勞動(dòng)仲裁是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，由專(zhuān)門(mén)的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行審理和裁決的一種爭(zhēng)議解決方式。在中國(guó)，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要途徑之一，適用于用人單位和勞動(dòng)者之間的糾紛。以下是小編為大家整理的關(guān)于勞動(dòng)仲裁需要什么材料和證據(jù)沒(méi)有合同的內(nèi)容，供大家參考。
勞動(dòng)仲裁需要什么材料和證據(jù)沒(méi)有合同
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料包括書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)、可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如：工資支付憑證、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、考勤記錄等。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條
申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
二、沒(méi)勞動(dòng)合同拖欠工資怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
沒(méi)簽勞動(dòng)合同被拖欠工資，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);
(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;
(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，如果單位不承認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以通過(guò)下列證據(jù)認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：
(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄、打卡記錄;
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
三、未簽訂勞動(dòng)合同如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
未簽訂勞動(dòng)合同，不影響申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);
(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;
(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第二十八條
申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);
(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;
(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人
勞動(dòng)仲裁需要請(qǐng)律師嗎如何收費(fèi)
在勞動(dòng)仲裁領(lǐng)域，律師服務(wù)的市場(chǎng)收費(fèi)由律師事務(wù)所以及委托方共同商定，以明確具體的費(fèi)用額度。
而律師費(fèi)用的收取標(biāo)準(zhǔn)一般依照訴訟標(biāo)的金額的規(guī)模來(lái)決定。
對(duì)于涉及到財(cái)產(chǎn)權(quán)益類(lèi)別的收費(fèi)情況，一般來(lái)說(shuō)，在一萬(wàn)元人民幣以?xún)?nèi)的標(biāo)的金額，我們會(huì)收取1000元至2000元不等的費(fèi)用，當(dāng)標(biāo)的金額超出一萬(wàn)元但是又未達(dá)到十萬(wàn)元時(shí)，則需要按照5%至6%的比例進(jìn)行計(jì)算;同樣地，如果標(biāo)的金額已經(jīng)超越了十萬(wàn)元，但是沒(méi)有達(dá)到一百萬(wàn)元的話(huà)，那么需要按照4%至5%的比例進(jìn)行計(jì)算。
我們也采用風(fēng)險(xiǎn)代理的收費(fèi)模式。
在這種情況下，仲裁委托人和律師事務(wù)所之間需要簽署風(fēng)險(xiǎn)代理收費(fèi)協(xié)議，明確雙方各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任、收費(fèi)方式以及收費(fèi)的具體金額或者比例。
對(duì)于勞動(dòng)者要求支付勞動(dòng)報(bào)酬的案件，并不適用于風(fēng)險(xiǎn)代理的收費(fèi)模式。