一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)：(1)每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。(2)六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一、辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在以下幾種情況下需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
協(xié)商解除勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。
因勞動(dòng)者能力不足等不能勝任工作的：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;或者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。
經(jīng)濟(jì)性裁員：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：
每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
違法辭退賠償：如果用人單位違法辭退員工，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、無需支付補(bǔ)償金的情形
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在以下幾種情況下無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
試用期內(nèi)不符合錄用條件：在試用期間被證明不符合錄用條件的。
嚴(yán)重違反規(guī)章制度：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
雙重勞動(dòng)關(guān)系影響工作：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
勞動(dòng)合同無效：因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的。
被追究刑事責(zé)任：勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。
三、不續(xù)簽合同不屬于辭退
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，屬于勞動(dòng)合同終止的情形，并非辭退。
在固定期限勞動(dòng)合同到期后，除非用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，否則用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果用人單位既不續(xù)簽也不通知，而勞動(dòng)者繼續(xù)工作，可以視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)，此時(shí)勞動(dòng)者可以要求支付未續(xù)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。
以上就是關(guān)于新規(guī)定辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的解答，如果遭公司辭退，公司肯定是需要正當(dāng)?shù)暮侠砝碛?，如果沒有充足的理由，是需要支付勞動(dòng)者相應(yīng)賠償金的。