讓干部在實踐一線接受思想淬煉、實踐鍛煉和專業(yè)訓(xùn)練，幫助干部在學(xué)中干、干中學(xué)，確保干部培訓(xùn)走心走實、見行見效。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇2023基層組織工作學(xué)習(xí)心得體會范文，希望對同學(xué)們有所幫助，僅供參考。
基層組織工作學(xué)習(xí)心得體會范文1
近日，對黨的建設(shè)和組織工作作出重要指示強調(diào)，“實現(xiàn)黨在新時代新征程的使命任務(wù)，黨的建設(shè)和組織工作要有新?lián)斝伦鳛椤?rdquo;
旗幟指引方向，思想凝聚力量。的重要指示高瞻遠矚、抓綱舉要，為做好新時代黨的建設(shè)和組織工作指明了方向、謀劃了路線、提供了遵循。功夫不負有心人，廣大組工干部必須牢記囑托，把黨的建設(shè)和組織工作作為一項常態(tài)化、長效化的重要工作來抓，在理論武裝、組織體系、管黨治黨上下足“功夫”，以求知心、進取心、公正心不斷提高組織工作質(zhì)量，為推進強國建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)提供堅強組織保證。
在思想建設(shè)上下足“功夫”，以思想建黨、理論強黨的“求知心”，永葆百年大黨的生機活力。思想建設(shè)是黨的基礎(chǔ)性建設(shè)，思想建黨、理論強黨是百年大黨永葆生機活力的關(guān)鍵所在。強調(diào)，必須堅持不懈用黨的創(chuàng)新理論統(tǒng)一全黨思想意志行動。新時代呼喚新?lián)斝伦鳛?，組工干部作為組織部門的關(guān)鍵，必須要在思想建設(shè)上下足“功夫”，對黨的創(chuàng)新理論、重要講話精神常懷“求知之心”，以忠誠為黨護黨、全力興黨強黨為根本使命，爭取在思想建設(shè)上取得實實在在的成效。要以主題教育為契機，大力開展黨內(nèi)思想政治學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)新時代中國特色社會主義思想，誦讀原著、學(xué)深原文，讓黨員干部補足精神之鈣，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，確保在思想上與黨同心、在行動上與黨同步，更加堅定答好新時代的組織工作考卷。
在組織體系上下足“功夫”，以上下貫通、執(zhí)行有力的“探索心”，實現(xiàn)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)和黨的全部工作。只有堅強的組織體系才能實現(xiàn)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)和黨的全部工作，強調(diào)，要不斷嚴密上下貫通、執(zhí)行有力的組織體系，著力建強堪當民族復(fù)興重任的高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍。廣大組工干部要在組織體系建設(shè)中下足“功夫”，以實實在在的工作作風(fēng)推進堅強組織體系建構(gòu)，堅定不移以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，把政治標準和政治要求貫穿組織體系建設(shè)的全過程各方面，扎實做好理論武裝、選賢任能、強基固本、育才聚才各項工作。要細致探索符合本地發(fā)展的干部隊伍結(jié)構(gòu)，強化派駐組建、區(qū)域領(lǐng)建、行業(yè)統(tǒng)建功能作用，推動黨的組織有效嵌入各類基層組織，著力突出政治標準、實際業(yè)績、群眾口碑等考察，鍛造一支在重大斗爭中披堅執(zhí)銳、砥礪前行的高素質(zhì)干部隊伍。
在管黨治黨上下足“功夫”，以從嚴治黨、正風(fēng)肅紀的“公正心”，時刻保持解決大黨獨有難題的清醒和堅定。強調(diào)，要以解決大黨獨有難題、健全全面從嚴治黨體系為重大任務(wù)?？偨Y(jié)過去十年經(jīng)驗、對新時代新征程提出要求，這一次關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作的重要指示，緊緊圍繞的主題就是“全面從嚴治黨”，這也是關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想最突出的主題主線。廣大組工干部要“自身硬”，在原則問題上頭腦清醒、方向明確；在實際工作中講政治、顧大局，正確處理從嚴與發(fā)展的關(guān)系，切實在全面從嚴治黨中出凝聚力、生產(chǎn)力、戰(zhàn)斗力。要以“穩(wěn)如磐石”的定力時刻保持解決大黨獨有難題的清醒和堅定，勇于擔(dān)當、主動作為，以“安專迷”精神自覺把自己所從事的工作作為竭誠為之奮斗的崇高事業(yè)來追求，切實提升組織工作質(zhì)量。
基層組織工作學(xué)習(xí)心得體會范文2
近日對黨的建設(shè)和組織工作作出重要指示指出，全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家，全面推進中華民族偉大復(fù)興，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。今年兩會期間，參加江蘇代表團審議時，聽了魏巧代表介紹自己扎根農(nóng)村、服務(wù)農(nóng)業(yè)的經(jīng)歷后，語重心長地指出，“像魏巧這樣的同志到農(nóng)村去，很好！這方面國家要有一些導(dǎo)向，有一些政策支持”。各級組織部門應(yīng)當充分領(lǐng)會系列重要指示精神，勇于擔(dān)當，踔厲奮發(fā)，積極作為，向廣大有志青年提供到農(nóng)村基層施展才華的“大舞臺”，為鄉(xiāng)村人才當好“引路人”“勤務(wù)員”“保障兵”，讓更多“魏巧”一樣的“三農(nóng)”人才到鄉(xiāng)村振興舞臺“大顯身手”。
制定“真金白銀”的政策措施，拿出“誠心實意”引進鄉(xiāng)村人才。“栽下梧桐樹，引得鳳凰來”，當今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，誰抓住了人才這一優(yōu)勢誰就能在未來發(fā)展中獨占鰲頭。組工干部更應(yīng)樹牢“人才是第一資源”的觀念意識，只有積極作為，奮發(fā)有為，在“人才大戰(zhàn)”中搶得先機，才能做到對黨負責(zé)，對人民負責(zé)。今年中央一號文件再次強調(diào)“加強鄉(xiāng)村人才隊伍建設(shè)”，要求“實施鄉(xiāng)村振興人才支持計劃，組織引導(dǎo)教育、衛(wèi)生、科技、文化、社會工作、精神文明建設(shè)等領(lǐng)域人才到基層一線服務(wù)，支持培養(yǎng)本土急需緊缺人才”。組工干部要因勢利導(dǎo)，聚精會神鉆研出臺配套政策措施，盡其所能地為鄉(xiāng)村人才提供資金、待遇、住房、升遷保障。政策待遇好不好，人才用“腳”來投票，引進人才是“等不起”的工作，要端正“發(fā)展得慢了就是落后”和“沒有走在前列也是一種風(fēng)險”的意識，堅持“能者上、庸者下、劣者汰”，嚴肅問責(zé)不擔(dān)當、不作為的有關(guān)懈怠人員。
筑牢“甘為人梯”的服務(wù)意識，做到“親力親為”培育鄉(xiāng)村人才。“予人以玫瑰，手中有余香”，組工干部不是“牧羊犬”，而是“服務(wù)生”，要以為人才服好務(wù)為榮，站在黨的事業(yè)后繼有人高度擔(dān)當作為、鞠躬盡瘁。鄉(xiāng)村人才引進來后，不能搞“大水漫灌”，更不能任其“野蠻生長”，而要精耕細作，及時澆水施肥、修枝剪葉，“蹲好苗”，才能有個“好收成”。要創(chuàng)新鄉(xiāng)村人才工作體制機制，充分激發(fā)鄉(xiāng)村現(xiàn)有人才干事創(chuàng)業(yè)活力，以亮眼成績把更多城市人才引向鄉(xiāng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要努力推動城鄉(xiāng)人才實現(xiàn)“身份認同、待遇趨同、晉升等同”，引導(dǎo)各類城市優(yōu)秀人才俯下身服務(wù)鄉(xiāng)村、干事創(chuàng)業(yè)，拓展農(nóng)村就業(yè)形式和農(nóng)民增收渠道。“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)”，組工干部更要多往農(nóng)村跑一跑，多接接地氣，多調(diào)查實情，真正了解農(nóng)村需要什么，人才干了什么，組織該做什么，要講黨性、講原則、講斗爭，也要多講實話、多干實事、多求實效。
樹立“唯才是舉”的原則導(dǎo)向，力爭“才盡其用”善用鄉(xiāng)村人才。“長才靡入用，大廈失巨楹”，人才引進和培育不是目的，知人善用方為關(guān)鍵。組織人事部門在選賢任能時要突出工作實績導(dǎo)向，以是否擔(dān)當作為考察干部的德與才，樹立鮮明的用人導(dǎo)向，把好“政治關(guān)、能力關(guān)、廉潔關(guān)”，擦亮識人、用人的“火眼金睛”，杜絕“唯年齡論”和“唯資歷論”，將忠誠干凈擔(dān)當?shù)母咚刭|(zhì)年輕干部選出來。要探索建立以鄉(xiāng)土人才為核心，農(nóng)民專業(yè)合作社、農(nóng)村專業(yè)技術(shù)協(xié)會等群眾性組織為橋梁的“一核多元”機制，為鄉(xiāng)土人才搭建交流、合作、提升的合適平臺。加大典型事跡做法宣傳，及時發(fā)掘樹立先進鄉(xiāng)土人才典型，營造尊才、敬才、愛才的健康人才氛圍，激勵引導(dǎo)鄉(xiāng)土人才積極作為。要知人善任，及時把人才安排到適合的位置上，“善弈者謀勢，善謀者致遠”，人才只有用好了，才能實現(xiàn)價值、發(fā)揮作用、帶動發(fā)展，從而讓鄉(xiāng)村人才“花開滿園”。
基層組織工作學(xué)習(xí)心得體會范文3
十八大以來，全國組織工作會議共召開了3次，從2013年“建設(shè)一支宏大高素質(zhì)干部隊伍”，到2018年“切實貫徹落實新時代黨的組織路線”，再到2023年“不斷提高組織工作質(zhì)量”。新時代十年黨的建設(shè)和組織工作取得了突破性進展和格局性變化，組工干部也肩負著新使命、新期望，要爭做敢想敢為、善作善戰(zhàn)的特種兵式組工干部，忠誠、高效、擔(dān)當，時刻擁有“狹路相逢勇者勝”的勇氣，不畏艱難，永遠在路上。
聽黨指揮，廓清思想迷霧，把牢政治方向。“忠者，德之正也；誠者，天之道也；忠誠者，為人之正道也。”對黨忠誠、聽黨指揮是組工干部的為政之魂。講政治、強黨性是組工干部隊伍的鮮明特質(zhì)，時刻繃緊旗幟鮮明講政治這根弦，始終在大是大非面前做到頭腦清醒、眼睛明亮、立場堅定、方向正確是對組工干部的基本要求，不斷將政治擔(dān)當體現(xiàn)到履職盡責(zé)中，始終嚴格要求自己，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，永遠聽黨話、跟黨走。聽黨指揮不是嘴上說說而已，要付諸行動，自覺在工作實踐中錘煉黨性，筑牢信仰之基，把穩(wěn)思想之舵，自覺做一名在一言一行、一點一滴中堅守，對黨忠誠的組工干部。
能打勝仗，厚植本領(lǐng)根基，苦練內(nèi)功修為。“業(yè)精于勤，荒于嬉；行成于思，毀于隨。”常學(xué)常新、善思善悟是組工干部的成事之要。強本領(lǐng)、精業(yè)務(wù)是組工干部干事創(chuàng)業(yè)的基本保證，時刻注重自我修煉，加強實踐鍛煉，是履職盡責(zé)的必備本領(lǐng)。光有想干事的愿望和激情是不夠的，還要有會干事、干成事的功底和能力。組工干部必須適應(yīng)組織工作的時代要求，扭住“高質(zhì)量”這個“牛鼻子”，不斷用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，并將學(xué)習(xí)成果融入到工作實踐中，不斷從黨的創(chuàng)新理論中找到做好工作的方法路徑。要始終牢記“組織工作無小事”，把事事“爭第一”、處處“創(chuàng)唯一”、件件“求專一”的理念貫穿到組織工作中，做一名求真務(wù)實、追求創(chuàng)新、業(yè)務(wù)扎實的組工干部。
作風(fēng)優(yōu)良，賡續(xù)干凈廉潔，涵養(yǎng)新風(fēng)正氣。“正己然后可以正物，自治然后可以治人。”謙虛謹慎、廉潔自律是組工干部的立身之本。守原則、重公道是組工干部服務(wù)群眾的首要前提，永葆清正廉潔的政治本色，以自身工作實效，涵養(yǎng)風(fēng)清氣正的政治生態(tài)是組工干部的為政關(guān)鍵。“黨的作風(fēng)就是黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨的生死存亡。我們黨作為一個在中國長期執(zhí)政的馬克思主義政黨，對作風(fēng)問題任何時候都不能掉以輕心。”而作風(fēng)問題的核心就是黨同人民群眾的關(guān)系問題，身為組工干部，必須緊緊圍繞保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，增強群眾觀念、增進群眾感情，自覺向群眾學(xué)習(xí)，用實際行動堅持為群眾辦實事、解難題，做一名心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒的組工干部。
基層組織工作學(xué)習(xí)心得體會范文4
近日，對黨的建設(shè)和組織工作作出重要指示強調(diào)，“實現(xiàn)黨在新時代新征程的使命任務(wù)，黨的建設(shè)和組織工作要有新?lián)斝伦鳛椤?rdquo;踏上新征程，組織部門必須以關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作的重要指示為前進方向，勇?lián)鷷r代重任，緊緊圍繞中心、服務(wù)大局，奮力書寫讓黨放心、讓人民滿意的“滿分答卷”。
執(zhí)“夯基固本”之筆，書寫“筑牢戰(zhàn)斗堡壘”的“滿分答卷”。基礎(chǔ)不牢，地動山搖。指出，要“不斷嚴密上下貫通、執(zhí)行有力的組織體系”“把基層黨組織建設(shè)成為有效實現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的堅強戰(zhàn)斗堡壘”。基層黨組織是推動各項決策部署落地落實的“最后一公里”，是“觸地得分”的關(guān)鍵。首先要深化“兩個覆蓋”，消除各領(lǐng)域“空白點”“薄弱點”，形成上下貫通、執(zhí)行有力的嚴密組織體系，使黨的領(lǐng)導(dǎo)“如身使臂、如臂使指”。其次要增強“兩個功能”，對“軟、弱、渙、散”者開展“大整頓”，抓牢“領(lǐng)頭雁”，破解“兩張皮”，培優(yōu)“雙帶頭人”，建強“大黨委”，緊緊圍繞提升黨組織政治功能和組織功能，不斷增強黨組織凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。最后要發(fā)揮“兩個作用”，緊緊圍繞全面推進鄉(xiāng)村振興、經(jīng)濟社會發(fā)展、重大項目建設(shè)等重點工作，發(fā)揮基層黨組織和黨員干部在服務(wù)發(fā)展中的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用，切實把黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為強大的發(fā)展動能。
執(zhí)“強筋壯骨”之筆，書寫“堪當時代重任”的“滿分答卷”。成事之要，惟在得人。指出，“著力建強堪當民族復(fù)興重任的高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍”。全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家，必須有一支政治過硬、適應(yīng)新時代要求、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊伍。首先要“立體識”，常態(tài)化通過隨機調(diào)研、蹲點調(diào)研、重大專項調(diào)研、年度綜合調(diào)研“四位一體”考察識別干部，健全立體透視智控的全方位考察識別機制，把信念堅定、政治過硬的優(yōu)秀干部識別出來。其次要“綜合培”，建立健全機關(guān)干部與基層干部雙向交流機制，鼓勵干部到招商引資、項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興等中心工作中磨礪，練就“硬肩膀”“真功夫”。以培訓(xùn)掛職、跟班學(xué)習(xí)等推動干部走出去開闊視野、增長見識。最后“導(dǎo)向用”，樹立重一線、重實干、重實績、重公認的鮮明導(dǎo)向，積極發(fā)揮綜合考核“指揮棒”作用，堅持“嚴管、厚愛、促干”相結(jié)合調(diào)動干部工作積極性，激勵廣大干部挑重擔(dān)、爭第一。
執(zhí)“近悅遠來”之筆，書寫“集聚天下英才”的“滿分答卷”。功以才成，業(yè)由才廣。指出，要“加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地”。必須堅持“人才是第一資源”，深入實施“人才強國戰(zhàn)略”，堅持“人才引領(lǐng)驅(qū)動”。要扎實抓好“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃、人才培養(yǎng)引進實施辦法等系列人才政策的貫徹落實，立足自身實際激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。在回引人才上，要抓好“萬名人才興萬村”和“人才回引”等行動實施，推動各類人才向基層集聚，服務(wù)基層發(fā)展；在高層次人才聯(lián)系服務(wù)上，要不斷健全黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，優(yōu)化各類人才聯(lián)系機制，落實“一人一策”保障措施，加大戶籍辦理、出行服務(wù)、子女入學(xué)、家屬隨遷等方面的政策關(guān)愛力度；在人才工作評價上，要全面推行人才服務(wù)“好差評”制度，營造傾心引才、悉心育才、真心愛才、精心用才的良好氛圍。
基層組織工作學(xué)習(xí)心得體會范文5
近日，中央組織部從代中央管理黨費中給重慶、四川等16個省區(qū)市劃撥專項資金1.28億元，用于支持防汛救災(zāi)工作。中央組織部強調(diào)，相關(guān)省區(qū)市要根據(jù)實際從本級管理黨費中落實配套資金，及時劃撥給基層，投入防汛救災(zāi)工作，做到專款專用。
災(zāi)情就是命令，責(zé)任重于泰山。面對嚴峻的防洪形勢，各地要深入貫徹關(guān)于做好防汛救災(zāi)工作的重要指示精神，在思想上緊起來、作風(fēng)上嚴起來、行動上快起來，積極應(yīng)對防范、全力搶險救援，把力量向一線匯集、把資金向一線保障、把資源向一線傾斜，要精準科學(xué)地使用黨費專項資金，摸清受災(zāi)情況，建好問題臺賬，把專項黨費資金用在最需要的地方。
把實情掌握到位，做到心中有底。此次下?lián)艿?.28億元專項黨費資金主要用于慰問奮戰(zhàn)在防汛救災(zāi)第一線的基層黨員、干部和群眾，慰問因受災(zāi)嚴重而遇到生活困難的黨員、群眾；修繕因災(zāi)受損的基層黨員教育設(shè)施。各地要對受災(zāi)群眾的數(shù)量、分布情況、物資需求以及基礎(chǔ)設(shè)施損壞情況進行核查和摸底，逐一登記造冊，建立困難群眾救助臺賬。要組建巡邏隊，緊盯重要區(qū)域，盯緊薄弱環(huán)節(jié)，檢查重要設(shè)備設(shè)施，同時各基層黨組織要加強汛期值班值守，確保電話24小時暢通，對于突發(fā)情況緊急處理、及時上報，防止不報、多報、少報、漏報等情況出現(xiàn)，確保數(shù)據(jù)的真實性和準確性，為后續(xù)專項黨費資金撥付的數(shù)量多少、解決什么問題提供依據(jù)。
把問題解決到位，做到手中有招。此筆專項黨費資金的下?lián)?，是解決實際困難的堅實保障。各地要在前期收集到的受災(zāi)情況的基礎(chǔ)上，合理科學(xué)制定解決方案，對解決什么問題、覆蓋哪些對象、確定哪些重點、采取什么方式等都要講清楚、講明白，列出時間表、任務(wù)書、規(guī)劃圖，既要抓全面、抓整體，也要抓關(guān)鍵、抓重點，分清輕重緩急、先后順序，抓住事情的主要矛盾或矛盾的主要方面，弄清楚當下最緊急、最迫切、最需要解決的問題是什么，多做雪中送炭、急人之困的工作，少做錦上添花、花上壘花的虛功，要把受災(zāi)群眾安置作為重中之重，既要安撫情緒，鼓勵受災(zāi)群眾樹立信心、堅定意志，同時也要抓緊恢復(fù)道路、供電、通信等基礎(chǔ)設(shè)施，保障飲用水源，千方百計解決群眾基本生活問題。
把監(jiān)督落實到位，做到腳上沾泥。此次專項黨費資金的下?lián)?，是危急時刻凝聚民心的“吸鐵石”，是危險關(guān)頭滋潤民心的“甜甘霖”，是關(guān)鍵時刻溫暖民心的“雪中炭”。如果用得當、用得好，有利于解決實際問題，拉近干群關(guān)系、增進干群感情，彰顯黨組織的關(guān)懷關(guān)愛，凝聚黨心民心，如果專項資金不能用到專項上，使專項資金不能達到相應(yīng)的效果和目的，就損害了黨委政府的公信力，影響了黨員干部的形象。各地要精簡和改善資金撥付程序，規(guī)范資金使用流程，做到?？顚Ｓ茫瑫r及時、定期向社會公開專項黨費資金使用情況。紀檢部門要主動監(jiān)督、靠前監(jiān)督，深入基層、深入一線，走下去實地察看資金到?jīng)]到位、用沒用對，既要看硬性資料，也要看軟性資料，緊盯資金撥付、使用、管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保專項黨費資金用到“刀刃上”。
基層組織工作學(xué)習(xí)心得體會范文6
千秋基業(yè)，人才為先。指出，辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才。各級組織部門及其領(lǐng)導(dǎo)干部要牢記殷殷囑托，堅決扛起“選才育才用才”光榮使命，錨定選賢任能“中心點”，突出固本培元“關(guān)鍵點”，把握人盡其才“著力點”，用心用情用力繪就人才工作的“上揚曲線”，為強國建設(shè)和民族復(fù)興提供強大人才支撐。
錨定選賢任能“中心點”，夯實“不拘一格降人才”的人才工作“量能”。國以才立，政以才治，業(yè)以才興。當前，中華民族偉大復(fù)興正處于歷史關(guān)鍵期，正是用人之際。對此，各級組織部門要切實肩負起選賢任能、引才聚才光榮使命，勇于解放思想、打破框框、消除偏見，以“求賢若渴”的誠心大力拓展“引才渠”，以“唯才是舉”的決心破除阻礙人才引進的一切不合理體制機制，讓各類人才如“過江之鯽”奔涌而來。要拓寬國際視野，以開放包容的胸襟廣引各類英才，讓各方人才為我所用。要打好政策“組合拳”，為各類人才在就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、安居、子女教育、配偶就業(yè)等方面提供精細化幫扶，打造富有吸引力的引才“強磁場”和“梧桐林”，吸引八方鳳凰“來棲”，涵養(yǎng)人才“好生態(tài)”。
突出固本培元“關(guān)鍵點”，蓄足“匠心獨運育英才”的人才工作“勢能”。“育才造士，為國之本。”黨的二十大報告指出，堅持為黨育人、為國育才，全面提高人才自主培養(yǎng)質(zhì)量，著力造就拔尖創(chuàng)新人才。“求木之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源”，面對人才工作的新使命新要求，各級組織部門要增強“育才”主動性，全面掌握人才培育主動權(quán)。要把學(xué)習(xí)強國、地方黨校、電教平臺、農(nóng)民夜校、實踐課堂等平臺資源盤活，將基層選調(diào)生、新農(nóng)人、能工巧匠、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員等群體聚合起來，通過理論學(xué)習(xí)和實踐課堂的“鍛造”，幫助他們進一步成長成才，成為引領(lǐng)經(jīng)濟社會發(fā)展的“領(lǐng)頭雁”“土專家”“田博士”，為推進鄉(xiāng)村振興、實現(xiàn)共同富裕等提供強大人才保障。
把握人盡其才“著力點”，激發(fā)“爭奇斗艷滿園春”的人才工作“動能”。“人才者，求之者愈出，置之則愈匱。”沒有絕對的庸才，只有沒放對位置的人才，各級組織部門要當好相馬“伯樂”，善于挖掘人才“閃光點”，不斷提升駕馭人才的能力和水平，為各類人才量身定制與其能力和特長相匹配的合適崗位，實現(xiàn)人適其崗、以崗鍛才、人崗互促，讓他們的才能得到充分發(fā)揮、潛力得到充分釋放。要建立健全人才考評與激勵機制，通過物質(zhì)獎勵、精神激勵、崗位晉升等手段為人才建功立業(yè)注入“澎湃動能”，激活人才干事創(chuàng)業(yè)“一池春水”，從而不斷增強事業(yè)歸屬感和自我認同感，防止“人才流失”，避免上演“孔雀東南飛”，讓各類人才“有為”也“有位”、“能來”更“能留”。
基層組織工作學(xué)習(xí)心得體會范文7
近日，全國組織工作會議在京召開，會議強調(diào)，要著眼實現(xiàn)高水平科技自立自強，強化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐。“治國安邦，人才為急”，各級組織部門要想當好“伯樂”，激活人才“一池春水”，就要巧解人才工作的“高階方程式”，為人才“加碼蓄勢”“減負松綁”“乘勢賦能”“除憂增彩”，全力打造人才奔涌的“新高地”，讓“千里馬”競相奔騰在民族復(fù)興的偉大征程上。
錨定選賢任能“中心點”，巧用“加法”強化“政策激勵”，為人才“加”碼蓄勢。“取士之方，必求其實；用人之術(shù)，當盡其材。”各地要在政策激勵上持續(xù)做“加法”，堅持物質(zhì)、精神、政治“三重激勵”，建立目標明確、責(zé)任清晰、考核到位、獎懲分明的考核機制，以職責(zé)定任務(wù)，以考核促落實，促使廣大人才在思想上愿為愿干，工作中能為能干，真正做到人盡其才、能盡其才。各地還要聚焦前沿科技，搶占發(fā)展先機，不斷推陳出新，落地實行緊跟時代需求的人才政策，在充分考慮自身經(jīng)濟體量、產(chǎn)業(yè)布局、區(qū)位條件等實際情況的前提下，大力引進高層次人才、留學(xué)人才，構(gòu)建包容中外、兼容并蓄的人才隊伍，不斷激發(fā)人才工作內(nèi)生動力。
聚焦人才任用“支撐點”，善用“減法”打通“體制壁壘”，為人才“減”負松綁。指出，要著力破除體制機制障礙，向用人主體放權(quán)，為人才松綁，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)，使各方面人才各得其所、盡展其長。如果人才礙于機制壁壘無法發(fā)揮出其應(yīng)有的作用，那么就違背了引入人才的初衷。要想激發(fā)人才作用，讓人才在適合自己的崗位上綻放無限潛力，就必須打通“機制壁壘”，為人才“減”負松綁，讓人才能夠靜心穩(wěn)坐“冷板凳”、承擔(dān)自己的主體責(zé)任、“心無旁騖”釋放出自己的潛能。要為人才提供更多、更充足的“交流成長空間”，讓人才摒除各種關(guān)系的束縛，能夠與各領(lǐng)域、各渠道的人才進行純粹技術(shù)、知識層面上的交流，讓專業(yè)人做專業(yè)事，使更多“土專家”“田秀才”在自己崗位上“脫穎出圈”，形成“人人盡展其才、人人皆可成才”的良好氛圍，創(chuàng)造出更多優(yōu)秀成果。
突出固本培元“關(guān)鍵點”，活用“乘法”搭建“成長舞臺”，為人才“乘”勢賦能。“人才自古要養(yǎng)成，放使干霄戰(zhàn)風(fēng)雨。”溫室里長不成參天樹，花盆中栽不出萬年松。人才的培育，既需要“甘霖雨露”的滋養(yǎng)，更需要“疾風(fēng)驟雨”的洗禮。各級組織部門要著力搭建人才成長的“大舞臺”，教育引導(dǎo)各類人才尤其是青年干部到鄉(xiāng)村振興、基層治理、招商引資等一線“練兵場”接受淬煉。要以“因材施教，分類施策”的精細化理念，根據(jù)人才專業(yè)特長和個人志向，為他們量身定制“成長套餐”，以激發(fā)“成才潛能”提升“成才效能”。此外，還要強化同臺比武和量化考核，完善“能上能下、優(yōu)勝劣汰”的良性競爭機制，持續(xù)放大人才成長的“鯰魚效應(yīng)”，讓各類人才在干事創(chuàng)業(yè)的大舞臺上爭奇斗艷、比學(xué)趕超，在攜手并肩中邁向成才“快車道”。
把握人盡其才“著力點”，妙用“除法”做到“精細服務(wù)”，為人才“除”憂增彩。“求木之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源。”做好人才工作，既需要“開源”也需要“節(jié)流”，防止隱形“沙漏”流失人才。“梧高鳳必至，花香蝶自來”，留才工作需向內(nèi)“挖潛”。各級組織部門要在全社會大力營造尊才愛才的濃厚社會氛圍，同時要拿出留才“誠意”，一方面要在福利待遇、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、住房保障以及創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新等方面予以政策傾斜，為人才解決工作和生活方面的后顧之憂；另一方面，還要加強對人才的思想撫慰、工作幫扶和生活關(guān)愛，積極主動了解他們的所思所盼，“零距離”與他們真心交朋友，細致入微當好他們的“成長保姆”，給他們以“親人般”的感覺。此外，要在職稱評定、職位晉升方面“唯才是舉”，真正讓各類人才有為更有位，能來更能留。
基層組織工作學(xué)習(xí)心得體會范文8
近日，針對黨的建設(shè)和組織工作作出強調(diào)，實現(xiàn)黨在新時代新征程的使命任務(wù)，黨的建設(shè)和組織工作要有新?lián)斝伦鳛?。要不斷嚴密上下貫通、?zhí)行有力的組織體系，著力建強堪當民族復(fù)興重任的高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍，不斷提高組織工作質(zhì)量。
“星霜荏苒，居諸不息”，民族復(fù)興巨輪滾滾向前，各級黨組織和廣大組工干部唯有立足政治信仰“基本點”、理論學(xué)習(xí)“賦能點”、廉潔自律“關(guān)鍵點”、枝葉關(guān)情“落腳點”，才能多“點”發(fā)力，匯聚磅礴組織力量，推動新時代組織工作高質(zhì)量發(fā)展。
立足政治信仰“基本點”，以“對黨忠誠”夯實“執(zhí)政之基”，在“初心如磐”中“凝心鑄魂”。強調(diào)：“我們黨一路走來，經(jīng)歷了無數(shù)艱險和磨難，但任何困難都沒有壓垮我們，任何敵人都沒能打倒我們，靠的就是千千萬萬黨員的忠誠。”理想信念是黨員干部的精神之“鈣”，是預(yù)防“軟骨病”的良方。在中國革命、建設(shè)、改革的偉大歷史進程中，理想之光、信念之火始終是激勵著一代代有志青年聽黨召喚、跟黨奮斗。廣大組工干部要將堅定理想信念作為必修課、常修課，堅持用新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，一心一意、一以貫之對黨絕對老實忠誠，任何時候任何情況下都不改其心、不忘初心、不移其志、不毀其節(jié)，讓“思想航標”永不偏航，在“凝心鑄魂”中讓“青春之舟”行穩(wěn)致遠、一往無前。
立足理論學(xué)習(xí)“賦能點”，以“學(xué)深悟透”促進“知行合一”，在“守正創(chuàng)新”中“精進業(yè)務(wù)”。黨的創(chuàng)新理論，特別是新時代中國特色社會主義思想是一個邏輯嚴密的整體，廣大組工干部要把“學(xué)”和“思”結(jié)合起來，把“讀”和“悟”結(jié)合起來，在看到理論文字后，真正理解和探析其背后的深層含義和內(nèi)在價值，從中探尋價值觀和方法論。“滄海橫流顯砥柱，萬山磅礴看主峰。”組工干部正處于干事創(chuàng)業(yè)的黃金期，時代舞臺無限廣闊，未來大有可為，要將“精華理論”“精辟論斷”應(yīng)用到實踐之中，做到“知行合一”，才能不斷磨煉“專業(yè)技能”，才面對新趕考路上的“雪山”“草地”時敢于斗爭、善于斗爭，積極投身火熱的實踐熔爐，在重大斗爭一線經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長才干、壯筋骨，成為獨當一面的行家里手和得力干將。
立足廉潔自律“關(guān)鍵點”，以“自我革命”鍛造“清正風(fēng)骨”，在“對標對表”中“嚴守底線”。廉潔自律是黨員干部的立身之本、處事之道和為政之要。廉潔自律，貴在廉潔、難在自律。面對“糖衣炮彈”的襲擊和利益集團的“圍獵”，一旦淪陷，就會一失足而成千古恨。“內(nèi)惟省以端操兮，求正氣之所由。”廣大組工干部要時時反躬自省，常常“對標對表”，嚴守紀律“底線”，鍛煉廉而不劌的品格，將學(xué)廉、思廉、崇廉、守廉轉(zhuǎn)化為“自我革命”的自覺行動，以“芷蘭之香”抵御“污穢之風(fēng)”，堅決同貪污腐敗作斗爭，牢固樹立“底線意識”，以“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”的堅毅執(zhí)著走好為政之路。
立足枝葉關(guān)情“落腳點”，以“真抓實干”踐行“民之所盼”，在“精誠服務(wù)”中“匯聚合力”。指出，“共產(chǎn)黨的干部要堅持當‘老百姓的官’，把自己也當成老百姓，不要做官當老爺，在這一點上，年輕干部從一開始就要想清楚，而且要終身牢記”。人民是我們黨的力量源泉，我們黨根基在人民、血脈在人民，新時代組工干部要始終把人民放在心中最高位置，始終以百姓心為心，多到田間地頭、鄉(xiāng)村院落、背街小巷走一走、看一看、聽一聽，“零距離”感知群眾安危冷暖，真正將群眾的“愁事”作為自己的“心頭大事”，以“時時放不下”的責(zé)任感用心用情用力解決人民群眾在就業(yè)、教育、醫(yī)療、社保、住房、養(yǎng)老等方面的急難愁盼，真正“想人民之所想、行人民之所囑”，努力做到樁樁有實效、件件惠民生、事事暖民心，不斷提升服務(wù)群眾、造福群眾的能力和水平，成為群眾信賴的主心骨和領(lǐng)路人。
基層組織工作學(xué)習(xí)心得體會范文9
近日，對黨的建設(shè)和組織工作作出重要指示強調(diào)，“實現(xiàn)黨在新時代新征程的使命任務(wù)，黨的建設(shè)和組織工作要有新?lián)斝伦鳛椤?rdquo;推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展，是新時代組織工作的主基調(diào)、主旋律，是認真踐行新時代黨的組織路線的題中要義和必然要求。各級組織部門要把準組織工作的“新時代航向”，以織密“體系網(wǎng)”為“著力點”、建強“主力軍”為“關(guān)鍵點”、充實“人才庫”為“突破點”，實現(xiàn)“點上發(fā)力”到“面面開花”的進階蛻變，真正做到以點破面，打開組織工作的新局面，為強國建設(shè)、民族復(fù)興提供堅強組織保證。
以織密“體系網(wǎng)”為“著力點”，筑牢黨在基層的“戰(zhàn)斗堡壘”，增加組織體系“覆蓋面”。在黨的組織體系中，基層黨組織體系涵蓋的面最廣、量最大，也最容易出現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)和工作空白點?；鶎狱h組織處在黨的組織體系的“神經(jīng)末梢”，是貫徹落實黨中央決策部署的“最后一公里”，是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎(chǔ)，其建設(shè)質(zhì)量關(guān)系黨執(zhí)政根基的鞏固、黨創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力的發(fā)揮、黨的建設(shè)偉大工程的質(zhì)量。各級組織部門要統(tǒng)籌推進各層級各領(lǐng)域黨組織建設(shè)，大抓基層、大抓支部，深入補短板、強弱項、固根基，不斷優(yōu)化組織建設(shè)，擴大黨的組織和工作覆蓋，著力消除基層黨組織設(shè)置的空白點。根據(jù)區(qū)劃面積、人口數(shù)量、地理位置科學(xué)劃分網(wǎng)格，通過黨員領(lǐng)崗、組織定崗、公示明崗、考核評崗的方式，定期走訪摸排、意見收集反饋、事件聯(lián)動處置，把黨組織建在網(wǎng)格上、黨員嵌入網(wǎng)格中，發(fā)揮好組織優(yōu)勢，把政府、社區(qū)、社會組織、個人各類資源統(tǒng)籌起來，將服務(wù)管理下沉一線，以“小網(wǎng)格”“大黨建”、“小社區(qū)”“大黨委”，打通基層治理“神經(jīng)末梢”，切實把組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為治理優(yōu)勢。
以建強“主力軍”為“關(guān)鍵點”，錘煉堪當重任的“中流砥柱”，提升過硬素質(zhì)“輻射面”。干部隊伍是工作落實的保障，建強各級黨組織，人是關(guān)鍵因素。各級組織部門要聚焦干部能力素質(zhì)提升，通過初階選育、進階培養(yǎng)、高階蓄能，有計劃、有組織地開展干部隊伍梯次培養(yǎng)。聚焦政治站位，重點圍繞黨的思想理論、黨章黨規(guī)、業(yè)務(wù)知識，深入開展集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)，持續(xù)用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，推動組工干部學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、系統(tǒng)化、制度化。并將培養(yǎng)學(xué)習(xí)與實踐鍛煉相結(jié)合，不斷提高專業(yè)干部綜合能力素質(zhì)。針對不同領(lǐng)域?qū)I(yè)干部需求，通過集中培訓(xùn)、點名調(diào)訓(xùn)、跟崗學(xué)習(xí)、掛職鍛煉等方式培育優(yōu)秀專業(yè)干部，讓專業(yè)干部在學(xué)習(xí)中不斷提升能力素質(zhì)。部分專業(yè)領(lǐng)域采取幫帶導(dǎo)師的方式，安排年輕專業(yè)干部與能力強、素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、資歷深的專業(yè)干部“師徒結(jié)對”，通過“傳幫帶”使年輕干部在專業(yè)水平、工作方法、管理能力等方面得到強化鍛煉。突出“重實干、重實績、重基層”的選人用人導(dǎo)向，人盡其才、才盡其用、用有所成，打造出忠誠干凈擔(dān)當?shù)母刹筷犖椤?/p>
以充實“人才庫”為“突破點”，厚植近悅遠來的“發(fā)展沃土”，擴大聚才引智“影響面”。強調(diào)，“要樹立強烈的人才意識，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才引進政策，聚天下英才而用之。”組織部門作為黨管人才的綜合職能部門，要創(chuàng)新思路、拓寬渠道，結(jié)合當?shù)禺a(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和優(yōu)勢，明確發(fā)展定位和目標，細化本地區(qū)所需人才結(jié)構(gòu)、管理機制，制定可行的人才引進方案，推動人才引進之輪，潤澤人才培育之壤，激勵人才留下之心，從制度上解決人才資源浪費和配置低效所帶來的人才工作瓶頸，讓人才與產(chǎn)業(yè)深度融合。建立優(yōu)勝劣汰激勵競爭機制，加強考核評估、動態(tài)管理，持續(xù)完善和健全人才激勵保障和科學(xué)評價機制，為人才打通晉升“天花板”。打好“培養(yǎng)牌”，當好新時代“趕考”路上“伯樂”，利用“多元化”培養(yǎng)模式相好基礎(chǔ)研究“千里馬”，鼓勵支持青年科技人才挑大梁、擔(dān)重任。要以組織之力育人才之林，讓各方面人才各盡其能、各展所長，在新征程上奮力譜寫組織工作新篇章。
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