無論今天發(fā)生多么糟糕的事，都不要對生活失望。假如感到此時的自己很辛勞，那就告訴自己，簡單走的都是下坡路！堅持住，走過去，就一定會有進步。惟獨靠著堅持不懈地努力，才干在自己的人生中留下堅實的足跡。下面是小編給大家分享的一些有關于最新勞動法知識競賽試題及答案的內(nèi)容，希望能對大家有所幫助。
最新勞動法知識競賽試題及答案
1、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（A）通過，（A）起施行。
A．2007年6月29日2008年1月1日
B．2007年6月29日2007年6月29日
C．2007年6月28日2007年10月1日
D．2007年6月28日2008年1月1日
2、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護（C）的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。
A．企業(yè)B．用人單位C．勞動者D．用人單位和勞動者
3、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（C）或者職工代表平等協(xié)商確定。
A．董事會B．監(jiān)事會C．工會D．職工代表大會
4、訂立勞動合同，應當遵守合法、（D）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。
A．公道B．公認C．公開D．公平
5、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權（C）。
A．不遵照執(zhí)行B．宣布廢止C．向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善D．請求勞動行政部門給予用人單位處罰
6、《勞動合同法》調(diào)整的勞動關系是一種（C）。
A．人身關系B．財產(chǎn)關系
C．人身關系和財產(chǎn)關系相結合的社會關系D．經(jīng)濟關系
7、用人單位自（A）起即與勞動者建立勞動關系。
A．用工之日B.簽訂合同之日C.上級批準設立之日D.勞動者領取工資之日
8、用人單位招用勞動者，（D）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
A.可以B.不應C.應當D.不得
9、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，（B）訂立書面勞動合同。
A.可以B.應當C.需要D.無須
10、已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（B）內(nèi)訂立書面勞動合同。
A.十五日B.一個月C.二個月D.三個月
11、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（C）時間的勞動合同。
A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止
12、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（A）；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。
A.責令改正并給予警告B.責令改正
C.責令改正，情節(jié)嚴重的給予警告D.給予警告
13、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門（B）；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
A.責令改正，給予警告B.責令改正
C.責令改正，情節(jié)嚴重的給予警告D.給予警告
14、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（C）時間的勞動合同。
A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止
15、以下屬于勞動合同必備條款的是（A）。
A.勞動報酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇
16、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）。
A.一個月B.二個月C.半個月D.一個半月
17、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（D），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十
18、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（A）。
A.違約金B(yǎng).賠償金C.補償金D.損失費
19、競業(yè)限制的人員限于用人單位的（C）、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
A.管理人員B.中層管理人員C.高級管理人員D.一般管理人員
20、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（C）向勞動者支付勞動報酬。
A.可以B.不必C.應當D.不得
21、變更勞動合同應當采用（A）形式。
A.書面B.口頭C.書面或口頭D.書面和口頭
22、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（A）。
A.繼續(xù)有效B.失去效力C.效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效
23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（B）勞動合同的履行。
A.影響B(tài).不影響C.不一定影響D.法律未規(guī)定是否影響
24、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（D）支付勞動報酬。
A.提前B.及時分期C.提前足額D.及時足額
25、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼˙）。
A.法律援助B.支付令C.社會救濟D.依法制裁用人單位
26、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，（C）違反勞動合同。
A.視為B.有時視為C.不視為D.部分視為
27、變更后的勞動合同文本，（A）。
A.由用人單位和勞動者各執(zhí)一份B.由用人單位留存?zhèn)洳?/p>
C.由勞動者一方保存D.由勞動行政部門保存
28、致使勞動合同終止的情形包括：（D）。
①勞動合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告失蹤；④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴重經(jīng)營困難；⑦勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧
29、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（D）。
A.即時終止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止
30、勞動合同終止后，用人單位應當在（B）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
A.七日B.十五日C.一個月D.三個月
31、勞動者提前（D）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
A.三B.十C.十五D.三十
32、用人單位（C），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
B.未及時足額支付勞動報酬的
C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的
33、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（D）年。
A．二B．五C．十D．十二
34、用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以因此解除勞動合同，這種解除屬于（C）。
A．普通性預告解除B．特殊性預告解除
C．普通性即時解除D．特殊性即時解除
35、集體合同立法最早的國家是（D）。
A．荷蘭B．芬蘭C．愛爾蘭D．新西蘭
36、勞動者（B），用人單位不可以解除勞動合同。
A.在試用期間被證明不符合錄用條件
B.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
D.被依法追究刑事責任的
37、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（B）倍的工資。
A.一B.二C.三D.四
38、勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（D）。
A.變更名稱、法定代表人、主要負責人B.發(fā)生合并或者分立
C.變更投資人D.未依法為勞動者繳納社會保險費
39、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（C）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
A.工會B.全體職工C.工會或者全體職工D.勞動爭議仲裁委員會
40、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（B）年備查。
A.一B.二C.三D.五
41、集體合同由（A）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。
A.工會B.職工代表大會C.監(jiān)事會D.股東代表大會
42、尚未建立工會的用人單位，集體合同由（C）指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
A.勞動行政部門B.企業(yè)黨委C.上級工會D.勞動關系三方協(xié)調(diào)委員會
43、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（B）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
A.十日B.十五日C.三十日D.五日
44、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（C）具有約束力。
A.工會和勞動者B.工會和用人單位
C.用人單位和勞動者D.勞動行政部門和勞動者
45、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準（A）當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。
A.不得低于B.可以低于C.必須高于D.應當高于
46、因（B）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
A.簽訂B.履行C.訂立D.檢查
47、簽訂集體合同應當經(jīng)過（B）五個程序。
A.①當事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布
B.①起草集體合同草案②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布
C.①當事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布
D.①當事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送上級工會備案⑤公布
48、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（A）集體合同規(guī)定的標準。
A.不得低于B.可以低于C.必須高于D.應當高于
49、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調(diào)整機制等（C）。
A.職業(yè)集體合同B.綱領性集體合同C.專項集體合同D.不完全集體合同
一．單選題（每一題只有一個最恰當?shù)拇鸢福?/p>
1．勞動法的首要原則是（A）。
A．保障勞動者的勞動權B．物質(zhì)幫助權
C．報酬權限D．休息休假權
2．（B）是勞動權的核心。
A．擇業(yè)權和勞動報酬權B．就業(yè)權和擇業(yè)權
C．休息休假權和勞動保護權D．勞動保護權和職業(yè)培訓權
3．所謂（C）是對勞動者權益和權能的保護，包括人身權益和財產(chǎn)權益、法定權利和約定權益。
A．基本保護B．優(yōu)先保護
C．全面保護D．部分保護
4．政府制定或調(diào)整重大勞動關系標準時應當貫徹“三方原則”，即政府、工會、（D）共同參與決定。
A．企業(yè)B．員工
C．員工代表D．企業(yè)家協(xié)會
5．不屬于社會保險特征的是（A）。
A．自由性B．社會性
C．互濟性D．補償性
6．（B）在國家的法律體系中具有最高法律效力。
A．勞動法律B．憲法
C．國務院勞動行政法規(guī)D．勞動規(guī)章
7．（A）是勞動法最主要的表現(xiàn)形式。
A．勞動法律B．憲法
C．國務院勞動行政法規(guī)D．勞動規(guī)章
8．（C）是當前我國調(diào)整勞動關系的主要依據(jù)。
A．勞動法律B．憲法
C．國務院勞動行政法規(guī)D．勞動規(guī)章
9．勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（D）。
A．勞動法律B．憲法
C．國務院勞動行政法規(guī)D．勞動規(guī)章
10．將①憲法、②勞動法律、③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的是（A）。
A．①②③B．③①②
C．①③②D．②①③
11．（B）不具有法律效力。
A．立法解釋B．任意解釋
C．司法解釋D．行政解釋
12．（A）是雇員與雇主確定勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。
A．勞動合同B．雇用規(guī)則
C．司法解釋D．集體合同
13．（D）是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達成的關于一般勞動條件的協(xié)議。
A．勞動合同B．判例法
C．司法解釋D．集體合同
14．（C）是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基
礎。
A．法官法B．判例法
C．習慣法D．成文法
15．（A）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。
A．勞動法的體系B．勞動法的淵源
C．勞動法的原則D．勞動法的內(nèi)容
16．（B）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工
和未成年工特殊保護制度等。
A．促進就業(yè)法律制度B．勞動標準制度
C．職業(yè)培訓制度D．社會保險和福利制度
17．勞動法規(guī)定的勞動標準為（D）勞動標準，具有單方面的（）。
A．最高，非強制性B．最低，非強制性
C．最高，強制性D．最低，強制性
18．（D）在于保障勞動者的物質(zhì)幫助權，其功能是使勞動者在年老、患病、工傷、
失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補償。
A．促進就業(yè)法律制度B．勞動標準制度
C．職業(yè)培訓制度D．社會保險和福利制度
19．勞動法監(jiān)督檢查的（A）既包括《勞動法》各項規(guī)定的實施狀況，也包括勞動法
律部門各項勞動法律規(guī)范的實施狀況。
A．內(nèi)容B．目的
C．客體D．方式
20．（A）是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間
的權利義務關系。
A．勞動法律關系B．勞動合同關系
C．勞動行政關系D．勞動服務關系
21．勞動關系的產(chǎn)生是以勞動條件的（C）為其條件。
A．合并B．具備
C．分離D．完整
22．勞動法律關系與勞動關系的最主要區(qū)別在于勞動法律關系體現(xiàn)了（B）
A．勞動權利B．國家意志
C．勞動者權利D．法律淵源
23．(A)即雇員與雇主在勞動過程中權利義務關系。
A．勞動合同關系B．勞動行政法律關系
C．勞動服務法律關系D．勞動法律淵源
24．（C）是勞動法律關系的主要形態(tài)。
A．法律文本B．雙方當事人
C．勞動合同關系D．法律淵源
25．（B）是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現(xiàn)和保障勞動關系的運行而
依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關行政法律規(guī)范所形成的權利義務關系。
A．勞動合同關系B．勞動行政法律關系
C．勞動服務法律關系D．勞動法律淵源
26．（C）是勞動服務主體與勞動關系當事人一方或雙方之間，在勞動服務過程中依
據(jù)勞動法律規(guī)范和有關法律規(guī)范所形成的權利義務關系。
A．勞動合同關系B．勞動行政法律關系
C．勞動服務法律關系D．勞動法律淵源
27．（D）是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)。
A．勞動法律原則B．勞動法律淵源
C．勞動法律體系D．勞動法律關系
28．運用勞動法的各種調(diào)整方式將勞動關系轉化為勞動法律關系是勞動法對勞動關系
的（A）調(diào)整。
A．第一次B．第二次
C．第三次D．第四次
29．勞動法律關系是一種（D），雇主和雇員在勞動法律關系之中既是權利文體，又是
義務主體，互為對價關系。
A．勞動關系B．法律關系
C．勞動合同D．雙務關系
30．勞動法律關系的（A）是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權利、承擔義務的勞動法
律關系的參與者，既雇主與雇員。
A．主體B．客體
C．內(nèi)容D．事實
31．（A）的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動者。
A．完全勞動行為能力B．限制勞動行為能力
C．無勞動行為能力D．部分勞動行為能力
32．勞動法律關系的（C）是指勞動法律關系主體依法享有的權利和承擔的義務。
A．原則B．客體
C．內(nèi)容D．事實
33．勞動法律關系的（B）是指主體權利義務所指向的事物。
A．原則B．客體
C．內(nèi)容D．事實
34．依據(jù)勞動法律事實是否以當事人的意志為轉移，法律事實可分為勞動法律行為和
（D）。
A．勞動法律形式B．勞動法律淵源
C．勞動法律體系D．勞動法律事件
35．（A）是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅，
具有一定法律后果的活動。
A．勞動法律行為B．勞動法律淵源
C．勞動法律體系D．勞動法律事件
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