。要著眼構(gòu)建民主素養(yǎng)的提升機(jī)制，培育干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)的民主土壤，營(yíng)造各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部高度重視、干部群眾有序參與、組織部門積極推動(dòng)、社會(huì)各個(gè)方面良性互動(dòng)的民主氛圍。一是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的民主觀念。在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”中開展社會(huì)主義民主教育，引導(dǎo)他們樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，在干部選拔任用工作中遵守民主集中制原則，帶頭弘揚(yáng)民主作風(fēng)，以自身的良好民主素養(yǎng)和實(shí)際行動(dòng)推動(dòng)民主發(fā)展。二是提高干部群眾的民主意識(shí)。強(qiáng)化黨員干部的黨性教育，提高各級(jí)黨員干部的民主法制意識(shí)，促進(jìn)他們正確行使民主權(quán)利，認(rèn)真負(fù)責(zé)地推薦干部人選、客觀真實(shí)地表達(dá)自身意愿。在群眾中廣泛宣傳黨的干部工作群眾路線、干部工作相關(guān)政策，引導(dǎo)他們樹立正確的民主觀念，珍惜自己的民主權(quán)利，消除思想誤區(qū)，激發(fā)參與干部工作的積極性。三是改進(jìn)組工干部的民主作風(fēng)。引導(dǎo)廣大組工干部牢固樹立法治觀念、程序觀念和群眾觀念，樹立公道正派的形象，以民主的思維、民主的方式開展干部選拔任用工作，不斷增強(qiáng)民意收集、分析和運(yùn)用能力，負(fù)責(zé)地推薦干部、客觀地評(píng)價(jià)干部、公正地使用干部。

3.暢通信息渠道，營(yíng)造公開透明環(huán)境。要堅(jiān)決破除干部選拔任用工作的神秘感，完善信息披露機(jī)制，變“內(nèi)部操作”為“陽(yáng) 13

光作業(yè)”，使干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)由相對(duì)封閉走向開放透明。一是拓展公開內(nèi)容。對(duì)干部選拔任用工作整個(gè)過程，包括干部實(shí)績(jī)、干部提名、測(cè)評(píng)評(píng)議、考察情況、選任結(jié)果等，酌情在更大范圍內(nèi)公開。二是暢通公開渠道。建立會(huì)議、文件、媒體等多種形式的公開制度。通過召開新聞發(fā)布會(huì)、通氣會(huì)、報(bào)告會(huì)，適時(shí)發(fā)布干部選拔任用工作改革的重大舉措，運(yùn)用現(xiàn)代新興媒體，開設(shè)網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布臺(tái)、遠(yuǎn)程教育手機(jī)報(bào)、實(shí)名微博等，實(shí)時(shí)公布干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)的動(dòng)態(tài)信息。三是完善公開機(jī)制。建立空缺領(lǐng)導(dǎo)崗位公示制度，將空缺職位、崗位要求、任職條件等及時(shí)向社會(huì)公布。建立干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)特邀監(jiān)督員、“兩代表一委員”直接參與干部推薦、提名等環(huán)節(jié)的工作機(jī)制，以制度保障廣大黨員、干部、群眾的知情權(quán)、參與權(quán)。

（二）著力突出程序方法、內(nèi)容機(jī)制的不斷完善，提升干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)水平

進(jìn)一步完善干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)，必須在明確對(duì)象、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重要內(nèi)容和方式手段等方面下功夫，充分發(fā)揮紀(jì)實(shí)在干部選拔任用工作規(guī)范、監(jiān)督防范和責(zé)任追究的三大功能，實(shí)現(xiàn)干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)向規(guī)范化、科學(xué)化發(fā)展。

1.明確對(duì)象，分類紀(jì)實(shí)，增強(qiáng)針對(duì)性。借鑒美國(guó)分類紀(jì)實(shí)的經(jīng)驗(yàn)，探索對(duì)提名主體、調(diào)整對(duì)象、任職崗位實(shí)行分類紀(jì)實(shí)，提高針對(duì)性。一是提名主體分類紀(jì)實(shí)。在“誰(shuí)提名”上，要綜合運(yùn)用個(gè)人提名、領(lǐng)導(dǎo)干部提名、單位黨組織提名和組織提名等多種

方式并分類紀(jì)實(shí)，鑒于黨政“一把手”提名的敏感性強(qiáng)，紀(jì)實(shí)有難度，提名責(zé)任大，建議將書記提名歸入組織提名范疇。同時(shí)，制定首提責(zé)任人制度，個(gè)人署名推薦提名人選，推薦者個(gè)人為首提責(zé)任人；單位黨委（黨組）推薦提名人選，黨委（黨組）的主要領(lǐng)導(dǎo)為首提責(zé)任人；由組織部門集體研究首次推薦的提名人選，組織部主要領(lǐng)導(dǎo)為首提責(zé)任人。二是任職崗位分類紀(jì)實(shí)。要對(duì)承擔(dān)重要職責(zé)任務(wù)、掌握重要工程、重點(diǎn)項(xiàng)目、大額資金，風(fēng)險(xiǎn)大、易發(fā)生腐敗的重點(diǎn)崗位和關(guān)鍵崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行重點(diǎn)紀(jì)實(shí)，尤其要加強(qiáng)對(duì)“裸官”任用紀(jì)實(shí)。對(duì)一般崗位領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行詳細(xì)紀(jì)實(shí)，為以后核查提供依據(jù)。三是重點(diǎn)人群分類紀(jì)實(shí)。結(jié)合目前具體工作實(shí)際，不能搞大呼隆、一鍋煮，要突出對(duì)提拔的后備干部進(jìn)行專項(xiàng)紀(jì)實(shí)，后備干部作為干部隊(duì)伍的中堅(jiān)力量、領(lǐng)導(dǎo)班子的重要補(bǔ)充，通過專項(xiàng)紀(jì)實(shí)分析成長(zhǎng)規(guī)律，對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)具有重要意義。同時(shí)，對(duì)選拔任用處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部和一般領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行常規(guī)紀(jì)實(shí)，實(shí)現(xiàn)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部全覆蓋。

2.規(guī)范環(huán)節(jié)，突出重點(diǎn)，深化工作內(nèi)涵。一是建構(gòu)“1+8”模式流程。拓展“動(dòng)議、提名推薦、組織考察、醞釀、討論決定、任職”等常規(guī)6大環(huán)節(jié)，細(xì)化構(gòu)建“1+8”流程模式，設(shè)臵9道關(guān)卡，具體包括1道任職資格關(guān)卡和“動(dòng)議、提名推薦、組織考察、醞釀、征求意見、討論決定、任職、試用期轉(zhuǎn)正”8道任免流程步驟關(guān)卡。在具體紀(jì)實(shí)過程中，要嚴(yán)格依照規(guī)定的工作流程 15

順序紀(jì)實(shí)，只有上一程序執(zhí)行到位并完成紀(jì)實(shí)后，工作才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，確保履行程序不走樣。二是突出重點(diǎn)內(nèi)容，解決關(guān)鍵環(huán)節(jié)紀(jì)實(shí)難點(diǎn)。在干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)中，存在著提名推薦、討論決定等幾個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)的紀(jì)實(shí)難點(diǎn)，破解這些難點(diǎn)要在突出重點(diǎn)內(nèi)容上下功夫。提名推薦環(huán)節(jié)，探索實(shí)行干部大會(huì)公開推薦、區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)署名推薦、全委會(huì)二次推薦等“三推薦”提名，突出記錄推薦票數(shù)、崗位匹配條件、提名理由等，尤其要避免出現(xiàn)“工作需要”這種簡(jiǎn)單的提名內(nèi)容。討論決定環(huán)節(jié)，主要紀(jì)實(shí)組織部部務(wù)會(huì)討論、常委會(huì)決定、全委會(huì)票決等內(nèi)容，要突出流程性、描述性、依據(jù)性、評(píng)價(jià)性的事實(shí)記錄，為使用干部提供準(zhǔn)確參考。

3.創(chuàng)新方式，靈活運(yùn)用，提高工作效率。干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)存在時(shí)效性，要多元運(yùn)用方式手段，提高工作效率。一是建立網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)紀(jì)實(shí)。參照天津網(wǎng)絡(luò)紀(jì)實(shí)系統(tǒng)，把現(xiàn)代信息技術(shù)與干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)有機(jī)結(jié)合，依托組織系統(tǒng)專網(wǎng)，開發(fā)干部選拔任用工作網(wǎng)絡(luò)紀(jì)實(shí)系統(tǒng)。通過網(wǎng)上填寫和報(bào)送，把干部選拔任用的每個(gè)環(huán)節(jié)和步驟程序化，建立動(dòng)態(tài)的電子檔案，實(shí)現(xiàn)“痕跡管理”。二是探索年度考核紀(jì)實(shí)。參照法國(guó)功績(jī)值紀(jì)實(shí)和香港年度考核紀(jì)實(shí)，推行領(lǐng)導(dǎo)干部年度履職考核紀(jì)實(shí)。通過制定體現(xiàn)不同行業(yè)、不同層級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)干部考核紀(jì)實(shí)辦法，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)表現(xiàn)、履職情況、崗位變化等情況，采用紀(jì)實(shí)的手法形成年度履職考核相關(guān)紀(jì)實(shí)材料，為科學(xué)評(píng)價(jià)干部提供詳實(shí)資料。三 16

是實(shí)行分層次紀(jì)實(shí)。為解決事后紀(jì)實(shí)的滯后性，可適時(shí)建立分層紀(jì)實(shí)制度。如，考察環(huán)節(jié)階段，紀(jì)實(shí)人應(yīng)為考察組成員；討論決定階段，部務(wù)會(huì)、書記辦公會(huì)及常委會(huì)的紀(jì)實(shí)人應(yīng)分別為干部科科長(zhǎng)、組織部部長(zhǎng)和組織部分管干部工作的副部長(zhǎng)等。同時(shí)，要加強(qiáng)紀(jì)實(shí)人員之間的溝通銜接，確保記錄及時(shí)準(zhǔn)確。四是實(shí)行“三位一體”紀(jì)實(shí)。根據(jù)干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)的不同環(huán)節(jié)，綜合運(yùn)用文字表述、專項(xiàng)表格、音像記錄等不同方式，提高工作效率。如，任職資格、任前公示、任職等環(huán)節(jié)多為陳述性事實(shí)，紀(jì)實(shí)形式可采取文字表述紀(jì)實(shí)；提名推薦、組織考察環(huán)節(jié)程序較復(fù)雜，紀(jì)實(shí)形式可采取設(shè)計(jì)相關(guān)表冊(cè)及文字表述并用；討論決定環(huán)節(jié)較為敏感，紀(jì)實(shí)形式可采取文字表述及音像紀(jì)實(shí)并用。通過運(yùn)用多種方式，不僅能夠提高紀(jì)實(shí)效率，而且?guī)追N方式相互印證，為責(zé)任追究提供了證據(jù)保全。

（三）致力構(gòu)建配套銜接、有效運(yùn)行的保障格局，夯實(shí)干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)基礎(chǔ)

發(fā)揮干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)的作用，必須強(qiáng)化監(jiān)督檢查，充分運(yùn)用紀(jì)實(shí)結(jié)果。同時(shí)，建立一支穩(wěn)定可靠的紀(jì)實(shí)隊(duì)伍。

1.構(gòu)建聯(lián)動(dòng)督查網(wǎng)絡(luò)，形成整體合力。建立多部門聯(lián)動(dòng)的干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)督查網(wǎng)絡(luò)體系，力求形成齊抓共管的強(qiáng)大合力。一是建立干部選拔任用聯(lián)席會(huì)議制度。充分發(fā)揮聯(lián)席會(huì)議的職能作用，賦予聯(lián)席會(huì)議一定的權(quán)力，在調(diào)整任用干部時(shí)，組織部門要及時(shí)地向聯(lián)席會(huì)議成員單位征求意見，并將各單位反

饋的有關(guān)情況作為是否任用干部的重要依據(jù)。二是建立整體聯(lián)動(dòng)的統(tǒng)籌機(jī)制。明確責(zé)任主體，細(xì)化責(zé)任分工，各成員單位各司其職，搞好協(xié)調(diào)配合，及時(shí)通報(bào)干部選拔任用工作中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，提出解決的意見和建議，并對(duì)擬提拔任用人選提出具體意見。三是建立查改并重的督查機(jī)制。各成員單位要綜合運(yùn)用集中檢查、重點(diǎn)抽查、專項(xiàng)巡查、現(xiàn)場(chǎng)督查、年度自查等方式，把干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，拓展到所有有用人權(quán)的單位。在檢查結(jié)果運(yùn)用上，各級(jí)組織人事部門采取會(huì)議通報(bào)、文件通報(bào)、談話提醒等方式，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題咬住不放，認(rèn)真督查整改，不僅糾正具體問題，還要問責(zé)相關(guān)責(zé)任人員，促進(jìn)干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)的制度化、規(guī)范化。

2.注重轉(zhuǎn)化運(yùn)用結(jié)果，樹立正確導(dǎo)向。要認(rèn)真做好干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)結(jié)果的轉(zhuǎn)化運(yùn)用。一是紀(jì)實(shí)結(jié)果作為選人用人失察失誤責(zé)任追究的依據(jù)。對(duì)造成選人用人失察失誤的，提供虛假情況或作虛假記錄的，以及失密、泄密者，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》等有關(guān)規(guī)定，實(shí)施責(zé)任追究。二是紀(jì)實(shí)結(jié)果作為加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作的依據(jù)。通過紀(jì)實(shí)結(jié)果的分析，找出干部知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、修養(yǎng)等方面的優(yōu)勢(shì)和存在的共性問題，按照“缺什么補(bǔ)什么”的原則，有針對(duì)性地開展教育培訓(xùn)，使干部教育培訓(xùn)工作做到有的放矢，收到事半功倍效果。三是紀(jì)實(shí)結(jié)果作為后備干部選拔的依據(jù)。通過紀(jì)實(shí)結(jié)果，發(fā)現(xiàn)和識(shí)別優(yōu)秀干部，對(duì)那 18

些實(shí)績(jī)突出、組織滿意、干部認(rèn)可、群眾公認(rèn)的干部及時(shí)充實(shí)到領(lǐng)導(dǎo)班子后備隊(duì)伍，并進(jìn)行有針對(duì)性地培養(yǎng)鍛煉。

3.鍛造素質(zhì)過硬隊(duì)伍，提升工作效能。打造一支“黨性強(qiáng)、講原則、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)實(shí)”的記錄人員隊(duì)伍，是做好干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)的基礎(chǔ)。一是嚴(yán)格準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。建立資格準(zhǔn)入制度，高標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定記錄人員入口條件，保證記錄人員既要政治素質(zhì)高，監(jiān)督意識(shí)強(qiáng)，又要業(yè)務(wù)精，熟悉黨的干部政策;既要堅(jiān)持黨性原則，敢于直言，大膽揭發(fā)有關(guān)事實(shí)，又要公道正派，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，不挾私報(bào)復(fù)同志；既要具備較高的政策理論水平，又要熱心于干部工作，適應(yīng)工作需要等。二是突出教育培訓(xùn)。定期組織記錄人員開展調(diào)訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，按照缺什么、補(bǔ)什么的原則，突出《四項(xiàng)監(jiān)督制度》、干部選拔任用工作、干部考察等相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，促其及時(shí)了解熟練業(yè)務(wù)。三是建立激勵(lì)機(jī)制。建立精神激勵(lì)與物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合，晉級(jí)激勵(lì)與榮譽(yù)激勵(lì)相統(tǒng)一的激勵(lì)機(jī)制。真正做到把干部工作實(shí)績(jī)與其收入掛起鉤來，對(duì)工作實(shí)績(jī)好的干部給予相應(yīng)的物質(zhì)激勵(lì)；及時(shí)發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)先進(jìn)典型，大張旗鼓地宣傳、表彰他們的先進(jìn)事跡，激發(fā)他們的事業(yè)心、責(zé)任心和榮譽(yù)感。

崗位職責(zé)全程紀(jì)實(shí)內(nèi)容篇六

這是一支管理創(chuàng)新、親民愛民，注重靈魂矯治的現(xiàn)代監(jiān)獄，這是一支工作務(wù)實(shí)、清正廉潔，著力科學(xué)發(fā)展的文明監(jiān)獄。55年的歷史上，他在監(jiān)管改造戰(zhàn)線上不辱使命，在維護(hù)正義進(jìn)程中屢建戰(zhàn)功。快速發(fā)展的新時(shí)期，他借大培訓(xùn)武裝心智，以大練兵提升素質(zhì)，用忠誠(chéng)演繹出當(dāng)代監(jiān)獄人民警察的奉獻(xiàn)精神，用堅(jiān)守譜寫出監(jiān)獄工作的華麗詩(shī)篇。他就是——內(nèi)蒙古扎蘭屯監(jiān)獄。

（出字幕）培訓(xùn)練兵強(qiáng)素質(zhì) 文武并進(jìn)鑄警魂

——扎蘭屯監(jiān)獄開展執(zhí)法大培訓(xùn)崗位大練兵活動(dòng)紀(jì)實(shí) 在內(nèi)蒙古自治區(qū)唯一的國(guó)家重點(diǎn)風(fēng)景名勝區(qū)——扎蘭屯市境內(nèi)，坐落著呼倫貝爾地區(qū)唯一一所監(jiān)獄——內(nèi)蒙古扎蘭屯監(jiān)獄。這座始建于1955年有著深厚底蘊(yùn)的監(jiān)獄，一直肩負(fù)著維護(hù)地區(qū)平安穩(wěn)定、社會(huì)和諧發(fā)展、人民安居樂業(yè)的重任。隨著時(shí)代的迅猛發(fā)展，賦予了監(jiān)獄工作新的歷史使命，對(duì)新時(shí)期監(jiān)獄人民警察提出了更高的要求。2010年2月24日，司法廳、監(jiān)獄局發(fā)出了在全區(qū)監(jiān)獄勞教系統(tǒng)開展執(zhí)法大培訓(xùn)崗位大練兵的號(hào)令，扎蘭屯監(jiān)獄黨委率領(lǐng)所屬10個(gè)黨支部及240名民警迅速領(lǐng)命，一場(chǎng)旨在全面提高民警執(zhí)法能力、執(zhí)法水平和執(zhí)法公信力的大培訓(xùn)大練兵戰(zhàn)役在這里一觸即發(fā)。3月3日，監(jiān)獄黨委經(jīng)過精心組織，科學(xué)籌劃，進(jìn)行了全獄戰(zhàn)前總動(dòng)員明確目標(biāo)，制定了詳細(xì)的實(shí)施方案細(xì)化任務(wù)、成立了領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室落實(shí)責(zé)任、建立了領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點(diǎn)制度指導(dǎo)方向。隨后，各黨支部分頭行動(dòng)，全獄上下迅速形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、政工部門組織協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)部門密切配合的協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)格局。廣播、電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、簡(jiǎn)報(bào)、?？鹊刃麄魇侄锡R上陣，一場(chǎng)聲勢(shì)浩大的執(zhí)法大培訓(xùn)崗位大練兵活動(dòng)在扎蘭屯監(jiān)獄鳴槍起航。

司法部《監(jiān)獄勞教警察執(zhí)法大培訓(xùn)崗位大練兵訓(xùn)練大綱》為活動(dòng)的組織實(shí)施指明了航向。在各項(xiàng)學(xué)習(xí)訓(xùn)練過程中，監(jiān)獄堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，堅(jiān)持不少內(nèi)容，不降標(biāo)準(zhǔn)，不走過場(chǎng)，不搞花架，保證了各項(xiàng)活動(dòng)取得扎實(shí)成效。學(xué)習(xí)階段伊始，監(jiān)獄為各支部和每名民警統(tǒng)一印制了支部記錄和學(xué)習(xí)筆記，提高了民警的筆記質(zhì)量；為全體民警印發(fā)了涵蓋與監(jiān)獄工作緊密相關(guān)的政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)等內(nèi)容的《監(jiān)獄人民警察行為規(guī)范手冊(cè)》，方便了民警隨時(shí)學(xué)習(xí)；購(gòu)置了《監(jiān)獄分監(jiān)區(qū)工作實(shí)務(wù)》、《監(jiān)獄干部培訓(xùn)手冊(cè)》等業(yè)務(wù)圖書，豐富了學(xué)習(xí)活動(dòng)內(nèi)容。

“按需培訓(xùn)、對(duì)癥下藥”，在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間，監(jiān)獄根據(jù)民警所需

及工作中的不足提出了請(qǐng)進(jìn)來、走出去的培訓(xùn)方針。中央司法警官學(xué)院警察管理系主任，國(guó)務(wù)院特殊津貼享受者——白煥然教授用他的罪犯管理道、法、術(shù)、勢(shì)等學(xué)術(shù)研究，讓監(jiān)獄的管理教育崗位民警受益終身；黑龍江省司法警官學(xué)院李洪吉教授在監(jiān)獄政治理論、法律法規(guī)的課堂上，留下了精彩的陽(yáng)光人格訓(xùn)導(dǎo)；呼倫貝爾市法院、檢察院、扎蘭屯市紀(jì)檢委、法院、檢察院、消防、交通、農(nóng)機(jī)等部門帶著豐富的理論知識(shí)，走上了民警培訓(xùn)的講堂；在王洪彬監(jiān)獄長(zhǎng)深入解讀《如何做一名新時(shí)期合格的監(jiān)獄人民警察》的引領(lǐng)下，各職能科室負(fù)責(zé)人也都訴其所知，傾其所長(zhǎng)。通過輪訓(xùn)輪值的科學(xué)練兵模式，妥善解決了工學(xué)矛盾，圓滿完成了政治理論、崗位技能等培訓(xùn)任務(wù)，確保了“人人參加練兵，人人受到教育，人人得到提高”。在監(jiān)獄自行組織的執(zhí)法大培訓(xùn)崗位大練兵階段考試、百問百答等考試中，民警考試優(yōu)秀率達(dá)到85%以上，合格率達(dá)到100%，更有力的驗(yàn)證了民警的學(xué)習(xí)成效。

堅(jiān)持貼近實(shí)際、面向?qū)崙?zhàn)，講究實(shí)用，在處置突發(fā)事件訓(xùn)練中，監(jiān)獄采取實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練與監(jiān)管實(shí)際相結(jié)合的辦法，以演練促監(jiān)管安全，阻塞漏洞，防患未然。以監(jiān)獄及監(jiān)區(qū)為單位先后組織了防罪犯騷亂、防罪犯自殺、防劫持人質(zhì)、防罪犯脫逃、處置突發(fā)公共衛(wèi)生事件、防火防震、緊急疏散等等預(yù)案演練。通過演練使廣大民警熟知了各類預(yù)案，同時(shí)也對(duì)服刑人員給予了強(qiáng)有力的震懾。

監(jiān)獄新的監(jiān)控、門禁系統(tǒng)，為信息化實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練提供了新的內(nèi)容，經(jīng)過認(rèn)真組織培訓(xùn)，達(dá)到了人人會(huì)操作，人人能使用。

加大督查，建章立制，依法治訓(xùn)?；顒?dòng)開展過程中制定出臺(tái)了《扎蘭屯監(jiān)獄執(zhí)法大培訓(xùn)崗位大練兵考核標(biāo)準(zhǔn)》、《扎蘭屯監(jiān)獄集中學(xué)習(xí)考勤管理規(guī)定》等考核辦法，同時(shí)，活動(dòng)辦公室不定期對(duì)各黨支部活動(dòng)開展情況進(jìn)行督促檢查，并把專項(xiàng)考核納入各單位季度績(jī)效考評(píng)的范疇，把訓(xùn)練成績(jī)作為民警年終公務(wù)員考核、評(píng)功評(píng)獎(jiǎng)和職務(wù)晉升的重要依據(jù)，實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，為大練兵活動(dòng)注入內(nèi)在的動(dòng)力，形成“人人爭(zhēng)第一，個(gè)個(gè)怕落后”的良好氛圍。

“在繼承中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中發(fā)展”，2010年7月監(jiān)獄新一屆黨委成立，提出了“創(chuàng)新、親民、務(wù)實(shí)、廉潔” 的工作理念。決策者們結(jié)合雙大活動(dòng)的開展，首先在轉(zhuǎn)變作風(fēng)上下功夫，在落實(shí)制度上做文章，堅(jiān)持從嚴(yán)治長(zhǎng)，爭(zhēng)當(dāng)表率，先后提出了領(lǐng)導(dǎo)班子成員“六個(gè)必須”，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部“五必談”“五必訪”，為推動(dòng)雙大活動(dòng)的縱深開展樹立了典范。

為進(jìn)一步明確崗位職責(zé)，今年7月，經(jīng)監(jiān)獄深入調(diào)研后，將監(jiān)區(qū)

一線民警細(xì)化為看守型民警和管理型民警，有效整合了有限的警力資源，提高了工作效率。9月18日，司法廳副廳長(zhǎng)、監(jiān)獄管理局局長(zhǎng)劉國(guó)棟同志在監(jiān)獄調(diào)研指導(dǎo)時(shí)，對(duì)崗位調(diào)整工作給予了高度評(píng)價(jià)，認(rèn)

為這種創(chuàng)新模式必將有效促進(jìn)監(jiān)管改造工作，值得在全區(qū)推廣。

練為強(qiáng)、強(qiáng)為戰(zhàn)、戰(zhàn)為勝。警體體能訓(xùn)練，對(duì)于這支平均年齡偏

大的隊(duì)伍來說是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，但大家在訓(xùn)練中能夠克服困難，認(rèn)真按要求開展隊(duì)列、跑步、擒敵拳、警戒具使用、體能等訓(xùn)練。在監(jiān)獄舉行的閱警式及各項(xiàng)考核中，廣大民警用昂揚(yáng)的斗志、飽滿的精神、出色的發(fā)揮和精彩的表演，充分展示出大練兵的活動(dòng)成果，為所付出的艱苦努力，交上了一份份優(yōu)秀的答卷。

此次雙大活動(dòng)內(nèi)容全、范圍廣，標(biāo)準(zhǔn)高，為推動(dòng)活動(dòng)的深入開展，監(jiān)獄除做好規(guī)定動(dòng)作外，結(jié)合節(jié)慶活動(dòng)，不斷創(chuàng)新活動(dòng)載體，豐富活動(dòng)內(nèi)容，將活動(dòng)引入一個(gè)又一個(gè)高潮。6月23日下午，8支代表隊(duì)參加了執(zhí)法大培訓(xùn)崗位大練兵活動(dòng)知識(shí)競(jìng)賽。通過觀看現(xiàn)場(chǎng)大屏幕答題的新穎競(jìng)賽形式，使參賽民警通過比賽收獲了知識(shí)，收獲了喜悅。同時(shí)，監(jiān)獄充分結(jié)合節(jié)慶日開展各類活動(dòng)。通過三八婦女節(jié)的紀(jì)念活動(dòng)、五一勞動(dòng)節(jié)的民警職工乒乓球賽、青年排球賽、五四節(jié)的青年民警聯(lián)誼會(huì)、七月進(jìn)行的民警職工排球賽、全民健身日舉行的長(zhǎng)跑活動(dòng)、8月舉行的全體民警旅游考察活動(dòng)，中秋聯(lián)歡會(huì)，國(guó)慶篝火晚會(huì)等等活動(dòng)，極大的激發(fā)和調(diào)動(dòng)了廣大民警參與活動(dòng)的熱情和積極性，寓教于樂，有效增強(qiáng)了練兵效果。

9月3日，監(jiān)獄管理局東部區(qū)聯(lián)合檢查組到扎蘭屯監(jiān)獄對(duì)雙大活

動(dòng)開展情況進(jìn)行聯(lián)合檢查，對(duì)監(jiān)獄在雙大活動(dòng)中所做工作和取得的成績(jī)給予了充分肯定。在日后進(jìn)行的自治區(qū)司法系統(tǒng)專題會(huì)議上，扎蘭屯監(jiān)獄作為東部區(qū)代表在會(huì)上做了經(jīng)驗(yàn)交流。

（字幕）截止目前，監(jiān)獄共計(jì)投入活動(dòng)經(jīng)費(fèi)12.77萬(wàn)元、編寫下

發(fā)知識(shí)要點(diǎn)8次、活動(dòng)計(jì)劃11份、各類通知10條、舉辦各類培訓(xùn)班

9期、邀請(qǐng)區(qū)內(nèi)外講師10人、民警平均集中學(xué)習(xí)10天、派出民警參加各類培訓(xùn)50余人次、民警外出學(xué)習(xí)考察400余人次、組織各類應(yīng)急預(yù)案演練15次、自行組織集中考試2次、開展專項(xiàng)督察31次、發(fā)表活動(dòng)專項(xiàng)動(dòng)態(tài)信息60余篇、專項(xiàng)調(diào)研信息13篇，編發(fā)簡(jiǎn)報(bào)15期、制作講座光盤10張，制作宣傳櫥窗2版，登載活動(dòng)剪影80余幅??

這一個(gè)個(gè)數(shù)字的背后，呈現(xiàn)出的是全獄上下學(xué)習(xí)、練兵與工作緊密結(jié)合的新氣象，廣大民警練出了蓬勃朝氣、練出了旺盛干勁、練出了精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、練出了過硬本領(lǐng)，業(yè)務(wù)素質(zhì)明顯提高，執(zhí)法水平和服務(wù)質(zhì)量得到提升，隊(duì)伍整體克難攻堅(jiān)能力明顯增強(qiáng)，果斷、干煉、干凈、利落、遵章守紀(jì)工作作風(fēng)在全體民警中逐漸養(yǎng)成。通過執(zhí)法大培訓(xùn)崗位大練兵活動(dòng)，讓監(jiān)獄收獲了“基層嘗到甜頭，民警得到益處，領(lǐng)導(dǎo)看到成效，群眾感到變化”的實(shí)效。

扎蘭屯監(jiān)獄執(zhí)法大培訓(xùn)崗位大練兵活動(dòng)現(xiàn)已初戰(zhàn)告捷，但他們?cè)诒O(jiān)管改造這沒有硝煙的戰(zhàn)場(chǎng)上，仍將面對(duì)無數(shù)艱難的挑戰(zhàn)。在前進(jìn)的路上，這支新時(shí)期監(jiān)獄人民警察隊(duì)伍將在司法廳、監(jiān)獄局的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在新一屆黨委的團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)下，繼續(xù)克難攻堅(jiān)、披荊斬棘，用實(shí)際行動(dòng)鑄就崇高警魂，用無限忠誠(chéng)再創(chuàng)傲人輝煌！