在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

房地產(chǎn)渠道總監(jiān)崗位職責要求篇一

渠道總監(jiān)

崗位所屬部門：渠道部 職務名稱：渠道總監(jiān) 任職人簽字：

工作地點：總部辦公室 理 經(jīng) 直接主管：總

期： 日

期： 任 直接主管簽字：

教育背景：本科以上文化程度或 年以上本公司年資；3 年以上管理經(jīng)驗；5年以上，10從業(yè)經(jīng)驗：渠道、營銷工作

任

等；、、計算機操作：能熟練使用常用辦公軟件

職

外語水平：基本閱讀及聽說能力；

條

運營管理、市場營銷、銷售技巧、團隊建設與管理；

專業(yè)知識：

件

了解同行業(yè)發(fā)展，行業(yè)競爭狀況；

業(yè)務了解范圍：

副總裁、分公司總經(jīng)理；

發(fā)展方向：

經(jīng)營決策能力：能夠在充分市場調研和信息采集的基礎上，組織分析、比較和選擇市場營銷方案，并進行資源整合，以把握市場時機；

溝通協(xié)調能力：在企業(yè)中，具有團隊意識，能夠合理利用經(jīng)營要素協(xié)調各相關職能管理部門，并對部下激勵和約束，合理使用人才；

關

企業(yè)外部，客戶及相關企業(yè)進行積極交流與良好合作；

1 / 6

鍵

戰(zhàn)略規(guī)劃能力：在認同企業(yè)宗旨、愿景、使命和經(jīng)營目標的前提下，能夠分析企業(yè)面臨的宏觀、中觀和微觀環(huán)境，組織制訂企業(yè)的市場戰(zhàn)

能

略，為企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略提供重要意見；

力

團隊管理能力：能夠將企業(yè)的業(yè)宗旨、愿景、使命、管理制度和經(jīng)營目標準確執(zhí)行，并能協(xié)助領導帶領團隊高質、高效完成工作任務；

危機處理能力：能夠正確認識危機，有快速應變能力，應對突發(fā)事件，尋求可行的應對措施和執(zhí)行方案，以化解危機； 1、絕對忠誠于公司；

職、客觀、既靈活又有原則；

2位

了解運營類各項工作內容；、3挑、能夠拓展性的完成各項工作；

4戰(zhàn)、具有干事業(yè)而非干工作的事業(yè)心；

5性、時刻保持精力充沛。6

職位

組織、制定并實施公司渠道部銷售管理策略及流程計劃。全面負責渠道部的銷售管理工作。

目的2 / 6

工作

渠道總監(jiān) 渠道總監(jiān) 總經(jīng)理

關系、監(jiān)督及指導所轄崗位員工，將工作合理分配至具體員工；1 工、為提高公司形象提出建設性意見；2 作

職、相關工作信息數(shù)據(jù)的匯總統(tǒng)計、分析，并出具相關報告，對于相關工作和具體實施計劃提供文字支持；3 責、為優(yōu)化部門建設及部門工作的程序化、正規(guī)化建立提出建設性意見，使各項工作協(xié)作更為順暢，科學化、合理化。4、下屬部門人員編制的建議權；1、對本部經(jīng)理級以下人員的人事任免權；2 工、下屬員工考評及獎勵、處罰權；3 作、下屬部門規(guī)章制度的建議權；4 權、對更合理、高效的工作流程的建議權；5 限、可要求相關部門和人員配合工作。6、對渠道部經(jīng)理上報或提交的各種申請和報批文件進行審核并簽署意見9 工作環(huán)境

3 / 6

渠道總監(jiān)崗位職責）辦公室工作（）經(jīng)常外出（）經(jīng)常出差（）對健康有危害（工作強度）工作有規(guī)律（）忙閑不均（）需打破正常作息時間（工作創(chuàng)新性）工作本身需要開拓創(chuàng)新（）有標準需創(chuàng)新（）有標準工作程序（2 直接下屬人數(shù)： 間接下屬人數(shù)：

渠道的解釋

渠道通常指水渠、溝渠，是水流的通道。但現(xiàn)被引入到商業(yè)領域，引申意為商品銷售路線，是商品的流通路線，所指為廠家的商品通向一定的社會網(wǎng)絡或代理商而賣向不同的區(qū)域，以達到銷售的目的。渠道有長渠道與短渠道之分。

如零級渠道、一級渠道、二級渠道、三級渠道。,將分銷渠道按級數(shù)來進行劃分,根據(jù)中間商介入的層次

營銷渠道是指產(chǎn)品或服務轉移所經(jīng)過的路徑，由參與產(chǎn)品或服務轉移活動以使產(chǎn)品或服務便于使用或消費的所有組織構成。

對渠道的定義是：公司內部的組織單位和公司外部的代理商、批發(fā)商與零售商的結構。

主要職能及前景描述

收集、分析市場數(shù)據(jù)，推動公司銷售業(yè)務，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，組織完成公司整體招商業(yè)務計劃；建立有效的團隊協(xié)作機制；對渠道進行管理并維

持并開拓各方面的外部關系；管理并激勵所屬部門的工作績效。

4 / 6

考核標準 職責范圍、開發(fā)新市場，拓展對經(jīng)銷及代理商銷售網(wǎng)絡，制定空白區(qū)域目標市場開發(fā)方案，報

1收集市場信息，、1

制定渠道招商開發(fā)策略，負責組織

批并整體貫徹執(zhí)行；

推動招商渠道橫向和縱向的拓展；、負責下轄相關崗位工作目標的實施情況，指導、監(jiān)督、督促和檢查渠道部的各項工22、負責對整體招商銷售計劃和目標的制定、分解、部署

作，掌握進展情況和相關數(shù)據(jù)，并進行績效考核管理；

對本部門的任務負責；

及監(jiān)督實施并、對所轄崗位人員月度工作情況及數(shù)據(jù)進行收集；3 渠、提交當月總結、統(tǒng)計相關數(shù)據(jù)，有針對性發(fā)現(xiàn)、解決問題，明確工作目標，確

3道

保工作績效；

方、對所轄崗位人員季度、年度工作總結的收集，并進行分析與整理，形成渠道部整體4、負責對整體計劃和目標實施的總結，整理及分析；4 面

季度、年度工作報告，作為公司賬務核算和制定訂貨計劃的重要依據(jù)；

及招商區(qū)域，根據(jù)業(yè)績進行公平、公開的評定，、對所轄崗位人員負責的工作內容5、負責渠道部門和招商區(qū)域的調整，對渠道部內部的爭5 做到有效公正的解決爭議，并合理進行劃分； 議進行協(xié)調和解決

5 / 6

渠道總監(jiān)崗位職責、及時溝通客戶，反饋市場信息，做出處理意見；66、幫助渠道經(jīng)理開拓、溝通和管理各區(qū)域的重要客戶，并負責協(xié)調維護公司重要客戶和對外公共關系。、根據(jù)工作需要，按照增加人員程序進行申請后開展招聘工作，并調整所轄人員的崗7、負責下轄相關崗位的人員招聘及培訓鑒定。7 位與職責。

管

理、負責定期組織召開渠道部內部會議，宣讀、解釋公司新政策和規(guī)定，就業(yè)務層重8、負責公司各項規(guī)章制度在所轄部門的貫徹執(zhí)行；8 方

要問題進行溝通和討論，聽取各業(yè)務人員的意見和建議。

面、組織開展銷售隊伍培訓、滿足公司業(yè)務拓展需要，并對經(jīng)銷商、代理商的培訓支9、配合公司組織所轄崗位人員的培訓工作；并對需要培9 訓的經(jīng)銷商、代理商，向公司提出培訓需求。持負責。、按相關政策執(zhí)行；10、負渠道部工作過程中的成本預算和費用控制；10 財務 方面、回款情況考核按相關政策執(zhí)行；11、監(jiān)督本部人員對客戶回款進行把控；11

其它

執(zhí)行，及時溝通并反饋信息，確保第一時間解決問題。00%完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作。、12 1、12

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房地產(chǎn)渠道總監(jiān)崗位職責要求篇二

渠道總監(jiān)

崗位所屬部門：渠道部 職務名稱：渠道總監(jiān) 任職人簽字：

工作地點：總部辦公室 理 經(jīng) 直接主管：總

期： 日

期： 任 直接主管簽字：

教育背景：本科以上文化程度或 年以上本公司年資；3 年以上管理經(jīng)驗；5年以上，10從業(yè)經(jīng)驗：渠道、營銷工作

任

等；internet、poweroint、excel、word計算機操作：能熟練使用常用辦公軟件

職

外語水平：基本閱讀及聽說能力；

條

運營管理、市場營銷、銷售技巧、團隊建設與管理；

專業(yè)知識：

件

了解同行業(yè)發(fā)展，行業(yè)競爭狀況；

業(yè)務了解范圍：

副總裁、分公司總經(jīng)理；

發(fā)展方向：

經(jīng)營決策能力：能夠在充分市場調研和信息采集的基礎上，組織分析、比較和選擇市場營銷方案，并進行資源整合，以把握市場時機；

溝通協(xié)調能力：在企業(yè)中，具有團隊意識，能夠合理利用經(jīng)營要素協(xié)調各相關職能管理部門，并對部下激勵和約束，合理使用人才；

關

企業(yè)外部，客戶及相關企業(yè)進行積極交流與良好合作； 鍵

戰(zhàn)略規(guī)劃能力：在認同企業(yè)宗旨、愿景、使命和經(jīng)營目標的前提下，能夠分析企業(yè)面臨的宏觀、中觀和微觀環(huán)境，組織制訂企業(yè)的市場戰(zhàn)

能

略，為企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略提供重要意見；

力

團隊管理能力：能夠將企業(yè)的業(yè)宗旨、愿景、使命、管理制度和經(jīng)營目標準確執(zhí)行，并能協(xié)助領導帶領團隊高質、高效完成工作任務；

危機處理能力：能夠正確認識危機，有快速應變能力，應對突發(fā)事件，尋求可行的應對措施和執(zhí)行方案，以化解危機； 1、絕對忠誠于公司；

職、客觀、既靈活又有原則；

2位

了解運營類各項工作內容；、3挑、能夠拓展性的完成各項工作；

4戰(zhàn)、具有干事業(yè)而非干工作的事業(yè)心；

5性、時刻保持精力充沛。6

職位

組織、制定并實施公司渠道部銷售管理策略及流程計劃。全面負責渠道部的銷售管理工作。

目的工作

渠道總監(jiān) 渠道總監(jiān) 總經(jīng)理

關系、監(jiān)督及指導所轄崗位員工，將工作合理分配至具體員工；1 工、為提高公司形象提出建設性意見；2 作

職、相關工作信息數(shù)據(jù)的匯總統(tǒng)計、分析，并出具相關報告，對于相關工作和具體實施計劃提供文字支持；3 責、為優(yōu)化部門建設及部門工作的程序化、正規(guī)化建立提出建設性意見，使各項工作協(xié)作更為順暢，科學化、合理化。4、下屬部門人員編制的建議權；1、對本部經(jīng)理級以下人員的人事任免權；2 工、下屬員工考評及獎勵、處罰權；3 作、下屬部門規(guī)章制度的建議權；4 權、對更合理、高效的工作流程的建議權；5 限、可要求相關部門和人員配合工作。6、對渠道部經(jīng)理上報或提交的各種申請和報批文件進行審核并簽署意見9 工作環(huán)境）辦公室工作（）經(jīng)常外出（）經(jīng)常出差（）對健康有危害（工作強度）工作有規(guī)律（）忙閑不均（）需打破正常作息時間（工作創(chuàng)新性）工作本身需要開拓創(chuàng)新（）有標準需創(chuàng)新（）有標準工作程序（2 直接下屬人數(shù)： 間接下屬人數(shù)：

渠道的解釋

渠道通常指水渠、溝渠，是水流的通道。但現(xiàn)被引入到商業(yè)領域，引申意為商品銷售路線，是商品的流通路線，所指為廠家的商品通向一定的社會網(wǎng)絡或代理商而賣向不同的區(qū)域，以達到銷售的目的。渠道有長渠道與短渠道之分。

如零級渠道、一級渠道、二級渠道、三級渠道。,將分銷渠道按級數(shù)來進行劃分,根據(jù)中間商介入的層次

營銷渠道是指產(chǎn)品或服務轉移所經(jīng)過的路徑，由參與產(chǎn)品或服務轉移活動以使產(chǎn)品或服務便于使用或消費的所有組織構成。

對渠道的定義是：公司內部的組織單位和公司外部的代理商、批發(fā)商與零售商的結構。

主要職能及前景描述

收集、分析市場數(shù)據(jù)，推動公司銷售業(yè)務，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，組織完成公司整體招商業(yè)務計劃；建立有效的團隊協(xié)作機制；對渠道進行管理并維

持并開拓各方面的外部關系；管理并激勵所屬部門的工作績效。

考核標準 職責范圍、開發(fā)新市場，拓展對經(jīng)銷及代理商銷售網(wǎng)絡，制定空白區(qū)域目標市場開發(fā)方案，報

1收集市場信息，、1

制定渠道招商開發(fā)策略，負責組織

批并整體貫徹執(zhí)行；

推動招商渠道橫向和縱向的拓展；、負責下轄相關崗位工作目標的實施情況，指導、監(jiān)督、督促和檢查渠道部的各項工22、負責對整體招商銷售計劃和目標的制定、分解、部署

作，掌握進展情況和相關數(shù)據(jù)，并進行績效考核管理；

對本部門的任務負責；

及監(jiān)督實施并、對所轄崗位人員月度工作情況及數(shù)據(jù)進行收集；3 渠、提交當月總結、統(tǒng)計相關數(shù)據(jù)，有針對性發(fā)現(xiàn)、解決問題，明確工作目標，確

3道

保工作績效；

方、對所轄崗位人員季度、年度工作總結的收集，并進行分析與整理，形成渠道部整體4、負責對整體計劃和目標實施的總結，整理及分析；4 面

季度、年度工作報告，作為公司賬務核算和制定訂貨計劃的重要依據(jù)；

及招商區(qū)域，根據(jù)業(yè)績進行公平、公開的評定，、對所轄崗位人員負責的工作內容5、負責渠道部門和招商區(qū)域的調整，對渠道部內部的爭5 做到有效公正的解決爭議，并合理進行劃分； 議進行協(xié)調和解決、及時溝通客戶，反饋市場信息，做出處理意見；66、幫助渠道經(jīng)理開拓、溝通和管理各區(qū)域的重要客戶，并負責協(xié)調維護公司重要客戶和對外公共關系。、根據(jù)工作需要，按照增加人員程序進行申請后開展招聘工作，并調整所轄人員的崗7、負責下轄相關崗位的人員招聘及培訓鑒定。7 位與職責。

管

理、負責定期組織召開渠道部內部會議，宣讀、解釋公司新政策和規(guī)定，就業(yè)務層重8、負責公司各項規(guī)章制度在所轄部門的貫徹執(zhí)行；8 方

要問題進行溝通和討論，聽取各業(yè)務人員的意見和建議。

面、組織開展銷售隊伍培訓、滿足公司業(yè)務拓展需要，并對經(jīng)銷商、代理商的培訓支9、配合公司組織所轄崗位人員的培訓工作；并對需要培9 訓的經(jīng)銷商、代理商，向公司提出培訓需求。持負責。、按相關政策執(zhí)行；10、負渠道部工作過程中的成本預算和費用控制；10 財務

方面、回款情況考核按相關政策執(zhí)行；11、監(jiān)督本部人員對客戶回款進行把控；11

其它

執(zhí)行，及時溝通并反饋信息，確保第一時間解決問題。00%完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作。、12 1、12

房地產(chǎn)渠道總監(jiān)崗位職責要求篇三

渠道總監(jiān)崗位職責

【篇1：渠道總監(jiān)助理崗位職責】

渠道總監(jiān)助理--崗位職責

渠道總監(jiān)助理崗位設置的目的：協(xié)助渠道總監(jiān)管理管理團隊、協(xié)助渠道總監(jiān)對渠道部銷售工作的管理。

渠道總監(jiān)助理來源：從渠道部現(xiàn)有人員提升

渠道總監(jiān)助理工作職責：

晉升流程：渠道總監(jiān)向公司人力資源提出-公司審核通過-晉升對象新崗位試用一個月-試用通過，公司正式公布并薪資調整，如試用不通過回到原有崗位

鄔軍試用開始時間：2011.10.17

【篇2：渠道主管崗位說明書】

渠道主管崗位說明書

一、崗位標識信息

崗位名稱：渠道主管隸屬部門：銷售部

崗位編碼： 直接上級：銷售副總經(jīng)理

工資等級： 直接下級：銷售專員

二、崗位工作概述

渠道主管的主要職責在于統(tǒng)籌進行渠道營銷工作，準確掌握渠道動態(tài)信息，維護渠道秩序，以支持市場的穩(wěn)定和銷售任務的達成。

三、

1、對公司渠道營銷策略的制定提出建議和意見。 2、執(zhí)行公司制定的渠道銷售政策。

3、確定區(qū)域的渠道政策及價格體系策略。

4、完成所負責地區(qū)銷售目標和促銷目標。制定區(qū)域銷售任務分解方案，統(tǒng)計每月、每季區(qū)域銷量，做出

總結

5、選擇、拓展區(qū)域內分銷網(wǎng)絡，包括參與制定拓展計劃及參與主要客戶的談判。

6、管理、監(jiān)控區(qū)域內分銷網(wǎng)絡，包括代理商的市場銷量和價格體系；為代理商制定提貨計劃，監(jiān)督代理商的商務操作；

7、提升代理商的經(jīng)營理念，提高代理商的經(jīng)營管理水平來達到銷售目標。 8、定期與代理商進行溝通協(xié)調工作，維護渠道的穩(wěn)定性，對違反銷售政策的代理商提出處罰意見。

9、對所負責的區(qū)域提出廣告、促銷和其他市場活動計劃，按公司統(tǒng)一要求監(jiān)督市場活動執(zhí)行情況和促銷完成情況。 10、協(xié)助處理呆帳、壞帳、調價等事宜。

11、對代理商進行產(chǎn)品、促銷活動以及其要求的培訓。

12、對所負責的區(qū)域出現(xiàn)的各種問題及時上報并提出解決方案。 13、遵守公司制度以及部門工作規(guī)范；按時上交各種工作報表。14、積極與其他部門進行溝通與協(xié)調，做好部門間的協(xié)助工作。15、完成上級領導交辦的其他工作。

四、工作績效標準

1、完成所負責地區(qū)銷售目標和促銷目標； 2、完善區(qū)域內分銷網(wǎng)絡，渠道相對穩(wěn)定； 3、沒有呆賬或死賬發(fā)生；

4、圓滿執(zhí)行公司制定的渠道銷售政策，沒有突發(fā)事件產(chǎn)生，沒有長期得不到解決的問題。

五、崗位工作時間

在公司制度規(guī)定的時間內工作，因工作需要有時需要加班。

六、崗位工作環(huán)境

代理商。在公司內工作，溫度、濕度適宜；無噪音、無粉塵等污染；照明條件良好；但需經(jīng)常外出接觸

七、知識及教育水平要求 1、市場營銷知識；

2、渠道營銷管理知識； 3、產(chǎn)品動態(tài)及行業(yè)知識；

4、公司產(chǎn)品及技術應用方面的知識； 5、經(jīng)濟合同、財務知識；

6、計算機基礎知識及常用軟件知識。

八、崗位技能要求

1、熟悉公司產(chǎn)品、行業(yè)知識；

2、具備良好的人際交往能力、溝通能力； 3、計劃與組織能力； 4、解決問題能力； 5、化解沖突能力； 6、人際溝通技巧； 7、團隊建設能力；

8、較強的口語表達能力； 9、對市場有敏銳的觀察力。

九、工作經(jīng)驗要求

大學?？莆幕潭?，互聯(lián)網(wǎng)相關、經(jīng)濟或市場營銷專業(yè)畢業(yè)，業(yè)績優(yōu)秀者至少1年以上相關工作經(jīng)驗。

【篇3：渠道經(jīng)理招聘要求(崗位職責)】

渠道經(jīng)理招聘要求：

崗位概述：

根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，組織完成公司整體招商業(yè)務計劃；與各類金融機構、大客戶等渠道建立聯(lián)系、發(fā)展渠道、拓展市場，推廣產(chǎn)品，以達到完成渠道銷售的目的。

發(fā)展空間：

渠道總監(jiān)/營銷總監(jiān)

銷售經(jīng)理/投資管理部經(jīng)理 ? 渠道方面：

1.負責組織收集市場信息，制定渠道招商開發(fā)策略，推動招商渠道橫向和縱向的拓展；

2.負責對整體招商銷售計劃和目標的制定、分解、部署及監(jiān)督實施并對本部門的任務負責；

3.拓展銷售渠道資源，與合作渠道建簽訂合作協(xié)議；

4.協(xié)助渠道總監(jiān)開拓、溝通和管理各區(qū)域的重要客戶，并負責協(xié)調維護公司重要客戶及對

外公共（渠道、大客戶）關系。5.領導交辦的其他事情； ? 管理方面：

1.負責部門內部相關崗位的人員招聘及技能培訓工作。 2.對于部門內部的渠道團隊進行組建、培養(yǎng)、考核； 3.負責部門內部規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行；

4.負責渠道產(chǎn)品的培訓工作，對合作渠道同時負有培訓的責任； 5.領導交辦的其他事項。

任職要求：

教育背景：大專及以上學歷；金融或相關專業(yè)；

從業(yè)經(jīng)驗：2年以上工作經(jīng)驗，1年金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗；

專業(yè)技能：金融學、經(jīng)濟學、市場營銷、運營管理； 發(fā)展方向：渠道總監(jiān)、營銷總監(jiān)、分公司總經(jīng)理；