自己對(duì)黨是忠誠(chéng)的，對(duì)崗位是熱愛(ài)的，對(duì)履職是努力的，對(duì)工作是認(rèn)真的，對(duì)自身要求是嚴(yán)格的。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇干部作風(fēng)整頓個(gè)人對(duì)照檢查問(wèn)題整改報(bào)告，希望對(duì)同學(xué)們有所幫助，僅供參考。
篇一：干部作風(fēng)整頓個(gè)人對(duì)照檢查問(wèn)題整改報(bào)告
通過(guò)深刻反思責(zé)任、反思工作、反思能力、反思作風(fēng)，對(duì)照“四面鏡子”深感自身存在的問(wèn)題和差距，還很多、還很大。
一、始終堅(jiān)持謀實(shí)事、重實(shí)干、求實(shí)效，但在結(jié)合實(shí)際、落在實(shí)處上還有差距。自己對(duì)部隊(duì)形式主義的東西，可以說(shuō)是深?lèi)和唇^，也一直秉承著“實(shí)”的精神和思想，干任何工作都是從“實(shí)”字出發(fā)，講求實(shí)際、講求實(shí)干、講求實(shí)效。但對(duì)照上級(jí)要求、基層期盼，還存在很大差距，主要表現(xiàn)在：一是籌劃工作結(jié)合實(shí)際不緊。對(duì)當(dāng)前部隊(duì)現(xiàn)實(shí)情況掌握了解不夠客觀具體，認(rèn)為自己工作時(shí)間長(zhǎng)、閱歷豐富，籌劃工作經(jīng)常沿用老經(jīng)驗(yàn)，深入營(yíng)連深研細(xì)查不夠，深入兵中深談細(xì)問(wèn)不夠，研究加強(qiáng)基層建設(shè)管用措施的心勁不足。二是開(kāi)展工作追求實(shí)效不夠。平時(shí)還比較熱衷于時(shí)間短、難度小、見(jiàn)效快的工作，對(duì)抓難度大、見(jiàn)效慢、管長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作還有畏難情緒。有時(shí)工作針對(duì)性不強(qiáng)，精力過(guò)于集中在寫(xiě)材料、報(bào)情況上，對(duì)制定的抓建措施可行性考慮不多，有的還經(jīng)不起實(shí)踐檢驗(yàn)。三是落實(shí)工作落在實(shí)處不多。很多工作僅僅停留在出了主意，提了建議、下了通知，沒(méi)有一以貫之地抓下去，檢查督促不夠、持久用力不夠、終端問(wèn)效不夠，有些工作前緊后松，甚至有“半截子工程”。
二、始終堅(jiān)持愛(ài)本職、愛(ài)部屬、愛(ài)官兵，但在體諒部屬、體察基層上還有差距。自己任副團(tuán)職領(lǐng)導(dǎo)干部4年來(lái)，工作崗位變換了4次，但無(wú)論在什么崗位上，自己都能干一行愛(ài)一行，都能關(guān)心愛(ài)護(hù)自己的部屬，都能心中始終裝著基層的官兵。但捫心自問(wèn)還是覺(jué)得對(duì)部屬、對(duì)官兵關(guān)心愛(ài)護(hù)不夠，存在著很大的差距。一是深入基層不夠。有時(shí)自負(fù)地認(rèn)為自己實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)比較豐富，不用去、不用看，都知道基層現(xiàn)狀怎么樣，官兵個(gè)人在想什么，憑想當(dāng)然的時(shí)候比較多；有時(shí)片面強(qiáng)調(diào)機(jī)關(guān)工作忙，下基層會(huì)影響手頭工作，搞調(diào)研經(jīng)常讓干事代勞、要情況經(jīng)常讓基層提供；有時(shí)圖清閑、怕麻煩，下基層要跑的單位多周期長(zhǎng)很辛苦，不愿奔波受累。二是主動(dòng)服務(wù)不夠。有時(shí)候想問(wèn)題、作決定、干工作不以官兵滿意為尺度，身入心入、真幫實(shí)帶的思想樹(shù)得不牢，甚至存在“倒服務(wù)”的現(xiàn)象；任務(wù)面前，關(guān)注上情多、落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)要求多，了解下情少、考慮基層承受力不夠，一定程度上助長(zhǎng)了基層“五多”現(xiàn)象。三是關(guān)心培養(yǎng)不夠。對(duì)科里同志的培養(yǎng)上，習(xí)慣于交任務(wù)、壓擔(dān)子，缺少系統(tǒng)全面幫帶培訓(xùn)；在任務(wù)急、壓力大的情況下，說(shuō)話辦事比較急躁，批評(píng)比較嚴(yán)厲，一定程度上影響了大家工作熱情。
三、始終堅(jiān)持能吃苦、能奉獻(xiàn)、能盡責(zé)，但在一以貫之、一如既往上還有差距。入伍二十年來(lái)，始終保持著一種能吃苦、勇吃苦，能奉獻(xiàn)、樂(lè)奉獻(xiàn)，想盡責(zé)、能盡責(zé)的精神和勁頭。但對(duì)照先輩先進(jìn)，還是實(shí)實(shí)在在的感到差距很大、距離很遠(yuǎn)。主要表現(xiàn)在：一是學(xué)習(xí)上深鉆細(xì)研不夠。主要表現(xiàn)在理論學(xué)習(xí)不夠刻苦，雖然看了很多書(shū)、讀了很多報(bào)、摘抄了很多筆記，但對(duì)一些重要觀點(diǎn)下苦功鉆研不夠、形成自己思想不夠、指導(dǎo)工作實(shí)踐不夠。比如在撰寫(xiě)首長(zhǎng)交辦的材料時(shí)，經(jīng)常因?yàn)槔碚撔浴⑺枷胄圆粡?qiáng)，缺乏深度準(zhǔn)度，達(dá)不到首長(zhǎng)要求，影響了工作質(zhì)量。二是工作上親自動(dòng)手不夠。工作中自己喜歡“牽頭”“把關(guān)”，習(xí)慣把工作交給科里干事完成，真正靠自己完完整整完成的工作不多，客觀上講是工作頭緒多、任務(wù)重，實(shí)際上是懶惰思想作祟。三是作風(fēng)上嚴(yán)格要求不夠。有時(shí)候晚上加班久了早上不出操，工作忙了不參加體能訓(xùn)練，下部隊(duì)檢查時(shí)礙于單位領(lǐng)導(dǎo)情面，多在招待所就餐，到連隊(duì)吃碰飯的情況還比較少。
四、始終堅(jiān)持嚴(yán)自身、嚴(yán)部屬、嚴(yán)家人，但在嚴(yán)格抵制、嚴(yán)格執(zhí)行上還有差距。作為一名長(zhǎng)期從事政治工作的干部，本身管錢(qián)管物就不多，清貧堅(jiān)守是最起碼的要求。但對(duì)照廉政規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)要求，還有一些地方做得還不足不到。主要表現(xiàn)在：一是自覺(jué)抵制還不徹底。受社會(huì)大環(huán)境影響，感覺(jué)高消費(fèi)是花自己的錢(qián)，不是作風(fēng)問(wèn)題，自覺(jué)抵制批判不夠。二是遵守規(guī)定還不嚴(yán)格。親人朋友來(lái)隊(duì)，礙于面子，有時(shí)候安排高檔酒店就餐；在牽頭組織集訓(xùn)、保障會(huì)務(wù)等活動(dòng)時(shí)，有時(shí)候片面追求場(chǎng)面大、效果好，花了一些不該花的錢(qián)。三是教育督導(dǎo)還不到位。對(duì)科里的同志，考慮到平時(shí)工作加班加點(diǎn)、夜以繼日，對(duì)節(jié)假日外出不按程序、平時(shí)外出吃飯喝酒等情況睜一只眼閉一只眼，黑下臉來(lái)批評(píng)制止的不夠。
剖析上述問(wèn)題的原因，本源還在思想上，主要有以下幾條：一是思想認(rèn)識(shí)不到位?？偢杏X(jué)平時(shí)任務(wù)很重、加班熬夜很多，又不管錢(qián)不管物，“四風(fēng)”變異問(wèn)題離自己比較遠(yuǎn)，沒(méi)有跳出繁雜的事務(wù)認(rèn)真審視自己、反思自己、剖析自己，對(duì)自己思想放松的苗頭發(fā)現(xiàn)不及時(shí)；服務(wù)基層的意識(shí)不夠強(qiáng)，有時(shí)看問(wèn)題辦事情考慮上級(jí)多一些、考慮下級(jí)比較少，對(duì)基層建設(shè)的矛盾問(wèn)題若明若暗，缺乏為基層辦實(shí)事、辦好事的自覺(jué)性。二是能力素質(zhì)不夠強(qiáng)。由于任職時(shí)間的延長(zhǎng)和年齡的增大，有時(shí)候工作拼勁不足，有時(shí)候選擇了安于現(xiàn)狀和自我諒解，某種程度上造成了工作的被動(dòng)局面。在擔(dān)負(fù)很多材料任務(wù)時(shí)，不能很好地達(dá)到首長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)要求，出“精品”不夠。對(duì)當(dāng)前基層建設(shè)中遇到的新情況、新問(wèn)題研究不深不透，解決棘手矛盾問(wèn)題還缺乏有效招數(shù)。三是作風(fēng)養(yǎng)成不嚴(yán)格。在思想作風(fēng)上，心系基層、心系官兵的思想樹(shù)得還不夠牢，深入基層、了解實(shí)情不經(jīng)常。批評(píng)和自我批開(kāi)展不經(jīng)常，在任務(wù)重、壓力大的時(shí)候思想還比較浮躁；敢于負(fù)責(zé)、大膽創(chuàng)新、真抓實(shí)干的勁頭還不足，落實(shí)有些工作重形式、輕內(nèi)容，方法套路上創(chuàng)新不夠；生活上，自我要求還不夠嚴(yán)格，不注意小節(jié)、不注意養(yǎng)成，有時(shí)談話辦事還比較隨意。
對(duì)檢查出的問(wèn)題，下一步要在錘煉黨性修養(yǎng)、提高能力素質(zhì)、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)上下長(zhǎng)功、使長(zhǎng)勁，具體講就是要在狠抓學(xué)習(xí)上下功夫，務(wù)實(shí)工作上下功夫，服務(wù)基層上下功夫，改進(jìn)作風(fēng)上下功夫，嚴(yán)格自律上下功夫。
篇二：干部作風(fēng)整頓個(gè)人對(duì)照檢查問(wèn)題整改報(bào)告
(一)思想方面。思想境界高度不夠。參加工作時(shí)間相對(duì)較短，理想主義傾向嚴(yán)重，政治思維比較單純，對(duì)于工作任務(wù)的完成只是出于高標(biāo)準(zhǔn)、高執(zhí)行、高效果的目的考慮，用自己的工作標(biāo)準(zhǔn)去衡量別人的工作成績(jī)，對(duì)于村上報(bào)來(lái)的文件、數(shù)據(jù)有時(shí)候流露出不滿情緒，在一定程度上打擊了同事的工作積極性，挫傷了自信心，增加了工作量，造成了與同事之間的距離感，不利于融洽的工作關(guān)系和團(tuán)結(jié)協(xié)作工作氛圍的養(yǎng)成。
(二)工作方面。為民服務(wù)力度不夠。農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)不足，平時(shí)大部分時(shí)間用于辦公室日常事務(wù)，下鄉(xiāng)入戶、走訪群眾、了解民意機(jī)會(huì)較少，對(duì)于群眾生產(chǎn)生活的真實(shí)寫(xiě)照接觸不深，以至于問(wèn)題把握不深刻、民意反映不全面、解決措施不精準(zhǔn)，寫(xiě)出的材料缺乏事實(shí)數(shù)據(jù)支撐、缺乏人民群眾溫度、政治站位高度有所欠缺，難以滿足各方需求。由于工作環(huán)境、人生閱歷、崗位等限制，手頭可用的資源比較
有限，難以為貧困戶提供實(shí)質(zhì)性幫助，只能通過(guò)日常關(guān)懷、政策落實(shí)等手段落實(shí)幫扶工作責(zé)任。
(三)作風(fēng)方面。工作壓力化解不夠。身心抗壓能力相對(duì)較弱，有著年輕干部的通病，面對(duì)繁重的工作壓力，難免產(chǎn)生思想負(fù)擔(dān)、心理壓力，手頭事務(wù)多、身心疲憊時(shí)偶爾出現(xiàn)頭暈耳鳴現(xiàn)象、產(chǎn)生焦躁情緒，對(duì)于非自身分內(nèi)的工作拒絕不夠堅(jiān)決，與同事交往不積極、不主動(dòng)、不熱情，干群關(guān)系一落千丈，工作質(zhì)量大打折扣。存在個(gè)人主義思想，面對(duì)繁雜凌亂的工作局面，只想著履行好自身義務(wù)、擔(dān)負(fù)起群團(tuán)職責(zé)、干好自己手頭的工作，雖然大部分時(shí)間用來(lái)干組織日常事務(wù)性工作，但沒(méi)有把自己擺在專(zhuān)職組織干部的位置上想問(wèn)題，沒(méi)有花費(fèi)過(guò)多的精力去思考組織工作如何出彩。
篇三：干部作風(fēng)整頓個(gè)人對(duì)照檢查問(wèn)題整改報(bào)告
為了進(jìn)一步提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，切實(shí)解決干部作風(fēng)中存在的突出問(wèn)題，鞏固近年來(lái)機(jī)關(guān)效能年、創(chuàng)業(yè)服務(wù)年、發(fā)展提升年主題活動(dòng)成果，縣局下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境若干問(wèn)題的決定》及《國(guó)土系統(tǒng)集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問(wèn)題活動(dòng)實(shí)施方案》。本人通過(guò)仔細(xì)研讀，認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神，就如何加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)園區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展談幾點(diǎn)體會(huì)和認(rèn)識(shí)：
一、深刻領(lǐng)悟干部作風(fēng)建設(shè)的重要性、必要性及緊迫性加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的關(guān)鍵
當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，我縣發(fā)展既面臨重大的戰(zhàn)略機(jī)遇，也面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。要想贏得發(fā)展先機(jī)，優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境是基礎(chǔ)，而干部作風(fēng)又是左右發(fā)展環(huán)境的決定性因素。良好的干部作風(fēng)能凝聚人心、煥發(fā)斗志，激發(fā)和匯聚各方面的智慧和力量，形成巨大發(fā)展合力。反之，則會(huì)挫傷人們改革發(fā)展的積極性，損害黨和政府的形象，阻礙甚至窒息生產(chǎn)力的發(fā)展。加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，是保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系的需要。加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)不單是我黨從嚴(yán)治黨的需要，更是廣大人民群眾的強(qiáng)烈愿望。老百姓看黨風(fēng)政風(fēng)，首先就看干部的作風(fēng)。干部作風(fēng)好，才能深入了解民情，充分反映民意，拉近黨群、干群關(guān)系。加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)是構(gòu)建
1和諧社會(huì)的需要。領(lǐng)導(dǎo)干部沒(méi)有好的作風(fēng)，就不可能有好的黨風(fēng)、政風(fēng)和民風(fēng)，就不能形成優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境或難以保持已形成的良好發(fā)展勢(shì)頭，進(jìn)而不利于構(gòu)建和諧社會(huì)。加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)是反腐倡廉的重要基礎(chǔ)性工作。沒(méi)有好的作風(fēng)，就很難有效開(kāi)展黨的思想、組織、制度建設(shè)和反腐倡廉工作。黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)是抵御消極腐敗現(xiàn)象的有力武器。干部作風(fēng)優(yōu)良，其廉潔自律意識(shí)自然就強(qiáng)；反之，干部的拒腐防變能力就差，就經(jīng)不起各種誘惑。
二、干部作風(fēng)存在的主要問(wèn)題
當(dāng)前干部作風(fēng)的主流是好的，但也存在一些不容忽視的問(wèn)題。
（一）工作作風(fēng)上的庸、懶、散問(wèn)題。主要為工作不求過(guò)得硬、只求過(guò)得去，工作敷衍塞責(zé)、效能低下，自由散漫、牢騷滿腹，有令不行、有禁不止，業(yè)務(wù)不精、創(chuàng)新意識(shí)和沖勁不足等情況。
（二）領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)上的假、浮、蠻問(wèn)題。主要表現(xiàn)為：工作作風(fēng)華而不實(shí)，不能深入基層、深入群眾；急功近利，弄虛作假，沽名釣譽(yù)，好大喜功，熱衷于做表面文章，報(bào)喜藏憂；對(duì)待群眾態(tài)度蠻橫，依法行政意識(shí)淡薄，行政效率低等現(xiàn)象。
（三）為政不廉的私、奢、貪問(wèn)題。主要表現(xiàn)為：只講索取，不講奉獻(xiàn)等現(xiàn)象仍然存在。
三、自身存在的問(wèn)題
（一）理論學(xué)習(xí)不夠深入。作為單位的一把手，深知學(xué)習(xí)的
重要性，但由于自己事務(wù)較多，沒(méi)有時(shí)間對(duì)相關(guān)理論進(jìn)行深入學(xué)習(xí)研究，僅是淺層理解、記憶。特別是對(duì)很多新事務(wù)、新知識(shí)的學(xué)習(xí)不透不深，掌握的不夠好，致使理論素養(yǎng)與時(shí)代的要求有一定的差距。
（二）因循守舊，思想觀念不夠開(kāi)放。習(xí)慣于按照老經(jīng)驗(yàn)老辦法想問(wèn)題、做工作，循規(guī)蹈矩，按部就班，缺乏創(chuàng)新意識(shí)。工作上放不大開(kāi)手腳，思想上不夠大膽，缺乏創(chuàng)造性、獨(dú)創(chuàng)性的點(diǎn)子，對(duì)如何創(chuàng)造性的開(kāi)展工作思路不寬、辦法不多。
（三）在工作中自我要求不夠嚴(yán)，“標(biāo)桿”不夠高，有點(diǎn)安于現(xiàn)狀，完成就好的思想。
四、今后應(yīng)從以下幾個(gè)方面努力，推動(dòng)發(fā)改工作再上新臺(tái)階
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)是項(xiàng)長(zhǎng)期工作，為了使相關(guān)活動(dòng)取得實(shí)效，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)是根本保證，領(lǐng)導(dǎo)帶頭示范是關(guān)鍵。要把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)擺上重要議程，認(rèn)真謀劃，深入研究，精心部署，采取有力措施，務(wù)求取得實(shí)效。全所職工要明確責(zé)任，各司其職，密切配合，做好溝通，形成合力，共同抓好各項(xiàng)措施的落實(shí)，努力營(yíng)造領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變的濃厚氛圍。
（二）加強(qiáng)學(xué)習(xí)。實(shí)作風(fēng)建設(shè)的理論基礎(chǔ)作風(fēng)問(wèn)題既是黨性修養(yǎng)的問(wèn)題，又是知識(shí)能力的問(wèn)題。修養(yǎng)太差，容易走偏；能力太弱，無(wú)事可做。主要從兩方面進(jìn)行：一是健全學(xué)習(xí)教育機(jī)制，
從定時(shí)定點(diǎn)組織職工學(xué)習(xí)到職工隨時(shí)隨地主動(dòng)學(xué)習(xí)；二是充實(shí)學(xué)習(xí)內(nèi)容，除了加強(qiáng)學(xué)習(xí)中央、省、市、縣文件中關(guān)于加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、樹(shù)立和弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)、踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系等重要精神外，還要注重增強(qiáng)自身業(yè)務(wù)知識(shí)和提高道德修養(yǎng)。學(xué)習(xí)要深入徹底，不流于形式。通過(guò)學(xué)習(xí)凈化心靈，陶冶情操，完善人格，牢固樹(shù)立馬克思主義世界觀、人生觀、價(jià)值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，自覺(jué)抵制個(gè)人主義、拜金主義、享樂(lè)主義的侵蝕。
（三）進(jìn)一步提高行政審批效能。最大限度減少辦事環(huán)節(jié)，簡(jiǎn)化辦事程序，縮短辦事時(shí)限。重申宗旨意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，換位思考，熱情服務(wù)，不克拿卡要，暢通審批通道，提高審批效率。
（四）完善規(guī)章制度。扎緊制度藩籬一方面作為單位一把手，要抓好本單位相關(guān)規(guī)章制度的建設(shè)。工作作風(fēng)上的“慵、懶、散”問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)上的假、浮、蠻問(wèn)題，為政不廉上的“私、奢、貪”問(wèn)題，固然與職工思想作風(fēng)相關(guān)，但組織制度、工作制度是改善職工工作作風(fēng)的有力保障。齊全嚴(yán)密的制度，猶如一堵墻，使人無(wú)法任意橫行。要完善好接待管理制度、請(qǐng)（休）假制度、獎(jiǎng)懲考核制度和服務(wù)制度等制度。另一方面，好的制度也需嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行才能發(fā)揮效用。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭遵守規(guī)章制度，堅(jiān)持用制度管權(quán)，管事，管人。決策上要摒棄封建家長(zhǎng)式作風(fēng)，不搞“一言堂”，不獨(dú)斷專(zhuān)行，積極實(shí)行民主決策，履行主要領(lǐng)導(dǎo)末位表態(tài)
制；嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度，公務(wù)消費(fèi)適度適當(dāng)原則，不鋪張浪費(fèi)；總之，職工的作風(fēng)建設(shè)，猶如一面鏡子，既照射出個(gè)人的形象，又折射出黨風(fēng)和民風(fēng)；職工的作風(fēng)建設(shè)又如一面旗幟，職工作風(fēng)的好壞對(duì)人民群眾起著引領(lǐng)和示范作用。因此，時(shí)刻牢記時(shí)代賦予我們的責(zé)任與使命，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，為“致力綠色崛起，建設(shè)幸福武寧”而努力奮斗！
篇四：干部作風(fēng)整頓個(gè)人對(duì)照檢查問(wèn)題整改報(bào)告
在全省稅務(wù)系統(tǒng)開(kāi)展紀(jì)律作風(fēng)專(zhuān)項(xiàng)整治，就是切實(shí)解決稅務(wù)系統(tǒng)中存在的突出問(wèn)題，進(jìn)一步加強(qiáng)稅務(wù)系統(tǒng)政治生態(tài)建設(shè)，打造一支作風(fēng)過(guò)硬的稅務(wù)干部隊(duì)伍。省市局開(kāi)展此項(xiàng)活動(dòng)以來(lái)，尤其是對(duì)我局進(jìn)行明察暗訪后，對(duì)我本人觸動(dòng)很大，按照要求，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了河北省稅務(wù)局《全省稅務(wù)系統(tǒng)作風(fēng)紀(jì)律突出問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)整治工作方案》、《河北省稅務(wù)局關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)治黨、落實(shí)兩個(gè)責(zé)任有關(guān)通知》等有關(guān)文件精神，結(jié)合省市局對(duì)我局檢查提出的問(wèn)題，我個(gè)人對(duì)紀(jì)律作風(fēng)專(zhuān)項(xiàng)整治有了更深的理解，對(duì)自身存在的問(wèn)題也有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)?，F(xiàn)在對(duì)照工作實(shí)際，作如下剖析：
一、存在的主要問(wèn)題
1、在“紀(jì)律作風(fēng)專(zhuān)項(xiàng)整治”活動(dòng)初期，片面地自我安慰，認(rèn)為自己無(wú)違法違紀(jì)問(wèn)題，沒(méi)有什么問(wèn)題需要自查自糾。同時(shí)覺(jué)得自己雖有缺點(diǎn)，但問(wèn)題不大，都是小毛病，對(duì)“紀(jì)律作風(fēng)專(zhuān)項(xiàng)整治”的責(zé)任感、危機(jī)感認(rèn)識(shí)片面，反映出我對(duì)“紀(jì)律作風(fēng)專(zhuān)項(xiàng)整治”認(rèn)識(shí)存有偏差，態(tài)度不夠端正。
2、作為班子成員領(lǐng)導(dǎo)干部，履行一崗雙責(zé)還不到位。雖然，過(guò)去在自己的分管法制的本職工作中做得也不錯(cuò)，沒(méi)有出現(xiàn)一些較嚴(yán)重的問(wèn)題，但存在為大局的工作做得較少，未有很好地為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，有一些基層執(zhí)法工作存在的問(wèn)題缺乏果斷和膽量。對(duì)分管部門(mén)的工作作風(fēng)、工作紀(jì)律認(rèn)為只要不出問(wèn)題就行了，講人情較多，存在管理上失之于軟、失之于寬的問(wèn)題。
3、對(duì)照省市局檢查，個(gè)人在紀(jì)律作風(fēng)存在問(wèn)題：一是工作地離家較遠(yuǎn)，有時(shí)存在遲到早退現(xiàn)象；二是有時(shí)有急事外出存在外出登記填寫(xiě)不規(guī)范不及時(shí)現(xiàn)象；三是辦稅服務(wù)廳領(lǐng)導(dǎo)帶班值班因與其他工作沖突，有時(shí)存在脫班現(xiàn)象；四是著裝問(wèn)題，有時(shí)認(rèn)為自己未在執(zhí)法一線，上班著裝存在不規(guī)范現(xiàn)象。
4、納稅人滿意度方面，主觀上認(rèn)識(shí)不到位，認(rèn)為這不是自己分管工作，自己有沒(méi)有分局聯(lián)系點(diǎn)，平時(shí)對(duì)基層分局和納稅人走訪調(diào)研較少，這些都是意識(shí)錯(cuò)位的具體表現(xiàn)。
二、存在問(wèn)題的主要原因
上述這些問(wèn)題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時(shí)間，自已結(jié)合理論學(xué)習(xí)，對(duì)自身存在的主要問(wèn)題和不足也多次進(jìn)行認(rèn)真反思，深刻剖析產(chǎn)生這些問(wèn)題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來(lái)主要有以下幾個(gè)方面：
1、政治學(xué)習(xí)不夠，理論功底淺薄，平時(shí)只滿足于讀書(shū)、看報(bào)，參加單位集中組織的學(xué)習(xí)多，自學(xué)少，對(duì)一些上級(jí)文件精神沒(méi)有深刻地領(lǐng)會(huì)，鉆研不夠，聯(lián)系實(shí)際不夠，使自己對(duì)理論知識(shí)的理解與實(shí)際脫鉤，沒(méi)有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化，因而不能準(zhǔn)確把握形勢(shì)。
2、思想意識(shí)重視不夠。主觀意識(shí)上總是認(rèn)為只要做好了分管的工作，工作上不出問(wèn)題就算盡到職責(zé)了，平時(shí)對(duì)業(yè)務(wù)工作研究較多，對(duì)一些工作制度思想重視不夠，要求嚴(yán)了就能堅(jiān)持，要求松了，自己思想上也會(huì)放松，總認(rèn)為一些問(wèn)題是小事是小節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)以上率下方面還有不到位之處。
3、工作方法簡(jiǎn)單，只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡(jiǎn)單，沒(méi)有創(chuàng)新精神，工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)，對(duì)問(wèn)題不作深層次的分析，思考不深刻，有時(shí)把工作作為負(fù)擔(dān)，未注意到工作方法的完善會(huì)給自己的工作帶來(lái)動(dòng)力。
三、今后的整改措施
1、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身的政治素質(zhì)。紀(jì)律教育學(xué)習(xí)是終身的事情，任何時(shí)候都不能放松。今后我不僅要學(xué)法律、稅收業(yè)務(wù)知識(shí)，更要認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義理論，學(xué)習(xí)從嚴(yán)治黨落實(shí)兩個(gè)責(zé)任等科學(xué)理論，及時(shí)學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的文件精神，提高自己的政治理論修養(yǎng)，堅(jiān)定自己的政治信念。進(jìn)一步增強(qiáng)紀(jì)律觀念，增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)，樹(shù)立正確世界觀、人生觀、價(jià)值觀，自覺(jué)地加強(qiáng)黨性煅煉，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵(lì)。以高度的責(zé)任感、事業(yè)心，以勤勤懇懇、扎扎實(shí)實(shí)的作風(fēng)，以百折不饒、知難而進(jìn)的勇氣完成黨和人民交給的各項(xiàng)任務(wù)。
2、要積極開(kāi)拓進(jìn)取，提高工作水平。要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)鍛煉，努力提高履職能力和水平；要講究方法，注重實(shí)際，加強(qiáng)自己工作能力和修養(yǎng)；要開(kāi)拓創(chuàng)新，積極進(jìn)取，把工作提高到一個(gè)新的水平。
3、隨時(shí)隨地的將“黨規(guī)黨紀(jì)”印在自己的心上，表現(xiàn)在行動(dòng)上。明確自己的身份，告訴自己什么可以做，什么不能做，以中國(guó)共產(chǎn)黨的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，徹底改正自己存在的不足，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度對(duì)待工作，對(duì)待每一個(gè)人。
4、明責(zé)任、強(qiáng)擔(dān)當(dāng)。嚴(yán)格落實(shí)一崗雙責(zé)，對(duì)照省市局問(wèn)題清單，對(duì)涉及的問(wèn)題立行立改，沒(méi)涉及的也要舉一反三，深刻自省，不僅僅做到自身嚴(yán)格要求，還要管好自己分管部門(mén)的同志，常檢查、常自省、常調(diào)研、常走訪、常談話，確保在工作紀(jì)律和業(yè)務(wù)辦理上不出問(wèn)題。
篇五：干部作風(fēng)整頓個(gè)人對(duì)照檢查問(wèn)題整改報(bào)告
根據(jù)市委《關(guān)于開(kāi)展干部作風(fēng)突出問(wèn)題集中整治行動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》和中心黨組《關(guān)于開(kāi)展干部作風(fēng)突出問(wèn)題集中整治行動(dòng)的通知》要求，本人認(rèn)真學(xué)習(xí)了全市干部作風(fēng)建設(shè)大會(huì)及xxx書(shū)記講話精神和上述兩個(gè)具體文件內(nèi)容，認(rèn)真對(duì)照查找本人作風(fēng)方面存在的“舊、怕、庸、浮、拖”等以及在思想觀念、工作標(biāo)準(zhǔn)、辦事效能、精神狀態(tài)和紀(jì)律規(guī)矩等5方面20項(xiàng)突出具體問(wèn)題，結(jié)合實(shí)際工作，列出了整改清單，制定了整改措施。
一、作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問(wèn)題
（一）思想僵化、因循守舊方面的問(wèn)題。自身理論學(xué)習(xí)抓得不緊，不實(shí)，學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)軟件應(yīng)用不夠，分?jǐn)?shù)過(guò)低；學(xué)習(xí)的主動(dòng)新不強(qiáng)，對(duì)一些新的特別是黨支部建設(shè)的指示要求掌握不好，創(chuàng)新手段方法不多，工作較為平庸。
（二）標(biāo)準(zhǔn)不高、作風(fēng)浮漂方面的問(wèn)題。工作標(biāo)準(zhǔn)追求不高，只求過(guò)得去，在求真、求實(shí)、求進(jìn)上面欠缺；工作作風(fēng)浮漂，不能做到深、嚴(yán)、實(shí)，習(xí)慣于應(yīng)付和完成任務(wù)，缺乏精心精細(xì)出精品和精益求精的意志品質(zhì)。
（三）效率低下、執(zhí)行不力方面的問(wèn)題。辦事拖沓、不能做到立說(shuō)立作、立言立行，工作效率低下；有時(shí)存在等靠思想，不推不動(dòng)的情況，執(zhí)行力欠缺，缺乏擼起袖子加油干、自我加壓、自我?jiàn)^進(jìn)和自動(dòng)自發(fā)精神。
（四）缺乏擔(dān)當(dāng)、不愿作為方面的問(wèn)題。針對(duì)黨支部建設(shè)工作存在的極少數(shù)黨員理論學(xué)習(xí)、監(jiān)督管理方面存在的問(wèn)題，不敢瞪起眼來(lái)，嚴(yán)格管理，流于形式；存在得過(guò)且過(guò)、一團(tuán)和氣的懈怠行為，缺乏擔(dān)當(dāng)，不愿作為。
（五）不守紀(jì)律、不講規(guī)矩方面的問(wèn)題。存在工作紀(jì)律上自由散漫，有時(shí)候遲到、早退；對(duì)單位正處于機(jī)構(gòu)改革時(shí)期，沒(méi)有完全發(fā)揮黨支部應(yīng)有的的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，以上率下，存在觀望等待思想。
二、整改措施
（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升領(lǐng)導(dǎo)力。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策以及行政理論，提高自己的決策能力，不斷更新自己知識(shí)結(jié)構(gòu)提高自身綜合素質(zhì)；樹(shù)立科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，提高自己的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和道德水平，切實(shí)筑牢思想防線，做到深入不膚淺，實(shí)際不空談，切實(shí)提高思想理論水平。
（二）率先垂范，提升組織力。作為黨支部的負(fù)責(zé)人，正確定位自己，立足崗位實(shí)際，以身作則、率先垂范。在今后的工作、生活、學(xué)習(xí)中，更要以敬畏之心對(duì)待肩負(fù)的責(zé)任，以進(jìn)取之心對(duì)待從事的工作，以真誠(chéng)之心對(duì)待同志；繼續(xù)深挖自己身上存在突出問(wèn)題，深入剖析問(wèn)題產(chǎn)生根源，著力解決作風(fēng)建設(shè)中的突出問(wèn)題。努力提高決策科學(xué)化、民主化水平，與班子成員之間，彼此尊重，相互配合，維護(hù)班子內(nèi)部團(tuán)結(jié)，提升支部整體決策能力，共謀全處發(fā)展未來(lái)。
（三）改進(jìn)作風(fēng)，提高執(zhí)行力。以解決思想和工作中存在的實(shí)際問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)，以改進(jìn)自己的工作作風(fēng)和工作方式、提高工作成效為落腳點(diǎn)，深入到基層，誠(chéng)心誠(chéng)意為廣大員工辦實(shí)事、解難事、做好事；以更嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)帶頭講大局，講團(tuán)結(jié)，講奉獻(xiàn)，帶頭創(chuàng)造佳績(jī)，帶頭服務(wù)基層，帶頭遵紀(jì)守法，帶頭弘揚(yáng)正氣，傳遞正能量，充分發(fā)揮基層黨組織帶頭人應(yīng)有的作用，把各項(xiàng)工作做好，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓員工滿意。
（四）解放思想，提升創(chuàng)造力。進(jìn)一步增強(qiáng)改革意識(shí)，堅(jiān)持解放思想，善于從全局的高度認(rèn)識(shí)事物，不斷完善和提高自己，盡職盡責(zé)做好各項(xiàng)工作；進(jìn)一步務(wù)實(shí)創(chuàng)新，針對(duì)組織建設(shè)、人才培養(yǎng)、港航文化以及隊(duì)伍建設(shè)、班子建設(shè)、職工思想疏導(dǎo)以及港航生產(chǎn)、水運(yùn)安全、依法行政、后勤服務(wù)等情況，提出新思路、拿出新舉措，開(kāi)創(chuàng)新局面。
（五）錘煉黨性，提升凝聚力。在思想作風(fēng)、工作、生活上堅(jiān)決杜絕形式主義、官僚主義，從點(diǎn)滴做起，從眼前做起，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁；團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全處黨員干部和普通職工，凝心聚力，始終牢記重托，恪盡職守，勤政務(wù)實(shí)，為中心改革發(fā)展穩(wěn)定貢獻(xiàn)力量。
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