2021教師平均工資不低于公務(wù)員實現(xiàn)，金秋新學(xué)期的到來，有哪些新政策出臺呢？今天是九月份的第一天，也是很多最新出臺文件正式實施的第一天，對教育領(lǐng)域的老師和同學(xué)們以及家長們都有相應(yīng)約束力，那么，具體詳情，請見下文。
2021年教師平均工資不低于公務(wù)員實現(xiàn)
在9月1日上午舉辦的教育部新聞發(fā)布會上，國務(wù)院教育督導(dǎo)委員會辦公室主任、教育部教育督導(dǎo)局局長田祖蔭表示，2020年，督促落實“義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于當?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平”被作為當年教育督導(dǎo)的“一號工程”。全國2846個區(qū)縣均正式承諾實現(xiàn)“不低于”目標，這是自義務(wù)教育法、教師法頒布實施以來，在預(yù)算安排環(huán)節(jié)，全國所有區(qū)縣均實現(xiàn)“不低于”目標。
全國2846個區(qū)縣均正式承諾實現(xiàn)“不低于”目標，這是自義務(wù)教育法、教師法頒布實施以來，在預(yù)算安排環(huán)節(jié)，全國所有區(qū)縣均實現(xiàn)“不低于”目標。根據(jù)最新的督導(dǎo)情況，迄今為止，各地落實了這一承諾，正式建立教師工資經(jīng)費保障的長效機制和義務(wù)教育教師工資收入隨當?shù)毓珓?wù)員待遇調(diào)整的聯(lián)動機制。
田祖蔭表示，今年國務(wù)院教育督導(dǎo)委員會辦公室將“雙減”（即減輕義務(wù)教育階段學(xué)生作業(yè)負擔和校外培訓(xùn)負擔）和“五項管理”（即手機、睡眠、讀物、作業(yè)、體質(zhì)管理）督導(dǎo)作為“一號工程”，從監(jiān)督角度不斷發(fā)力、推動落實。一是納入責任督學(xué)日常督導(dǎo)；二是組織國家督學(xué)開展交叉檢查；三是建立重點事項半月通報制度，層層傳導(dǎo)壓力，壓實責任。對該落實、能落實而不落實的，將直接曝光并啟動問責程序。
記者從新聞發(fā)布會獲悉，《教育督導(dǎo)問責辦法》于今年9月1日起正式實施，這是新中國歷史上首次出臺的教育督導(dǎo)問責文件。履行教育職責不到位，教育攻堅任務(wù)完成嚴重滯后，辦學(xué)行為不規(guī)范，教育教學(xué)質(zhì)量下降，安全問題較多或拒不接受教育督導(dǎo)6類情形將被問責。
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