我們在一些事情上受到啟發(fā)后，往往會寫一篇心得體會，這樣就可以總結出具體的經驗和想法。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇參加國資委黨務培訓心得體會 國資系統黨務干部專題培訓班學習心得體會，希望對同學們有所幫助，僅供參考。
參加國資委黨務培訓心得體會
為準確把握新時代國企黨建工作新要求，切實做好企業(yè)黨建工作，x月29日至x月31日，我有幸參加了xx市國資系統黨務干部專題培訓班，進行了為期3天的脫產培訓，受益匪淺，收獲頗多。
3天的培訓，雖然時間不長，但行程緊湊，內容豐富。我們聆聽了《堅持黨對國有企業(yè)的領導不動搖 開創(chuàng)國有企業(yè)黨的建設新局面》《加強網絡輿情陣地管理》及《壓力與情緒管理》三個講座，進行了發(fā)展黨員業(yè)務實訓，參觀了兩個紅土先鋒崗，聽取了x、x兩位同志關于黨建品牌打造及黨員教育管理的經驗分享。通過理論學習、現場教學和經驗分享，我對如何做好新時期黨建工作、因地制宜打造黨建品牌有了新的認識和體會。
要努力鉆研理論知識提高政治素質和思想水平
要努力鉆研理論知識，在學習思考中“想明白”、在集體研討中“講明白”、在筆記和論文中“寫明白”，堅持理論聯系實際，注重學以致用，堅持做到真學、真信、真懂、真用。
一是發(fā)揮示范表率作用，帶頭學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想，真正學出堅定信念、學出絕對忠誠、學出使命擔當，切實增強理論素養(yǎng)，進一步提高運用理論分析問題、解決問題的能力。
二是深刻領會全國國企黨建工作會議精神，進一步貫徹落實，切實把思想和行動統一到會議和講話精神上來，努力把公司黨建工作抓牢、抓實、抓出成效。
三是進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，深刻認識和把握黨的二十屆歷次全會重大意義、深刻內涵，切實把黨的二十屆歷次全會精神、習近平總書記近期系列重要講話精神和《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》要求落到實處。
要結合企業(yè)實際努力打造黨建、精神文明建設品牌
要認真結合企業(yè)實際，拓寬思路，大膽創(chuàng)新，積極探索和實踐新時期黨建工作新方法新途徑，有力促進黨建和精神文明建設的快速發(fā)展。
一是突出時代導向，推動兩級文明單位創(chuàng)建工作制度化規(guī)范化，做好文明單位的日常創(chuàng)建工作；落實好文明單位創(chuàng)建工作方案，細化創(chuàng)建任務，落實創(chuàng)建責任；規(guī)范各文明單位創(chuàng)建管理，開展好學習型單位、道德講堂、勤儉節(jié)約、文明有禮等建設活動。
二是開展豐富多彩的主題黨日活動。充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，將主題黨日活動融入企業(yè)生產經營、服務中心，將集團黨建“行·享”品牌暨“互聯網+便捷交通”與生產經營深度融合，強化黨員的責任心與使命感，努力營造時刻不忘初心、矢志永遠奮斗的濃厚氛圍，推動主題黨日制度形成長效機制，為公司升級轉型持續(xù)貢獻力量。
三是抓典型選樹，提升文明高度。結合創(chuàng)建“‘行·享’品牌”“巾幗文明示范崗”“青年文明號”“勞模流動服務崗”等活動，總結經驗、表彰先進、推廣典型，形成有效的激勵機制和明顯的示范效應。
要高質量做好新形勢下發(fā)展黨員工作
要嚴格貫徹落實《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則》，按照發(fā)展黨員新十六字方針，認真細致做好發(fā)展黨員工作。
一是認真落實政治審查制度，從嚴考察入黨動機，從嚴審批把關，堅持成熟一個、發(fā)展一個，把好入黨質量關口，防止降低標準和曲解標準，確保新黨員政治合格。
二是在“突出重點、保證質量”的前提下，有針對性地改善黨員隊伍結構。強化“雙向培養(yǎng)”，努力把企業(yè)生產經營管理骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成生產經營管理骨干。
三是重視入黨檔案材料工作，對發(fā)展黨員工作的全過程進行詳實記錄，從入黨申請人首次遞交入黨申請書到按期轉為正式黨員，每個階段、每個程序、每個環(huán)節(jié)都逐項如實記錄。
要強化宣傳輿論把關營造良好宣傳氛圍
始終堅持黨性原則、正面宣傳原則、改革創(chuàng)新原則，不斷提高新聞輿論工作水平，為公司發(fā)展創(chuàng)造良好的輿論氛圍。
一是牢牢掌握網絡宣傳的話語權，正確把握網絡宣傳的輿論導向，嚴格按流程做好接待媒體申報工作，強化媒體應對意識。
二是強化新聞發(fā)言人管理，明確新聞采訪審批，確保回應及時準確。健全突發(fā)事件新聞處置工作機制，準確研判重要輿情，安排專人負責搜集涉及企業(yè)改革發(fā)展的新聞，著重把握媒體關注的重點和熱點。
三是注重新聞宣傳業(yè)務聯系，持續(xù)加強與媒體溝通聯系和選題對接，延伸外宣工作觸角。同時積極參與媒體活動，增進與媒體間的聯系和友誼，取得媒體支持。
要加強職工心理健康指導和服務
現代社會生活節(jié)奏越來越快，工作壓力、學習壓力、競爭壓力、生活壓力越來越大，心理健康問題日益浮出水面，不少職工心理呈現亞健康狀態(tài)，既影響了職工的身心健康，又容易造成不良情緒的蔓延，進而影響企業(yè)正常的生產經營。因此，在日常工作中，要加強對職工心理健康的指導和服務，努力幫助職工健康生活、快樂工作。
一是建設“職工心靈驛站”。擬按照市總工會的工作部署，在集團總部建設“職工心靈驛站”，為推進職工心理健康服務提供活動場所。
二是開展職業(yè)心理健康宣傳。利用健康知識講座、印發(fā)心理健康指南等多種形式，分層次、分批次開展職工心理健康宣傳。通過宣傳增強職工心理自我保健、調控意識，引導職工以正確的方式排除不良情緒，減輕心理壓力，增進心理健康，鼓勵遇到心理困擾問題時積極尋求幫助。11月4日， 集團總部邀請xx市第三醫(yī)院專家開展了題為“弘揚抗疫精神，護佑心理健康”的職工心理健康講座，各基層單位也將分批次開展。
三是加強與職工的溝通交流。通過深入基層調研、開展年度職工代表巡視、設立微信群和QQ群、談心談話等形式，深入了解職工動態(tài)，分析職工的思想傾向和心理問題，幫助他們解決實際困難，舒緩職工的思想情緒和精神壓力。
總之，在今后的工作中，我將不斷增強工作責任感、使命感，努力把學習上的收獲轉化為推進工作的具體措施，一步一個腳印抓好基層黨建工作，為公司做強做優(yōu)做大提供堅強的政治保障。
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