
企業(yè)違反【 】,侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,工會(huì)可以依法要求【 】承擔(dān)責(zé)任。
A.勞動(dòng)合同 企業(yè)
B.集體合同 企業(yè)
C.集體合同 侵權(quán)者
D.勞動(dòng)合同 侵權(quán)者
企業(yè)違反【 】,侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,工會(huì)可以依法要求【 】承擔(dān)責(zé)任。
A.勞動(dòng)合同 企業(yè)
B.集體合同 企業(yè)
C.集體合同 侵權(quán)者
D.勞動(dòng)合同 侵權(quán)者
B
企業(yè)違反集體合同,侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十八條規(guī)定,工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的,工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)。”
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