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答案

A

解析

只要有勞動能力的公民，就有享受平等就業(yè)的權(quán)利，用人單位對于符合招聘條件的應(yīng)聘者，不能采用不公平的方式來區(qū)別對待。

擴(kuò)展知識

勞動者依法享有的權(quán)利

根據(jù)勞動法里面的相關(guān)規(guī)定，勞動者可以依法享受下列權(quán)利

1. 勞動者可以享受平等就業(yè)的權(quán)利

只要有勞動能力的公民，就有享受平等就業(yè)的權(quán)利，用人單位對于符合招聘條件的應(yīng)聘者，不能采用不公平的方式來區(qū)別對待。

2. 勞動者可以自由選擇就業(yè)的權(quán)利

勞動者想要出售自己的體力或者是腦動力來獲取報酬，可以自由地選擇就業(yè)的權(quán)利，可以選址進(jìn)入某一個行業(yè)或者是工作單位，任何人不能加以阻止。這樣勞動者可以根據(jù)自己的能力，專長，喜好等來選擇自己想要從事的工作。

3. 勞動者可以有獲取報酬的權(quán)利

勞動者和用人單位必須簽訂勞動合同，并且勞動合同是屬于依法定制的，任何單位不得私自定制不利于勞動者的條款，并強(qiáng)制要挾勞動者進(jìn)行簽名。而在簽署勞動合同之后，勞動者按照規(guī)定進(jìn)行了工作，那么用人單位就需要定時的向勞動者支付報酬，這是用人單位的義務(wù)。如果勞動者在工作之后拿不到勞動勞動報酬的，可以向有關(guān)部門請求保護(hù)期自身的合法權(quán)益。單位向勞動者支付的工資，是不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

4. 勞動者可以享受勞動安全衛(wèi)生的保護(hù)權(quán)利

勞動者在工作的時候，用人單位必須保證其勞動者的人身安全。不能讓勞動者處于危及生命的工作勞動。如果是特殊的工作，需要員工在衛(wèi)生條件不是很好的環(huán)境下暫時工作一段時間的，需要取得勞動者的同意，如果勞動者不同意，那么用人單位不得強(qiáng)迫勞動者進(jìn)入衛(wèi)生條件較差的場地工作。而在平常的工作環(huán)境中，用人單位提供的工作場地必須干凈整潔的，不得出現(xiàn)有危害勞動者身體物質(zhì)的化學(xué)產(chǎn)品。