在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

激發(fā)員工的正能量口號押韻篇一

一、拿你有的，換你要的。這個世界一直如此，很殘酷，卻公平。

二、所有的努力，不是為了讓別人覺得你了不起，而是為了能讓自己打心眼里看得起自己。

三、十年前，你周圍的人會根據(jù)你父母的收入對待你。十年后，你周圍的人會根據(jù)你的收入對待你的父母和你的孩子！這就是人性和人生，除了努力別無選擇。沒有傘的孩子，必須努力奔跑！

四、奮斗不一定能帶來成功，但是一定能帶來成長。

六、生活不會憐憫你的無能，也不會遷就你的選擇，你能或不能，取決于你想或不想。你想或不想，取決于你肯或不肯。并不是能不能，而是肯不肯。

七、年紀(jì)輕輕，不要把碌碌無為稱為歲月靜好。當(dāng)下最要緊的是，你要努力去爭取你想要的。

八、努力讓自己強大、優(yōu)秀，你才有底氣活出自己。你可以有很多借口讓自己懶惰，但是也有很多原因讓自己發(fā)奮圖強！

九、所有的付出都有意義，就算現(xiàn)在還沒給你，也別著急。你要相信，生活是為了在恰當(dāng)?shù)臅r候，給你更合適的，命運絕不會辜負每一個用力奔跑的人。

十、無論你正在做什么，無論現(xiàn)在看起來多天方夜譚，請相信自己可以，只有帶著信心前進，你才會有乘風(fēng)破浪的勇氣。

十一、不要讓未來的你，討厭現(xiàn)在的自己，那就要今日事，今日畢，不負時光，努力奮斗！唯有此，才不會辜負了現(xiàn)在，又糟蹋了未來！

十二、努力是一種生活態(tài)度，與年齡無關(guān)。所以，無論什么時候，千萬不可放縱自己，給自己找懶散和拖延的借口，對自己嚴(yán)格一點兒，時間長了，努力便成為一種心理習(xí)慣，一種生活方式！

十三、努力，不是為了感動誰，也不是為了證明給誰看，或許只是因為不甘心錯過綻放的花朵、燦爛的流星，不愿與最好的自己失之交臂！

十四、其實每個人都有自己的不如意，只是有的人站在陽光下哭花了臉，有的人卻躲在暗地里開出了花。

十五、世上沒有那么多天賦異稟，優(yōu)秀的人總是努力地翻山越嶺，你要知道：最終使你脫穎而出的——是持之以恒，是真正堅持做一件事，而時間會看得見。

十六、任何的收獲不是巧合，而是每天的努力與堅持的結(jié)果。不怕你每天邁一小步，只怕你停滯不前，不怕你每天做一點點事，只怕你無所事事。

十七、如果沒人欣賞你，那就自己欣賞自己；如果沒人祝福你，那就自己祝福自己。與其用淚水悔恨昨天，不如用汗水拼搏明天。當(dāng)眼淚流盡時，留下的應(yīng)是堅強。用心去觸摸屬于自己的陽光，用愛去創(chuàng)造屬于自己的時空。把握今天，努力書寫精彩明天！

十八、趁你現(xiàn)在還有時間，盡你自己最大的努力，努力做成你最想做的那件事，成為你最想成為的那種人，過著你最想過的那種生活，這個世界永遠比你想的要更精彩，不要敗給生活。

十九、人生如車，或長途，或短途。人生就是一種追求，一種努力，一種期盼?？释褖粝胱兂涩F(xiàn)實，將虛幻化為真實。生活，因夢而美好；人生，因夢而苦悶。然而，再難的道，也有盡頭；再長的路，也有出口，堅持就會有光明！

二十、能讓你逐漸強大的，不是堅持，而是放下；能讓你慢慢淡泊的，不是得到，而是失卻；能讓你重新開始的，不是等待住事的結(jié)束，而是勇敢地和它說再見！

二一、我們既然都是凡人，除了奮力向前跑，沒有別的指望。向前跑，才有成功的可能，人生不就是活在這種可能中的么？在一群向前奔跑的人中，真的會有餡餅砸中了某個人，但是，這不是你停下來的理由。人生的成就，取決于你生命的最后一步。在此之前，都是奮力奔跑。

激發(fā)員工的正能量口號押韻篇二

1、出路出路，走出去了，總是會有路的。困難苦難，困在家里就是難。

2、人之所以煩惱，在于記憶；人之所以放棄，在于選擇；人之所以寬容，在于理解；人之所以為人，在于感情；人之所以充實，在于過程；人之所以成功，在于勤奮；人之所以幸福，在于知足。

3、一個人要有自己的目標(biāo)，只有在自己的目標(biāo)中前進。奮斗，才能體會到達到目標(biāo)時一路上的辛酸滋味。

4、如果圓規(guī)的兩只腳都動，永遠也畫不出一個圓。

5、原地徘徊一千步，抵不上向前邁出第一步；心中想過無數(shù)次，不如擼起袖子干一次。世界上從不缺少空想家，缺的往往是開拓的勇氣和勤勉的實干。不要被內(nèi)心的猶疑和怯懦束縛，行動起來，你終將成為更好的自己。

6、寧愿跑起來被拌倒無數(shù)次，也不愿規(guī)規(guī)矩矩走一輩子，就算跌倒也要豪邁的笑。

7、有些事情本身我們無法控制，只好控制自己。

8、語言是銀，沉默是金，那么行動就是鉆石。

9、踏平坎坷成大道，推倒障礙成浮橋，熬過黑暗是黎明。

10、只怕心老，不怕路長。活著一定要有愛，有快樂，有夢想。

11、學(xué)會與自己的傷痛和平共處，這就是成長的意義。

12、走得最慢的人，只要他不喪失目標(biāo)，也比漫無目的地徘徊的人走得快。

13、力量并不是來自于體力，而是來自于堅韌不拔的意志。

14、讓我們共同摒棄對幸福的一味幻想，把希望寄托在對事業(yè)的執(zhí)著追求上！

15、就經(jīng)驗性來說，人強烈追求什么的時候，那東西基本上是不來的，而當(dāng)你極力回避它的時候，它卻自然找到頭上。

16、上帝從不抱怨人們的愚昧，人們卻抱怨上帝的不公平。

17、做決定之前仔細考慮，一旦作了決定就要勇往直前。堅持到底。

18、大多數(shù)人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。

19、不能則學(xué)，不知則問，恥于問人，決無長進。

20、同樣的一瓶飲料，便利店里塊錢，五星飯店里塊，很多的時候，一個人的價值取決于所在的位置。

21、瞄準(zhǔn)天上的星星，或許你永遠也射不到，但卻比你瞄準(zhǔn)樹梢射得高遠。

22、每一個人都是不同的，都會發(fā)出屬于自己的光芒，照亮自己的世界和夢想。

23、因為要做的好，所以要比別人做的更好！

24、相信自已。不要妄加評判自已，也不會把自已交給別人評判，更不會貶低自已。

25、若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。

26、不從泥濘不堪的小道上邁步，就踏不上鋪滿鮮花的大路。

27、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧！

28、把命運寄托在自己身上，這是這個世界上最美妙的心思。為此努力，拼搏，不舍晝夜。

29、任何事情都應(yīng)該嘗試一下，因為我們不知道什么樣的事情，或者什么樣的人將會改變自己的一生。

30、樂觀者在災(zāi)禍中看到機會；悲觀者在機會中看到災(zāi)禍。

31、一個人看待自己所從事的事業(yè)的態(tài)度，決定著你能否成功。

32、成功永遠屬于那些愛拼搏的人。

33、你只看到我是帶刺的仙人掌，卻沒見過我艷絕人寰的綻放。每一個平凡又普通的我們，沒有富貴的出身，也沒有傲人的外貌，只能靠自己的努力奮斗在這個殘酷的世界上生存下去。但是不要灰心，總有一天我們會像仙人掌一樣，怒放生命的絢麗。

34、你們別說那些什么我對自己太狠了的鬼話，那都是弱者的借口。一路坎坷走過，也就長大了。時間橋頭，香花滿徑。親愛的夢想家，現(xiàn)在不對自己狠一點，當(dāng)“少年”等不了你的時候，再狠也是徒勞無功！

35、沉舟側(cè)畔千帆過，病樹前頭萬木春，時間不會因自己頹廢而停止不前，站起來吧，不然今天的頹廢，就是明天的墳?zāi)埂?/p>

36、別在最好的年紀(jì)，辜負最好的自己。

37、江海之所以能成為百谷之王，是因為懂得身處低下。

38、先努力優(yōu)秀，再大方擁有。

39、自己選擇的路，跪著也要把它走完。

40、最好的改變方式，是我們跟內(nèi)在力量溝通，然后它會改變我們。

激發(fā)員工的正能量口號押韻篇三

影樓管理中如何激發(fā)員工正能量?一個企業(yè)的發(fā)展，一家影樓的業(yè)績提升，都離不開員工的積極奉獻，那么作為領(lǐng)導(dǎo)者該如何激發(fā)員工更多正能量呢--重人情最能留住人。請看文章中的幾點分析。

羅森塔爾效應(yīng)：美國著名心理學(xué)家羅森塔爾曾做過這樣一個實驗，他將一群小白鼠隨機分成a、b兩組，并告訴飼養(yǎng)員，a組老鼠很聰明，b組老鼠智力一般。幾個月后，羅森塔爾對這些老鼠進行迷宮測試發(fā)現(xiàn)，a組老鼠比b組能更快地走出迷宮。對此，羅森塔爾深受啟發(fā)。他又來到一所普通中學(xué)，在學(xué)生名單上隨機圈了幾個名字，告訴老師這幾個學(xué)生的智商很高。一段時間后，奇跡發(fā)生了，這幾個隨機選出來的學(xué)生成了班上的佼佼者。

人會被自己喜歡、欽佩的人所影響和暗示。如果常受到信任、

贊美

值得注意的是，積極心理暗示只能起到畫龍點睛的作用，管理者是否有足夠的掌控力、任務(wù)是否在下屬的能力范圍內(nèi)、員工會不會盡力等因素都應(yīng)該考慮到。比如，對于新員工，領(lǐng)導(dǎo)者可以對其成長的過程給予關(guān)注和肯定;對于容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠的老員工，要在鼓勵他們挑大梁等方面提出更高的期望，讓他們覺得公司依然需要自己。

德西效應(yīng)：心理學(xué)家德西曾講過這樣一個寓言，一群孩子在一位老人家門前嬉鬧，讓老人難以忍受。老人想了一個辦法，他給每個孩子10美分，對他們說：“你們讓我覺得自己年輕了，這點錢表示謝意?！焙⒆觽兒芨吲d，第二天又來了，但老人只給他們5美分。第三天，孩子們只得到2美分，令他們大怒，“一天才2美分，知不知道我們多辛苦!”他們發(fā)誓，再也不會為老人而玩了。寓言中，老人將孩子的內(nèi)部動機“為自己快樂而玩”變成了外部動機“為得到獎賞而玩”，他通過操縱外部因素掌控了孩子的行為。

企業(yè)中，能促使員工奮斗的動機一般有4種：外在動機，如加薪或補助;內(nèi)在動機，即對任務(wù)本身感興趣;成就動機，如工作受肯定;社會動機，如獲得人際肯定和支持。因此，加薪不是唯一的激勵手段，比如美國ibm公司就有一句宣言：加薪非必然。近日，美國一項針對5388名員工的研究發(fā)現(xiàn)，如果員工能預(yù)見到2年內(nèi)有晉升的可能，那他們會有更好的`表現(xiàn)和滿意度，效果相當(dāng)于薪酬提升了69%。可見，明確的職業(yè)發(fā)展空間，能大幅提升員工的職場

幸福

因此，管理者應(yīng)明確區(qū)分“該做”和“該鼓勵”的行為。“該做”的是指分內(nèi)職責(zé)，不應(yīng)設(shè)置物質(zhì)獎勵，而應(yīng)點到為止地給員工肯定，以增強他們的內(nèi)在成就感，激發(fā)成就動機。過于頻繁的表彰和評比活動并不可取，尤其不能為了照顧某些人的情緒，拿表彰送人情。只有對那些一般人難以做到，或需要員工“踮著腳才能夠著”的任務(wù)，才能用物質(zhì)獎勵。

南風(fēng)效應(yīng)：法國作家拉·封丹寫過這樣一則寓言，南風(fēng)與北風(fēng)打賭，看誰能脫去一位農(nóng)夫的衣服。北風(fēng)自以為力氣大，使足了勁向農(nóng)夫一頓猛吹，瑟瑟發(fā)抖的農(nóng)夫反而裹緊了外衣。南風(fēng)卻是向農(nóng)夫輕撫慢拂，送去溫暖熏風(fēng)，讓農(nóng)夫遍體發(fā)熱，自己脫下了衣服。

這則寓言說明，“以人為本”的軟性方法能順應(yīng)人的內(nèi)在需求，往往比生硬的“角力式”剛性方法好用得多。對管理者而言，這一效應(yīng)主要體現(xiàn)在重視情感上。為了留住老員工，管理者除提供升職加薪的機會外，應(yīng)重視關(guān)心員工

生活

愛

專家同時給出8個能營造溫暖氛圍的小細節(jié)：1.真誠地說聲“辛苦了”、“謝謝”、“你真棒”。2.由衷地贊美“這個主意太妙了”。3.拍拍下屬的肩膀，或給一個信任的眼神。4.分享下屬成功時一個忘情的擁抱。5.一張鼓勵的便條。6.及時回復(fù)下屬的郵件。7.在下屬的生日或紀(jì)念日時，打個電話，或送一件小禮物，或發(fā)一條簡短而溫情的短信。8.一次無拘無束的郊游或團隊聚會。

超限效應(yīng)：一次，美國作家馬克·吐溫去教堂聽演講。最初，他覺得牧師講得很好，打算捐一大筆錢。可10分鐘后，牧師還沒講完，他有些不耐煩了，決定少捐點。又過了10分鐘，牧師還在喋喋不休，讓他1分錢都不想捐了。等牧師結(jié)束冗長的演講時，馬克·吐溫已經(jīng)氣憤難耐，不僅沒捐錢，反倒從募捐盤里偷了2元。

超限效應(yīng)給管理者4個啟示：一是要開短會。一定要在3分鐘內(nèi)抓住聽眾的注意力，重點內(nèi)容要在前30分鐘內(nèi)講到，整個會議不超過40—50分鐘。二是不定過高的目標(biāo)，否則會引發(fā)員工抵觸。三是不給員工施加長期慢性壓力，否則會消磨員工的意志。管理者應(yīng)給員工“拉弓式壓力”，即慢慢地拉緊，待奮力一搏后再短暫休整，然后開始新一輪的蓄力。四是批評要適可而止。有的管理者會“記仇”，把員工犯過的錯掛在嘴邊，一有類似情況發(fā)生，就反復(fù)數(shù)落。殊不知，反復(fù)批評會使犯錯人由原本的內(nèi)疚不安轉(zhuǎn)變?yōu)椴荒蜔踔练锤袇拹?。被逼急了，就會出現(xiàn)“我偏要這樣”的反抗心理和行為。因此，批評不能超過限度，應(yīng)“犯一次錯，只批評一次”。即便員工真的在某一件事上一錯再錯，管理者也要試著換個角度和說法。

霍桑效應(yīng)：1924年—1933年，美國哈佛大學(xué)的心理學(xué)家喬治·埃爾頓·梅奧在芝加哥郊外的霍桑工廠進行了一系列實驗。9年間，實驗者不斷改變工資、休息時間、午餐、環(huán)境等福利，希望能發(fā)現(xiàn)這些因素和生產(chǎn)效率的關(guān)系。但奇怪的是，福利制度完善了，但生產(chǎn)效率卻未提高，工人們?nèi)詰崙嵅黄?。后來，心理學(xué)家在兩年時間內(nèi)與兩萬余名工人進行個別談話，讓他們盡情抒發(fā)意見、宣泄不滿，耐心傾聽他們對廠方的意見，結(jié)果，霍桑工廠的產(chǎn)值大大提高。

這個實驗堪稱管理心理學(xué)發(fā)展史上的一大轉(zhuǎn)折點。過去，管理者通常把人假定為“經(jīng)濟人”，認為金錢是刺激積極性的唯一動力。而霍桑實驗則證實，人其實是“社會人”，歸屬感和受尊重等高級心理需要才是調(diào)動員工積極性的關(guān)鍵。比如在上述案例中，心理學(xué)家的耐心聆聽被員工視為對自己的肯定，并且讓員工宣泄了內(nèi)心的不滿。因此，比起開高薪來說，管理者更需要一雙能聆聽員工疾苦的好耳朵和與員工分憂的好心腸。

日本“以公司為家”的企業(yè)文化值得借鑒。他們有三大管理學(xué)法寶：1.年功序列工資制，即工資隨著資歷(年齡、工齡和學(xué)歷等)逐年穩(wěn)定上漲，其中保障性的基本工資約占65%，績效工資占25%，補貼占10%。2.終身雇傭制，不僅給員工

安全

激發(fā)員工的正能量口號押韻篇四

2.任何人都搶不走你的無形資產(chǎn)——技能，經(jīng)驗，決心，信心。

3.習(xí)慣拜訪，習(xí)慣活動，追求品質(zhì)，只爭朝夕。

4.上有老下有小、出了事故不得了。

5.他增我，我增你，精英齊努力。

6.努力再努力，人人創(chuàng)佳績。

7.成功的秘訣在于設(shè)定明確的目標(biāo)，并全力去挑戰(zhàn)。

8.世界會向那些有目標(biāo)和遠見的人讓路(馮兩努——香港推銷商)

10.溝通與合作，帶給你完善緊密的聯(lián)系和無限的效益

11.當(dāng)代價來的時候，那種滿足感真正是無以倫比的美妙，但是絕沒人說恒心是簡單的。

12.團結(jié)一心，其利斷金！團結(jié)一致，再創(chuàng)佳績！

13.一個疏忽百人忙，人人細心更順暢。

14.團結(jié)一條心，石頭變成金。

15.增員增業(yè)績，增員增效益。

16.目標(biāo)堅定，目標(biāo)不移，天道酬勤，永續(xù)傳說。

17.山峰只有那些攀登它而不是仰望它的人才有真正的意義。

18.勤于今天，思于未來。

19.以科技創(chuàng)新，用誠信結(jié)緣。

20.眾志成城，飛躍巔峰!

21.網(wǎng)內(nèi)存知己，天涯若比鄰

22.把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。

23.懷才就象懷孕，時間久了一定看得出來。

24.追求卓越，挑戰(zhàn)自我。全力以赴，目標(biāo)達成。

25.熱忱嚴(yán)謹(jǐn)，共鑄輝煌。

26.學(xué)習(xí)就像掙工資，后來者居上。

27.道路是曲折的，錢途無限光明！

28.昨晚多了幾分鐘的準(zhǔn)備，今天少了幾個小時的麻煩。

29.復(fù)雜的事情要簡單做！簡單的事情要認真做！認真的事情要重復(fù)做！重復(fù)的事情要創(chuàng)造性地做！

30.產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)締造，全員創(chuàng)優(yōu)進取，遠揚演繹行業(yè)風(fēng)標(biāo)。

31.成功的人跟別人學(xué)習(xí)經(jīng)驗，失敗的人只跟自己學(xué)習(xí)經(jīng)驗。

32.任何業(yè)績的質(zhì)變都來自于量變的積累。心態(tài)決定一切。

33.恪盡職守，成就明天。

34.品質(zhì)源于我心，精誠鑄就未來。

35.無論是否你得到定單，你都要給你潛在的顧客留下美好的印象，以便他對你有一個長久的回憶。

36.希望的工廠，豐收的夢想。

37.提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，是回報客戶最好的方法

38.通過創(chuàng)新要求建立暢通高效的創(chuàng)新服務(wù)。

39.心中有夢要討動，全力以赴向前沖

40.有志者事竟成我行動我定能。

41.信心永遠是成功的第一把鑰匙。

42.播種今天，收獲明天。

43.合格的員工從嚴(yán)格遵守開始。

44.永不言棄，再創(chuàng)輝煌，誓奪第一

45.被人利用說明你有用。

47.一個恰當(dāng)?shù)臅r間，恰當(dāng)?shù)膱龊希粋€簡單的微笑可以制造奇跡。

48.創(chuàng)新突破穩(wěn)定品質(zhì)，落實管理提高效率。

49.放飛夢想，收獲希望。

50.進門是一家，攜手意氣發(fā)。

51.身在遠揚，我們每一天都在改變著世界，客戶的信賴讓我們夢想啟航

52.你現(xiàn)在所想的和所做的，將會決定你未來的命運。

53.遠揚遠揚，乘風(fēng)破浪；遠揚遠揚，揚帆起航；我們一起，共創(chuàng)輝煌！

54.為別人鼓掌的同時也是為自己生活加油。

55.團隊共作戰(zhàn)，人人出業(yè)績。

56.上班一走神、事故敲你門。

57.人人奮勇，個個爭先。

58.觀念身先，技巧神顯，持之以恒，芝麻開門！

59.人因夢想而偉大，但要靠無比的行動力來落實自己的夢想！

60.廠衰我恥，廠興我榮。

激發(fā)員工的正能量口號押韻篇五

1、用心經(jīng)營過程，結(jié)果自然產(chǎn)生。

2、機會不會主動找到你，必須亮出你自己。

3、一步主動，步步主動，步步，享受光榮。一步被動，步步被動，步步落伍，煎熬受窮。

4、你追我趕拼搏爭先，流血流汗不留遺憾。

5、停止拜訪就是停止呼吸，停止增員就是消滅生機。

6、增員業(yè)績一起抓，團隊榮譽靠大家。

7、多一份挫折，就多一份人生的感悟;多一次跌打，就多一條抗?fàn)幍慕?jīng)驗。

8、生活不會否定任何人，就怕自己否定生活。

9、困難和挫折都不可怕，可怕的是喪失做人的志氣和勇氣。

10、人生多一份挫折，就多一份人生的感悟;人生多一次跌打，就多一條抗?fàn)幍慕?jīng)驗。

激發(fā)員工的正能量口號押韻篇六

1.噴泉之所以漂亮是因為她有了壓力；瀑布之所以壯觀是因為她沒有了退路；水之所以能穿石是因為永遠在堅持。人生亦是如此！

2.要努力，但不要著急。繁花錦簇，碩果累累都需要過程。

3.你再優(yōu)秀，也總有人對你不堪。你再不堪，也有人認為是限量版的唯一。生命的價值在于自己看得起自己，人生的意義在于努力進取。

4.生活中，在每個人的心里其實都有一盞燈。不論遇到怎樣的挫折和黑暗，重要的是，信念不可以被磨滅。轉(zhuǎn)過身去，換個想法，天再黑，人再背，眼前有一盞燈就好。

5.作為一個人，要是不經(jīng)歷過人世上的悲歡離合，不跟生活打過交手仗，就不可能懂得人生的意義。

6.賺錢的時候別矯情，花錢的時候別磨嘰，生活真的不會因為你哭泣而對你溫柔，但你可以通過努力而活的風(fēng)情萬種。

7.努力的最大好處，在于你可以選擇你想要的生活，而不是被迫隨遇而安。

8.你若真見過那些強者打拼的樣子，就一定會明白，那些人之所以能達到別人到不了的高度，全是因為他們吃過許多別人吃不了的苦。這世上從來就沒有橫空出世的運氣，只有不為人知的努力。

9.難熬的日子總會過去，不信你回頭看看你己經(jīng)不知不覺中熬過了很多苦痛，很棒吧！

10.成熟是什么感覺？以前憋不住的話，現(xiàn)在打死都不會隨便說了。

11.告別一定要用力一點，因為任何多看一眼，都有可能成為最后一眼，多說一句，都可能是最后一句。

12.我想努力拼未來，以后賺很多的錢，不是因為我愛錢，而是這輩子我不想因為錢和誰在一起，也不想因為錢而離開誰。

13.在最美的年紀(jì)，別辜負最好的自己。把每一句“我不會”都改為“我可以學(xué)”就進步了，嘗試總比永遠不敢開始要強。

14.你也許想不明白人為什么要上班，但所有的物價指數(shù)都會讓你想明白。

15.年紀(jì)輕輕，不要把碌碌無為稱為歲月靜好。當(dāng)下最要緊的是，你要努力去爭取你想要的。

16.可以孤單，但不許孤獨?？梢约拍辉S空虛?？梢韵?，但不許墮落?？梢允?，但不許放棄。記住，沒有傘的孩子必須努力奔跑。

17.成年人必須明白的一個道理：多少雞湯文都比不上一張鈔票給的安全感。少一點矯情，多一點努力。你想過的那種生活，得自己去掙。

18.你越來越優(yōu)秀的時候，就會遇見越來越好的人。

19.我不敢休息，因為我沒有存款；我不敢說累，因為我沒有成就；我不敢偷懶，因為我還要生活；我能放棄選擇，但是我不能選擇放棄。

20.理想的生活需要一點熱愛和心動。

21.希望大家明白一個道理：慢生活是有底氣的自給自足，而不是好吃懶做的得過且過。

22.錢不花就是紙，花了就是錢，你不要在最美的年紀(jì)里，一個勁兒的省錢，不然你不僅窮，還丑。