北京發(fā)布引進畢業(yè)生管理辦法：畢業(yè)兩年內初次就業(yè)的畢業(yè)生也參照執(zhí)行，近日，北京市發(fā)布《北京市引進畢業(yè)生管理辦法》。明確本市將建立由市人力資源社會保障局、主管單位、用人單位組成的三級管理體系，對畢業(yè)生實行精準引進、分級管理，全國高校碩士及博士畢業(yè)生，北京地區(qū)高校、京外地區(qū)“雙一流”高校本科生均可由用人單位申請辦理引進。
北京發(fā)布引進畢業(yè)生管理辦法
據了解列入國家統(tǒng)一招生計劃，就讀最高學歷期間未與任何單位存在勞動(錄用、聘用)關系，且按時取得學歷學位的非北京常住戶口應屆畢業(yè)生，都在引進范圍之內。同時，畢業(yè)兩年內初次就業(yè)的畢業(yè)生也參照執(zhí)行。
引進畢業(yè)生重點保障城市發(fā)展需求
《辦法》明確，引進畢業(yè)生重點支持本市發(fā)展戰(zhàn)略、重大規(guī)劃實施、重大項目建設;保障教育、衛(wèi)生、文化、體育、城市運行等公共服務領域基本需求;扶持郊區(qū)、艱苦行業(yè)、基層一線發(fā)展;同時，參考當年需求及往年引進畢業(yè)生培養(yǎng)留用情況。各區(qū)圍繞區(qū)域功能定位，綜合考量用人單位發(fā)展前景、財稅貢獻、吸納就業(yè)、培養(yǎng)留用畢業(yè)生等情況進行指標分配。
同時明確，對于在?；蛐輰W期間創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生，如果畢業(yè)生本人為創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)起人或主要創(chuàng)始人，且創(chuàng)辦企業(yè)時本人持有股份比例不低于10%，創(chuàng)業(yè)企業(yè)又屬于重點發(fā)展的產業(yè)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成效突出或帶動就業(yè)效果顯著的，也可以申請辦理引進。
明確用人單位和引進畢業(yè)生條件
引進畢業(yè)生的用人單位要符合四個條件：一是在本市行政區(qū)域內登記注冊;二是運行狀況良好，依法納稅;三是具備人事檔案管理權限或委托本市人力資源服務機構管理檔案并辦理落戶手續(xù);四是主管單位規(guī)定的本地區(qū)(系統(tǒng))用人單位準入條件。
對于畢業(yè)生，所學專業(yè)應符合用人單位主營業(yè)務發(fā)展需要，與崗位匹配度高。辦理引進時原則上本科不超過26周歲，碩士研究生不超過30周歲，博士研究生不超過35周歲。同時還應具備以下條件之一：一是碩士及博士畢業(yè)生;二是北京地區(qū)高校、京外地區(qū)“雙一流”建設高校的本科畢業(yè)生;三是文化行業(yè)的編劇、導演、演員、舞臺技術等崗位，可引進教育部批準的能夠獨立設置本科的藝術院校本科畢業(yè)生;四是體育行業(yè)的運動員、教練員、賽事運營等崗位，可引進全國性專業(yè)體育院校本科畢業(yè)生;五是郊區(qū)中小學、幼兒園教師崗位，可引進省級師范類高?；蚱渌咝煼额悓I(yè)本科畢業(yè)生;六是郊區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)、藥、護、技崗位可引進省級醫(yī)學類普通高校本科畢業(yè)生，全市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)、藥、技崗位可引進經住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格的本科畢業(yè)生。
營造良好引人用人留人環(huán)境
《辦法》明確，引進畢業(yè)生工作實行“誰引進誰負責，誰用人誰負責”的監(jiān)督管理責任機制。要求主管單位對畢業(yè)生實行為期三年的培養(yǎng)留用跟蹤問效，用人單位要建立有效的溝通渠道，讓畢業(yè)生了解單位發(fā)展、運行和落戶年限等情況，保持引進畢業(yè)生隊伍穩(wěn)定。畢業(yè)生要做到誠實守信，對所提供材料的真實性、有效性、合法性做出承諾，嚴禁弄虛作假。
以上就是小編為大家?guī)淼?ldquo;北京發(fā)布引進畢業(yè)生管理辦法：畢業(yè)兩年內初次就業(yè)的畢業(yè)生也參照執(zhí)行”的全部內容，希望能給大家?guī)韼椭?，想要了解更多相關資訊，請關注可圈可點網。