勞動仲裁：解決工資爭議的法律途徑 —— 詳解《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中涵蓋的勞動爭議類型，為勞動者提供法律支持。
一、勞動仲裁對工資有爭議怎么處理
勞動仲裁處理工資爭議。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
二、勞動仲裁是要打官司嗎
勞動爭議遵循勞動仲裁優(yōu)先原則，凡已通過勞動仲裁結(jié)案之糾紛，無需再次變更為民事訴訟程序。
然而，若在執(zhí)行上述仲裁流程后仍無法妥善解決勞動爭議事宜，當(dāng)事人可另行選擇向人民法院提起訴訟。具體而言，存在如下情形者，當(dāng)事人有權(quán)訴諸法律途徑：
1.當(dāng)勞動爭議仲裁委員會拒絕處理或逾時未作出最終決定之際（即勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請日期起五個工作日內(nèi)，應(yīng)依據(jù)實際情況決定是否予以受理該項請求）；
2.勞動爭議仲裁委員會超期限尚未出具仲裁裁決之時（即仲裁庭應(yīng)于勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五個工作日內(nèi)作出裁決結(jié)果，如因案件復(fù)雜程度而需延長審理期限，最長不應(yīng)超過十五個工作日）；
3.當(dāng)事人當(dāng)中有勞動者或用人單位對于仲裁裁決不滿（但是，用人單位僅在其對于終局裁決持有異議時，才有權(quán)首先向人民法院申請撤銷相關(guān)裁決，然后才能繼續(xù)向人民法院提起訴訟）。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第四十三條
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
第四十八條
勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第四十九條
用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；
（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第五十條
當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
對于涉及薪資待遇的糾紛，現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》明確指出，該類爭端主要包括但不限于以下幾種情況：首先是關(guān)于勞動報酬的爭議，其次是與工傷醫(yī)療費用相關(guān)的爭議，再次是與經(jīng)濟補償或賠償金有關(guān)的爭議，最后是關(guān)于員工被解雇、辭職以及離職所引發(fā)的爭議等等。這些類型的爭議均適用于勞動仲裁程序進(jìn)行解決。