勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷詳解 —— 了解勞動(dòng)仲裁期間中斷的六種情形，維護(hù)你的合法權(quán)益。1、已向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利。2、已向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)。3、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)；4、不可抗力或其他正當(dāng)理由；5、撤訴案件的時(shí)效起算時(shí)間，申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴之日起重新開始計(jì)算；6、用人單位解除勞動(dòng)合同未出具書面通知期間。
一、勞動(dòng)仲裁期間中斷的情形包括哪些內(nèi)容
勞動(dòng)仲裁期間中斷的情形主要有：
1、已向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利。包括向用人單位或上級(jí)機(jī)關(guān)申訴、向?qū)Ψ桨l(fā)律師函等方式；
2、已向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)。如向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)請(qǐng)求調(diào)解、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；
3、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)；
4、不可抗力或其他正當(dāng)理由；
5、撤訴案件的時(shí)效起算時(shí)間，申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴之日起重新開始計(jì)算；
6、用人單位解除勞動(dòng)合同未出具書面通知期間。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
二、勞動(dòng)仲裁期間社保公司繳納嗎
在勞資糾紛申請(qǐng)法院裁決過程中，工作單位與雇員之間的連續(xù)勞務(wù)關(guān)系若依然存在，那么用人者應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律規(guī)定來保障該雇員的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益得到持續(xù)性的繳納和涵蓋。而若雙方已經(jīng)結(jié)束了連續(xù)勞務(wù)關(guān)系的狀態(tài)，那么用人者也就不再享有為雇員繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的權(quán)力與責(zé)任。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。
在勞動(dòng)仲裁程序進(jìn)行期間，可能出現(xiàn)多種情況導(dǎo)致仲裁流程中斷，具體包括以下幾個(gè)方面：首先是已經(jīng)向?qū)Ψ疆?dāng)事人明確表達(dá)了權(quán)益主張；其次是已經(jīng)向相關(guān)職能機(jī)構(gòu)尋求了權(quán)利救助和援助；再次是得到了對(duì)方當(dāng)事人關(guān)于履行義務(wù)的明確承諾；此外還存在不可抗力等特殊因素或其它合理的理由；最后值得注意的是，在撤訴案件中，仲裁時(shí)效與申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間將自撤訴之日起重新開始計(jì)算。另外，如果用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)未能提供書面通知，那么在此期間也會(huì)被視為仲裁流程的中斷。